劳务派遣三方协议-标准

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

劳务派遣三方协议-标准

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与

义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用

时请详细阅读内容。

甲方：

乙方：

丙方：

根据甲方的用工需求，乙方以劳务派遣的方式向甲方推荐人员，面试合格后予

以录用。本着平等自愿、协商一致的原则，现三方签订协议如下：

第一条劳动条件和劳动保护

甲方应规定丙方的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。

第二条员工管理

丙方在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。丙方应当严格遵照执行。

第三条用工关系

1、丙方为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。

2、丙方在甲方工作期间，工资、社保、福利费用由甲方承担，由乙方代为发放给丙方。

第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用

乙方根据国家规定，为丙方办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。第五条费用承担及支付方式

1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为80元/月，以上费用含税和甲方向乙方支付的管理费。若丙方入职后工作未满10天辞职或被辞退，甲方无需支付本费用。

2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应丁每月12日将上月劳务费用支付给乙方，乙方丁1天内向甲方送达劳务费税务发票。

3、甲方每月J2—日向乙方送达上月丙方的工资款及工资活单，并由乙方在

1天内代其向丙方发放上月工资。乙方签收时应提供相应发票。

4、若丙方入职后工作未满3天辞职，甲方无需支付任何报酬或费用。

第六条赔偿或补偿约定

丙方在被派遣至甲方工作期间，如发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，乙丙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同协商解决。在此过程中，甲方应当积极予以配合。

第七条本协议期限、解除及终止

1、本协议有效期自_年_月日起，至_年_月日止。试用期自_年_月日起，至—年月日止。

2、合同期满，甲方有权利选择直接与丙方签订劳动合同。

3、如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或丙方利益的，乙方有权单方面解除本协议。

第八条争议处理

甲乙丙三方同意，若有争议应本着友好协商的原则加以解决。若协商解决不成，由甲方所在地的人民法院管辖。

本协议一式三份，由甲乙丙三方各执一份。经甲乙两方盖章、丙方签字后生效。

甲方:

时间:

乙方:

时间:

丙方:

劳务派遣服务合同标准合同

合同编号：劳务派遣服务合同甲方（用工单位）：乙方（派遣公司）：签订日期：年月日合同签署地：

甲方（用工单位）地邮政编码：联系人：联系电话：乙方（派遣公司）：地址：邮政编码：联系人：联系电话：依据国家及省、市有关劳动法律、法规和规章，甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就劳务派遣服务合作事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一章总则第一条合作内容：根据甲方需要，乙方负责向甲方提供从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作所需的劳务人员，由甲方向乙方支付服务费或本合同所约定的其他费用。第二条合同期限本合同有效期限年，自年月日起至年月日止。合同到期时，若双方无异议，本合同自动延长一个合同期，并依此类推。第二章派遣费用与结算第三条派遣费用

甲方向乙方支付的费用包括： 1．派遣员工的劳务薪酬； 2．派遣员工的社会保险费用； 3．派遣服务费； 4、双方约定的其他费用。第四条费用结算 1、劳务薪酬。派遣员工试用期限及待遇按《劳动合同法》第十九条、第二十条规定执行；试用期满薪酬待遇与甲方员工同工同酬，由甲方按月考核结算。 2、社会保险费。养老、医疗、工伤等社会保险按劳动部门现行政策规定执行。单位部分按派遣员工人数按月结算，个人缴费部分由乙方从个人工资中代扣代缴。社会保险缴费金额随社会保险机构保险缴费基数和比例的变化而变化。 3、派遣服务费。派遣服务费按派遣员工人数按月计收。具体标准由甲、乙双方商定。 4、其他费用。双方另行约定。第五条费用支付 1、所涉及费用实行当（次）月结算。甲方应于当（次）月日前，将派遣员工的劳务薪酬、社会保险费以及派遣服务费等结算资料，以电子邮件等方式及时送达乙方。乙方核对无误后，应即开具合法的劳务派遣发票，交送甲方。甲方应在三个工作日之内，将上述各项费用拨付给乙方。 2、社会保险参保及缴费方法按照劳动部门的规定执行，保持操作口径一致。甲方发生当月增、减参保人员（含当月又增又减人员）的，应当支付当月的社会保险。鉴于劳动和统计部门公布上年度职工平均工资滞后的现实情况，甲方应在有关数据公布后，及时补缴等待数据公布期间所涉及人员的社会保险（含离职人员个人部分）。 3、乙方在收到上述费用后，通过网上银行按时足额支付派遣员工的工资待遇，并按国家政策规定及时缴纳社会保险费用。 4、所有费用通过银行转帐方式结算。第三章员工的派遣与管理第六条甲方职责 1、甲方根据生产经营情况需要增加派遣员工时，应以书面形式向乙方提供用工

