浅议施工现场精细化管理的重要性

浅议施工现场精细化管理的重要性
浅议施工现场精细化管理的重要性

浅议施工现场精细化管理的重要性

1、引言

由于施工企业的各种生产要素都集中在施工现场,建筑产品的价值和使用价值的实现也主要是在施工现场完成的,因此,可以说施工现场管理是施工企业管理的重要组成部分,也是整个企业管理工作的基础和落脚点。从系统的观点来看,企业管理作为一个大系统,施工现场管理是其中一个分系统,大系统的运转和目标实现有赖于分系统的正常运行和目标实现。由此可见,施工现场管理水平高低直接影响建筑产品的质量和建筑企业的经济效益。

 2、施工现场精细化管理的重要性

首先,什么是施工现场?施工现场就是直接建造建设工程的地点和为建设工程提供生产服务的场所,即劳动者运用劳动手段,作用于劳动对象,完成一定生产作业任务的场所。那么,什么是施工现场的精细化管理呢?所谓施工现场精细化管理就是运用科学的管理思想、管理施工现场的各种生产要素,如人(操作者、管理者)、机(机械设备)、料(原材料、半成品、配件)、法(工艺、检测)、环境、资金、能源、信息等,进行计划、组织、控制、协调、激励等,以保证现场按预定的管理组织、管理方法和管理手段,实现优质、高效、低耗、安全、文明的生产。施工现场管理的首要任务是保证施工活动能高效率、有秩序地进行,现场出现的各种生产技术问题,有关施工人员在现场应该及时解决,实现预定的目标任务。

施工现场精细化管理是一个全新的管理理念,如果能将其合理有效地运用到施工现场的管理中,那么它会起到事半功倍的作用。当然,很多人也会产生疑问,施工现场的精细化管理有什么作用,换句话说,它的重要性体现在哪些方面呢?笔者根据多年的现场管理经验和总结他人的成果,从以下几个方面来论述精细化管理的重要性。

2.1施工现场精细化管理有助于全面完成生产计划规定的任务,包括产量、产值、质量、工期、资金、成本、利润和安全等技术经济指标优化生产要素配置,尽可能采用新工艺、新技术,开展技术革新的合理化建议活动,消除施工现场的浪费现象,实现高效率和高效益。优化劳动组织,搞好班组建设和民主管理,不断提高施工现场人员的思想和技术业务素质。健全施工任务单和限额领料单等现场管理制度,降低物料和能源消耗,减少生产储备和资金占用,不断降低生产成本。健全与完

善技术工艺、质量、设备、计划调度、财务、安全等专业管理保证体系,并使它们在施工现场协调配合,发挥综合管理效应,有效地控制施工现场的投入和产出。推行施工现场标准化,做到事事有标准。现场所有工作应按标准进行,按标准检查,按标准考核。整治施工现场环境,改变施工现场“脏、乱、差”的状况,确保安全生产文明施工。

2.2施工现场精细化管理能有效监管施工计划以及标准操作流程,确保施工现场的秩序。建筑施工现场是建筑工人直接从事施工活动,创造使用价值和价值的场所,它是生产力的载体。建筑企业的生产产品是它向社会和市场提供的建筑产品,必须通过施工建造起来。亦即企业投入生产的各种生产要素只有在施工现场优化组合后才能转换为生产力。建筑产品施工进度的快慢、质量的优劣、成本的高低、效益的好坏,都与施工现场管理水平息息相关。有些施工单位现场管理混乱,施工无计划,操作无标准,规章制度不执行,有人不干活,有活无人干,材料、工具设备到处乱堆乱放,浪费惊人,现场环境“脏、乱、差”,质量、安全事故频繁等现象的存在,严重制约建筑企业生产力的发展。长期以来,建筑企业的全员劳动生产率偏低,生产力得不到较大增长,利润滑坡,效益不高,虽然有很多客观原因,但是,忽视施工现场的科学管理是其主要因素。上海市第一建筑工程公司等一批先进企业的经验表明,强化施工现场标准化管理,不仅能够提高企业的管理水平、技术水平,而且能够提高企业的生产力和经济效益。

2.3采用精细化管理方式有助于施工现场适应现代化大生产,也就是说,加强施工现场精细化管理是现代化大生产的需要。随着科学技术不断飞速发展,高层、精密、复杂的建筑物愈来愈多,在建筑施工中,新技术、新材料、新工艺、新设备不断涌现并得到推广应用,建筑工业化水平不断提高,现场施工如何适应现代化大生产的要求,已成为建筑企业深化改革的一个重要内容。实践证明,建筑企业要适应现代化大生产的要求,必须实现企业管理现代化。我们知道,企业管理内容和形式是同劳动过程的物质技术条件和生产社会化程度紧密联系的,它随着物质技术条件的变化和生产社会化程度的提高而发展变化。加强施工现场管理是市场竞争的需要建筑企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展,就必须向市场提供质量好、造价和工期合理的建筑产品,而满足市场和用户需要的建筑产品是在施工现场造出来的,就要靠施工现场管理来保证。施工现场管理水平的高低决定着建筑企业对市场的应变能力和竞争能力,可以说,施工现场管理是市场经营的延伸或者说是市场经营的后盾。

2.4加强施工现场精细化管理是实现企业管理整体优化的需要。施

工现场管理与企业管理是管理的两个层次,前者是局部,后者是整体,相辅相成相互促进。企业的生产经营目标的实现有赖于优化各项专业管理,并使其在现场相互协调配合和贯彻落实。但是,作为建筑企业管理体系中的子系统,施工现场管理又要服从企业管理整体优化的要求。所以,建筑企业必须以市场需求为导向,生产满足社会生产和人民生活需要的建筑产品,全面完成生产计划规定的任务,包括产品、产值、质量、工期、资金、成本、利润和安全等技术经济指标。

3、施工现场精细化管理的一般方法

3.1施工现场精细化管理的一般科学方法。在施工的全过程中,一些科学管理理论和方法都能适用于施工现场管理,例如,泰罗制、目标管理、价位工程、库存论、ABC管理法、全面质量管理、技术经济分析、经济责任制以及行为科学等。这些理论和方法不仅对于整个企业和各项专业管理可以用,对施工现场管理也可以用,差别仅是应用的层次与范围不同而已。

3.2一般方法的注意事项

3.2.1提高对优化施工现场精细化管理的认识。施工现场管理能否搞好,关健在于各级领导者对优化施工现场管理的必要性的认识。统一指挥,充分发挥项目经理在施工现场上的主导作用。现场施工活动是一个涉及众多单位、部门的多环节的系统活动,人员、材料、机械很多,因此,必须强化施工的统一指挥,不能令出多门,多头指挥。

3.2.2坚持PDCA循环。不断提高施工现场精细化管理水平。优化施工现场是不能一蹴而就的,其实质是不断完善施工现场的管理过程,而且是无止境的。因此,对施工现场管理要不断地调查研究,通过定性和定量的分析,找出问题所在,确定在一定时期内明确内容、进度、措施和责任者,按PDCA循环原理不断运转,并制定新标准,纳入规范化、标准化范围。施工现场精细化管理水平才能不断提高。那种抓抓放放,工作不能持久的做法只能使施工现场的管理时好时坏。

