《工程监理管理办法(201606修订版)》(修订)

第一章总则 (3)

第二章监理人员要求及管理职责 (3)

第三章违约、考核及管理 (9)

第一章总则

第一条为落实美好集团“高满意、低成本、快速度”的经营理念，使集团开发项目工程质量、进度、投资、现场安全及文明施

工处于受控状态，明确监理职责，强化监理责任心，特制定

本管理办法。

第二条适用范围：本管理办法适用于集团所有开发、还建工程项目。第三条本规定自发文之日起执行，由产品集成中心负责解释与修订。第四条未尽事宜均按国家现行有关施工、验收和监理管理规范的有关规定执行。

第二章监理人员要求及管理职责

第五条监理管理规定

5.1 工程监理单位应依照法律、法规以及有关技术标准、建设工

程监理规范、设计文件和建设工程承包合同，代表建设单位

对施工项目实施监理，并对施工质量承担监理责任。

5.2 严格执行监理合同中各项约定，项目总监和现场监理工程师

应持有规定的资格证书或岗位证书。其中总监必须有国家注

册监理工程师资格证书，现场监理工程师应持有政府相关部

门认可的岗位证书。办公设备、检验仪器等能满足工程监理

的需要。

5.3 项目总监理工程师（以下简称项目总监）应有监理企业法人

代表出具的委托书，总监必须同合同一致进行日常施工现场

监理工作，不允许使用总监理工程师代表（总代）。

5.4 监理单位履行监理合同时，必须按工程项目建立项目监理机

构，且有专业配套的监理人员，数量应符合监理合同的约定

（包括一名安全监管员）。所有监理人员进场后，必须填写

《监理人员登记表》，并于2个工作日内报项目公司审核,

监理人员考勤纳入项目公司考勤系统并执行。

5.5 项目工程监理对项目公司发生工作联系时，应以书面形式提

交，口头形式无效；监理联系单内容应将提出问题和解决问

题的方案说明清楚（特殊情况下口头约定应在24小时内书

面确认）。

第六条技术和资料管理

6.1 在设计完成，施工图下达后两周内，监理单位应编写完成监

理规划、专业（或分部、分项工程）监理实施细则，制定监

理工作方法，建立监理工作报告制度等，以书面形式提交项

目公司，并分发至各相关单位。

6.2 监理在施工前应对施工图纸进行认真审查，并组织相关单位

进行会审，如果因为审核工作不到位而引起的返工或变更，

监理应承担部分经济责任并进行赔偿。赔偿金额＝对项目公

司造成的损失×5％（不超过本合同监理费扣除税金后的总

价）。若提出的合理化建议被采纳后，项目公司将根据实际

节约造价等情况给予奖励。

6.3 监理公司总监应审核施工单位的专项施工方案；定期组织召

开监理例会，研究工程建设中存在的问题并制定纠偏措施，

对于关键工序、重要质量控制点应加以说明，并监督实施，

特别注重对施工总平面布置、各幢号进度计划、劳动力需用

计划、材料使用及进场计划、施工设备进场计划、材料检验

试验计划、工序样板制作计划等项目的合理性、准确性和科

学性的审核，且要符合合同约定，满足项目公司开发计划的

要求，并应在工程开工前将审查结果书面答复施工单位，并

抄送项目公司。

6.4 监理应督促施工单位严格履行合同的各项约定，按施工组织

设计的要求组织施工。督促总、分包施工单位做好各项安全

防护设施，做到文明施工，对不符合安全和文明施工要求的

施工项目应及时通知施工单位整改，如有重大安全隐患应立

即停工整改，并以书面形式上报给项目公司。

6.5 监理工程师应真实、及时、准确地做好工程监理资料，并按

当地城市档案馆的工程资料要求对施工单位的工程资料经

常检查，并督促其完善。对施工单位存在资料弄虚作假（特

别是材料使用和检验试验资料）的现象应及时以书面形式上

报给项目公司。

6.6 监理工程师所填写的监理日记必须真实、规范、及时、完整、

准确地反映施工过程中的材料使用、工程质量、进度、安全

施工等方面真实情况，并在监理月报中体现。

6.7 发生工程量签证必须征得项目公司书面同意（按美好置业现

场签证管理办法执行），如需进行工程量确认，必须通知项

目公司参加，否则项目公司不予认可。

6.8 停工签证由总监理工程师与项目公司（或分管副总）沟通后

签认，监理单位不得私自进行停工签证。

6.9 工程变更、材料代用等必须经项目公司同意及设计单位确认，

未接到项目公司书面的经设计确认的变更手续，不得变更。

6.10 审核施工单位上报的工程月度工作量完成情况统计报表、月

度实际进度报表，周、月形象进度计划及单位工程总进度计

划，经总监审核签字后报项目公司。

6.11 监理单位每月向项目公司提供监理月报时，同时提供隐蔽工

程及工程形象进度的影像资料(照片或摄像等)。

第七条材料控制

7.1 监理要熟悉项目公司对材料管理的规定、招标文件和施工合

同中对材料管理方面的条款。

7.2 审核施工单位上报的甲供材料、设备计划，确认后提前一个

月报项目公司。

7.3 工程施工所需的建筑材料、安装构配件及设备必须经项目总

监签章认可后方能投入使用。建筑材料、成品、半成品、设

备等进场后 24 小时内应验收完毕，督促供货商和施工方填

写好进场材料接收单，并做好见证取样、送样检测工作，详

细记录使用部位。未经现场取样、检测合格不得使用，如检

测不合格及时通知供货单位退场，并将取样及试验结果书面

上报项目公司。

7.4 监理单位对原材料见证取样、送样的真实性负责。施工单位

现场取样及送样时监理单位见证员必须全程陪同。

7.5 监理必须加强对甲供材料及设备的管理，不能因为是项目公

司提供的材料和设备就疏于管理，从而影响工程质量。由此

造成的不良后果或经济损失，将追究监理的责任。

第八条现场检查

8.1 监理工程师应当根据施工图纸、国家和地方相关施工规范和

标准按照工程监理规范，采取旁站、巡视和平行检验等形式，

实施监理。监理单位的旁站监理工作，应严格按本办法附表：

“监理对施工工序检查一览表”执行。

8.2 单位工程的验收、隐蔽工程的验收、工程款的支付及竣工验

收须得到项目总监的签章认可；在结构砼浇灌前将砼浇灌令

上报项目公司标段负责人；监理单位应将分部工程的验收资

料上报项目公司；单位工程验收资料上报项目公司。

8.3 认真执行《美好置业集团工程样板引路管理办法》，分项工

程、特殊的工艺、重要的部位及新材料新工艺的应用等正式

施工前7天，应将监理已审批的施工方案（必要时附图示）

和工序样板制作情况（按项目公司指定表式）以书面形式上

报项目公司，监理必须把好样板审核关，明确工艺流程和质

量标准，经监理和项目公司签字确认合格后方可大面积施工。

8.4 根据《美好置业集团现场工序质检作业指引》中工序检查一

览表中监理应检查的工序和抽查数量要求做好现场检查，注

重事前的方案确定和工序样板的管理，事中施工过程的巡视

检查和旁站监理工作，及时发现施工过程中的质量问题，并

督促及时整改。

第九条每周定期组织召开监理例会，总结本周的进度、质量、安全管理现状和需要解决的问题；检查上周问题的整改落实情况；

提出下周的工作计划；做好会议记录，会议次日监理要将整

理好的会议记录发给各参会单位。会后要将会议上安排的事

务跟踪检查并落实到位。

第十条监理公司总监对月度工作（质量、进度及安全文明施工）异常情况要求进行说明，对各施工单位进行评比，对各施工单

位存在的问题和风险及时进行预警和督促整改，并通报项目

公司工程主管领导。

第十一条所有工程付款都由监理上报项目公司。监理对照施工合同和供货合同的付款条款，按时上报总包单位、分包单位和

供货商的节点付款。

第十二条监理单位应对项目监理机构的工作进行考核，指导项目监理机构有效地开展监理工作。项目监理机构应在完成监理

合同约定的监理工作后离场。

第十三条监理应加强对农民工工资的管理，按当地政府对农民工工资管理的政策制定切实可行的管理制度，建立农民工工资

计酬手册，在节点付款时监督各施工单位先发放农民工资，

避免农民工工资纠纷的发生。春节等重大节日前，制定发

放农民工工资的应急预案。

第三章违约、考核及管理

第十四条监理违约处理

14.1 《监理人员配备表》规定的人员数量及常驻工地的时间不符

要求时，委托人有权扣减监理费用，每人次按500元/天扣

减，直至本月监理费用扣完为止；正常工作时间监理人员不

在工地时，应提前1天向委托人现场代表请假，一个月内不

超过1个工作日，经委托人现场代表同意的特殊原因除外。

14.2 工程监理期间监理人员调整。监理单位调整现场监理人员应

经过委托人现场代表同意。未经委托人同意不得随意更换总

监、专业监理工程师或专业监理员，否则监理单位向委托人

承担合同总价2%的违约金。监理单位违反此条，委托人也

可单方解除监理合同，且不承担任何损失；

14.3 委托人在施工过程中有权要求监理单位更换委托人认为不

合格的监理人员，监理单位应在一周内按委托人要求完成更

换，在规定时间内未进行更换的，监理单位按500元/天向

委托人进行违约赔偿；

14.4 在项目监理实施中，因监理单位原因，监理单位被主管部门

通报批评、责令整顿（改）或监理效果极不理想，委托人可

扣减1％监理费直至解除监理合同.