劳务派遣合同的解除

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳务派遣合同的解除甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

劳务派遣合同的解除篇一：终止劳务派遣服务协议书终止劳务派遣服务协议书甲方：****保安服务有限公司乙方：****集团经双方平等协商，就终止20XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：一、自20XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至20XX年3月31日。二、甲方自20XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间第i页共ii页

的经济补偿金；四、乙方应将20XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按实将员工的社保费补缴至20XX年3月31日，从4月1 日起由乙方与其建立社保关系。五、本协议一式肆份，双方各执贰份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：甲方委托代理人：乙方委托代理人：年月曰年月曰篇二：劳务派遣工如何解除劳动合同篇一：劳务派遣工解除劳动合同的法律问题浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题摘要：劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位，《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后，单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题，加之现行劳动立法存在诸多不完善，笔者对其进行了理论上的探讨和研究。试图通过有益的尝试来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解，同时也推动相关法律问题在司

第三方劳务派遣合同协议书

第三方劳务派遣合同协议书集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

第三方劳务派遣合同第三方劳务派遣合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。第三方劳务派遣合同甲方：广东招才通劳务派遣有限公司乙方：为满足乙方生产（工作）需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下：一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本合同期限为年，自年月日至年月日止。二、甲方派遣人员的管理（一）劳动关系本合同签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系；（二）社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费；（三）人事档案甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；（四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。（五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；（3）工作失职造成重大影响和损失的；（4）被依法追究刑事责任的；

劳务派遣三方协议书

劳务派遣三方协议书劳务派遣三方协议书范本3篇在现在社会，用到协议的地方越来越多，协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是为大家的劳务派遣三方范本，希望能够帮助到大家。甲方：乙方：根据《中华人民 ___》《中华人民 ___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业) 居民 ___号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇

劳务派遣标准合同书——范本.doc

劳务派遣标准合同书根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一．合同期限本合同自________年____月____日起，至________年____月____日止二．甲方的权利和义务 1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________ （以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。 2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。 3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，____日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，____日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。 5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。

6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方____月工资及奖金做为风险保证金。 7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。 8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三．乙方的权利和义务 1. 乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。 2. 乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。 3. 乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。 4. 若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。 5. 乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。

协商解除劳务派遣_劳动关系协议(两方_两版本)

解除劳动合同协议书（劳务派遣单位与派遣员工签署）甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：乙方（派遣员工）：身份证号：各方就解除劳动合同（劳务派遣关系与用工关系）事宜达成如下协议：第1条背景乙方为甲方劳务派遣员工，用工单位为公司。第2条解除日双方经平等自愿协商，同意于年月日（解除日）解除劳动合同（同时解除劳务派遣关系与用工关系）。第3条日程安排乙方应正常工作至年月日，并配合甲方与用工单位办理有关交接手续。第4条相关补偿除正常发放的工资外，甲方应在年月日之前向乙方支付人民币（大写）（￥元）作为解除劳动合同的经济补偿金。该补偿包括经济补偿金、代通知金等与劳动关系关系解除相关的所有补偿。第5条各方声明双方在此确认：均了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转

移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。同时，乙方与用工单位的用工关系相应解除，乙方不得再向用工单位及其管理人员、分支机构要求其它报酬、费用、赔偿或经济补偿金。第6条附则本协议一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效。签署时间：年月日甲方（签章）：乙方（签字）：解除劳务派遣协议书（用工单位与派遣员工签署）甲方（用工单位）：法定代表人：乙方（派遣员工）：身份证号：各方就解除劳务派遣关系与用工关系事宜达成如下协议：第1条背景乙方为劳务派遣单位公司的派遣员工，被派遣到甲方（用工单位）处工作。

劳务派遣三方协议书

劳务派遣三方协议书甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：电话号码：乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 组织机构代码：___________________ 法定代表人：电话号码：丙方（招工方）全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：电话号码：乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____ 年_____ 月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限

劳务派遣终止合同

劳务派遣终止合同篇一：终止劳务派遣服务协议书终止劳务派遣服务协议书甲方：****保安服务有限公司乙方：****集团经双方平等协商，就终止XX年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：一、自XX年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》，甲方劳务派遣服务期限至XX年3月31日。二、甲方自XX年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金；四、乙方应将XX年3月31日前劳务人员的养老保险费、失业保险费、工伤保险费、劳务管理费在本协议签订后7日内支付给甲方，甲方在收到上述款项后，按

