C语言(本)-华理
大学英语(4)全套(含答案)_华东理工大学在线作业
第1题、It is not that I do not like plays. The reason why I did not go to the theater last night was that I could not ___ the time. A、offer B、leave C、afford D、manage 标准答案:C 第2题、To speak English well, ___. A、much practice is needed B、one needs much practice C、much practice is needed by one D、one is needed much practice 标准答案:B 第3题、The material produced in China ___ easily. A、is washed B、washes C、washing D、are washing 标准答案:B 第4题、I am pleased to take ___ to exchange views with you. A、this opportunity B、a chance C、this time D、a period 标准答案:A 第5题、It is required ___ me that I give evidence. A、of B、from C、for D、with 标准答案:A 第6题、Canned foods are ___ with housewives because it takes so little time to cook them. A、popular B、welcome C、desirable D、usual 标准答案:A
华东理工版管理学原理试题及参考答案三 组织2548
第三篇组织 一、单项选择题 1、以下属于组织产生的必要条件 D A 有一定数量额人 B 人们都有自己的目标 C 有一个领导 D 为共同目标协调 2、所谓高耸型组织是指其 C A 管理幅度大管理层次多 B 管理幅度大管理层次少 C 管理幅度小管理层次多 D 管理幅度小管理层次少 3、所谓参谋职权下列哪种解释最为准确 B A 拥有参谋职能的人 B 参谋人员拥有的权力 C 参谋部门拥有的 D 都错 4、所谓集权是指 D A 将所有权利集中在基层 B 将决策权集中在基层 C 全部权利集中在高层 D 绝大多数的决策权集中在高层 5、所谓授权就是 C A 就是临时分权 B按照规定分权于下属 C将自己的部分权力委派下属 D多错 6、职能职权是一种 C A 只授予直线人员的职权 B 只授予参谋人员的职权 C 可以授予直线或参谋人员的职权 D 不能授予直线或参谋人员的职权 7、企业制定、颁布的各项规章制度属于下列哪种企业文化的范畴 D A 物质文化 B 精神文化 C 由精神文化转变为物质文化 D 制度文化 8、所谓统一指挥原则是希望达到下列哪个目标 B A 所有成员由一人指挥 B 所有成员都有一个自己的领导 C 所有成员只对一人负责 D 上述答案都对 9、管理跨度与下列哪一因素的变化成反比 C A 组织员工人数 B 员工素质素质高低 C 工作难度大小 D 工作的标准化程度大小
10、在指挥链原则中，统一指挥与阶梯原理两者之间的关系是 C A 相反 B 互补 C 更加详尽、完整 D 没有任何关系 11、所谓部门化原则是规定 A A 同一部门员工完成相似的工作 B 同一部门员工完成各自不同的工作 C 同一部门员工完成相关的工作 D 同一部门员工共同完成一项工作 12、当组织管理工作简单、技术也较简单时，组织结构设计宜采用 A A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 13、当组织开展活动是需要更多的利用专业知识和技术方能顺利进行宜选择 B A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 14、现代工业中最常见的一种组织结构是 C A 直线型组织 B 职能型组织 C 直线职能型组织 D 事业部组织 15、下列属于隐性知识的是 D A 储存在公司电脑中的信息 B 存放在员工私人电脑中的信息 C 