14.5 监理人员在工作中出现重大失误、弄虚作假不严格执行验收

程序、擅离职守、贪污受贿等情况，委托人有权要求监理单

位在两天内对该监理人予以更换，监理单位按5000元/次承

担合同违约金；

14.6 严禁监理人吃、拿、卡、要，与现场施工人员打牌，发现一

次或经施工单位举报查证属实罚1000元/次。

14.7 因监理原因，施工现场如出现重大安全事故，监理单位承担

因此事故造成的经济损失的5%的合同违约金；

14.8 监理单位的现场监理人员不符合投标文件的承诺，对监理单

位处以5000元/人的违约金，

14.9 项目公司定期及不定期地对监理现场控制的工作情况进行

检查及抽查，对于不符合实际工程情况的台帐记录，每发现

一项不符，项目公司视具体情况酌情扣除部分监理费作为违

约金。如发现监理串通施工单位弄虚作假，项目公司上报集

团产品集成中心，经调查属实后，对监理处以10000元至全

额监理费（扣除税金）的违约金，并终止合同。

14.10 监理部必须对现场签证的真实性和准确性负责，一旦发现监

理工程师确认的结果超出工程实际工作内容或工程量超出

实际工程量（大于10%），将对监理部处以扣罚超出部分费

用两倍的违约金；确认的结果少于工程实际工作内容或少于

实际工程量，减少部分费用不能冲减超出部分费用。

14.11 对专业监理工程师验收不及时或未验收即签字或未验收合

格签字即口头同意隐蔽的现象一经发现查实，项目公司有权

要求监理单位处理当事人。发生三次以上者项目公司有权要

求监理单位更换当事人，并支付 5000 元的违约金。

14.12 如发生应进场复试的材料未复试合格就使用及见证取样、送

样不真实的现象，每发现一次，处违约金 5000 元；如造成

返工应承担部分经济责任并进行赔偿。赔偿金额＝对项目公

司造成的损失×10％（不超过本合同监理费扣除税金总价）。

14.13 对验收不合格的材料施工单位仍继续使用，施工工序验收不

合格施工单位仍继续进行下道工序施工的，监理应在12小

时内向项目公司提出书面汇报，如迟报一次，项目公司对监

理处以 1 万元违约金，瞒报一次项目公司对监理处以 5 万

元的违约金。

14.14 对虽经过监理验收仍被建设单位查出为不合格的分项或检

验批工程，且监理没有跟踪控制属于失职，每次项目公司有

权要求监理单位支付 5000 元的违约金。

14.15 分户验收如有重大（净高、开间、进深尺寸记录与实物误差

太大，有未施工完成的项目，有明显质量问题等）失误，监

理需承担连带责任（每次或每户视情况予以 100－500 元罚

款）。

14.16 如因监理工程师监理失职、渎职造成重大质量事故或重大安

全事故，项目公司有权责令监理公司退还项目公司已付的全

额监理费，终止合同。并保留上报当地建设行政主管部门按

国家《建设工程质量管理条例》处理的权利。

14.17 一旦发生质量或安全事故，监理工程师必须在第一时间内向

项目公司通报，否则由此造成的一切业主责任将转移由监理

公司承担。

14.18 一旦发现监理单位人员有如下行为：收受被监理单位的礼品、

礼金或有价证券；接受被监理单位的宴请；参加被监理单位

邀请的营业性歌舞等娱乐活动；参加被监理单位或个人的营

销活动；故意为难施工单位；监理人员私下介绍施工队伍，

或要求施工单位使用其材料和设备的，一经查实，立即清退

当事人，项目公司将处罚监理公司监理费总额 1％（且不低

于5000元）的罚金。

14.19 施工期间由于施工单位违反安全操作规范，而监理单位又没

有及时指出整改，被政府有关部门处罚，如通报批评、警告

和罚款等，将给予监理单位 1000 元/次的罚款。

14.20 在合同期内或合同终止后，未征得有关方同意，不得泄漏与

本工程、本合同业务有关的保密资料。

第十五条监理考核

15.1 各项目公司（以下简称下辖公司）应在工程开工时核查工程

项目监理机构的组成和人员资格情况。

15.2 下辖公司应根据《建设工程监理规范》核查工程项目监理规

划及监理实施细则。重点核查按照《建设工程监理规范》及

本办法所确定的旁站监理的关键部位和工序，以及旁站监理

的程序、措施及职责等。同时工程部应定期对各岗位监理人

员进行考核（并填写附表：监理工作考核表）。

15.3 下辖公司要根据监理合同，强化对项目监理机构的管理。分

管工程的副总经理作为第一责任人，应当充分发挥和调动现

场监理的作用和积极性，落实监理职责。总监应合理安排人

员，确保有足够数量监理工程师在现场监管，需进行旁站监

理时，确保该分项工程施工时，时时有人监管，在项目公司

工作人员进行工作检查中发现重大安全隐患、质量问题，而

2小时内监理工程师仍未发现，下辖公司应要求监理企业更

换责任人员。

15.4 结合下辖公司的年度工程目标，提出具体的要求和方案，并

制定年度和月度分项的工程进度、质量、安全和文明生产等

相关指标，同时下发给各项目总监要求按此落实。

15.5 为了更好的调动监理单位的积极性，加强监理在施工现场的

管理工作，建议监理单位参与分包单位的考察、评标、定标

等工作。

15.6 下辖公司应严格按合同要求对监理单位进行管理，按本办法

的要求及有关表格，按月度、季度对监理单位进行考核打分，

各分子、项目公司为监理公司管理和考核的主要责任人。15.7 对于监理评价中不能切实履行职责、管理不到位的监理人员

（含总监），下辖公司须提出整改意见和方法，通知监理公

司督促其改进，对整改不到位的向集团报告，产品集成中心

安排约谈。

15.8 月绩效考核

15.8.1 下辖项目公司按月度对监理工作进行考核，考核内容含质量、

进度、安全文明施工等各项指标的完成情况。集团产品集成

中心按季度对监理工作进行考核，以下辖公司月度考核成绩

为基础，综合评分，及时兑现奖罚。

15.8.2 考核得分在90分以上者为优秀总监，给予1000元/月的奖

励；80分至89分为合格总监，不奖不罚；79分以下为不合

格总监，给予监理公司1000元/月的处罚。

15.8.3 每月25日前，项目负责人必须组织本项目部相关工程管理

人员、依据监理单位绩效考核表中考核项，完成对其项目现

场监理机构的本月份服务质量考评打分。根据月考核得分对

应的下表中的绩效考核系数* 月绩效浮动酬金基数（按节点

付款金额）=月绩效考核付款，考核的内容详见(附表：监理

人员考核表、总监或总监代表考核表)。

15.9 项目综合绩效考核

项目综合绩效监理费在项目完工后，一个月内，建设单位总

