阳信县司法局社区矫正教育劳动基地建设呈现“三化”并行 (含矫正中心)

阳信县司法局

社区矫正教育劳动基地建设呈现“三化”并行

为进一步提高社区矫正工作质量，阳信县司法局深化落实“五化六扶”管理模式，因地制宜、加大投入，扎实推进全县社区矫正教育劳动基地建设。社区矫正教育劳动基地建设呈现精细化、制度化、多样化“三化”并行，为社区服刑人员融入社会、服务社会奠定了基础。

一、基地建设布局呈现精细化。阳信县社区矫正教育劳动基地地处幸福河畔，梨花园中，占地100余亩，投资430余万元。目前阳信县社区矫正教育劳动基地设置有报到接待室、监管及社会调查大队办公室、社区矫正宣告室、检察室、心理矫治室、技能培训室、学习休息室、爱心互助站、普法展馆、农场园区和餐厅等功能室，具备劳动矫正、学习教育、技能培训、学法普法和心理矫治等多项功能。其中农场园区占地30余亩，学习休息室内有法律、创业、哲学、技能类藏书300余册、休息床位10余张，投资普法展馆占地面积达1100平方米，技能培训室可容纳100余人集中培训，基本能够满足常态情况下社区服刑人员的教育劳动需要。今年4月份，基地心理矫治室正式启用。心理矫治室包含三个功能分区：音乐放松区、心理沙盘区和情绪宣泄区，能有效的保障咨询接待、心理测试、个别诊治、团体辅导等心理矫治工作的开展，可承接全县社区服刑人员的心理疏导工作。

二、基地入矫宣告呈现标准化。㈠宣告仪式由司法局组织，检察院派员参加。服刑人员站在入矫词牌前，司法所干警、村干部、家属、

志愿者作为监管责任人位列两旁。司法局工作人员首先宣读服刑人员《刑事判决书》、《执行通知书》、《社区矫正宣告书》、《监管责任书》等法律文书，告诫社区服刑人员在缓刑期间必须服从监管，向司法所报告有关情况，按时参加教育学习和社区服务，遵守外出审批制度等有关规定。社区服刑人员对自己的犯罪行为表示后悔，并承诺一定遵规守纪，服从管教。家属及保证人表示，一定配合司法所进行监督教育，并签订监管责任书。㈡是进行个别谈话教育。仪式结束后，工作人员对社区服刑人员进行个别谈话教育，主要了解其家庭情况、社会背景、工作情况、身体情况、经济来源以及社区服刑人员的个人想法，以便有针对性地制定矫正方案。经过入矫宣告的标准化流程，使社区服刑人员在思想上形成身份意识、纪律意识和服从意识，增强其接受社区矫正的自觉性，为下一步社区矫正工作的顺利开展奠定良好的基础。

三、基地集中教育劳动呈现多样化。阳信县司法局贯彻人员配备到位、教育培训到位、监督管理到位、制度设计到位、协调配合到位的“五到位”监管机制，定期集中开展多样化劳动教育。一方面农场园区设有蔬菜种植区、畜牧养殖区、林果培植区等公益劳动场区，用于社区服刑人员公益劳动。同时根据各司法所服刑人员的年龄、性别、数量、技术的不同，将农场园区划分十个面积不等、种类不同的片区，以所为单位，每月组织服刑人员集中参加公益性劳动。另一方在技能培训室安装了先进德教育培训设备，可同时组织100余名服刑人员

参加技能培训和法律知识学习，定期组织创业培训师、技能培训师、法官、检察官、律师等法律工作者到中心通过上创业培训、职业技能培训、法制课、讲法制故事和以案说法等形式对社区服刑人员进行综合性教育。基地自建立以来，累计组织560名社区服刑人员到矫正基地集中开展多样化公益劳动200余次，集中教育学习31期，社区服刑人员回报社会意识、责任意识得到了有效强化和提升。

阳信县司法局社区矫正中心简介阳信县矫正中心位于阳信县综治中心二楼，成立于2018年1月。矫正中心面积约500平方面，设置有特殊人群管理指挥中心、远程视频会见室、心理咨询室、矫正宣告室和会议室。

一、对接“雪亮工程”，实现服刑人员无缝监管

今年3月份，阳信县司法局突出现代科技运用，提升信息化监管效能，将司法局特殊人员管理指挥中心与县综治中心“雪亮工程”治安防控系统成功对接。通过县、乡、村三级综治中心监控平台随时抽查服刑人员在矫情况，把社区矫正服刑人员监管触手延伸到最基层，从而真正实现社区矫正服刑人员监管“全覆盖、无死角、无缝隙”。切实筑牢无形监管高墙,确保刑罚执行的严肃性、权威性，极大地提高了社区矫正执法质量和水平，为维护阳信社会和谐稳定做出积极贡献。

二、率先开通远程会见，彰显社区矫正人文关怀

1月12日，我县在全省率先开通远程帮教会见系统。目前我局已与山东省鲁中监狱、齐州监狱对接成功。同时在社区矫正基地建立爱心互助站，该系统的运行成为服刑人员和其家属交流的重要渠道，有利于促进服刑人员安心改造、提升帮教质量，更有利于激发服刑人员努力改造。

三、矫正中心宣告室启用，彰显矫正刑罚执行权威性。

2018年来阳信县司法局在规范管理上下功夫，大力加强社区矫正执法场所建设，在原有社区矫正基地矫正宣告室基础上，在综治中心新建一处高标准、规范化、科技化“社区矫正宣告室”。社区矫正宣告室以警蓝色为基调，正墙中央高悬司法行政徽章，侧墙张贴“接受矫正、重塑人生”8字蓝色大字标语。室内设置宣告席、矫正小组成员席，同时还配备全程自动电子监控仪设备，与特殊人员管理指挥中心相连通，自动监控录制宣告过程。社区矫正中心宣告室的投入使用既保证了社区矫正工作依法、严肃、规范地进行，也促进了社区矫正管理工作科技化和人性化的有效统一，促使服刑人员明确身份、端正态度，更加全面彰显了社区矫正刑罚执行的严肃性、规范性和权威性。