存放在保密室中的资料 D 存在于员工头脑中的技术 16、组织中经常举办的经验交流会，是主要为达到 C A 显性知识隐性化 B 显性知识显性化 C 隐性知识显性化 D 隐性知识隐性化 17、对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识 D A 更不重要 B 不很重要 C 更重要 D 都重要 二、多项选择题 1、下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有 ABC A 满足员工的情感 B 推动组织开展员工培训 C 增强员工的合作意愿 D 加速信息的传播 E 同意员工的目标 2、有机式组织具有下列特点，即 AB A 高度正规化 B高度集权化 C 高度灵活性 D 高度适应性 E 高度差异性
2019华东理工大学计算机考研初试科目、参考书目、招生人数
本文将由新祥旭徐老师全方位的对华东理工大学计算机专业考研进行解析，主要有以下几个 板块：学院介绍，专业情况介绍，2019录取情况分析，考研科目介绍，专业课参考书目及备 考指导等几大方面。 一、学院介绍 华东理工大学信息科学与工程学院成立于1997年1月，其最早的历史可追溯到1958年，当时，原华东化工学院在国内最早创建了生产过程自动化专业，1963年生产过程自动化专业改 名为化工自动化专业，1981年，工业自动化专业成为首批获国务院批准具有博士和硕士学位 授予权的学科点，1997年，由自动控制与电子工程系和计算机科学与工程系组成的信息科学 与工程学科整合构建成为信息科学与工程学院。 信息科学与工程学院主要由3 个系( 自动化系、计算机科学与工程系、电子与通信工程系) 、2 个实验中心 ( 计算机教学实验中心、电子与信息实验中心 ) 、3 个研究所 ( 自动化研究所、 计算机技术研究所、商业自动化研究所 ) 、 1 个工程中心 ( 工业自动化国家工程研究中心上 海分部 ) 等二级单位组成。 二、计算机专业考试科目 计算机： ①101思想政治理论 ②201英语一 ③301数学一 ④815计算机专业基础综合 （注：计算机专硕、软工专硕与计算机学硕考试科目一致，但是软工为非全日制） 三、2019考研招生计划 计算机：学硕招生23人，专硕招生30人，软工专硕招生12人。 四、计算机考研参考书目
《数据结构 C语言版》严蔚敏清华大学出版社 《计算机操作系统》汤子瀛西安电子科技大学 《计算机组成原理》白中英等科学出版社 （注：来源于网络，仅做参考） 五、复试介绍 1.我院2018年硕士研究生复试实行差额复试。录取与复试人数的比例为1:1.2-1:1.4 2.面试分组及面试顺序： 我院复试人数较多的专业进行分组面试，分组是按专业按考生总分由高到低S型随机分组产生。各面试小组在面试开始前考生通过抽签来决定面试顺序。 3.面试成绩： 复试面试成绩由面试小组各成员现场独立评分，由小组秘书汇总后取算术平均值作为考生的面试成绩，但同一个专业分组面试的考生最终面试成绩都进行组和组之间的加权处理，取加权平均值作为考生的面试成绩。
华东理工大学数字信号处理试卷
华东理工大学数字信号处理试卷试题 2007 — 2008 学年 第 一 学期 05级电子信息工程专业 《数字信号处理》期末试卷（B ） 一、单项选择题( 每小题3分，共24分) 1、在对连续信号均匀采样时，要从离散采样值不失真恢复原信号，则采样周期T s 与信号最高截止频率f h 应满足关系( )。 A.T s >2/f h B.T s >1/f h 注意事项 1、学生的院（系）别、专业、班级、姓名、学号必须填写在考生信息栏内指定的位置。 2、学生在考试之前必须填写考试时间和地点。 3、答题字迹要清楚，并保持卷面清洁。 试卷 共 页 第2页 试卷 共 页 第1页
