乡村医生考核全套表

附件1：乡村医生考核表

附件2：乡村医生考核复核表

附件3：都昌县乡村医生考核结果备案汇总表附件4：未参加乡村医生考核登记表

附件5：乡村医生满意度调查要点

附件6：考核通知书

附件1

乡村医生考核表

注：乡村医生对考核结果有异议的，可以在收到考核评定结果之日起15日内，向考核委员会提出复核申请。乡村医生逾期未提出异议的，视为接受考核结果。

附件2

乡村医生考核复核表

附件3：都昌县乡村医生考核结果备案汇总表

填报单位（盖章）填报人：联系电话：审核人：填报时间：年月日

附件4

未参加考核乡村医生登记表

注：本表一式三份，一份报县考核委员会，一份留乡镇考核小组存档，一份送村卫生所保存。

登记人：

附件5

乡村医生满意度调查要点

乡村医生满意度调查，由各乡镇考核小组具体组织。应深入各村，认真听取不少于3名村干部、7位村民对被调查乡村医生的意见和评议。可以设计满意度调查表交村干部、村民填写，也可以按调查表内容，由考核组成员口问笔录。

调查要点（参考）：

1、乡村医生是否乐意接受村委会布置的社会中心工作（如突击性防病任务、爱国卫生工作、合作医疗宣传和筹款等）；

2、党团员乡村医生是否积极参加党团组织生活；

3、是否存在违规违纪行为；

4、对乡村医生服务态度评议；

5、是否存在收受病人红包礼物等不正之风；

6、收费是否合理，是否乱收费或收费不开票；

7、能否认真执行新农合医疗管理制度；

8、是否坚持卫生所值班制度，请出诊能否随叫随到；

9、对乡村医生业务水平评价；

10、对乡村医生有何其他意见。

考核通知书

同志：

兹通知你于年月日时到参加乡村医生考核。相关事项如下：

1、考核内容：

2、考核程序：

3、考核小组名单：

不按时参加考核，将视为主动放弃权利，考核结果定为不合格。

特此通知

接收人签名：

年月日

乡村医生考核办法实施细则

乡村医生考核办法实施细则 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

巴彦霍热中心卫生院乡村医生考核办法实施细则第一章总则第一条为加强从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村牧区居民健康服务，根据《乡村医生从业管理条例》和卫生部《乡村医生考核办法》，制定本实施细则。第二条本细则所称乡村医生考核，是指由锡林浩特市卫生局按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。每年考核一次，考核工作于每个考核周期当年12月上旬完成。第三条考核对象为经盟市卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。在村医疗卫生机构执业的执业（助理）医师的考核，按有关规定执行，但应与乡村医生同期进行考核。第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。第五条市卫生行政部门负责本行政区域内乡村医生考核的监督管理工作。卫生院负责本区域内乡村医生考核的组织工作。第二章考核机构

第六条市卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，负责乡村医生考核的具体实施工作。第七条考核委员会由市级卫生行政部门和市、乡镇医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成，人员数总数为7人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。考核委员会在卫生院设立考核小组，负责辖区内乡村医生的考核工作。考核小组由卫生院的卫生管理和卫生技术人员组成，人数总数为5人以上单数，其中卫生技术人员占50%以上。第八条市级卫生行政部门根据本实施细则，结合当地实际，制定考核工作制度、考核工作方案，规范考核工作。第三章考核内容第九条乡村医生考核包括业务考核和职业道德评定两方面内容。第十条业务考核实行百分制。主要内容包括：（一）工作任务完成情况考核（占70%）。主要考评是否完成市卫生局及卫生院规定的乡村医生岗位职责：严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生

医师定期考核制度及方案

医师定期考核工作制度第一条为加强我院执业医师队伍的建设和管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据卫生部《医师定期考核管理办法》、《四川省医师定期考核管理暂行办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。第二条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的职业道德、工作成绩和业务水平进行的考核。第三条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。第四条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。第五条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核年度。考核工作应在本考核年度内完成。第六条医院成立医师定期考核管理委员会（以下简称“考核委员会”），负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会下设办公室，负责医师定期考核的组织和实施。第七条医师定期考核包括职业道德评定、工作成绩和业务水平测评。职业道德和工作成绩由医师所在科室进行考核，正在接受住院