经理及工程管理部经理（附表：总监或总监代表考核表）分

别根据监理单位履行合同的情况、分户验收执行情况及月绩

效考核的加权平均得分综合评估后支付项目综合绩效监理

费，综合绩效考核得分及系数见下表：

项目综合绩效监理费=项目综合绩效监理费基数*综合绩效

考核系数。

第十六条建设单位对监理单位的管理

16.1 集团产品集成中心将监理工作纳入专题检查范围，按季度对

监理工作进行考核，以下辖公司月度考核成绩为基础，结合

年度各项考核和检查，综合评分，及时兑现奖罚，并在集团

范围内进行排序（详见附表：总监或总监代表考核表）。16.2 连续两个季度受到处罚的监理公司将约谈监理公司法人，并

在集团范围内通报批评，连续三个季度在集团范围内受到处

罚的监理公司将被列入不合格供应商，同时要求更换总监，

并取消在我公司新建项目进行投标的资格。

附表1：

监理对施工工序检查一览表

2020年新编会计继续教育《会计档案管理办法》解读-题库答案名师精品资料.

第1部分判断题 -------------------------------------------------------------------------------- 题号：Qhx015710 所属课程：《会计档案管理办法2015》解读 1. 2015版《会计档案管理办法》所称会计档案是指，单位在进行会计核算等过程中接收或形成的，记录和反映单位经济业务事项的，具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料，不包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。 A、对 B、错正确答案：B 你的答案：×错误解析：2015版《会计档案管理办法》第三条规定：本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的，记录和反映单位经济业务事项的，具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。题号：Qhx015714 所属课程：《会计档案管理办法2015》解读 2. 根据2015版《会计档案管理办法》，单位可以利用计算机、网络通信等信息技术手段管理会计档案。 A、对 B、错正确答案：A 你的答案：×错误解析：2015版《会计档案管理办法》第七条规定：单位可以利用计算机、网络通信等信息技术手段管理会计档案。题号：Qhx015711 所属课程：《会计档案管理办法2015》解读 3. 2015版《会计档案管理办法》第五条规定：单位应当采取可靠的安全防护技术和措施，保证会计档案的真实、完整、可用、安全。 A、对 B、错正确答案：A 你的答案：×错误解析：2015版《会计档案管理办法》第五条规定：单位应当采取可靠的安全防护技术和措施，保证会计档案的真实、完整、可用、安全。题号：Qhx015718 所属课程：《会计档案管理办法2015》解读 4. 根据2015版《会计档案管理办法》，特殊格式的电子会计档案应当与其读取平台一并移交。 A、对

上市公司会计档案管理办法

会计档案管理办法第一条、为了加强会计档案管理，统一会计档案管理制度，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》的规定，制定本办法。本办法适用于本公司，下属各分子公司参照执行. 第二条、本企业按国家相关规定应当依照本办法管理会计档案。第三条、本企业财务会计核算部门和档案行政管理部门共同负责会计档案工作的指导、监督和检查。第四条、各部门必须加强对会计档案管理工作的领导，建立会计档案的立卷、归档、保管、查阅和销毁等管理制度，保证会计档案妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。第五条、会计档案是指会计凭证，会计账簿和财务报告等会计核算专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括：（一）会计凭证类：原始凭证，记账凭证、其他会计凭证。（二）会计账簿类：总账，明细账，日记账，固定资产卡片，辅助账簿，其他会计账薄。

（三）财务报告类：月度、季度、年度财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明，其他财务报告。（四）其他类：银行存款余额调节表，银行对账单，其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册。第六条、各单位每年形成的会计档案，应当由会计机构按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管；未设立档案机构的，应当在会计机构内部指定专人保管。出纳入员不得兼管会计档案。移交本单位档案机构保管的会计档案，原则上应当保持原卷册的封装。个别需要拆封重新整理的，档案机构应当会同会计机构和经办人员共同拆封整理，以分清责任。车船使用税按年征收、分期缴纳。纳税期限由省、自治区、直辖市人民政府确定。第七条、各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续。查阅或者复制会计档案的人员，严禁在会计档案上涂画、拆封和抽换。各单位应当建立健全会计档案查阅、复制登记制度。

企业管理制度与流程

企业管理制度与流程在对流程的设计和再造过程中，很多工作人员可能不理解公司为何花如此大的力气去把通俗易懂用文字表述的管理制度变成流程设计图？也不免困惑为什么会有制度管理和流程管理两种方式，二者之间的关系是什么，企业在运用流程管理时如何处理二者的关系呢？下面我来简单的谈一下自己对企业管理制度与流程的理解。运用流程管理的方法去改善企业管理制度，首先要弄清流程和制度的关系。应该说，制度和流程，是企业两种不同管理文化的融合。二者之间既有区别，又有联系，是对立统一的关系。一、区别（一）强调的重点不同制度往往强调“做了某一事情的后果的处理方法”，其内容是一种奖惩的规定，彼此之间相对独立；而流程则强调如何将输入有效地转化为输出，强调“如何去把一件事情做得更好”。形象地说流程管理与制度管理，流程就像河流，流程管理就像河道梳理，而制度就是巩固河道的堤坝。（二）管理思想的不同不同的企业适用于不同的管理模式，采用“制度导向”的管理还是“流程导向”的管理，取决于管理者的管理思想与管理方式。“制度导向”是采取“以堵治水”的办法，简单的说就是“假如你犯错误了，就按制度进行处罚”。“流程导向”更多的是一种“以导治水”，

