李践 卖好有效提升销售的大黄金法则

李践 卖好有效提升销售的大黄金法则
李践 卖好有效提升销售的大黄金法则

卖好--有效提升销售的12大黄金法则

制定营销计划的7大步骤(世界公认的营销7大步骤):

第一步、市场调查:

1、市场调研分析:①以行业市场分析:有大众市场、有个人市场、有利基市场;有主市场、次市场、若干小市场;市场细分,也叫市场区隔。

2、消费者调研分析:

3、产品调研分析:

、竞争对手调研分析:

第二步、寻找机会:

第三步、明确目标客户:

第四步、产品与服务的市场定位:

第五步、制定营销业绩目标:

第六步、营销组合策略:

第七步、绩效评估:

1、“卖好”的七个步骤

“卖好”的七个关键步骤:“卖”的调查、寻找“卖好”的机会、认准“卖”给谁、产品服务的市场定位、订立“卖好”的业绩目标、“卖好”的方法组合、“卖好”的评估方法

2、“卖好”的方法组合

“卖好”的方法组合

卖掉≠卖好

全球经济以20世纪80年代为界,之前以“卖掉”的推销经济为主要经济模式,之后则是以“卖好”的营销经济为主。

什么是“卖掉”?什么又是“卖好”?“卖掉”和“卖好”的差别在哪里?

卖掉,其推销的过程是:起点,工厂;关注点,产品;手段,销售;结果,通过销售量而盈利。

卖好,其营销的过程是:起点,目标市场;关注点,消费者需求;手段,营销组合;结果,

满足需求而盈利。

为什么会出现营销时代?这是一个转折点。

随着时代发展,产品同质化程度越来越严重,消费者对推销的产品开始失去兴趣。推销就开始逐渐被营销取代。营销时代将销售的关注点转到了消费者身上,从“卖掉”转到了“卖好”上了,让多种多样的产品给消费者带来了无数选择机会。

错误观点之一:推销=营销

推销是营销的一部分,营销的内涵比推销广得多。营销的任务在于发现新市场、新客户的需求点,并为消费者提供相应的“买得好”的解决方案。而只有在产品生产出来之后,才需要推销,才需要卖掉;而营销则是贯穿于产品从设定目标直至获得最终满足需求的“卖好”全过程。

错误观点之二:营销只是某一个部门的业务

“卖好”营销最终满足市场需求是通过企业营销部门来体现的,但这并不意味着营销仅仅是某一个部门的事情,因为企业在经营过程中面对客户的不只是营销部门,其他部门也在间接影响营销结果。付款要通过财务部门,制作要通过工程部门,产品创新要通过研发部门,一个环节协调不好,就会影响企业对客户的服务,所以要把“卖好”营销作为全企业的工作而进行,而不是某一个部门的业务。

教你找到“买东西的人”!

第一,市场调研。包括行业细分、市场细分、消费者细分、竞争对手细分。营销时代关注的焦点是消费者。

第二,分析消费者需求。起点是目标市场,找准目标消费,把关注的焦点集中在消费者身上。推销时代关注的是产品,但这是不行的。要想在营销时代实现销售,就要知道消费者的需求点在哪里。

第三,手段。最后是企业将通过什么样的销售手段来达成销售,这不只是靠推销,而是靠一系列营销组合手段来实现。

“卖好”的4P组合与4C组合!

永远要记住:在现代营销中必须通过4P营销组合,逐个解决这四个问题,才能达到销售。

4P理论为“卖好”营销打下了坚实的基础。

1960年,营销专家罗姆·麦卡锡提出了4P营销组合。20世纪80年代后期出现了4C理论,这意味着营销时代已步入品牌营销、全球服务一体化的时代。4C理论是在4P理论基础上延伸出来的。

企业首先要注重产品。但如何注重产品呢?

4P对应4C的关系为:

产品对应着需求。要真正把握市场需求,生产市场所需要的产品。

价格对应着合适。要控制成本,消费者喜欢物美价廉的产品。

通路对应着方便。通路仅有宽、广是不够的,很多时候消费者还希望购买方便,产品随处可见。

推广对应着沟通。推广不是简单地用广告来进行轰炸,强迫消费者接受,而是要让产品与消费者产生互动,让消费者带着欲望和想法来看产品的广告,参与到企业的产品传播领域中,给他们一个购买和消费的理由,使他们主动自愿地接受企业的信息。

这里延伸的概念是:4P是由内向外,产品、价格、通路、推广是企业内部的事情;而4C 则是由外向内。

现在很多营销专家、企业家盲目追逐4C,认为4C是最新、最正确的理论,这是完全错误的。

4P是基础,打好了基础才有理由来做4C。如果我们对今天消费者的需求、渴望、消费趋势都不了解,还谈什么4C?谈什么“卖好”?

【经典营销案例】

来自盖洛普调研公司的研究结果

1997年,我随中国广告代表团到美国考察,期间拜访了世界顶尖调研公司──盖洛普调研公司。公司的副总裁是专门负责研究亚洲企业核心竞争力的,当时他刚从亚洲回到美国。他诚恳地和我们分享了一些有参考价值的研究结果,他提醒我们一定要有思想准备,因为研究所获得的结果非常不好。他们的调研结果显示,我们中国当时所存在的企业,只要5年时间,其中80%的企业将不复存在,这就意味着中国企业80%的员工将会面临严峻挑战。我们质

疑他们,凭什么得出了这一结论?他们的回答是:“我们所调研的中国国有及民营企业,都存在同一个问题,那就是没有适应性,没有适应发展趋势。也就是说,它们没有遵循市场营销规律,没有研究市场消费者需求,没有实施全球经济一体化战略,没有运用今天的高新技术,以至于企业出现障碍,员工遇到问题。员工逐渐开始分流、下岗、待业,企业出现重组。同时,企业的竞争力越来越弱,利润也越来越低。调研结果还显示中国民营企业的平均寿命只有2.9年,还不到3年。”

这意味着什么呢?核心焦点就是我们的企业家不懂市场营销,不懂得研究市场,不懂得按照市场运行规律来经营,也不懂得研究未来消费者需求的发展趋势。

未来“买东西的人”的需求

五大发展趋势

一、全方位的服务体验,就是高品质的、全面的、内外如一的全方位的服务体验。这是一个体验经济的时代。

二、消费者永远选择物美价廉。

三、速度快。消费者的需求需要快速兑现,快速履行承诺。提供的产品和服务以及整套运营管理能够快速。

四、消费者需要灵活、方便的消费方式。消费者选择产品和服务时,能够提供一系列的方便,比如通过电话、网络等方法来购买。

五、要提供多种选择,选择余地要宽。

【经典营销案例】

宝洁公司的成功经验

20世纪60年代,宝洁公司作为全球第一家提出品牌策略的企业,认为建立品牌就能控制消费者,提升消费者忠诚度,让消费者永远信赖自己的品牌。1984年,宝洁公司认为自己的品牌已经非常成功了,消费者忠诚度很高,他们只会选择宝洁公司的产品,于是使用了调价策略,想通过改变工艺来提升产品价格。可价格只提升了10%,消费者马上就感觉到了,市场立即波动起来,部分消费者不再继续购买,转而选择竞争对手的产品。意外的结果把宝洁公司给震住了,公司立即采取积极措施来弥补错误策略所造成的影响。

这件事教会了宝洁公司的领导层、品牌管理者和营销人员,对于消费者来说,价格仍然是最敏感的一个经济杠杆。即使品牌建立起来了,也要提供给消费者低价产品。

接下来宝洁公司强行在内部控制成本,降低成本接近15%。

1985年宝洁公司的营销策略是降价,把降低成本中的5%让利于消费者,并向全球消费者承诺宝洁公司的产品最优秀、品质最高,同时价格也最经济的。通过这些手段,宝洁公司的市场份额迅速上升,与竞争对手联合利华拉开了距离,终于成为世界第一大洗涤用品品牌。“卖好”的4P方法组合有哪些?

