强生2013校园招聘求职大礼包

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应届生 2013

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职礼求大包

强生篇

目录

第一章、强生简介 (4)

1.1强生信息框架图 (4)

1.2强生概况 (4)

1.3强生企业文化 (5)

1.4强生在华公司介绍 (5)

1.5强生竞争对手 (7)

1.6强生企业历史 (7)

1.7强生企业领导者介绍 (8)

1.8强生生涯管理 (8)

第二章、强生笔试资料 (9)

2.1强生2010-2011笔试资料 (9)

2.1.1 强生校园招聘网申 open question (9)

2.1.2 2010年强生笔经(武汉) (9)

2.1.3 johnson笔经 (9)

2.1.4 强生笔试归来，攒人品 (10)

2.1.5比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (11)

2.1.6比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目 (12)

2.1.7强生笔试必挂了发题造福后人吧 (12)

2.1.8复旦强生笔经-数列题 (13)

第三章、强生面试资料 (13)

3.1强生(中国)2010-2012面经 (13)

3.1.1 强生制药二面 (13)

3.1.2 11月22日，BJ研发管培一面面经 (13)

3.1.3 强生中国-市场管培一面二面 (14)

3.1.4 发个昨天的强生一、二面面筋~~ (15)

3.1.5 强生中国global innovation center 一面 (16)

3.1.6 昆明强生一面二面面经 (17)

3.1.7 强生销售培训生一面 (17)

3.1.8 强生医疗北京二面新鲜面经 (18)

3.1.9强生我的第五次群殴~ (18)

3.1.10强生中国专业市场部一面面经 (19)

3.1.11强生中国一面,温水煮青蛙 (22)

3.1.12强生中国一面面经 (22)

3.1.13强生中国一面、二面面经 (23)

3.2强生(医疗)2010校园招聘面经 (24)

强生医疗一面面经 (24)

3.2.1强生医疗一面！！别相信HR是NICE的，那只是个传说！ (24)

3.2.2上海强生医疗一面面经纪念第一次面试！ (25)

3.2.3纪念&攒RP 成都强生医疗一面囧事记 (26)

3.2.4强生医疗上海一面面经 (27)

3.2.5华南区强生医疗一面 (27)

3.2.6强生医疗一面面经 (29)

3.2.7强生医疗一面面试经验分享 (29)

3.2.8新鲜出炉的强生医疗一面面经 (31)

3.2.9迟到的强生医疗济南一面面筋！攒人品！ (31)

3.2.10武汉，强生医疗一面面经，攒RP ing！ (32)

强生医疗二面面经 (33)

3.2.11北京强生医疗二面回来，面经分享，积累RP (33)

3.2.12武汉，强生医疗二面面经，攒RP！ (33)

3.2.13北京强生医疗二面面经 (34)

3.2.14纪念&攒RP 成都强生医疗二面 (34)

3.2.15上海强生医疗二面，积RP (35)

3.3强生(制药)2010校园招聘面经 (35)

3.3.1上海强生制药一面面经 (35)

3.3.2上海强生制药一面二面面经 (35)

3.3.3上海强生制药一面 (36)

3.3.4强生制药二面被刷，总结经验，供参考! (36)

3.3.5强生制药3面面筋出炉。 (37)

3.4西安杨森校园招聘面经 (38)

3.4.1杨森山东区一二面经——送给2010届的师弟妹们 (38)

3.4.2杨森山东面试后感 (39)

3.4.3杨森南京站面试纪实 (40)

3.4.4杨森武汉面试感言 (40)

3.4.5杨森成都面试感言 (41)

3.4.6郑州杨森面试刚刚归来 (41)

3.4.7杨森面试归来-攒人品发面经 (42)

3.4.8我也来写个杨森面经 (42)

3.4.9发杨森面经攒rp (42)

3.4.10发个面经，申请加精 (43)

第四章、强生求职综合经验 (44)

4.1强生宣讲会的情况 (44)

4.2 梦在强生，只为心中的感觉 (45)

4.3我的曲折求职之路-拾梦强生医疗 (47)

第一章、强生简介

1.1强生信息框架图

主要竞争对手 KEY COMPETITORS 麦利森公司（MerisantWorld －wide ） Guidant 公司 百时美施贵宝公司（Bristol-Myers Squibb ） 葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline ） 波士顿科学公司（Boston Scientific ） 安进公司（Amgen ） 辉瑞公司（Pfizer ） 公司价值观COMPANY V ALUE 概况 THE STATS

公司类型：卫生保健产品制造和

服务商

股票代码：JNJ

上市地点：美国纽约

创始人：Robert Wood Johnson 及

其兄弟

现任董事长及CEO ：威廉-韦尔登

(William C. Weldon)

中国区董事长及CE0：李炳容（刚

辞职）

开展业务：涉及医疗器械、隐形

眼镜、溃疡药、泰诺镇痛剂、强

生婴儿和成人用品等各类市场，

属于世界上最大的健康护理产品

的生产商。

经营规模：全球57个国家建立了

200多家子公司，产品销售175个

国家和地区

员工数：112，000多名 地址： 总

部位于美国新泽西州的新布仑兹

维克 邮编： 19050 电话：

1-800-328-9033

公司网址：https://www.360docs.net/doc/e27488282.html,/ 我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。 我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。 我们对于所在的社区及全世界有责任。 我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。 我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。 我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。 我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。 我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。

1.2强生概况

美国强生（Johnson & Johnson ）

美国强生公司是世界上最大的、综合性的医药保健公司，也是世界上产品最多元化的公司之一。公司成立于1886年，迄今为止已在世界54个国家设有200家子公司，全球共有员工112，000多名，产品畅销全球175个国家。强生公司为世界500强企业，长期以来，强生公司在各个领域获得一系列殊荣：自1986年起，强生公司被《职业母亲》杂志连年评为职业母亲的最佳公司。被《商业周刊》评为2001年度全美最佳经营业绩的上市公司，2002年度全美50家表现最杰出公司榜首，2002年度全美“最佳声誉公司”，2003年被《财富》杂志评为全美最受赞赏公司之第5位。

强生（中国）有限公司

强生（中国）有限公司成立于1992年，是美国强生公司在中国大陆成立的首家独资企业，总部设在上海市闵行经济开发区，至今公司投资注册资本已达一亿多美元。公司自成立以来，一直致力于生产和推广高品质的个人卫生护理用品，推动中国健康护理事业的发展。 公司的主要四大产品系列包括: 婴儿健康护理品系列（强生婴儿沐浴露、爽身粉等系列产品），妇女卫生用品系列（娇爽卫生巾/卫生护垫和 ob 卫生棉条等系列产品），成人护肤品系列（可伶可俐和 Neutrogena 露得清等系列产品）和创伤护理品系列（邦廸创可贴等系列产品）。

强生（中国）有限公司自1992年进入中国市场以来，一直保持销售额及利润的快速增长。我们的品牌竞争力及市场份额一直不断提高，几乎在所有进入的品类均建立强大的领导者地位。强生（中国）有限公司的使命是成为中国最受信赖的健康保健消费品公司，为中国消费者提供优质的产品和服务，来满足他们生理和情感的需求。公司将会专注于发展杰出的市场营销及销售管理，建立有竞争力的成本结构，完善领导力的发展，实施流程优化以实现我们的目标！