社区矫正工作操作手册

- 1 - 社区矫正工作操作手册社区矫正操作流程简图分三步实施：社区矫正人员的接收 → 社区矫正的执行 → 社区矫正的终止解除 1、审前社会调查 2、矫正人员签具矫正保证书 3、送达法律文书 4、矫正人员报到 5、办理交接手续 6、宣布实施矫正 1、为社区矫正人员建立档案 2 、成立矫正工作小组，签订监护协议书 3、制定矫正个案 4、日常监管和教育 5、考核奖惩 6、社区矫正人员几种情形的处理方法 1、填写社区矫正期满鉴定表 2、解除社区矫正宣告 3、发放解除社区矫正证明书 4、社区矫正人员死亡 5、被决定收监执行 6、被判处监禁刑罚社区矫正工作分为三个阶段实施。社区矫正社区矫正 1、实施汇报制度 2、组织教育学习二、社区矫正的执行三、社区矫正的终止解除一、社区矫正人员的接收

（一）第一阶段：社区矫正人员接收 1、审前社会调查。（责任单位：司法局、司法所） ①法院、检察院、公安机关、监狱在对拟适用社区矫正的被告人、罪犯，委托市司法局进行审前社会调查评估，由市司法局指派被告人或罪犯居住地司法所实施。 ②司法所根据委托要求，对被告人或者罪犯的居所情况、家庭和社会关系、一贯表现、犯罪行为的后果和影响、居住地村（居）民委员会和被害人意见、拟禁止的事项等进行调查了解，形成评估意见。 ③反馈评估意见。市司法局决定最后评估意见后，应当在接到委托调查函起5个工作日内向法院提交《审前社会调查意见反馈函》。 2、签具接受社区矫正保证书。（责任单位：法院、看守所、监狱）法院、看守所、监狱对适用社区矫正的人员，在判决、裁定或作出决定时，应向其当面宣读《社区矫正告知书》(见附一)，告知其到市司法局报到的时间期限以及逾期报到的后果，并通知市司法局社区矫正办。同时应责令社区矫正人员填写《接受社区矫正保证书》(见附二)，作出接受社区矫正的书面保证。（社区矫正人员系未成年人的，则应由其监护人作出接受社区矫正的书面保证）。 3、送达法律文书。（责任单位：人民法院、看守所、监狱）法院、公安机关、监狱决定对社区矫正人员进行判决、裁定生效后，应当于生效起3个工作日内，将判决书、裁定书、决定书、执行通知书、假释证明书副本等法律文书送达至市司法局社区矫正科，同时抄送市检察院监所科、市公安局户政科。社区矫正科在收到法律文书后，应认真查验文书材料的种类是否齐全(见附三)，文书材料齐全的，应当在3个工作日内送达回执，文书材料不- 2 -

社区矫正信息化建设方案

社区矫正信息化建设方案司法局强力推进社区矫正信息化建设，将现代信息技术与社区矫正工作有机整合，促进社区矫正工作向规范化、智能化、高效化方向发展，全面强化对社区服刑人员的动态监管，切实提升了社区矫正工作的质效。一是强基础，在信息化建设软硬件上下功夫。为适应社区矫正工作面临的新形势、新要求，需建立高效信息化社区矫正监控指挥中心，建立“一个平台、两套系统”：即社区矫正监管平台、远程监控指挥系统和社区矫正定位监管系统；实现了“七大功能”，即通过互联网数据的自动生成、存储和传输，集合动态监管、视频指挥、应急处置、远程教育、指纹考勤等七大功能，发挥指挥中心信息中枢作用，满足当前社区矫正工作新需求。同时购置高清摄像头、指纹报到仪、执法记录仪、便携式打印机，电子屏幕和电子腕表，设备配套至县社区矫正监控指挥中心和各司法所，实现社区矫正工作信息化终端全覆盖。通过业务培训、岗位练兵等形式，加大对社区矫正工作人员培训力度，使他们更新观念，提高意识，强化使用，提升综合素质和能力。县社区矫正监控指挥中心配备专职信息人员1名，各司法所各配备专职信息人员1名，专门负责通过信息监管平台对社区服刑人员进行日常管理。二是重实用，在提升信息化建设效能上做文章。通过对社区矫正工作操作规程的制定、细化和规范，最大化利用各项信息化设备功能，加大“人防”和“技防”的有效结合，实现社矫正管理智能化。开展集中训诫、教育学习同步视频活动，将社区服刑人员指纹报到、思想汇报、个别谈话、集中教育等情况通过视频方式实时传输到县社区矫正监控指挥中心，实现同步监控。各

个司法所要开展集中报到同步视频活动，加强了对社区服刑人员的震慑力。给每名社区服刑人员佩戴电子腕表，防止人机分离，24小时实现实时追踪监控。对社区服刑人员的每月报到、思想汇报、社区服务、集中教育、请销假等日常管理工作使用指纹考勤管理，避免了假冒替代现象的发生。推行信息化核查日记制，由专职工作人员每日通过社区矫正管理平台，对停留超时、越界警告、关停机警告、轨迹异常、人机分离等社区服刑人员违反日常管理的情形进行信息化核查，并根据实时定位、轨迹研判等信息化核查手段判断、确认相关事实，及时制定解决方案并强化落实。从此通过信息监管平台掌握的事实证据，及时发现社区服刑人员有违纪行为，做出相对应处理。三是严考核，在坚持信息化建设长效上求突破。注重考核监督，将社区矫正信息化管理纳入县局每月考核监督重点，每半年县司法局联合县检察院组成检查组对各镇乡社区矫正监管情况进行专项督查，通过以考促管、以考促改、以考促查，提高社区矫正工作人员信息化运用的意识和能力。拓展考核监督方式，大力推行同步视频、指纹报到、定位抽查等信息化手段，进一步杜绝社区矫正工作人员徇私舞弊、因碍于情面管理疏忽等原因产生的不规范管理现象。强化考核监督力度，每日例行核查、每月日常考核、每半年专项检查，对不符合规范执法标准的行为及时发现并严肃处理。提升考核监督实效，依据考核监督结果，对各司法所信息管理履职情况进行统计分析，对症下药，提高信息管理考核监督的有效性。县司法局对各司法所社区矫正信息监管要开展日常考核、集中检查、突击抽查，对发现的问题及时整改到位，确保社区服刑人员管理到位。