医师轮转培训的住院医师的职业道德和工作成绩由轮转科室

分别进行考核，考核委员会对职业道德、工作成绩考核情况进行复核；业务水平测评由考核委员会与医师所在科室共同负责。第八条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师，也可通过医师所在科室通知医师。第九条科室应当按要求对本科室医师进行职业道德评定和工作业绩考核，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核委员会。第十条医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师执业中坚持救死扶伤，以病人为中心，以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。以我院医德考评相关规定作为对医师进行职业道德评定的依据。第十一条医师工作成绩考核的基本内容应当包括：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核周期内完成工作量和服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务的情况。第十二条业务水平包括医师掌握医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章和应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能解决实际问题的能力以及学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力。科室按临床医师的专业、级别考核实际工作能力与水平。第十三条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于下一考核周期第一年的1月底前将医师考核结果报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知

乡村医生管理办法

XX乡村医生管理办法（草稿）第一章总则第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业证书或执业助理医师以上资格，经注册在村卫生室执业的卫生技术人员。第二章人员管理村卫生室设置及人员配备第三条村卫生室设置根据服务范围合理。原则上每2000人至4000人设置一处卫生室。卫生室服务范围以步行15分钟到达为宜。偏远地区根据当地地理环境、农牧民需求可适当设置卫生室。根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员。第四条县卫生局负责全县乡村医生的管理工作，乡镇卫生院负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。

第五条乡村医生执业注册有效期为5年。需要继续执业的，应当在期满前３个月申请再注册。逾期未再注册的，不得继续执业。第六条有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请执业注册之日止不满2年的；（三）受吊销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请执业注册之日止不满2年的；（四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在卫生室或乡镇卫生院应当在30日内报告县卫生行政主管部门注销执业注册，书面通知当事人或家属，并收回《乡村医生执业证书》。（一）死亡或者被宣告失踪的；（二）受刑事处罚的；（三）中止执业活动满2年的；（四）考核不合格，逾期未提出再次考核申请或者再次考核仍不合格的。第八条乡村医生只能注册一个执业地点，必须在注册的执业地点开展执业活动。若工作变动需及时到县级卫生行政主管部门办理执业地点变更手续，严禁乡村医生在执业地点外从事诊疗活动。乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料：（一）《乡村医生执业证书》；（二）身份证原件及复印件；

医师定期考核表【模板】

附件2 医师定期考核表

2.考核不合格原因填入备注栏； 3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏； 4.其它需说明的问题记入备注栏。

附件3医师行为记录表医师执业注册单位：任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。

附件4 医师定期考核档案姓名: 医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码: 医师执业证书编码: 填表时间：年月日安徽省卫生厅监制填表及归档说明

1、根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。 2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。 3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。 4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。 5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。 6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。 7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。 8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。 9、医师定期考核档案内将以下材料归档：《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。

江西省卫生厅关于印发《江西省乡村医生考核办法实施细则(试行)》的通知

江西省卫生厅关于印发《江西省乡村医生考核办法实施细则 (试行)》的通知【法规类别】卫生机构与人员【发文字号】赣卫农卫发[2009]5号【发布部门】江西省卫生厅【发布日期】2009.05.11 【实施日期】2009.05.11 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件江西省卫生厅关于印发《江西省乡村医生考核办法实施细则（试行）》的通知（赣卫农卫发〔2009〕5号）各设区市卫生局：为规范乡村医生考核，加强乡村医生执业管理，我厅依据卫生部《乡村医生考核办法》，制定了《江西省乡村医生考核办法实施细则（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。附件：江西省乡村医生考核办法实施细则（试行）江西省卫生厅二00九年五月十一日

附件：江西省乡村医生考核办法实施细则（试行）第一章总则第一条为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农村居民健康服务，根据《乡村医生考核办法》（卫农卫发〔2008〕43号），制定本实施细则。第二条本细则所称乡村医生考核，是指由县级卫生行政部门按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行的考核。从2009年起，每2年考核一次，考核工作于每个考核周期12月上旬完成，要与乡村医生公共卫生服务补助考核工作结合起来。第三条考核对象为全省经县级卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，并在村医疗卫生机构执业的乡村医生。对按照《中华人民共和国执业医师法》取得执业（助理）医师资格，在村医疗卫生机构执业的执业（助理）医师的考核，按有关规定执行，不适用本细则。第四条考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。

乡村医生实施基本公共卫生服务项目绩效考核方案

乡村医生公共卫生服务绩效考核方案各村医：为指导和督促乡村医生认真履行公共卫生服务意识职能，确保十一项基本公共卫生服务项目有效实施。为加强乡村医生的管理，规范乡村医生绩效考核，强化卫生室基本公共卫生服务内涵建设，根据上级相关文件精神，现结合我县实际，特制定2016年《胡坊乡村医生公共卫生服务绩效考核方案》如下：一、指导思想以科学发展观为指导。坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、考核原则（一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法。（三）坚持遵循医疗卫生发展规律，加强内部管理，完善财政补助政策，促进村卫生室全面履行职现。（四）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务的完成情况，发放补助。