今天消费者的需求趋势是从“卖好”的4P到4C,所以我们一定要关注消费者,关注市场需求。同时还要从4P做起,在关注外部的同时先解决好内部问题,打造好自己的产品。“卖好”的营销组合:产品、价格、通路、推广。

产品包括:种类、品质、特色、名称、包装、尺寸、服务、保证、退货。

价格包括:价值、折扣、让利、付款期限、信用条件。

通路包括:配销渠道、涵盖面、所贩售的产品、种类、地点、库存、运输。

推广包括:促销行为、广告、销售人员、公关、直效营销。

“卖好”的关键组合(4P)之一:产品

用最顶尖级的营销工具来帮助我们立竿见影地打造产品。

1.打造完整产品

核心价值,是商品本身的价值。功能、好处、品质,是最基本的。如果连这个价值都不具备,那么产品就不能成其为产品。如果只做到核心价值,产品价值是很低的。

有形价值,包括包装、价格、款式、名称与标识、购买方便等。

附加价值,是品牌、商誉、忠诚度、完美服务、体验、以客户为导向的价值观。

【经典营销案例】

耐克的品牌价值

耐克运动鞋是美国品牌,其60%的产品是由中国广东东莞的企业生产的。耐克公司只需将设计图纸传到厂家,厂家就会按照要求生产出来,这时产品的售价绝对在100元以内。这说明耐克产品的成本一定在100元以内。

我们谁买过100元的耐克鞋?没有,从来都在500元以上。

然而,如果我们把耐克的标识抹去,一双鞋也就只能卖100元。如果我们加上耐克的标识,结果就大不一样,品牌上去了,价格上去了,附加价值也上去了。

耐克公司非常重视客户需求,它的研发中心在美国,控制着产品的研发和营销,生产在亚洲地区。营销由美国总部控制,管理的是品牌,是营销活动。加上附加值以后,产品才变成完整的产品。

核心价值是商品本身的价值,是原材料的价值。如果企业只是提供具有核心价值的产品,是很难获得利润的。因为利润的空间是向外扩散的,越往外发展,利润的空间就越大。

2.产品的生命周期

没有永恒的产品,只有周期性的产品。

任何一个产品都会经历导入期、增长期、成熟期、衰退期。

产品的生命周期是个抛物线,打出去后自然会落下。

3.增加产品需求的九种方法

营销专家安索夫提出了九种建立需求的方式:

4.打造持续赚钱的产品

我们运用的工具是双S曲线。

怎样让你的产品曲线不往下掉呢?在成熟期后不衰败呢?关键在于:在一个产品经历了导入期、增长期、成熟期后,马上推出改良或创新的产品。

【经典营销案例】

风驰打造持续赚钱产品的方法

先感应,后回应;先客户,后产品。

个性化服务,量身定制。

我们为红河卷烟厂量身定制了斜拉式单立柱,并申请了国家专利。三四年前我们进入红河卷烟厂进行服务,通过研发、新产品推荐,我们向客户提供了全国独创的斜拉式单立柱,使户外广告的效果提升了6倍。我们以创新产品击败竞争对手,将红河新式户外广告推广到了全国。

我们为吉利汽车设计了立体射灯式创新媒体,用真实的车灯照明向消费者传达汽车本身的亲和力,拉近了厂家与市场、消费者的距离。

我们是如何持续打造“卖得好”的赚钱产品呢?是不断地改良、不断地创新,运用双S曲线。我们的户外媒体就是这样持续打造出来的,这就是双S曲线。

产品有生命周期,但我们并不害怕。

因为我们可以通过增加产品需求和改良、创新产品来延长产品的生命周期。

“卖好”的关键组合(4P)之二:价格!

世界营销大师菲利普·科特勒认为:定价定天下。

企业在定价时一定要慎重,因为价格是影响消费者选择产品的关键因素。

1.五种定价法

“卖好”营销中最主要的定价方法有五种:

成本加成定价法,即成本+利润。

目标利润定价法,即确定产品的目标利润,以获取利润目标。当企业的产品在市场上处于绝对有利地位时,往往采取这种定价法,它能够使企业在短期内获得高额利润。

需求导向定价法,即先了解客户愿意承受的价格再限制成本,消费者愿意支付的最低成本。竞争导向定价法,以竞争者的价格为基础制定价格。

产品线定价法。根据高端产品、中端产品、低端产品来定价。

2.定价决策过程

确定定价的目的:利润最大化,市场占有最大化,快速进入市场,质量领先。了解市场需求:消费者对价格的敏感程度,核算产品成本。分析竞争者:竞争者的成本、定价策略和对本企业价格的反应。选择定价方法,决定最终价格。

“卖好”的关键组合(4P)之三:通路!

通路就是将我们的产品送达消费者能够购买的地点。通路建设为“卖好”提供便利,包括运输、销售队伍、货物传递、中间商、代理商、零售商,这些都是企业的合作伙伴。

1.产品分销通路模式

分销渠道是产品从生产者向最终消费者转移过程中经过的各个组织所形成的通道。

直接通路为:从制造商到消费者。

一层通路为:从制造商到零售商,再到消费者。

二层通路为:从制造商到批发商,到零售商,到消费者。

三层通路为:从制造商到一级批发商,到二级批发商,到零售商,到消费者。

通路层次越多,速度就越慢,反应就越慢,管理难度也就越大。

世界上成功企业“卖好”的通路建设都是组合型的,既有直销模式,又有自己的销售团队,还有中间商渠道模式。

2.确定中间商的数目

根据企业的营销策略,进行通路长短、宽窄设计。

独家分销:在一定地区内只选定一家中间商经销或代销。

选择性分销:在一定地区内有条件地选择若干家中间商。

密集性分销:布置尽可能多的分销点,渠道尽可能宽。

3.通路管理

主要包括选择渠道成员、培训渠道成员、激励渠道成员、评价渠道成员、解决渠道冲突、调整渠道策略。

“卖好”的关键组合(4P)之四:推广!

包括所有传递信息、说服目标客户购买产品或服务的活动。

有效的推广工具包括:广告、促销、公共关系、销售人员、直效营销。

广告包括:电视广告、报纸广告、广播广告、户外广告、杂志广告、内外包装、印刷品广告、海报与传单、标识符号。

促销包括:折扣与折价、凭证优惠、附送赠品、抽奖策略、积分换物、售点展售、公关赞助、联合促销。

公共关系包括:制造新闻、报纸软文、电视专题、出版书籍、公众演说、研讨会、赞助活动、社区活动、事件。

销售人员包括:沟通、拜访、说服、建立信任、全程服务、签约、执行。

直效营销包括:电话营销、邮寄营销、网络购物、电视购物、传真、电子邮件、直销。

【经典案例分析】

脑白金上市策略

脑白金是史玉柱复出时的主打产品。别看脑白金的广告铺天盖地,但真正的成功来自公共营销。

脑白金公司出了一本书,名为《席卷全球》,作者原是美国的两位科学家,内容讲到人体里含有的黑色素具有调节功能。当脑白金公司发现该书的内容与自己的产品有关联时,立即买断版权,对其重新包装并改名《席卷全球》后出版,并于脑白金广告投放前大肆派送这本书,制造新闻亮点,吸引消费者的目光,在中国的很多城市,真正做到了家喻户晓。

绩效评估--价值连城的管理方法

第一:制定明确的目标

A建立公司目标

B目标趋同,人企合一(实行绩效分配)

第二:措施和计划

第三:评估与检讨

第四:激励与嘉奖

通过评估与考核,必须知道目标实现了没有?

如果已实现---激励与嘉奖(经济激励、目标激励、荣誉激励、晋升激励、深造激励)如果没有实现---激励与嘉奖(分析未完成目标的原因、怎样改进、是否处罚)

达成绩效管理的五个工具

A经营决策的3个方法(找对人、做对事、用对方法)

B管理工作的3个方法(结果导向、策略优先、行动快速)

C解决问题的3个方法(复杂问题简单化、简单问题条理化、解决问题抓重点)

D执行力管理的3个方法(责任制、检讨制、奖罚制)责任乘以2等于零

E赚取最大利润的3个方法(打造核心竞争力、塑造品牌、整合与合作)

《如何销售》在了解潜在客户的情况下,最顶尖的销售策略—销售的七大步骤:

1.开场白--销售就是销售自己

A访问前的准备(态度、能力);B开场白的三要点

2.探询需求--销售是问出来的而不是讲出来的

A需求:首先,吸引注意力,然后探询的要点,再则探询的目的。B销售是用问的,不是用讲的。C没有需求,就没有销售。

开场白一做后,就立即进入客户的立场上来,你(客户)需要什么东西呢?

