劳动就业
我国目前使用城镇登记失业率，它的计算公式是
A、城镇登记失业人数/(城镇从业人数+城镇登记失业人数)×100%
B、镇登记失业人数/(城镇从业人数+没有就业经历的失业人员) ×100%
C、城镇登记失业人数/(就业转失业的劳动者+没有就业经历的失业人员) ×100%
D、失业人数/(就业人数+失业人数) ×100%
答案：A
按劳动保障部门统计标准，新成长劳动力主要由四部分人组成，下面不属于这四部分的是
A、待业人员
B、城镇末能继续升学的初高中毕业生
C、各类中、高等职业学校和职业培训机构的毕业生
D、在农村从事农业的人员
答案：D
下列哪个选项不属于我国就业者 (从业人员)的构成?
A、个体户
B、离退休人员
C、私营业主
D、现役军人
下列哪项不属于狭义的劳动力市场?
A、职业介绍中心
B、劳务市场
C、人力资源市场
D、再就业培训机构
答案：D
职业指导人员在面对不同的服务对象时在服务态度上应
A、因人而异
B、看重受教育程度
C、重视宗教信仰
D、尊重差异，不歧视服务对象
答案：D
职业指导人员的职业道德规范可概括为九个方面，其中哪一选项是对职业指导人员素质要求的先决条件?
A、尊重差异，不歧视服务对象
B、主动解释，便服务对象知情
C、以人为本，尊重服务对象
D、尊重隐私，保守秘密
职业道德的定义是，从事一定职业的人在职业活动中应
A、遵循的行为准则
B、遵循的工作规范
C、应具备的道德水平
D、应具备的工作水平
答案：A
职业守则的内容主要包括
A、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范
B、热爱祖国、刻苦钻研业务、遵守职业道德规范
C、热爱本职工作、刻苦钻研业务、遵守国家法律法规
D、热爱祖国、热爱本职工作、遵守国家法律法规
答案：C
以人为本的道德理念要求职业指导人员
A、以工作内容为核心，对工作负责任
B、以服务对象为核心，尊重服务对象
C、以职业指导为核心，提升职业能力
D、以就业援助为核心，热心援助工作
答案：B
职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守
A、平等原则
B、保密原则
C、规范原则
D、信用原则
答案：Ｂ
下列选项不属于职业指导人员职业守则内容的是
A、热爱本职工作
B、刻苦钻研业务
C、遵守国家法律法规
D、努力提高自身素质
答案：D
职业指导人员职业道德规范中，“主动解释，使服务对象知情”原则的含义，可以理解为
A、知情权;解释权
B、知情权;责任分担
C、知情权;信息共享
D、责任分担;信息共享
答案：B
职业指导人员的职业守则不包含以下哪一项?
A、热爱本职工作
B、刻苦钻研业务
C、遵守国家法律法规
D、保守企业商业秘密
答案：D
职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则?
A、职业活动中
B、特定的工作岗位上
C、接待顾客时
D、职业生涯方面
答案：A
职业指导人员要了解求职者的文化、民族、宗教、信仰等，并在指导过程中给予尊重，这体现了职业指导人员职业道德规范哪个方面的内容?
A、以人为本，尊重服务对象
B、尊重差异，不歧视服务对象
C、尊重隐私，保守秘密
D、对服务对象负责
根据职业指导人员的职业道德，下列哪一项是错误行为?
A、与服务对象讨论工作重点，并达成一致
B、与服务对象达成书面协议
C、给服务对象指定职业指导人员
D、给服务对象提供建立咨询关系的选择机会
答案：C
下列哪个选项不属于就业范畴?
A、纺织工陈某因工厂设备损坏临时停工而暂时没有工作
B、年满16岁的张某在一家私营企业从事销售员工作
C、王某在家庭工厂中帮工，工作时间仅相当于正常工作时间的1/2，并不拿报酬
D、刘女士以前在一家福利院参加公益劳动为主要工作
答案：D
国家促进就业的职责主要表现在四个方面。下面哪种说法是错误的?
A、实施就业调控
B、维护劳动力市场秩序
C、提供公共就业保障
D、保障妇女就业
农村剩余劳动力是指由于农业劳动生产率提高，( )而产生的富余人员。
A、农村人口增多
B、土地相对减少
C、对劳动力需求减少
D、流动人口增大
答案：B
不属于农村剩余劳动力转移方式的选项是
A、大力发展第三产业
B、积极发展私营经济
C、加速小城镇建设
D、加大对农村基础教育的投入
答案：D
下列关于就业形式的划分，哪一种是不常用的?
A、按城乡划分
B、按产业划分
C、按行业划分
D、按灵活和稳定程度划分
就业援助政策的内容是，岗位援助、岗位补贴和
A、工资补贴
B、社保补贴
C、医疗补贴
D、副食补贴
答案：B
在就业形式中，非全日制就业属于
A、正规就业
B、灵活就业
C、临时就业
D、阶段性就业
答案：B
我国的积极再就业政策可概括为五大支柱、六个领域、十项措施，下列选项中不属于六个领域的是
A、中小型企业和第三产业
B、劳动密集型产业和劳务输出
C、多种经济形式和灵活就业
D、社区平台政策和产业结构调整
下列哪项不属于实现就业的三个基本条件?
A、在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力
B、所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的
C、从事这种社会劳动可以获得相应的收入
D、有劳动愿望，所从事的是某种经济活动
答案：D
职业培训是根据( )，按照一定标准所进行的教育训练活动。
A、新技术的发展
B、职工个人要求
C、用人单位的要求
D、职业需求和劳动者从业的意愿及条件
答案：D
无固定场所、无稳定收入、无社会保障等小规模经营的就业形式，一般是指
A、不充分就业
B、充分就业
C、灵活就业
D、正规就业
答案：Ｃ
下列关于劳动者自主择业不正确的说法是?
A、有利于减轻政府的压力，充分发挥劳动者的主观能动性和聪明才智
B、指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业
C、在劳动力市场上，劳动者是就业的主体
D、政府不再对就业问题做任何调解和干预
答案：D
国家促进就业的职责不含下列哪个选项?
A、提供劳动就业服务
B、拓宽就业渠道
C、实施失业保护
D、设置就业岗位
答案：Ｃ
下列四个备选答案中，哪一项描述的是造成结构性失业的原因?