三、考核对象及考核内容一）考核对象：对县卫生局确认的、承担乡村居民化公共卫生服务的乡村医生。基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生完成基本化公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理主要考核内容。具体详见附件《乡村医生公共卫生服务考核标准》四、考核方法和程序（一）按照《县乡村医生公共卫生服务考核方案》内容进行考核。（二）乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组。领导小组成员名单如下：（三）县乡村医生卫生服务考核领导小组，负责对全县卫生所（（室）承担公共卫生服务任务的乡村医生进行考核。村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年年终考核为主，按照《县乡村医生公共卫生服务考核方案》对全乡村村卫生室乡村医生进行考核，经常性考核主要通过乡村医生例会进行；半年、年终考核以实地检查为主，每年两次，采取听取个人述职、查资料、访现场座谈的方法，半年、年终考核分别于每年7月和12月份进行。（四）卫生院于每次完成乡村医生考核后，将结果进行公示后、考核对象对考核结果异议的，可向卫生院提出复核申请，卫生院将按规定组织复核。

进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案

进一步加强乡村医生队伍建设的实施方案为进一步加强乡村医生队伍建设，筑牢农村医疗卫生服务网，按照深化医药卫生体制改革的总体部署和《xx省人民政府办公厅 __xx 省乡村医生队伍建设实施方案 __》（x政办发〔xx〕xx号）和《xx 市人民政府办公厅 __进一步加强xx市乡村医生队伍建设的实施方案 __》（x政办发〔xx〕xx号）文件有关要求，结合我市实际，制定本实施方案。（一）总体要求。坚持保基本、强基层、建机制，创新乡村医生服务模式和激励机制，加强基层医疗卫生服务监管，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，加强村卫生室标准化建设，进一步提升村级医疗卫生服务能力水平。（二）工作目标。到2025年，全市乡村医生全部达到中专以上学历，80％以上乡村医生具备执业助理医师及以上资格。乡村医生各方面合理待遇得到较好保障，基本建成一支素质较高、适应需要、稳定发展的乡村医生队伍。逐步实施基层首诊、分级诊疗制度，村卫生室标准化建设达标率达到100％，更好地保障农村居民普遍享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。（一）合理设置村卫生室

原则上一个行政村规划设置一所甲级村卫生室，单独发放执业许可证。人口较多或者居住分散的行政村可酌情增设。人口较少或面积较小的行政村，可与相邻行政村联合设置村卫生室。乙级村卫生室不单独发放执业许可证，将其标注在甲级村卫生室执业许可证副本上。乡镇卫生院所在地的行政村原则上不设村卫生室。（二）明确乡村医生职责和配置标准乡村医生（包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师，下同）主要负责向农村居民提供基本公共卫生服务和普通常见病、多发病的初级诊治、康复等工作，协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务项目、开展新农合政策宣传和协助参合缴费等工作，承担卫生计生行政部门委托的其他医疗卫生服务相关工作。随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首诊、分级诊疗制度的逐步建立，各乡镇要综合考虑辖区服务人口、服务现状、预期需求以及地理条件等因素，合理配置乡村医生，原则上按照每千服务人口不少于1.3名的标准配备。应当根据工作需要，适当配备女性乡村医生和中医人员。（三）加强乡村医生管理 1.严格执业准入。市卫生计生局要把好乡村医生执业注册准入关。《乡村医生从业管理条例》颁布前在岗的乡村医生，应具备相应资格

医师定期考核表

附件2：医师定期考核表

注:１、在选定得□内划√； 2、考核不合格原因填入备注栏; ３、对考核结果不服并提出复核申请得处理情况填入备注栏; 4、其她需说明得问题记入备注栏。 5、此表由考核机构存档备查。附件10：医师行为记录表

医师执业注册单位：考核周期: 年月至年月注:１、良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得得技术成果等; 2、不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规与诊疗规范常规受到得行政处罚、处分以及发生得医疗事故等。附件１５: 医师定期考核档案

