供销大厦省级青年文明号汇报材料

供销大厦省级青年文明号汇报材料
供销大厦省级青年文明号汇报材料

供销大厦省级青年文明号汇报材料

××××供销大厦于××××年月份建成开业,现有职工××名,人均年龄岁,大部分职工均为共青团员。作为××县规模最大、设施最先进、购物环境最佳的商业“窗口”企业,团支部在大厦董事会的领导下,以开展省级“青年文明号”建设为契机,努力抓好青年工作,广大团员青年立足三尺柜台,无私奉献,取得了较好的经济效益和社会效益。销售额以年均××的速度递增,企业先后获得了省级“消费者满意单位”、“重合同守信用企业”、市级“诚信单位”、“百城万店无假货示范店”、“级信用企业”等荣誉称号。××柜组××年被授予市级“青年文明号”荣誉称号,大厦也于××年被授予省级“青年文明号”荣誉称号,广大团员青年在企业各项工作中切实起到了骨干作用。

(一)、领导重视是抓好省级“青年文明号”建设的坚强后盾大厦董事会充分认识到青年职工作用的发挥与企业各项工作的密切关系,针对企业青年职工多的特点,把省级“青年文明号”建设作为新时期思想政治工作和培育企业文化的一项重要内容来抓,并要求青年充分发挥模范带头作用,以点带面,促进整体活动的开展。为切实抓好该项工作,大厦制定了切合实际的计划,明确了目标,并制定了完整的方案。形成了一把手负责,分管领导主抓,职能部门承办,干部职工共同创建的工作格局,有力地促进了该项工作的开展。为此,

大厦成立了省级“青年文明号”建设领导小组,做到组织、人员、工作三落实,全面负责大厦省级“青年文明号”建设工作。为全面提高青年干部的综合素质,大厦组织他们到xx、xx、海南等地大商场学习取经,借鉴先进经验,提高自身工作能力。

同时,我们把培养青年干部作为大厦各项指标考核的重要内容。目前,在大厦有以上的柜组长、商场主任、科长等职务由青年职工担任,在企业管理、业务经营、后勤服务等各项工作中发挥着重要的作用。

(二)、抓好团员意识教育,培养一支素质过硬的青年职工队伍一支政治合格,业务过硬的职工队伍是企业成功的根本保证。尤其是现在市场竞争日趋激烈的今天,对职工的综合素质提出更高的要求。我们根据企业青年职工多的特点,针对性开展各项教育培训活动,提高了职工素质,促进了企业的发展。

一是抓了企业精神和服务宗旨教育,强化职工的爱岗敬业意识,用“团结奉献,求实创新”的企业精神凝聚全体员工,将“商品质量百分之百合格,购物顾客百分之百满意”作为一贯追求的工作目标。如聘请劳模、九届全国人大代表张霓同志做事迹报告,去××百货大楼、××××商场,××××集团家电公司观摩学习等方式,培养职工“真情卖真品,真品换真情,真情真品出效益”的服务理念。

二是抓了青年职工思想道德教育,组织团员青年认真学xx理论、“三个代表”重要思想、共青团知识和光荣历史等,培养青年职工自

强、自立、自信、自尊、自爱的高尚情操。经常组织“青年志愿者服务队”、“青年突击队”献爱心,开展便民活动,团员青年在企业三个文明建设中发挥了模范带头作用。

三是抓了青年职工的理论和业务技能培训。开业以来共举办各类专题培训班近期,培训人员余人次,举办技术表演、技术比武次。同时鼓励自学成材,大厦规定凡自学取得大专以上文凭者,给予适当奖励,掀起了一个比、学、赶、帮、超的学习热潮,促进了青年职工队伍整体素质的提高。

(三)、坚持诚信经营,赢得顾客信赖

多年来,我们把诚信建设纳入企业发展总体规划,制订了具体的工作计划和实施方案,信誉制度健全,经常举办各类职工培训班对员工进行文明诚信教育。严格遵循公平、合法、诚实信用的原则,坚持“六统一”管理,严把商品质量关。严格执行国家的法规、政策,做到开诚布公、合理定价、明码标价,积极倡导规范服务、知识服务、特色服务、艺术服务、温情服务,使用文明用语,郑重推出了三项“服务承诺”,大厦所属的三联家电××××连锁店推出“六项承诺”,以“货真价实”赢得了广大消费者和客户的信赖,在社会上享有较高的信誉度和社会知名度。

(四)、以丰富多彩的活动,丰富青年职工的文化生活

大厦针对青年职工思想活跃的特点,通过举办各类丰富多彩的文

体活动,既塑造了别具一格的企业文化,又寓教于乐,将思想政治工作形象化、艺术化、起到了潜移默化的教育作用。

⒈我们率先在××成立了第一支国旗班仪仗队,从开业那天起,每天风雨无阻的升旗仪式对全体员工都是一场生动形象的爱国主义教育。仪仗队在县里举行的一些重大活动中出色的表演,受到了社会各界的一致好评。

⒉在全县培养了第一支业余服装模特队。每年的夏季,秋季、冬季服装表演在大厦门前广场举行,都要吸引近万名观众观看,既宣传了商品,扩大了销售,又展示了大厦职工良好的精神面貌。

⒊每年的“

(三)、八”、“

(五)、一”、“

(十)、一”等节日我们都要举办各类文艺晚会或“爱岗敬业”、“心系大厦”演讲比赛、乒乓球比赛等活动,活跃了职工的生活,陶冶了情操。每次的文体活动,青年职工都绝对唱主角。

(五)、以各类社会公益活动,塑造了良好的企业形象

我们在全县开展了评选十大“孝星”,慰问百岁老人活动,举办敬老爱老图片展与团县委等单位联合举办“养成良好生活习惯、科学抗击非典”科普图片展,与县老龄委联合举办“供销大厦杯”中老年太极拳、剑比赛和中老年法律法规知识竞赛,与县教委联合举办“供销大厦杯”书画展等,在社会上都引起了强烈的反响,得到了上级领