A、劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量
B、劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位
C、劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差
D、经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零的情况不包括答案：B
年满多少周岁的未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历的、新进入劳动力市场的人口，称为新成长劳动力?
A、16
B、18
C、20
D、22
答案：A
下岗失业人员申请小额担保贷款的期限一般不超过
A、1年
B、2年
C、4年
D、6年
答案：B
职业指导就像架在( )之间的一座桥梁，既维护各方的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。
A、求职者与用人单位
B、求职者与政府
C、求职者与劳动力市场、政府
D、求职者、用人单位、学校
答案：D
就业服务体系的制度化是指
A、将强化就业服务纳入各级政府职责，建立公共就业服务制度
B、面向社会服务，动员社会资源，建立社会监督制度
C、围绕服务对象的需求，建立公共就业服务制度
D、以服务对象为中心，建立免费就业服务制度
答案：A
下列哪一项不属于公共就业服务的主要内容?
A、职业介绍
B、职业指导
C、职业鉴定申报
D、职业培训
答案：C
培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式?
A、SYB培训
B、三段式培训
C、创业技能专项培训
D、远程创业培训
答案：A
根据劳动力市场的概念，劳动力市场最终要实现
A、劳动力资源合理配置
B、人、财、物合理配置
C、满足劳动者个人发展需求
D、满足社会需求
答案：A
就业服务"新三化"的核心理念和基本要求是
A、人本服务
B、热心服务
C、便捷服务
D、高效服务
答案：Ａ
公共就业服务是指( )出资，向劳动者提供的公益性就业服务。
A、用人单位
B、保险公司
C、政府
D、银行
答案：Ｃ
关于公共就业服务中的免费服务对象说法不正确的是
A、残疾人
B、享受当地最低生活保障待遇的人员
C、所有失业者
D、登记失业人员
答案：Ｃ
以下对就业服务作用的描述中，哪个是错误的?
A、促进劳动力市场的培育和发展
B、促进用人单位和求职者的相互选择
C、促进劳动力的合理流动
D、帮助社会各群体就业，保持社会稳定
答案：D
下列哪一项不属于市场导向就业机制形成的标志?
A、城镇登记失业率显著降低
B、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立
C、劳动力市场机制灵活，功能完善
D、政府促进就业、扶持困难群体就业的政策和服务体系形成
答案：A
下列哪一项不是推动就业服务专业化工作的重点内容?
A、功能多元化
B、服务制度化
C、队伍专业化
D、手段信息化
答案：B
一名下岗女工因为头发花白，看上去感觉比较老，几次面试都失败了。职业指导人建议其把头发染黑，结果应聘成功的事例体现了职业指导服务的
A、及时性原则
B、针对性原则
C、具体性原则
D、跟踪性原则
答案：C
不属于现阶段特殊就业群体的是
A、残疾人群休
B、复员转业军人
C、新成长劳动力
D、城市郊区征地农转非群体
答案：C
在职业指导的工作范围内，不属于咨询与指导内容的选项是
A、诊断咨询
B、择业指导
C、信息反馈
D、用人指导
答案：C
下列关于学校开展职业指导的基本思路的描述，不准确的是哪一项?
A、通过职业指导，学生对就业有良好的心理准备
B、通过职业指导，帮助学生掌握就业的方法利手段
C、通过职业指导，重塑学校公众形象
D、通过职业指导，改善学校办学环境
答案：D
帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力，这属于哪一工作内容?
A、职业教育
B、职业培训
C、职业指导
D、职业分析
答案：Ｃ
下面哪一项属于第三产业的范畴?
A、机械工业
B、造纸工业
C、金融、保险业
D、水利业
答案 C
下列哪一行业不属干第二产业?
A、交通运输业
B、化学工业
C、机械工业
D、皮革工业
答案 A
行业是指( )所有单位的集合。
A、从事相同性质的经济活动的
B、从事生产同一产品的
C、同一地域从事经济活动的
D、具有相同生产规模的
根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类，称为
A、职业
B、工种
C、岗位
D、专业
答案：Ｂ
下列哪项说法是错误的?
A、一般一个职业包括一个或几个工种
B、一个工种包括一个或几个岗位
C、岗位＝工种
D、一定的社会分工或社会角色的持续实现，就形成了职业
答案：Ｃ
下列哪个选项不属于职业客体的内容?
A、工作对象
B、工作内容
C、工作报酬
D、劳动方式
下列哪项不是职业变化发展的影响因素?
A、技术变革
B、经济发展
C、就业观念的变化
D、社会的变革
答案：Ｃ
职业是指在职业人员所从事的有偿工作的种类，一定社会分工或者社会角色的持续实现，就最终形成了职业。所以，一种规范的职业组成要素包括
A、职业主体与客体、职业报酬和职业技术
B、职业名称、职业精神、职业报酬和职业技术
C、职业名称、职业精神、职业道德和职业技术
D、职业名称、职业道德、职业报酬和职业信用
答案：A
下列哪项不属于工作规范的内容?