[事迹材料]司法所社区矫正工作先进个人事迹材料

[事迹材料]司法所社区矫正工作先进个人事迹材料司法所社区矫正工作先进个人事迹材料 XX,男，现任XX市XX区司法局三里司法所干警。自20XX年进入司法行政系统以来，他坚持“法律为规，教育为主，惩罚为辅”的工作方针，大力推进三里司法所社区矫正工作制度化、规范化和标准化的建设，在区司法局高度重视和辖区各有关部门的支持配合下，不断探索和创新社区矫正工作，有效的提升了社区矫正工作的整体水平，并在实践中取得了良好的成绩，三里司法所的社区矫正工作也走在XX区、XX市前列，得到市司法局和自治区司法厅领导的肯定。一、奋力直追，迅速进入角色、勇于挑起重担。甘果是20XX年 10月走上工作岗位的司法行政新兵，在短短的3个年头里，他凭着对社区矫正工作的满腔热忱、毫不懈怠，快速成长为社区矫正工作的一把好手。在坚韧执着的精神支持下，他凭着对社区矫正对象的真心关怀、悉心教育，建立起了一个和谐、温暖、真情的社区矫正“温馨之家”，维护了一方和谐稳定，受到各界的一致好评；他热爱本职，踏实勤恳，不断创新，在平凡的岗位上挥洒着热情与梦想，为辖区每一位社区矫正人员点亮了回归的心灯。甘果面对新的工作环境和挑战，他迎难而上，迅速转变角色，勇于挑起重担，增强工作主动性，以做好社区矫正工作为己任，认真学习社区矫正工作有关书籍、资料及文件，深入开展调研，不断提高自己的业务水平，同时掌握基层社区矫正工作的实际状况，为解决了基层社区矫正工作中的实际问题和困难打下了良好的基础。二、硬碰硬执法，维护社区矫正法律的威严。社区矫正工作作为国家刑罚执行的一种方式，是一项法律性、政策性很强的工作。现实执行过程中具有一定的工作难度，还存在着不敢管，管不动、管不好现象。对此，甘果认为，作为国家刑罚执行方式，做好社区矫正工作，首先必须树立起社区矫正的法律威严。他高度重视社区矫正刑罚执行的核心。工作中，他对每位来报到的社区矫正人员都详细介绍开展社区矫正工作的意义、社区矫正人员的日常考核及管理规定、社区矫正人员奖罚细则等社区矫正相关的管理规定和方法，使他们知法懂法，全方位强化社区矫正人员的遵纪守法意识。对于个别社区矫正人员仍然置法律不顾，不服从教育监管的，他始终坚持严明执法，让他们为自己的行为受到应有的惩戒。今年5月，社区服刑人员严某在监管期间，不遵守监管规定，未经请假离开XX 市辖区。掌握信息后，甘果和工作人员第一时间赶到其家中对其家属了解、核实情况，要求严某立即赶回三里镇并前往司法所报到。甘果根据及相关规定，依法对严某给予警告处分并出具书面决定，义正言辞地向他宣告：你的行为严重扰乱了正常的社区矫正监管秩序，如果被三次警告后，将被提请收监执行！在做出处

司法局社区矫正对象心理健康评估办法

**司法局社区矫正对象心理健康评估办法（试行）为进一步增强社区矫正工作的针对性、科学性和系统性，优化管理资源配置，加强社区矫正对象管理，提高矫正工作质量，根据两院两部《社区矫正实施办法》，结合我区工作实际，制定本办法。一、指导思想社区矫正对象心理健康评估以唯物辩证法为指导，以提高刑罚执行效果为根本出发点，客观、科学地进行评估。二、心理健康评估的任务与目的心理健康评估就是通过对矫正对象危险指标的测验、分析和判断，评估矫正对象的人身危险性及心理健康程度，并对矫正对象进行危险等级分类，为社区矫正对象分类管理、分阶段教育，为社区矫正工作规范化、科学化提供根据。三、心理健康评估的工作主体和评估对象 (一)心理健康评估工作在区司法局的指导下，主要由司法所社区矫正工作人员完成，社区矫正专职社会工作者，社会志愿者予以协助。 (二)心理健康评估对象为被判处管制、宣告缓刑、裁定假释、暂予监外执行以及剥夺政治权利，并在社会上服刑的罪犯。四、心理健康评估指标 (一)静态指标：即历史形成的难以被影响而减少风险程度的指标。包括5个大类：（1）犯罪与服刑表现记录；（2）教育和工作背景；（3）经济状况；（4）家庭和婚姻状况；（5）居住指标。 (二)动态指标：即主观表现的容易被影响而减少风险程度的指标，包括5个大类：（1）休闲和娱乐活动情况；（2）交友情况；（3）酗酒和使用毒品情况；（4）心理、情绪和人格特征；（5）生活态度及政治倾向。五、风险等级

为了与分类管理相衔接，将风险程度分为高、中、低三个等级。每个等级划定相应的分数区间，综合测评最后得分65分以下为低风险等级；65分至77分为中风险等级；77分以上为高风险等级。另，在症状自评量表（SCL-90）测评中，若总分超过160分，或阳性项目数超过43项，或任一因子分超过2.0分，需转介到**社区矫正人员心理矫正中心进行进一步检查、评估。六、工作流程风险评估工作流程共分5个步骤： 1.调查情况。工作人员要全面了解测评对象个人、家庭、生活、就业、社会关系、违法犯罪史、认罪悔罪态度及服刑表现、生活态度和政治倾向等情况，并做好纪录。 2.测量打分。根据调查情况客观地填写他评量表（危险程度可能性评估量表），并安排社区矫正对象填写自陈量表和症状自评量表（SCL-90）。之后，对测量结果进行评分，并填写《矫正对象心理健康评估记录表》。要注意的是，社区矫正对象测试前，工作人员要教育和引导他们积极配合，使其真实地表达自己内心的想法和反映实际情况，减少测试的偏误。 3.确定类别。工作人员按照危险程度测评量表测评分数×50%＋自陈量表评分数×40%＋症状自评量表×10％的公式求得该对象测评结果的最后得分，然后根据高、中、低三个类别所规定的分数区间，归入相应的类别。在此基础上，由乡镇司法所社区矫正日常工作人员集体研究审定类别，分析测评中反映出的情况，作出评估报告，提出针对性的矫正意见。对于高风险类别人员应转介到东兴区社区矫正对象心理矫正中心进行进一步检查、评估。 4.调整类别。由于矫正对象的情况在不断变化之中，若矫正对象的情况变化比较明显时，须重新测评一次，根据测评结果经集体研究调整类别。并将每次测评结果填入《社区矫正人员心理健康档案》内。 5.评估与分类管理的衔接。对高、中、低三类矫正对象实施不同强度的监管。其中，对高风险类对象纳入分类管理的严管；对中风险类对象纳入分类管理的普管；对低风险类对象纳入分类管理的宽管。根据不同类别，落实相应的管理措施。七、工作要求 1．工作人员必须全面准确掌握社区服刑人员的个人、家庭、生活等基本情况，并客观地填写量表，以提高测量的准确性。