导的高度重视,并被电视台作为新闻报道。我们开展了与困难群体一助一活动,几年来共安置下岗工人余名,为残疾儿童资助学费余元,为老年人福利资助万余元,捐植青年林余元。我们通过以上活动的开展,宣传了企业,塑造了企业“来自社会,回报社会”良好的企业形象。

通过省级“青年文明号”创建活动,对我们全体职工都起到了很好的教育作用,增强了素质,提高了服务水平,促进了企业整体经营管理工作上档次、上台阶,受到社会各界的一致好评。被评为省级“青年文明号”即是对我们工作的肯定,更是一种压力,一种动力,驱使我们不断超越自我,向更高的目标迈进。

××年度我们仍将开展“青年文明号”建设活动作为一件大事来抓,继续开展以“卖真品,标真价,换真情”为主题“一切对顾客负责,一节为顾客着想,一切叫顾客满意,一切让顾客放心”为宗旨的优质服务活动,以“比、学、赶、帮、超”的方式争创大厦内部的“青年文明示范岗”,“青年服务标兵”,以掀起一个学业务、赛服务、比贡献的热潮。同时,进一步健全监督机制,通过电视广告,召开社会监督员座谈会等方式,诚请社会各界监督,广泛征求意见和建议。

虽然我们在省级“青年文明号”建设活动中做出了一定的成绩,但我们清醒地认识到还存着许多差距和不足。今后我们将进一步总结经验,再接再厉,进一步做好各项工作,为企业三个文明建设做出更大的贡献。同时恳请各位领导经常性地对我们工作进行指导和监督。

“青年文明号”汇报材料

( 汇报材料) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YB-BH-041114 “青年文明号”汇报材料Report materials of "youth civilization"

“青年文明号”汇报材料 尊敬的团市委领导: 穿越梦幻的时空,xx地铁人用最小的代价最短的时间,实现了xx的地铁之梦;当风驰电掣的“人文号”将xx市民的出行带入地铁时代,迅速发展的地铁事业正悄然改变着我们的生活;不远的将来,条条巨龙又将带领我们穿越何等梦幻的时空? xx地铁一号线自XX年开通至今,运营已近六载,期间为xx城市交通的高效运行提供了重要保障。在地铁运营的最前沿,活跃着一个热情四溢、朝气蓬勃的青年集体,该集体立足基层,“用心服务,关爱一路”,全心全意为广大乘客出行保驾护航,这就是xx地铁一号线车站集体。 xx地铁一号线车站集体现有职工x人,其中党员x名,团员x名,青年职工平均年龄为26岁,35周岁以下的青年所占比例为x%,是一支思想过硬、业务娴熟、纪律严明、作风扎实、充满青春朝气的战斗集体。在市委、市政府及运营分公司党委的正确领导下,该集体坚持以人为本,注重加强领导班子和职工队伍建设,全体干部职工精诚团结,勤勉敬业,与时俱进,务实创新,“青年文明号”创建工作稳步推进,成效显著,XX年,一号线车站集体成功创建“青年

文明号”。现将XX年创建市级“青年文明号”工作汇报如下: 一、担通途之任,育站务精英 人才是企业的生命线,作为分公司职业化员工培训基地,站务中心始终坚持理论先行,夯实基础,并强化实操能力,学以致用。 地铁是技术密集和现代化程度较高的行业,而车站日常工作所需接触的部门又涵盖了票务、水、电、土木结构、轨道、调度等多个专业,因此职工业务技能培养的重要性不言而喻。在长期实践中,站务中心定期开展技术练兵,夯实业务基础,内容涵盖点钞、故障处理、设备操作、手信号、消防、服务技能等10余个竞赛项目,同时注重效率优先,提素强基,师徒帮带,创建了“学习型”班组的氛围。 二、行人文之道,树服务标杆 xx地铁属于公共服务型企业,作为窗口工程,服务是第一要义。这就要求我们要创新服务形式,倡导主动服务,增强青年文明号示范效应,用“情”字温暖窗口,用“洁”字净化窗口,是用“心”字点亮窗口。 在车站日常服务实践中,我们开展形式多样的服务监督,深化服务内涵,提升服务品质。如,“爱心接力,无障碍特服”行动、站长接待日活动、新街口站“我为哥本哈根减斤碳”活动、周恩来中队“红领巾”进站活动等。 “赠人玫瑰之手,经久犹有余香”,久而久之,地铁的优质服务得到了广大乘客和市民的认可。XX年xx地铁第8期乘客满意度调查中,xx地铁获得了8.72分,再次刷新高分纪录。XX年度,车站共收到锦旗31面,乘客感谢信91封,乘客致电地铁热线表扬97起。凡此种种,更加坚定了职工“用心服务,关爱一路”的服务理念。

市级青年文明号申报材料

市级青年文明号申报材料 市级青年文明号申报材料 郑州市****公司活跃着一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年队伍,那就是****售后安装服务部的年轻队员。 ******售后安装服务部共有队员**人,所有职工均为男性,其中党员名,团员名,平均年龄23岁是一个朝气蓬勃努力向上的青年队伍,是神阳科技公司青年队伍中的主力军。主要负责公司产品售后的安装与维修,是增强公司与客户之间交流的一个重要平台,售后服务的优劣,直接关系到公司的形象和根本利益,也间接的影响销售的业绩,担负着神阳科技公司对外的形象。 今年以来,郑州市******公司把创建“青年文明号”活动作为凝聚凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,紧密结合公司业务发展和提升服务的工作特点,以倡导职业文明为核心,以规范文明“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念,确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路,以团队建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使公司年轻的队伍不断发展壮大,同时也为争创“青年文明号”而努力。 *******安装服务部作为神阳科技公司一支优秀的青年队伍先后 取得不少优秀成绩,现将队伍在青年文明号争创方面所作的主要工作汇报如下: 争创青年文明号争当志愿先锋 ——中队事迹材料