A、教育背景
B、绩效考核标准
C、工作经验
D、知识技能
答案：Ｂ
职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于
A、树立良好的信心
B、提高个人技能
C、加强人际沟通
D、做到人职匹配
答案：D
按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（），想方设法帮助服务对象解决困难。
A、办理工伤保险
B、处理家庭矛盾
C、办理计划生育指标
D、提供方便和周到的服务
答案：D
社区一般是指聚集在一定区域的（）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
怎样解决劳动就业的困难问题
怎样解决劳动就业的困难问题 怎样解决劳动就业的困难问题 中国管理科学研究院研究员 冯殿忠社会主义国家的劳动就业，是关系社会主义社会每个人的生存与生活、如何生活、生活是否美满的大问题。社会主义国家对人的要求是：不劳动者不得食，要求人人“各尽所能，各取所值”。这就是明白指出来：每个人的生活资料是由他的劳动换来的。最突出地提出了这样一个问题：社会主义国家能够保证社会上的每个人都有劳动、都有工作，以便确保每个人都能够换取到较为充盈的生活资料，过上比资本主义社会要好得多的生活——而且是人人都能如此。这才称得上是社会主义，是比资本主义更好。所谓“社会主义”，通俗点说，就是“人人主义”。也就是说，这个国家，不像资本主义国家那样，少数人富裕而且压迫与剥削大多数人；占大多数的工人或农民，都是受压迫与剥削，生活与就业毫无保证，天天为着生活与找到一份工作而奔走着。 在社会主义国家给全社会的人的最大保障，就在人人都能有劳动与有工作这一点上。这是社会主义社会的最大优点之一，也是与资本主义国家的根本区别之处；正因为社会主义
国家最大限度的保证了每个人都有劳动、都有工作，通过劳动与工作，换取到他们的生活资料，做到人人有饭吃，人人有衣穿，人人都能过上幸福美满的生活。 我国已由新民主主义社会过渡到社会主义社会的初级阶段，社会主义社会的初级阶段与社会主义社会的高级阶段的根 本区别之点，实际就是指的经济条件没有上去，也就是生产力发展得不够，的生产的产品在满足全社会的人需要上，还不尽理想；尤其是在资本主义社会里存在的最严重最突出的劳动人口相对过剩、工人失业问题，在社会主义初级阶段，仍然不能彻底解决。这实质上就是说，仍然存在一部分人不能保证他们有工作、有劳动就业的机会。在我国除了上述的问题没能彻底解决之外，又出现了新的不能解决的问题。这就是我国现在正面临着经济转轨。经济转轨是一场大的变动，它需要多方面的投入才能凑效。在这当中，就出现了工人下岗、干部分流，社会上存在待业等现象。这就有如在劳动就业存在的困难问题上的雪上加霜。 还有，在这个劳动就业问题上，不但是我国，就是在全世界，都是最突出、最令人头痛的存在着。全世界的范围内，都存在一个不断产生、不断发展的劳动生产与劳动就业的反差现象。什么是这个反差现象？就是说，世界上不论什么地方，都是在不断地增加着绝对人口。这些绝对人口的增加，就意味着是在不断增加着劳动就业的压力，使劳动就业的相对人
劳动就业和社会保障服务中心工作职责
劳动就业和社会保障服务中心工作职责 一、劳动就业工作 1、宣传贯彻执行《劳动法》以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，掌握本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐”（即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐）。办好用工信息版，摸清外来、外出人员情况。 3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 4、为辖区内下岗失业人员、退休人员提供政策咨询、职业指导、职业介绍服务，及时发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并及时协助区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣传工作，建立社区服务平台。 5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发《再就业优惠证》，协调落实相关优惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取《再就业优惠证》及申领小额贷款人员的再就业情况。 6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，协助有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 7、负责本辖区内劳动力资源和流动人口管理统计和基本信息工作。 二、社会保障工作 1、认真负责地做好城市居民、农民最低生活保障工作，建立健全各项规章制度， 2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。 3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。 4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。 三、残联工作 1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣传。 2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等权利。 3、对残疾人给予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人的事业。 4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。 5、帮助残疾人恢复或者补偿功能，开展社会性的娱乐活动及社区康复工作。 6、协助社会福利企业，集中安排残疾人就业。 四、双拥工作 1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。 2、搞好军民共建，军民联谊活动。 五、老龄工作 1、负责宣传有关方针、政策 2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。 3、维护老年人的合法权益，开展送温暖活动。 4、开展娱乐文体活动。 5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。
在全市劳动就业工作会议上的讲话-领导讲话模板
