扶贫相关制度

篇一：“美丽田阳”乡村建设(扶贫)工作队工作制度

“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队

工作制度

为保证“美丽田阳”乡村建设（扶贫）工作队（以下简称工作队）履职尽责，发挥作用，经研究制定工作制度如下：

一、公开承诺制度。工作队及工作队员进入派驻点1个月内，要通过便民卡、干群连心卡或在村务公开栏公布的方式，围绕履行职责、工作目标、服务群众、组织纪律等方面内容作出承诺。

二、教育培训制度。下派前，由各级党委组织部、扶贫办和“美丽办”对新下派工作队员进行岗前培训；县工作队每年要通过专题会议、学习交流、现场观摩、发放学习资料等形式，培训队员2次以上，要求做到学习有记录(来自:https://www.360docs.net/doc/eb3007352.html, 小龙文档网:扶贫工作队管理制度)、工作有日志。

三、工作例会制度。县工作队每月要召开1次例会，听取各乡镇工作分队和队员的工作情况汇报，进行经验交流和工作指导，研究解决工作中遇到的困难和问题。工作分队采取分片联组的方式，组织召开工作情况交流会。工作队（分队）队长要参加县（市、区）、乡镇党委和政府召开的与乡村建设和扶贫工作有关的工作会议，及时将各项工作落实到村。

四、定期汇报制度。工作队每个月要以书面形式向县委、县人民政府汇报工作开展情况，每半年要向市委组织部书面汇报，每年年底要向自治区党委组织部报送总结；工作队员每个季度要以书面形式向派出单位汇报工作情况，在工作和生活中遇到重大

事项，及时向派出单位或县委组织部报告。

五、考勤和请销假制度。工作队员考勤采取工作日志和考勤登记相结合的量化考核制度，具体由县委组织部、乡镇党委负责。工作队员因特殊情况需要请假的，一天内由村党支部批准；两天以上五天内由乡镇党委批准；五天以上需经县委组织部批准；未经批准，不得擅自离岗。工作队员享受国家法定节假日休息，一般每月集中假日分2次轮休，及时做好工作安排。

六、巡回督导制度。围绕工作“管理规范化、工作制度化、成效具体化”的目标，建立县乡为主、设区市负责、自治区巡回督导机制。各乡镇要对工作队员建档造册，建立个人工作实绩档案，定期抽检工作队员《驻村工作台账》、《民情日记》。自治区和市、县将不定期派出回督导组，听取群众评价等方式，加强督促指导，及时了解掌握工作分队及工作队员发挥作用和脱产驻村情况。对群众不满意、工作表现差、工作成效不明显的，要给予批评教育、责令整改，直至撤换并责成派出部门重新选派。

七、考核制度。工作队及工作队员的考核按照平时考勤记录与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合方式进行，由市委组织部牵头，县委组织部和乡镇党委共同负责。考核评优不占派出单位指标，与派出单位工作人员相应考核等级同等对待，并作为基层工作经历存入个人档案，作为提拔和使用干部的重要依据。考核结果向派出工作单位反馈，由县委组织部汇总留存运用，对在驻村期间表现优秀、成绩突出、群众公认的，进行通报表彰和奖励；对有发展潜力、有培养前途

的，加大培养和使用力度；对作风飘浮、敷衍塞责、对上应付检查、对下糊弄群众的，要促其改正，必要时进行调整。

八、工作纪律。各工作队要密切联系群众，严守工作纪律，注意言行举止，体察民情，珍惜民力，轻车简从，树好形象。对基层只能予、不能取；只帮忙，不添乱。切实做到“六不准”：不准弄虚作假、欺上瞒下，不准以权谋私、铺张浪费，不准层层搞陪同和迎来送往，不准接受群众的吃请和收受群众馈赠的钱物（包括土特产），不准酗酒赌博和参与公款娱乐消费，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情。