实将员工的社保费补缴至XX年3月31日，从4月1日起由乙方与其建立社保关系。五、本协议一式肆份，双方各执贰份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方法定代表人：乙方法定代表人：甲方委托代理人：乙方委托代理人：年月日年月日篇二：终止劳务派遣协议劳务派遣终止协议甲方：乙方：经双方平等协商，就终止年月签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议：一、自年月日起双方终止《劳务派遣服务协议》。二、乙方自年月日起解除与派遣至甲方工作人员的劳动合同，该部分人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。三、根据实际情况，乙方配合甲方做好为派遣至甲方工作的员工办理社保缴纳等相关人事移交工作。四、本协议一式贰份，双方各执壹份。甲方：乙方：

（盖章）（盖章）年月日年月日篇三：终止派遣合同通知书、协议书关于终止《劳务派遣合同书》的通知贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解决。本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。特此通知送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章年月日

标准劳务派遣劳动合同完整版

编号：TQC/K960 标准劳务派遣劳动合同完整版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________

标准劳务派遣劳动合同完整版下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。甲方：____ 乙方：____ 签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方____ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人 ____

劳务派遣协议 (2)

劳务派遣合作协议书劳务用工单位：劳务派遣单位：甲方(劳务用工单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：乙方(劳务派遣单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传真：联系人：开户行：帐号：【鉴于】 1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务； 2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：

第一条协议期限本协议期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止，另行签订书面协议。第二条派遣条件 (一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。 (二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时，可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。 (三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。第三条派遣人数及岗位甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为人，实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。第四条派遣人员的录用程序 (一)甲方需要派遣人员时，应提前向乙方提交《劳务人员需求单》，明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 (二)乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求，应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。 (三)乙方根据甲方确定录用人员名单，与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系，将《劳动合同》副本提交甲方，同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。 (四)在甲方确定录用人员报到手续完成时，甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。

劳务派遣三方协议书(示范文本)

劳务派遣三方协议书甲方：乙方：乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下： ________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。 2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员

工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假 1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。 3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。

劳务派遣合同范本一(2020版)

( 合同范本 ) 甲方：_____________________________ 乙方：_____________________________ 日期：__________年______月______日精品合同 / Word文档 / 文字可改劳务派遣合同范本一(2020版) The contract concluded after the parties reached a consensus through equal consultations stipulates the mutual obligations and the rights they should enjoy.

劳务派遣合同范本一(2020版) 派遣单位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。第一条工作内容及工作地点乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。派遣期限为____个月，从20____年____月____日起至20____年____月____日止。第二条合同期限及试用期本合同期限为____年，从生效之日起计算。

试用期为____个月，从本合同生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。第四条劳动报酬乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，

标准劳务派遣合同实用版

YF-ED-J9322 可按资料类型定义编号标准劳务派遣合同实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿）二零XX年XX月XX日

标准劳务派遣合同实用版提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。劳务输入单位（甲方）__________ 电话：____________ 地址：____________ 劳务派遣单位（乙方）__________ 电话：____________ 地址：____________ 户名：____________ 开户行：__________ 帐号：____________ 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人

员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。劳务人员须具备的条件：___________ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原

(完整版)劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)

编号：劳务派遣服务合同甲方：山东华建仓储装备科技有限公司乙方：签订日期：年月日协议签署地：

劳务派遣协议甲方：山东华建仓储装备科技有限公司法人代表或代理人：地址：聊城市高新区黄河路32号华建大厦乙方：法人代表或代理人：地址：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：一、派遣协议期限：协议有效期为年: 自年月日至年月日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳务人员招聘 1．甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2．在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。 3．甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。四、劳动保护 1．乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2．甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。 3．甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。五、社会保险和福利待遇 1．乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错

第三方劳务派遣合同

甲方在与员工签订劳动合同后，负责调转和管理员工人事档案，并为员工出具人事档案材料相关证明，为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续；（四）如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生，由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。（五）员工日常管理 1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育，并协调乙方与派遣员工的关系，维护乙方正常的工作秩序； 2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育，并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录； 3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时，乙方书面通知甲方，由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；（3）工作失职造成重大影响和损失的；（4）被依法追究刑事责任的； 4、为避免引发劳动争议，在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商，并办理相关手续；（1）乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时；（2）派遣员工劳动合同或合同届满前，需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用，派遣员工本人自愿留在乙方工作，由甲方办理劳动合同续订手续，否则劳动合同到期自然终止。（3）员工经培训后不能胜任工作时；三、甲乙双方的责任、权利和义务（一）甲方的责任、权利和义务 1、配合乙方对员工经行日常管理和教育，及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员，维护乙方的正常工作秩序；