在全市劳动就业工作会议上的讲话 同志们: 这次全市劳动就业工作会议的主要任务是:贯彻全省劳动就业工作会议和全市劳动保障工作会议精神，总结回顾20XX年全市劳动就业工作，表彰劳动就业工作成绩突出的先进单位，交流各地劳动就业工作经验，研究安排20XX 年工作部署。下面，我讲三个问题。 一、20XX年全市劳动就业工作成效显著 20XX年，在市委、市政府的正确领导下，在各级党委、政府的高度重视下，在财政等各有关部门的配合支持下，全市各级劳动保障系统的同志，紧密围绕加快实现两个“率先”的总体要求，通过不断完善各项制度、狠抓优惠政策落实、加大再就业资金投入、深入开展再就业援助、推进农村劳动力转移等措施，进一步扩大了全市就业容量，圆满完成年初确定的各项工作目标，使我市劳动就业工作又取得了新的成效，在刚刚结束的全省劳动就业工作会议上，我市再次被省厅评为劳动就业工作先进单位。 (一)城镇就业工作扎实推进。 各辖市、区全面落实积极的就业政策，坚持完善目标考核、监督检查、定期通报制度，大力开展再就业援助活动，切实抓好就业服务，有力的促进了就业再就业工作的发展。就业渠道进一步拓宽，就业结构发生积极变化，特别是民营经济成为吸纳新增就业的主渠道。20XX年，全市新增城镇就业万人，下岗失业人员再就业万人，其中“4050”人员再就业万人，均超额完成全年目标任务。年末全市城镇登记失业率为%，低于全省平均水平，比上年末又下降了个百分点，就业总体形势基本稳定。 (二)各项优惠政策得到有效落实。 各辖市、区围绕全年目标任务，以全面落实各项优惠扶持政策为中心，以再就业援助为重点，狠抓各项措施的督促和落实，充分发挥优惠政策的扶持效用。一是继续做好《再就业优惠证》的发放和管理工作，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠扶持政策。二是加大优惠政策落实力度。针对优惠政策落实中的薄弱环节，各辖市、区进行了积极有效的探索和改进，加强与其他部门的协调，进一步简化手续，降低门槛，确保优惠政策得到落实。三是继续做好再就业援助工作。按照劳动保障部和省厅的要求，认真组织开展了“再就业援助周”活动。依托街道社区劳动保障平台和各级公共就业服务机构，采取结对帮扶、公益性岗
劳动就业中心先进集体事迹
劳动就业中心先进集体事迹 就业是民生之基，创业是富民之源。今年以来，该中心将促就业、推创业作为富民的首要任务和“一把手”工程，紧紧围绕创业型城市建设这一主题，加强组织领导，创新活动载体，完善扶持政策，一手抓创业培训，一手抓全民创业，有力地促进了全市的创业工作。截至目前，所有创业工作指标均超额完成序时进度。 一是突出“稳定”，就业转移取得良好实效。为促进城乡劳动力统筹就业，该中心充分发挥基层劳动保障平台的作用，做到全市一盘棋，市、镇、村三级平台既统一行动，又各司其职，努力为城乡劳动力提供高效、优质的服务。积极举办招聘会80场，提供岗位67132个；较好地落实了社保补贴、公益性岗位安置、行政性收费减免等各项就业帮扶举措，巩固了城乡零就业家庭动态清零成
果。截至目前，全市新增城镇就业7100人，完成全年目标任务的%；新增农村劳动力转移1503人，完成目标的％；全市城镇登记失业率为%。 二是突出“质量”，就业与创业培训齐头推进。该中心按照“抓培训、促创业，抓创业、促就业”的思路，努力开展全民培训活动，取得了四个方面的成效：首先，就业再就业培训工作得到加强。重点抓好新成长劳动力和下岗失业人员两类群体，因需定培，开展各类技能培训6077人；其次，农村劳动力转移培训有序进行。大力开展农村劳动力免费培训，着力提高培训质量和培训转移率，共培训农村劳动力6338人，培训后转移率达95%；第三，外来农村劳动力培训积极推进。协助用人单位制定培训计划，落实培训措施，共开展外来农村劳动力培训11479人；第四，创业培训取得历史突破。该中心一手抓创业意识培训，一手抓创业能力培训，有效推进了全民创业工作的开展。3月份，集中开展了“万
劳动就业工作计划,计划规划
劳动就业工作计划,计划规划 *年我市就业再就业工作的指导思想和目标任务是：按照构建和谐*和建立城乡平等就业制度的要求，深入学习贯彻《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔*〕36号）和广东省人民政府《关于贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知的意见》（粤府〔*〕3号）精神，坚持把满足人民群众就业需求作为出发点和落脚点，以服务就业困难群体为重点，以各级就业服务平台为载体，以维护社会稳定为目的，在重点解决好就业难群体的再就业、减少长期失业人员数量的同时，把工作重心转移到统筹城乡就业和提高劳动者素质上，统筹做好城镇就业难群体、农村富余劳动力、城乡新成长劳动力就业再就业和流动人员就业管理服务工作，更新服务观念，创建新亮点，打造新品牌。力争年度开发就业岗位20万个，城镇登记失业人员就业率达70%以上，其中“4050”人员就业率达55%以上，“零就业家庭”一人以上就业率达95%以上，“农转居”登记失业人员就业率达60%以上，流动人员就业录用备案率达95%以上，转移农村劳动力5万，登记失业率控制在3.5%以下,推进我市就业再就业工作再上新台阶。 围绕年度目标任务，在全市组织开展以“关爱民生、促进就业、我们共同努力”为主题的就业援助行动。并以此主
题行动为统领，组织实施“六项工程”： 一是“社区就业工程”：继续推进社区就业，组织各级就业服务机构，特别是街道、社区服务平台，通过摸清情况、建立台账、开展“一对一”和“细心、专心、尽心、贴心”服务活动，为广大失业人员提供就近、快捷、高效的职业指导、职业介绍等“家门口”就业服务，加大对“4050”、“零就业家庭”、“农转居”和特困失业人员的就业援助，着力解决大龄就业困难群体再就业问题。 二是“自主创业工程”：加大对失业人员（含“农转居”人员）和农村劳动力创业培训力度，引导和鼓励广大失业人员和农村劳动力自主创业，并通过一人当“小老板”，带动多名失业人员和农村劳动力就业。 三是“技能证书工程”：通过各级公益性职业技能培训机构和具有资质的社会培训机构，加大对失业人员（含“农转居”人员）和农村劳动力职业技能培训力度，力争“*”期间使所有下岗失业人员和农村劳动力，人手持有一本《职业资格证》或《职业技能培训结业证书》，全面提升下岗失业人员的就业竞争力，逐步实现素质就业，提高就业稳定性。 四是“农民转业工程”：加快促进农村劳动力转移就业，通过镇和村就业服务平台，及时向有转移就业愿望和求职登记的农村劳动力提供招用工信息和职业介绍，引导其向非农产业转移。
劳动就业个人工作总结
劳动就业个人工作总结 劳动就业个人工作总结范文今年以来，我区就业工作在区委、区政府的正确领导下，在市人社局的具体指导下，以及全区目标单位的共同努力下，认真贯彻落实中央、省、市就业工作会议精神和决策部署，紧紧围绕年度工作目标和三项要点开展就业工作。一是统一思想，坚决落实就业工作实名制;二是主动作为，确保创业担保贷款发放;三是落实政策，完成就业精准扶贫任务。各项主要目标任务均实现“时间过半、任务过半”目标，现将半年工作总结如下。 一、全年目标实现“过半”。 截止6月底，新增就业16109人次，占年度目标的%;帮扶困难群体再就业2308人次，占年度目标的%;扶持创业带动就业3825人次，占年度目标的85%;城镇登记失业率%。组织开展创业意识和创业培训527人，占年度目标的%。形成“15分钟就业圈”方案，拟报市人社局审核后实施。 二、主要工作和措施。 (一)以“春风行动”为主题，开展系列服务活动促就业。年初，在区委区政府的领导下，区人力资源局审时度势，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’”综合招聘会。本次招聘会线上线下邀请到了联邦快递(中国)、卓尔、华中数控等数千家优质企业，提供管理、技术、销售、文员等各类工种的就业岗位达7000余个。本次招聘会突出”互