1.3强生企业文化

强生的信念：

1．公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。

2.为了满足他们的需求，公司所做的任何事都必须是高水准的表现。

3.必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。

4.必须迅速且确实地达成客户的要求，而供应商和经销商也必须能赚取合理的利润。

5.对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。

6.尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。

7.必须帮助员工履行他们对家庭的责任。

8.员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。

9.必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。

10.必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。

11. 对于所在的社区及全世界有责任。

12. 必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。

13. 鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。

14. 要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。

15. 最终的责任是赚取充足的利润给股东。

16. 要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。

17要购买新的机器和设备，并上市新产品。

18 若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。

19 必须保留盈余，以备不时之需。

1.4强生在华公司介绍

强生公司的全球化建立在高度标准化的产品和分权的管理模式上。美国强生公司自从100多年前建立以来，就采取和其它公司不同的著名的分散式公司结构下。强身公司由全球200多家子公司组成，每家公司都有高度的自主性。

强生视力健商贸(上海)有限公司

强生视力健商贸(上海)有限公司希望通过努力和不断创新，提高全球对视力及视力保健的重要性认知，提供给全球消费者最好的产品质量、最理想的产品选择。公司立志于革新技术及追求高质量标准，使其成为视力保健行业的领导。其系列高质量的隐形眼镜及框架眼镜，成为全球畅销的产品。

强生视力健商贸(上海)有限公司分为两个部门，位于美国Florida州的Jacksonville的 Vistakon，生产系列强生更换型隐形眼镜，位于 Virginia州的Roanoke，生产高技术的双光框架镜的部门。公司拥有一支优秀的团队投身于产品创新，保证提供给用户最高质量的产品，加强在视力保健行业的更优秀的服务者地位。

日前，强生视力健商贸(上海)有限公司即将面向中国推出一个新的教育推广组织——强生视光学苑。强生视光学苑定于2006年11月在上海召开，将在中国领导一系列的专业视力保护权威，推广视力保护知识与理论。它将以我们的信条为基础，每年对3,000名专业视力保护工作者进行专业和市场培训，扩充其专业知识。

上海强生制药有限公司

上海强生制药有限公司成立于1995年，由强生与上海第一生化药业公司联合组建。作为全球最大的非处方药生产销售公司，这是强生在中国设立的第一家专业生产非处方药品的制药公司。

上海强生制药有限公司的生产基地座落于上海闵行经济技术开发区，建成完全符合国际优良药品制造规范(GMP) 标准，拥有两条达到国际领先水平的液体制剂和固体制剂生产流水线，专业生产高品质的非处方药品。

随着中国消费者的自我保健意识日益增强，随着人均医药消费1比4的增长速度和人口老龄化的来临，公司管理层洞察市场先机，率先进入中国这一最大的、最具潜力的非处方药市场领域，并进行专业化的管理，提供价格合理的优质产品。同时，公司更注重提供健康教育服务，从而成为非处方药品市场最可靠的领导者，和大众心目中最可信赖的家庭医生。

西安杨森制药有限公司

西安杨森制药有限公司是中国最大的合资制药企业。总部位于北京，在华员工过2，000人。生产基地位于西安。在过去的二十多年中，公司保持持续稳定发展，成为了中国领先的合资制药企业。

西安杨森公司成立于1985年，是由比利时杨森制药有限公司与陕西省医药总公司、陕西汉江药业股份有限公司、中国医药工业公司和中国医药对外贸易总公司合资兴建的大型现代化制药企业。公司业务包括生产和销售高质量的药品，产品主要涉及胃肠病学、神经学、变态反应学、疼痛管理学和抗菌学等领域。

1985年10月22日，西安杨森正式成立，成为了强生大家庭的一员。强生公司是世界上最大的综合医疗保健产品制造商，致力于为消费者、制药业、医疗器械以及诊断市场提供专业化服务。

西安杨森公司不断着眼于未来，计划上市生物制剂、肿瘤、心血管、风湿和泌尿等更多领域的产品，公司致力于不断引进新的药品，提高中国的医疗卫生水平以服务于中国的广大患者。

西安杨森公司遵从信条的原则，致力于公司的长期发展。这是公司在过去取得成功的原因，也是在未来成长的保障。

强生(中国)医疗器材有限公司

强生(中国)医疗器材有限公司成立于1994年，是强生公司在中国的独资企业，也是国内首家同时获得ISO9002质量体系和YY/T0288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。

公司主要生产和销售强生先进的医疗器材和健康护理用品，同时，致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。位于闵行经济开发区的爱惜康缝线生产厂，是强生公司在全球最大的丝质医用缝合线生产厂。

公司共有员工1,000余名，总部设在上海，同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、沈阳等城市均设有办事处，尽心为消费者提供最好的销售服务与研发环境，与中国医疗事业共同发展。位于北京和上海的两个“强生医疗学术中心”本着“探索人类科技，心系人类健康”的宗旨，以远程电视手术直播、电脑模拟手术、人体模拟操作系统、远程手术转播等设施为中国医护工作人员提供良好的专业培训机会，两个学术中心共同推动着中国医疗事业的进步，成为医护人员最可信赖的合作伙伴。

北京大宝化妆品有限公司

北京大宝化妆品有限公司成立于1999年，公司位于北京经济技术开发区，占地面积25，070平方米。强生（中国）投资有限公司于2008年7月30日完成收购北京大宝化妆品有限公司的交易，大宝品牌及公司正式成为强生大家庭中的一员。

“大宝”系列化妆品1985年诞生至今，适应了不同时期、不同层次的消费需求。大宝品牌旗下的“SOD蜜”，“美容日霜”和“SOD蛋白蜜”是中国市场上家喻户晓的产品。“大宝”化妆品销售网络已覆盖了全国各大、中、小城市的超市、食杂店及化妆品店等零售终端。根据国家统计局和信息发布中心每年公布的结果，北京大宝化妆品有限公司生产的护肤品自1996年以来连续12年荣列中国市场护肤品同类产品销量第一名； 2006年获得最具影响中国民众消费的品牌及全国用户满意产品等荣誉。

关爱社会，致力公益

大宝产品能占据全国护肤品市场的长期优势，这与广大消费者的常年支持密不可分的。北京大宝化妆品有限公司始终保持着对社会公益的关注和社会责任意识。一直以来，企业与员工为公益事业捐款捐物约人民币2亿元；为北京市民政局残疾职工子女发放“大宝助学金”500多万元，16000人次；先后在北京郊区和山西、内蒙古、湖南、湖北建立希望小学12所，并保持关注，多次捐赠图书和电脑等；捐资400万元于河北丰宁小坝子乡、北京密云和内蒙古多伦进行治沙工程。