3.2.3综合治理、不断提商、讲求整体化。施工管理既然是一个系统工程,任何一项工作或活动往往涉及多方面的工作。例如要优化劳动组织就会牵涉到用工制度、工资与奖励制度、定员定额和思想政治工作等。因此,必须综合治理、配套改革,有计划、有步骤分清轻重缓急地逐步实施。中国建筑能达到现在的水平,是由于该单位立足于长远发展,自80年代初推行全面质量管理开始,逐步实行企业管理现代化,严字当头,优化要素,由表及里,提高人员的整体素质,全面规划现场管理,取得了目前的成绩。相反,有少数企业抓施工现场管理,做表面

文章,急功近利,应付上级检查,检查验收一过,面貌依旧,这是万万要不得的。

 4、施工现场精细化管理的遵从原则

在谈论施工现场精细化管理一般方法的同时,必须弄清优化施工现场管理所必须遵从的原则,笔者认为有三大原则必须考虑。

4.1优化经济效益原则。施工现场管理必须要树立以提高经济效益为中心的指导思想,向施工现场管理要效益。因为现场各种生产要素的有效组合和生产活动的正常运转,都要通过施工现场管理才能实现,现场管理混乱就难以保证高质量和高效率。

4.2科学性原则。科学技术是第一生产力,施工现场的各项工作都应按科学规律办事,也就是说,施工现场管理的指导思想、组织模式、工作方法和手段都应该符合现代化大生产的要求,讲究科学管理。例如,工人的操作方法和施工工艺是否合理,各种材料的利用是否经济、有效等。这些问题的解决,要涉及现代化管理理论和方法:工业工程、目标管理、网络计划技术、价值工程、库存论和行为科学等。因此,施工现场管理必须强调科学化的原则。

4.3精细化原则。规范化、精细化、标准化是现代化大生产的要求。现场施工是由许多人共同进行的协作劳动,有时是多工种的立体交叉作业。为了确保施工安全和工程质量,协调地进行施工作业,劳动者必须服从施工的统一指挥,严格按照规定的施工流程、作业方法、质量标准和规章制度办事。因此,在施工活动中,对那些重复性的工作,就可以采用科学的方法制定标准的作业方法和工作流程,作为处理同类常规工作的依据,从而实行规范化、标准化管理。

5、结语

总之,建筑企业是建筑业的非常重要组成部分,其目标是产生满足社会和人民需要的建筑产品,并为社会经济发展提供机遇,以保证社会不断扩大再生产,体现了建筑业在国民经济建设中的巨大作用。一般来说,建筑企业所生产的建筑产品是指最终建筑产品——各类建筑物和构筑物。它与其它产品一样,建筑产品也是使用价值和价值的统一体。从系统的观点来看,企业管理作为一个整体,施工现场管理则是其中一个部分,整体的运转和目标实现有赖于部分的正常运行和目标实现。所以,建筑企业只有不断地精细化施工现场管理,才能实现企业管理整体优化,最终实现企业的经营目标。

企业精细化管理论文:浅析企业精细化管理

企业精细化管理论文: 浅析企业精细化管理 [摘要]本文以企业在当前激烈的市场竞争形势下经营管理为出发点,探索分析企业实施精细化管理的重要性和必要性,逐层论述企业如何开展进行精细化管理,运用精细化管理策略来提升企业核心竞争力,实现企业又好又快、健康可持续发展,从而为企业实施精细化管理提供借鉴。 [关键词]精细化企业管理竞争力 一、精细化管理概述 精细化管理作为一种意识、理念和认真的态度,也是一种精益求精的文化。其实,早在春秋时期思想家老子就提出:“天下大事作于细”的观念。20世纪50年代日本企业提出了精细化的管理理念,西方在20世纪90年代开始盛行。它借鉴和传承了泰勒的科学管理、W.爱德华兹?戴明的为质量而管理和丰田生产方式等理论。 精细化管理是社会分工的精细化,以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求,它建立在常规管理基础之上,并将常规管理引向深入,是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。 目前,作为一种管理理念和管理技术,精细化管理已经成为激烈市场竞争中决定企业成败的关键因素。因此,深入研究企业精细化管理,有利于企业不断提升管理水平,提高企业效益,增强竞争能力,从而在激烈的市场竞争中占据一席之地。 二、实施精细化管理常见问题 企业实施精细化管理必须与其现状相适应,适应企业生存发展的客观规律,此外,还要有比较系统的规划,着眼于整体和局部的关系,按部就班、循序渐进,从而为企业的发展提供更多的效益和核心竞争力。但是,从实践来看,企业实施精细化管理还存在以下问题: 1.过分强调数字、数据 企业管理中为了实现细节的精确化、数据化,从而为管理者进行决策提供参考和依据,使决策具有科学性和可操作性,需要数字的支持。但是一些企业为了精细化,过分强调数字和数据的重要性,沉迷于数字假象,主要是数字的真实性、有效性问题突出,对于一些相互矛盾的数字,不知道如何取舍和平衡,导致精细化管理出现偏差。 2.人员素质的发挥问题 精细化管理的核心问题是人员素质问题,强调以人为核心。为了使有限的资源发挥最大的效能,必须以人为本。人力资源作为企业最重要的资源,要创造最大效益,如何使其潜力得到最大程度的发挥,是精细化管理中面临的最大的难题。 3.工作效率问题 一些企业为了追求精细化,在管理中对于一些可以省略的步骤,往往视为不可缺省,从而不可避免地导致出现精细化管理反而使企业出现运行效率降低的问题。 4.执行问题 企业实施精细化管理,最终要落到实处,这就离不开人的执行。但是,从实践来看,一些设计比较精良的管理细则,却没有很好地落实,主要是由于操作性设计不够合理,不注重执行人因素。或者是执行人不愿意,或者是能力不足等,从而导致精细化管理只能纸上谈兵,无法落到实处。 5.简单复制问题 精细化管理是一个不断改善和提高的过程。但是,一些企业认识出现偏差,将其作为一种

如何实现公司精细化管理

企业精细化管理,是企业为适应集约化和规模化生产方式,建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分,实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。这种管理模式要实现生产、经营、安全上“精谋细划”,合理配置资源,科学安排生产,提高质量,降低损耗,实现安全生产;经营上“精打细算”,眼睛盯着市场,从市场需要出发,组织生产经营,降低营销成本,采购贷比三家,追求效益最大化;管理上“精雕细琢”,充分调动人的积极因素,运用现代管理手段和方法,把预算管理、成本管理、资金管理、技术管理、设备管理、安全管理等抓细抓实;技术上“精益求精”,强化科学技术是第一生产力的观念,重视科技创新和技术改造,大力推广新技术、新工艺、新材料、新设备,加大科技投入,加快科技成果向现实生产力转化的步伐,增强企业发展后劲。 精细化管理的内涵是:精确定位,精益求精,细化目标,量化考核。“精确定位”是指对每个单位、部门和岗位的职能职责都要规范清晰、有机衔接;“精益求精”是要求对待工作标准高、要求严,做到尽善尽美;“细化目标”是指以任务进行层层分解,指标落实到人;“量化考核”是指考核时,做到定量准确,考核及时,奖惩兑现。精细化管理的核心和灵魂是:持续改进,不断创新,追求永无止境。