关于社区矫正中心建设等工作的情况汇报

关于社区矫正中心建设等工作的情况汇报自2015年2月12日的全省司法行政工作会议以来，我局为确保省委省政府部署的“2015年在全省建设社区矫正中心50个”重点民生实事项目任务顺利完成，根据省委办公厅、省政府办公厅《2015年重点民生实施项目实施意见》（湘办发〔2015〕6号）文件和在全省司法行政工作会议上谈敬纯厅长的讲话精神，我县是省市指定的除岳阳XX区、XX 市外的第三个建设社区矫正中心的试点县，承担着社区矫正中心建设的任务。从我县社区矫正工作实际来看，矫正人员在册人数常年在500人左右，相较其他县市来说矫正人员多，分布范围广，犯罪类型呈现多样性，而基层司法所人员力量有限，社区矫正监管压力大、工作任务重，实施动态监督管理较为困难。建设社区矫正中心也是硬件保障，故我局迫切希望能尽快建立县级社区矫正指挥中心，从而强化对社区矫正人员的动态监督管理，提高全县社区矫正工作规范化、信息化、科学化水平。我局于2月26日召开局党组会议进行集体研究。会议研究决定要严格按照省司法厅的部署，着手安排社区矫正中心建设工作，并对前期工作进行了分工安排：吴弄璋局长为总揽；童驱豹副局长着手制定中心建设方案，并负责聘请专人对中心建设进行规划和预算；张伟红出具关于建设社区矫正中心的书面报告，并向县委、县政府进行汇报；彭启明、李峰协助收集相关资料。

3月10日，我局已经完成对社区矫正中心建设的初步规划和预算。据我局的初步规划，我县社区矫正中心建设包括基础设施建设和功能区域相关配套建设，社区矫正中心的主要功能区域配置要求，监控室应装备省、市、县、乡四级互联互通的定位监控系统，实现对社区服刑人员的实时定位监控，并且应在适当位置设置电子屏幕，实行政务公开、司法奖惩公示、电子查询等辅助设施，预计所需经费为180万元。3月19日，我局已经向县委、县政府出具书面报告，现已经得到主管副县长姜伟XX县长的批示同意，并已提交政府常务会进行研究。目前，整个前期工作正在有条不紊的进行中。我局在完成建设社区矫正中心工作的同时，还重点开展了以下两方面的工作：一是基本完成了对乡镇司法所的收编工作。为进一步加强和规范我县司法所的管理和建设，在省市县相关文件下发后，我局立即对司法所收编工作开展了前期调研准备工作，下到27个乡镇逐个核查，充分听取了乡镇党委、政府和司法所的意见和建议，局党组多次召开会议进行研究讨论，并多次向县委、县政府主要领导及相关部门的领导汇报。经由各乡镇党委呈报，县司法局、编委办、人社局初审，县纪委、县委组织部、编委办、人社局、司法局联席会议同意，县纪委各室、县政法委、县计生局等职能部门审核通过，依法确定了23名登记对象，并按照程序对登记对象进行了两次公示，同时对12名在乡镇司法所从事司法工作的公务员进行了变更登记。历时将近一年，截止2015年3

司法局社区矫正远程督察(应急指挥中心)系统建设招投标书范本

千里马招标网https://www.360docs.net/doc/e211684744.html, 政府采购招标文件项目计划号：A 招标项目编号：FJCGZ() 招标项目名称：奉节县司法局社区矫正远程督察（应急指挥中心）系统建设采购人：奉节县司法局采购代理机构：奉节县公共资源交易中心二○一八年十月

目录第一篇投标邀请书............................................................................ - 3 - 一、招标项目内容.................................... - 3 - 二、资金来源 ....................................... - 3 - 三、投标人资格要求.................................. - 3 - 四、投标、开标有关说明................................................................. - 3 - 五、投标保证金................................................................................. - 4 - 六、采购项目需落实的政府采购政策 ............................................ - 4 - 七、投标有关规定............................................................................. - 4 - 八、联系方式..................................................................................... - 5 -第二篇项目技术规格、数量及质量要求 ...................................... - 6 - 一、招标项目一览表......................................................................... - 6 - 二、招标项目技术需求..................................................................... - 9 -第三篇项目商务要求 .................................................................. - 26 - 一、交货期（或：实施时间）、交货地点（或：实施地点）及验收方式- 26 - 二、报价要求 ...................................... - 26 - 三、质量保证及售后服务............................. - 26 - 四、付款方式 ...................................... - 26 - 五、知识产权 ...................................... - 27 - 六、培训 .......................................... - 27 - 七、附件、图纸及包装要求........................... - 28 - 八、其他商务要求内容............................... - 28 -第四篇资格审查及评标办法 ...................................................... - 29 - 一、资格审查 ...................................... - 29 - 二、评标方法 ...................................... - 30 - 三、评标标准 ...................................... - 31 - 四、无效投标条款................................... - 33 - 五、废标条款 ...................................... - 33 -第五篇投标人须知....................................................................... - 34 - 一、投标人 ........................................ - 34 - 二、招标文件 ...................................... - 34 - 三、投标文件 ...................................... - 34 - 四、开标 .......................................... - 36 -