XX消防中队是一个积极向上、充满自信与活力,热情与斗志的集体。在这里工作过的同志都有一颗不断追求的心,都曾经取得过珍贵的成绩。经过三年多的工作实践,我们中队自信的向上级团委提出市级青年文明号的申请。下面将从以下几个方面介绍我们中队的工作,请上级团委审查。 一、组织机构: 中队现有官兵23人,干部2名,战士21名,其中党员14人,团员9人。xx年有7名团员递交了入党申请书,3人参加入党积极分子培训,有1人被吸收为中共预备党员。现有团支部有5人,分别是团支部书记张龙凤、副书记郑海周、文体委员王江桥、宣传委员周愉锋、组织委员许思远。团支部组织合理,班子健全,按期换届,能及时将素质高,作风扎实,富有开拓创新精神的优秀人才推选到岗位上来。班子分工明确,能够齐心协力精诚合作。 二、思想民主建设: 中队广泛开展民主建设,在发展团员、推优入党等方面积极开创了新的方式方法。中队每年在新入伍的同志中择优发展新团员,通过学习,向党支部推荐优秀的团员入党。从xx年至今, 中队每周都要举办团日活动,团日活动丰富多彩,主要展现团员青年的青春活力。团日活动主要有与共建单位进行篮球、足球等球类比赛,中队还利用团日活动时间,培养官兵兴趣爱好,鼓励官兵参加各项比赛活动。其中xx年谢瑞明同志在深圳支队乒乓球比赛中获得个人单打第一名,还代表深圳支队参加广东消防总队乒乓球比赛,并

全国“青年文明号”先进事迹汇报材料

申报全国青年文明号事迹材料 —大庆移动通信分公司营业中心 大庆移动通信分公司营业中心现有员工39人,青年人数占98%。在公司的正确领导下,在全体员工的共同努力下,我中心连续四年被授予省级“青年文明号”荣誉称号。工作中,我们以争创全国青年文明号为目标,认真贯彻落实“服务与业务领先”战略,不断提高对外服务质量和服务水平。三年来,营业中心的服务得到了客户的广泛赞誉。 一、在创建活动中,始终以坚持抓好服务工作为目标。营业厅作为公司的服务窗口,不仅是企业经营工作的前沿阵地,而且也代表企业形象。因此,在创建文明号活动中,我们感到必须要把人员素质达到新标准,管理达到新要求,从而使服务工作达到新水平作为活动的主体,深入细致的抓好抓实。在几年的实际工作中,我们不断加强员工的政治思想教育、形势任务教育、职业道德教育,大力进行业务培训,使员工的思想政治水平和业务能力适应工作要求。同时,我们还加强各类人员的绩效考核、业务考核和服务工作的现场监督,坚决贯彻执行《服务工作标准》,加大经济处罚的力度,使员工的思想统一到做好服务工作上来。我们还开展了“近学百货大楼远学李素丽”活动,使大家学有方向赶有目

标,从而使员工自觉地养成良好的从业习惯,使员工心系客户,事事为企业负责,有力地促进了中心服务质量和服务水平的快速提高,大大推动了公司业务的迅猛发展。我中心和员工先后被授予省级巾帼明星、市级最佳营业员、市级服务明星、市级女工先进单位、最佳服务单位、双文明先进单位等多项荣誉称号。2003年全省星级营业厅评比中,我中心以良好的营业环境、优质的服务、严格的管理赢得了省公司的好评。 二、在创建活动中,始终坚持以加强管理为保证。我们深知没有规矩不成方圆,要使服务工作适应形势发展需要,必须有制度做监督和保证。我们根据岗位实际先后制定了《营业中心岗位职责》、《前厅经理绩效考核办法》、《SIM卡管理绩效考核办法》、《营业员绩效考核办法》、《营业中心规范化服务考核制度》、《星级营业员考核办法》、《营业员业务操作管理办法》、《违反业务规定处罚办法》等多项制度,建立健全了21项管理记录,完善了各项业务流程。营业员的考核每月进行一次,内容包括业务技能考试、业务差错考核、业务量考核、服务规范考核,对综合评定不满80分的营业员,要求下岗待业,三个月后考核上岗,业务考试不满95分的不能参加四星级营业员的评定,客户有理由投诉的不能参加星级评定。三年来,营业员中共有30多人次受到通

全国青年文明号汇报材料

**单位全国青年文明号汇报材料 **系**骨干企业,位于涪江中游的**滩口,电站总装机容量**万kW.h,设计年发电量**亿kW.h,自1991年首台机组并网发电以来,先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工小家”、“省级卫生先进单位”、“**市爱国主义教育基地”、“市级园林式单位”等众多殊荣。 培养职工道德,倡导职工文明,提高职工技能,推动技术革新,促进企业管理,创造一流业绩,是我厂创建和巩固“青年文明号”的指导思想。近年来,为适应新形势下团建工作的需要,我厂各级团组织在厂党总支和上级团委的领导下,带领和动员全厂团员青年团结一致,齐心协力,形成了“全团一条心、全力抓团建”的良好工作局面。 一、弘扬新风,热忱服务,深化青年文明工程 1)以正确的思想引导人。我们坚持把用邓小平理论武装团员、教育青年放在工作首位,先后组织学习了《邓小平建设有中中国特色的社会主义理论纲要》、《江泽民文选》、党的十六大、十六届五中、六中全会、党的十七大和团的十五大精神以及“三个代表”重要思想,采用板报、图片、标语等多种形式宣传,加强舆论导向,把精神落实于基层,引导青工保持正确的人生航线,培养青工实事求是,崇尚真理的信念,激发青工尽职守责、奋发向上的工作热情,使广大团员青年加深了理解,提高了认识,振奋了精神。 2)以健康的文体陶冶人。根据青年特点和实际出发,开展丰富多彩,融思想性、知识性、趣味性于一体的文体活动。团总支以“五四”庆祝为契机,广泛开展文娱演出、体育比赛、庆祝表彰、知识竞赛、演讲、游园等活动,融爱国主义教育于各项活动中;坚持每年召开“五四”庆祝大会,表彰先进,树立典型,弘扬正气,以活动求活跃,以活动促团建,各项活动均取得了良好效果,增强了团员对团组织的集体责任感和荣誉感,激发了全厂青年爱祖国、爱企业、爱本职工作的热情。