要真想贯彻落实公司的“公司化运作、集约化发展、精细化管理”的工作思路,适应公司发展的要求,不断提高公司整体管理水平,必须先要做份《精细化管理工作实施方案》。 实施精细化管理,能使不断提升公司整体管理水平的重要举措,也是针对公司管理现状,切实解决目前存在问题的重要工作方法。其指导思想是:在认真学习精细化管理方法论的基础上,通过深入分析公司各类管理工作中存在的问题,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把“精、准、细、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高公司整体管理水平,内强素质,外树形象,培育精细文化,为公司的可持续发展而努力。 实施精细化管理,其具体要求是在公司日常管理工作中,做到“八化”,即以下“八化” 1、细化:任务分解要细化(横向到个人,纵向到时间);布置工作要细化(符合SMART原则);制定计划要细化(符合5W2H原则);指挥、指导要细化(有效沟通原则)。 2、量化:绩效衡量标准要量化或行为化,不能量化或行为化的指标不能作为关键绩效指标。 3、流程优化:要本着复杂问题简单化,简单问题流程化和规范化的思路,不断改进和优化关键业务流程,提高结

建筑工程施工现场管理的重要性及措施分析 曾晓芳

建筑工程施工现场管理的重要性及措施分析曾晓芳 摘要:在建筑工程项目施工过程中,现场管理是比较重要的一个环节,切实做 好施工现场管理的重要作用是极为突出的,本文就针对建筑工程施工现场管理工 作首先指出了该项工作的重要性,然后又重点探讨了相应的管理措施和重要性。 关键字:建筑工程;施工现场;管理;重要性;措施 导言 建筑工程项目施工现场管理工作主要就是指围绕着建筑工程项目施工过程中,在施工现场环境中存在的各类要素以及相应的操作要点进行全面严格地管理和控制,确保施工现场运转的高效性和可靠性。针对建筑工程项目施工现场管理工作 来看,其必要性无疑是极为突出的,其不仅仅是建筑工程项目管理的一个重要组 成部分,同样也是保障建筑工程项目顺利完成的一个重要条件,具备着较强的研 究价值和意义。 1建筑工程施工现场管理研究的重要性分析 由于建筑工程涉及专业较多,专业性也较强,因而其建设过程中的管理工作 好坏对建筑物的质量起着至关重要的作用。而房屋建筑工程施工现场管理作为建 设管理中其中一环,其管理水平的高低,同样在极大程度上也影响着房屋建筑的 建设水平,这也是更好推进我国建筑事业发展的关键因素。做好建筑工程施工现 场管理工作,不仅可以有效保障建筑施工工作严格按照相关国家法律、法规进行 建设,也可以在一定程度上提高建设施工单位的施工技术水平。基于上述原因, 我们应该对建筑工程施工现场管理工作引起足够的重视,施工单位应该通过不断 研究提高单位整体施工水平,与相关施工建设人员的专业知识,从而保障建筑工 程质量的安全性与高质量性。 1.1有效确保建筑工程施工质量 对于任何一个建筑工程项目的施工建设而言,其最为核心的要点无疑是质量 方面的要求,只有确保其质量方面不存在任何缺陷,才能够保障后续的施工建设 较好地进行,也才能够避免在后续应用过程中出现任何的安全问题和使用故障。 1.2有效确保施工安全性 建筑工程项目在具体的施工建设过程中还需要确保施工的安全性,尽量减少 施工人员的伤亡也是必不可少的一个关键点,这种施工安全的保障同样需要从管 理入手进行把关。针对现阶段建筑工程项目施工中出现的各类安全事故问题进行 分析可以发现,很多问题的出现都是在施工现场中表现出来的。 2当前建筑工程施工现场管理中的问题 2.1现场原材料、设备管理不当 在建筑工程施工过程中,原材料以及施工设备是工程建设中的必要装备,材 料质量的好坏以及施工设备的优劣在一方面不仅直接影响着建筑工程施工现场管 理工作能否顺利进行,工程进度能否按安排顺利进行,在另一方面也直接决定着 工程的质量安全以及后续使用舒适性。因此,房屋建设施工单位必须做好现场材 料以及设备的管理工作。但现阶段,许多施工单位都对现场材料和设备没有采取 足够的重视,施工现场原材料混乱摆放,施工设备随意使用,造成施工质量与安 全均无法有效被保证。 2.2缺少施工现场完善的管理体制

企业精细化管理工作总结

企业精细化管理工作总结 企业精细化管理是落实科学发展观的标志,是时代发展的趋势,是企业管理的必由之路,它必将推动国民经济的发展,为实现中国社会又快又好发展做出突出贡献。我公司为了强化生产经营管理,全面提升企业管理水平,特在公司内部全面推行精细化管理工作,现将近一年来的实施情况总结如下: 一、指导思想 以科学的发展观为指导,坚持“管理与生产并举”的原则,通过进一步推进以人为本的精细化管理,抓好公司“精细化管理”活动的落实,努力实现“管理科学化、生产有序化、培训正常化、技术管理和岗位作业标准化”,从“人、机、料、法、环”等各个方面全面提升企业的生产管理水平,探索企业管理长效机制,为本公司的精细化管理奠定坚实的基础。 二、工作重点 1、整章建制,完善各项工作标准和考核细则。精细化管理的本质,是对各个工作流程进行控制和考核,为此,各部门要从遵章守纪、正规操作、定置化管理、市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制、各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法,实现量化考核,做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核,全面提高岗位作业水平。 2、推行精细化岗位考核机制。各单位要以“制度→标准→考核”的管理思路,通过在内部实施岗位考核办法,狠抓工作考核和责任落实,最大限度地调动和激发员工的工作热情和积极性。 3、强化安全质量标准化工作。各专业要由分管副总负责,组织