特点是以完成工作步骤、顺序为核心，结合组织结构、人员素质及其他资源，站在公司的角度，来设定流程。业务流程是企业管理原则的很好载体，提倡以“对岗位职责尽本分”、“对上下游积极信任”的态度来有效运作。（三）局部观念与全局观念的不同从“流程”的定义中可以了解到“流程导向”是为实现某项功能的一个系统，系统可大可小，整个企业是一个系统，根据不同的分类原则内部又可以分为若干个独立系统，各系统之间都会通过各流程系统之间的接口建立起紧密联系，最终织成一个涵盖全局的网络系统。而“制度导向”更多的是针对局部出现执行力问题而采取的奖惩措施，包括对执行人主观态度以及客观过失造成损失的处理。（四）思维定势的不同不同的管理文化导向表现不同的管理模式，“制度导向”的管理模式，管理者考虑的是“是不是某个方面该制定个制度？”而“流程导向”的管理模式，管理者更多的会从流程实际使用优化的角度出发，把更多的精力花在“如何使流程标准更优化”上，通过流程的优化来改善员工的行动，取得最佳的工作效果。二、联系尽管制度与流程在理念和思路上有根本性的差异，但二者又是同一个事物的两个侧面，相互之间又有密切的联系：（一）制度是流程得以执行的保证。制度是因流程而存在的，通过制度的执行来推动流程的执行；流程是建立在对功能团队信任的基

会计档案管理办法

会计档案管理办法第一条为了加强会计档案管理，有效保护和利用会计档案，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等有关法律和行政法规，制定本办法。第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)管理会计档案适用本办法。第三条本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的，记录和反映单位经济业务事项的，具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。第四条财政部和国家档案局主管全国会计档案工作，共同制定全国统一的会计档案工作制度，对全国会计档案工作实行监督和指导。县级以上地方人民政府财政部门和档案行政管理部门管理本行政区域内的会计档案工作，并对本行政区域内会计档案工作实行监督和指导。第五条单位应当加强会计档案管理工作，建立和完善会计档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等管理制度，采取可靠的安全防护技术和措施，保证会计档案的真实、完整、可用、安全。单位的档案机构或者档案工作人员所属机构(以下统称单位档案管理机构)负责管理本单位的会计档案。单位也可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。第六条下列会计资料应当进行归档: (一)会计凭证，包括原始凭证、记账凭证； (二)会计账簿，包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿； (三)财务会计报告，包括月度、季度、半年度、年度财务会计报告； (四)其他会计资料，包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。第七条单位可以利用计算机、网络通信等信息技术手段管理

公司管理制度及流程审批标准

广兴服务、广益策划、印派创意、智合传媒公司管理制度及审批流程标准（2017年实行稿）说明：本制度现仅包含总则、公司经营理念、组织架构、人事行政管理、出差制度管理、工装管理、印章管理规定、财务成本管理、项目营销管理等几部分内容，项目前期、设计工程、审计监察等管理标准视公司发展、适时增加、完善。第一章总则第一条为加强公司总部及各所属项目组的规范化管理，完善各项工作管理流程、制度，促进公司发展，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二章公司经营理念第一条坚持以房地产作为主营业务，三年内实现项目开发或参与投资开发。第三章组织架构除公司本部人员外，以项目为单位开展日常工作。待公司架构调整后再行完善。第四章人事行政管理第一条目的规范公司总部及各项目组人力资源管理流程，明确管理权责，提升工作效率，实现科学有效的人力资源及行政管理。第二条适用范围适用于公司总部及各所属项目组人员。第三条职责 1、负责组织架构管理、人力资源配置和人员编制管理。 2、负责公司管理制度和流程的制定、实施和监督。

3、负责公司人员的招聘管理。 4、负责公司人员的薪资、福利核定、上报和发放。 5、负责员工社保及公积金办理。 5、负责公司的各项人事管理制度和人员绩效考核管理。 6、负责公司员工培训计划的制定并组织实施。第四条人员招录与离职管理 1、人员招录与离职管理主要包括人员内外部招聘管理，人员入职、转正、离职、调动管理、公司人员信息管理。该项工作由公司人事行政部和各项目组归口管理。 2、外部招聘 2.1用人部门或项目组填报《用人申请表》，报公司和项目负责人审批确定。若超出公司核定编制需招聘的，须报公司总经理审批（限公司编制人员，如归属项目公司编制的由项目组负责人确定）。 2.2发布招聘信息：（1)在用人申请批准后1天内在招聘网站发布招聘信息，或报名参加人才招聘会。（2)公司鼓励内部员工介绍推荐熟人应聘公司需求的岗位，同等条件下优先录用内部员工介绍推荐的人员。 2.3初步筛选（1)自发布招聘信息之日起应每天登陆相关招聘网查看应聘简历，按招聘要求进行筛选确定入围面试人员。（2)与相关用人部门确定面试日期，通知（电话、短信、邮件等）入围人员参加面试（告知面试时间、面试地点、行车路线、携带资料等）。 3、人员面试安排 3.1外聘营销经理、项目负责人：总经理、分管领导参加。 3.2外聘营销副经理、经理助理：分管领导、项目负责人、营销经理参加。 3.3外聘财务人员：公司董事、分管领导、项目负责人参加。 3.4外聘内勤、策划岗位人员：分管领导、项目负责人、营销经理、副经理参加。 3.5基层员工：由人事专员、用人部门负责人面试。

2020年会计档案管理办法最新解读

2020年会计档案管理办法最新解读 2017年关于会计的档案管理办法解读问：请介绍修订出台新《管理办法》的背景和过程。答：1984年财政部、国家档案局联合印发了《会计档案管理办法》，并于1998年对该办法进行了第一次修订。原《管理办法》实施10多年以来，对规范和加强单位会计档案管理、促进会计工作更好地服务经济社会发展发挥了积极作用。近年来，随着我国经济社会的快速发展以及信息技术的广泛应用，会计档案的内容范围、承载形式、管理手段、利用方式等均发生了较大变化，原《管理办法》已经无法较好地适应经济社会发展需要，突出表现在：(一)随着各单位信息化水平和精细化管理程度的日益提升，越来越多的会计凭证、账簿、报表等会计资料以电子形式产生、传输、保管，形成了大量电子会计档案，需要予以规范。(二)随着我国会计法律法规的不断完善，以及国家档案管理规范、标准的制定或修订，原《管理办法》的有关表述已不再适用，会计档案的范围、保管、利用、销毁等方面的规定需要相应予以调整或完善。为做好原《管理办法》的修订工作，从2012年开始，财政部、国家档案局陆续组织部分信息化程度较高的企业和地区开展会计档案电子化管理试点工作;2013-财政部、国家档案局、国家税务总局、国家发展改革委专门针对电子发票的入账和保管问题多次开展研讨，并组织部分企业和地区开展电子发票及电子会计档案管理综合试点工作。随着试点工作的稳步推进，电子发票相关政策的逐步完善，财政部、国家档案局着手修订原《管理办法》，形成了《会计档案管理办法(征求意见稿)》，先后于12月、2015年5月向社会两次公开征求意见，形成了《会计档案管理办法(修订草案)》。2015年 9月财政部、国家档案局组织有关专家集中研究讨论《会计档案管理办法(修订草案)》，最终形成新《管理办法》。问：修订出台新《管理办法》有什么重大意义?