社区矫正工作内容

拟定矫正个案的方法和内容 1、矫正工作责任人。司法所所长对矫正个案的建立和实施负第一位责任。其职责为指定本所矫正工作人员专案专办，组织全体矫正工作人员集体研究和确定矫正个案，领导、检查、督促个案的落实。被所长指定为个案责任人的司法所工作人员，负责调查研究，起草矫正个案，矫正个案确定后负责矫正个案具体组织和执行，对矫正个案的落实负直接责任。 2、起草矫正个案的准备。起草矫正个案应做好走访调查和综合分析评定两项准备工作。 ⑴走访调查： ①目标定位。摸清矫正对象的基本情况，掌握其个性化因素，为实施个案矫正奠定基础。 ②主要内容：一是基本情况。调查需要掌握矫正对象以下基本情况：姓名；性别；年龄；罪名；矫正期起止；原关押单位或判决机关；民族；家庭住址；家庭成员及主要社会关系；原职业；健康状况；文化程度；爱好及特长；宗教信仰。二是犯罪成因调查。主观因素：通过对故意犯罪或过失犯罪的掌握，判断矫正对象犯罪的罪错形态。客观因素：通过对矫正对象家庭环境、生活状况、学校教育、工作环境的了解，判断导致其犯罪的客观动因。三是心理特征调查。通过心理测试或对矫正对象心理档案进行分析，判断其心理健康状况及性格特征（胆汁质、多血质、粘质质、抑郁质等）。四是受害人态度调查。对矫正对象与被害人生活在同一社区的，要了解被害人对矫正对象在社区执行刑罚的态度，及时化解矛盾，避免对矫正对象接受矫正造成不利影响。五是矫正难度调查。违法犯罪史：通过了解矫正对象犯罪及头版刑罚的次数及种类，受到治安处罚的次数及种类，判断其恶习深浅。犯罪性质：对犯罪手段、犯罪持续时间、危害后果进行调查，同时根据犯罪侵害的不同社会利益如危害国家安全、危害公共安全、破坏社会主义市场经济秩序、侵犯公民人身权利、民主权利等性质，确定罪行的恶劣程度。在监狱（看守所）改造表现情况：通过掌握矫正对象接受刑罚处罚及教育改造的表现情况，判断其对教育矫正可能的接受程度。认罪态度：通过掌握矫正对象是否认罪、是否准备或正在申诉等情况，判断其对自身罪错的主观认识和态度。在共同犯罪中的地位及作用：矫正对象与他人共同实施故意犯罪的，应掌握矫正对象在共同犯罪中的地位及其所起的作用，通过对主犯、从犯、胁从犯、教唆犯的掌握，判断矫正对象的犯罪能力及主观恶性。 ③工作方法一是基础档案调查。通过查验矫正对象接收时的基础档案资料，了解掌握矫正对象的基本情况。二是个别谈话调查。与矫正对象见面并办理登记以及家访、电话交流等方式，了解核实矫正对象有关情况。三是走访调查。向矫正对象原关押机关、工作单位或学校，监护人、近亲属、邻居、居委会（村委会）进行走访，了解掌握、核实、矫正对象相关情况。四是信函调查。在不便于直接调查的情况下，可以通过向矫正对象原关押机关、工作单位或学校邮寄信函，了解核实有关情况。五是测试调查，通过心理测试、体检等方式，了解掌握矫正对象的心理特征及健康状况。 ⑵综合分析评定 ①目标定位。找准矫正对象犯罪和可能影响矫正的症结所在，确定矫正重点和主攻方向。 ②主要内容

智慧矫正、司法局社区矫正中心信息化建设方案

【智慧矫正】某司法局矫正中心信息化项目建设方案北京XX科技有限公司 2020年X月 1

目录第1章项目背景 (7) 第2章社区矫正的需求分析 (11) 2.1 社区矫正的组织机构 (11) 2.2 社区矫正的对象 (11) 2.3 社区矫正的工作人员 (11) 2.4 社区矫正信息化发展历程及趋势 (12) 2.5 社区矫正系统建设 (13) 第3章系统总体设计 (14) 3.1 系统简介 (14) 3.2 建设目标 (14) 3.3 指导思想 (15) 3.4 设计原则 (16) 3.4.1 系统高效性 (16) 3.4.2 系统继承性 (16) 3.4.3 高度安全性 (17) 3.4.4 设计先进性 (17) 3.4.5 应用实用性 (17) 3.5 总体结构设计 (18) 3.5.1 总体逻辑结构 (18) 3.5.2 网络逻辑结构 (19) 3.6 系统结构体系 (23) 3.7 技术路线与关键技术 (24) 3.8 标准规范化设计 (24) 3.9 系统与各运营商定位平台接口设计 (25) 3.10 系统开放性设计 (27) 3.11 系统可扩展性设计 (28) 3.12 系统的界面设计 (30) 3.13 系统的设计特点 (31) 3.14 系统优势 (32) 3.15 系统主要功能 (32) 3.15.1 社区矫正信息化平台建设 (32) 3.15.2 总体功能描述 (34) 3.15.3 人员定位管理 (35) 第4章矫正管理系统设计 (36) 4.1.1 系统概述 (36) 4.1.2 编写目的 (36) 4.1.2 监督考核 (44) 4.1.3 教育矫正 (77) 4.1.4 奖惩考核 (91) 4.1.5 矫正终止 (101) 2