强生旗下的北京大宝化妆品有限公司，会继续秉持“高质量、多品种、低价位、服务大众”的经营宗旨，继续发展大宝品牌，共创大宝新辉煌。

强生（苏州）医疗器材有限公司

强生（苏州）医疗器材有限公司成立于2006年，于2008年4月正式开业，是强生公司在华的又一家独资企业。

公司坐落在距上海1小时车程的苏州工业园区，占地28万平方米。

强生苏州将进驻多个品牌，以共享营业场所及中央服务的产业园模式运作。DePuy做为进驻的第一家品牌，旨在成为产业园模式的先锋。

2008年，强生全球业务服务-亚太区（苏州）团队（GFS团队）加入了强生苏州公司，在此建立业务服务中心，为强生在亚太区的公司提供财务支持。

预计到2010年，DePuy的员工将达到400人，成为一个供应全球销售的关节、创伤和脊柱产品生产基地，届时GFS团队也将达到200人的规模。

在未来几年里，强生其他品牌及项目将陆续进驻强生（苏州）医疗器材有限公司。

1.5强生竞争对手

麦利森公司（Merisan tWorld－wide）

Guidant公司

辉瑞公司（Pfizer）

百时美施贵宝公司（Bristol-Myers Squibb）

波士顿科学公司（Boston Scientific）

葛兰素史克公司（GlaxoSmithKline）

安进公司（Amgen）

1.6强生企业历史

2002年 William C. Weldon 成为第六任董事长兼CEO。

2001年销售额超过了300亿。董事会再次肯定了革新和研发的重要性。

2000年强生公司成为世界第二大生化公司。

1996年强生销售量继续增加，达到200亿美元。强生获得了国际技术奖章，美国最高技术奖章，显示了在技术创新和商品化方面的出色成绩。

1995年强生在中国拥有五家子公司。在上海开了第一家子公司。强生的女性领导主动致力于增加妇女数量，消除歧视和发展强生公司中女性的领导能力。

1994年公司年收入第一次达到20亿。

1993年强生收购了法国领先的皮肤护理品牌RoC。在东欧和中国建立了新的公司。

1991年由于认识到研发新产品的重要性，公司对研发的投资达到了十亿美元。

1990年冷战结束为强生的发展提供了新的机会。1990年期间，公司在匈牙利、波兰、南斯拉夫和俄罗斯分别成立了自公司。

1.7强生企业领导者介绍

美国强生集团董事长兼CEO：威廉-韦尔登 (William C. Weldon)

1.8强生生涯管理

工作报酬

公司将提供有竞争力的工资和奖金，各项社保及强生公司的完善福利待遇关于工资。强生在同行业中有着具竞争力的薪酬。根据了解，起薪可能低于宝洁，但强生的增长很快。

美国强生公司：提供每年多于高于 113,800 美元的薪水。

强生公司怎样培训大学生

新进公司的大学生除了日常的工作和接受工作必备的技能培训以外，还会接受特别设计的系列培训课程，以帮助他们加快适应新的工作环境并迅速成长。

这些课程包括：入职培训、公司文化、演讲能力、商务礼仪、英语沟通（书面及口语）、经营业务行为准则、领导的标准概要、SOQ（管理评估系统）概要、高效人士的七种习惯、职业生涯管理人门。这些课程由强生管理学院在大学生进公司的第一年内全部完成。

与培训相辅相成的是，公司利用工作轮换的方式使新员工进入“角色”，从而了解公司的整个运作过程；他们会从市场部到销售部，从上海到外地，从单一职责到多项职责。在这样的锻炼中，新员工会感到本身的进步，体会到公司在真正利用人才。

在强生公司，什么样的人才可以得到发展、升迁的机会

看过强生公司信条的人都会有一种耳目一新的感觉，它清楚地表明了强生公司的经营哲学，即公司要承担起对客户、对员工、对社会及对股东的责任，企业不只是为自身的利益而存在。强生公司正是以符合高道德标准并致力于提高人们的生活质量为公司发展的基本宗旨。很自然，那些行为符合道德规范，致力于实现信念价值、工作勤奋并有突出业绩的人可以在公司内获得更多的发展机会，具体表现在：

1. 能以长远的眼光来看待个人职业发展他们看重的是自己是否有继续学习和发展的机会，对他们来说，金钱不是成功的唯一标志，他们会坚持勤奋工作，不断付出。

2. 积极主动，不断创新他们不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法，因为在不断变革的今天，只有未雨绸缨，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。

3. 有商业头脑，注重成果他们知道，如果没有成果，不能达到预定的目标，所有的辛苦都会付诸东流。他们会以公司的信条为指南，对自己的行为负责，会尽全力去实现目标。

4. 富有团队协作精神他们深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

5. 不断学习他们知道一个人的竞争能力还反映在他的学习能力上，他们会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，他们会从错误中吸取教训，从错误中学习，不再犯相同的错误。

第二章、强生笔试资料

2.1强生2010-2011笔试资料

2.1.1 强生校园招聘网申 open question

第一，请举一个你经历过的任务，其中有一个和你性格迥异的人。请具体说明你是如何和他/她打交道的并和我们分享一下为什么你认为你是成功的或者是失败的，而原因又分别是什么？

第二，请举一个你经历过的近似不可能完成的任务并说明你是怎么去完成它的，最后要阐述成功的主要因素是哪些；如果失败了，那么失败的主要因素又是哪些。

第三，请用一个具体的例子解释一下I + We = Fully I

祝大家网申顺利！

2.1.2 2010年强生笔经(武汉)

1. 笔试分为两部分:第一部分是基本能力测试,从9:00~9:50,50分钟.第二部分是个性测试,25分钟

2. 考场感觉很nice.我8:20到的华科,结果监考人员已经在黑板上写好考试说明,正在贴考号.然后排队检查证件进考场,按考号坐,一切都井井有条有序.有人没有带2B铅笔,工作人员还跑出去买了回来分发....

3. 没注意是否有人霸笔,但我旁边两个号都没来考试.

4. 基本能力测试的内容是行测,无常识题,无图形推理^_^

感觉题目都比较简单,就是时间比较紧张,50分钟70道题目,国家公务员考试好歹是120分钟140道题.我做公务员考试题目的话,算上涂答题卡, 时间足够,但是今天还有最后5道数学题没时间算,直接蒙的...瞄了一眼,都是很基本的行测题目,泪........

5. 个性测试感觉做过很多很多次了,算是很有经验的,不过还是依照着自己的想法来填,没有迎合职位的特质...

6. 看面经说,FINAL面遇到的人都很相似.我猜想,他们会不会先看性格测试结果,选择性格合适的人,再看行测分数????

7. BLESS ALL...

2.1.3 johnson笔经

johnson笔经，就是没有笔经。。。全中文性格测试。。。

讽刺的是教室的黑板上歇着不能使用计算器等电子工具。。。请问中文性格测试我需要什么电子工具？

另外讽刺的是监考老师发完卷子后说没有草稿纸，草稿可以打在卷子上。。。

然后说说性格测试，有一些题目曾经在shl官网的性格测试上做到过。。。但是另外有些题目，感觉用中文说得很奇怪，不知道是不是翻译的问题，反正有好几道我没有理解题意的题目。。。不过还是迅速做完了。。。然后班里有

个女生问可不可以交卷。。。。结果监考老师说要开考三十分钟以后。。。所以等到30分钟，一大波人齐刷刷地起来交卷了。。。

个人还是比较偏好性格测试的。。。没有压力。。。乘早知道自己是不是match公司的文化也很不错。。。不过关于性格测试的标准始终不明，这当然也是个问题。。。万一被不明不白地刷掉还是比较郁闷的。。。当然被不明不白的选上感觉会不错吧~~~bless大家~~~