创建青年文明号工作总结及下步打算Word模板

创建“青年文明号”工作总结及下步打算农村信用社系统共有干部职工550名,其中35岁以下的392名,占总数的%,全辖27处信用社,7个部室,1处营业部。 自团中央和人总行联合发出在金融系统开展创建“青年文明号”活动以来,我们根据上级有关创建精神,结合全社实际,把创建“青年文明号”作为精神文明建设的一个载体,确定了联社营业部及所辖八处信用社为争创“青年文明号”的申报单位,并围绕中心工作,紧扣优质文明服务这一主体,点面结合,全面铺开,通过争创活动调动了全体职工的积极性和创造性,增强了队伍的凝聚力和向心力,全面推进了服务水平的提高,今年在市办组织技术比赛中取得团体第一名,创历史最高水平,联社营业部被省妇联授予省级巾帼文明示范岗。经验收,联社营业部、城阳、寨里、文心一社等信用社被授予中心支行级“青年文明号”,严修龙、孙玉琳等6名同志被评为市级“青年岗位能手”、吕庆红被团市委评为团代表。在开展创建工作过程中我们主要做了如下几个方面: 一、明确指导思想,强化对创建活动的领导。 近年来,联社领导充分认识到,要塑造企业形象,搞好两个文明建设,就必须以“青年文明号”创建活动为总载体,把创建活动作为提高干部职工工作积极性的一项重要措施来抓。该项创建活动过程中,做到了三到位,一是组织领导到位,联社成立了由联社主任任组长、分管主任任副组长、有关科室负责人任成员的创建领导小组,领

导小组办公室在人事综合部,负责创建日常工作。并在基层社也成立了创建领导小组,实行一岗双责,两副担子一肩挑,真正做到思想共建、目标共立、决策共谋、责任共担,全社形成了上下左右共同创建,党、政、工、团共同管的格局。并制定印发了创建“青年文明号”的活动实施方案,既有争创省级青年文明号的五年规划,又有保住市级的短期计划,二是措施到位,在硬件建设上舍得投资,建起了“四室二中心”,并经常性地组织全县农信系统开展篮球比赛、乒乓球、歌咏比赛,知识竞赛等健康向上的文体活动50余次,丰富了职工文化生活,陶冶了员工的爱国主义情操。由于认真贯彻执行“一把手抓两手”和“两手抓、两手都要硬”的方针,使全社在文明创建上形成了“制度健全,齐抓共管,措施得力”的良好局面。 二、以开展优质服务活动为总抓手,促进“青年文明号”创建活动的开展。 我们首先从加强服务环境建设入手,完善了全套服务设施,各信用社服务台、钢笔、老花镜、意见簿等样样齐全;顾客休息椅、茶座一尘不染。第二,规范员工服务行为,临柜人员挂牌服务,着装统一整洁、礼貌热情,微笑服务,自觉使用文明用语。对外办理业务全部能够做到自然站立、面带微笑、说话温雅、目光温和,办理业务时做到有条不紊、及时准确。同时,积极推行了“文明用语、限时服务,延时服务、上门服务”等全新服务项目和评选“星级营业员”活动,增强员工实行优质文明服务的自觉性。使柜台服务做到了“一禁”、“三笑”和“八个一样”。两年来,在各乡镇人大评议活动中,全县

(2020年整理)全国青年文明号管理办法.doc

全国青年文明号活动管理办法 第一章总则 一、为深入贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,全面落实《公民道德建设实施纲要》的有关要求,促进青年文明号活动深入、持久、健康发展,进一步动员引导广大青年树立科学的发展观,立足本职工作弘扬时代文明,在全面建设小康社会的伟大实践中成长成才、建功立业,特制定本办法。 二、青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。 三、青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式,是以倡导职业文明为核心,以行业管理规范为标准,以科学管理为手段,以岗位建设、岗位创优为重点,以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 四、青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神,树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观,展示奋发向上的精神风貌,为经济社会协调发展贡献力量。

第二章基本条件 五、青年文明号的基本条件 1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的60%,原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁; 2.全体成员政治立场坚定,能够自觉贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,积极执行党和国家的政策,自觉遵守国家的各项法律法规及本行业(系统)、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范; 3.全体成员能够弘扬文明新风,具有良好的职业道德;同时能够努力学习业务,钻研技术,掌握做好本职工作必需的知识和技能,有相当数量的青年成为本行业(系统)的行家里手; 4.在工作中表现高度的职业文明水平,取得突出成绩,创造了较高的经济效益、社会效益和人才效益; 5.围绕本单位的中心工作开展了富有实效的创建活动,有明确的创建规划、细化的创建标准、醒目的创建标识、有形的创建载体; 6.重视发挥青年的作用,共青团的工作扎实有效。 第三章评选办法和要求 六、青年文明号的评选采取自下而上、逐级考核推荐的办法进行。原则上,获得下一级别一年以上的青年集体,才有资格申报上一级别的青年文明号。 七、评选、推荐要严把质量关,被推荐的青年集体要具有先进性

开展争创“青年文明号”活动实施方案

开展争创“青年文明号”活动实施方案 Implementation plan of "youth civilization" activity 汇报人:JinTai College

开展争创“青年文明号”活动实施方案前言:公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。本文档根据公文写作内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 现有员工24人,其中团员17人,35岁以下的青年员工占82%以上,具有大专及大专以上学历的人员超过2/3,是一支年轻有战斗力的青年集体。 中心紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标,以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨,以倡导职业文明为核心,以团支部建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使我们这支年轻的队伍不断发展壮大,同时也正在为争创“青年文明号”而努力。 一、建立创建领导小组,提高员工思想教育 为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施,中心成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”,领导小组定期对广大团员进行思想教育,引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献,全面提高团员青年的政