专业管理人员参照公司《质量标准化考核办法》的要求,重新修订落实安全质量标准化工作标准,并进一步强化现场落实兑现,确保公司的安全质量标准化检查中取得优异成绩;要继续开展“精品工程”创建活动,强化各作业场所的质量管理,确保各工序均满足要求。 4、推进设备事故向零进军。各部门针对现场设备管理实际,制定各类机电设备及备件的周期更换计划或检修日历,并严格按照更换计划及“日历化检修”的要求抓好落实。要把好机电设备管理“四关”,即把好新进设备质量关、设备进厂维修质量关、设备现场使用关和设备停产检修关;要及时整改现场事故隐患,做到“五有”,即有排查、有落实、有整改、有反馈、有记录,形成闭环;要严格落实设备点检制,按照点检制要求对运行设备实行“八定”检查,即定人、定点、定量、定标、定路线、定周期、定方法、定检查记录,做到分工明确,责任到人;要及时召开会议,对活动开展情况进行分析、总结和考核,确保公司设备管理水平有较大提高。 5、抓好全员教育培训。各部门严格制定各工种培训计划,并严格实施;要本着理论学习和技能培训相结合的原则,从设备或产品的质量标准、相关安全技术管理规定、企业文化、员工道德和行为规范、安全常识、管理制度、支持性文件(包括设备点检制、岗位责任制、操作规程、隐患排查、定置化管理)等各个方面强化对员工的教育,努力提升全员素质,提高工作能力。 6、深化单位区域利益管理。各专业、各单位在职责界定明确、费用划分清晰、服务供求调剂的基础上,将精细化管理、岗位绩效考评等有效管理方法进行融会贯通,不断完善各部门、工序之间的内部市场结算关系,调整内部考核办法,努力提升内部管理水平;要通过完善区域划片管理,使安全、质量、成本管理的触角延伸到区域内安全管理、现场管理、质量质量、设备设施、环境卫生、材料投入等所

工程项目怎样做精细化管理

工程项目怎样做精细化管理 什么是项目精细化? 答:工程项目精细化管理是一个系统的管理体系,包含一系列管理制度和办法,除了《工程项目精细化管理办法》这个纲领性文件外,还包括工程项目作业指 导书、项目定员定编定额管理办法、职业项目经理人队伍建设管理办法、工程 项目绩效考核指导意见、合同文本管理、劳务队伍管理、组建实体作业层指导 意见以及工程项目信息化管理系统、资金集中调剂、物资集中采购等10多项 配套规章制度和管理办法,共同构成了工程项目精细化管理的体系。 工程项目精细化管理体系的核心内容主要包括六个方面: (1)一个目标:提高企业发展质量和经济效益; (2)两大转变:由过去的粗放式管理向精细化管理转变,由前台管理向后台管控转变; (3)三支队伍:工程项目精细化管理的管理团队、执行团队、作业团队等三支队伍; (4)四大支撑:组织支撑、标准支撑、系统支撑和流程支撑; (5)五个集中:劳务队伍集中管理、资金集中管理、物资集中招标采购、设备集中采购租赁、施工组织设计集中管理; (6)六大关口:投标评审关、成本核算关、责任落实关、调概索赔关、结算销号关、绩效考核关。 工程项目精细化管理是为了加强公司工程项目管理,规范项目管理行为,健全 项目管理体系,提高工程项目管理水平和盈利能力。 2公司工程管理部在项目精细化管理中的主要职能有哪些?

答:组织有关部门进行前期策划施工调查,汇总并编制施工调查报告;对组织有关部门和人员项目管理报告进行分析并及时反馈; 审批项目施工总体、年度、季度、月度进度计划; 监控项目部施工进度、加强过程预控管理; 对新项目进行工程管理交底(产品清单和责任矩阵); 组织评审《项目管理策划书》; 下达收尾项目通知书; 审核因交验、整修发生的机械及材料费用; 负责工程项目综合信息管理、进度管理、工程信息管理系统的维护;组织每半年一次施工生产综合大检查; 收集项目施工总结。 3公司人力资源部在项目精细化管理中的主要职能有哪些? 答:组建项目部,对项目人员定岗定编; 负责项目人员薪酬管理; 劳务派遣人员准入; 下达项目交验清算小组名单; 做好收尾项目人员分流工作管理; 维护人力资源管理系统。 4公司市场营销部在项目精细化管理中的主要职能有哪些? 答:组织标前调查并形成调查报告; 组织相关部门对投标项目进行投标评审;

【精细化管理】强化执行力,让精细化管理落地生根

强化执行力,让精细化管理落地生根 自中国中铁股份有限公司全面推行工程项目精细化管理以来,我公司自上而下对该项工作进行了全面的研讨和详尽的部署,精细化管理工作得以在全公司范围内推广,但是,在执行的过程中,一些单位和员工对该项工作的理解还存在偏差,对精细化管理的要求还执行不到位,对部分文件的要求还浮在面上,没有落到实处。针对这些情况,为全面贯彻落实《中国中铁股份有限公司工程项目精细化管理办法(试行)》,让广大干部员工充分认识推行工程项目精细化管理的重要性和紧迫性,全面了解项目精细化总体要求、主要目标和重点任务,引导广大干部员工认清形势、明确任务、统一思想、凝聚力量,迅速掀起全员学习、参与实施精细化管理的热潮,装饰公司精细化推荐方案编写了《宣传提纲》,同时号召各级干部和广大员工,加强责任意识,强化执行力,全面推行工程项目精细化管理工作。 一、公司在推行精细化管理过程中存在的薄弱环节 1.对精细化管理工作的重要性认识不够。 部分员工没有从根本上认识到工程项目精细化管理的重要性,没有认识到公司当前面临形势的严峻性,没有深刻地认识到推行精细化管理工作的重要意义,总认为上面只是走走过场,下面应付一下检查,就能蒙混过关。一些项目领导对于精细化管理要求的几个集中都答不出来。在9月24日集团公司下发的《关于进一步推进工程项目精细化管理工作的通知》中,王广钟总经理明确指出,凡未按要求开展工作或做表面文章应付的,项目经理就地免职,对工作没有做到位的,要进行处罚并限期整改。各单位总经理是本单位精细化管理的第一责任人,如果

精细化管理工作在本单位项目抽查中不达标,总经理要引咎辞职。 2.对精细化管理文件的理解存在偏差 在对精细化管理文件的学习过程中,一些员工对文件的理解存在偏差,有的人把管理文件束之高阁,不看或者很少看文件;有的人对文件一知半解,只看很少一部分文件,片面地理解精细化管理工作;有的项目没有把精细化管理工作安排到人头,没有把文件要求研究完、理解透。 3.分公司推行精细化管理工作有待加强 分公司对精细化管理的推进力度有待加强,需要进一步学习、宣贯精细化管理系列文件,利用推行精细化管理的有利契机,进一步理顺分公司与公司其他项目部的关系、理顺分公司与区域性指挥部的关系、理顺分公司与内部项目部的关系,让分公司的管理链条更清晰,业务流程更优化,管理更加规范、高效。 4.公司本部职能部门对项目的督促作用发挥不明显 公司本部职能部门对精细化管理相关要求理解不全面,对项目的督促作用发挥不明显。本部职能部门在检查时没有发现项目部存在的问题,或者发现问题后睁一只眼闭一只眼,没有严格要求项目部限期整改;对要求限期整改的问题没有形成闭环管理,不回过头来清理项目整改反馈情况;对一些没有按要求整改的项目心慈手软,不予处罚,存在做老好人的思想;发现了一些项目存在不执行、假执行的情况,但职能部门缺乏相应的手段,还停留在打电话提要求的层面。 二、充分认识推行工程项目精细化管理的重要意义 1.全面推行工程项目精细化管理是实现企业科学管理的重要载体 精细化管理是企业科学管理的精髓,是运用程序化、标准化、数据化、信息化的管理技术,对生产经营实行有效管控的现代管理模式,能够最大限度地优化

