征兵工作中存在的问题与对策
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征兵工作中存在的问题及对策
XX 镇人民武装部XXX
去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从
选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村
社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。前来报名 21 名应征青
年，镇组织初查，淘汰 2 名，最终， 9 名优秀青年经过层层筛选，脱颖
而出，光荣地成为一名人民解放军战士。征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志
青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。惊异的
发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情
的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9 名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16 至 17 岁人员较多， 18 至 20 岁人员较少，报名参军人数
占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越
多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去
年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调
查过程中自愿放弃参军的机会。通过一年征兵情形来看，农村冬季征
兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现
农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某
种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题
在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？
我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，
我总结归纳如下四点：
（一）本人思想主观原因
在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青
年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生
子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在
外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。这几年，农村生活条件得到较大的改观，较富裕的家庭也逐年在增加，
子女生活在衣食无忧的环境当中，衣来伸手，饭来张口的现象时有发生，对生活辛苦的一面是无从知晓，作为父母也不让自己子女去体验
生活，养成什么事情都由父母来包办，最主要的原因是隔代抚养造成的，长期父母不在身边，认为对自己的子女照顾不到位，对子女较为
迁就，在条件优越情况下长大，一方面认为当兵到部队的特殊的环境
中要吃苦、受累，不自由，更不想让人来管他，其主要原因是他的生
活空间将发生改变，由原来的自由生活较习惯，不愿意接受他人的指挥，较为任性。另一方面对入伍心态缺乏的正确认识，通过调查了解
一些青年人，对自己今后要做什么？我今后生活如何安排我自己，存在茫然，没有人生坐标，没有目标，没有理想信念，仅听从家人的安排，自己不知道将来要干什么，对自身估价不足，导致自己生活无所
是从，相当一部份应征青年学业差，无学习热情，在校表现差，学校
老师一般情况对差的注意力减弱，自己也失去了信心，年独立能力差依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，以上这些情况都反映出应征青年的主观思想上的偏差，即当兵立场不坚定，入伍动机不纯，他们的理想和目标都是父母来帮助实现，就行成你叫我做什么我就做什么，所以他们到部队目标不明确，实现人生价值观概念漠糊不清，并对自己前途无所谓，无抱负无追求，部份青年到部队的作为没有得到真正体现。
（二）应征青年个人客观存在的原因
改革开放三十年间，经济发展突飞猛进，是质的飞跃，现在我们都生活在市场经济、商品经济的大环境下，青年人对物质追求更为迫切，社会上普遍都在追求物质利益是人的本能，在加之人与人之间的影响，青年人没有正确的认识和引导他们的人生观、价值观、世界观，导致部份青年只追求经济利益，而依法服兵役是适龄青年的义务，当兵是自己为国家做出了一种无私奉献，部份应征青年自身家庭条件比较好，生活环境好，家中有较稳定的收入，受到身边物质观念影响，
认为当兵了就意味失去“潇洒” ，还有的青年本身志愿参军，但是在
自己家人、朋友、亲戚、同学等错误观念的影响下，自己的立场在潜
移默化中发生了变化，认为去部队锻炼和去务工时间中得年仅物质上
满足不对等，这些真实的情况都反映出社会及家庭对青年本人的影响
至关重要。
（三）应征青年对社会“镜子”的影响深刻
在现今市场经济条件下，人们对物质追求现逐渐更为强烈，是一
代影响着一代，从两个方面可以看出问题，一面是近几年来，退伍军
人退伍的影响，主要是进入市场经济以来，退伍军人在部队服役完成后，两年后又回到农村，与到部队和回到农村后差较大，较为明显的
是去是什么样回来是什么样，一般都是从表面上去看，现实的眼光去问题，仅有的一身军服，别的没有什么收获，回家后该去种地还得去
种地，该务工还得去务工，但给国家做贡献实质意义大家都不提，通
过退伍军人回到家中后表现，没给家中带来实质的利益，在别人的眼中无形就行成了没有给家中有直接好处，家庭面貌没得到实质变化，
在本村本社邻居之间的影响偏面的理解为这条出路不可靠。特别是别们本人退伍后，人生旅途面临再一次选择，在市场机制的运作下，还
是丛零开始。另一方面还是经济利益上的问题，现在社会舆论认为去当两年兵不如去务两年工，我们贫困山区农村经济还是很薄弱，需要改变家庭环境迫切，到部队服兵役后回家仅有的几仟元的抚恤金，和到外地务工的青年的收入一般和当两年兵的收入高出很多倍，两年可达两三万元的收入拿回家，收入没增加甚至减少，却要去部队受苦受累，认为很不“划算”，现农村不读书大多数2/3 青年外出务工攒钱，去年有一名打“退堂鼓”的应征青年就是这样情况，并且是他姐姐做
