外贸客户对账管理办法(通用)

外贸客户对账管理办法(通用)
外贸客户对账管理办法(通用)

外贸客户对账管理办法

1目的:

鉴于财务人员无法出国与国外客户直接对账,同时,遵照对对账工作的要求,为规范外贸客户的对账程序,保证与外贸客户的往来账一致和对账及时、准确性,制定本办法。

2范围:

仅限于规范外贸客户对账。

3名词:

外贸客户是指出口报关单所列示的客户。由营销中心外贸组负责的非报关出口客户不应作为外贸客户范围,而应作为内销客户。

4流程:

4.1首先每月末业务人员应取得当月外贸客户的帐表与业务人员的业务台账核对;其次业务人员与计划财务部应收会计发送的本公司该客户往来账核对,有误的应说明原因,通知客户,客户调查清楚后再反馈给业务人员。业务人员一般应在账套所属月的次月15日前将最终结果反馈给计划财务部应收会计。对账相符的业务部门出具纸质列表,以文字形式说明相符,并加盖部门章。对账不相符的计划财务部应收会计根据业务人员的反馈结果(业务人员以报告的形式发起审批流,流程见附图1)进行账务处理。计划财务部应收会计单独建册保存对账文档。

4.2每半年结束的次月(7月,1月)对账时,应取得客户签章的询证函。询证函由计划财务部应收会计直接发给业务人员,业务人

员将中文格式的询证函以国外客户能接受的文本格式发送给客户。需发询证函的,客户盖章后的回函应在发函当月末返回计划财务部承办人员,考虑国外客户回函的时间性因素,可以先使用原件的鲜章扫描电子版,但纸质原件必须在发函月份的次月(8月,2月)交到计划财务部承办人员。

5职责分工:

营销中心,负责业务台账的建立与记账;负责取得客户的账表;负责账表和对账信息在计划财务部与客户之间的传递;负责发询证函;负责询证函的催收;负责发起对账结果处理的审批流程。

计划财务部,负责每月5号发送往来账给业务人员;负责编制询证函并发给业务人员;负责对账结果(如果需要处理)的账务处理,负责向业务人员催要对账结果。

6 考核:

6.1每月对账工作

6.1.1按时完成对账,同时按时完成账务处理的户才给予奖励。未完成的户给予考核。即,

当月奖惩额=完成户数*单位奖励金额-未完成户数*单位考核金额

6.1.2计划财务部承办人员奖励30元/人?户?月;业务人员奖励50元/人?户?月。未按时完成考核30元/人?户?月。

6.2询证函

6.2.1客户盖章后的回函电子版应在发函当月末返回计划财务部承办人员,当月返回的,计划财务部承办人员奖励10元/人?户?月,

业务人员奖励30元/人?户?月。

6.2.1发函月份的次月仍未收回的考核业务人员50元/人?户?月。直到该函收回的月份停止考核。

6.3综合

6.3.1全年完成对账和回函,处理率100%,回函率100%的业务人员奖励1000元。

6.3.2全年对账率或回函率低于90%,考核业务人员1000元。

附件1(附图1)

外贸人如何管理客户

关于我自己如何管理客户的一些方法: 1. 首先要把客户分类,大客户、样品客户、潜在客户、阿里巴巴在线聊、一般等等,如果 要更详细的可以写外贸公司、老外在中国、skype搜索,google搜索等等。毕竟好记性 不如烂笔头,只不过现在不是用笔记而是换位电脑操作了。我相信老业务员肯定都有这个习惯,那些不知道的新人就要注意这点了。 2. 询盘也要列表格,日期、客户名字及国家、询盘产品、询盘信息、如何答复、备注。我自己是用了不同的颜色来标记不同的询盘,比如,有过回复或者聊的比较的好点的就用红 色,询盘只发给包含我自己5个人以内的我用绿色,那种发给50个人以内的用蓝色,像发 给几百个人几千个人的就用黑色(至于颜色的分配按照个人的习惯吧,只要自己习惯熟悉就好),那么我以后每次来“巡逻”的时候就一目了然了,但是一定要记得的是:如果客户回复了你或者是要求你在线聊了,那么记得在表格里更改对方的颜色标记,不然后期跟踪会很麻烦的。阿里巴巴询盘的客户和搜索的或者是其他途径得到的客户我是分开整理和管理的。 3. 当然也可以按照产品、国家、地区、语言来分类,看个人的喜好 4. 对于大客户和比较熟的客户报价单肯定要不一样的,价格和质量一定要跟上。当然这个不同的国家不同的客户群体情况都是不一样的,这个时候千万莫一视同仁,我曾经因为这样就失去客户了,对于具体的怎么跟踪及技巧今天在这里就不具体的说了,下次有空我会继续更新。 后期我会尽量多分享自己的心得和一些跟客户谈判的技巧,不说是学习,只是希望可以给新人们,特别是那些没人带的新人一些少走弯路的方法!不同的人不同的环境不同的经历,只是希望大家都多多支持阿里的发帖活动,大家互相学习,共同进步!