司法所社区矫正工作个人总结

29团司法所社区矫正工作总结 2011年，我团社区矫正工作在师团党委、师团政府和师司法局的领导下，坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路，紧扣构建社会主义和谐社会这条主线，切实把矫正对象的衔接、管控、日常管理和教育措施作为重点加以落到实处，使社区矫正工作规范有序开展扎实有效开展社区矫正工作，为维护社会稳定，构建和谐29团发挥了积极作用。现将全年工作总结如下：一、基本情况我团现有在册社区矫正对象**名，其中男性**名，女性**名；假释**名，剥夺政治权利**名，暂予监外执行**名。该**名社区矫正对象除刘跃新暂未找到外，其余**名矫正对象矫正工作进行顺利。二、主要做法（一）完善组织，加强领导，强化队伍，夯实基础团党委、政府高度重视社区矫正工作的开展，充分认识做好这项工作的特殊性和重要性，历来都将其作为维护社会稳定的一项重要工作来抓。今年年初制定了工作计划，明确了指导思想、工作方式方法，突出了工作要点。为保证社区矫正工作的稳步推进，严格按照社区矫正管理工作规定要求，进一步明确了社区矫正工作任务、目标和职责，切实加强工作领导, 落实工作责任，按照分级管理原则，层层抓落实。（二）完善工作体系，扎实开展监管教育和帮扶工作。我团加大衔接管控体系建设，完善解除矫正与落实安置帮教相衔接等工作机制，及时转发师团有关矫正对象教育管理工作规定，团领导小组与社区负责成员积极配合、通力合作，积极开展社区矫正对象监管教育帮扶工作，严格执行周报告、月汇报、每月一走访和外出请销假等制度。（三）加强管控，力促社区矫正与安置帮教无缝对接。为使社区矫正工作与安置帮教工作顺利衔接，保证矫正对象解矫后不脱管、不漏管，我团积极探索社区矫正与安置帮教工作有效结合新思路，落实四个同步，实现社区矫正向安置帮教的无缝对接。一是解除矫正与签订帮教协议同步。矫正期满之日，即由司法所长向解矫人员当面宣读《社区矫正期满宣告书》，在办理解矫手续同时，安排安置帮教小组与解矫对象签订《帮教协议书》，直接纳入安置帮教体系管理。二是个人档案材料移交同步。解矫后，矫正对象身份转变，原有的一套基本材料随之移交，重新建立归正人员一人一卡一档，经过社区矫正后，这部分人员底子清、情况明，建档工作非常顺畅。三是矫正帮教人员衔接同步。由街道综治办牵头，建立同一人矫正、同一人帮教的工作机制，实行社区矫正教育管理与安置帮教责任包办制度，降低帮扶成本，提高帮扶效果。四是管控教育与帮扶救济同步。社区矫正与安置帮教在管理方式方法上有相互借鉴之处，“管控、教育、帮扶、感化”是两者在管理上共通的四部曲，有效避免了重复劳动，提高了工作效率和质量。（四）多方联动，不断开拓新的就业渠道。社区矫正人员的安置工作是搞好社区矫正工作的重要环节，做好此项工作有利于预防和减少重新违法犯罪，有利于维护社会稳定。为了切实加强此项工作，给社区矫正人员创造良好的就业条件，结合我团实际，社区矫正领导小组与各社区进行沟通交流，积极为帮教人员寻找并提供过渡性就业岗位，帮助他们解决生活困难，并对其开展思想教育和帮教管理活动。三、2012年工作思路 2012年我们会继续积极做好社区矫正工作，及时了解掌握社区矫正人员的情况和动态，不断完善社区矫正帮教措施，强化过程管理。认真解决社区矫正工作中出现的新情况、新问题，积极探索新路子新方法，为维护社会稳定的大局作出最大的努力。 1、加强组织领导，确保各项工作依法规范进行。社区矫正工作领导小组，要按照师团社区矫正试点工作的任务和要求，加强对试点工作的领导。社区矫正工作者要积极探索

司法局社区矫正先进集体事迹材料

司法局社区矫正先进集体事迹材料篇一：司法所先进集体事迹本材料司法所先进集体事迹材料桐木镇地处湘赣边界,是两省三市交叉地，是上栗县经济强镇。全镇总人口8.8万余人，辖17个行政村、1个社区居委会。近几年来，桐木司法所在这个充满生机和活力的地方，积极作为，正确处理改革、发展、创新三者关系，做到队伍建设走在前、化解矛盾冲在前、普法教育干在前、安臵帮教、社区矫正做在前，坚持从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，积极围绕强基础、创特色、严管理、树形象的工作思路，立足于“叫百姓满意、让政府放心”的工作宗旨，充分发挥基层司法所的职能作用，创造性地开展司法服务工作，为全面构建和谐社会，实实在在地创造了工作业绩，成为该镇一个举足轻重的行政部门，受到了各级党委、政府和司法行政部门的充分肯定和支持，同时也赢得了人民群众的普遍赞扬。一、队伍建设走在前现有在编工作人员5人，专职调解员2人，都具有大专学历，其中本科学历2人。为了把司法所建设成为能担负起保一方稳定的基层政法组织，全所干警同心协力，步调一致：一是加强了思想政治建设。深入贯彻落实科学发展观和社会主义法制理念教育实践活动，提高了司法行政干警的整体素质，树立立党为公，执政为民的思想，增强服务

意识；二是建全制度，工作内容规范化。完善和规范了各项规章制度，使所务管理公开化、透明化。司法所每月都按时召开司法工作例会，听取各人民调解委员会汇报自己所管辖区域的社会治安、纠纷调解、隐患排查等工作，然后有的放矢的进行工作指导和开展工作;三是强化了作风纪律建设，着力培养干警“扎根基层，爱岗敬业，服务群众，争创一流”的工作作风，切实解决无所事事、无所作为的观念，形成人人自危，人人争先的良好局面；四是加强了基础设施建设。镇党委、政府对司法所建设非常重视和支持，挤出资金，配备了统一服装、警具和车辆。20XX 年又搬进了交通便利、通讯畅通的独立新办公楼，办公用房面积达400㎡且有产权。现司法所设有所长室、办公室、接待室、法律服务、档案室、调解庭等8间，电脑3台、复印机1台、传真机等办公设施配套齐全。二、化解矛盾冲在前桐木镇民风强悍、社情复杂，社会矛盾纠纷层出不穷，司法所把建设第一道防线作为首要任务，把多化解一件纠纷、给社会带来多一份安宁作为第一信号。各项工作始终围着党委政府的中心工作转，始终围着人民群众的热点、难点、凝点问题转，主动把工作重心向前移，建立三级组织网络，实施“流动调解”，积极开展“化纠纷、解难题、促和谐”为主题的实践活动，立足“叫百姓满意、让政府放心”的工作宗旨，尽心尽责做好矛盾纠纷的化解工作，真正充当起缓解党政领导压力的“减压阀”，架起了服务人民群众的“连心桥”。20XX年至今司法