治思想素质,在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。 二、制定工作计划和方案,全面启动队伍建设 俗话说“凡事预则立,不预则废”,一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习团市委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神,明确创建活动的目的及意义、基本要求等;结合中心实际制定创建规划和工作安排,召开动员会,具体进行部署和动员,在中心形成人人关心支持、积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。 三、强化管理、提高管理水平,增强创建活动力度 争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程,应该从立足本职工作的角度落实各项活动。中心以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路,进一步细化了活动措施,强化保障机制,保证创建活动正常人力、物力、财力投入,形成全方位、齐抓共管的创建格局。 1、完善创建机制,增强组织保障 为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作,中心开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示

邮政创建省级“青年文明号”申报材料

邮政创建省级“青年文明号”申报材料 创建省级“青年文明号”申报材料 县邮政局路营业班现有员工11人,平均年龄27岁,是一个以青年为业务骨干的年轻群体。年营业收入100万。近年来。全班青年职工立足行业特色,踏实苦干、积极奋进的工作作风,通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动,努力按照以“一流管理、一流服务、一流人才、一流业绩”的标准严格要求自己,积极开展各项工作,有效地促进了企业各项工作的顺利开展,为用户提供满意优质的服务,在群众中获得了广泛好评。曾荣获县“巾帼文明示范岗”、省、州、县三级理州“青年文明号”、“”。现将其创建工作汇报介绍如下: 一、以创建活动为载体,全面提升服务水平,为用户提供一流服务。 邮政营业窗口是邮政服务的桥梁和

纽带,窗口服务水平的高低直接影响到邮政企业的形象。营业班以创建省级“青年文明号”活动为载体,围绕服务狠下功夫,逐步实现了从简单服务向深层次、全方位的服务方式转变,把微笑服务、承诺服务、规范服务向品牌服务推进,形成具有市场竞争力的高档次的品牌服务。 在推进和提高服务上,我分局重点念好“四字经”:围绕“抓”字,即抓重点,把提高服务质量、创新服务思路和手段作为工作重点,抓规范,抓落实,抓提高,直至抓出成效;追求“实”字,即组织各种活动,充分发扬团队精神,使营业班全体员工形成奋发向上的凝聚力和向心力,实实在在地把企业发展目标与员工的实际利益统一起来;紧扣“严”字,即通过严格管理,从具体事情抓起,逐个解决存在的问题,扎实地把服务工作提高到一个新境界;体现“诚”字,即以用户满意不满意为标准,将是否真正解决实际问题作为衡量创新服务工作有无

创建青年文明号汇报材料

争当青年文明先锋树立公正司法形象 研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚信的青年文明集体。2010年,研究室积极响应团区委开展“青年文明号”创建活动的号召,把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力,正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中,紧密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作目标,结合本部门工作特点,以“争当文明先锋树立公正司法形象”为争创口号,以“勤于学习,勇于创新,乐于奉献”为宗旨,以一流思想,建一流队伍,创一流业绩为目标,立足本职岗位工作,在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩,创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青年文明号”工作情况汇报如下: 一、基本情况 研究室是法院的综合审判部门,承担着文秘材料撰写、司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。我室现有干警5人,其中硕士研究生3人,平均年龄35岁。25-35岁3人、35岁以上2人。 作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研等综合审判部门,研究室要负责大量的文秘材料、法院及优秀个人宣传材料的撰写,相关制度文件的起草制定,同时还

要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎,而研究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁,人员经常被调走或借调,时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材料,研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上,为我院获得“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号,以及众多先进典型如“全国人民满意好法官”张X等先进人物事迹广为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香。近年来,研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”“优秀共产党员”,xx同志年年被一中院评为“司法统计先进个人”,有一名同志走上了院级领导岗位,有三名同志被外调成为科、处级领导,有4名同志成为现在单位或部门的骨干力量和重点培养对象。 二、创建区级青年文明号工作开展情况 (一)领导重视、构建创青长效机制 建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。 我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组,由时任院党组书记、院长担任组长,纪检组长担任副组长,副院长

争创青年文明号方案

争创青年文明号方案 现有员工24人,其中团员17人,35岁以下的青年员工占82%以上,具有大专及大专以上学历的人员超过23,是一支年轻有战斗力的青年集体。.中心紧紧围绕争创市级“青年文明号”的工作目标,以“预防为主、服务协调、安全畅通”为宗旨,以倡导职业文明为核心,以团支部建设为基地,大力开展各项文明创建活动,使我们这支年轻的队伍不断发展壮大,同时也正在为争创“青年文明号”而努力。 一、建立创建领导小组,提高员工思想教育为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施,中心成立了“争创‘青年文明号’活动领导小组”,领导小组定期对广大团员进行思想教育,引导广大团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献,全面提高团员青年的政治思想素质,在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。 二、制定工作计划和方案,全面启动队伍建设俗话说“凡事预则立,不预则废”,一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组组织团员青年认真学习团市委关于创建“青年文明号”活动的主要文件精神,明确创建活动的目的及意义、基本要求等;结合中心实际制定创建规划和工作安排,召开动员会,具体进行部署和动员,在中心形成人人关心支持、积极参与创建市级“青年文明号”活动的良好氛围。 三、强化管理、提高管理水平,增强创建活动力度争创“青年文明号”活动是一项科学系统的工程,应该从立足本职工作的角度落实