联网+”的特点，分为线上线下两个渠道。此次招聘会目的是为供需双方搭建有利平台，形成品牌效应。做好企业与社区的对接，优化人力资源结构配置，助推企业转型升级，推动实现更高质量的就业创业。 (二)以“第五届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛”活动为契机，完善创业环境，打造“口”名片。本次大赛由市人民政府主办，市人力资源和社会保障局、口区人民政府承办，中国武汉人才市场、相关高校、企业和社会机构协办的公益性赛事，是鼓励大学生参与“大众创业、万众创新”的服务平台。举办此次大赛是区委区政府针对口区“老工业区、底子薄、困难多、任务重”的实际情况，审时度势开展的一次大赛，较好地打造了“生态口”“创业基地”的城市名片，为吸引各大企业和高新人才奠定了基础，也是响应国家“创业带动就业”的有力举措。 (三)主动作为，确保创业担保贷款发放落实。与区财政局、民政局积极沟通协调，传达市局通知精神，大力争取相关部门支持，扩大贷款范围和数额。结合我区财政相对困难的实际，我们做了大量工作，争取兄弟部门的理解。针对去年小额贷款审批时限长、放款慢等问题，今年更换了担保公司和金融机构，并获得了区政府的批准和财政部门的支持。为今年的创业担保贷款任务顺利完成奠定了基础。 (四)落实政策，重点援助，完成就业精准扶贫任务。认
劳动就业培训中心工作总结
劳动就业培训中心工作总结 速文库海量公文资料，关注立即下载劳动就业培训中心工作总结 *年，在主管部门的关心支持帮助下，*劳动就业培训中心，以诚信.守法.创新为开展培训工作的原则，以提高劳动者素质为目的，以为劳动者求职服务.为农村剩余劳动力转业就业服务.为下岗失业职工创业服务为重点，在培训开发.课程设计.培训组织内部管理等方面取得了长足发展 一.工作成果*年度，就业培训中心共组织各类培训班42期，其中下岗失业职工二转业转岗培训5期，参加受训人员180多人次;农村剩余劳动力异地转业就业培训25期，参加受训人员2300人，农村劳动力职业技能培训电动缝纫12期，参加受训人员480人。培训中心还配合劳动力市场和职业介绍所组织各种类形的现场招聘会12期，帮助1200多名农村剩余劳动力和226名城镇失业人员实现就业，安置了124名下岗失业职工在公益性岗位上就业。 二.工作方法在组织开展的各类培训活动中，就业培训中心特别注重培训的针对性和适用性就准备参加劳务输出的农民工而言，就业培训中心组织培训的内容，主要是针对农民处出务工的思想顾虑多，缺乏处出打工基本常识的特点，把培训的重点放在思想发动.政策宣传.务工指南和依法维护自身合法权益等方面;就
外出务工有一定经验的外出务工人员，就业培训中心主要针对其外出务工愿望强烈，但职能技术素质相对较低的特点，把组织培训的重点放在提高技能素质方面，并加强与劳务输出工作机构的联系，随时掌握用人单位的实际需求，根椐用人单位要求，有争对性的组织学员受训，做到学有所用，培训一人可以就业一人;就下岗失业人员而言，就业培训中心主要针对下岗失业人员年龄偏大.文化偏低.就业再就业困难的特点，把培训内容的重点放在就业再就业优惠政策的宣传.自主创业基础知识.衡接社会保险关系等方面，并积极配合再就业服务中心和职业介绍所通过开发公益性岗位，安置下岗失业人员中的4050就业困难人员就业。同时，主动与相关部门联系，为参加培训的下岗失业人员提供包括档案保管.社会保险补贴.小额信贷.职业介绍等在内的一站式劳动保障事务代理服务。培训中心的工作不仅得到了上级业务主管部门的高度重视，以得到了广大参训人员的高度评价。每期培训班结束时收集的意见反馈，大多数参训学员都觉得这些培训办得很及时.必要，不仅有针对性，还有适用性，希望就业培训中心的工作越办越好。在注重开展培训的针对性和适用性的同时，就业培训中心还重点抓好了培训资料的更新和改进。 一是不断加强培训资料突的专业化.标准化，做到从内容到形式的充实.详尽和高质量;地是在以往培训课程理论体系的基础上，突出了实际操作过程中的实务与适用;三是增加案例.案情解析比重，紧密联系培训对象需要解决的问题，请专业部门的专业
劳动就业局年终工作总结范文
劳动就业局年终工作总结范文 XX 年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下： 一、各项业务考核目标完成情况 1?截止11月底，全盟共安置城镇失业人员5280人，完成盟委、行署下达任务的103.5%, 其中盟直安置649 人，完成盟委、行署下达任务的120.2%。提前一个月完成全年的安置任 务。 2?截止11月底，全盟共培训城镇失业人员3774人，完成盟委、行署下达任务的92%。其中盟直完成培训432 人，完成盟委、行署下达任务的100%。现还有再培人员36 人，预计年底能够完成培训任务。 3?截止11月底，全盟共征集就业岗位11207个，完成盟委、行署下达任务的112%。其中盟直征集就业岗位2215个，完成盟委、行署下达任务的221.5%，岗位征集任务提前完成。 4?截止11月底，全盟共安置再就业服务对象3933人，完成盟委、行署下达任务的 131.1%，其中盟直安置940 人，完成盟委、行署下达任务的235%。再就业安置任务提前完成。 5?截止11月底，全盟政府托底就业共安置再就业服务对象511人，完成全年任务的102.2%，其中盟直安置50 人，完成盟委、行署下达任务的100%。 6?截止11月底，全盟共培训再就业服务对象4747人，完成盟委、行署下达任务的94.9% , 其中盟直培训994 人，完成盟委、行署下达任务的165.7%。预计年底全盟的再就业培训任务能够完成。 7?截止11月底，全盟共建再就业基地49个，完成盟委、行署下达任务的163.3%，其 中盟直建再就业基地12个，完成盟委、行署下达任务的150%。 8?按时足额为失业、下岗职工发放失业救济金和基本生活费。1至11月，共为3259名 失业职工发放失业救济金647.25万元，为2145名下岗职工发放基本生活费413.4万元。 9?截止11月底，全盟共收缴失业保险金627.22万元，完成自治区核定任务的78.4% , 完成盟委、行署下达任务的72.9%。其中盟直收缴失业保险金215.55 万元，完成盟委、行署下达任务的113.45%。预计到年底，全盟失业保险金收缴任务能够完成。 10?截止11月底，全盟城镇登记失业率为 3.3%，失业率控制在盟委、行署下达的调控目 标之内。预计到年底全盟城镇登记失业率不会超过3.3%。 11?认真贯彻落实国家、自治区有关方针政策, 基本完成盟委、行署下达的各项任务。到 11 月底，共向盟委、行署两办督查室报送督查信息37 期，完成盟委、行署领导临时交办任 务6 件。向盟委、行署信访办提交盟毛纺厂、盟运输公司等信访预测信息 2 条，为盟委、行
残疾人劳动就业服务管理所职责
残疾人劳动就业服务管理所职责加强残疾人就业服务工作，进行残疾人劳动力资源和社会用工情况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业咨询，劳动保障执法监督，按比例安排残疾人就业，建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金，严格执行财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》，制定残疾人职业技术培训计划，做好事前报告制度，发现和培养残疾人职业技能能手，加强监督指导，管好用好残疾人就业保障金，搞好残疾人职业培训工作，创办残疾人福利企业，帮助指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业。 监利县残疾人劳动就业服务管理所 学习制度 一、学习时间 每周一下午定为政治学习或业务学习时间。 二、学习内容 1、科学发展观，“三个代表”重要思想，国家法律、法规以及党和国家的路线方针政策。 2、《中华人民共和国残疾人保障法》、省政府334号令《湖北省残疾人就业规定》、中、省、市《关于促进残疾人事业发展意见》及有关残疾人就业工作业务知识。三、学习形式 除个人自学外，每周一下午集中学习，由所长负责组织，全体干部职工参加，同时学习要与理论辅导、专题研讨、研究具体工作等多种形式相结合。 四、学习要求 1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和决定。 2、要保证学习时间，非特殊情况，不得挤占学习时间。