姓名：医师执业机构、科室: 医师定期考核类别: 医师定期考核级别: 医师定期考核专业：医师资格证书编码: 医师执业证书编码：填表时间: 年月日遵义市卫生局制填表及归档说明 1、根据《遵义市〈医师定期考核管理办法〉实施方案》要求,医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。 2、本档案供取得临床、口腔、公卫与中医类别执业(助理)医师,在执业期间首次定期考核时使用,第二次以后得定期考核仅使用《医师定期考核表》。３、一律用钢笔填写,内容要具体、真实、字迹要端正清楚。 4、封面、表１-４由本人填写,医师执业注册机构核准并加盖公章。 5、表内得年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。 6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。７、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。 8、医师定期考核专业请填写医师执业证书中明确得具体专业。９、本档案表一式二份,一份存入本人执业注册所在机构得人事档案,

一份存入考核机构本人医师定期考核档案。 1０、医师定期考核档案内将以下材料归档: (1)医师本人得述职报告; (2)《医师定期考核表》; (3)《医师行为记录表》; (４)《医师定期考核执行简易程序申请表》（限符合简易程序者); (５)《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件； (6）医师最高学历、学位证书复印件; （7)《医师资格认定申请审核表》复印件(限直接认定医师资格者）; (８）医师授予资格表原件或复印件(限通过医考取得医师资格者)； (9)按照医师执业岗位需要,必须具备得岗位培训或考试取得得各类证书复印件(如:全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）；(１0)有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。表１

2018年,村卫生室考核方案

广元市利州区大石镇卫生院关于2018年度村卫生室绩效考核的方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设，更好的做好我镇共公共卫生服务项目、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的基本医疗及基本公共卫生服务项目的要求，按照利州区卫生健康局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务及基本医疗绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康知识水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务及基本医疗职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生健康网络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 1.建立居民健康档案工作。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。必须真实可靠，对于已经建档的居民，要根据上级的有关精神做好档案的维护及完善工作，对于尚未建档的居民，要在总结借鉴上一年度建档工作经验的基础上，严禁不入户在家私自胡编居民档案，杜绝出现居民在不知情的情况下我们已经给他们建了档案。出现上述两种情况我们要严格追究各卫生室负责人及各村包点人员的责任，根据上级的有关要求给予处罚 2.健康教育工作。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。各卫生室是其辖区居民健康教育的执行者，

陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法

陕西省村卫生室公共卫生服务考核管理办法鸠卫…2008?64号鸠江区乡村医生公共卫生服务考核管理办法(试行) 官陡、清水(中心)卫生院: 为贯彻落实国务院《乡村医生从业管理条例》精神～切实做好全区乡村医生从业管理工作～根据《鸠江区乡村医生公共卫生服务津贴补助实施方案》～制定本考核办法。一、组织领导为加强对全区乡村医生考核的领导～区卫生局成立鸠江区乡村医生考核工作领导小组: 组长:陶黎霞副组长:张建华成员:杨泽洪、魏本清、段桂霞、贾振宏、董复强、邹家平、张亚男、王良平、薛峰二、考核对象全区享受公共卫生服务津贴补助的乡村医生。 1 三、考核办法 ,一,乡村医生的年度考核工作由各卫生院负责组织实施～并建立考核档案。依据被考核者日常工作绩效～按照考核标准～采取量化打分的办法进行考核。区卫生局负责组织区疾控中心、卫生监督所、妇幼保健所及有关医疗机构人员对卫生院考核结果抽查复核～最终考核结果作为乡村医生享受政府津贴及续聘的依

据,计算办法:个人考核得分,…复核人员总分/卫生院考核总分,参加复核人员,?×卫生院个人考核分数,。考核成绩在90分,含90分,以上的～全额发放补助,90至80分,含80分,的～发放90%～ 80至70分,含70分,的发放70%～70至60分,含60分,的发放60%～得分在60分以下的不发放补助并当年取消从事公共卫生服务的资格～连续两年得分在60至70分的乡村医生取消其从事公共卫生服务的资格。 ,二,卫生院应成立由分管院长,主任,任组长～医疗、防疫及妇幼人员为成员的乡村医生考核小组～按照乡村医生考核评分标准的内容对乡村医生进行考核～并与年终检查相结合～将考核结果及时上报区卫生局。 ,三,乡村医生考核结果由卫生院以书面形式在乡村医生执业的村,居,进行公布。四、考核时间安排 12月初:乡村医生本人填写《乡村医生年度考核登记表》后～村委会签署“村委会意见”。 12月中旬:乡镇卫生院组织考核后填写“卫生院意见”并将《鸠江区乡村医生年度考核汇总表》原件及《鸠江区乡村医生年 2 度考核登记表》原件上报区卫生局, 12月底:区卫生局出具审核意见并进行复核汇总。五、考核要求 ,一,各卫生院要认真组织学习《乡村医生从业管理条例》～高度重视乡村医生年度考核工作。 ,二,各相关单位对乡村医生的考核应当客观、公正～复核采取随机抽查方式～并且不少于3人。