的工作，来做的比较和算账，社会因素使广大应征青年光荣参军大打
折扣。
（四）应征青年个人素质偏低
报名入伍参军，是一件光荣的事，不少青年对参军，抱有远大的
理想和奋斗目标，从小就喜欢军人，热爱军装，对军人有无尚的追
求和崇拜，这也是我们做为专武部长值得高兴的地方。但从报名册中可以看出，普遍文化程低，在 21 名报名中，有高中以上文化程的人员仅两人，其余是初中文化，这 19 名初中生中能够认认真真完成好自己的学业，也就是初三学业完成仅 10 名，存在着部份青年九年制义务教育学习不扎实，自然知识学的不够充实，应用现代科学技术不能灵活掌握应用，服役后回家无所作为真实反映这是存在一个方面，另一个方面是不懂规矩，不听家长的话，这一类青年入伍的比较多，这些青年表现我什么也不怕，我什么事都能办，自我意识较强，在家中不能和父母很好的交流和沟通，对自己的父母教育存在着逆返心
理，用自暴自弃心态来处理身边发生的一切事物，父母叫我做的我不做，只是表面上听你的话，但内心不服，在家中让家长伤心流泪，在学校也不能专心学习，在学样里表现出“动手能力强”个性，常在学校中有打架斗殴小糟搞的现象，导致学样不好管理，家长的意愿是想通过把子女送到部队，能得到好好煅炼为目的，让自己的子女能成为今后有作为的人。
（五）参军报效祖国热情减弱
现改革开放大好时期，在市场经济条件下，大部份农村人口涌向城市生活、生产、生存，随着人们价值观念的变化，大多数外出务工、参厂，对参军入伍热情不高，在农村的青年初中毕业后，在家中闲中没事做，在家长或是朋友的指引下，外出到城镇务工就业，在家中留着耕种责任田逐年在减少，另外，随着城市化发展，农村剩余劳动力转移加快，使农村适适龄青年的数量在进一步减少，我们所生存的环
境还是算贫困地区，经济欠发达，近半数还是不算富裕，虽农税提留
已取消多年，国家对农村加大扶持力度，给予很多惠民政策，农村条
件还是很差，绝大多数应征青年外出务工的经济效益可以立等竿见
影，相比参军显得更有吸引力，入伍参军在社会上已现显出不在热衷于到部队去学本领。
二、相应对策
（一）加大宣传力度，强化应征青年国防意识
加强国防教育和思想发动，首要注重宣传教育，宣传教育的基本内容要纳入全民国防教育，纳入九年制义务教育，再次要加大对青少年的教育，引导青年学习国防，了解国防，激发广大青少年热爱国防。
（二）完善优抚政策，提高退伍军人待遇
根据每一个地方的实际，可以按照我们本级统计的人均可支配收入，计算退伍后应给予补助，一方面提高在部队的津贴，另一方面提高
退伍军人的回家的安家抚恤金，使服兵役和外出务工有一个合理对等
的补贴，，激发应征青年和鼓励广大青年人参军的自觉性和积极性。
（三）争取政策，妥善安置退伍军人
政府对出工参军的企业增加一些市场优惠条件，以免除企业的后顾之忧，激发企业鼓励自己职工参军的自觉性和积极性。
（二）完善优抚政策，提高退伍军人待遇
根据每一个地方的实际，可以按照我们本级统计的人均可支配收入，计算退伍后应给予补助，一方面提高在部队的津贴，另一方面提
高退伍军人的回家的安家抚恤金，使服兵役和外出务工有一个合理对
等的补贴，，激发应征青年和鼓励广大青年人参军的自觉性和积极性。
（三）争取政策，妥善安置退伍军人
如何解决好退伍军人的安置工作，是地方一项最为重为的任务，重点应解决好优秀军人和有突出贡献的退伍军人，用一些考试的办法或招聘的办法对退伍人员要有一个好的政策帮助。另一面方政府对退伍军人创造好的条件，拓宽就业渠道，给予一些优先条件，特别增加
一些市场优惠条件，免除后顾之忧，对退伍军人回到家乡要体现出有人去关心，要有人去照顾，要体现出党的温暖。
（四）注入资金加大对退伍军人的培训力度
二 0 一二年九月二十一日
乡镇调研对基层征兵工作的调查与思考
对基层征兵工作的调查与思考 近年来，部分地区“征兵难”已逐步显现，现在又面临冬季征兵，我乡尤其是人武系统通过对各村、各界细致入微努力的工作，暂时没有“难”到完不成征兵任务的地步，但仍引起了乡党委和乡武装部的高度重视，个人通过和乡人武部长的交流，对我乡征兵问题进行了认真研究。为此，我们组织开展了专题调研，并提出了建议和对策。 一、征兵工作难的表现及原因 ——应征适龄青年逐年减少。以2002—2006年度我乡报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60％，报名人数下降明显。究其原因主要有：一是从70年代开始，我国实行计划生育，出生人口减少，我乡进入现役的适龄青年相应减少。二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。目前我乡初中升高中的升学率近50％，高中升大学的升学率近也日益走高，未升学的大都外出务工，外出务工又能按要求返乡应征的比率并不高，且应征还需过体检关、政审关，合格的兵员就显得更少。 ——适龄青年的参军热情不高。主要表现为以种种借口逃避服兵役，有的在体检和政审过程中假报病史，体检合格人员自动提出不愿服役。究其原因有：一是国防意识淡薄。目前的适龄青年都出生于20世纪80年代后期，身处“太平盛世”，缺乏保家卫国和居安思危的思想认识。二是利益关难过。部分适龄青年及家属认为应征入伍一无“钱”途、二无“官”路，不想应征。当前义务兵待遇不
高，对农村义务兵优待金标准又较低。三是家庭关难过。父母宠爱，祖父母“隔代爱”，许多家长怕孩子到部队吃苦；有的青年从小在家娇生惯养，怕苦怕累，不想过严格而又紧张的部队生活。此外，极个别接兵单位征兵中的不正之风，也影响了适龄青年的应征积极性。 ——兵员征集质量难保证。征集新兵的思想素质参差不齐、文化素质提高不大，征集的新兵所具备的科学文化素质与目前国防现代化建设的需要有很大的差距；征集的新兵因思想不稳定、身体有问题等造成换兵、退兵的现象有所抬头。究其原因主要有：一是受到升学率日渐上升、就业途径增多的影响，部分人认为工作赚钱入学深造都优于参军入伍。二是入伍的动机不纯。部分人认为当兵就是为今后的就业打个基础、找条出路。三是在征兵工作中，个别存在把关不严现象，影响兵员质量。 ——征兵工作开展难。较突出的困难有：一是应征青年流动多，政审外调难开展。二是临阵磨枪，宣传效果难保证。三是兵役法规中惩处规定可操作性不强，无统一标准，处罚执行难。四是配套政策落实不到位。 二、对策与建议 征兵工作是一项长期的政治任务，再大的困难都必须保证任务的完成，因此，必须立足现有条件，采取应对措施，切实改变被动的工作局面。 ——宣传教育聚人心。一是要把《国防法》、《国防教育法》、《兵役法》的基本内容纳入全民国防教育体系，纳入学校思想品德课程，纳入领导干部培训。二是在国防教育和思想发动工作上要下功夫研
基层武装部调研报告篇3