3、学习要注意实效，坚持理论联系实际的原则，做到学习有计划、有检查、有总结。 议事规则 一、会议制度 日常工作由所长召集的所长工作会议讨论决定，重大问题请分管领导召开会议讨论，报请县残疾人联合会决定。 二、会议规划 会议讨论决定问题，应在充分发挥民主的基础上，实行少数服从多数的原则做出决定，个人如有不同意见，允许保留，但必须服从和执行集体决定。会议应指定专人作记录，对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录，汇报内容及讨论中的发言要作准确记录，会议主持人的结论性意见作为“决定”予以记录，应明确“同意”、“不同意”或作其他处置。 会议决定的事项，由所长加强对决定事项的督办工作，责成相关人员认真办理，及早办结，确保会议决定事项事事有人办，件件得落实。 财务管理制度 一、单位包干经费除人员工资外，只能用于公务支出。应坚持励行节约、杜绝浪费、严格审批制度。原则上，一切经费的报支，须经所长一支笔审批。 二、财务人员，要严格履行财务管理制度和规定，遵守财经纪律，把好财务收支关。要坚持原则，认真审验原始单据，认定其内容是否完整、正确、经办人是否签字、盖章，发票是否规范，审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违反规定的支出，财务人员有权拒绝付款报销，违者追究财会人员责任。 三、各项经费的使用情况，由财务人员每月或每季向所长书面报告。属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示，方可支出。 四、购买办公用品，应依据实际需要，报所长同意后，统一计划购买、发放。 考勤制度
全省基层劳动就业社会保障服务平台工作职责
全省基层劳动就业社会保障服务平台工作 职责 一、街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心工作职责 街道（乡镇）劳动就业社会保障服务中心设立专门的服务场所，设立综合服务窗口，向劳动者和用人单位提供劳动就业社会保障服务，并组织、指导、协调、监督社区（行政村）服务站开展劳动就业社会保障服务工作。承担的基本职责主要包括： 1、负责人力资源社会保障法律法规政策的宣传和咨询工作； 2、负责组织开展就业及人力资源调查统计、建立就业、失业人员及落实就业政策情况基础台账，并实行动态管理； 3、负责审核、上报就业局、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员就业服务工作； 4、负责搜集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务； 5、负责组织辖区内相关人员参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定
6、负责社区就业岗位的开发，做好公益性岗位开发审核、申请工作，开展创建充分就业社区活动； 7、负责复核、上报就业困难人员认定资料，组织开展就业援助工作，协助落实就业扶持政策； 8、负责审核、上报小额担保贷款资料，做好项目推荐、开业指导跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作； 9、承办社会保险事物，负责审核，上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策； 10、负责指导所辖区社区开展劳动保障监察“网络化”、“网络化”管理工作，做好突发性、群众性上访事件的预防预警，协助伤及劳动保障检查机构查处辖区内人力资源社会保障违法行为； 11、负责企业退休人员进入社区管理，指导社区开展退休人员社会化管理服务 12、建立健全金保工程人力资源和社会保障信息库，就业失业人员实行动态管理跟踪服务 13、做好劳动争议预防、调节和劳动者权益维护工作；
全市劳动就业工作典型经验材料
全市劳动就业工作典型经验材料 201X年，就业局在市委、市政府和市人社局的正确领导下，紧紧围绕全市就业工作重点，认真贯彻落实更加积极的就业政策，以“助企业、扶创业、促就业”为主题，充分发挥用工服务、创业扶持、就业援助、就业培训、失业保险等五项职能作用，超额完成了全年工作目标任务。我们的具体做法是： 一、充分发挥桥梁作用，着力破解“两难”困局 为了有效缓解劳动者就业难和企业用工难的“两难”现状，我们突出“两个重点”，充分发挥桥梁作用，为劳动者和企业对接牵线搭桥。 1、突出“重点企业”，全力满足用工需求。每年正月初九前后，我们都在市体育馆举办“春风行动”暨大型劳动用工招聘活动，已成为我们促进劳动者就业和企业用工的一项重大举措，无论其规模、效果，在全市乃至全省都有一定影响。201X年，我们为企业精心制作用工信息宣传牌近600个，组织全市150多家用工单位参加招聘会，提供就业岗位16000多个，成功录用6320人。为解决达利、银鹭等企业用工难题，我们及时推出了“周二”定期招聘会，先后组织应届大学生、小微企业等专场招聘会18场次；在马口、杨
林、新堰等地举办专场招聘会4场，帮助达利、银鹭招聘人员400多人；组织市内多家企业赴武汉、孝感、云梦、大悟等地进行异地招聘活动，有效缓解了我市企业用工难。 2、突出“重点平台”，常年开展就业推介。201X 年，我局投入100多万元购置了80台“求职通”，放置在各乡镇人社所、社区、市内的车站、大型超市。求职者通过刷身份证就能上求职，用工企业只需点击鼠标就可进行上招聘。201X年，我们通过电视、火猴山大型电子显示屏、就业信息等形式发布企业用工和求职信息23期，发送短信23万多条，完成湖北公共招聘登记单位172家，制作《就业广场》24期，服务用工单位360家，帮助企业招聘员工万人次，为求职人员提供面对面招聘服务7800人次。 二、充分发挥保障作用，积极帮扶困难群体 为充分发挥再就业资金在促进就业中的保障作用，我们以特殊困难的就业人群和企业为重点，不断加大各项政策落实力度，积极帮扶困难群体和重点企业走出困境。 1、坚持多举并重，积极帮扶特困就业人员。一是严格社保补贴审核与发放。201X年，我们对17个社区和26个乡镇共3220名符合条件的灵活就业人员发
劳动就业局基层工作指导股股长事迹材料
劳动就业局基层工作指导股股长事迹材料 本人杨XX、28岁、文化程度本科、中国共产党员、XX年7月参加工作，爱岗敬业，勤奋工作，廉洁自律，一步一个脚印，从基层工作干起，分别在劳动就业局就业股、再就业办公室、培训股担任科员、副股长职务，现任劳动就业局基层工作指导股股长。以清正廉明、严以律己的思想作风和脚踏实地、埋头苦干的工作态度，赢得了局领导的信任和群众的认可。 一、加强学习，提升自身素质。 作为基层工作指导股的一名年轻干部，深刻领会并切实把握省委省政府和市委市政府在推动和促进就业工作方面的大政方针与精神实质，明确工作方向，提高政策理论水平。认真学习、宣传《就业促进法》和《黑龙江省公益性岗位开发与管理办法》等就业工作法律法规以及财政政策法规和财务理论知识，切实掌握就业资金的使用范围、补贴对象、补贴标准、拨付程序及相关要求，从而增强工作能力，改进工作方法，提升服务水平。 任职以来积极参加局里组织的各项学习活动，认真学习、宣传党的理论精神和科学发展观，不断提高自己的政治觉悟，切实贯彻党的方针、路线、政策。