2.1.4 强生笔试归来，攒人品

超开心今天能参加J&J的笔试，怎么讲吧，一个是和专业相关性较强另一个自然就是听说money比较多啦，具体么，没了解，只是听朋友提到过

今天是去北大笔的，算是海笔吧，任何人之间都不带间隔，挨着坐，估计一个教室能200+吧，二楼、三楼都有，估计至少今天也有1000+参加笔试

不过今天chinahr的组织还不错，至少现场不是很混乱，工作人员还准备一些2B铅笔，再次道个谢，多亏了你们的铅笔哦，谢谢啊~

谢谢今天笔试的情况可以攒点rp吧，祈祷获得面试机会哦~

之前搜往年笔经，都是属于行测啊、智力测试、逻辑推理之类的，甚至包括很不常识的常识，越看越觉得放弃

先发的答题卡，咋感觉跟六级似的？一看那架势，一面满满的题：128+40（貌似）！当时就疯了，这要考智力测试，直接蒙就好了！:19)

有意思的是正面姓名居然是英文的啊，还要ABCD的涂卡~（别说我没见识啊，貌似真是头一次见哦）

可现实总是出乎你的意料！！！

厚厚的一份试题册发下来，打开最后一页：咦，性格测试类的？怀疑！

随便翻到中间：啊，还是性格测试？！惊喜！！

第一页：OMG，情景模拟！开心到爆啦！！！:55)

终于不用头脑风暴啦

总共考试时间是一个小时，绝对够用，很多人半个小时内就做完交卷走人~

128道题，5部分，全是选择题，要么选ABCD要么就是选12345(答题卡上最后40题自然不用涂了)

全中文

注明哦：特此感谢默漠童鞋，下面很大部分是从他那转过来的，题型基本一样么，只是我没他那么好的记性啦

第一部分（一共15题）：在工作或与同事相处时候的情景反应，会给出15个不同的情况，每种情况有四种选择。其中又分为两个小部分，第一小部分共10道题目，是基于你是员工的职位，第二小部分是基于你是领导的职位。eg：员工的10道题会考到，假如你有自己的内部客户，但是你比较忙，你的同事已经完成今天的任务，你会不会把任务交给他之类的，或者你的同事和你抢一个领导交给你的任务之类的，或者是说你坏话你应该怎么办之类的。领导的5道题基本都是你的员工突然生产力低下或者情绪低落什么的，感觉回答应该是对员工的鼓励啊什么的。

这部分题，我记得之前看到‘08.10.26德勤性格测试分析’，lz还balabala写了很多分析，防止字数限制，我一会贴到下面

第二部分（一共24题）：是评价题，即要完成一个项目或一个活动，列出24条措施或者行动，你认为它对这个项目的有效性是怎么样按照1-5打分，分别代表很无效，无效，不做评价，有效，极有效。

我就根据第一感觉选的没啥思考滴

第三部分（一共61道）：类似于认同题，就是你对所列的一些观点或者采取的行动的认同度，从1-5分别代表极不同意，不同意，不做评价，同意，非常同意。

第四部分（一共15道貌似）：根据你的经历来回答每个情境下你采取的行动。都是选择题。

其实和第一部分选项风格类似，偶就是结合自己以前的经历+直觉选的，因为有些选项两三个都可以选，很纠结啊

第五部分（应该就是28减去第四部分的题数）：是经历和经验题，1-3分别代表“你从来没有参与过这类活动，没有经验”，“有一些经验，在这个活动中扮演次要角色，偶参与”，“很有经验，在这个活动中扮演主要角色，积极参与”。

这部分很明显就是选2或3比较合适，3体现领导力，2体现合作。总之各有各的特点吧，因人而异吧。

第一次参加这种不是被虐的笔试，很激动，不过因为没经验，明明有半个小时的时间可以来记题，也没利用；第一次写这么长的笔经，也请各位童鞋见谅~

祈祷笔试通过啊:35)..

2.1.5比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目

第一部分题目主要是图表计算，逻辑，数字推理，计算等，第二部分主要是性格测试，不提。

数字推理

0 4 18 48 （）

3 7 12 18 （）

我把18错写成48给一个初三小孩做，他居然也能看到规律，牛人啊。3乘以7等于21，写成12；7乘以12等于84，写成48；……

34 35 69 104 （173）

1/2 1/8 1/24 1/48 (1/48)

1 3 15 ()

2.01 4.03 8.04 16.07 （）

1.16 8.25 27.36 64.49（）

2 1 2/

3 1/2 (2/5)

2 12 36 80 (125)

速算：

123X5.67+8.77x567=

4004x40054005-4005x40044004=

41又1/5X8.1+5.37x19+1.1x92.5=

17.125x437x32x25= 这道题经验证是错的。争取的题目应该是125x437x32x25=

600页的书，页码出现0的次数（111）

某班45个人，学A的28人，学B的35人，学C的37人，学D的40人，问四门都学的人至少有几个？5个？

2.1.6比较全的强生2010笔试数字推理与速算题目

刚刚参加完复旦的笔试，因为有的题没有做出来，实在是印象深刻，收卷后把大概的记了下来，大家可以看看。

考完第一感觉是，就算不考公务员，行测也要认真复习啊，这份试卷就像一份小型的行测，题也不能说很难，就是时间太紧，心里素质不好的，不会合理分配时间的人，就会被逼到手忙脚乱。。。我就是一个血淋淋的例子。。。到最后就连本来会做的题都不能定下心来读懂，尤其是最后一部分的数学，教训哪！！！

闲话少说，上题。

大部分是最后的数学应用题。

1.一条绳子3折后对折，剪一刀，最后几段？

2.姐妹今年年龄和40，当姐姐是妹妹那个年纪时，妹妹是姐姐的一半，问姐姐今年几岁？

3.600页的书，0出现的次数？

4.一个班级共45人，学钢琴28人，学AA35人，学BB37人，学奥数40人，问至少几人四样都学了？

5.某年10月一共5个星期六，4个星期日，问10月1日星期几？

6.小船静速25m,一条210m小河里顺流而下要6小时，问返回去要几小时？

7.一条公路原来打算每天修500米，后来每天所修100米，提前4天的时候还有1公里没修完，问公路多少米？

8.分柚子，分给9人多10（数字不确定）个，分给10人少9个，问一共几个柚子？

2.1.7强生笔试必挂了发题造福后人吧

数学推理

31. 0，4，18，48 ()

32. 3，7，12，18 ()

33. 34，35，64，104 ()

34.1/2，1/8，1/24，1/48 ()

35. 1, 3, 15 ()

36. 2.01, 4.03, 8.04, 16.07 ()

37. 1.16, 8.25, 27.36, 64.49 ()

38. 0, 6, 24, 60, 120 ()

39. 2, 12, 36, 80 ()

40. 2, 12, 36, 80 ()

2.1.8复旦强生笔经-数列题

上午考完，时间真是紧啊，要是把性格测试的时间挪一点出来就好了，记下了数列题：

1.0,4,18,48,__;

2.3,7,12,18,__;

3.34,35,69,104,__;

4.1/2,1/8,1/24,1/48,__;

5.1,3,15,__;

6.2.01,4.03,8.04,16.07,__;

7.1.16,8.25,27.36,64.49,__;

8.0,6,24,60,120,__;

9.2,1,2/3,1/2,__;

10.2,12,36,80,__.

就记下这些了，祝大家好运吧.