外贸业务员绩效考核表 (1)

广州xxx进出口有限公司 销售部绩效考核方案(2017年) 一、总则 1.为激励销售人员的主动性,积极地争创效益,确保公司产品、服务满足客户的需求。 2.本方案适用于公司销售部、电子商务部门。 二、总体目标 1. 激发业务人员积极性,确立工作量和工作成果的考核标准,形成一支有战斗力的业务队伍。 2. 以岗位考核为依据,以绩效工资考核其工作量及工作业绩。 3. 加强团队建设,建立业务和管理技巧的培训和交流制度。每周三定时召开业务汇报交 流会,每月进行工作总结报告,每季度进行季度比赛。 三、考核原则 1. 以现金作为考核依据。 2. 绩效考核的基准金为工资的10% 四、评分原则 务必实事求是、客观、公平、严肃。 工作基础考核内容(量化指标) 1.业务员新开发客户数,每少3个扣1分,扣完本项分为止 2.业务员每向客户针对性开发信,每少5封开发信扣一分,扣完本项分为止 3.每月寄样品数量:资深业务员少寄出一个样品扣5分。扣完本项分为止 新业务员没有寄出样板为5分(考虑到新业务未熟悉产品和市场情况)。 4.反馈样板功能质量出现问题;样板外观问题;错寄样板,出现前两问题扣3分,后一 个扣4分 5. 每出表中所列的一个问题扣3分 6. 完成业绩任务的90%,计算分数为:90%x20=18分,以此类推完成 10%以下的为2分。 7. 未按时提交扣3分,内容有雷同重复扣2分,未能反映本月工作情况,扣3分,未能 反映下月工作计划扣2分 月度工作表现考核表(细化指标) 为避免个人过于主观评分,特别设了综合评分= 备注:相关同事√:本月工作与之有关联的同事,如相关同事有3人,则取3人的平均分数。 没有相关同事(打√)的评分项,综合评分= 五、考核指标 考核指标实行层级考评,分为A,B,C,D,E,F个层次的考评。 评分等级定义表

外贸销售工作计划表格

外贸销售工作计划表格 转眼间又到了新的一年。20xx,又是一个充满挑战、机遇与压力并存的一年。面对竞争激烈而又现实的社会,生活和工作压力驱使我要努力工作和认真学习。让自己成为一个有真正实力的人! 在此我订立了工作计划,以便自己在新的一年里又更大的进步和成绩。一:熟悉公司的规章制度和工程管理的开展,熟悉自己工作岗位的业务流程。 二:增强责任感、增强服务意识、增强团队意识。积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的能力减轻领导的压力。明确自己的工作职责,遇到问题时要及时的去分析问题,解决问题,服从上级的安排。 三:公司在不断的改革,订立了新的规定,作为公司的一员,必须以身作则,遵守公司的规定。 如何开展工作: 1.以寻找目标市场的商业网站、行业协会网站、商会网站及产品专业网站为方向,了解并联系目标市场知名度高销售网络庞大的进口商。 2.基于目前手头联系的较多的客户,打算先从其着手,了解的途径主要按照上述说明的方向。通过谷歌和百度等网络搜索引擎找到相关网站网址。 3.准确知道其他国家一些大采购商的联系方式后,接下来就是如何将他们开发成为我们的客户了。 4.认真对待收到的每封询盘,及时处理并跟进客户。必要时做好相应

笔记。在一些免费的b2b平台上,发布产品信息,推广我们的产品。同时在与客户沟通的过程中,挖掘他们国家同行业进口的信息。至于能收获多少,看沟通方式和客户的意愿等因素了。 5.对已经下单的客户,制作客户维护跟进表,详细记录跟进信息,了解产品使用反馈信息,掌握变动。 6.对意向客户,多多保持联系,有计划有区别的发送邮件,并电话联系。 7.对意向不明确的客户,按照开发信模板,每两天发一封邮件。 8.每周五做好工作总结 以上是我针对20xx年的工作计划和发展方向,我会更加努力、认真负责的去对待本岗位的工作,希望通过自己的努力和他人的协助能够成功的达成计划并突破,取得更好的成绩并提高自己。 网络搜集整理,仅供参考