公司精细化管理方案

公司精细化管理工作实施方案 公司初具规模、走向正规,实施精细化管理是必然选择。有许多企业也照搬照抄的实施精细化管理,结果搞的天怨人怒,效率反而地下,效果并不理想,主要问题就是犯了教条主义。有的企业是可以实施精细化管理的,这样肯定会节约资源,避免浪费。也有的企业不适合搞精细化管理,比如说文化、科技、广告等依托智力实现效益的公司,本来就没有什么东西,你非得照葫芦画瓢,挖地三尺,在一张纸一支笔上做文章,那肯定会伤了员工的心。就像打卡一样,工厂里流水线的员工是需要打卡的,但许多搞文案策划、搞教育教学、演讲培训等脑力劳动,已经加了一夜班,你还要求他8点钟去打卡,心里肯定不舒服。 一句话,精细化管理是一种方法,只要是管理,目的是提高效益。如果不能提高效益,不符合国情或者公司的实际情况,那就没有必要搞这个东西。 话说回来了,如果搞,下面的东西看看能不能参考。 随着企业转型升级和健康发展,原始粗放的管理模式对企业长远发展的制约日渐凸显。夯实企业管理基础,不断提升企业管理水平,向标准化、规范化、专业化、程序化和系统化发展,推行切实符合企业本土的、具有特色的精细化管理势在必行。根据董事会精神,特制定本方案。 一、指导思想 依据公司制定的“五年战略规划”,紧密围绕2020年愿景目标,通过夯实基础工作,细化工作流程,实现目标激励,运用体系管理工具,实现制度化、流程化,通过信息载体,以制度检查、考核为切入点,强力推进精细化管理,切实提高企业执行力。 二、工作主题

公司开展精细化管理的主题是定位精确、流程明晰、程序具体、持续改进、细化责任、创建一流。 三、基本原则 按照管理精细化的相关文件精神,结合公司现状,在推动精细化管理过程中要坚持五项原则: 一是转变观念,坚持长期推动。精细化管理工作的核心是“精、准、细、实”。要想使企业精细化工作达到执行董事精细化管理要求,必须运用精细化管理理念和管理技术,通过提升员工素质,加强企业内部控制,强化协作管理,坚持长期推动,持续改进,方可在整体上提升企业整体效益,从而达到“精、准、细、实”。 二是关注细节,把握核心内涵。精细化管理的本质在于对战略和目标进行分解细化和责任落实,通过精细化管理工作的开展最终实现企业的战略规划能有效地贯彻到每个细节、环节并发挥作用,成为提升企业整体执行力的一个重要途径。 三是夯实基础,保障效益提升。精细化管理是一种管理理念和管理技术,不断梳理管理流程,夯实企业管理基础,通过制度建设的系统化和细化,坚持标准化、数据化和信息化的原则,使企业组织机构能够精确、高效、协同和持续运行,最终确保企业效益得到稳步提升。 四是优化指标,兼顾过程改善。精细化管理的目标体系是按照管理对象的不同进行分解量化的具体指标数字、程序、责任。为了确保精细化管理工作开展过程中每一项工作内容都能看得见、摸得着、说得准,各部门要按照公司要求设立精细化管理机构,确保每一条精细化管理指引都有专人负责整改,各项指标数字、程序、责任得到持续改进,并能够得到及时固化形成企业长效机制。 五是抓住重点,实现全面精细。精细化管理工作点多面广,不仅牵涉到生产环节,还体现在企业经营管理环节,每个环节都是一环扣