第三章、强生面试资料

友情提醒：强生不给霸王面的机会。

3.1强生(中国)2010-2012面经

3.1.1 强生制药二面

周六上午（11.26）的二面

群批～中文

今天天气不错挺风和日丽的，加上姐姐睡了个懒觉，神清气爽

签到的姐姐妹妹们很和蔼，第一感觉不错

先是介绍旁边的人……姐姐此环节表现相当之不好呀，每个人2分钟，建议各位把时间用满，我们大多数都说了几句就撤了，吃亏了……

小组case讨论：我们公司的一款销售了35年的去红血丝产品，一直以来没有广告投入，被认做是行业内的可靠产品，但是近期公司内部的一份报告显示，此产品虽然无毒无害，但其去红血丝的效果跟自来水差不多，请讨论如何处理。大概是这样的吧

25分钟的讨论和5分钟的展示，小组里面9个人，有财务的、研发的、市场的，还有两个自己也不知道要去哪的，尼玛专业各种各样，对外汉语的、车辆机械的、管理的、财务的balabalabala……我们这组面的不大抓得住重点，桑心桑心桑心透了……should be better

建议接下来的伙伴们一定要淡定，不一定要抢啦，气氛是很和谐的，来的人也并不都是很强，至少在我看来…… 希望给接下来的孩子们一点帮助，顺路攒攒rp，焦急等待结果中……（据说今天晚上给通知，明天三面，orz）

3.1.2 11月22日，BJ研发管培一面面经

PS:刚看到的面经，上午九点的，LZ就是和我一起被叫进去的MM，师出同门，BLESS一下。

下面言归正传，

11月22号，强生一面。

从网上看来的面经似乎都是群面，6天前的大宝一面也验证了这个传言，所以压根就没准备，9点面试，地点是文津国际酒店，骑车10分钟即可，提前了15分钟到，在休息区已经有3个同学到了，打听了一下，清华生物MM，过程所化学MM，动物所生物GG，5分钟后是北大生物MM，前台负责人说9点的人都到了，五个人，群面有点少吧，有种不详的预感，9点整，清华MM最先被叫进去，悲剧了，明显不是群面，随后就是我和过程所MM，来到一间屋子，两个面试官，一男一女，都是30来岁的样子，女面试官笑容可掬，男面试官则有些不苟言笑，过程全英，主要内容如下:

1． 自我介绍

2． 为什么选择JNJ？（其实我想说：等我接受了OFFER再问会更合适）

3． 你所希望的工作环境是怎么样的？（怎么不按常理出牌啊，大汗了一通，胡言乱语了，最后说了个reasonable payment，大家都笑了）

4． 有什么创新的实例吗？（我们研究的都是创新，说出来恐怕常人难以听懂，讲了个稍微通俗易懂的）

5． 你如何影响别人？（再次大汗一通，胡言乱语了，后来说道有时跟别人沟通半天对方还是我行我素时候，大家又笑了）

6． 你读到博士了，可以选择国企，民企或者出国深造，为什么选这里？（回答的大意是这里适合我，唉，时间有限，还要组织英语回答，再次混乱了）

7． 你的location偏中上海，是因为离家近吗？（是的，不过BJ也是preferred）

8． 你有什么爱好？（摄影，又说摄影和科研有共通之处云云）

9． 你的研究和JNJ有什么关联（这个真没有，只好说高分子背景，很多液体类产品的原料都是乳液，能更好的理解原料的性质。）

貌似问题挺多的，其实就面了30分钟，面试官似乎不怎么challenge,也不会dig deeply，这点和PG有很大不同。再加上本人的回答都比较直接，缺乏技巧，我承认科学院对人的培养就是塑造一个科研工作者，所以表达能力和沟通能力上确实存在短板（当然牛人是很多的，本人不才，给国家丢人了），而且面之前还是要复习一下网申的简历啊，HR面前就是中华英才网版本的简历，一边面还一边翻看，面之前说，可能会问一些details，也会take some notes,但我面的时候上述两点都木有遇到啊，看来是凶多吉少啊，发帖攒RP，也希望后面的TX能好好准备吧。

3.1.3 强生中国-市场管培一面二面

17号和18号去了强生北京的一面和二面，总体感觉比较专业，分享一下经验，攒个rp，虽然强生中国mk mt的offer只有个位数，但是。。。给个offer吧~~~

17号是一面，无声无息的改成了群殴，很汗然啊~~五个人群殴，据说还有组的人更少，只有4个人。4个面试官，感觉好像有的面试官是小abc或者香港人，反正普通话不是那么好。群殴没有自我介绍，直接case study。是一个关于beer销售的问题。图表是关于本公司和其他对手的对比图，比如产品的cost，supply chain，是否有高端和低端产品，ps这个公司只有高端产品木有低端产品，price等等。貌似是price合理，但是份额下降了。问题有三个，第一个好像是问原因吧，大概是对这个case的整体解读，要考虑哪些因素。第二个是咨询公司还需要提供哪些information。第三个问题是，你提一个什么样的proposal，how to attract clients and why。讨论时间30min，presentation 5min，英文presentation，中午讨论。这里我觉得j&J的题目出的并不是很好，问题过多，过于分散，很多地方不能dig deeper，而且5min的presentation，对于3个大问题，大问题里面套小问题，时间很紧。而且只有第三题可

以体现creativity。

我们组属于木有leader型的，因为大家都比较aggressive，所有人都在抢话，当然这样也不是说不好，我觉得效率也还是有的，整体感觉比较和谐。后面有白板，一定要利用。由于我戴表了，所以有人提议我做time-controller，可是后来我讨论的比较热烈，这个问题就模糊了，时间木有掌握好，5555~~~前面两题就general的答答，后面第三题，我想着重讲一下。因为可以看到这个公司木有low-end 产品，而其他竞争对手的低端产品也是2011年才推出的，按常理，大家的proposal都会讲推低端产品。但是我当时突然又一个想法，就是想到了联合利华的男士沐浴露，这不能怪偶，最近这个广告真是铺天盖地。所以我就提议针对白领女性的beer，（我个人认为后来能进二面这点creativity和后来的英语能力还是会加分的）于是大家就顺着这个思路往下想，可能就木有考虑低端产品的问题，还好后来在回答问题的时候我提到了低端产品的市场份额没有饱和，所以还是有发展空间的。当然我觉得我们的female beer更有创意，应该和后面的很多组都不一样。

presentation是我做的，我大概用了5min的时间一直在写板书，所以oral的准备不够流利，这点我后来也意识到了。其实我是想在我做准备的时候，其他人讨论出来一个slogan，但是后来木有一个很好的结果，我就在做presentation的时候直接将强生的英文slogan改了一下，staying fit & beautiful。我对自己的presentation不是很满意，语速过快，太急了。后来做完了以后，四个面试官用英文提了几个问题，但是由于离的有点远，题目我都没有听清楚。我想由于我做了presentation，就留给别人说了，这里大概只提了一下那个低端产品的市场饱和度问题。但是这个时候，我们组有位jj，太萌了，她的大意就是将我做presentation的时候有点紧张，可能给我的压力太大了，以后可能大家分着做presentation会更好。我当时就想，jj，你这不是往枪口上撞吗？同组的队员绝对要给完全的支持，我以前参加的群殴，别人做presentation我都会鼓掌的，可能是她也比较紧张，所以想什么就说出来了，八过这样，肯定会被挂掉的，就算原先的表现比较好，teamwork在哪个地方都是非常重要的。同组里面有一个jj气场比较强大，属于比较稳的住的人，意见也很有指导意义，lz我一直致力于这样的role，但是从来木有成功。群殴就这样结束了。其实我感觉不是很好，因为后来我朋友就说我，不是说了不要做presentation嘛，你那个时间那么紧，你肯定不能做的很完美，这样就会减分了，总之我非常后悔了