各项活动。中心以“一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩”的工作思路,进一步细化了活动措施,强化保障机制,保证创建活动正常人力、物力、财力投入,形成全方位、齐抓共管的创建格局。 1、完善创建机制,增强组织保障为更好地规范管理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作,中心开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度,建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度,提高全体员工的创建意识和文明意识,有效地激发了员工的积极性和主动性,发挥了主人翁精神,做到工作有标准、操作有规范、考核有依据,“爱岗尽心,技术专心,服务热心,团结一心,共建中心”,不断提高服务质量和管理水平,实现了系统运转无故障,人员无违纪,服务无投诉,保证了争创文明号活动的顺利进行。 2、加强系统管理,提高创建水平中心坚持“以人为本”的管理理念,按“四个一流”的工作要求,充分发挥团员青年的工作积极性和技术潜力,加强备品备件的管理,努力提高工作效率,降低运营成本;加强各机电系统的巡检工作,以防为主,最大限度地降低了系统故障率;加强岗位技能培训,积极参加中心组织的机电系统维护培训和计算机组装和维修培训,改善员工队伍的知识结构,提高员工队伍的技术水平;在机电系统维护维修方面,做到有求必应,有报必回,有事必到,服务热心,以规范的行为、优质的服务充分展示了“青年文明号”的风采,实现“创号”规范化,塑造了“窗口单位”良好的形象,

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料 附1:2003年创“号”活动计划 附2:创号以来开展活动部分报表 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 二OO三年二月

目录 一、创建“青年文明号”申报材料 1、全国青年文明号申报表――――――――――――――――――1 2、河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介―――――――3 3、尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表―――――4 4、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准―――――5 5、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施――――――6 6、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料――――7 二、创建“青年文明号”活动计划 1、指导思想――“号”、“手”、“线”结 合―――――――――14 2、活动实施办 法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡(载体一)班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢(载体二)继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16 三、创号以来开展活动部分报表 1、1999―2002年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、2000―2002年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、1999―2002年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20

附件1: 全国青年文明号申报表 1

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注:此表适用于团组织独立开展活动的行业,统一使用A4纸。 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简介 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于1999年1月。现班组人员共14人,平均年龄30岁,其中35岁以下11人,占全班组人数78.6%,团员5人,党员1人,大中专毕业生6人, 3

创建省级青年文明汇报材料修订稿

创建省级青年文明汇报 材料 集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]

创建省级青年文明号汇报材料 xx支局现有职工x人,其中党员x人,共青团员x名,平均年龄xx岁,是一支年轻化、知识化的邮政员工队伍。xx支局作为xx邮政局的主要对外营业服务窗口,主要担负县城用户各类储蓄业务。几年来,我们在上级有关部门的领导下,认真贯彻落实省、市、县局会议精神,采取多种措施,狠抓各项工作的落实,使支局各项工作都有取得了较好的成绩,为广大客户提供了优质服务,赢得了客户的一致好评,支局先后被评为“市青年文明号”、“市先进集体”等市级以上荣誉称号。 一、文明服务,弘扬奉献,创建“奉献型”青年文明号。倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工职业道德为抓手,大力建设“奉献型”青年文明号。 1、强化青年职工的职业道德,严格服务制度。要求窗口员工认真执行各项服务规范,自觉使用文明服务用语,注重服务仪表、礼仪,做到服务态度和蔼热情。 2、探索创新服务方式,提高服务层次。随着社会需求的多元化和用户需求的提高,支局在原有单一窗口服务的基础上,推出上门服务等服务方式,如在得知师范学校师生用邮不方便,支局即与师范学校有关领导联系,组织员工每周三中午上门服务,又如在XX年8月中旬得知最后一批三峡移民到达xx后,及时组织员工上门慰问,与移民们结下深厚的友谊等等。并组织客户经理、社会营销人员主动上门,深入开展个性化,差异化营销服务,实施大客户绿色满意工程。 3、支局员工积极参加县局成立的“青年志愿者便民服务队”,坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动,利用节假日积极为社区群众送温暖、传新风,受到广大群众的赞誉。我们支局向广大用户委作出了“四保证”的承诺:即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。 二、以人为本,提素强基,建设“学习型”青年文明号。 我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容,全面增强他们的政治理论和业务技术素质,提高创新能力。

全国青年文明号创建口号

全国青年文明号创建口号 加强职工素质教育,提高综合竞争能力。下面是的全国青年文明号创建,欢迎浏览。 1.卫生文明行为举手言谈之间 2.精心关怀,规范服务。 3.年轻奋发,振兴中华。 4.情系大众,守护生命。 5.心心相应,血脉相连。 6.以人为本,奉献社会。 7.精心关怀,规范服务。 8.创模范先锋,护市场秩序。 9.创青年文明,做物价先锋。

10.树文明标杆,护青年形象。 11.创优质服务,建温馨病房。 12.奉献于事业,服务于人民。 13.公德记心中,文明见行动。 14.佳节伴随您,热忱服务您。 15.建设先行区,青年要先行。 16.青春献岗位,文明创新风。 17.青年文明号,服务为大家。 18.燃文明之火,铸青春之魂。 19.同呼吸,共命运,心连心。 20.同住一座城,共爱一个家。

21.团结,奋进,开拓,创新。 22.文明无小事,小事见文明。 23.一城文明风,满目和谐情。 24.与心灵相约,与健康同行。 25.展青年风采,现文明公务。 26.争青年文明,守价格稳定。 27.创文明窗口,树消防形象。 28.创青年文明号,做青年先锋。 29.青春在于奉献,汗水铸就蓝。 30.让青年文明号走进千家万户。 31.弘扬时代精神,争做文明先。

32.倡导,展示青春风采。 33.创青年文明号,树物价新风尚。 34.德育重在坚持,文明贵在行动。 35.弘扬时代精神,争做文明先锋。 36.坚持优质服务,落实优化管理。 37.建设优美环境,保持优良秩序。 38.建设职业文明,创造一流业绩。 39.履行市民公约,弘扬文明新风。 40.深化文明创建,打造文明之家。 41.实践 ___,创青年文明号。 42.卫生文明行为,举手言谈之间。

全国青年文明号申报材料

全国青年文明号申报材料 附1:2003年创“号”活动计划 附2:创号以来开展活动部分报表 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 二OO三年二月

目录 一、创建“青年文明号”申报材料 1、全国青年文明号申报表――――――――――――――――――1 2、河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介―――――――3 3、尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表―――――4 4、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准―――――5 5、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施――――――6 6、尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料――――7 二、创建“青年文明号”活动计划 1、指导思想――“号”、“手”、“线”结合―――――――――14 2、活动实施办法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡(载体一)班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢(载体二)继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16 三、创号以来开展活动部分报表 1、1999―2002年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、2000―2002年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、1999―2002年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20