基层武装部调研报告篇3 近年来，在区武装部的领导下，通过大力宣传，严格按照征兵步骤和程序，依据征兵标准和政策，克服了征兵工作中遇到的种种困难，圆满完成了近年来的征兵任务，但同时也遇到了一些困难和问题，现就我镇的征兵工作现状，作简要的分析。 一、征兵现状及突出问题 越来越多的青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“当兵热”降到“当兵冷”，究其原因，我镇对此作了一些专门研究，并结合当前社会情况，总结出三点： 1、征兵意识不高 当前，征兵现状已由上世纪的“当兵热”降到“当兵冷”，一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神，认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得家里的“幸福生活”;另一方面，许多家长也不鼓励，甚至不同意子女去当兵，对入伍缺乏正确的认识。 2、经济收入差异 现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普遍追求物质利益，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献，现在的应征青年基本上都是在职青年，都参加工作了，一年的收入都超2万元以上，比优抚金高出一倍多，去当兵收入没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废，其在职的企业也是经过一定的人力、物力把他们培训、培养出来，成为生产上的骨干，这
时如果离开生产参军入伍，这势必与企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分企业也不肯放人。 3、劳务输出的利与弊 我镇是资源输出型乡镇，无工业企业，促进劳务输出是我镇一项增加农民收入的主要工作。近年来，我镇加大劳动力培训力度，加快劳动力转移步伐，每年都对初、高中毕业生组织“双百双后”培训，鼓励他们外出务工，尽管这一措施带来了一定的经济效益，但也给征兵工作带来了一定的难度，在我镇的适龄青年中，除在校生外，95%以上都外出打工，每年在征兵工作中都要通过宣传、发动、上门发信函、做思想工作劝其他们回归，往往一些青年及其家长是宁可实行经济处罚都不回归参加体检，就是参加体检了自我淘汰率很高。 二、我镇采取的措施 1、加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识 各级政府及职能部门首先应充分重视征兵工作，在各类教育过程中，特别在各村各户开展思想工作中，相应增加国防征兵教育内容，其次可以结合初、高中学习的暑假军事训练工作，以及民兵、预备役训练工作，增强广大学生、青年职工的参军愿望，激发其应征积极性，结合每年“八一”建军节，“国防教育日”以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。 2、健全法规，形成完备的奖惩机制
当前街道(镇)统战工作面临的问题及对策建议
当前街道（镇）统战工作面临的问题及对策建议 发布时间：2010-8-16 撰稿部门：攀枝花市东区区委统战部选择阅读字体:【大中小】阅读次数：561 街道（镇）统战工作是我党统一战线工作的组成部分，也是基层党建工作的重要组成部分。街道（镇）统战工作的水平，体现基层组织的执行力，事关各项事业的发展和社会稳定。如何有效地开展新形势下的街道（镇）统战工作，是当前摆在各级统战干部面前的一个重要课题。结合近年来的工作实践，经过前一段时间的调研和思考，现就做好新形势下的街道（镇）统战工作谈几点认识和看法。 一、当前街道（镇）统战工作的现状及存在的问题 中共中央《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[2006]15号文）和第20次全国统战工作会议召开以后，各地基层镇（街道）统战工作得到了加强。以东区为例，区委加强了对基层统战工作领导，结合实际，出台了《关于加强新时期基层统一战线工作的实施意见》（攀东委[2008]3号文），明确了基层党组织统一战线工作的职责和目标、任务，各街道（镇）党（工）委认真贯彻中央和上级有关文件精神，健全和完善了工作机制，配备了专（兼）职统战委员。在街道、镇党（工）委的重视下，全区各街道（镇）统战工作发展态势良好，统一战线的优势得到了较好的发挥。但是，基于各种因素影响，当前街道（镇）的统战工作还存在着一些薄弱环节，离上级党委和统战部门的要求还有一定的距离。主要表现在以下几方面： （一）基层统战网络的作用尚需完善。虽然各街道（镇）均建立了统战工作机制和网络，把统战工作触角也已延伸到了社区、村乃至相关重点企业。但是，由于统战工作务虚性强于务实性，加之统战网络的组成人员大都是兼职的，一旦出现某种亟待解决的临时性任务和突发性事件，这时候的基层统战网络就不能很好的运作，真正发挥其应有的作用，主要工作还是统战委员和统战干事在应付。以东区为例，全区9个街道镇明确的专（兼）职统战干部仅15人，较小的街道由于没配备具体的统战干事，统战委员开展工作还处于“单干”状态。 （二）宗教事务管理的难度依然很大。当前宗教工作的主流虽好，但宗教事务管理方面依然存在着这样或那样的问题，主要是：宗教信徒人数（包括大量的外来流动人口）每年大幅度增加；宗教活动受外来影响不断增大；非通常性宗教活动和在宗教场所内举行的群众性大型文艺活动数量日趋增多，宗教场所的安全问题不容忽视；涉及宗教方面的纠纷来访日益增长，纠纷类型呈多样化，不仅有宗教内部之间存在的矛盾，还有宗教场所与周边居民或宗族之间的纠纷；宗教活动世俗化倾向比较严重等。 (三)非公经济领域的统战工作亟待进一步加强。要适应非公有制经济加快发展的需要，非公经济领域的统战工作任务很重，空间还很大；特别在如何组建好街道（镇）基层商会和使其发挥作用以及镇（街道）党（工）委做非公经济代表人士的方式和方法等方面，还有待于进一步加强探索。 （四）工作中缺乏有效载体。多数街道（镇）统战干部感到工作中常处于被动应付状态，想创新又难觅到好的工作载体，以至于虽然建起了街道（镇）统战工作机制、落实了兼职统
我国征兵工作的现状