(完整word版)某公司流程管理制度

***号流程管理制度 1、目的为建立公司级统一的流程管理方针，保障公司流程体系的建立、维护、优化、E化、日常运作由合适的组织在合适的时间和程序下做合适的事情，兼顾效率和风险，使流程体系具备自我完善的机制，并随着内外部环境的变化和业务发展而持续改进，特制定本制度。 2、适用范围涵盖**集团（下称“公司”）所有业务系统和部门，适用于所有业务流程。“**集团”是指**控股有限公司、其附属公司、及为会计而综合入账的公司，包括但不限于**有限公司。 3、定义和缩略语 3.1 流程管理制度指公司规定的关于流程管理需遵守的统一的原则，管理模式、职责和规范，是流程规范化管理体系的纲领性文件。 3.2 高阶流程指公司层面比较宏观的流程，实际是具体流程的集合，一般指一级流程和二级流程。 3.3 低阶流程低阶流程指具体的操作性流程，活动流向性明显，一般指三级以下（包含3级）的流程。 3.4域

从企业整体视角形成的最高层的流程框架称为企业系统级流程，域是构成这个框架的宏观要素，一般对应为一级流程。可以通俗的理解为一个业务或职能领域，比如，研发管理作为一级流程，是一个域。 3.5 域过程域过程是构成域的主要过程，一般对应为二级流程。比如，产品或服务开发作为研发管理域中的二级流程，是一个域过程。 3.6 子流程流程具备层次性，组成流程的某些活动本身（或活动的集合）也可以是一个流程，它将继续分解为更具体的活动，这样的流程叫子流程。子流程因其层级的不同，可以分为多个级别，如一级子流程、二级子流程等。 3.7 流程owner 指流程的主人，是作为某流程主要执行或控制主体的业务部门或岗位。 3.8 流程责任矩阵是表达流程主要责任者和其他参与者角色的矩阵，它反映了流程和组织结构的对应关系。一般一个流程有一个主要责任者，其他的属于参与者。 3.9 PMO 是Process management office的缩写,即流程管理委员会，为公司级流程管理部门。 3.10 E化指流程通过信息系统来实现和支持日常运作，与手工执行方式相对应。4、流程管理原则 4.1 业务流程流程作为贯穿组织架构的工作流转过程，应有公司级统一的业务流程体系。流程体系中应对流程进行分类分级，且需要保持高阶流程在公司层面的统一。公司级统一制定发布的低阶流程在其适用范围内各业务系统必需遵守，不允许另行制定和执行本系统个性化的流程；对于公司级暂不统一规定的流程，需要建立和维护时由流程的owner发起，按照附录2《流程建立、维护流程》中相关规定进行审核，确定使用范围，并由流程管理部门根据流程建设计划考虑是否在

会计继续教育新《会计档案管理办法》

新《会计档案管理办法》 1.《会计档案管理办法》第一次修改是在1998年 2.最新《会计档案管理办法》的施行时间是（2016年1月1日）。 3.最新《会计档案管理办法》的施行时间是（2016年1月1日）。 4.单位因业务移交其他单位办理所涉及的会计档案，应当如何处理（由原单位保管）。 5.会计凭证包括原始凭证和记账凭证。 6.会计档案鉴定工作应当由单位档案管理机构牵头，组织单位会计，审计，纪检监察等机构或人员共同进行。 7.单位负债人，档案管理机构负责人，会计管理机构负责人、档案管理机构经办人，会计管理机构经办人在会计档案销毁清册上签署意见。 8..单位的会计档案及其复印件需要XIE带，寄运或者传输至境外的，应当按照国家有关规定执行。 9.会计档案的保管期限分为永久，定期两类，定期保管期限一般分为10年和30年。 10.会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。 11.《会计档案管理办法》规定：会计档案的保管期限从何时算起（从所在会计年度终了后的第一天算起）。 12.会计档案交接完毕后，（交接双方经办人和监督人应当在会计档案移交清册上签名或盖章）。 13.会计凭证进行分开组卷的时间依据是（按月组卷）。 14.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管一年，再移交单位档案管理机构保管。 15.单位管理机构临时保管会计档案最长不超过三年。 16.原始凭证保管期为30年。 17.销毁会计档案时，应当由（档案机构和会计机构）共同派员监销。 18.当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管（一年），期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本音位档案机构统一保管。 19.下列不属于会计账簿的是（会计档案保管清册）。 20.单位档案管理机构负责组织会计档案销毁工作，并与（会计管理机构）共同派员监销。 21.因工作需要确需推迟移交的，应当经单位档案管理机构同意。单位会计管理机构临时保管会计档案最长

会计档案管理办法附表

会计档案管理办法附表附表1 企业和其他组织会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注一会计凭证 1 原始凭证30年 2 记账凭证30年二会计账簿 3 总账30年 4 明细账30年 5 日记账30年 6 固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年 7 其他辅助性账簿30年三财务会计报告 8 月度、季度、半年度财务会计报告10年 9 年度财务会计报告永久四其他会计资料 10 银行存款余额调节表10年 11 银行对账单10年 12 纳税申报表10年 13 会计档案移交清册30年 14 会计档案保管清册永久 15 会计档案销毁清册永久 16 会计档案鉴定意见书永久

附表2 财政总预算、行政单位、事业单位和税收会计档案保管期限表序号档案名称保管期限备注财政总预算行政单位事业单位税收会计一会计凭证 1 国家金库编送的各种报表及缴库退库凭证 10年10年 2 各收入机关编送的报表10年 3 行政单位和事业单位的各种会计凭证30年包括：原始凭证、记账凭证和传票汇总表 4 财政总预算拨款凭证和其他会计凭证30年包括：拨款凭证和其他会计凭证二会计账簿 5 日记账30年30年 6 总账30年30年30年 7 税收日记账（总账）30年 8 明细分类、分户账或登记簿30年30年30年 9 行政单位和事业单位固定资产卡片固定资产报废清理后保管5年三财务会计报告 10 政府综合财务报告永久下级财政、本级部门和单位报送的保管2年 11 部门财务报告永久所属单位报送的保管2年 12 财政总决算永久下级财政、本级部门和单位报送的保管2年 13 部门决算永久所属单位报送的保管2年 14 税收年报（决算）永久 15 国家金库年报（决算）10年 16 基本建设拨、贷款年报（决算）10年 17 行政单位和事业单位会计月、季度报表10年所属单位报送的保管2年 18 税收会计报表10年所属税务机关报送的保管2年四其他会计资料 19 银行存款余额调节表10年10年 20 银行对账单10年10年10年 21 会计档案移交清册30年30年30年 22 会计档案保管清册永久永久永久 23 会计档案销毁清册永久永久永久 24 会计档案鉴定意见书永久永久永久注：税务机关的税务经费会计档案保管期限，按行政单位会计档案保管期限规定办理。