乡卫生院乡村医生考核方案

乡卫生院乡村医生考核方案一、总则：为督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，促进农村三级卫生保健网络可持续发展，强化村卫生院基本服务能力，依据卫生部《乡村医生管理条例》《乡村医生从业管理条例》特制订本方案。二、考核机构时间及原则： 1、成立乡村医生考核领导小组 ⑴、组长：*** 副组长：*** 成员：***\*** ⑵、时间：考核小组于每年的5月和11月分别进行一次考核。 ⑶、原则：坚持公平、公正、公开、奖罚分明、及时、合理。三、考核内容及标准：（见表）四、考核方式： 1、实行百分制，根据《乡村医生绩效考核评分标准》内容进行考核 2、现场检查：查阅村卫生室的工作记录、学习培训记录、登记表、相关报表、文件资料、处方和门诊登记、药品、医疗器械等。 3、考核小组根据考核内容综合评定考核结果，乡村医生对考核结果签署意见，对考核完成后于5个工作日将各卫生室考核结果上报县卫生局。

五、考核评定：考核总分100分，考核结果分四个等次。 1、分值：90分以上为优秀（含90分） 2、80-89分为合格。 3、60-79分为基本合格 4、60分以下为不合格各村卫生室经考核后等级（见表）六、有以下情况者，评定为不合格。 1、以不正当手段通过考核的。 2、无正当理由不参加考核的。 3、伪造病历、处方等套取新农合资金的。 4、突发公共卫生事件应急处置不服从卫生院调遣的。 5、故意泄露患者有关信息、资料并造成严重后果的。 6、挑衅或恶意诽谤卫生院声誉造成不利影响的。七、补助资金的发放： 1、优秀单位补助经费=上级标准补助+奖励经费（为10%）。 2、合格单位补助经费=上级标准补助。 3、基本合格单位补助经费=上级标准补助*90% 4、不合格单位补助经费=上级标准补助*80%

村卫生室考核方案

村卫生室考核方案一：总则 1、为加强乡村医生从业管理，规范乡村医生考核，提高乡村医生队伍素质，更好地为广大农民健康服务，我院根据《乡村医生从业管理条例》，制定本方案。并成立领导小组。 2、本方案适用于依法取得乡村医生执业证书，在村医疗卫生机构执业的乡村医生。考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。二：考核内容 1、工作任务完成情况（村卫生室公共卫生工作手册、儿童预防接种工作和各项重大公共卫生工作、收费疫苗推广工作等）； 2、业务水平（含执业范围，传染病管理，处方书写规范与否，抗生素的应用等）； 3、学习培训情况； 4、一次性医疗用品的进购、使用、处理和药品的进购、管理、使用情况； 5、健康教育工作（宣传资料、宣传刊、健康教育专题讲座资料等） 6、妇、儿保各项工作开展情况 7、居民健康档案管理，慢性病防治，重性精神疾病管理三：考核方式主要包括： 1、个人述职； 2、日常工作和年度公共卫生考核细则的相关要求； 3、业务水平测试； 4、职业道德评议。四：乡村医生在考核工作中有下列情形之一的，考核结果为不合格： 1、以不正当手段通过考核的； 2、无正当理由不参加考核的； 3、全年未参加三次以上卫生院组织的培训学习的；领导小组组长：陈书杰副组长：史凌晖成员：李玲江国伟刘芳芳青兰乡卫生院 2 0 1 1年1月

附件1 青兰乡2011年村卫生室公共卫生服务绩效考核细则：村卫生室项目考核内容及标准标准分计分办法考核情况实得分综合管理（10分）遵守卫生法律法规、依法执业、证照齐全、 1 缺一项扣0.5分具有良好的医德医风、提供上门服务、 2 缺一项扣1分医疗服务价格执行政府指导价、收费标准公开 2 查资料看现场、乱收费扣1分、未公开扣1分按时参加例会、按例会积极开展工作 3 缺一项扣0.5分扣完为止按要求填报各类报表 2 查报表、缺一次扣0.5分预防接种（10分）计划免疫基础资料准确、每月向卫生院报告 4 出生、迁入、迁出、外出、死亡登记等缺一次报告扣0.5分协助卫生院开展计划免疫工作做好接种通知工作 2 每漏通知一人次扣0.2分、扣完为止本村计划免疫接种率大于等于95% 4 每少1%扣0.5分传染病控制（6分）依法及时、准确、规范报告法定传染病疫情 2 查门诊及传染病登记本依法及时报告重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、食物中毒等突发公共卫生事件。 2 查疫情处理、登记和零报告存档资料积极协助处理公共卫生事件及灾后消杀工作 2 未协助每次扣1分慢性病防治(6分) 有本村慢病病人（高危）登记本、管理率达80% 6 无登记本扣1分、无登记扣2 分、降低1%扣0.5分妇幼保健（10分）掌握16—60岁妇女数、早孕人数、出生数、7岁以下儿童数、孕产妇、及本村所有年龄段死亡数、每月向卫生院报告 4 查资料协助开展孕产妇系统保健率达90%以上、产后访视 6 查资料、保健手册每降1%扣0.3 分