附件1: 全国青年文明号申报表 1

注:此表适用于团组织独立开展活动的行业,统一使用A4纸。 2

河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简介 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于1999年1月。现班组人员共14人,平均年龄30岁,其中35岁以下11人,占全班组人数78.6%,团员5人,党员1人,大中专毕业生6人,该班组业务知识水平高,学习风气强,思想政治进步,在二组全体员工的努力下,一次开车成功,生产出了二尿历史上的第一颗尿素;1999年4月,成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组;2000年1月成为第一个产品质量一级品率达100%的班组,被评为2000年度“优秀工会小组”称号,2001年度“优秀工会小组”称号,获2000年河池地区“青年文明号”。2002年度“先进班组”称号,获2001年“广西青年文明号”。 工作性质:化工生产 生产目标:安全第一、稳产高产、优质、低耗 3

情况报告:“青年文明号开放周”活动汇报材料

“青年文明号开放周”活动汇报材料 为贯彻落实全国创建“青年文明号”活动组委会《关于开展“青年文明号开放周”活动的通知》精神,发挥青年文明号的示范作用,弘扬职业文明风尚和动员青年创新创造,积极响应南京团市委关于开展“青年文明号”活动的决定,总参谋部第六十研究所航空电气研究室和航空结构研究室作为今年“青年文明号”创建单位,共同开展了以“青年不忘使命,立志服务国防”为主题的“青年文明号开放周”活动。 一、确定活动部署,明确人员分工 1. 召开启动会,确定活动部署 7月24日,研究所航空电气研究室和航空结构研究室全体青年员工共同召开了以“青年不忘使命,立志服务国防”为主题的“青年文明号开放周”启动会,航空电气研究室主任应浩和曲鹏,航空结构研究室主任陈刚出席了会议,号长曲鹏针对

开展“青年文明号开放周”活动向与会全体青年员工进行了动员,并对即将开展的工作进行了分工部署。 2.党团紧密结合,明确人员分工 总参六十所航空电气研究室和航空结构研究室为本年度“青年文明号”创建单位,同时两个部门的党员也共同构成总参六十所研发第五党支部,两个部门共有员工53人,其中35周岁青年员工48人,青年员工比例90.6%;中国共产党党员37人,党员比例高达69.8%,共分为3个党小组。3个党小组分属不同的研究方向,因此部门决定采用以党建带团建,突出各小组特色,全力推进青年文明号建设,打造一支优秀的青年文明职业队伍,服务于祖国的国防事业。 二、统一形象,注重宣传 1. 亮明品牌标识 活动期间,部门深化青年文明号“亮身份、亮形象、亮承诺”机制,所有青年员工佩戴“青年文明号”徽章,办公室内部悬挂“青年文明号”旗帜,并将一直坚持下去,目前已经成为研究所一道亮丽的风景线。

全国青年文明号创建计划

全国青年文明号创建计划 青年文明号创建活动,是一项以倡导职业文明为主题,培养跨世纪青年人材为内容的文明工程。这项以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩、一流文化”为宗旨的创建活动,是群众性精神文明建设的重要形式,是职业道德建设的重要载体,是创建文明行业的重要手段,是促进青年成长成才,创一流工作业绩的有效途径。为了开展青年文明号的创建,进一步推动青年文明号创建活动的深入开展,促进各项工作再上新台阶,制定本计划: 一、活动宗旨 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,从构建社会主义和谐社会的全局出发,树立适应社会主义市场经济需要的敬业意识、创业精种和质量、安全、效益、竞争、服务等观念,以社会主义核心价值体系为根本,以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,引导中心青年文明号立足本职,争创一流,自觉践行社会主义荣辱观,进一步提高服务水平,弘扬诚信精神,培育和谐文化,立足岗位,竭诚奉献,为推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展,建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家作贡献。中心青年文明号以“********”的服务理念为口号,以开展创建全国级青年文明号活动为载体,不断提高青年职工的思想道德素质和业务素质,提升窗口单位形象,做到爱岗敬业、忠于职守,深化服务、奉献社会。 二、创建目标

以创建全国级青年文明号为目标,在省级青年文明号的基础上力争在一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩和一流文化上作出更优异的成绩,使中心成为一支奋发有力、朝气蓬勃,为“让客户尽情享受*****”的企业使命建功立业的优秀群体。 三、组织领导 为加强对创建活动的领导,做好全面协调和统筹工作,经中心党委研究决定成立**中心创建全国级青年文明号活动领导小组:组长:*** 副组长:*** 成员:*** *** ***

20172018年度全国青年文明号申报表.doc

2017-2018年度全国青年文明号申报表

填表说明: 1.“青年集体”是指在生产、经营、管理和服务中创建并经过活动组织管理部门认定的,体现高度职业文明、创造一流业绩的青年集体,应为建制稳定的班组、车间、厂站、科室等,原则上团支部、团委以及整建制的机关、企事业单位不得推报。 “青年集体名称”应参考单位组织机构代码证规范名称或集体正式名称,名称应与“推报名单”、“创建材料”中的名称保持一致且用字固定。如:天津市河东区人民检察院公诉科;中国石油天然气集团公司北京销售分公司南湖加油站。 2.“青年人数及比例”分别填写35周岁以下青年人数和青年人数占职工总人数的比例。 3.“职务”应填写40周岁以下负责人即号长现担任的最高职务,包括党团职务。担任两个职务以上的,要同时填写,如:“经理、党支部书记”等。 4.“已获青年文明号级别”填写2016年底之前的青年文明号最高级别荣誉,如,全国青年文明号;“获得时间”届期制填写创建年度,如,2015-2016年度全国青年文明号;非届期制填写荣誉获得时间,如,1996年全国青年文明号、2004年全国青年文明号。 5.“集体简要事迹”:包括集体简介、工作情况、曾获荣誉、主要创建成果等内容,应集中体现创建的特点和亮点,不多于500字。 6.“集体创建材料”:着重介绍青年集体创建经验和先进事迹,通过创建实现管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流的情况,以及践行和弘扬职业文明的有关情况(2000字以上)。 7.填写“部门意见及加盖公章”部分,与行业系统联合开展的,须填写栏目①②③④⑤⑥。 金融、中央企业、铁道行业(系统)推荐的集体,须填写① ④⑤⑥。 8.团组织独立开展部分,省级地方团委、新疆生产建设兵团团委推荐的集体,须填写①③⑤;中央和国家机关团工委、全国民航推荐的集体须填写①⑤⑥;注会行业推荐的集体须填写①④ ⑤⑥; 9.表格统一使用A4纸双面打印。