如何管理好你的外贸资料和客户

如何管理好你的外贸资料和客户 今天我们主要谈几个方面。1.为什么要管理?2.如何管理?3.运用哪些外贸管理软件?然后分享一些自己的经验和做法。供同行参考。 先谈谈为什么要管理外贸资料和客户? 我总结了一下,不整理你的外贸资料,主要会产生以下几个问题: 1、造成管理客户的不善,联系客户时间不及时,经常收到询单忘记跟进,或者是很多客户杂乱无章,不能合理的安排好跟进的时间,碰到问题来信客户不回复只能到论坛来寻求别人帮助,其实别人根本不了解你跟进的过程,根本无法给出好的建议。 2、管理不好直接就造成了没有材料,没有信息来对客户进行需求分析,如果你还没有做这项工作,只是每天回复客户,跟进客户成交单子。别人问你客户优点,缺点,你产品的特点,采购规律,你一概不知道,建议你完善这个工作。 优秀的业务员总是能够合理管理、分析客户信息,为潜在客户做出跟进方案,这才是优秀业务员的素质。 3、工作流程的梳理记录 一个优秀的外贸业务员应该将你的工作经验记录下来,清晰的了解自己的工作进程,为什么会说雷暴scrm能够提高外贸业务人员工作效率,工作进程的记录能够让我们清楚进度,避免已经做过的工作重复。 如何管理呢? 作为新人,在你不断的进行工作的同时,你应该完善以下几点。

A、你们公司外贸工作的流程,各个公司不一样,你需要了解整个过程,然后写个流程,在写和制作的过程中也会加深你对工作各个环节的了解。 B、使用智能外贸管理软件,雷暴SCRM对会对优秀的业务人员的工作流程进行记录,在我们做业务的过程中,像其学习,标准化的销售流程,是您收获订单的科学保障。 下面是我工作的一些经验和做法,给大家参考。 1、在资料方面,雷暴scrm会对每个客户信息进行管理,并且在录入客户的过程中,会对客户进行等级划分,如A、B、C、潜在客户等,,重点讲讲潜在客户--里面还会存在地域的划分。 国外客户和国内客户下面又分各个国家,下面再细分各个公司,简单的说,就是把每个客户公司按照国家分为栏目里面,这样您就会清楚的知道客户的详细信息,以此为依据做出最佳的营销方案。 2、应该经常去查看、更新这些信息,利用外贸管理软件中的客户管理模块,将客户信息,联系方法,需求的产品填写在里面。时间越长,同时还可以利用大数据功能分析客户,进而更加有效的跟进客户。 3、你还可以记录这个客户做单过程,把在这个客户做单证过程中需要做的和容易发生的错误列下来,如果你认真这么做了,我想什么每次都犯的很多错误都可以避免,信用证更应该如此。 4、在客户方面,你需要设置好你的邮箱,客户管理,做好客户跟进表格,将你的客户分为成交,未成交客户进行跟进。每周看看你跟进了多少客户,你计划跟进多少。做了多少,收获多少,一目了然。 5、工作资料备份。最重要的的客户跟进建议传到网盘或者邮箱,以免不测。

有关重点客户管理的表格(工具)

有关重点客户管理的表格1、零售商客户资料卡

2、供应商常用报价表 注:1、如以上报价不实,经发现将立即停止一切交易并全数退货 2、能提供证明文件 营业执照卫生许可证安全认证(长城标)出口商检局检查合格证其他 税务登记证商检合格证签约授权委托书进京准销证 企业法人代码证书商标注册证海关单外贸注册证明] 报价人:(签名)

3、某公司美容顾问(专柜促销人员)招聘及提升标准 美容顾问招聘及提升标准 3个月后 1年2次 1年1次 未做到上述标准的: ﹡延长试用期 ﹡离开公司 再次评估将在延长的试用期满后进行

4、地区月度促销人员培训报告 月份:地区:地区培训师本月培训课程总结: A—1(由地区培训师主持的培训) 培训时间总计=培训主持时间×实际培训人数 A—2(由主管主持的入职培训、新产品培训) 培训跟进总结:

培训结果分析(针对被培训促销员实际操作中存在的问题做需求分析): 主要存在的问题: 未达成的主要原因: 下月培训重点: 所需支持: 建议/想法: 在实际柜台操作中存在的具体问题(产品知识/服务技巧)需要统一答案 请于每月10日前与地区销售经理进行沟通将此报告交培训经理 5、某某公司为XXX零训商制定的促销计划表 XXX:2001年10月某某产品种销 重点客户名称:XXX 促销期:10月1日至10月31日 活动内容: 费用处理: 补偿方式:残损补贴率:单位:

﹡注:请在呈报实际进货量时,随附商场送货单复印件,我们会按照送货单上的实际数量给予补偿。 相关人员签字:财务控制: 6、重点客户销售代表考核表 重点客户销售代表考核表 业务代表:区域:日期:年月

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