3.说明好处--销售就是贩卖好处

A彻底了解商品与服务B.产品的特性、功能、好处C信赖的证据

D站在客户的立场不要用形容词,要用量词。

说明好处,就是产品的卖点。当你不了解客户需求的时候,你不能够做销售。“首先一定要非常、彻底了解你的商品和服务;FAB(产品的功能、特点、好处);提供让客户信赖的证据;站在客户的立场。”销售就是信心的转移,销售就是我相信它对你有好处,然后把信心转移给他,转移到消费者身上、购买者身上。消费者最大的障碍:第一个是害怕上当,第二个是害怕吃亏,第三个是害怕混乱,第四个是复杂的事情。消费者记不住太多的产品名称,总之消费者在购买决定之前怕承担风险。

4.解除反对意见--销售就是解决问题

A预先准备好客户反对意见是什么?B整理出客户非买不可的理由与好处

解除反对意见,先提前做好准备,先设定好客户的反对意见。“没有钱更要做广告。”

5.缔结(成交)--销售就是帮助客户成功

A购买信号B成效技巧

6.要求客户转介绍---客户是“要求”出来的----小成功靠自己,大成功靠别人。

7.追求卓越服务--销售就是服务

A快速且可靠的服务B全面便利的服务C客户定制化的服务E追求卓越的服务。服务是形成产品差异化的方法,服务为客户创造最大价值,服务是承诺与使命。

所有的最好服务就是把细节做到完美。

我的誓言(李践1992年11月28日):

我要成为公司中最精通商品知识的人。我要时刻睁开眼睛,竖起耳朵,听到、看到或感觉到——不仅非常熟悉有关商品的一切资料,也绝不漏听销售会上,有关商品的一切重点。我对商品有强烈的爱心与关心,客户可以拒绝我的销售,但不可以拒绝我对他的关怀。

销售的七大步骤:

1.开场白--销售就是销售自己

A访问前的准备(态度、能力);B开场白的三要点

2.探询需求--销售是问出来而不是讲出来的

A需求:首先,吸引注意力,然后探询的要点,再则探询的目的。B销售是用问的,不是用讲的。C没有需求,就没有销售

3.说明好处--销售就是贩卖好处

A彻底了解商品与服务B.产品的特性、功能、好处C信赖的证据D站在客户的立场不要用形容词,要用量词。

4.解除反对意见--销售就是解决问题

A预先准备好客户反对意见是什么?B整理出客户非买不可的理由与好处

5.缔结(成交)--销售就是帮助客户成功

A购买信号B成效技巧

6.要求客户转介绍---客户是“要求”出来的----小成功靠自己,大成功靠别人。

7.追求卓越服务--销售就是服务

A快速且可靠的服务B全面便利的服务C客户定制化的服务E追求卓越的服务。服务是形成产品差异化的方法,服务为客户创造最大价值,服务是承诺与使命。

所有的最好服务就是把细节做到完美。

人际交往的白金法则和黄金法则

人际交往的白金法则和黄金法则 有些人际关系法则看似简单平常,常常被人忽视,但它们确是我们处理好人际关系、获得事业成功的法宝。 黄金法则 黄金法则出自基督教《圣经?新约》中的一段话:“你想人家怎样待你,你也要怎样待人。”这是一条做人的法则,又称为“为人法则”,几乎成了人类普遍遵循的处世原则。 白金法则 白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼?亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔?奥康纳博士研究的成果。白金法则的精髓就在于“别人希望你怎样对待他们,你就怎样对待他们”,从研究别人的需要出发,然后调整自己行为,运用我们的智慧和才能使别人过得轻松、舒畅。黄金法则和白金法则启示我们,在社交中和处理人际关系时,要尊重人,待人真诚,公正待人。 每个人都有自尊心,自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而,许多人都存在这样一种想法:值得我尊重的人,我才尊重;不值得我尊重的人,我没有必要尊重他。其实,尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题,我们应当尊重每一个人的人格,就像我们自己希望受到别人尊重一样。 真诚待人。《韩非子》中说:“巧诈不如拙诚。”巧诈可能一时得逞,但时间一久,就露馅了。拙诚是指诚心地做事,诚心地待人,尽管可能在言行中表现出愚直,但时间长了,会赢得大多数人的信赖。 公正待人。人们都希望自己是胜利者,而自己的对手是失败者。在这种观念指导下,人们的所作所为都围绕着如何击败对手、使自己获胜的准则来进行。这样做,最后的结果不管是自己胜与败,都给对方造成了伤害,同时,对方也会以相同的敌对方式来对待自己,最终导致两败俱伤。

最新学习笔记提升品质李践

学习笔记提升品质李 践

人人必须学会的15个方法 提升品质第一章第一节李践 一、品质的影响(提升品质—李践) 品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷 品质决定企业的生死存亡 1、民族兴衰(日本的经济提升,就是靠品质)高品质=>高价值=>高利润 2、行业崩溃丰田汽车门、三鹿事件 3、企业灭亡 二、品质管理的6大误区(提升品质—李践) 1、差不多先生,马虎小姐 2、品质越高,成本越高,品质需要花钱品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷(其实是更低的付出、提升客户满意度、忠诚度===其实是节省价值提高利润) 3、错在一线员工品质人人有责,从上到下,其实是人品 4、销量第一,品质滞后杀鸡取卵,本末倒置 5、成本第一,品质第二丰田前期,品质第一造就成功;后期为了赶超通用汽车 6、1%失误不算什么,任何事都有特殊性你的1%对客户是100%的损失 三、4大核心15项工作(提升品质—李践) 核心一、一把手工程产品等于人品 1、高品质态度(信念、决心)改变品质的态度(品质管理:扫楼梯=从上到下) 邓小平:产品的品质问题,反应的是一个民族的素质问题。(素质的根本是责任心,责任心是一种态度问题) 找借口找理由 掩饰失误、逃避惩罚

不准员工说三句话:1、不知道 2、不负责 3、不关我事 人人负责、首见负责(品质来源于全员、来源于客户满意) 品质=态度*能力 绝对负责、绝不找借口 2、高品质理念树立品质第一的理念 企业价值宗旨、准则(核心理念、核心价值):客户满意、品质第一 最高价值标准、底线 两个凡是:1、凡是客户赞同的,我们坚决赞同 2、凡是客户反对的,我们坚决反对 3、高品质作风强调品质来源于我们的作风 管理就是管人,管人就是管作风 ==》言行举止、作风训练 3+1作风:认真(精益求精)、快、坚守承诺(反省和改进)+绝不找借口 来源于:高标准、严要求 4、高品质教育品质来源于全员、全方位的教育 改变价值观 培训+表彰+对外培训(对供应商、经销商、合作伙伴的培训和帮助) 预防重于纠错:品质越靠前,成本越低、问题越小、越容易纠错;品质越往后,损失越大; 核心二、高标准严要求(五个一) 1、建立标准两个根本:客户的需求+要求(客户满意) 高标准==》高品质==》高水平 如何建立标准?:1过程分解 2、关键动作 3、时间节点 4、写下来照着做(流程+动作) 2、零缺陷日

大学生人际交往十大黄金法则

大学生人际交往十大黄金法则 一、尊重他人 无论与你交往的人身份多么卑微、形象多么猥琐、言行举止多么怪异、爱好习惯多么让你难以接受,你始终能尊重他,待他如一个与你平等的人,你就能获得他对你的尊重。这一点说起来容易,做起来很难。诚然我们不是圣人,不可能彻底摆脱世俗的影响。只是我们需要开始意识到自己的局限性,提醒自己逐渐以平等心待人,则会在人际交往中比较顺畅,少些挫折。 二、倾听并恰当地给予反馈 在与人交谈时,要专注,积极倾听他的谈话,不时地给予适当的反馈和提问。倾听表示尊重、理解和接纳,是连接心灵的桥梁。倾听还体现在不随意打断别人的谈话,在别人漫无目的地谈话时,礼貌地转换话题或结束话题。在表达自己的不同看法时,首先要认可当事人的想法,再礼貌地提出自己的看法,这样就会在表明观点的同时避免了冲突,不伤及彼此的关系。 三、不吝啬自己肯定和赞扬的话语,学会真诚地赞美别人 看到其他人身上的优点或者美丽的外在变化时,大胆地给予赞美或认可,会给对方带来欢乐。这种欢乐和谐的氛围会影响到其中的人,使人与人之间的关系变得轻松融洽。因为我们每一个人,都希望得到他人的赞美和赏识。赞扬能让人身心愉悦,精力充沛,还能激发自豪感,增强其自信,有助于更好地了解自己的优点和长处,认识自身的生存价值。但赞美要有的放矢,要真诚和有感而发;赞美绝不等同于恭维,既不是拍马屁,也不是阿谀奉承。赞美时切忌夸大其词、不着边际和虚伪做作,否则,赞美会失去其作用。另外,不能人前一套,人后一套,当面说人好话,背后说人坏话,或传递其他人之间相互指责、诋毁的话,势必引发他人之间的矛盾。 四、学会宽容和谅解 “人非圣贤,孰能无过”。看看我们自己,毛病与优点并存;其他人又何尝不是如此?与人交往时,不要总是看到别人的短处,想想他人的长处。这个世界上不存在一无是处的人,就像不存在完美无缺的人一样。对于别人的错误甚至无理取闹,不要揪着不放,得理不让人,斤斤计较,针尖对麦芒。不宽容对方,以牙还牙或者坚决对立,那么隔阂就会越来越深,人际关系只会越来越紧张,对人对己没有任何益处,只会增加更多的麻烦。可见,苛求他人就是苛求自己,宽容他人就是宽容自己。学会原谅别人,能避免许多烦人的纠纷,路就会越走越宽阔。古语曰:水至清则无鱼,人至察则无徒,说的也是这个道理。容人者,人容之。但原谅不是无原则的忍让,不是好坏不分、软弱可欺。 五、适当地替他人着想,切忌自我中心、损人利己