《会计档案管理办法》修订

《会计档案管理办法》修订解读西安市档案局监督指导处苏耀珠内容第一章修订背景与意义（一）会计工作发展需要 1、以计算设备为辅助的会计电算化技术的普及。 2、越来越多的会计凭证、账簿、报表等会计资料以电子形式产生、传输、保管。（二）信息技术发展的推动 1、各单位信息技术发展迅速，各项工作包括会计工作、档案工作信息化水平不断提高。 2、会计核算系统、ERP系统等建设与使用。 3、电子商务发展、电子发票试点及应用。 4、相应的信息技术规章标准不断完善。

（三）管理的压力 1、档案库房的压力 2、打印、复印的压力（成本） 3、利用的压力（快速、远程）以某央企所属广东省公司为例，该公司一年打印的记账凭证约1000万张，明细账、总分类账、现金日记账和银行存款日记账约500万张，合计约1500万张，以平均保存15年测算，15年的周期内需保管的档案数量约为2.25亿张，相应的纸张和耗材成本约370万元，此外，需要配备15名人员对打印出的记账凭证、原始凭证和各类账簿进行分类、整理、匹配、装订和保管，并需要约3000平方米的场地对档案进行保存，带来大量的人员、场地、设备、能源等支出负担。某公司每年纸张是超过1亿张，折合用纸是225吨，每吨纸耗费3.6立方米木材，木材810立方米，一棵成年树可产木材0.5立方米，相当于1620棵树纸张成本，包括运输、仓储、打印、装订和人工等等这些成本，一年应该在4000万以上第一章修订背景与意义（四）原《会计档案管理办法》存在的缺陷

限制电子档案的应用未鉴定就销毁要求鉴销第二章修订概况介绍由21条增加到31条。 11处进行了修订一是完善了会计档案的定义和范围。第三条二是明确了会计电子档案管理要求。第三条、第七条三是增加了电子会计档案仅以电子形式归档保存的管理要求。第八条、第九条第二章修订概况介绍四是对会计档案向单位档案管理机构移交的时间做了更加灵活的规定。第十一条五是对定期保管会计档案保管期限作了调整。第十四条、附表六是进一步完善了会计档案的鉴定销毁程序。第十六、第十七条、第十八条七是明确了会计档案出境的管理要求。第二十五条第二章修订概况介绍

XX年会计档案管理办法(全文)

XX年会计档案管理办法（全文）下面是为您精心的有关xx年会计档案管理办法全文内容，仅供大家参考。第一条为了加强会计档案管理，有效保护和利用会计档案，根据《中华人民 ___会计法》《中华人民 ___档案法》等有关法律和行政法规，制定本办法。第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)管理会计档案适用本办法。第三条本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的，记录和反映单位经济业务事项的，具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。第四条财政部和国家档案局主管全国会计档案工作，共同制定全国统一的会计档案工作制度，对全国会计档案工作实行监督和指导。

县级以上地方人民政府财政部门和档案行政管理部门管理本行政区域内的会计档案工作，并对本行政区域内会计档案工作实行监督和指导。第五条单位应当加强会计档案管理工作，建立和完善会计档案的收集、、保管、利用和鉴定销毁等管理制度，采取可靠的安全防护技术和措施，保证会计档案的真实、完整、可用、安全。单位的档案机构或者档案工作人员所属机构(以下统称单位档案管理机构)负责管理本单位的会计档案。单位也可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。第六条下列会计资料应当进行归档： (一)会计凭证，包括原始凭证、记账凭证; (二)会计账簿，包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿; (三)财务会计报告，包括月度、季度、半年度、年度财务会计报告;

(四)其他会计资料，包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。第七条单位可以利用计算机、网络通信等信息技术手段管理会计档案。第八条同时满足下列条件的，单位内部形成的属于归档范围的电子会计资料可仅以电子形式保存，形成电子会计档案： (一)形成的电子会计真实有效，由计算机等电子设备形成和传输; (二)使用的会计核算系统能够准确、完整、有效接收和读取电子会计资料，能够输出符合国家标准归档格式的会计凭证、会计账簿、财务会计报表等会计资料，设定了经办、审核、审批等必要的审签程序; (三)使用的电子档案管理系统能够有效接收、管理、利用电子会计档案，符合电子档案的长期保管要求，并建立了电子会计档案与相关联的其他纸质会计档案的检索关系; (四)采取有效措施，防止电子会计档案被篡改;

会计档案管理办法竞赛题(附答案)

《会计档案管理办法》竞赛题一、单项选择题（每题1分，本题共计16分） 1. 《会计档案管理办法》正式实施的时间是（）。 A．2015年12月11日B．2016年1月1日 C．2016年7月1日D．2017年1月1日 2.根据《会计档案管理办法》规定，负责定期将应归档的会计资料整理立卷，编制会计档案保管清册的部门应是（）。 A．单位的会计机构或会计人员所属机构 B．单位的档案机构或档案人员所属机构 C．单位的人力资源机构 D．单位的有关业务部门 3.根据《会计档案管理办法》规定，当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管，再移交单位档案管理机构保管。这里所说的单位会计管理机构临时保管会计档案的时间应为（）。 A．1.5年B．半年C．2年D．1年 4. 会计档案销毁清册也是一种重要的会计档案，它的编制部门是（）。A．单位会计机构B．单位行政办公室 C．单位人力资源部门D．单位档案管理机构 5.根据规定，负责组织会计档案销毁工作的部门应是（）。 A．单位会计机构B．单位办公室 C．单位人力资源部门D．单位档案管理机构 6.根据规定，属于企业永久保存的会计档案是（）。

A．总账B．银行对账单 C．财务会计报告D．会计档案销毁清册 7.根据规定，保存期为30年的会计档案是（）。 A．总账B．银行对账单 C．财务会计报告D．会计档案销毁清册 8.下列不属于永久保管的会计档案是（） A．总账B．会计档案保管清册 C．年度财务会计报告D．会计档案销毁清册 9.保存期为30年的会计档案并不少，但（）例外。 A．总账B．会计档案移交清册 C．会计凭证D．会计档案销毁清册 10.关于会计档案所涵盖的范围，以下说法正确的是（）。 A．会计档案，即为会计凭证、会计账簿和财务会计报告 B．会计档案既包括纸质的会计资料，也包括一些电子的会计资料 C．由于银行对账单和银行存款余额调节表均不属于企事业单位的原始凭证，所以它们也就不属于会计档案资料 D．财政总预算、行政单位、事业单位等的基本建设拨、贷款年报（决算）不属于会计档案资料 11.关于会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书，以下说法错误的是（）。 A．会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书均应由单位档案管理机构填制