建筑工程施工现场管理的重要性和措施分析 段荣刚

建筑工程施工现场管理的重要性和措施分析段荣刚 发表时间:2019-10-10T17:20:14.080Z 来源:《建筑细部》2018年第31期作者:段荣刚 [导读] 相关人员无法根据国家的规定合理制定企业施工现场管理的体系,导致施工人员面临着严重的安全隐患,施工现场事故频发。 身份证号码:32032619730816**** 江苏徐州 221000 摘要:施工管理属于整个工程项目管理的关键环节,施工现场管理会在很大程度上决定整个工程的施工建设进度和质量,因此我们必须要促进施工现场管理效率的不断提升,持续优化施工现场管理模式。 关键词:建筑工程;施工现场管理;重要性;措施 1 建筑工程施工现场管理的现状分析 建筑工程行业是我国的重要行业,很多建筑工程企业的领导过于追求进度,而不顾质量要求,导致建筑工程施工质量较差,为人民的健康带来了较大的隐患。还有很多施工现场的管理体系不健全,相关人员无法根据国家的规定合理制定企业施工现场管理的体系,导致施工人员面临着严重的安全隐患,施工现场事故频发。 1.1建筑工程施工现场管理的重要性 项目施工中进度要求较为严格,由于工程施工工程容易受到各方面因素影响,因而在施工中其稳定性较低,容易出现各种问题。因此如果要切实提高项目工程施工质量,还应做好施工现场管理工作,以此来降低施工现场中安全隐患的发生概率,确保工程顺利开展,切实降低施工成本,提高建筑企业经济效益。随着社会的不断进步,民众对于物质生活水平的要求也越来越高,在民用住宅及商用建筑上,人们的审美标准不断升高,且对于建筑实用性也提出了更高要求,而项目工程与建筑使用安全性有直接关系,同时还对建筑中民众人身安全及财产安全产生重要影响,因而必须要进一步保障施工质量,加强建筑工期质量意义重大。要想达到这一目标,则必须要重视项目施工现场管理工作,分析施工现场中各种不同因素对施工的影响,在进行项目前期设计阶段,便需要加强施工现场考察,并将自然因素及人为因素等列入考虑范围内,最大程度上保障施工现场质量,使得施工可以顺利开展,进而提高建筑企业社会形象及行业信誉。 2建筑工程施工现场管理的优化策略 2.1加强工程项目管理团队建设的措施 建立一个优质高效的管理团队,是顺利完成施工建设任务的基础保障。项目管理人员,不仅应当具有良好的专业技术素质,较高的协调组织能力,而且还应具有较强的敬业奉献精神和责任感。提高管理人员的整体素质,是保证工程质量安全、加快进度的关键。施工现场管理是一个多学科、多专业、多门类的综合管理,没有一定的现场管理经验及技术、协调能力是无法胜任的。所以对项目管理部各岗位人员的选聘要注意其自身的综合能力,确保各岗位人员能胜任自身工作;同时要制定完善合理的岗位职责对管理人员进行管理。项目经理是管理团队的领导者,团队协作精神和凝聚力塑造是项目经理的工作重点,项目经理应加强与管理人员沟通,及时处理问题、化解矛盾,营造和谐的工作氛围;同时应鼓励管理人员加强学习,考取各岗位所需的执业资格证,不断提高团队整体素质;在一些大型项目,可以在项目部推广适合的办公管理软件来办公,在信息化、科技化飞速发展的时代,提高综合管理效率,优化管理构架、降低管理成本。 2.2现场成本管理 工程施工现场成本管理通常来说包含了对现场管理成本、安全生产成本、机械材料成本、人工成本以及材料使用等方面的管理。工程施工现场成本管理必须要严格根据之前所制定的经济、科学的施工建设方案,确保施工建设方案能够在现场施工作业中得以贯彻落实,其中关系到一些现代施工工艺和新材料的使用和管理,保证对施工成本的有效控制;与此同时,还应当着重开展好机械施工作业管理,促进建筑机械设备使用效率的提升,定期检查施工机械设备的运行情况,如果存在安全隐患必须第一时间提出整改要求,避免施工作业中发生安全事故而对整个工程建设带来影响。对于工程施工现场成本管理活动来说,需要落实全过程的管理思想,对施工现场的所有成本消耗实施严格管控,确保工程效益的提升。 2.3施工进度控制 作业人员正式开展施工活动前必须要制定施工进度计划,确保施工计划拥有一定的预见性,同时要保证和施工现场的具体环境条件相符合。在充分熟悉施工作业图纸后,按照合同规定内容来制定施工计划,为确保后期安装作业能够和作业相配合,要求现场作业人员与安装人员同时参与到施工计划的编排活动中来。根据施工计划对各种机械设备实施合理调配,对相关作业人员能科学安排,加强施工材料管理工作,确保人、材、物都可以满足工程施工要求。 2.4施工质量管理 对工程施工现场进行有效的管理,可以确保整个建筑工程项目整体效益的提升。在实际施工过程中,管理人员需要对不同施工阶段的实际质量展开全面监管,对于现场施工作业来说,必须要以更加严格的要求来检查各个施工阶段具体作业内容能够满足规定的质量标准,对检查过程中发现的问题和隐患要第一时间提出整改要求。同时还需要对工程现场施工质量实施动态监控,确保管理制度贯彻执行,让最终的施工质量和设计要求相吻合。 2.5做好现场监管 施工现场监督管理直接决定着工程施工质量,施工作业在很大程度上关系到建筑工程经济和社会效益的发挥,若不能够开展好施工现场监督管理工作,不但会提高施工成本,延误工期,还会让建筑工程出现安全隐患。一般来说现场监管着重需要对施工涉及到的材料质量进行抽样检查,对施工使用的各种机械设备进行定期检验,对施工材料的存储管理和使用实施全程监督,对施工作业的规范性予以监督等。 2.6安全管理要点 建筑工程施工现场的安全管理是所有管理中的重中之重,建筑施工现场中很多内容具有较大的危险性,比如脚手架的搭建、安全网围护、高空作业以及用电管理等各个方面都具有一定的危险性,如果无法进行安全性管理,那么就容易导致事故频发,不利于施工企业的持续发展,也不利于施工人员的身体健康。这就要求施工企业应当做好施工现场的安全性管理要点分析,提升安全管理的水平,对施工现场的人员做好安全宣传和教育,提升所有施工人员的安全意识,促进施工过程更加规范,避免安全隐患产生。同时,施工企业还要根据施工

精细化管理心得体会

精细化管理心得体会精细化管理是一种方法,要在已有的管理基础上做精工、抠细节,从这一做、一抠中挖出效益,推进企业进步。因此哪些环节精细化管理后可以出效益,如何将精细化管理与效益有机结合在一起,是我们执行层亟待解决的问题,也是主攻方向。在我们面临的决策足够正确的前提下,执行层的专业水平是保证精细化管理实现的充要条件,而专业水平高的一个醒目标志就是超强的分析问题的能力。毛泽东曾说:我们看问题不要从抽象的定义出发,而要从客观存在的事实出发,从分析这些事实中找出方针、政策、办法来。分析问题是解决问题的前奏,问题分析得准,判断才会准,解决起来才会一矢中的、立竿见影、少走弯路。这需要执行层对所辖业务熟捻到炉火纯青的程度,需要有闭着眼都错不了的自信与功底,日常工作中自觉形成归纳、总结、提炼的工作习惯,有意识的多积累、多观察,丰富自己的实践经验,这样方可上阵一搏。不谋全局者不足谋一域,知道牵一发而动全身,还需要知道如何牵一发而动全身,用一缸水的能力解决一桶水的问题,才会游刃有余。对问题进行有效分析的过程就是寻找症结的过程,倘若拦路虎找不准,就说明问题没有分析到位,即使仓促地去解决也是粉饰太平,没有连根拔起清除后患。分析问题的能力既是对执行层业务水平的考核,也是对执行层深度思考工作的要求,执行层一方面要坚决执行落实决策层决策,一方面还要通过思考、分析、吸收转化为自身所需,摒弃机械式的传声筒的做法,执行起来才会准确不变味、不跑调,又收效明显少付代价。只凭一腔热情,盲目胆大,永远处于摸石头过河状态,就会遭遇盲人骑瞎马夜半临深池危险情形,不但精细化管理成了卖概念的纸上谈兵,而且有悖于科学发展观的要求,是我们目前发展中最要不得的。有理论支撑,有正确方向,方法得当就会事半功倍 精细化管理学习心得---------造气作业区:马国军精细化管理就是要以精益求精的科学态度,严谨务实的工作作风,认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标,就必须首先从思想认识上完全转变对企业管理的传统思维模式,建立起适应市场经济发展,适应科学发展新形势需要的现代化管理理念,其次从细节中要效益。一、改变原来以往的管理观念我们企业作为一个长期一直在地处甘肃省发展的市属国营企业,管理思想的落后和不适应是毋容置疑的,生存性经营理念长期围绕着我们,粗放式管理造成的经济效益低下是我们我们企业管理的瓶颈。要改变现状,应尽快适应市场的竞争,必须做到思想上的进一步解放,观念上的进一步创新,管理体制机制上的进一步改革,管理上的进一步提升,要不断引发和增强员工观念意识的创新,不断提升员工对市场及局内竞争的应变,不断提高员工队伍的整体素质。在贯彻精细化管理的理念中,领导干部是带头人,他们既是推进精细化管理的策划者,又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策划的角度而言,超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑,先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的角度而言,要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念,就必须完善制度,强化管理,以提升执行力来保证精细化管理的实施效果,关键在于落实和效果。 在解决了领导干部观念转变的前提和基础上,全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。我们集团的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的,因此,每一位员工既是精细化管理的对象,载体和参与者,同时也是精细化管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程,也是全过程和全面的精细,只有每一个人都参与到精细化管理之中,精细化管理才能落到实处,才能发挥出成效。二、从细节入手、通过精细化管理增值出效在目前激烈的市场竞争中效益的好坏,在很大程度上已经由细节决定。像我们这种微利型加工企业投入大量资金,往往只能赚取一点微不足道的利润,而任何一个细节的失误,任何一项工序的不精确,就可能将这点利润完全吞噬掉。其实在现实中,细节同样