学习笔记_提升品质_李践

人人必须学会的15个方法 提升品质第一章第一节李践 一、品质的影响(提升品质—李践)品质是什么?: 客户满意、符合标准、零缺陷品质决定企业的生死存亡 1、民族兴衰(日本的经济提升,就是靠品质)高品质=>高价值=>高利润 2、行业崩溃丰田汽车门、三鹿事件 3、企业灭亡 二、品质管理的6大误区(提升品质—李践) 1、差不多先生,马虎小姐 2、品质越高,成本越高,品质需要花钱品质是什么?: 客户满意、符合标准、零缺陷(其实是更低的付出、提升客户满意度、忠诚度===其实是节省价值提高利润) 3、"错在一线员工品质人人有责,从上到下,其实是人品 4、销量第一,品质滞后杀鸡取卵,本末倒置 5、成本第一,品质第二丰田前期,品质第一造就成功;后期为了赶超通用汽车 6、"1%失误不算什么,任何事都有特殊性你的1%对客户是100%的损失 三、4大核心15项工作(提升品质—李践) 核心 一、"一把手工程产品等于人品 1、高品质态度(信念、决心)改变品质的态度(品质管理:

扫楼梯=从上到下)邓小平: 产品的品质问题,反应的是一个民族的素质问题。(素质的根本是责任心,责任心是一种态度问题) 找借口找理由掩饰失误、逃避惩罚 不准员工说三句话: 1、"不知道 2、"不负责 3、"不关我事 人人负责、首见负责(品质来源于全员、来源于客户满意) 品质=态度*能力 绝对负责、绝不找借口 2、高品质理念树立品质第一的理念 企业价值宗旨、准则(核心理念、核心价值): 客户满意、品质第一 最高价值标准、底线 两个凡是: 1、"凡是客户赞同的,我们坚决赞同 2、"凡是客户反对的,我们坚决反对 3、高品质作风强调品质来源于我们的作风 管理就是管人,管人就是管作风==》言行举止、作风训练 3+1作风:

牢记!炒伦敦金的五大黄金法则

对于炒伦敦金的投资者来说,自己总结出来的法则数不胜数,但是小编为您介绍炒伦敦金这五大黄金黄金法则,希望各位投资者牢记在心,并在实际的交易中运用自如。 第一:止损。 伦敦金是杠杆交易,虽然可以利用小资金推动大资金的交易,但是其风险也随之增大。俗话说:有备无患。止损起到的就是这个作用。下单前,一定要先想好止损位置,看看止损价格是否合理。如果行情预测真的出现了偏差,止损就能避免您亏损过大,以小亏包住元气,助您再次出发。 第二:止盈。 做不好止盈,有时也能从盈利单变为亏损单。为什么这么说呢?人在利益面前往往不够理智,即使是盈利了,也会因为想求得更大的利益而不肯平仓出场,结果行情直转而下,刚才的盈利也变成了亏空,得不偿失。做单前预计好盈利空间,设定好止盈,才是理智的做法。 第三:仓位控制。 控制仓位,是任何一种投资都需要具备的条件。仓位的设置一是要根据投资者的风险承受能力,二是要根据盈利的可能性,在这里小编不建议大家满仓操作。重仓和满仓的情况下,一旦趋势逆转,不管是在资金上还是在投资心理上,都会给投资者以重创。 第四:频率。 伦敦金虽是连续交易,但其并不是每一刻都有行情可以做单,有些时段波动很小,甚至几天之内都处于震荡之中。投资者不要为了凑足单数而做单,有时候观望才是最好的操作方法。 第五:心态。 心态是伦敦金投资中非常重要的一个因素。有些投资者具有扎实的技术分析知识,却依然无法在市场中获利,主要原因就是心态不好。进入投资市场,首先要明确的就是风险。任何一种投资都伴随着风险,因此如果抱着必须赚大钱、争取零亏损的心态的话,只会让自己饱受折磨。我们要做到的是小赚为盈,将心态放平和才能在市场中致胜Y 相信伦敦金投资者牢记这五大黄金法则,势必会对您在投资道路上多一些盈利的机会,您还在等什么,快把这五大法则牢记心中,以便随时应用。 投资有风险,理财需谨慎,把握好投资力度,量力而行

人际关系的黄金法则

人际关系的黄金法则 人与人之间应当保持平等的关系,无论对别人说话还是听别人说话,都要注意尊重别人。尊重别人也等于尊重自己,只有尊重别人才能获得别人的尊重。现在,就来看看处理好人际关系的黄金法则吧! 人际关系的黄金法则 非人为因素的破坏,己经让我们的环境伤痕累累,包括人文环境。是我们人类清醒的时候了。只有有力地杜绝人祸才能更有效地防范天灾,只有人与自然的和谐共存才是人类的唯一出路。 而杜绝人祸、实现人与自然和谐共处的基础是实现人与人之间关系的和谐。然而和谐不仅仅是不能丢垃圾、随地吐痰、随意砍树……是需要人与人之间心灵与心灵的交流。 如果人人都想方设法保护着个人利益,而不畏去伤害和破坏美好的人际关系,那么在拯救生态危机的过程中就难以形成全人类的合力,生态危机终会由于人类内部的利益纷争所产生的巨大消耗而愈演愈烈,诚然,这是一个不得不面对的现实问题。 “责任、正义、法律和道德的合法权的最终标志是这样的:你自己认为可爱和宝贵的,你自己内心所满意的,应认为别人也一样:你自己所不喜欢的,别人也一样不喜欢。”谁能设身处地感受他人的快乐与悲伤,谁能真正地体谅和宽容地看待身边的人和事,那么他就会真正地体会心灵的力量。 十年一轮回,十年前的20xx我们经历的太多。无论是汶川地震那强烈的一击,还是刘翔在起跑前的那遗憾而悲伤的背影,都对于我们来说,带来了心灵的震撼。很多人流泪很多人慷慨陈词,最后我们会发现“生命是同一的,痛苦的根源都一样,谁也不会用自己的一只手伤害另一只手,那样他自己会感到痛苦。”所以我们团结一心奔向灾区,所以我们理解刘翔内心的痛苦抉择。任何一个伟大的民族都具有教导人类与他人和谐共处、平等对待、理解宽容、慈悲博爱的优秀品质。 正如亨利?赫胥黎早在1894年就已经指出:“致力于理想社会的人际关系的所有时代和所有宗教的道德学家都同意‘黄金法则’,就像你希望怎样被对待的那样去对待别人。” 这才是人际关系的黄金法则! 我很喜欢西德尼·詹姆斯·温伯格的故事,他没有什么学历,15岁开始在高盛做门房助理,给人洗痰盂,擦皮鞋。1930年,38岁的温伯格成为高盛最高管理者。当时,高盛没有什么像样的客户,但温伯格却做了一些令人瞩目的事情。就是为那些领导美国顶级企业的领导人提供无私的服务,满足其需要。并坚持数十年如一日地为其提供建设性的意见——即使有些人并不是(至少在当时不是)高盛的客户或者业务量很小。 1947年,温伯格结识了亨利·福特二世,在为福特公司提供了9年免费咨询之后,1956年,亨利·福特二世决定选择高盛作为福特公司股票发行承销商,其市值高达6.5亿美元,是美国有史以来金额最高的新股生意,单就这一笔生意使得高盛一跃跻身于华尔街顶级投行之列。1958年,零售巨头西尔斯·罗巴克找上门来,请高盛承担同样是有史以来美国金额最高的债券发行业务,使得高盛