公司流程管理制度资料

精品文档管理规章制度为进一步强化企业管理，做到有章可循，充分发挥和调动每个员特制定本制度：不断提高自身素质，做到奖罚严明，工的主观能动性，公司员工行为规范总则一、忠实于公司，维护公司形象，认同公司经营理念。二、具有高度的责任感和主人翁精神，维护公司利益，树立正确的价值观。服从公司管理，全面履行职责，提高服务意识；具有高度的使命感。三、四、遵纪守法，严于律已，宽以待人。五、顾全大局，精诚团结，充分发挥团队优势。六、廉洁自律，克己奉公，不谋私利，公私分明。七、尊重客户，热情待人，提高沟通技巧，保持良好的客情关系。八、积极参与市场建设，加强市场管理，掌握市场动态。九、工作勤奋，爱岗敬业，创新思维，开拓进取。十、善于学习，不断提高，追求卓越。销售工作制度第一章、努力打造“精诚、进取、担当、奉献、创新”的企业精神，有高度的责任1 感和强烈的敬业精神，对所担负的工作保证时效完成，不拖延、不积压，日事日毕、不断创新、敢于挑战。、严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导、积极配合，不得阳奉阴违2或敷衍塞责，应忠实勤勉地执行职务。如有不同意见或建议，应婉转相告或书面陈述，一经上级决定，应立即遵照执行。不得泄露严守公司商业机密及个人职业道德，、不做损害公司利益的事情，3业务或职务上的机密或假借职权、贪污舞弊、接受馈赠，或以公司名义在外招摇诈骗，一经发现根据公司相关制度严惩不怠，情节严重的追究其法律责任。、重视学习，努力掌握业务知识，不断提高自身综合素质，精益求精，与公4 司同步发展。共同成长”的服务宗旨，对待客户热情周到，尽心尽力 5、本着“合作双赢地提供满意的服务。认真分析市场动态，积极配合经销商建设好的网络和终端网络，使本市场覆盖率、占有率明显提高。认真做积极配合经销商分解好逐月任务，确保全年任务完成和超额完成。6、好周、月度要货计划。每个市场的营销人员在每月月底对所辖区的销售进行汇总分析，写出月度工作总结。、管理好各自经销商客户，坚决杜绝倒、窜货，一经发现，按倒窜货相关管7理规定进行处理，业务人员参与类似事件的扣除当月工资，情节严重的直接开除。精品文档．精品文档 8、营销人员不得截留政策、擅自挪用货款或向客户借款，一经发现除如数归还外，视情节轻重给予从重处罚，直至除名，数额较大的移交司法机关查办。 9、所有促销政策必须先申请后执行，促销活动时间结束立刻恢复，活动结束写出活动总结，特殊政策特殊请批。 10、工作实行层层责任制；原则上请示汇报不越级，投诉可越级。 11、员工在工作时间内，未经批准不得接见亲友或来访者，如确因重要事情必须会客，应经主管人员批准，时间不得超过15分钟。

2019年会计档案管理办法讲解-范文模板 (11页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 会计档案管理办法讲解会计档案管理办法第一条为了加强会计档案管理，有效保护和利用会计档案，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》等有关法律和行政法规，制定本办法。第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)管理会计档案适用本办法。第三条本办法所称会计档案是指单位在进行会计核算等过程中接收或形成的，记录和反映单位经济业务事项的，具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料，包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。第四条财政部和国家档案局主管全国会计档案工作，共同制定全国统一的会计档案工作制度，对全国会计档案工作实行监督和指导。县级以上地方人民政府财政部门和档案行政管理部门管理本行政区域内的会计档案工作，并对本行政区域内会计档案工作实行监督和指导。第五条单位应当加强会计档案管理工作，建立和完善会计档案的收集、整理、保管、利用和鉴定销毁等管理制度，采取可靠的安全防护技术和措施，保证会计档案的真实、完整、可用、安全。单位的档案机构或者档案工作人员所属机构(以下统称单位档案管理机构)负责管理本单位的会计档案。单位也可以委托具备档案管理条件的机构代为管理会计档案。

第六条下列会计资料应当进行归档： (一)会计凭证，包括原始凭证、记账凭证; (二)会计账簿，包括总账、明细账、日记账、固定资产卡片及其他辅助性账簿; (三)财务会计报告，包括月度、季度、半年度、年度财务会计报告; (四)其他会计资料，包括银行存款余额调节表、银行对账单、纳税申报表、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册、会计档案鉴定意见书及其他具有保存价值的会计资料。第七条单位可以利用计算机、网络通信等信息技术手段管理会计档案。第八条同时满足下列条件的，单位内部形成的属于归档范围的电子会计资料可仅以电子形式保存，形成电子会计档案： (一)形成的电子会计资料来源真实有效，由计算机等电子设备形成和传输; (二)使用的会计核算系统能够准确、完整、有效接收和读取电子会计资料，能够输出符合国家标准归档格式的会计凭证、会计账簿、财务会计报表等会计资料，设定了经办、审核、审批等必要的审签程序; (三)使用的电子档案管理系统能够有效接收、管理、利用电子会计档案，符合电子档案的长期保管要求，并建立了电子会计档案与相关联的其他纸质会计档案的检索关系; (四)采取有效措施，防止电子会计档案被篡改; (五)建立电子会计档案备份制度，能够有效防范自然灾害、意外事故和人为破坏的影响; (六)形成的电子会计资料不属于具有永久保存价值或者其他重要保存价值的会计档案。

公司会计档案管理办法

会计档案管理规定（2017）第一章总则第一条为了加强会计档案管理工作，确保会计档案的真实、完整、可用、安全，有效利用会计档案，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国档案法》《会计档案管理办法》（中华人民共和国财政部国家档案局令第79号）等有关法律和行政法规，结合本公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于总公司及各级分支机构（以下统称各级机构），应当依照本办法管理会计档案。第三条本办法所称会计档案是指各级机构在进行会计核算等过程中接收或形成的,记录和反映本单位经济业务事项的,具有保存价值的文字、图表等各种形式的会计资料,包括通过计算机等电子设备形成、传输和存储的电子会计档案。第二章管理机构和职责第四条财务会计部是会计管理部门。总公司财务会计部负责制定会计档案相关管理制度，规范作业流程标准，有权监督和检查各级财会部门会计档案管理工作质量；省分公司财务会计部负责依据总公司规定监督和检查所辖分支机构会计档案的真实性、合规性和安全性；总省财务共享服务中心、地市分

公司财务会计部负责具体实施会计档案收集、整理、移交归档等工作，负责会计档案归档移交至办公室前的借阅管理。第五条办公室是档案管理部门。负责制定公司档案相关管理制度，对会计档案管理各环节进行专业指导；负责会计档案的接收归档、保管、统计、利用等工作，有权监督和检查会计档案的真实可靠、安全规范和长期可读；负责会计档案归档移交后的借阅管理，负责组织会计档案鉴定及销毁工作。第六条系统需求管理部是软件需求归口管理部门。负责统筹受理、审核和评估与会计档案管理相关的软件需求，组织进行需求的评审、确认，将审核通过的需求提交需求实现部门，并组织需求提出部门进行系统功能的验收。第七条信息技术部是电子会计档案技术管理部门。负责系统开发、功能改造、日常运行维护；利用信息技术手段满足电子会计档案存储、归档、移交、保管、利用、销毁等要求；采取可靠的安全防护技术和措施，保证电子会计档案的真实、完整、可用、安全。第三章归档和移交第八条下列会计资料应当进行归档：（一）会计凭证,包括原始凭证、记账凭证; （二）会计账簿,包括总账、明细账、日记账、固定资产