在工作中，做到了干一行爱一行，能够刻苦钻研业务、理论知识，并能够把学到的理论与实践有机地相结合，能够积极主动贯彻执行局里的各项决策，能够务求精益求精的做好每一项工作。 二、心系群众，及时完成任务 在日常工作中，我总是广泛听取群众意见，了解群众需求，耐心接待人民群众的来信来访，帮助他们释疑解惑。从人民群众满意的事情做起，做到在工作上领先群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，真心实意为人民群众解决实际问题，时刻保持良好的服务态度，让他们感受到党和政府的温暖。对人民群众的合理要求，做到件件有回音，事事有着落。对不尽合理要求，耐心说服劝导。凡事以工作为重，从大局出发，既注重自身工作形象，也注意维护单位整体形象。在就业局的就业报表统计工作岗位上，我每月按时向上级部门报送就业报表报表分析，做到及时准确输送北安就业与未就业人群的状态，三年来，准确及时的就业报表分析为相关决策提供了有力的参考，也创造了北安市就业报表报送工作排名始终位居地区的前两名的优异成绩。 积极推进助残爱心就业工程相关工作，通过入户走访残疾家庭，了解残疾家庭的实际困难，依托助残
劳动就业管理中心廉政风险防控模式
劳动就业管理中心廉政风险防控模式 阅读次数：[ 一、中心职能和岗位职能 1、中心职能 开展求职登记，提供劳动力供求信息，开展职业介绍、政策咨询服务，举办劳动力交流洽谈会，办理用工备案、退工等用工手续，提供就业登记服务，办理失业保险业务，开展就业培训，实施职业技能鉴定。开展档案托管等劳动保障事务代理，提供法律法规规定的其他业务。 2、主要岗位设置及岗位职责 ⑴主任/副主任岗 主持全面工作，并负领导责任。根据局和上级部门下达的各项目标任务，制订工作计划，并组织实施；加强职工队伍建设；负责各类就业管理服务事项的受理和处理工作；负责签发失业保险金；指导镇（园区、街道）劳动保障所做好就业服务管理工作。 ⑵用工备案岗位职责 严格按业务规范做好用工登记工作，做到即时办理；提供热情周到、准确高效的窗口服务，耐心解答窗口咨询； 做好用工备案各项数据统计及资料的归档工作。 ⑶失业保险岗位职责 积极宣传失业保险对促进就业的积极意义；严格按规定确定享受失业保险待遇的对象、核定失业人员享受失业保险的期限和标准；严格按规定审核丧葬抚恤费；认真开展失业保险监测工作；准确无误发放失业保险金。 二、廉政风险的辨识和评估
三、廉政风险的预防措施 1、主任／副主任岗 ⑴严格按照政策法规规定办事，实行重大、特殊事项集体会商讨论制度。 ⑵建立监督约束机制，确保基金支出及时准确足额到位。 ⑶建立责任追究制度，对出现差错事故并造成损失的将追溯责任人。 ⑷加强政政治业务学习，提高业务管理水平，提升个人业务素质。 ⑸加强对各镇（园区、街道）劳动保障事务所业务指导和监督力度。 2、用工备案岗 ⑴坚持原则，按章受理，做好源头管理，避免信息的出错。 ⑵完善监督机制，加强监督反审力度。
2017年劳动就业和社会保障工作总结
2017年劳动就业和社会保障工作总结 2017年来，我乡在乡党委、政府的正确领导下，以服务大众、履行职责为质量方针，根据《**县人力资源和社会保障局2017年度民生工程目标任务及考核办法》（宝人社〔2017〕56号）要求，并结合我乡2017年工作任务及工作重点，圆满 了完成了各项目标任务，现将2017年工作总结如下： 一、主要工作措施 （一）提高认识，切实加强领导，增强紧迫感和责任感由于人事劳动和社会保障部门在整个民生工程中涉及的内容多，任务重，工作对象数量多，工作难度大。我乡党委政府高度重视民生工程，乡上成立了以乡长为组长，分管领导为副组长，劳动保障所工作人员、协理人员、包村干部为成员的民生工程领导小组。针对本乡实际情况制定了民生工程实施方案，切实做到工作早谋划、早部署，计划合理，措施有效。 （二）精心组织，狠抓落实按照实施方案要求，精心安排，严密组织，狠抓落实。要广泛接受社会的监督，坚持公开、公平、公正，使群众满意，确保民生工程目标顺利实施。 （三）加大宣传力度，努力营造良好氛围有计划、有重点地组织开展专题宣传，创新宣传方式，提高宣传实效。广泛宣传民生工程政策措施，做到进村入户、家喻户晓，积极引导广大群众和社会各界广泛参与、支持民生工程的实施，提高民生工程知晓度。 （四）加强督促检查，务求工作实效一是加强基层就业和社会保障服务平台建设，让此平台充分发挥作用；二是领导小组对民生工程实施情况，定期组织综合督查，注重提高督查效果。对督查中发现的问题，要限期整改，确保工作按要求如期完成。 二、民生工程目标完成情况1、高校毕业生创业。成功帮助1名高校毕业生创业，完成全年目标100%。 2、技能培训。我乡2017年组织辖区内人员参加家政服务培训55人，合格发证人员55人，完成目标任务110%。 3、农村劳动力实名制登记入库。对全乡农村劳动力实名制登记并录入系统的 2398人进行跟踪调查，劳动力转移输出1361人，完成劳务收入2000万元，完 成目标任务100%。 4、城乡居民养老保险情况。2017年城乡居民养老保险覆盖人数2053人，完成全年目标122.6%，参保缴费人数1088人，完成全年目标103.32%。 5、企业离退休人员基本养老金领取资格验证。对全乡365人企业离退休人员基本 养老金领取资格进行了验证。
【法规】就业服务与就业管理规定-第28号
中华人民共和国劳动和社会保障部令 第28号 《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 部长田成平 二○○七年十一月五日 就业服务与就业管理规定 第一章总则 第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。 本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。 第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。 第二章求职与就业 第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。 第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。 国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。 第三章招用人员 第九条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员： （一）委托公共就业服务机构或职业中介机构； （二）参加职业招聘洽谈会； （三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； （四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；
劳动就业应当注意的法律问题