我国征兵工作的现状 ——面临的主要矛盾及应对考号：姓名： ［内容提要］ 征兵工作是国防和军队建设的重要组成部分,是巩固党的执政地位、维护国家安全和提高部队战斗力的基础工程。近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。认真分析当前征兵工作面临的主要形势、找准“征兵难”问题的症结,并拿出有效的应对方法和策略,是我们做好征兵工作、破解征兵难题、推进征兵工作科学发展的关键所在。 ［关键词］征兵兵役征兵难 一、当前征兵工作面临的主要形势 （一）人口出生率下降，适龄青年参军热情下降明显 1、据人口统计，中国的生育高峰在1991年停止，全国新生婴儿数目从1991-1998年处于下降趋势，而参加今年高考的考生正是在这个时间区间出生的。“从小学生入学就能看出来，孩子一年比一年少，小学一年级分班，以前都是十几个班到现在也就能分到七八个班。”长春市某小学的一位老师说，即使是小学，现在也存在生源压力。家长大多都奔着几所重点校，而一般的学校都存在着生源不足的问题。南京财经大学程瑶、章冬斌教授根据我国《中国统计年鉴》中人口出生率的分析，2008年高等教育适龄人口数达到了最高峰，2009年以后高等教育适龄人口数将逐年下降，到2020年高等教育适龄人口数将减少30%左右。 而根据《吉林省国民经济和社会发展统计公报》和《吉林年鉴》的数字显示：1988年以前，除1961年和1966年这两年外，我省小学入学人数始终呈增长趋势或在小幅度内波动。1985年开始，这一数字开始逐年下降。2011年10月15日《北京晨报》报道：市征兵办介绍当前征集新兵的形势说，当前征兵形势严峻，呈现“一少、两高”态势，即适龄青年基数不断下降；高考升学率和高校毕业生就业率增高。数据显示，2008年，本市征兵适龄青年有56万，2010年降到46万，今年仅有41万，比去年减少了10%，比2008年减少了30%。而随着“两高”，可征集的各级各类毕业生不断减少。人口出生率下降,适龄青年基数减少的趋
18上海市退役士兵安置工作暂行办法
上海市退役士兵安置工作暂行办法 ?【法规标题】上海市退役士兵安置工作暂行办法 ?【颁布单位】上海市人民政府 ?【发文字号】令2002年第126号 ?【颁布时间】2002-10-16 ?【失效时间】 ?【法规来源】上海市政报2002年第22期 https://www.360docs.net/doc/ee14896263.html,/jsp/contentpub/browser/contentpro.jsp?contentid=co4478095 33- ?【全文】 上海市退役士兵安置工作暂行办法 上海市人民政府 上海市人民政府令第１２６号 《上海市退役士兵安置工作暂行办法》已经２００２年９月２３日市政府第１４２次常务会议通过，现予发布，自２００２年１１月１６日起施行。 市长陈良宇 二００二年十月十六日 上海市退役士兵安置工作暂行办法 （２００２年１０月１６日上海市人民政府令第１２６号发布） 第一章总则 第一条（目的和依据） 为做好退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、国务院《退伍义务兵安置条例》、《上海市征兵工作条例》等有关法律、
法规的规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条（适用范围） 中国人民解放军，中国人民武装警察部队的退役士兵在本市范围内的接收和安置，适用本办法。 第三条（含义） 本办法所指的退役士兵，包括下列人员： （一）退伍义务兵； （二）复员士官： （三）转业士官。 第四条（职能部门） 退役士兵的安置工作在各级人民政府领导下进行。 市民政局（以下称市安置部门）是本市退役士兵安置工作的行政主管部门，区县民政部门（以下称区县安置部门）具体负责辖区内的退役士兵安置工作。 劳动保障、人事、公安、财政、税务、征兵、工商行政，教育等行政部门应当按照各自职责，做好退役士兵安置的相关工作。 第五条（安置原则） 退役士兵的安置，按照从哪里来、回哪里去的原则，实行指令性安置与退役士兵同接受单位双向选择相结合的办法。 鼓励退役士兵自谋职业。 第六条（接收的管辖）
《乡镇武装工作调研报告2021 (征兵工作)》
《乡镇武装工作调研报告xx (征兵工作)》xx镇武装工作调研报告 党委委员、副镇长、武装部长xxx近年来，xx镇武装部在x县人武部和镇党委、镇政府的领导和悉心指导下，紧紧围绕提高兵员质量这个核心，主抓大学应届毕业生和廉洁征兵两个重点，大力宣传国防教育力度，严把征兵体检、政治审查环节，做好新兵的思想政治工作，历年都圆满完成了兵员征集任务。 一、我镇征兵工作的现状及存在的困难 1、报名参军的适龄青年人数逐年减少。由于计划生育基本国策的实施，许多独生子女早已进入征集范围，适龄青年数量逐年减少，给征兵工作的开头带来了巨大压力。近5年来我镇报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60%，应征适龄青年人数下降趋势明显。 2.网上报名工作困难越来越大。随着从xx年开始所有适龄青年都必须通过网上报名，而这份工作必须要本人或本人亲自在场才能工作，各行政村村干部通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了，还有的想去当兵的由于自己所读学校的原因（不是正规学校），学历栏报名的时候报不进，导致无法报名。18周岁和19周岁的适龄青年大部分都是在校生，村干部通知不到其本人，只能通知其家长，由于忘记或种种原因导致没有参加网上报名，这些都直接影响了报名的数量。 3、家庭结构的负面影响。适龄青年大多是独生子女，这种特殊的家庭结构，导致大部分青年生活在一个相对温室化的环境中，普遍
缺乏实践锻炼，意志力薄弱，独立自主能力差，从小娇生惯养、养尊处优，习惯了无拘无束。他们的价值观和对现实生活的追求更多的是考虑短期效应和市场行为，不少青年想的是如何找一份好工作，而对于贡献和尽义务想得太少。 4、大专、本科升学率提高，进一步分流应征适龄青年。随着近年来全国各所高校的扩招，我镇大专、本科的升学率逐年升高，进一步分流了适龄青年。适龄青年中的在校生比例增高，许多人认为当兵不再是求出路的好办法，现在的父母都支持子女不断读书深造，为将来知识竞赛做好打算。 5、适龄青年的身体素质下降。究其原因有以下几个方面。一是现代化经济飞速发展，周边环境大气污染严重，从而导致应征适龄青年的身体素质下降。二是由于家庭生活条件越来越好，网络的普及，缺少户外运动，造成应征青年肥胖、近视等疾病的发生。三是初高中后，家庭与学校开始重文化轻素质，应试教育沉重的学习负担，导致青年往往忽视了正常的体育锻炼，有些学校甚至文化课侵占了体育课，慢慢忽略学生的身体素质的重要性。 综上所述，仅仅依靠口号式的鼓励很难调动广大青年的奉献和尽义务的意识，当务之急是要从家庭、社会、学校、政府多管齐下，认真研究存在问题，分析原因，有针对性的采取合适的方法，逐步引导征兵工作走上良性发展道路。 二、建议和对策 1、加大征兵工作的宣传力度。要强化“抓好征兵工作是本职、
上海市街道办事处条例文档
2020 上海市街道办事处条例文档 Document Writing