后来就急急忙忙赶去国贸实习，下午一直忐忑不安，因为j&j说下午就可以出结果，6点多下班的时候我还给那边打电话问结果出来了没有，那边说还有一组还在面。大概晚上8点9点的样子来电话通知第二天二面。晚上lz又复习了一下公司的主要业务，云云。

第二天木有看到我们组的队员，不知道是只进了一个还是把不同组的同学分到了不同的时间段，但是lz心理面还是觉得那个气场强大的jj很有可能进的。anyway，二面是panel面，面我的是昨天4个面试官中的2个男银，一个人是baby lotion的mk总监，大概是个这样的职位。正是这个panel面改变了我对j&j的看法，因为40min全英文面试。我之前面的包括四大都木有这么长时间全英文面试，中间木有一句中文。一个肯找2个人40min英文面的公司我觉得是非常有实力的体现。我自己回答的不是很好，但是至少木有让面试官牵着鼻子走。常规问题，为什么选择这个公司，这个部门，以前的实习经历，还问如果有个international law firm和j&j同时发offer（lz是学法律的），选哪个，why。比较不同的location，尤其让我比了bj，sh，和hk，另外还让比较了bj人和sh人的差异。中间唯一一点比较犀利的问题是，问lz这样算不算对本专业give up。但是没有深问，lz话比较多，后来扯到中国的法律环境和外企的关系方面，如果深入的话我就该凌乱了。其他大概让给个example讲自己的communication skills，反正就是把你的简历上的事情来扯。后来是自己问问题，我问了关于培训的问题，以后transfer部门的问题，interview评定标准的问题，这个木有告诉我。后来还找死的给他们提了一点建议。其实lz有准备一个杀手锏的example，可惜后来紧张，忘记说了，出来以后肠子都悔青了。。。

hr说大概12月出结果，不一定这个是终面，但是鉴于mk的mt只有很少的人进，所以lz完全有心理准备了~~~~看我blah了这么多，赞个人品，回个帖子，加个精吧~~~

3.1.4 发个昨天的强生一、二面面筋~~

背景介绍：小本，中医学院，曾在诺华实习，后来一路悲剧，废话少说，且看最近面筋强生制药一面：

时间：11月10号下午4点半

地点：东莞塘厦XX酒店（J&J都喜欢在DG开会，因此顺便了一次）

在常平坐了个烂鬼巴士，砰砰砰跌跌到了塘厦，提前了半小时，在M记准备，结果DSM——IEWON迟到。到了

酒店后，发现她还是个美女经理，很有气质那种。诚然，我也准备充分，期望进入公司当个小代表。IEWON温柔地自我介绍一番，告知我是负责DG&HZ的泰诺、美林等产品，目前缺5个人。我心想，怎么也会轮到我吧。

开始了，麻烦你自我介绍吧！我很熟练了说了一通经历，全部都是销售的，包括之前在novartis和现在GM的工作内容和学到的知识。

于是她开始感兴趣，追问在novartis期间负责的医院，客户数，成功案例，增长率以及参与的活动等内容。我也很纯熟地回答了一遍，注意数字，很关键，300到400增长，15个客户，个别客户2-8盒，3-7盒，0-5盒，每天拜访多少，夜防多少。她后来又重复问了我一遍。

她继续问，目前区域有20多个医院，若给我负责区域，我会有什么举动！！

我当时就很爽快地答，第一时间考虑租车，提高效率（GM业务员没车都跑得很累，体会很深了）。于是就说针对开会和维护不同的情况来对区域医院进行操作，对于不同类型客户个性化投资，大家懂得。

接下来就问我优缺点是什么！！我说优点是有很强大的业务能力和市场分析能力，医药专业出身，同时身边资源多。并且举了几个例子。缺点那块答得不好，我之前自我介绍时候说了自己沉稳，缺点确实有时候比较急！！

她马上问我，这不是和自己矛盾么?于是我解析说，沉稳的对于接受新事物，而急是对于销售业绩不达标时候的心态。

我马上转了话题，告诉她面对在医院曾经面对的困难，讲了一个拜访主任失败的例子，但是从中学会了很多东西！她也点头，微笑。

最后问我会选择哪个地方，DG or HZ，我说都可以。她让我确定一个，我说DG吧，可以照顾父母。她跟我说，HZ是明年重点开发的区域噢，我想再确定，我跟她说当然去市场大的地方啦，其实有车，在HZ也不是问题！！于是选了HZ，我觉得这样子一来一回，自己也矛盾了。对方会觉得我不坚决。

问完后，她跟我说，觉得我的经历很适合做生意，做销售做着做着会去创业的。我跟她说，没办法了，学校期间不可能跑出去做销售吧，只能够做的下生意锻炼自己能力了。

她笑了，问我薪资要求。我说4k以上吧，奖金按照标准。她说你蛮了解行情的（当然，不然我还来这里面是干嘛？）IEWON让我问他问题，我说还有多少轮面试？目前市场占有率如何！等等

她耐心回答我之后，就结束了，我准备要告辞了时候问了她哪里人。

她说湖南长沙呢。我说长沙是出美女的地方呀~她笑了。

离开后，我觉得有7成把握可以进入二面了。结果大约1小时，她打电话给我，你的东西漏在我这里了，怎么样！我说，你留在酒店，我明天去前台拿。她说，不用了，我拿回去吧，下周再让你来拿（这不是暗示我进入二面了么，哈哈）

感觉很深刻，自己答的很爽，很nice的DSM！！！呀呀呀呀，很希望可以跟他一起工作

3.1.5 强生中国global innovation center 一面

面试地点在文津国际酒店，早到了一点点。在等待的过程中，遇到了几个志同道合的ggmm，都很牛啊，我很汗颜……

九点就开始面试，我和一位GG一起被叫进去，我以为是两个一起面，谁知是单面

进到屋子里，以为很和蔼的JJ 说了Good morning，我直觉上也回了句Good morning，心里才意识到今天的是英文面试。我的口语很一般一般，在问问题的时候，我的词汇好少啊。没有准备英文的，受打击了，要好好练习口语。

面试内容如下：针对在网上填写的问题进行提问

1.简单介绍下自己

2.简介介绍你创新的一个例子

3.具体讲讲是如何面对别人的错误和纠正的

4.何种情况不会说出真相，一个例子

3.1.6 昆明强生一面二面面经

今面试了这么长时间了，确实感觉到应届生网站真是个好地方。我也写点东西算是回馈大家吧（仅是昆明的），积攒人品。

先说笔试，今年在昆明笔试没有09年那么的难，没有考行测，我去年考的感觉很难很多，没有准备是跟本不行的，我刚开始认为看笔试经验什么的可以碰上什么题什么的，其实几率是很小的。应该每年都会换题的。话说过来，今年笔试是性格测试，估计是考虑到人太少了吧，这次连一个阶梯教室都没有坐满，汗~~~，大家太不积极了，这么好的机会，要在北上广肯定会挤破头的。