有效沟通的10大黄金法则

有效沟通的10大黄金法则 一、认同沟通法 在沟通中首先要认同对方的观点,让对方尽可能多的感觉到我们与对方是一致的,然后再表达自己的观点。马英九就深得此法之妙用。他在竞选国民党主席的过程中,被人说成是“不沾锅”。他顺势强调说:“我是不沾锅”,首先认同对方,然后接着说,“我是不沾黑金的锅、不沾酒色的锅、更不沾台独的锅”,巧妙地与选民进行了有效的沟通,最后取得竞选的胜利。 二、类比沟通法 沟通高手很喜欢用这种方法,因为它非常生动形象,并且容易被对方接受。有一次与一个朋友沟通时,他问我行业是难是易?我跟他说:世界上的事情大致分为两种:一种是知易行难。以开餐馆为例,知道开餐馆容易,但真正把餐馆开好挣到钱就难了。另一种是知难行易。比方说在七八十年代如果女孩子穿一个短裙子你会怎么看她?朋友回答,“她肯定被当作神经病”。我又问他:如果是现在呢?朋友回答:那就觉得很正常了。然后我把这其中的道理讲给他听:以前大家反对超短裙,现在大家觉得无所谓。其实超短裙没有变,变的是人们的思想观念,这就是知难行易,其实行业也是如此呀。用短短的几句话,朋友就明白了其中的道理。 三、故事沟通法 有一次,与一个朋友沟通的时候,他说对行业没有兴趣,我说你对上班有兴趣吗?他说:“没有,但是习惯了”。我就给他讲了一个《习惯的故事》。从前,有父子俩,每天用牛车把柴拉到山下去卖,父亲的眼睛不好使,于是负责拉着牛的缰绳。儿子年龄较小,坐在车上负责看方向。每到该拐弯的时候,儿子就喊:“爹,该拐弯了”。天天如此。有一天,父亲病了,儿子只好一个人来完成这项工作。但是到拐弯的时候,无论怎么吆喝,牛就是不动。这时候儿子左思右想,看了看四周没人,便大喊了一声:“爹,该拐弯了”,牛乖乖地跟他走了。朋友马上明白了一点:习惯,有好习惯也有坏习惯。小故事大道理。让对方在听故事的同时悟出道理,知道你要表达的意思。 四、发问沟通法 获得地产销售吉尼斯纪录的汤姆·霍普金斯说过,“你说的话,客户会半信半疑;客户自己说的话,则是真理”。沟通中一定要掌握主动权,学会提问,尤其是面对那些做过行业或者在传统行业中比较成功的人士。有位父亲对儿子说:“儿子,你什么都要听我的,因为老爸吃的盐比你吃的饭还多,过的桥比你走的路还长”。儿子于是反问父亲:“难道父亲一定比儿子懂得多?”父亲回答,“那当然”。儿子又问:“爸爸,你知道蒸汽机是谁发明的吗?”。父亲说:“你看,你就不知道了吧,蒸汽机是瓦特发明的呀!”,“那为什么他的父亲不发明蒸汽机?”。没有辩论,没有阐述,三次发问抓住了问题的关键。可见,在沟通中问比说更重要。 五、人格魅力沟通法 在与朋友沟通的时候,不用过分渲染行业,也不用大讲前景,凭你的人格魅力对方就会相信你,愿与你合作。凭着对朋友的一种信任,相信你的人品。也就是说在沟通中要让你的人格魅力说话。 六、逆向沟通法 沟通的时候,有的朋友喜欢大讲行业如何好,历史如何悠久……但有的时候未必会有好的效果。尤其是当你面对强大对手的时候,需要做逆向沟通。笔者在与一个朋友沟通时,朋友问我这个公司有多少年的历史,能不能

提升品质观后感和心得(精选多篇)

提升品质观后感(精选多篇) 第一篇:李践提升品质观后感 提升品质观后感 针对医院近期组织学习李践老师的讲课《提升品质》,联系本人在医院的日常工作,有如下思考和感想: 课件中李老师就品质的概念,以及提升品质给企业和个人所带来的影响进行了深入浅出的讲解,对本人触动尤深。 1、品质是什么 品质的定义,客户满意,符合标准,零缺陷之中,“客户满意”作为首要评价点,说明其应是我们关注的中心,也是品质的核心所在。“符合标准”和“零缺陷”最终的目的都是为了使客户满意。 我们医院作为服务行业,病员作为我们的客户,我们向其提供标准的治疗和无缺陷的服务,病员满意了,就会形成口口相传的良好广播效应。这比在任何地点、任何形式的广告宣传都来得更直接、更有效。 2、如何才能有好的品质 要让我们的客户享受到有“品质”的服务,这就需要从硬件和软件两方面着手,医院方面提高硬件的投入和加强各个部门的行政管理及员工的有效培训,让客户有来自硬件(设备、环境等)和软件(诊断、治疗、便利性等)多方位的综合服务体念。

硬件方面需要跟随技术的发展,不断更新设备以及改善医院的内外部环境;软件方面需要通过有效的培训和监督,提高员工的业务技能、增强服务理念。李老师讲到“要有高品质的教育”,就这一点我也谈谈我的一些感受。目前医院培训的形式还是不错,可以考虑一些其他形式的补充,比如:有突发的事件发生时,组织相关岗位或部门员工进行有针对性的总结,找出工作中的薄弱环节和可能存在的问题,通过集体的智慧寻找到更好的解决办法,避免类似情况再次发生;在日常工作不忙碌时,本科室员工之间召开简短工作例会,交流总结前几日的工作,(感谢访问:)互相学习,共同提高。 通过诸如此类目的明确、用时简短的交流,比耗时费力大而统的集中培训能达到更好的实际效果。中央如今都已经强调会议要精简,要更讲实效,我们也应该与时俱进,在教育培训工作方面做一些更新的调整和尝试。 3、好的品质给我们带来什么 医院的品质除了反应在硬件方面,更多的体现在员工的个人品质水平上。李践--提升品质第1页共2页 我们通过多方面、各种形式的培训、教育和自身的学习,提高个人业务技能和服务水平以及个人修养,在工作中能更好地为病员服好务,得到病员对个人认可的同时,还能在其心目中建立起医院高品质的印象,这样通过其口碑对医院进行了宣传,能更好地提升医院的效

行为面试的五大黄金法则

行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价,面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。宝洁、强生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用这种面试类型。行为面试往往是2-3个面试官,会占用大约30分钟到90分钟的时间,中文和英文都有可能,而且有可能是不断夹杂的。一般以自我介绍开始,然后就开始对你的各种素质进行考察,一般是需要你用例子来论证需要考查的素质。同时,在你讲述这个例子的时候或者结束之后,他们会对细节进行追问,为的是更好地评估这个例子能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后,他们会让你问一两个问题。 行为面试通常考察四种能力和素质: (1)领导能力(Leadership):面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是:“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。” (2)创新能力(Creativity):常见的问题:“请举例说明你的一个创意对于一件事情的成功起了决定因素。” (3)团队合作能力(Teamwork):常见的问题是:“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。” (4)解决问题能力(Problem Solving):常见的问题:“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的,因此这个能力绝对是重点考查的。推荐:财务人员必看的一部好书《战略预算-管理界的工业革命》。《战略预算-管理界的工业革命》是国内第一部走直线、全过程案例、系统化管理的著作!也是国内第一部敢于对财务人员承诺全过程系统化实战效果的好书,财务人员必看! Tips: 行为面试的五大黄金法则 从该公司的文化记忆该职位所需的素质入手准备例子 STAR法则 STAR法则第一步:Clarify situation or task Situation or Task:第一步明确你的任务是 1)什么类型的 2)怎样产生的 3)当时情况是怎样的 STAR法则第二步:Describe your action Action:第二步明确你 4)针对这样的情况分析 5)决定的行动方式 STAR法则第三步:Specify the result Result:最后告诉面试官 6)结果怎样 7)在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点,你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 集中论述,逐个突破 当面试官要你举例说明你的一种能力或素质的时候,只要把该项目或活动当中能够反映该能力或素质的部分进行集中论述,其他的细节,即使对你多有利,都不要提及,否则就容易冲淡你的中心思想。 细节论述,注重当时