上海市街道办事处条例文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 随着城镇化进程的不断加快,街道办事处作为连接政府与公众之间的“桥梁”性作用被要求承担更多的社会管理职责。下文是上海市街道办事处条例，欢迎阅读! 上海市街道办事处条例全文 第一条为了加强街道办事处建设，规范和保障街道办事处依法履职，提高公共服务和管理水平，密切政府与群众联系，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》和有关法律、行政法规的规定，结合本市实际，制定本条例。 第二条街道办事处是区人民政府的派出机关，依法在辖区内履行相应的政府服务和管理职能。 第三条街道办事处在中国共产党街道工作委员会的领导下，按照职能清晰、权责一致、运转协调、保障有力、依法高效的原则履行职能。 第四条街道办事处的设立、变更或者撤销，应当根据地域条
件和居民分布状况，符合便于联系群众、有效服务和管理的原则。 街道办事处的设立、变更或者撤销，由区人民政府提出，经市民政局审核后，报市人民政府批准。 第五条街道办事处以辖区内的公共服务、公共管理、公共安全为工作重点，履行下列职能: (一)统筹落实社区发展的重大决策和社区建设规划，参与辖区公共服务设施建设规划编制，推动辖区健康、有序、可持续发展; (二)组织实施与居民生活密切相关的卫生、文化体育、社区教育、为老服务等社区公共服务，落实人力资源社会保障、民政、计划生育等领域的相关政策; (三)综合协调辖区内的城市管理、人口管理、社会管理、安全管理、住宅小区和房屋管理等地区性、综合性工作; (四)组织开展对辖区内各类专业执法工作的群众监督和社会监督; (五)动员社会力量参与社区治理，整合辖区内社会力量，形成社区共治合力，为社区发展服务，推动社区公益慈善事业发展; (六)指导居民委员会等基层群众性自治组织建设，健全自治平台，组织社区居民和单位参与社区建设和管理; (七)承担辖区社会治安综合治理工作，反映社情民意，化解矛盾纠纷，维护社区平安; (八)做好国防教育和兵役等工作; (九)法律、法规、规章规定的其他职能和区人民政府交办的
关于基层统战工作开展情况的调研汇报材料
关于基层统战工作开展情况的调研汇报材 料 坚持问题导向，夯实基层基础，解决各领域统战工作的重点难点问题，是做好新时代基层统战工作的关键所在。本文以xx市为例，简要分析基层统战工作存在的问题，面临的形势任务，提出工作建议。 一、基层统战工作现状 （一）统战工作范围逐步扩大。新形势下的统一战线对象和范围不断拓展，新社会阶层人士数量逐年增加，非公经济人士队伍迅速壮大，党外知识分子队伍不断扩大，留学归国人员数量持续增多，统战工作已扩展到经济、社会、文化等各个领域。如何把他们团结凝聚起来，是新时代基层统战工作面临的首要任务。 （二）统战工作任务日益加重。随着基层统战工作范围逐步扩大，如何引导统一战线成员有序政治参与，发挥正面作用，是基层统战工作面临的新课题。基层是统一战线工作的重要基础，是各领域工作的前沿阵地，需要最大程度的发挥统一战线优势作用，维护稳定构筑和谐。 （三）统战工作途径多样化。新时代统战工作的方式方法、平台载体发生了相应变化，基层统战工作越来越呈现出开放式、网络化、
社会化特点，形成了平等沟通、求同存异、说服教育、联谊交友等方法体系，有效推动了基层统战工作创新发展。 二、基层统战工作面临的问题 通过调研发现，xx市基层统战工作不同程度的面临力量薄弱、投入不足等问题，主要表现在以下几方面： 一是力量配备明显不足。与旗县区党委其他部门相比，统战部门编制少、力量弱。全市12个旗县区，除林西县以外，其余11个旗县区统战部与工商联合署办公，承担着大量非公经济领域统战工作。比如：克什克腾旗、喀喇沁旗委统战部共有5人，旗委、旗政府又抽调2人专职驻村扶贫，造成人员力量严重不足。特别是苏木乡镇（街道）宣传委员明确为专职党（工）委宣传委员后，不再兼任统战委员，使得部分苏木乡镇（街道）统战工作无人负责。目前，在全市182个苏木乡镇（街道）中，仅有18个乡镇（街道）配备专职统战委员，其他164个苏木乡镇（街道）的统战工作分别由组织干事、站所长负责，其中：松山区明确由乡镇（街道）的党（工）委副书记兼任统战委员。另外，受党委委员的职数限制，部分已配备统战委员的苏木乡镇，统战委员未进入党委班子，甚至还不是党委委员，在发挥作用方面打了折扣。
当前国防教育中征兵工作存在问题及对策研究
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/ee14896263.html, 当前国防教育中征兵工作存在问题及对策研究 作者：王国生许明智 来源：《西部论丛》2017年第08期 摘要：国防教育是国防建设的重要组成部分，其根本目的，是强化公民身体素质、増强 国防观念、提高公民履行国防义务的自觉性。当前“当兵冷，征兵难”问题不同程度地存在，急需采取有力办法措施解决，积极营造拥军爱军的良好氛围。 关键词：当兵冷征兵难 依法服兵役是毎个公民义不容辞的责任，而国防教育的根本目的，则是提高公民履行国防义务的自觉性。“当兵冷、征兵难”现象产生，有多种诱因，但与国防教育效果不够深入有很大关系。现阶段“当兵冷、征兵难”存在问题表现主要是： 一、教育价值目标取向的高度与角度有欠缺 随着信息社会不断发展、国际交流的不断深入，经济侵略、文化渗透等各种潜在威胁冲击着公民的思想，在此过程中国防教育也逐步由封闭型教育转变为开放型教育，市场经济的思维不可避免地影响着公民的国防行为。国防教育应坚持与时俱进的原则，爱国责任和与正当的利益诉求并不是一对矛盾体。部分国防教育工作者，未能正确树立个人发展与国家价值协调统一的理念，在开展国防教育工作时，片面或极端的进行教育，致使教育对象不能正确认识前途、利益、责任三者之间关系，自我意识与国家意识未能相协统一，降低了国防教育效果。以征兵宣传为例，部分发达地区过分强调经济刺激，使得服兵役变成了一种功利化的选择；一些家庭用狭的利己价值观念衡量兵役义务，认为当兵得不偿失，能躲则躲，能拖则拖，造成了家庭富裕有“薪”不当兵，家庭困难无“金”不当兵的现象。 二、教育过程融合发展的广度与深度有欠缺 国防教育是由政府主导的国家行为，具有全民性、广泛性的特点。新形势下，国防教育由单一型转向为全方位型教育，渗透于各个领域、各条战线、各个阶层和各类人员，只有各部门各系统通力配合、齐抓共管，オ能形成合力、发挥效应。 但通过调研情况来看，国防教育过程融合发展的广度和深度仍有欠缺。军民融合力度不够。部队“操主弦”、其它部门“敲边鼓”仍占主流思想。《国防教育法》第六条规定：中央军事委员会协同国务院开展全民国防教育；驻地军事机关协助和支持地方人民政府开展国防教育。由此可见，各级政府对全民国防教育的开展负有主体责任。某省军区国防教育工作人员表示，