村医考核方案

毛家镇卫生院村医生公共卫生服务项目考核方案为进一步加强乡村医生管理，提高乡村医生公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务，根据四川省卫生厅、四川省财政厅关于印发《四川省基本公共卫生服务项目绩效考核办法》的通知（川卫办发〔2011〕205号）文件精神，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。四、考核对象及考核内容（一）考核对象：取得《医疗机构执业许可证》，每年校验合格，在村卫生站承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。具体如下： 1. 建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，协助乡镇卫生院为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。 2. 健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。 3. 预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登记工作等。 4. 传染病防治和突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。 5. 慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。 6. 孕产妇保健。及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。 7. 儿童保健。开展新生儿访视，动员28－42天婴儿的监护人到基层医疗卫生机构建立儿童保健手册，定期接受儿童系统保健管理；积极宣传儿童保健知识和开展必要的健康指导。 8. 老年人保健。协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，

乡村医生考核方案

王和镇2014年乡村医生考核实施方案一、目的要求 1、为加强我镇乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素质，规范乡村医生考核工作，根据县卫生局有关文件精神制定本实施方案。 2、本实施方案所称乡村医生考核，是指按照《乡村医生从业管理条例》有关规定，对乡村医生从业情况定期进行考核。每年组织考核两次，考核工作每半年进行一次。 3、本实施方案适用于经我县卫生行政部门注册，依法取得乡村医生执业证书，在我镇村卫生所执业的乡村医生。在我镇村卫生所执业的执业助理医师、执业医师应与乡村医生同期进行考核。 4、考核应当坚持科学、公平、公正、公开原则。二、考核机构卫生院成立乡村医生考核领导小组，负责乡村医生考核的具体实施工作。考核小组由卫生院的管理人员及相关卫生技术人员组成，卫生院主要领导任组长。三、考核内容

乡村医生考核包括：工作任务完成情况、学习培训情况、业务水平情况、满意度测评情况四项内容。考核实行百分制。主要内容包括：（一）工作任务完成情况考核（占30分）。主要考评是否完成中规定的乡村医生岗位职责：严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门的监督管理和乡镇卫生院的业务指导；宣传卫生工作方针、政策和法规，协助做好初级卫生保健工作；开展公共卫生服务工作情况；执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置，负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；协助有关部门开展饮食卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、职业卫生和学校卫生等工作；承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕产妇住院分娩；做好产后访视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务，协助开展爱国卫生运动，开展健康教育，宣传计生卫生防病知识；协助卫生院根据有关规定开展预防接种工作；协助做好计划生育工作；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民服务；协助新型农村合作医疗工作的开展；卫生行政部门的其它指令性任务。各项公共卫生服务项目列为考评的重点内容按公共卫生服务项

乡村医生管理考核个人述职报告

乡村医生管理考核个人述职报告乡村医生管理考核个人述职报告【1】本人本着“巩固优势，稳步发展”的原则，做了能上能下几点工作： 1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7、个人在自我建设方面：今年荣获“xx市市级优秀护理工作者“称号；通过xx考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。 8、为了改善村卫生所的基础设施，反复奔走，在乡镇卫生院和村委会的支持下，通过卫生院支持一点、村委会支持一点、自己拿一点的办法，修建了120平方米的卫生所，彻底改善了村民的就医环境。 9、发挥了乡村医生的模范带头作用，深入农民家中，反复解释，并为几家贫困户捐助了合作医疗基金，促进了合作医疗的发展。作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想认识，

医师定期考核申请表一般程序

医师定期考核档案姓名：医师执业机构科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码：医师执业证书编码：填表时间：年月日

填表及归档说明 1、根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。 2、本档案供取得临床、口腔、公共卫生或中医类别执业(助理)医师，在执业期间首次定期考核使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。 3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。 4、封面、表格由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。 5、表内的年月日时间，一律用公历阿拉伯数字填写。 6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。 7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。 8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。 9、医师定期考核档案内将以下材料归档：《医师定期考核一般程序申请表》；《医师定期考核执行简宜程序申请表》；《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件(限直接认定医师资格者)；《医师授予资格表》原件或复印件(限通过医考取得医师资格者)；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件(如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证)和有关医师在执业活动中获得的奖励、处罚记录等。