劳务派遣三方协议-标准

劳务派遣三方协议甲方：乙方：丙方：根据甲方的用工需求，乙方以劳务派遣的方式向甲方推荐人员，面试合格后予以录用。本着平等自愿、协商一致的原则，现三方签订协议如下：第一条劳动条件和劳动保护甲方应规定丙方的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第二条员工管理丙方在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。丙方应当严格遵照执行。第三条用工关系 1、丙方为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。 2、丙方在甲方工作期间，工资、社保、福利费用由甲方承担，由乙方代为发放给丙方。第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家规定，为丙方办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。第五条费用承担及支付方式 1、甲方每月向乙方支付劳务费，具体标准为 80元/月，以上费用含税和甲方向乙方支付的管理费。若丙方入职后工作未满10天辞职或被辞退，甲方无需支付本费用。 2、按照本协议确定的劳务费标准，甲方应于每月 12 日将上月劳务费用支付给乙方，乙方于 1 天内向甲方送达劳务费税务发票。 3、甲方每月 12 日向乙方送达上月丙方的工资款及工资清单，并由乙方在1天内代其向丙方发放上月工资。乙方签收时应提供相应发票。 4、若丙方入职后工作未满3天辞职，甲方无需支付任何报酬或费用。

第六条赔偿或补偿约定丙方在被派遣至甲方工作期间，如发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，乙丙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同协商解决。在此过程中，甲方应当积极予以配合。第七条本协议期限、解除及终止 1、本协议有效期自年月日起，至年月日止。试用期自年月日起，至年月日止。 2、合同期满，甲方有权利选择直接与丙方签订劳动合同。 3、如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或丙方利益的，乙方有权单方面解除本协议。第八条争议处理甲乙丙三方同意，若有争议应本着友好协商的原则加以解决。若协商解决不成，由甲方所在地的人民法院管辖。本协议一式三份，由甲乙丙三方各执一份。经甲乙两方盖章、丙方签字后生效。甲方：时间：乙方：时间：丙方：时间：

标准版劳务派遣合同范本

甲方(劳务派遣单位)：地址：联系电话：乙方(实际用工单位)：地址：联系电话：甲方根据乙方的生产(工作)需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自_________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。二、劳务派遣内容： 1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉); 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付： 1、劳务费用的构成： (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准); (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_________元; (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_________元; (4)乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整); (5)乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。 2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。 3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务： 1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。 2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣

劳务派遣公司合同书(标准版)

合同编号：劳务派遣公司合同书（标准版）甲方：乙方：签订日期：签订地点：说明：本文为word格式，下载后可直接打印使用

甲方：______劳务派遣有限公司地址：______________________ 电话：______________________ 乙方：______________________ 地址：______________________ 身份证号码：________________ 电话：______________________ 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护 1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。 2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇 1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

劳务派遣合同范本

编号: 劳动合同甲方：乙方: __________________________________

***************** 印制

劳动合同甲方：（以下简称“甲方”）住所：法定代表人：乙方：____________________________ （以下简称“乙方”）住址：____________________________ 邮政编码：________________________ 身份证号码：______________________ 联系方式：________________________ 户口所在地：_____________________ 户口类别：□农业□非农业根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，特签订本劳动合同（以下简称“本合同”）。第一条工作内容和工作地点 1.1根据工作需要，乙方到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意：乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4乙方理解并承诺：愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自［］年［］月［］日起至［］年［］月［］日止。其中［］年［］月［］日至［］年［］月［］日为试用期。 2.2本合同期满即行终止；但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延［］年,并依此类推。第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德, 自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意,在用工单位工作期间：具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意,在用工单位工作期间：用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。

劳务派遣三方协议

劳务派遣合同甲方（借用方）：乙方（借出方）：丙方（员工）：根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工（以下简称“借出员工）。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：第一条劳动条件和劳动保护甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。第二条员工管理借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。第三条用工关系借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造

成的相关责任，由延迟方承担。第五条工资发放双方约定，在甲方应于每月号按时间向丙方支付劳动报酬，第六条出借员工的退回 6.1出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。 1）、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 2）、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3）、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的； 4）符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。 6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。第八条赔偿或补偿约定借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