公司员工工作流程及管理制度

目录流程、制度篇第一章流程制度职员招聘规定职员招聘流程图职员招聘流程讲明岗前培训内容试用期入职流程图试用期入职流程讲明职员转正/晋级考核制度试用期转正流程图试用期转正流程讲明职员晋级流程图职员晋级流程讲明职员职业规划规定职业规划流程图职业规划流程讲明职员调岗、离职交接制度职员调岗流程图职员调岗流程讲明治理人员奖惩权限职员停职流程图职员停职流程讲明后勤服务讲明书规定公司、分店后勤服务讲明

后勤服务流程图后勤服务流程讲明职员离职规定离职流程图离职流程讲明职员开除规定开除流程图开除流程讲明第二章补充制度公司部门月考核规定分店团队评比规定职员考勤休假治理制度和讲明工装治理制度工具篇（附件）公司分店架构 (附件1) 职员岗前培训内容（附件2）职业规划路径图（附件3）分店后勤服务讲明（附件4）人力资源部各类表格模版（附件5）岗位讲明书（附件6）岗位任职标准（附件7）公司分店档案治理汇总（附件8）第一章流程制度招聘制度、流程

职员招聘规定 1.招聘原则：公司招聘以认人唯贤为差不多原则，公司职员在被聘用及晋升方面享有均等的机会；补空缺职位时，本公司将首先考虑在职职员，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升职员的最要紧依据。 2.招聘规定： 1)分店主管级以下的（不含主管级）职员在各分店面试求职，经公司人力资源部审核符合录用条件者，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 2)分店主管级以上的职员必须由公司人力资源部和相关部门经理进行初试符合录用条件后，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3)公司部门经理以上（含部门经理）由公司人力资源部面试合格后，推举总经理最后复试，经岗前培训考核通过后，方可进入试用期。 3.招聘途径：公司招聘途径是结合企业实际情况，并依据各招聘媒体的优缺点进行优化组合，方可达到低费用、高效率的运作特点。 1）报纸媒体招聘： 2）网站媒体招聘：a、本地网站媒体招聘 b、全国网站媒体招聘； 3）人才市场招聘： 4）院校招聘： 4.初试要求： 1)面试要求：（面试前为应聘职员提供企业概况介绍和岗位讲明书）

财务档案管理办法(终稿)

财务档案管理办法第一章总则第一条为了加强财务档案的科学管理，建立财务档案的立卷、归档保管、调阅和销毁等管理制度，保证财务档案妥善保管、有序存放、方便查阅，严防毁损、散失和泄密，使其规范化、系统化，根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国档案法》、《会计档案管理办法》的规定，特制定本办法。本办法适用天峰集团公司所属各子公司、分公司、事业部。第二章会计档案的构成第二条会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务会计报告、税务报告和验资报告、审计报告等会计核算及专业材料，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。具体包括： 1、会计凭证类：原始凭证，记账凭证，汇总凭证，其他会计凭证。 2、会计账簿类：总账，明细账，日记账，固定资产卡片，辅助账簿，其他会计账簿。 3、财务报告类：月度、季度、年度财务报告，包括会计报表、附表、附注及文字说明，其他财务报告。 4、纳税申报资料：月度、季度年度税务申报资料及其他为外部机构提供的各类报表 5、各类合同协议：订单、协议、合同等的原件及复印件工资表： 6、其他类：银行存款余额调节表、银行对账单、各类公司结算银行

卡单、其他应当保存的会计核算专业资料，会计档案移交清册，会计档案保管清册，会计档案销毁清册、财务人员交接清单、发票存根、收据存根。银行、税务登记管理资料。第三章会计档案日常管理第三条账册管理（1）当日工作结束后，须及时整理会计作凭证，当期及时打印凭证月底及时将记账凭证装订成册。（2）月末结账后，须及时打印科目文件（余额表），并装订成册。（3）月末结账后，须及时打印月度会计报表，并连同报表附注及文字说明等归档。（4）月份申报结束后，须及时打印各类申报表，并装订成册。（5）月末结账后，须将银行存款余额调节表、银行对账单及时归档。（6）年终决算后，须将年度财务报告及时归档。（7）年度结束后，需将各类财务帐册按类分别月排序装订。第四条磁介质管理月度或年度结束后，对电子台账数据及本地账务数据必须有效存档及备份。涉及绝密资料需硬盘数据备份，每年应定期将硬盘数据作一次性全部备份并刻录光盘双重备份存放于不同地点。磁盘备份资料包括但不限于帐套资料及财务报表、预算考核报表等。第四章会计档案的立卷要求第五条会计档案的整理立卷会计年度终了后，对会计资料进行整理立卷。会计档案的整理一般

2020年新版会计档案管理办法解读

2020年新版会计档案管理办法解读会计档案管理提高了会计档案现代化管理水平，下面小编为大家精心搜集了关于2019年新版会计档案管理办法的解读，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 为规范会计档案管理工作，提高会计档案现代化管理水平，财政部、国家档案局对原《会计档案管理办法》(财会字〔1998〕32号，以下简称原《管理办法》)进行了修订，以财政部、国家档案局令第79号发布了新的《会计档案管理办法》(以下简称新《管理办法》)，将于2019年1月1日起施行。近日，财政部、国家档案局有关负责人就新《管理办法》回答了记者提问。问：请介绍修订出台新《管理办法》的背景和过程。答：1984年财政部、国家档案局联合印发了《会计档案管理办法》，并于1998年对该办法进行了第一次修订。原《管理办法》实施10多年以来，对规范和加强单位会计档案管理、促进会计工作更好地服务经济社会发展发挥了积极作用。近年来，随着我国经济社会的快速发展以及信息技术的广泛应用，会计档案的内容范围、承载形式、管理手段、利用方式等均发生了较大变化，原《管理办法》已经无法较好地适应经济社会发展需要，

突出表现在：(一)随着各单位信息化水平和精细化管理程度的日益提升，越来越多的会计凭证、账簿、报表等会计资料以电子形式产生、传输、保管，形成了大量电子会计档案，需要予以规范。 (二)随着我国会计法律法规的不断完善，以及国家档案管理规范、标准的制定或修订，原《管理办法》的有关表述已不再适用，会计档案的范围、保管、利用、销毁等方面的规定需要相应予以调整或完善。为做好原《管理办法》的修订工作，从2019年开始，财政部、国家档案局陆续组织部分信息化程度较高的企业和地区开展会计档案电子化管理试点工作;2019-财政部、国家档案局、国家税务总局、国家发展改革委专门针对电子发票的入账和保管问题多次开展研讨，并组织部分企业和地区开展电子发票及电子会计档案管理综合试点工作。随着试点工作的稳步推进，电子发票相关政策的逐步完善，财政部、国家档案局着手修订原《管理办法》，形成了《会计档案管理办法(征求意见稿)》，先后于12月、2019年5月向社会两次公开征求意见，形成了《会计档案管理办法(修订草案)》。2019年9月财政部、国家档案局组织有关专家集中研究讨论《会计档案管理办法(修订草案)》，最终形成新《管理办法》。问：修订出台新《管理办法》有什么重大意义?