人际交往的黄金法则

人际交往的黄金法则 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

人际交往的“黄金法则” 据说在西方的商人中,几千年来流传着一条“黄金法则”。这条法则威力无比,遵循它就可以登上成功的巅峰,违背它就会陷入失败的低谷,因此被称“人类行为的伟大法则”。法则的内容就是孔老夫子说的:己所不欲,勿施于人。有位美国学者还为之加了注脚:“种瓜得瓜,种豆得豆。” 这个“人类行为的伟大法则”,其实就是人际交往的“黄金法则”,此外,我们在人际交往中还应遵循以下原则。 1.互相尊重 人与人之间应当保持平等的关系,无论对别人说话还是听别人说话,都要注意尊重别人。尊重别人也等于尊重自己,只有尊重别人才能获得别人的尊重。 2.言而有信 内心真诚,言而有信,是做人的根本。从“信”这个汉字的造法来看,也就是用的“人言可信”。与人交往,守时也是守信的表现。 3.同气相求 与人相处,尤其是与不相识、刚相识的人相处,要努力寻找双方的共同点、相似点,找到能沟通话语的桥梁。有格言认为“爱读同样书籍的人,结交最快,友谊也最牢固。”这这是因为他们有较多的相似点。 4.取长补短 取长补短,即互补。互补,是协同的前提,事物之间只有通过互补、协同,才能求的系统整体的统一,才能有结构的稳定性、进程的有序性和功能的最优化。人与人相处,可以互相取长补短。双方的需要以及期望正好成为互补关系时,就会产生强烈的吸引力,从而促进良好的人际关系。 5.坦诚相待 人与人相处,最难能可贵的就是自我坦露精神。心理学家通过试验发现,人们更喜欢自我暴露思想性格的人;而那种老讲自己如何如何了不起的人、躲躲闪闪伪装自己的人、过于内向且性格封闭的人,则不太喜欢。在人际交往中,个人应当有自己的隐私权,但另一方面又需要必要的自我坦露。这是人际沟通的需要,也是对他人信任的一种信号。

宝宝右脑潜能开发的五大黄金法则.doc

宝宝右脑潜能开发的五大黄金法则 培养幼儿的创造力 益智玩具是开发右脑的工具。益智玩具主要以拼插、组装、游戏等活动形式为主,通过儿童自己识图,按照图示来组装,这就是一种创造性的活动,同时也是启发孩子进行右脑思维的一种形式。 锻炼幼儿的形象思维能力 对于幼儿来说,童话故事是右脑形象思维能力开发的方法。童话富于幻想,可以启发孩子一边读,一边在脑海中联想一个活生生的场面,这就需要形象思维能力。 观看体育比赛,也能够锻炼孩子右脑,提高形象思维能力。每一次惊险的镜头,都会给你的右脑带来一连串的富于魅力的想像,这就是观看体育比赛对右脑产生的良性刺激的结果。在观看比赛时,要启发孩子根据场上的变化不断推想可能出现的情况,而不是凭大脑中已有的印象、数据作逻辑推断。 用图形代替语言 对孩子讲解问题时,要多利用图形来讲述,如利用一个大圆圈和一个小圆圈来讲述谁大谁小;给孩子讲“2+3=5”的数学题时,可以画上两个“”,再画上三个“”的符号,再进行计算,这些都是开发右脑的好办法。 电脑游戏机也是锻炼孩子右脑的好工具。家长要为孩子选择一个以图形为主的游戏。游戏是孩子最喜欢的活动,玩电子游

戏会使右脑在愉悦的气氛中得到锻炼。 锻炼孩子的形状特征记忆 下棋是锻炼右脑类型识别能力的好办法。孩子在下围棋或象棋时,其侧重点不是思谋招数,而是要记住棋盘上那星罗棋布、犬牙交错的“形状”、“态势”。锻炼孩子努力记住棋盘上厮杀的局面,这对于孩子的右脑将产生很好的刺激。 注意:不可*孩子改掉左撇子 善于用左手活动的人,其右侧大脑半球随着时间的推移而发展成为“优势半球”。如果*“左撇子”改为右撇子,则已经建立的右侧优势半球要改为左侧,会造成原来的语言中枢功能紊乱而出现口吃,甚至有的孩子出现唱歌时曲调走样、口齿不清、发音不清、不准等现象。 交替记忆法 又叫分布记忆法式重视头尾记忆法。这是把不同性质的识记材料按时间分配、交替进行记忆的方法。长时间单纯识记一门学科知识的效果不好,因为具有相同性质的材料对脑神经的刺激过于单调,时间一长,大脑的相应区域负担过重,容易疲劳,将会由兴奋状态转为保护性抑制状态,表现为头晕脑胀,注意力不集中,这就不利于记忆。

做好销售的八大黄金法则

做好销售的八大黄金法 则 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

做好销售的八大黄金法则 对于每个销售员来讲,都希望自己能够做好销售工作,那么,如何才能做好销售工作呢本文就介绍了做好销售的八大黄金法则,希望对大家能有所帮助。 法则一:持续灌溉客户来源 许多人的销售情况之所以起起伏伏,是因为没有持续寻找新的潜在客户,尤其当业务员很忙的时候,往往会等到现有的客户消失,才急忙找新客户。平常应该定时投资时间寻找新的潜在客户。 法则二:问够好的问题 从来没有学过要怎么问问题,导致介绍产品的方法不符合潜在客户需求,进而遭到拒绝。一旦问了问题,记得要安静地等待对方的答案。太多业务员会问问题,然后自己接着帮潜在客户回答。 法则三:仔细听 一流的业务员一定是一流的倾听者。很多原因都会造成虽然有听,但是没听对。你可以在跟客户的会面结束之前,简短重述你的了解,跟客户确认自己没有会错意。 法则四:简报要集中焦点 简报的焦点是潜在客户,而不是你、你的公司或你的产品。优秀的业务员会根据不同的潜在客户调整简报,非必要时,避免使用专业用语。简报越简单,潜在客户越可能了解你到底在卖什么。 法则五:信任是必要的

当一个人不相信你时,他不太可能跟你买东西。让潜在客户知道为什么他应该相信你,例如言语行为都很专业、尊重潜在客户的时间等。 法则六:显示出价值 用简单的方法告诉潜在客户,公司的产品对潜在客户有什么好处、产品的哪些部份他们会最关心等。 法则七:说到做到 这个守则听起来很基本,但是却有很多业务员做不到。当你对细节不够注意时,容易让潜在客户觉得不受尊敬,进而对你失去信任。 法则八:知道应该放手的时机 许多业务员会继续追一个潜在客户,即使对方已经清楚显示不会买产品。如果已经尽了一切努力,潜在客户还是停在原地不动,需要考虑是否对你的时间做了最佳的使用。你可用的时间有限,需要放在对产品有兴趣的潜在客户身上。