2018年司法局社区矫正工作要点

2018年司法局社区矫正工作要点一、全力构建安全防范体系，提升风险防控能力 1.严格落实日常监管措施。根据社区服刑人员不同的管理等级，积极组织社区服刑人员集中学习教育和社区公益劳动。严格落实劳动和学习时间，依法依规对社区服刑人员进行分类考核，考核必须严格按照《省社区矫正实施细则（试行）》有关规定执行，不得将组织学习教育和公益劳动以及分类考核流于形式。摒弃录个指纹就完事的思想，应注重学习教育的内容形式和效果，真正实现由“管得住”向“教育好”、“矫正好”的治本安全观转变。 2.加强定期走访和随机抽查。定期走访和随机抽查是了解社区服刑人员最新动向的最直接方式，各基层所必须加强随机走访，并普遍建立随机走访和手机GPS定位抽查记录机制。要积极探索建立微信报到机制，建立社区矫正工作群，施行社区服刑人员每日早中晚位置实发制度，全面提升管控效果，推进安全防范由点状向线性控制转变。 3.积极提升摸排研判能力。加强重点时段管控能力,结合扫黑除恶专项斗争，加强涉毒、涉枪、涉黑等重点高危人员管控，适时开展重点时段、重点事项专项整治。各基层所对辖区社区服刑人员的思想动态必须了如指掌，综合研判其矫正情况及社会危害性，制定矫正个案，实现精准矫正。对排查出的重点人员及时与公安机关建立动态通

报制度，拉起司法行政机关与公安机关的横向法网，努力提升风险防控能力。二、全力构建执法规范体系，提升公正执法内功 1.进一步规范日常执法事项。紧扣规范执法生命线，在调查评估、衔接报到、矫正宣告、监管审批、考核奖惩、解除矫正等各个执法环节按照法治化、规范化、信息化的目标，确保执法全程留痕，尤其要严把调查评估和外出审批关，对涉嫌主观故意犯罪、情节恶劣等情况的，要求各所只陈述调查情况，慎用具备社区矫正监管条件等明确意见和建议；重大节假日期间一律不准假。各基层司法所在调查取证环节要苦练内功，对于调查笔录、证据截图、法律条文的引用等应熟练掌握。县局抽查中发现无故离线（关机、超出限制区域、请假不符合规定等问题），相关所应当及时处理和反馈，做到事事有回音，件件有落实。今年，县局将进一步发挥社区矫正监管中心作用，积极开展工作督查，将组织公、检、法、司相关工作人员开展不定期、不打招呼的随机突击检查。实行日常监管、档案完善情况与工作经费直接挂钩制度。从今年开始，以安全顺利解矫为基数，半年以下（含半年）矫正期的接收一人工作经费100元，半年以上至一年矫正期的一人200元，以此类推。重新违法犯罪的不在基数范围内，工作经费应当以此项工作据实报批。每发现一例脱管的，扣3分；无正当理由被省厅、市局通报的，每人次扣5分，并取消年度评优资格。

司法局社区矫正延伸用警经验材料

司法局社区矫正延伸用警经验材料 m 7 司法局社区矫正延伸用警经验材料 xx作为xx省监狱戒毒警察参与社区矫正工作首批试点单位，立足常态长效、狠抓顶层设计，紧紧围绕选好、管好、用好派驻干警这个关键，着力从健全工作机制、明晰工作职责、提升工作效能、加强工作保障等方面入手，推进试点工作全面开展。一、勇于担当、主动作为，探索延伸用警“xx模式” （一）高位启动。紧跟省厅工作步伐，局党组第一时间对试点工作进行了专题调研、深入研究，确定了以延伸用警为着力点，壮大社区矫正工作队伍、保证监管执法规范运行的工作目标。主动向省厅上报请示，并向市委、市政府专题汇报，争取到了市委、市政府以及省厅社矫局的有力支持。（二）系统谋划。克服以“试点”落实“试点”应付式工作模式，紧紧抓住“用、选、派、驻、管”五个关键环节全面铺开工作。一是单一用警。近三年，恰逢xx市监狱改建施工，犯人全部移交，可抽调警力较多，试点参与干警全部由市监狱派遣，既有利于强化组织网络，又便于统一调配。二是严格选警。确立选派5个条件，明确年龄、学历、工作经历等要求，对人选的思想作风、能力素质、现实表现进行考核，提升用警质量。制定个

人申请、组织审定、办理手续、入职报到4步程序。三是全域派警。全市15个县（市、区）和3个管委会配备名干警，明确县市、城区和省辖市局的配备标准，组建执法支队，实现社区矫正用警县（市、区）全覆盖。另建立延伸用警预备队，填补社区矫正专项活动临时性警力缺口。四是全时驻警。选派干警常驻市局和社区矫正中心，不再担负监狱工作，派驻期一年。派驻期间，不予调换，对不认真履职尽责、不能胜任试点工作的干警予以通报调整。五是明责管警。按照“谁使用、谁主责、谁管理”的原则，做到人员到岗、管理到人。派驻期间，干警的工作安排、学习教育和日常管理等，由县区司法局负责。执法支队由市局调度，突击督查驻点干警的出勤、执法情况以及“六不准”等纪律规定落实情况。（三）全面推进。局党组每月向市委、市政府汇报一次试点工作开展情况，每季度召开一次座谈会，对影响试点工作的瓶颈问题及时梳理并反馈意见；市监狱将延伸用警作为党委年度重点工作，组建警务督察组，由副监狱长带队督查派驻干警履职情况。二、建章立制、规范管理，优化延伸用警工作绩效（一）组织岗前培训。做到“三个结合”：一是领导授课与基层工作者授课相结合。既要讲清社区矫正目的意义、形势任务，还要讲授具体务实的操作流程。二是集中学习和实地参观相结

2019年社区矫正中心建设专题调研报告范文

2019 年社区矫正中心建设专题调研报告范文如何履行社区矫正工作职责、如何科学地管理在社会上服刑的人员，是自 2003 年7 月社区矫正试点工作开展以来，我国各级政府、党委、公检法司各部门，尤其是具体履职的各级司法行政机关所面临的重大理论及实践课题。经过 13 年多的探索实践，各级司法行政机关在党委政府的大力支持下，在公检法各单位的积极配合和社工机构、自愿者队伍的支持参与下，全面推进社区矫正，取得了良好的社会及法律效果，显著的成绩值得充分肯定。与此同时，各级司法行政机关，尤其是县(市、区)司法行政机关社区矫正机构及司法所，在履行社区矫正职责的过程中，也遇到了因没有合法的执法身份，编制、机构、队伍、经费等不足所带来的工作压力。在全国司法所平均 2.5 人(四川省 0.8 人)的编制现状下，面对不断增加的社区矫正对象，被理论界质疑“司法所能否成为我国社区矫正主体”的问题依然凸显。司法所除要履行社区矫正工作以及法治宣传、人民调解等大量的司法行政工作职能，同时还要承担协助乡镇(街道)综治、维稳、信访工作，致使其投入社区矫正工作的精力和时间难以得到切实保证。在日常矫正工作中，司法所组织社区服刑人员实施“8 小时学习、8 小时公益劳动”、定期走访和定位监控，都是司法所承担日常矫正的“规定动作”。对于接受监管社区服刑人员数量很多的司法所，诸多的工作量甚至不堪重负。

