施工项目超产奖励办法

劳务公司超产奖励办法

第一节总则

按照集团公司薪酬管理办法，公司员工的薪酬由基薪+绩效工资组成，其中基薪按月发放，绩效工资按项目（年度）考核。

为调动员工日常工作积极性，根据劳务公司生产实际情况，拟定本办法。本考核办法只适用于工程项目生产一线的员工，机关后勤和待岗人员不适用。工程项目生产一线的员工分公司员合同工（含季节工的月薪=基薪+月工作量工资，以工作量工资为主;

第二节基薪

正式工、月超产奖励工资

一线生产的合同工享受月超产绩效工资。工程项目开工，公司将按照与项目人员、机械、材料状况相适应的要求，下达该项目工程的总体施工计划和月度施工计划。

为提高工作效率，减少机械台班和管理费用的投入，公司鼓励工程项目采取各种措施超额完成生产计划，缩短生产周期。因此而导致的一线生产人员的超负荷劳动，通过月超产奖励工资的形式予以补偿。

公司控制超产绩效工资总额，凡当月产值超出额定工作量计划的，项目（工地）、施工队向公司工程科报送《超产奖励核算表》，得到批准后，才能发放。

超产奖励工资总额提取标准:

桥梁工程

大包工程，每超产万元产值提取100 元;清工工程，每超产万元产值提取250 元。

路面工程

砂砾基层，每超产一吨混合料提取0.16~0.27元（500T机组取低限，300T机组取

高限）; 沥青面层，每超产一吨混合料提取0.4~0.88 元（4000 型机组取低限，2000型机组取高限）。

为避免考核失误，月超产奖励工资实际发放总额应？合同工人数X 1000元

超产绩效工资的参考分配系数:

项目经理、总工（工地负责人）1.0~1.2 ，中层管理人员（专业工程师）

0.7~1.0 ，技术员、施工员等现场管理人员0.5~0.8 ，其他辅助生产人员

0.4~0.6 。

当月未完成生产计划的，没有超产奖励工资; 超产奖励工资不跨月核算。第四节月工作量工资

季节工按工作量核算工资。

公司控制季节工工作量工资总额，由各项目部（工地）、专业施工队向公司工程科按月报送《季节工工资核算表》，经批准后发放。工作量工资总额控制标准（正常生产期间，季节工的基薪应包括在工作量工资总额内）: 一、桥梁工程

桥梁工程工作量工资标准

桥梁工作量工资标准

二、路面工程工程量工资标准本办法经集团公司审核批准后发布实施。