人际交往黄金法则

人际交往黄金法则 人际关系的心理咨询中,咨询师常常会告诉求助者人际交往的“黄金法则”:“像你希望别人如何对待你那样去对待别人!”初听到这句话时,说真的,我是有些震撼的,震撼于我们往往认为的常识、真理其实是那样的不合理。就像人际交往中,我们总是理所当然地认为,“我怎么对别人,别人就应该怎样对我”或是“我爱你,所以你必须爱我”。而自己却并做不到“必须爱别人”。这其实是我们行事的反黄金法则,是错误的,是违反人际交往规则的。就是我们坚信这样是对的,所以人际关系中各种矛盾便出现了。 。。。。。。 朋友之间,由于反黄金法则,我们更加注重了利益交换的对等或索取。今天我为你办了事,你就欠了我一份人情,明天必须回报我,甚至比我给你的更多。这样所谓的友谊几乎成了成人世界的常态,我们忘记了孩童时单纯,甚至不求回报的义气,我们更注重的我们究竟可以从对方身上索取什么、得到什么!可是,即便付出与回报是平等的,你没有付出,尤其是没有真心的付出,又怎能得到回报。更不用说运用人际交往的“黄金法则”。于是,人与人之间实际成了物与物的交换关系,甚至是不依市场规则进行交换的关系。 恋人之间,由于反黄金法则,我们用尽全身力气、用尽心思去爱对方,当付出了很多而没有得到所要的爱时,我们就变得歇斯底里。我们指责对方为什么我这样爱你,你却不爱我?我们指控对方的无情无义,看不到自己辛苦的付出和不被爱的痛苦。我们甚至开始报复,用尽一切办法折磨对方,想得到所谓的平等的爱……回头想想,对方爱不爱自己,是我们本身能左右的吗?他(她)又要求我们这样为她(他)付出了吗?试想想,你难道没有被人喜欢过而你无论如何也无法喜欢别人的经历吗?如果是按照我们要求对方的原则,难道要自己去喜欢一个并不喜欢的人吗?如果爱,用心就好了,爱本身就是付出,每个人都是独立的个体,我们无权要求另一个独立的个体如我们所想所愿去做,因为我们本身也是独立的,不是吗? 夫妻之间,由于反黄金法则,我们常常听到夫妻不断的抱怨,每个人都认为为了这个家付出了太多,却得不到对方体贴和赞扬。是的,一个家需要家里每一个成员的付出,甚至为对方的牺牲,而每一个人也都在付出着并为了不同于个体的另一种生活做出了让步和牺牲。任何一方都希望得到认同、肯定、体贴甚至赞扬,可是,自己都从来没有赞扬过对方又凭何要求对方这样做呢?又或者,我们总是抱怨对方不够温柔,如果我们自己都是暴怒的老虎或狮子,又怎能让对方心平气和的温柔的对待自己。 太多的问题都出在在人际关系中,我们都太自我,都认为别人应该为我做些什么,应该体会到我的心情,应该明白我的心意。而事实上,在我们都无法体会别人的心情、心意时,在我们都无法做到与别人共情时,我们又凭什么去要求别人呢?希望别人真诚的对你,希望别人爱你,希望别人体会到你的心情,从此刻起,“像你希望别人对你的那样对待别人”吧! 相信真情就在人际交往的黄金法则里

提升品质-人人必学的15个品质方法(笔记)

提升品质-人人必学的15个品质方法 一、品质的影响(提升品质—李践)品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷 品质决定企业的生死存亡 1、民族兴衰(日本的经济提升,就是靠品质)高品质=>高价值=>高利润 2、行业崩溃丰田汽车门、三鹿事件 3、企业灭亡 二、品质管理的6大误区(提升品质—李践) 1、差不多先生,马虎小姐 2、品质越高,成本越高,品质需要花钱品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷(其实是更低的付出、提升客户满意度、忠诚度===其实是节省价值提高利润) 3、错在一线员工品质人人有责,从上到下,其实是人品 4、销量第一,品质滞后杀鸡取卵,本末倒置 5、成本第一,品质第二丰田前期,品质第一造就成功;后期为了赶超通用汽车 6、1%失误不算什么,任何事都有特殊性你的1%对客户是100%的损失 三、4大核心15项工作(提升品质—李践) 核心一、一把手工程产品等于人品 1、高品质态度(信念、决心)改变品质的态度(品质管理:扫楼梯=从上到下) 邓小平:产品的品质问题,反应的是一个民族的素质问题。(素质的根本是责任心,责任心是一种态度问题) 找借口找理由è掩饰失误、逃避惩罚 不准员工说三句话:1、不知道2、不负责3、不关我事 人人负责、首见负责(品质来源于全员、来源于客户满意) 品质=态度*能力 绝对负责、绝不找借口 2、高品质理念树立品质第一的理念 企业价值宗旨、准则(核心理念、核心价值):客户满意、品质第一 最高价值标准、底线 两个凡是:1、凡是客户赞同的,我们坚决赞同2、凡是客户反对的,我们坚决反对 3、高品质作风强调品质来源于我们的作风 管理就是管人,管人就是管作风==》言行举止、作风训练 3+1作风:认真(精益求精)、快、坚守承诺(反省和改进)+绝不找借口 来源于:高标准、严要求

有效提升销售的12大黄金法则

大客户的开发与管理 1、什么是大客户? 20%的客户带来80%的收入。遵循Pareto定律:80/20法则 2、实施大客户服务的好处 实现企业利润最大化保持企业持续性发展例:杰克。韦尔奇——“数一数二”战略(1982年)李践——“抓大放小”战略(1997年)3、大客户分类 铂金客户级——业绩最高、价值最大 黄金客户级——业绩比较高忠诚度也比较高的客户 铁客户——一般客户 十二条黄金法则 法则一:世上无事不可为 一切皆有可能永不言败,永不放弃一定能想出解决问题的方法具有极大的勇气,克服恐惧不断地说:“我能做到” 法则二:销售就是销售你自己热爱产品,热爱客户,热爱自己 建立客户喜爱的第一印象客户会被感动:因为你的敬业、你的执着,你的坚持。 法则三:设定明确的目标 强烈的渴望下定决心明确知道想要的结果 法则四:充满激情,永不懈怠 让客户感受到你的能量把所有的发动机全部启动120%的付出全力以赴坚持不懈法则五:微笑、倾听、专注

微笑能为您增加你脸上的价值倾听产生信任让客户每次想到你,见到你就开心而非痛苦像激光一样聚集 法则六:归零的心态——打开心灵的木桶 谦虚的态度与作风开放的胸怀 法则七:持续地学习 善于阅读花时间学习专业所有技能都是通过学习掌握的善于自我反省、不断改进知识就是资本你拥有什么样的知识结构,你就拥有什么要样的人脉 法则八:100%承担责任 永远给客户一个坚定的承诺对待问题时保持乐观,想尽办法给客户满意的结果,并超出他的期望任何问题都是我的问题 法则九:让客户随时随地都能找到你 一周工作7天的准备每天工作24小时的意识24小时手机开机,随打随通真正产生生产力:是8小时以外的付出8小时以内求生存,8小时以外求发展 法则十:建立所有的客户档案系统法则十一:客户是要求出来的——想清楚你到底需要什么样的结果敢于直面客户问题没有要求就没有签单合作是双赢 法则十二:要成为专家 把自己当成顾问向别人提供帮助成为客户的朋友提供解决方案如何才能销售成功卓越的服务就是要达到物超所值物超所值就是让客户感动

人际交往十大黄金法则

人际交往十大黄金法则 人际交往十大黄金法则 人际交往十大黄金法则(一) 一、尊重他人。 无论与你交往的人身份多么卑微、形象多么猥琐、言行举止多么怪异、爱好习惯多么让你难以接受,你始终能尊重他,待他如一个与你平等的人,你就能获得他对你的尊重。 这一点说起来轻易,做起来很难。诚然我们不是圣人,不可能彻底摆脱世俗的影响。只是我们需要开始意识到自己的局限性,提醒自己逐渐以平等心待人,则会在人际交往中比较顺畅,少些挫折。 二、倾听并恰当地给予反馈。 在与人交谈时,要专注,积极倾听他的谈话,不时地给予适当的反馈和提问。倾听表示尊重、理解和接纳,是连接心灵的桥梁。倾听还体现在不随意打断别人的谈话,在别人漫无目的地谈话时,礼貌地转换话题或结束话题。在表达自己的不同看法时,首先要认可当事人的想法,再礼貌地提出自己的看法,这样就会在表明观点的同时避免了冲突,不伤及彼此的关系。 三、不吝啬自己肯定和赞扬的话语,学会真诚地赞美别人。 看到其他人身上的优点或者漂亮的外在变化时,大胆地给予赞美或认可,会给对方带来欢乐。这种欢乐和谐的氛围会影响到

其中的人,使人与人之间的关系变得轻松融洽。因为我们每一个人,都希望得到他人的赞美和赏识。赞扬能让人身心愉悦,精力充沛,还能激发自豪感,增强其自信,有助于更好地了解自己的优点和优点,熟悉自身的生存价值。 但赞美要有的放矢,要真诚和有感而发,赞美绝不等同于恭维,既不是拍马屁,也不是阿谀奉承。赞美时切忌夸大其词、不着边际和虚伪做作,否则,赞美会失去其作用。另外,不能人前一套,人后一套,当面说人好话,背后说人坏话,或传递其他人之间相互指责、诋毁的话,势必引发他人之间的矛盾。 四、学会宽容和谅解。 asdf人非圣贤,孰能无过fdsa。看看我们自己,毛病与优点并存,其他人又何尝不是如此?与人交往时,不要总是看到别人的短处,想想他人的优点。这个世界上不存在一无是处的人,就像不存在完美无缺的人一样。对于别人的错误甚至无理取闹,不要揪着不放,得理不让人,斤斤计较,针尖对麦芒。不宽容对方,以牙还牙或者果断对立,那么隔阂就会越来越深,人际关系只会越来越紧张,对人对己没有任何益处,只会增加更多的麻烦。可见,苛求他人就是苛求自己,宽容他人就是宽容自己。 学会原谅别人,能避免许多烦人的纠纷,路就会越走越宽广。古语曰:水至清则无鱼,人至察则无徒,说的也是这个道理。容人者,人容之。但原谅不是无原则的忍让,不是好坏不分、软弱可欺。