医师定期考核表（一般程序）

2.考核不合格原因、对考核结果提出复核申请的处理意见及其他需要说明的记入备注栏。

医师定期考核表（简易程序）

村医绩效考核方案

乡村医生绩效考核办法（试行）为进一步加强我乡乡村医生队伍建设，充分调动村级医疗卫生工作人员的工作积极性，提高村级医疗卫生机构的服务质量和效率，确保乡村居民享受方便、实惠的基本医疗服务，制定本办法。一、工作目标通过对村级医疗机构进行绩效考核，促进村级医疗卫生机构认真履行基本医疗和公共卫生服务职能，规范服务行为，转变服务模式，提高服务质量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起优劳优得的有效激励机制，充分调动村医的工作积极性和主动性，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高城乡居民的健康水平。二、考核原则 (一)坚持突出公益性以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进村级医疗机构全面履行职责，体现基层医疗机构的公益性和社会效益。（二）坚持公开、公平、公正公开考核程序、内容、标准，考核过程坚持实事求是，考核结果客观反映村级医疗机构的真实情况。（三）坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对机构和人员的双考核体系，考核结果将作为村级医疗机构的财政

补助、工作人员待遇的重要依据。三、考核依据及对象卫生部关于印发《乡村医生考核办法》的通知（卫农卫发〔2008〕43号）；全乡13所村卫生室。四、考核内容主要考核参与国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目情况；村卫生室设置、规范化基本条件、规章制度、药品供应及合理使用、医疗文书、急救知识等。五、考核办法考核采取现场考察、查阅资料、听取汇报、问卷调查等方法。考核工作由我院医务科和公共卫生科抽调专职人员组成考评小组进行考核，将公共卫生服务、基本医疗服务与满意度调查纳入考核范畴并制定考评细则。六、考核结果应用考核结果将作为村级医疗机构的财政补助、工作人员待遇的重要依据；村医应得补助=财政补助总金额÷考评总得分×考评得分。七、保障措施（一）提高认识，加强领导。考评小组成员要提高认识，切实加强领导，把绩效考核作为深化医药卫生体制改革重要措施抓紧抓好，严肃考核纪律，严禁编造，篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，确保

乡村医生管理考核制度

乡村医生管理考核制度第一条为了加强乡村医生队伍管理，提高乡村医生职业道德和业务素质，更好地为农村居民健康服务，根据《中华人民共和国执业医师法》、《乡村医生从业管理条例》、《乡村医生考核办法》特制定本办法。第二条本办法适用于依法取得乡村医生执业资格或执业助理医师以上资格，经注册在村医疗卫生机构执业的卫生技术人员。经县卫生行政主管部门按一定条件和考试考核批准聘用的村级公共卫生助理员参照执行。第二章机构设置及人员管理第三条根据服务范围合理设置村卫生室。原则上一个行政村设立一个村卫生室。村卫生室服务范围以步行30分钟能到达为宜，偏远地区和人口较多的行政村根据当地地理环境、经济条件、群众意愿也可适当增设服务网点，但两个村卫生室之间应不低于步行30分钟的距离。第四条县卫生行政主管部门负责全县乡村医生的管理工作，受县卫生行政主管部门委托的乡镇（街道）公共卫生管理中心负责本辖区内乡村医生的行政、人事、业务指导与培训。根据服务人口、服务范围、地理环境合理配置村卫生室人员，村卫生室法人实行择优聘用制。原则上每千农村人口配备一名乡村医

生，各地可在辖区内的村卫生室中择优调配乡村医生。偏远地区可适当减少比例。乡村医生变更执业地点，应当填写《乡村医生注册申请表》，并向注册机关提交下列资料：（一）《乡村医生执业证书》；（二）身份证原件及复印件；（三）毕业证原件及复印件；（四）村卫生室《医疗机构执业许可证（副本）》。第五条乡村医生执业注册有效期为5年。乡村医生连续注册时，应当在期满前３个月申请重新注册。逾期未重新注册的，不得继续执业。第六条有下列情形之一的，不予注册：（一）不具有完全民事行为能力的；（二）因受刑事处罚，自处罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满2年的；（三）受注销乡村医生执业证书行政处罚，自处罚决定之日起至申请之日止不满2年的；（四）因身体健康等原因不能胜任乡村医生工作的。第七条乡村医生注册后有下列情形之一的，其执业所在地村委会或乡镇（街道）公共卫生管理中心应当在30日内报告县卫生行政主管