企业精细化管理的意义

什么是精细化管理 一、精细化管理起源被誉为科学管理之父的泰勒,早年做过学徒,后来不断从杂工、技工、技师、维修工长一路成长为总工程师。1881年,25岁的泰勒在钢铁工厂工作期间,通过对工人操作动作的研究和分析,消除不必要的动作,改正错误的动作,确定合理的操作方法,选定合适的工具……这些让泰勒总结出来一套合理的操作方法和工具培训工人,使大多数人都能达到超过定额。1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,这是世界上第一本精细化管理著作。 二次世界大战后,企业规模的扩大,生产技术日趋复杂,产品更新换代周期缩短,生产协作要求更高。在这种情况下,对企业经营者管理提出了更加精细化的要求。于是,包括决策理论、运筹学、系统工程在内的很多理论被引用如经济管理领域。这些理论和方法以决策过程为着眼点,特别注重定量分析与数学的应用,以及系统结构与整体协调,所以被称为管理科学。 后来,日本的精益生产思想对精细化管理思想的形成都有相当的影响。 有意思的是,管理的理论往往形成于美国,而在日本得到应用、普及开花和结果.....在质量管理方面也是如此。美国有管理两位大师,朱兰和戴明。他们的管理理论热是如此。 一、概念的提出及其内涵: 由笔者提出的"精细管理工程",是指企业按照“五精四细”的思路与方法,对企业的管理进行精细化改造的工程。“五精四细”是精

细管理工程的核心内容,其内涵是: (一)五精: 1、精华:企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华(含企业精神)、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。 2、精髓:企业管理科学众所周知,企业管理理论也已成熟,但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不多,要想成为一个成功发展的企业,企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者,只有这样,企业管理的精髓才能够在企业成功发展中得到充分运用忽然发展。 3、精品:企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系,建立确保质量精品形成的体系,为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。 4、精通:市场似江河与海洋,企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流,企业需要精致打造畅通于市场的渠道,精致建好畅通于客户的管道。 5、精密:企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节,其配合与协作需要精密;与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密,与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。 (二)、四细: 1、细分市场和客户,全面准确把握市场变化和客户需求,企业发展战略和产品定位准。

施工企业精细化管理

施工企业精细化管理 施工企业的精细化管理是以项目为核算中心,在细化项目的基础上,利用一定的方法,全面反映施工项目耗费的过程。它和项目管理一样,是事先的、能动性的、自发的,具有实时监督性,而且可为成本管理的开展提供有利依据,起到控制成本的作用。本人在此结合本公司的实际情况,介绍一下施工企业的精细化管理。 一、材料的精细化管理 公司承揽到工程后,总部要抓好材料的采购计划、采购工作及使用过程的精细化三个关键环节。在具体运作中,首先,由公司工程预算科根据施工图纸、施工组织设计、施工计划精细地编制材料计划,工程处预算员进行核对,核对无误后报主管领导审批。其次,供应科参考造价信息,进行材料价格的市场调查,货比三家,同质比价,同价比质,并通过合理采购实现“零库存”,确保采购工作的精细化。第三,在材料的使用方面,从材料的收发、保管、使用、考核等各个环节入手,具体到项目的每个施工环节、每个工作岗位及每个工作人员。 二、质量的精细化管理 公司接到施工图纸后,要对工程的技术、质量进行策划,对质量目标进行分解,并编制详实、可操作的项目质量计划。工程处下属项目部负责人要组织技术员、施工员等做好图纸自审、施工组织设计的编写工作。在图纸会审时要掌握设计意图、技术难点,指出图纸的错误及遗漏,以便更好地指导施工。做好工程的检验工作。原材料和半成品进场后,由技术员、质量员等根据设计和规范要求进行验收,并进行复检,合格后方可使用。工程施工前,要根据图纸和设计要求,做好技术交底,使劳务队伍掌握设计意图、施工方法和质量要求。施工过程中要随时巡检,确保落实。对工程质量要从每道工序施工抓起,做到干前有交底,干中有检查,干后有评定。工程竣工后,应成立回访维修小组,组织有关人员定期进行回访。如发现质量问题需维修时,应及时组织人员进场。 三、资金的精细化管理 资金的精细化管理,其根本目的在于精益求精,准确、准时提供资金使用的来龙去脉,为公司整体精细化管理办法的实施提供良好平台。 1.制定《资金结算中心管理办法》,规定资金结算中心岗位标准,明晰资金结算中心的职责和业务开展程序,规范公司资金的结算行为。在日常营运资金管理上,实行三统一制度,即“统一在规定银行开户,统一进行贷款业务,统一进行公司内部资金结算”。 2.制定完善《流动资金管理办法》、《成本费用控制管理办法》、《管理费用开支控制办法》及与之相关的实施细则。对各工程处、车间、部室预算资金的来源和支付进行分类审定,将开支分别划分为工资、税金、劳保统筹、电费、材料、备件、上级供物资、零星费用、专项资金等,针对不同性质的开支采取不同的限额、定额拨付方法,既能确保资金的及时到位,又能监控其合理、有效使用。 3.实行资金报告制度。根据现有条件设计资金结算中心的各项数据报表,准确、及时、真实地反映资金使用情况,为领导决策提供可靠依据。 4.建立和完善资金效益管理的考核机制。促使各工程处、车间、部室管理目标与公司整体目标的一致。资金结算中心对各工程处、车间、部室等进出资金的合法性、安全性和效益性进行审查,对资金的流向、使用根据资金结算中心章程进行审查,并核对相应的计划、合同,以确保资金的合理使用,使各工程处、车间、部室等的资金运作完全置于公司的监控之下,从而增强