员工守则 (1)
(10)-2017 上海建工五建集团有限公司 员工守则 1 目的 员工是企业的财富，企业为员工提供体现自身职业价值的发展平台，员工自身价值的体现需要企业有序、规范的运行基础，企业规章制度是运行基础的基石，也是员工与企业得以双赢的制度保障，更是员工与企业的纽带，共同践行才能实现各自的目标。 我们共同遵守《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且可以用无限智慧和辛勤劳动构筑完美建筑，成就美好生活。 2 总则 何谓《员工守则》 “公司”为上海建工五建集团有限公司；所称“所属单位”为下属各工程公司、分公司和院所（含公司本部）。 《员工守则》的适用范围 “员工”或“职工”。 《员工守则》的约束力 《员工守则》与规章制度的关系
违反《员工守则》应承担的责任 3 行为规范 道德行为规范 上海建工“文明、守纪、诚信、敬业”的员工守则，是当代职工必须具备的基本素质（文明），必须遵守的行为规范（守纪），必须遵循的道德水准（诚信）和必须具有的职业精神（敬业）。 文明：热爱祖国热爱建工，品行端正勤奋踏实，待人接物热情礼貌，言谈举止大方得体，争做文明职工。 守纪：遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守岗位工作规范。坚守岗位，尽职尽责，廉洁自律，保守秘密。 诚信：恪守社会公德，遵守职业道德，为人明礼诚信，做事讲求信誉；重合同，守信用，言必行，行必果；有大局观念，有协作意识，有奉献精神；服务业务，服务客户，服务企业。 敬业：热爱岗位，忠于职守，创新进取，开拓务实，勤勉高效，简朴节约，学习科学文化知识，钻研业务技术技能，争当知识性职工。保密工作规范 涉及、知悉公司运营管理工作内容的员工都属涉密人员，应严格按照公司相关要求，规范保密工作，严格履行保密义务和职责； 涉密人员参与制作、收发、传递及保管公司运营管理文件、资料或者公司产品、管理以及技术等保密材料的，特别是签订保密协议书、责任书的涉密人员，应严格遵守有关保密规章制度。
关于征兵工作调研报告
关于征兵工作调研 报告
关于征兵工作调研报告 近几年我街道武装部在区人武部的的指导下，在街道党工委、办事处的正确领导下，经过加大宣传力度，提高征兵标准，严格执行征兵政策，按照区征兵办的步骤和程序，克服了征兵工作中遇到的各种困难，圆满完成了近几年来征兵任务，在征兵工作过程中，遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的问题和矛盾，针对当前征兵工作和现状，经过调研，作一些简单的分析。 一、存在的问题 当今社会，愈来愈多的青年不愿参军入伍，甚至逃 避兵役，由原来的“当兵热”降到当兵报冷门，究其 2
原因，结合当前社会情况总结出三点： 1.青年本人及其家长的思想意识现在的适龄青年基本上都是家中独子，条件普片好，她们认为当兵要吃苦，受累，远离家人，舍不得自己在家里的幸福生活，另一方面面对入伍缺乏正确的认识，很多青年独立生活能力差，依赖性强，报名参军也是很大程度上遵从家人的安排，自己当不当无所谓，其家长不鼓励，甚至不同意子女去当兵，以上这些情况都反映出应征青年及其家长的主观思想上的偏差。 2.经济收入的差异 现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上都普片追求物质利益，现在的应征青年除上学的，外出 打工的，基本上都是在职青年，都参加工作了，一年 3
收入都超3至4万元以上，比优待金高出一倍多，去当兵收入没有增加还减少，还要去部队受苦，认为很不“划算”，有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废，其在职的企业也是经过一定的人力，物力把她们培训，培养出来，成为生产上的骨干，这时如果离开生产参军入伍，这势必与企业追求经济效益产生矛盾，从而导致部分企业也不肯放人。 二、相应对策 1.加大宣传教育力度，强化青年及其家长的国防意识 各级政府及职能部门应充分重视征兵工作，在各类 教育过程中，特别在各社区各户开展的思想工作中， 4
关于贯彻落实《国防教育法》和《X国防教育条例》情况汇报
XXX关于贯彻落实 《国防教育法》和《贵州省国防教育条例》情况汇报 今年是《中华人民共和国国防教育法》颁布实施10周年，为进一步深入贯彻落实《国防教育法》和《XX省国防教育条例》，根据省、市、区国教办《通知》要求，我校结合工作实际，切实抓好国防教育宣传和教育工作。现将情况汇报如下： 一、充分认识国防教育宣传工作的重要性和必要性 加强全民国防教育，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，积极构建和谐社会并适应全面建设小康社会的新形势和做好军事斗争准备的需要。X校作为干部培训的主阵营，国防教育纳入干部教学计划，是加强党员干部队伍国防观念的有效形式，是加强国防教育，增强国防意识的有效手段。 二、加强组织领导，保证工作落到实处 认真贯彻落实省委书记XXX同志关于“全省各级党委、政府和各级军事机关，要切实把开展国防教育摆在突出位置，增强全民国防观念”的重要批示，开展富有成效的国防教育活动，切实做到制度完善、措施有力、落实到位，使我校国防教育工作扎实有效地向前推进。 （一）加强领导，健全机构 为了加强对我校国防教育工作的领导，切实做好国防教育工作，我校成立了国防教育领导小组，实行一把手负责制。同时根据我校的工作实际，在经费使用上切实保证经费投入，提高“硬件”和“软件”的建设水平，为开
展好我区干部国防教育积极创造条件。 （二）多措并举，确保实效 1、强化“双拥”意识，营造良好的双拥氛围。注重加强教职工对双拥工作的了解和认识，调动各自的主观能动性，积极支持双拥工作，广泛宣传双拥工作，达到拥护军队、尊重军人，关心部队建设。 2、在干部培训教学中持久、深入地开展国防教育。为切实发挥出党校在干部教育培训中的宣传教育作用，提高学员国防意识，在中青年干部培训班的教育课程中设立了《国防知识介绍》这一课程，并请到了XXX武装部经验丰富的专家领导进行现场教学，极具感染力的教学内容和形式，极大地调动了学员的积极性，在热烈的课堂氛围中，学员们受到了贯穿民族精神、爱国热情、民族责任感的精神洗礼。 三、下一步国防教育工作思路 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和《国防教育法》为指导，按照“全民参与、长期坚持、讲求实效”的方针，努力构建完善的国防教育组织实施体系，营造浓厚的国防氛围。 1、抓好课堂教学渗透工作 把课堂教学作为国防教育的主渠道、主阵地。在每年党员干部教学计划中要充分体现国防教育的内容，聘请国防教育专家对学员进行国防教育知识讲授。 2、搞好阵地建设 学校要开辟形式灵活，内容丰富的国防教育专栏，并要求定期更换，突出热点，抓住焦点，图文并茂。 XXXX