一面

笔试过了快一个月了收到了上海的面试通知，在新纪元酒店，面试内容很简单，对应聘者进行初步的考察，看看是否适合做销售这个职位，是否符合强生的企业文化。面试我的是这个面试团队的官儿，得知消息后倍感紧张。其实现在看来反而觉得幸运，因为他是最大的，经验更加丰富，更能够看清楚你是否真的适合。果然，他真的仿佛是位很和善的大哥，他说我可以把他当成一个大哥来让他来了解我，消除我的紧张。自我介绍是必备的，之后就会对你实习、社团等活动并结合兴趣进行提问。其实很简单，只要对这个职位充满渴望并且有一定的经历就可以了。

二面

第二天就要二面了，地点还是那个点。这次就只剩下6个人了。我们房间的面试官给了3个人通过一面，其他的分别是2 个和1个，因此验证前面说的，领导面试还是挺幸运的。这次是给每个人一个案例进行分析，15分钟准备，制作出一个简单10分钟陈述，不是网上说的英文ppt。全中文的。还是靠平时实力。3个面试官在对面听，之后会有提问，整个过程很快的。从这个过程中可能挑出一个吧。:85)

现在就在等消息了，一个月还没有消息的话那就是没了。其实上一年也是苦等死等，最后绝望地都把这事儿给忘记了才听朋友说有人收到offer了:82) ~~~再一次绝望~~~

总之，希望大家能够有喜欢的企业的offer。谢谢观看。:81)

3.1.7 强生销售培训生一面

可能是已经举行过终面了的原因吧，感觉大家对一二面似乎都没怎么冒泡了，我今天参加了强生中国销培的一面，谈谈感受吧~

首先是关于面试的问题，还都比较常规，气氛也很融洽：

1 自我介绍是必不可少的，而且hr还会针对自我介绍中提到的东西问一下具体的情况~

2 举出一个近期并且与销售有关的，有成就感的事例~个人觉得自己这个回答答得很不好，因为说是克服了很大困难最后成功，所以有成就感，但是可能困难的那部分自己没有表述好，后来想想，肯定扣了蛮多分···只能说经验还不够，自己也很单纯的认为这是我实实在在做过的事，之前也没准备，结果真的就是大意了~

3你觉得这次成功的两个原因是什么~

4你在团队中的角色~

5为什么选择强生，选择销售，是否接受外派~

问题大概是这样，都不难，hr则是区域经理级别的，是销售的老大们，不是人力资源的，面我的姐姐很漂亮也很犀利，四十分钟就面了三个~~~汗，貌似很给力···再汗。

其次，谈谈自己的建议吧（虽然失败了，但是认真总结过，呵呵）：

1面试是需要准备的，对公司，对自己，还有一些常规问题吧~

2回答之前要充分思考，要有条理性~

3be yourself吧~

最后，很感谢强生给的这次机会；和hr的聊天也很愉快，教给了我很多；特别感谢一起聊天的帮忙安排面试的学长们~

希望大家二面加油~

我就先说再见了~

ps:个人统计了下，笔试大概会刷掉一半左右的人，一面的话，3：1吧~。

3.1.8 强生医疗北京二面新鲜面经

早晨9点多我正在寝室里收拾东西准备出门去面11点的那场，突然接到公司的电话，说我之前的那个人ms来不了了，让我提前半小时到公司提前面。

等我跌跌撞撞跑到公司还是已经10点45了，惊讶的是我前面那哥们居然还是来了，但是迟到了挺多……最后ms 是和经理argue了一下，给了他15min的时间去面试。

于是我就进了等候室喝喝水聊聊天理理头发，顺便和各位看起来很紧张的兄弟姐妹们插科打诨放松心情。

11点10分我被领到了拐角的会议室。据说今天早上只有一男一女两位经理在面，我面的是那位男经理。

一进门，呃，感觉经理心情不太好的样子。果然，从一开始就进入了传说中的“压力面”——整场面试经理都表情严肃，不断地challenge我的叙述细节，不停地打断提出质疑，甚至在我阐述为什么出身会计专业却来申请销售职位的时候对我说：“我觉得你不诚实，你没有说实话，我要的是真实的沟通和交流，而不是你准备好的完美回答！”在我表示我的专业和经历对于我申请财务职位确实有优势时他又说：“这样的话，是不是表示你并没有自信，觉得自己做会计可以，但是做销售不行呢？”

说实话，在面试这样本来就容易紧张的环境下，这样不断地被push确实会让人产生很大的压力，产生思维混乱语言混乱等等一系列失常状态，如果有伪装在这样的时候很可能就会自我矛盾语无伦次了。幸好我之前所做的准备确实也是自己的真实想法，所以即使被说“你不诚实”、“你没有自信”，我还是一条一条的阐述出了自己的理由，就是不知道经理是否接受和相信了╮(╯_╰)╭。

后面的问题就比较简单了，问了一下我自己比较成功的经历以及作为Leader比较成功的一次体验，虽然中间仍然被挑细节追问了很多次……

最后我问了两个问题，一个有关Sales的Career Path，另一个是他认为作为销售最终要的素质是什么。回答第二个问题的时候经理提到了刚才迟到的那哥们，感觉很忿忿……所以筒子们啊千万不要迟到啊~~~~~~~~~~~

Anyway，觉得今天还算是顶住了压力，看来面Sales绝对不是问问你怎么处理Pressure这么简单的了，而是在整个过程中就会不断地给你压力，实地观察~只是不知道会不会还是被坚定地认为我还是想去财务部门而不是销售……T_T我不就是一开始顺口问了句强生医疗有财务职位么……这不是因为我网申的时候有这个职位所以好奇么……

PS听说另一位女经理走亲和路线的呵呵~~不过tough的面试官也不一定不好~各有利弊吧哈哈哈哈~~听说今天下午一个面的哥们一进去就被challenge说你头发怎么这么乱啊，你没打理吧~于是他懵了……所以严肃和压力估计只是面试手段~大家摆正心态，千万要抗住吖吖吖吖~~

总之耐心等消息吧~也祝后面面试的筒子们加油~~~

3.1.9强生我的第五次群殴~

今天是我第五次参加群面，和前四次一样，我又挂了……从前几次的焦虑难过，到现在的淡定，不得不承认，我成长了，虽然这个成长的背后，颇有几分无奈，可现实总是很残酷，不是牛人，总要接受属于非牛人的宿命，不是嘛，“挂面”而已，挂就挂吧~

言归正传，面试形式和去年一模一样。先是交流介绍环节，不用于以往的自我介绍，这次介绍是介绍你旁边的人，16位同学，两两一组，5分钟时间交流各自信息，然后依次做介绍~不得不感慨，这一组同学真是强大，每一位同学讲话都是那么的条理清晰，思路明确，重点突出，形式多样，且不忘与周围所有同学和面试官的互动以及眼神交流，这是怎样的一种境界，羡慕啊~羡煞我也~其实如果只有一位同学能够做到这样我也就罢了，可是，除了楼主，我们那一桌几乎就没什么人不是这样，太震撼了~楼主做介绍的时候，就是两眼死盯着草稿，也不知道眼神交流，讲话磕磕巴巴，还快的不得了，吐字也不清晰，和其他同学一比，汗颜哪~