全国青年文明号申报材料.doc

氧化铝生产的排头兵 -----全国青年文明号申报材料 中国铝业山西分公司氧化铝一分厂是氧化铝生产的龙头分厂,空压站车间是一分厂的主体车间,是氧化铝生产系统的“心脏”,高压站工段是空压站车间重要岗位,主要担负着供应高压风的重任。 高压站工段现有四个班组,职工23人,其中党员2人,团员10人,大专以上文化程度10人,平均年龄28岁。针对工段青工多、职工思想活跃的特点,分公司团委于1995年成立了“高压站青年文明号”。他们的服务承诺是:诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范。通过不懈努力,1998年,“高压站青年文明号”被评为“山西省青年文明号”。目前,“高压站青年文明号”正乘着企业改革的东风,团结奋进,忠实实践他们的承诺,争创“全国青年文明号”。 一、建立“学习型组织”,提高员工素质。 高压站工段管辖的设备具有压力高、功率强、转速快、噪声大、事故隐患难判断、难暴露的特点,一旦发生事故,扑救难度大,因此职工必须有强烈的工作责任心和较高的业务技能素质,才能在85分贝的噪声中准确判断设备的运转情况,防患于未然。为此,强化“高压站青年文明号”的学习功能,将“青年文明号”建成“学习型组织”,在员工中倡导“学习工作化、工作学习化”,全面提

高员工技能素质,成为大家的共识。1998年以来,为向“全国青年文明号”迈进,“高压站青年文明号”建立了“分厂、车间、工段”三级联创机制,逐步形成了“由面到点、由整体到个人”的学习网络。分厂抓检查,车间重考核,工段求实效,不断推动“高压站青年文明号”向前跃进。车间每月一次定期对员工进行全员培训,从理论到操作、从点检到维护,覆盖面广。工段要求每位员工都有学习笔记,写心得体会,半年召开一次学习经验交流会,相互促进,共同提高。为了提高学习效果,他们开展了岗位练兵、点将答题、应急处理预案设计等活动。仅2003年,现场练兵30多次,点将答题60余题,预案设计15份。通过强化学习功能,“高压站青年文明号”员工素质得到普遍提高。 目前他们正拓展学习内容,丰富学习方式。不仅学技能,而且学政治理论;不仅学书本,而且重应用;不仅听别人讲,而且要求人人上台讲,掀起了学知识、练本领的热潮。 二、科技攻关,理顺流程。 2003年年初,作为中国铝业山西分公司氧化铝生产“心脏”的高压站曾一度陷入严重的困境:2#高压机因推力瓦振动大,查不清故障原因,厂家来人多次处理均未得到解决。3#高压机也因正在检修,其它4台高压机处于运行状态,致使高压机出现无备用设备的状态。如果其它4台运行高压机有一台出现故障,将会给生产带来无法估量的影响。此事引起分公司决策层的高度关注。其时,正是全国氧化铝价格走出低谷、逐渐走高,中国铝业公司各分公司

省级青年文明号复核汇报材料

省级青年文明号复核汇报材料 金华市第二医院九病区——老年科重症病房,现有职工19名,职工平均年龄28岁,其中35周岁以下青年17人,占整个病房总人数的%,是金华市第二医院提升医疗质量的一支劲旅,是医院文明建设的一道风景,先后获得“市级青年文明号”、“三八红旗集体”、“职工道德建设先进集体”,并多次并评为“医院先进科室”,XX年年被授予“省级青年文明号”荣誉称号。一直以来,我科秉承“代子女尽孝心,为社会献爱心”的服务宗旨,不断提升服务意识和服务质量,出色地完成上级组织和医院交办的各项任务。今年我科更是以“青年文明号”的复核工作为契机,勤奋务实、锐意进取,使优秀青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚,全面动员,人人参与,解放思想,更新观念,进一步创新工作机制,丰富创建内涵,使各项工作都有新的提高,有力促进了“青年文明号”的工作。 一、以“青年文明号”为动力,尽心尽责,服务患者。 与其他系统相比,我们的工作需承担更多的责任,因为

人的生命只有一次,不允许错误的发生,否则后果难以想像。“以人为本,一切以病人为中心”,这句话烙在了我们每个人的心底。众所周知,现在我国已经步入了老龄化社会,越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式,而选择了把亲人送到了养老机构,也正因此,我们迎来了新的机遇和挑战。病人越来越多,病情越来越复杂,需要掌握的知识也日趋全面,为了应对这一新情况,我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识,间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议,充分利用团队的力量,利用“头脑风暴法”进行出谋划策,在大家激烈的争议与讨论中,攻破了一个又一个的难题,掌握了一项又一项的技术操作,如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理,以及一些疑难病例的治疗和护理,现在我们完全有能力接纳全院的重危病人,从而真正承担起了重症病房的责任。 除了重症病人,我们科室还有不少慢性病、老年痴呆、临终关怀的病人,对他们而言,孤独与寂寞是他们最无法忍受的,他们希望的是子女承欢膝下的那份快乐。为了让这部分老人们拥有更好的生活质量,多一些幸福时光,除积极地开展人文关怀外,我们还与金华职业技术学校医学院团委携手,和他们一起开展各项青年志愿者活动。看着被年轻人围

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