（一）分析大学生是否属于法律意义上的劳动者，大学生兼职如何维权？ 不属于因为："劳动者"具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 预防：劳动协议（工作内容、劳动报酬、支付日期、发生意外事件的处理方法、请雇主签名） 侵害发生后： 与雇主交涉并收集证据 寻求相关部门帮助（劳动局、用人单位所属部门、工会） 劳动争议（不论是否订立劳动合同都可以向仲裁委提出申请）（二）简述劳动关系，并对劳动关系与劳务关系进行区分。 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。主要使用《劳动法》 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动
数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 劳务关系(Service Relations) 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 （三）、简述劳动关系的分类，劳动用工形式有哪些？ 从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。 1. 固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 要约定合同的终止时间。 2. 无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同， 约定无确定的终止时间。 3. 以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动 者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。 从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。 1. 固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，
劳动就业局工作总结
劳动就业局工作总结 一、主要工作（一）强化措施，狠抓落实，就业再就业 工作成绩显著。就业再就业工作是我局工作的重中之重，是民生 之本、安民之策。年初我区与各乡（镇、街）劳保部门签定了目 标责任书，明确了新形势下我区促进就业再就业工作的指导思 想、目标任务、政策措施和奖罚办法，量化细化了工作任务，确 保各项任务落到实处。至今，城镇新增就业5471人，完成年目标任务的113.98%;城镇净增就业2307人，完成年目标任务的 121.42%;下岗失业人员就业1745人（其中安置“4050”人员292人，完成目标任务的104.29％），完成目标任务的102.65％；新增转移农村劳动力3222人，完成目标任务的134.25％，其中省内转移2432人，完成目标任务的105.74％。城镇就业率达97%,超 过目标任务94.5%, “零就业家庭”就业安置率达100.00%，进入了动态管理阶段，取得了显著的成绩。 （二）强化管理，科学规范，失保基金总体运行良好。为做 好失业保险基金的征缴和扩面工作，我局加大了宣传力度和征缴 力度，加强与相关部门的相互协调，参保人员缴费积极性有所提高，全区失业保险基金征缴工作取得了较好成绩。目前，全区累 计参加失业保险5058人，征缴基金178.3万元，完成了征缴任务,历年累计结余基金852.7万元。自失业保险基金纳入区级统筹以来，强化了基金的征缴，规范了基金的管理，基金运行良好，确
保了失业保险待遇的落实，全年为下岗失业人员发放失业救济金15.3万元，取得了较好的社会效益。 （三）扩大规模，注重实效，培训力度进一步加大。在多年的工作实践中，我们深切感受到，就业培训是实现再就业的重要途径。本年度我局在全区范围内共举办了计算机、餐厅服务员、陶瓷烧成工、电工、钳工、电焊工、制鞋制衣、机械制作、食品加工、乡村旅游技能、创业等专业的培训班共62期，参培人数达2903人，其中省内工业园区定向培训（金蓝领工程）1800人，在岗职工技能提升培训450人，乡村旅游技能培训74人，期它培训225人，创业培训11期共354人，签订培训协议37家,用工对接18家企业,用工对接成功2324人,其中区陶瓷产业基地成功对接460人，均完成和超额目标任务。 （四）以人为本，统筹兼顾，各项就业再就业优惠政策落到实处。为了落实就业再就业各项优惠政策，切实保障下岗人员的基本生活，我们在全区范围内开展了摸底调查工作，强化监督，狠抓落实，分类建立了城镇失业人员台账。目前，共核发《就业失业登记证》3843本；免费培训下岗失业人员675人；公益性岗位安置380人，支付岗位补贴112.08万元；为困难企业萍乡市众大高新公司36人支付社保补贴4.9万元；新注入小额担保基金100万元，共发放小额担保贷款4670万元，完成目标任务的274.7%,其中支持个人创业发放3070万元，完成目标任务的256%,带动就业1500余人，中小企业融资担保1600万元,完成目标任务
就业局就业服务与就业管理制度-劳动仲裁制度
就业局就业服务与就业管理制度/劳动仲裁制度第一章总则 第一条为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。 第二条劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。 本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。 第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。 第二章求职与就业 第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。
第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。 第八条劳动者应当树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力。 国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训，鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。 国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门，简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。 第三章招用人员 第九条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员： 委托公共就业服务机构或职业中介机构； 参加职业招聘洽谈会； 委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息； 利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息； 其他合法途径。 第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照或者有关部门批准其设立的文件、经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。