第二个环节，debate~

8人一组，一个话题，正反两方~20分钟时间小组讨论，然后请两位同学分别做3分钟的开头陈述，2分钟的结尾陈述，中间30分钟时间自由辩论。自由辩论阶段，大家那个发挥啊，抢啊抢啊，同时站起来六个同学的情况也出现了，还出现了两个同学同时站起来，同时讲，谁也不肯让，直到一起讲了几句话，其中一位同学实在受不了坐下，这种局面才结束。辩论本身没有那么正式，不用去搞什么一辩二辩，就是一个自由发挥，说白了，有话说，抢话说的过程~楼主就站起来说了一次话，说了几句，还好站的比较早，没有参与进后面的群抢大作战，剩下的时间，也不知道为啥，自己就一下子释然了，抱着一副看客的心态，欣赏着大家的精彩辩论，一边托着腮帮望着所有人笑，一边在心里评论着，恩，这个同学的观点非常好；恩，这个同学讲话太有条理了；恩，这个例子真精彩；恩，这人非常有台风~等辩论结束的时候，我突然反应过来，不对呀，我今天是来参加面试的，怎么最后只知道看别人表演了，自己忘记参演了，OMG，我居然把自己假想成面试官了，还在那里评论~天哪，离谱啊~~~~

3.1.10强生中国专业市场部一面面经

面试我的是一个高大帅气的汉子，没让我介绍就问：你是不是山东人啊？为什么来广州读书啊？我说两个方面：一个是本身想着来这边看看，感受一下南方的气息和经济环境；另一个就是我的实际情况，我投的学校里面，就华工给了面试机会~~说的很实在啊~~不过效果不错，面试官笑了hoho

紧接着他说你做一下自我介绍吧。这个有的说呵呵

强生有个企业信条，关于责任：

1、我们对客户（医生、护士、病人）负责

2、我们对我们的员工负责

3、我们对身边的社区和社会负责

4、我们对股东负责

话说我在面试等待室，临时编了我的四个负责（灵光一现）：

1、作为学生，我首先对我的学习和研究负责（奖学金啊、论文、项目之类的优势，巴拉巴拉讲一下）

2、除了学习，我还在活动/团体中对他人负责、对团队负责、对集体负责（挑战杯啊、营销大赛、研究生会的那些事，巴拉巴拉~~）

3、除了校园内，我还在社会实践中对实习公司、对社会负责（华院、易观等的实习经历，稀里哗啦的说一下，其间还吹了点东东，嘿嘿）

4、最后就是对自己负责，当然，前面三个负责也是对自己负责的前提：而负责的另一个方面体现在——不断进取，积极上进。又分析了一下大家有的选择公务员，有的选择事业编，有的国企，说我认为：年轻，就要学习，就要挑战，就要成长。而这也是我选择强生的原因之一。

四个负责，基本概括了我的自我介绍，当然，诸如office等技能和爱好方面，还是没介绍到，不过也算不错了自己认为，呵呵。

面试官开始看着简历问我问题：

1、看你的简历是很优秀的，不过我想问，你学习又好，项目也多，活动也拿奖，还做着学生干部，这些都是需要耗费时间和精力的，你是怎么做到兼顾的呢？

我的回答是：兴趣、激情和责任心使然。讲了我本科成绩的变化，没活动没项目，学习差，有活动有项目了，却学习好些了~我把这解释为上面三个关键词（其实没有正面回答这个问题，呵呵）

2、你这些都做的很好，简历看起来很顺利，难道你没有付出很多努力但是没有好的结果的经历么？

我倒是想说，追女生这种经历可多了~~hoho 可是我没说，哈

想了一下，提了联想营销大赛的事，没有拿到全国奖，把原因归结为，准备太充分，自我有点失真（不展开了，很多细节）~~得到的结论是：从那时起，我更加坚定了一个信念——做真正的自己，更洒脱的自我！

3、说一件你觉得迄今为止最困难的事。

拿挑战杯又说了一通~~没有人脉、没有技术、没有经验的我们，最终拿到全国金奖，够不容易吧哈哈（加了些煽情的困难环节，嘿嘿）

4、你认为作为销售人员，最重要的素质有哪些？

我去面试之前，看了些广告，看到最多的关键词：信赖。我就围绕这个说了，说一定要让客户信赖，这就要求自己的自信和对产品的充分了解，以及跟客户沟通的技能，当然还有承受巨大工作压力的能力（销售指标）以及团队配合精神（联合作战）。

5、你回想一下刚上研究生的时候，理想或者目标是什么？

晕，我真记不得的~~这年头还谈理想~~~哎

想了想，都研究生了，最主要的肯定是学术咯~~呕吐

我就说刚开始的目标首先是做好本分工作，学术研究。学习要搞好，要做出自己的研究成果，并且参加一些实际的项目，锻炼实践能力。而且至今为止，奖学金也拿了，论文也发表了，昨晚还收到一个acceptance，哈，项目也说了一下南海的项目~~吹得挺玄乎的

6、你觉得你最大的优点是？

这个问题，其实回答的不怎么好，说的很模棱两可，大意是通过自己的努力，不断的感染团队和身边人，实现大家的共同进步。

7、你的缺点有什么？

这个问题，我回答的很实在：第一个缺点就是完美主义（其实这个间接回答了之前的一个问题，如何分配你的时间，在不同的事情上）；第二个是对反应超慢、或者品德不好的人，缺乏兴趣和耐心，不过一直在改进。呵呵

8、工作地点有什么期望？

上海北京深圳广州，原因大概说的是年轻要有个更宽广的视野和更先进的环境来实现快速成长，实现个人贡献的最大化。

9、如果公司需要，把你派到比较小的城市，而且是长时间的，你愿意么？

我肯定不愿意啊~~哎还是说愿意吧，我说只要有公司和我的团队给予足够的支持和强大后盾，我相信在哪里都可以实现成长，实现自己的价值。hoho

问了好多问题啊~~nnd我懒得写了，半个小时的谈话，我打出来得累死~~~

还问了些团队配合的问题比如：如果团队有不同意见，你怎么处理？如果有队员就是不听话，怎么办？你认为团队队长应该具有什么素质，队员呢？？我的回答引用了唐僧团队：德者、能者、智者、老者的不同特点决定了他们的不同分工，呵呵（不详细展开了，大家可以看一下马云的语录）；你的职业规划？这个问题回答的时候，我引用了唐骏的话，不要规划太远，然后给出了一个不是很清晰的短期规划；你的表现我看来应该很多面试经验的，你总结一下对面试的认识？我回答说好的面试经历就是你感觉是跟好朋友结束了一段聊天，坏的面试是你觉得刚经历了一个审讯，要真诚，诚实诚信诚恳的做人态度......；

面试官：我的问题问完了，你有没有什么问题要问的？

我一愣，没准备~~~

随便说了个，请问强生的培训生体系是什么样的？培养机制怎么个情况？他也很配合，巴拉巴拉说了很多大路边上谁都知道的：比如竞争力的薪水，个性化的发展规划等。

我想了第二个问题：以您的个人观点，优秀的毕业生或者说应聘者，应该准备哪些方面的素质?他说道：两点，第一是用心，第二是用脑（具体不展开了）。

最后，他说跟你的聊天很愉快，我们会今天下午或者明天通知你二面通知~嘿嘿不错

晚上在从世联地产的宣讲回校的地铁上，接到了二面通知呵呵，去广州分公司面试。

二面，也就是昨天下午，群殴。

去了才发现，48个人，45个是中大的，2个广外的，我是唯一一个华工的（其实是幸运，表上写的我是中大的，幸免于难）~~看来学校鄙视无处不在。。。。。。