提升品质——李践

提升品质 ——人人必学的15个品质方法 内容: 品质的影响 品管的6大误区 4大核心15个方法 品质是什么?——客户满意、符合标准、零缺陷。 一、品质的影响 一个团队、一个企业、一个行业、一个民族、一个国家、一个世界。 二、6大误区 1、太多的差不多先生和马虎小姐。 2、品质越高,成本越高,品质需要花钱。 3、错在一线员工、是生产的事、是品质部门的事。 4、销量第一、品质滞后。 5、成本第一、品质第二。 6、1%失误不算什么,任何事都有特殊性。 正确的观念 1、精益求精,追求极致。 2、每一次做对。(高品质=高价格) 3、品质=人品,品质来自每人、每天、每件事(流程、细节、机制、态 度、管理等等,无所不包,人人有责)。 4、没有品质,就没有销量。 5、高忠诚,高价格,低成本。 6、1%的失误=100%的失败。 三、4大核心、15项工作 1、一把手工程 2、高标准,严要求 3、3个5的管理 4、品质养成习惯 第一大核心——一把手工程。 品质战略。产品等于人品,如果是思维、态度出了问题、其他的方法都是没有用。所以,品质管理是一种态度,是一种信念,是一种决心。品质管理工作就是扫楼梯,从上到下。

4个方法: 1)高品质态度:建立首见负责制。所有员工不准说:“不知道、不负责、不 关我事”。 2)高品质理念:客户满意、品质第一,应立为公司价值准则,成为公司文化。 3)高品质作风:认真、快、坚守承诺,绝不找借口。3+1作风 4)高品质教育:品质来自全员教育。新员工入职的第一堂课就应有品质管理 课程。凡是带新(新产品、新工艺、新物料、新标准、新员工)的均要培训,而且是要长期培训,长期考核、长期激励。除内部培训外,还要对外部相关方的培训和考核工作给予关注和指导,主要内容也是作风和教育。 素质=品质。品质越往后,损失越大,品质重在预防,从头抓起,第一次做到极致。 第二大核心——高标准、严要求。 1)建立标准。 2)零缺陷日。 3)极致目标。 4)组织保证。 5)零缺陷制度。 5个一工程。即一个标准、一个日子、一个目标、一个组织、一个制度。1)、建立标准。 两个根本,以客户为根本(客户的需求和要求),以利他为根本。 建立标准的四步法: 过程分解——时间节点——关键动作——写下来照着做 2)、零缺陷日。 公司规定选定一个品质零缺陷日。做品质宣言、宣誓,并对外公开。要求供应商、经销商都要对客户宣誓承诺。 3)、极致目标。 各部、各项目、各组、各岗位品管竞赛。建立品质标杆,坚持就是力量。4)、组织保证。 公司成立品质管理委员会,每月5号准时开会。 公司成立品质监督委员会,第四周的周二准时开会。 第三个组织层次来自于品管部、品管专员、QCC小组。 任何一个项目结束后24小时内招开品质改进会,不低于3条改进意见。(李践的培训课都经过110次的改进)

六度人脉100条黄金法则

六度人脉100条黄金法则 第一条帮助法则:帮助他人成功 人脉的本质就是不断用各种形式帮助其他人成功。你需要为此献出你的知识与资源、时间和精力、同情和关爱,持续地为他人提供价值,同时提高自己的价值。当你能够帮助别人成功时,你自己就已经成功了。 第二条无私法则:努力让自己的付出多于回报 你能为别人提供价值,对方才会联系你。所以,请多考虑别人而不是自己。总在计算回报的人,他最终的回报一定是零;多考虑付出而不是收获的人,他将来的收获一定盆满钵满。 第三条友谊无限法则:不要保留自己的好感 你不要以为和一个人的友谊是有限的,友情就是一种投资,它会越滚越多。所以,不管那个人如何对你,你都要把他当做你最好的朋友,而且是永远的朋友。 第四条大方法则:打动对方的关键是慷慨大方 在人脉场通行的不是贪图便利,而是慷慨大方。小气鬼永远迈不进“财富”的大门。第五条目标法则:明确你的人脉目标 你想结交什么样的人?和什么人聊天会让你觉得兴奋,让你感觉时间过得飞快?或者,什么人才是你需要的?写下来,把它记在心里。 第六条定位法则:知道自己想要什么 越清楚你要的是什么,对自己有清醒的定位,你就越能找到实现的方法和明确需要结交的人脉。 第七条梦想分解法则:梦想只是不可缺少的基础,实现的步骤才最关键让你与众不同的最简单方式,就是把自己的伟大梦想变为可执行的现实目标,并且分解为具体的务实的小步骤。 第八条规划法则:为自己的六度人脉目标设定合理规划 六度人脉有实现是有过程的,你的规划应当包括以下三个部分: ①你最近三年内的目标,及每三个月的进度 ②列出一些可以帮你实现每个目标的人 ③怎样与第②点中列出的人进行实质性的联系。 一旦你设立了目标和相应的步骤,就把它们贴在你经常可以看到的地方,而不是锁进抽屉和抛诸脑后。 第九条智囊团法则:拥有你个人的智囊团 找到那些愿意尽心尽力帮助你的有能力的人,他们就是你的智囊团。 第十条培养法则:在你需要之前,就着手培养自己的人脉 要在你自己用到别人之前,就尽早地和他们建立、保持良好的沟通与联系。在这个过程中,你要把他们当做最好的朋友,以诚相待,而不是潜在的客户或贵人,因利而交。第十一条当前法则:和你已经认识的人保持最好的联系 首先关注你当前人际网络中的人,不要忽略他们的存在。同时,我们寻找了很久的人,往往就在你身边。 第十二条勇气法则:大胆而且敢于前进 勇气是无论何时都不能丢掉的品质,它具有非常神奇的魔力,才能相似的两个人的人脉迥异,可能仅仅因为前者具备勇气,后者却没有。 第十三条索取法则:乐于向别人求助

学习笔记-提升品质-李践

<<提升品质>>企业内训课程 主讲:毛胜川老师 企业:玉达商贸公司 内容 一、品质的影响 二、品管的6大误区 三、2大核心8项工作 一、品质的影响(提升品质—李践) 品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷 品质决定企业的生死存亡 1、民族兴衰(日本的经济提升,就是靠品质)高品质=>高价值=>高利润 2、行业崩溃丰田汽车门、三鹿事件 3、企业灭亡

二、品质管理的6大误区(提升品质—李践) 1、差不多先生,马虎小姐 2、品质越高,成本越高,品质需要花钱品质是什么?:客户满意、符合标准、零缺陷(其实是更低的付出、提升客户满意度、忠诚度===其实是节省价值提高利润) 3、错在一线员工品质人人有责,从上到下,其实是人品 4、销量第一,品质滞后杀鸡取卵,本末倒置 5、成本第一,品质第二丰田前期,品质第一造就成功;后期为了赶超通用汽车 6、1%失误不算什么,任何事都有特殊性你的1%对客户是100%的损失 三、4大核心15项工作(提升品质—李践) 核心一、一把手工程产品等于人品

1、高品质态度(信念、决心)改变品质的态度(品质管理: 扫楼梯=从上到下) 邓小平:产品的品质问题,反应的是一个民族的素质问题。(素质的根本是责任心,责任心是一种态度问题)找借口找理由 掩饰失误、逃避惩罚 不准员工说三句话:1、不知道 2、不负责 3、不关我事 人人负责、首见负责(品质来源于全员、来源于客户满意) 品质=态度*能力 绝对负责、绝不找借口 2、高品质理念树立品质第一的理念 企业价值宗旨、准则(核心理念、核心价值):客户满意、品质第一 最高价值标准、底线 两个凡是:1、凡是客户赞同的,我们坚决赞同 2、凡是客户反对的,我们坚决反对

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