篇二：山西国控集团扶贫工作队工作制度

山西国控集团扶贫工作队工作制度

扶贫工作管理制度

1、工作队要认真贯彻执行省委、省政府关于定点扶贫工作的方针政策，积极推进各项扶贫工作；

2、工作队由队长负责全面工作，副队长协助队长工作；

3、工作队每月下旬召开队务会，总结前一阶段扶贫工作情况，布置下阶段工作；

4、工作队每月向公司及扶贫大队汇报一次工作，每季度出一期工作简报；

5、定期参加乡政府的有关扶贫工作会议；

6、经常深入农村，调查了解村党支部建设和农民脱贫致富情况，研究存在的问题；

7、协助乡政府与省有关部门联系汇报工作，寻求解决有关问题。

（一）考勤规定

1、工作队员下乡期间必须按时出勤，坚守工作岗位，按时参加会议，不准擅自离岗；

2、工作队员因公请假或请事假，必须由队长批准，一般请假不超过7天；

3、凡请假未批准擅自离岗的一律按旷工处理；

4、回太原办事，必须将手机打开，保持联系畅通。

（二）工作纪律

1、工作要认真负责，保质保量完成任务，认真做好领导交办的各项事务；

2、上班时间内不准做与工作无关的事；

3、召开会议必须准时到会，作好会议记录。

1、工作队每月集中学习一次，主要学习与定点扶贫工作有关的方针政策、法律、法规及有关业务知识；

2、工作队员要通过学习，增强政策观念、法制观念，努力增强带领农民群众发展经济的本领；

3、学习要坚持理论联系实际的学风，努力提高学习效果，切实做到学以致用；

4、工作队党小组要根据需要及时召开党员组织生活会，队中党员要认真参加会议，做好记录。

下村调研工作制度

1、下村调研前应坚持与乡干部研究一次该村的基本情况，提出要调研的内容和问题，做到目标明确，任务具体，严格按计划的地点、路线、内容进行；

2、调研除听取村干部的情况汇报外，应深入到农家走访农户，全面了解并掌握该村的情况，尽可能帮助该村理清发展思路，寻找脱贫致富的路子；

3、工作队应发扬吃苦耐劳精神，不搞特殊化；

4、下村调研工作中要注重安全，确保不发生意外事故；

5、调研结束后，对有价值的情况应及时向公司汇报。

工作队员“五不准”规定

1、不准参加封建迷信活动；

2、不准传播淫秽书刊；

3、不准参与赌博；

4、不准收受礼品；

5、不准索要或在驻点村低价购买农副土特产品。

篇三：建设扶贫工作队管理办法

**县农村基层组织建设、扶贫开发和

新农村建设工作队管理办法

第一章总则

第一条县委选派工作队开展农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作，是贯彻落实科学发展观、推动农村经济社会又好又快发展、构建和谐社会的重要举措，是转变干部作风、密切党群干群关系的重要载体，是培养锻炼干部的重要渠道。为加强对县委农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设工作队（简称“县委工作队”）的管理，特制定本办法。

第二条县委工作队的组织管理机构为县委基层党建工作领导小组办公室（简称“县委基层党建办”）。

第二章工作队组建

第三条每个工作队由2-3人组成，其中队长一般由优秀科级领导干部担任，工作队员由县委组织部从各驻点包村单位选派。

第四条工作队员原则上从包村单位的党员干部中选派，要求有较高的思想政治素质、较强的工作能力，熟悉党务工作，具有一定的农村基层工作经验，身体健康。包村单位选派工作队员时应优先选派新提拔的科级干部、中层骨干和新录用的公务员，工作队员驻村时间一般为二年。

第五条工作队员驻村期间，与所在单位的工作脱钩，享受所在单位干部职工同等的福利待遇，每月一次往返差旅费由所在单位报销。

第三章职责要求

第六条县委工作队受县委委托，指导、帮助、推动驻点村党组织开展工作，主要职责如下：

（一）加强基层组织建设；

（二）搞好贫困村扶贫开发；

（三）推进社会主义新农村建设；

（四）督促包村单位落实帮扶资金和帮扶工作。每个包村单位为驻点村全年提供帮扶资金至少10000元，对口扶贫单位为帮扶村全年提供帮扶资金至少5000元，开展一次以上“送温暖、解难题、促发展”活动，各包村单位主要领导全年到村指导工作至少3次、分管领导至少6次；