建筑工程施工现场管理重要性探究 宫丽君

建筑工程施工现场管理重要性探究宫丽君 摘要:随着现代化的发展,我国的经济实力逐步增强,人们对生活水平的要求 也在日益提高,而作为这些需求中的重要组成部分,建筑居住环境及其施工管理 由此成为大众关注的焦点。建筑工程从土建到建筑的格局、装修设计再到各项设 施的完善,整个过程都需要现场的管理监督。本文从建筑工程现场管理的各种管 理体系角度出发,探究建筑工程现场管理的重要性。 关键词:建筑工程;施工现场;管理 引言 建筑工程因为比较复杂,会涉及到很多其他工种,且本身规模比较大,施工会牵涉到很 多环节,要确保施工整个过程都顺利开展,并在预期内完成高质量施工,就一定要使用先进 的施工技术和管理方法。而建筑工程施工现场的管理监督作为施工企业开展生产的前提条件,是整个企业中最为关键、也是最灵活的部分。 一、建筑工程施工现场管理的重要性分析 1、有效确保建筑工程施工质量 对于任何一个建筑工程项目的施工建设而言,其最为核心的要点无疑是质量方面的要求,只有确保其质量方面不存在任何缺陷,才能够保障后续的施工建设较好地进行,也才能够避 免在后续应用过程中出现任何的安全问题和使用故障。而基于这种建筑工程施工质量工作的 保障和加强来说,管理无疑是重要的一环,提升建筑工程施工质量管理的水平又需要围绕着 整个建筑工程项目的施工全过程来展开,而施工现场的管理和控制在其中占据着较为关键的 地位,切实高效的提升建筑工程施工现场管理水平也就能够保障施工现场中各项操作执行以 及各类材料运行的可靠性,最终也就能够保障其施工的质量效果,进而满足于建筑工程项目 应用的各方面需求。 2、有效确保施工安全性 建筑工程项目在具体的施工建设过程中还需要确保施工的安全性,尽量减少施工人员的 伤亡也是必不可少的一个关键点,这种施工安全的保障同样需要从管理入手进行把关。针对 现阶段建筑工程项目施工中出现的各类安全事故问题进行分析可以发现,很多问题的出现都 是在施工现场中表现出来的,因此,重点加强对于施工现场的管理和控制也就成为了重中之重,尤其是基于施工现场操作过程中涉及到的一些特种作业以及难度较高的施工操作,更是 需要引起施工管理人员的高度重视,加强对于安全隐患的防控,做好施工人员的安全防护, 确保施工的安全效果。 3、提高建筑工程施工利润 对于建筑工程项目的施工建设工作来说,其最终目的和任务就是为了获取最大的利润和 价值,这种建筑工程施工利润的获取也就和建筑工程项目的施工造价管理存在着密切的联系。从建筑工程项目施工造价管理和控制来看,全过程管理理念的应用和落实是极为关键的,这 种全过程管理理念也就需要重点围绕着建筑工程项目的施工现场进行严格的控制和把关,尤 其是对于施工现场中涉及到的各类施工材料应用以及各类施工机械设备运用,更是需要引起 建筑工程造价管理人员的高度关注。在施工现场管理中,确保各类施工资源的利用效率得到 较好地提升,并且避免各类浪费问题的产生,如此也就能够提升其最终的造价管理效果,为 施工单位赢得更高的利润。 二、建筑工程施工现场管理优化措施 1、加强建筑施工技术管理 建筑工程的施工过程通常都有一定期限,要想在这个期限内完成建筑的施工进度,就需 要相应部门进行有关进度方面的管理工作,时刻监督管理施工的进程,按照制定的计划设置 管理方案。如可以将施工人员按照工作的任务分配成几个小组,每个小组有一个或几个负责人,专门负责管理监督每个小组的工作情况;同时,要就工作情况定期开展会议报告,在会 议中报告每个小组的工作进程或工作过程中遇到的困难。针对进程中的困难,小组之间可以 进行探究讨论,制定出一套最好的解决方案,必要时可以大家共同解决问题。另外,为保证 工作质量,要对建筑施工前的选用材料进行记录,相关部门对材料的来源、用量和使用部门

学习精细化管理心得体会

学习精细化管理心得体会 ——精细化管理是管理水平提升的必然选择为推进企业现化代制度的建立,适应企业深化内部体制改革,落实“管理效益”的体现,实施精细化管理是新形势、新体制的要求,也是我们管理水平提升的必然选择。以下是我个人学习以后的一些心得体会 一、转变观念是推进精细化管理的核心所在 观念是我们对事物的认识,不同时期,不同阶段应有不同认知事物的观念,但是,由于传统思维定式,转变观念是一个写在纸上容易,说在嘴上容易但做起来非常难的事,改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择,所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。 首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度,严谨务实的工作作风,认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标,我们基层领导就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式,建立起适应市场经济发展,适应新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中,领导干部是带头人,他们既是推进精细化管理的策划者,又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策划的角度而言,超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑,先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进;从执行和实施的

角度而言,要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念,就必须完善制度,强化管理,以提升执行力来保证精细化管理的实施效果,关键在于落实和效果。因此,在推进精细化管理的进程中,领导思想观念转变得快与慢、深与浅、是与否,不仅影响广大员工观念意识的转变和行为职责的运作,而且在很大程度上制约着精细化管理的成败结果和顺利推进。 其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动力。在解决了领导干部观念转变的前提和基础上,全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。我们的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的,因此,每一位员工既是精细化管理的对象,载体和参与者,同时也是精细化管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程,也是全过程和全面的精细,只有每一个人都参与到精细化管理之中,精细化管理才能落到实处,才能发挥出成效。怎样让每一位员工自觉地参与到精细化管理的实践中来,最大程度地发挥自己的潜力,成为企业竞争力的一个有机组成部分,关键是要用精细的理念引导员工实现观念的自觉转变。陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在很大程度上制约了领导及员工观念的创新,“差不多”,“还凑合”的工作心态及工作作风无法适应精细化管理高标准,高精度、高质量的管理要求,细节决定成败的管理理念在实际的工作中尚未得到真正的重视。要彻底改变目前这种现状,就必须要求和引导广大员工创新观念,摒弃因循守旧,墨守成规的老框框,旧观念,把精细化的先进管理方式方法引入我们日常管理的工作程序

精细化管理总结6篇(优秀版)

《精细化管理总结》 精细化管理总结(一): 精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和职责落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整体执行潜力实现最终发展目标的一个重要途径。 实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化、精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现企业的战略目标。主要有以下几点: 一、明确精细化管理的目的,强调精细化管理实施的重要好处。 实施精细化管理,就是从小事入手,对每个细节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。各部门要着力培养人才,透过培训提高职工思想意识,规范职工标准化操作,更多的透过培训把标准化操作贯穿到每个人的工作习惯之中,为实现精细化管理培养合格的人才,透过人才的职业化实现管理流程的职业化、精细化、标准化,从自身而言,要透过学习意识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,如果把企业比作一部列车一样的系统,把领导层比作机头,把基层人员比作身体,如果一个企业,每一个人都能合理定位,能认识自己所处的地位和职责,完成好自己所负责的工作,发挥好自己的专长,就能使企业这部列车平稳而快速地行驶。 二、运用精细化管理进行数字分析,提升管理水平。 各部门职工应不断进行专项分析讨论,透过对前期数据的分析,找出问题所在,然后制定详细可行的控制措施,并落实管理职责,将管理职责具体化、明确化。数据分析要求分月份、分原因、分品种,做成曲线图、比较表,针对数据分析找出原因所在,根据问题所在跟踪生产过程。前期数据分析加上实际跟踪数据进行比较,找出哪些为可控指标,制定控制措施,职责划分清楚,并贯彻落实。 三、透过考核、奖励、处罚等手段,引导、培育、推进精细化管理。 规范和加强企业管理基础工作,系统梳理管理流程,防止漏洞与缺陷,细化企业的各项制度、记录、流程、标准、监督、控制、考核体系,使企业管理基础工作更加规范化和系统化。同时,把规定和制度化纳入考评指标。如果只是一味地要求管理精细化,但在考核方面、

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