上海市征兵工作条例
【发布单位】80901 【发布文号】 【发布日期】1994-10-20 【生效日期】1994-11-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网 上海市征兵工作条例 （1994年10月20日上海市 第十届人民代表大会常务委员会 第十三次会议通过） 第一章总则 第一条第一条 为了保障本市公民依法履行兵役义务和征兵工作的顺利进行，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国兵役法》、《征兵工作条例》以及其他有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条第二条 本条例适用于本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业（包括外商投资企业、私营企业，下同）、事业单位、基层群众性自治组织、个体工商户和公民。 第三条第三条 保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责，依照法律服兵役是我国公民 的光荣义务。凡具有本市常住户籍的公民，在规定的年龄内都有依法服兵役的义务。 第四条第四条 本条例所称的适龄公民，是指当年十二月三十一日以前年满十八至二十二周岁，或者符合国 务院、中央军委当年征兵命令规定的服现役年龄的男性公民。
本条例所称的应征公民，是指经兵役登记和初步审查合格的适龄公民。 对女性公民的征集，按照国务院、中央军委征兵命令的规定执行。 第五条第五条 市人民政府和上海警备区领导本市的征兵工作。市人民政府征兵办公室负责办理全市的征兵 工作。 区、县人民政府领导本区、县的征兵工作。区、县人民政府的兵役机关会同有关部门组成征 兵办公室，负责办理本区、县的征兵工作。 第六条第六条 征兵工作人员在办理征兵工作时，应当严格执行征兵命令以及其他有关规定，确保新兵质量，不得玩忽职守、徇私舞弊。 第七条第七条 依法做好征兵工作是本市各级国家机关、社会团体、企业、事业单位、基层群众性自治组织、个体工商户和公民的共同责任。 公安、卫生、人事、劳动、民政、财政、教育、交通、工商行政、新闻出版、广播电视等政 府有关职能部门，应当按照各自职责做好征兵工作。 第八条第八条 征兵工作所需经费，由同级财政列支。 各单位自行解决征兵工作以及兵役登记所需经费。 第九条第九条 在征兵工作中作出显著成绩的单位和个人，由市人民政府、上海警备区或者市和区、县人民 政府征兵办公室予以表彰、奖励。 第二章宣传教育 第十条第十条 征兵宣传教育工作应当按照国务院、中央军委的征兵命令以及市人民政府、上海警备区的征
上海市防空警报管理办法
上海市防空警报管理办法 （2007年12月27日上海市人民政府令第80号公布） 第一条（目的和依据） 为了加强防空警报设施建设和维护，规范防空警报信号的传递和发放，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国人民防空法》和《上海市民防条例》的有关规定，制定本办法。 第二条（有关用语含义） 本办法所称的防空警报设施，是指专门用于传递、发放防空警报信号的设备设施，包括警报器及其支架、控制设备、控制线路、电源线路、后备电源等。 第三条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内防空警报设施的建设、维护和防空警报信号的传递、发放及其相关管理活动。 第四条（行政管理部门职责） 上海市民防办公室（以下简称市民防办）是本市防空警报设施建设、维护和防空警报信号传递、发放的主管部门，负责本办法的组织实施。 区、县民防办公室（以下简称区、县民防办）按照其职责权限，负责本区、县范围内防空警报设施建设、维护和防空警报信号的传递、发放工作，业务上接受市民防办的指导。 本市规划、财政、电力、公安、通信、文广影视等有关部门按照各自职责，协同实施本办法。 第五条（经费） 防空警报设施的建设、维护和防空警报信号的传递、发放经费，列入同级政府年度财政预算。 第六条（建设规划） 市民防办应当根据本市防空袭方案，结合城市建设和防护要求，会同市规划部门编制市防空警报设施建设规划。 区、县民防办应当根据市防空警报设施建设规划会同区、县规划部门编制本行政区域内的防空警报设施建设规划。 第七条（设置点的确定） 区、县民防办应当根据市和区、县防空警报设施建设规划以及国家的有关技术规范，确定防空警报设施的设置点。
在主要景观道路两侧或者历史文化风貌区内的建筑物、构筑物上设置防空警报设施的，区、县民防办应当报市民防办，由市民防办征求市规划部门的意见后予以确定。 第八条（安装、保障） 防空警报设施由市或者区、县民防办组织安装。有关单位或者个人应当为防空警报设施的安装提供方便，不得阻挠。 安装防空警报设施所需的电力线路、通信信道、无线电频率等，电力、通信以及无线电管理等部门应当予以优先保障。具体保障方案，由市民防办会同相关管理部门制定并组织实施。 第九条（验收） 防空警报设施安装后，市或者区、县民防办应当组织相关单位和部门进行验收。未经验收或者验收不合格的防空警报设施，不得投入使用。 第十条（标志） 市或者区、县民防办应当在防空警报设施上设置警示标志。 第十一条（防空警报设施拆迁审批） 任何单位和个人不得擅自拆除防空警报设施。 因城市建设需要，改建、拆除建筑物、构筑物时，需要拆迁防空警报设施的，拆除单位应当提出申请并将建设工程规划许可证或者房屋拆迁许可证等材料报送防空警报设施所在地的区、县民防办。区、县民防办应当在接到申请材料后的3个工作日内，将相关材料报送市民防办审批；市民防办应当自收到相关材料之日起15个工作日内作出审批决定。 经批准拆除防空警报设施的，拆除单位应当承担防空警报设施的重建费用。 第十二条（维护主体和要求） 市和区、县民防办按照各自职责范围负责防空警报设施的维护，并履行以下责任： （一）落实防空警报设施维护人员； （二）巡查防空警报设施维护情况； （三）组织实施防空警报设施的日常保养； （四）更新防空警报设施的零部件。 防空警报设施设置点所在单位应当对防空警报设施的维护给予协助和配合。 第十三条（检测）
统战工作自查报告