（五）协调、督促有关部门（单位）开展帮扶工作。主要是争取上级有关部门（单位）对驻点村在政策、项目、资金、技术等方面予以帮助和扶持，协调落实上级财政和有关部门（单位）对驻点村安排的专项资金和支农资金；

（六）每月向驻乡（镇）的县领导、县委基层党建办及所在乡（镇）党委汇报一次工作，对所驻村重要工作及重大事项，及时报告，对驻村帮扶工作中的重大项目建设、重大活动要以

书面形式专题汇报进展情况。

（七）完成联系驻点村的县级领导以及县委基层党建办交办的其它任务。

第七条县委工作队实行队长负责制，队长在工作队驻村期间履行以下职责：

（一）主持县委工作队全面工作；

（二）负责外部协调、联络工作；

（三）代表县委工作队参加有关会议、活动，列席当地乡（镇）党委研究经济工作、农村基层组织建设、扶贫开发和新农村建设、计生、社会治安综合治理、安全生产工作以及相关重要工作会议；

（四）定期向单位党组织、县级联系领导和县委基层党建办、县扶贫办、县委新村办上报有关工作情况。

第八条工作队员代表县委在驻点村开展工作，必须履行以下职责：

（一）出谋划策，为队长、支村两委和乡镇党委当好参谋；

（二）扎实工作，圆满完成队长交办的各项工作任务；

（三）联系群众，做好群众思想工作，切实帮助群众解决实际困难和问题；

（四）驻村工作期间必须坚持写《工作日志》，要详细记录每一天开展的工作、了解的情况和协调处理的问题。

（五）定期向单位党组织和县委基层党建办汇报有关思想和工作情况。

第四章理论学习

第九条县委工作队要定期组织队员集中学习，不断提高政策理论水平和指导农村工作的能力。每月至少集中学习2次。队员要坚持自学，每月自学时间不少于20个小时。

第十条自学和集中学习要有计划、有资料、有记录（笔记）。

第十一条学习内容要联系驻村工作实际，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在农村的各项方针、政策和做好“三农”工作的一系列重要指示精神，上级党委、政府的决定、决议、指示精神，驻村工作有关文件、领导讲话、工作简报，以及市场经济理论、法律法规、时事政治、农村实用科技、农村干部必备常识等。

第十二条学习要坚持理论联系实际，学以致用。每个工作队员每月至少写一篇学习心得体会。

第五章考勤

第十三条坚持严格考勤，每天有登记。队员驻村补助按考勤实际在村天数发放。

第十四条县委工作队员每月驻村时间不得少于20天，法定节假日正常休假。县委工作队原则上实行轮休制度，确保驻

点村时时有工作队员在岗。

第十五条严格请销假制度。一般不准请假，确需请假的要严格执行审批制度，全年事假累计不能超过15天。工作队员凡一次请假3天以内的由工作队长批准，工作队长请假或工作队员请假3天以上的由县委基层党建办主管领导批准。

第十六条因原单位工作急需临时抽回的，必须报县委基层党建办批准，否则，按空岗对待。无故缺勤空岗的，扣除当月下乡补助，并予以通报批评，直接与年终考核评先评优挂钩。

第十七条县委基层党建办将定期不定期地对队员出勤情况进行抽查，出勤情况列入年度考核的重要内容。全年累计无故缺勤7天以上者，取消年终评优资格。

第六章会议

第十八条县委工作队每周召开一次工作队员会议，总结上周工作情况，安排部署下周工作任务。

第十九条县委基层党建办根据工作需要定期召开县委工作队长会议，听取工作队的工作汇报，总结交流工作经验，研究解决问题，安排下一步工作。

第七章信息上报

第二十条各县委工作队要及时总结工作经验，反映工作情况，每月至少上报2条信息材料，全年在县委基层党建办编发的《简报》上至少上稿8条。