因此，加强县(市、区)司法局社区矫正机构建设，切实分担兼有诸多职能的司法所承担社区矫正的工作量，应是加强“社区矫正工作场所建设”的重要内容。一、北京市、四川省社区矫正工作场所特色按照北京市司法局的相关文件要求，“阳光中途之家”必须具备集中教育、社区服务、心理咨询和辅导、临时安置等四项基本职能，形成“一区县一家”的格局，并于 2011 年底全部投入使用。近年来，北京市司法局全面深化集中教育、电子监管、指纹报到、矫正宣告、社区服务、社区评议六项创新工作。北京市各区县司法局创办的“阳光中途之家”，属于有编制的事业单位。而各省(区、市)司法行政机关创办的无编制的“社区矫正中心”，就不能称之为“机构”，仅仅是一个“工作平台”。 (一)首创“朝阳区阳光中途之家”的启示初创于欧洲的中途之家(halfwayhouse，又译为“重返社会训练所”)，也可称为“社区矫正中心”(communitycorrectionalcenter)，旨在提高刑释者社会环境适应能力的一种过渡性住宿式社区矫正机构。通常可分为政府主办和民间主办的中途之家。

社区矫正中心规章制度

一、按时上下班，不无故迟到、早退、缺席，有事提前请假，对单位的工作争取时效，不拖延、不积压。二、严格遵守工作程序和工作流程，按照工作规范执行。三、恪尽职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。四、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方。五、服从上级指挥，听从安排，服从管理。六、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。七、加强学习，提高理论素养和业务水平。八、完成上级交办的其他工作。

一、制定和实施社区矫正工作计划；检查、监督社区矫正工作落实情况；了解、掌握和做好全区的社区矫正工作；指导各司法所的社区矫正工作。二、接受委托，开展社区调查评估工作，形成评估意见，并及时上报。三、接收社区矫正人员后及时为其办理登记接收手续，并告知其三日内到指定的司法所接受社区矫正。发现社区矫正人员未按规定时间报到的，应当及时组织查找，并通报决定机关。四、审批社区矫正人员离开所居住地三十日内的请假申请。审批确需进入特定区域或者场所的判处“禁止令”社区矫正人员申请，并告知人民检察院。五、审批社区矫正人员变更居住地申请。建立社区矫正执行档案，包括适用社区矫正的法律文书，以及接收、监管审批、处罚、收监执行、解除矫正等有关社区矫正执行活动的法律文书。六、根据社区矫正人员的需要，协调有关部门和单位开展职业培训和就业指导，帮助落实社会保障措施。七、社区矫正人员脱离监管的，应当及时协调、组织有关部门进行追查。八、发现社区矫正人员有违反监督管理规定或者人民法院禁止令情形的，应当及时派员调查核实情况，收集有关证明材料，提出处理意见。九、对符合法定减刑条件的社区矫正人员，提出减刑建议书并附相关证明材料，经地（市）级司法行政机关审核同意后提请社区矫正人员居住地的中级人民法院裁定。十、对矫正期满的社区矫正人员发放解除社区矫正证明书，并书面通知决定机关，同时抄送区人民检察院和公安机关。十一、对在社区矫正期间死亡的社区矫正人员，应当及时书面通知批准、决定机关，并通报区人民检察院。十二、建立例会、通报、业务培训、信息报送、统计、档案管理以及执法考评、执法公开、监督检查等制度，保障社区矫正工作规范运行。十三、建立突发事件处置机制，发现社区矫正人员非正常死亡、实施犯罪、参与群体性事件的，应当立即与公安机关等有关部门协调联动、妥善处置，并将有关情况及时报告上级司法行政机关和有关部门。十四、接受社区矫正人员的辩护、申诉、控告、检举等。认真听取和妥善处置社区矫正人员反映的问题，依法维护其合法权益。

浅谈社区矫正工作存在的问题及对策

浅谈社区矫正工作存在的问题及对策代鸿宾任冰) 自2005年以来，我区共接收矫正对象396人，已有233人解除矫正被列入帮教对象，现在册矫正对象163人。其中缓刑106人、假释12人、监（所）外执行8人、管制0人、剥夺政治权利37人。男性占98%、女性占2%；非农业人员占22%、农业人员占78%；18-45周岁占81%左右、46-60周岁占16%左右、61周岁占2%左右。大学学历占3%左右、高中学历占8%左右、初中学历占49%左右、小学占39%左右、其他占 0."7%。从犯罪类型1 看：抢劫占19%左右、盗窃占18%左右、故意伤害占12%左右、其他（强奸、交通肇事、重婚、诈骗、贪污、受贿等）占52%。从社区矫正的试点到全面试行，我区同国内其他地区一样，在社区矫正方面进行了许多实践、探索和总结，取得了较好的成效，也积累了不少具有自身特点的经验，但也存在许多问题和困难，需要加以分析、研究和解决。一、当前我区社区矫正工作存在的突出问题（一）主观认识不到位。社区矫正是一种新的刑罚执行方式，要求整个社会对它的概念、工作内容、意义、重要性等有一个比较系统的了解和认识，但从司法实践来看，人们对此还缺乏必要的认识，主观能动性还发挥得不够。（二）参与主体间的衔接不够紧密。社区矫正工作是在党委政府统一领导，司法行政部门牵头组织，司法所具体实施，人民法院、人民检察院、公安机关分工负责密切配合，民政、人事劳动、机构编制、财政等部门和工会、共青团、关工委、妇联等单位大力支持，社会力量广泛参与下开展的。但由于缺乏必要的法律支撑和制度约束，缺乏必要的考核奖惩，导致各参与主体职责不明，配合不力，形成司法行政机关单打独斗的工作局面，从而影响矫正工作质量。