关于2011年度统战工作考核任务完成情况的 自查报告 县委统战部： 按照《关于印发<2011年度各街道、乡镇统战工作考核内容>、<2011年度部门统战工作考核内容>的通知》（**〔**〕**号）要求，对照我局统战工作开展情况，现将我局2011年度统战工作目标任务完成情况报告如下： 一、领导重视，责任落实 年初以来，局党组始终重视和关心统战工作，把统战工作纳入局党组工作计划，与党建和业务工作同部署、同检查、同考核。一是加强组织领导。成立了以局长**同志任组长，副局长**、**、李民、纪检书记**任副组长，局办公室、**科、**科、**科主要负责人为成员的局统战工作领导小组，为确保我局全面完成统战工作任务提供坚强的组织保证。二是明确任务。做到有计划、有组织、有步骤地开展工作，保证每一项具体任务都有具体负责人来具体抓，任务明确，责任到人。三是完善统战工作制度。根据新时期统战工作特点，建立了局党组与民主党派、无党派人士交友联系、情况通报和走访慰问等制度，及时听取他们对统战工作的意见。同时，局党组严格落实党外干部培养选拔制度，把优秀党外干部培养纳入全局干部培养、使用计划。 二、深入学习，全面加强统战干部队伍能力建设
我局将统战工作理论和方针政策纳入了党组中心组学习内容，充分利用机关周五集中学习日时间，组织全局干部职工对新时期统战工作的理论、方针和政策进行了系统的学习，通过学习，使机关干部对统战工作的地位、作用、对象、任务、原则等知识有了更加深入的了解，不断提高了对统战工作重要性的认识，为开展好我局统战工作打下了坚实的理论基础。在学习中我们要求要时刻领悟“坚定信念、牢记宗旨、与时俱进、敬业争先、团结民主、严守纪律”这24字的内涵。树立坚定的社会主义和共产主义的理想信念，自觉与党中央在政治上保持高度一致，创造性贯彻执行党的路线方针政策，保持高度政治敏锐性，树立立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的宗旨，激发了全局干部职工敬业争先的工作积极性，努力使他们成为统战工作的行家里手，不断锤炼，使他们成为学习型、思考型、民主型、创新型、实干型、复合型人才。 三、拓宽渠道，充分发挥统战干部参政议政作用 局领导班子十分重视发挥民主党派和无党派人士在统战工作中的重要作用，经常关心他们的工作和生活情况，营造舒心暖人的良好环境。一是发扬民主，广泛交流。局建立了民主党派和党外人士联系信息库，全面掌握本局统战工作的基本情况，实行动态管理，便于发挥民主党派和党外人士参政议政作用。为加强与民主党派和无党派人士的沟通联系，党组成员与民主党派、无党派人士结成统战对子，建立交友制度和联系名册，经常与他们进行工作、思想、文化等方面的交流。每逢重
征兵工作中存在的问题及对策教学文案
征兵工作中存在的问 题及对策
征兵工作中存在的问题及对策 XX镇人民武装部 XXX 去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。征兵工作算是圆满完成任务。但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向
部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。 一、剖析存在的问题 在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点： （一）本人思想主观原因 在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。这几年，农村生活条件得到较大的改观，较富裕的家庭也逐年在增加，子女生活在衣食无忧的环境当中，衣来伸手，饭来张口的现象时有发生，对生活辛苦的一面是无从知晓，作为父母也不让自己子女去体验生活，养成什么事情都由父母来包办，最主要的原因是隔代抚养造成的，长期父母不在身边，认为对自己的子女照顾不到位，对子女较为迁就，在条件优越情况下长大，一方面认为当兵到部队的特殊的环境中要吃苦、受累，不自由，更不想让人来管他，其主要原因是他的生活空间将发生改变，由原来的自由生活较习惯，不愿意接受他人的指挥，较为任性。另一方面对入伍心态缺乏的正确认识，通过调查了解一些青年人，对自己今后要做什么？我今后生活如何安排我自己，存在茫然，没有人生坐标，没有目
乡镇征兵工作调研报告
调研报告 张仪 2017年12月28日 一、我镇征兵工作的现状及存在的主要问题 近年来，在镇党委、政府的正确领导下，我镇征兵工作有了一定发展和进步，但距离上级的要求还有一定差距，还存在许多问题。 1、适龄青年在家的人数少。我镇地处三县交界，交通不够便利，经济发展相对落后，适龄青年在外打工的较多，不利于镇村开展征兵动员工作，造成征兵宣传出现“空转”现象，应该知晓的征兵政策变化，适龄青年不能及时获得，因此出现一部分适龄青年报名不及时现象。 2、征兵成为镇村的工作任务，应征青年缺乏参军主动性。由于市场经济的影响，一部分青年在献身军营和打工挣钱的选择上偏重于打工挣钱，造成一部分优秀青年参军的内生动力和热情不足，报名参军的积极性不高。每年征兵工作开始以后，镇村都想尽办法尽量动员适龄青年参军，为了完成进站体检任务数量，镇政府向村里下达任务指标，完不成的要进行处罚。这种工作模式，客观上造成村里在报名体检时找人（甚至花钱）让一些小青年参加进站体检，故意体检不合格，既影响了体检合格率，又显得征兵工作缺乏严肃性。 3、部分民兵营长年龄偏大，影响武装工作的质量。武装工作特别是征兵工作具有一定的政策性和时间性，而且随着网上办公的普遍化，工作模式发生了很大变化，很多工作都需要网上办理。由于一些村的民兵营长年龄偏大，不会使用电脑，严重影响了工作时效和工作质量，有的村出现了民兵营长拿钱请人帮助网上办理有关业务的现
象。 二、主要原因 1、现役军人待遇还不够高。近年来，现役军人的工资待遇虽然取得了大幅度提升，但是与西方国家相比还是有很大的差距，这样就造成一些青年对参军入伍提不起精神。 2、退役军人安置不理想。我县在对待退役士兵安置工作上缺乏力度，绝大多数都是实行的货币安置，愿意要工作的也是安排的鸡肋式的工作岗位，极大的打击了退役军人的光荣感和自豪感，使退役士兵产生被丢弃的感觉，自尊心受到伤害。 3、现役军人家庭优待工作做得不够好。好多地方政府领导，一到征兵的时候就头疼，却不注意做好平时的积累工作，人们都有一种舆论导向和利益导向心理，现役军人家庭在现实生活中并没有受到大张旗鼓的优待，军人家庭没有光荣感，缺乏受到尊重的感觉，从很大程度上影响了应征青年的家庭支持子女参军的积极性。 三、建议和对策 1、不断提高现役军人经济待遇。 2、改善和加强退役军人的安置工作。如果货币安置就要给予足额的经济补偿，如果要安置岗位就要诚心诚意的安置到合适的工作单位和岗位上，不要应付差事。 3、地方党委政府研究制定一系列综合性的现役军人家庭优待政策和机制，树立军人家庭自豪感，向社会传递明确的信号：“一人参军，全家光荣”不是一句空洞的口号”而是有实实在在的有待和照顾。