江西省乡村医生公共卫生服务补助办法

江西省乡村医生公共卫生服务补助办法（试行）根据国务院《乡村医生从业管理条例》（国务院令386号）、卫生部《乡村医生考核办法》和《中共江西省委、江西省政府关于坚持以人为本进一步保障和改善民生的意见》（赣发［2008］8号）精神，省财政安排专项资金，支持建立乡村医生公共卫生服务补助制度，特制定本办法。一、补助对象和标准（一）补助对象的基本条件： 1、经县级卫生行政部门依法注册、在村医疗卫生机构从事预防、保健和一般医疗服务并服从卫生行政部门管理的在岗乡村医生（含在村卫生室执业的执业助理医师、执业医师，以下同）； 2、具有敬业精神，恪守职业道德，努力钻研业务，受到村民广泛好评； 3、身体健康，能履行乡村医生公共卫生职责。（二）补助标准：从2009年开始，省财政按每人每年1000元的标准给予补助。二、乡村医生公共卫生职责

乡村医生是农村卫生队伍的重要组成部分，承担国家规定的预防保健任务，为当地农村居民提供常见伤、病的初级诊治。乡村医生依据《乡村医生从业管理条例》和省委、省政府《关于进一步加强农村卫生工作的意见》（赣发［2003］15号）要求履行职责。三、公共卫生服务工作考核（一）制定考核细则。县级卫生行政部门应会同财政部门结合乡村卫生服务管理一体化工作，根据《江西省乡村医生公共卫生服务考核主要指标》（附件3）制定考核细则。（二）组织实施考核。县级卫生行政部门成立乡村医生考核委员会，考核委员会由县级卫生行政部门和县、乡医疗卫生机构的卫生管理及卫生技术人员组成。县级卫生、财政部门委托乡村医生考核委员会，负责乡村医生公共卫生服务工作的考核。（三）考核结果的运用。考核结果分为三个等次，分值90分以上为优秀，89～70分为合格，70分以下为不合格。考核结果作为乡村医生公共卫生服务补助的发放依据。对考核优秀、合格的按照规定发放补助，其中考核优秀的可给予适当奖励；考核不合格的扣减50%的补助资金，结转下一年度，继续用于发放乡村医生公共卫生服务补助；连续两次考核不合格的，应取消其补助资格。具体奖惩办法由县级卫生、财政部门研究制定。四、资金的筹集及支付

无锡市医师定期考核表资料

无锡市医师定期考核表医师基本信息姓名：性别：专业技术职务：医师资格证书号码：医师执业证书号码：本次考核医师执业类别执业开始时间：年月执业注册所在医疗机构名称：完成政府指令性任务情况□合格□不合格在工作中推广应用成熟医疗技术情况□合格□不合格考核信息考核周期年月至年月执行简易程序□ 理由：□5年以上执业经历，良好行为记录 □12年以上执业经历，无不良行为记录考核完成时间年月日考核机构名称：考核意见工作成绩完成工作数量□合格□不合格完成工作质量□合格□不合格其他考核结果□合格□不合格

医师执业机构（公章）年月日考核意见职业道德考核结果□合格□不合格医师执业机构（公章）年月日业务水平免试□ 理由：□通过住院医师规范化培训 □通过晋升上一级专业技术职务考试测试方式：综合笔试□合格□不合格文书与论文□合格□不合格科研与带教□合格□不合格测试结果：□合格□不合格考核机构（公章）年月日

考核结果对工作成绩和职业道德的复核意见□同意□不同意考核结论： □合格□不合格考核机构（公章）年月日备注注：1、在选定的□内划√ 2、考核不合格原因填入备注栏。 3、对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏 4、其它需说明的问题记入备注栏。 5、此表一式2份，分别由考核机构、执业机构存档。附表2：无锡市医师定期考核机构申请表机构（组织）名称机构（组织）地址

机构（组织）法人提交申请材料（附后）1．医疗机构执业许可证或社会团体法人登记证书副本复印件； 2．已设立医师考核委员会的证明文件； 3．医师考核委员会的组成人员名单； 4．医师定期考核具体方案和工作制度。机构（组织）申请意见法人签章：（公章）年月日卫生行政部门审批意见（公章）年月日注：此表一式2份，一份审批后交申请机构（组织），一份存档。附表3: 无锡市医师定期考核工作成绩评定表（年度）工作单位名称：姓名性别出生年月