C.T s <1/f h D.T s <1/(2f h ) 2、下列系统（其中y(n)为输出序列，x(n)为输入序列）中哪个属于线性系统？ ( ) A.y(n)=x 3(n) B.y(n)=x(n)x(n+2) C.y(n)=x(n)+2 D.y(n)=x(n 2) D.双边序列 4、设两有限长序列的长度分别是M 与N ，欲用圆周卷积计算两者的线性卷积，则圆周卷积的长度至少应取( )。 A ．M ＋N B.M ＋N －1 C.M ＋N ＋1 D.2(M ＋N) 5、计算N=2L （L 为整数）点的按时间抽取基-2FFT 需要( )级蝶形运算。 A ．L B.L/2 C.N D.N/2 6.、因果FIR 滤波器的系统函数H(z)的全部极点都在( )处。 A.z = 0 B.z = 1 C.z = j D.z =∞ 7、下列对IIR 滤波器特点的论述中错误的是( )。 A ．系统的单位冲激响应h(n)是无限长的 B.结构必是递归型的 C.系统函数H(z)在有限z 平面（0<|z|<∞）上有极点 D.肯定是稳定的 8、线性相位FIR 滤波器主要有以下四类 (Ⅰ)h(n)偶对称，长度N 为奇数 (Ⅱ)h(n)偶对称，长度N 为偶数 (Ⅲ)h(n)奇对称，长度N 为奇数 (Ⅳ)h(n)奇对称，长度N 为偶数 则其中不能用于设计高通滤波器的是( )。 A.Ⅰ、Ⅱ B.Ⅱ、Ⅲ C.Ⅲ、Ⅳ D.Ⅳ、Ⅰ 二、填空题（每题3分，共24分） 1、序列)3 13sin( )(n A n x π=的周期是 。 2、序列R 4(n)的Z 变换为__ ____，其收敛域为____ __。 3、对序列 )()(0n n n x -=δ，N n <<00 的N 点的DFT 为 ， N K ≤≤0。 4、用DFT __ 、 和DFT 5、下图所示信号流图的系统函数为H(z) =_____ _____。
华东理工大学单片机原理期末模拟试卷
一、判断题 1．已知[X] 原=0001111，则[X] 反 =11100000。（） 2．十进制数89化成二进制数为10001001。（） 3．8位二进制数补码的大小范围是-127~+127。（） 4．MCS—51的产品8051与8031的区别是：8031片内无ROM。（）5．8051的程序状态字寄存器PSW是一个8位的专用寄存器，用于存程序运行中的各种状态信息。（） 6． MCS—51指令：MOVX A，@DPTR ；表示将DPTR指示的地址单元中的内容传送至A中。（） 7．已知：A=1FH，（30H）=83H，执行 ANL A，30H 后，结果：A=03H，（30H）=83H， P=0。（） 8．指令LCALL addr16能在64K字节范围内调用子程序。（）9．MCS—51单片机的两个定时器的均有两种工作方式，即定时和计数工作方式。（） 10．对于8031单片机而言，在外部扩展EPROM时，EA引脚应接地。（） 二、选择题 1．将二进制数（1101001） 2 转换成对应的八进制数是。 A．141 B．151 C．131 D． 121 2．单片机中的程序计数器PC用来。 A．存放指令 B．存放正在执行的指令地址 C．存放下一条指令地址 D．存放上一条指令地址 3．访问外部存贮器或其它接口芯片时，作数据线和低8位地址线的是。 A．P0口 B。P1口 C。P2口 D。P0口和 P2口 4．MCS—51的串行数据缓冲器SBUF用于。 A．存放运算中间结果 B．存放待发送或已接收到的数据 C．暂存数据和地址 D．存放待调试的程序 5．8051的程序计数器PC为16位计数器，其寻址范围是。 A．8K B．16K C．32K D．64K 6．MCS—51汇编语言指令格式中，唯一不可缺少的部分是。 A．标号 B．操作码 C．操作数 D．注释 7．MCS—51寻址方式中，操作数Ri加前缀“@”号的寻址方式是。 A．寄存器间接寻址 B．寄存器寻址 C．基址加变址寻址 D．立即寻址 8．MCS—51指令MOV R0，#20H中的20H是指。 A．立即数 B．内部RAM 20H C．一个数的初值 D．以上三种均有可能，视该指令的在程序中的作用 9．MCS—51指令系统中，求反指令是。 A．CPL A B．RLC A C．CLR A D．RRC A 10. 用8031的定时器T1作定时方式，用模式1，则工作方式控制字 为。
华东理工大学管理学(含答案)年考研试题教学提纲
2006年硕士研究生入学考试试题 考试科目: 管理学原理科目代码：471 一、名词解释（共l0题，每题3分,共30分） 1．权力差距（Power distance） 2．目标管理 3．内企业家 4．机械式组织 5．直线职权 6．职务分析 7．晕轮效应（Halo effect） 8．认知失调 9．动机 10、反馈控制 二、简答题（共10题，每题10分，共60分） 1．泰勒科学管理的4个原则。 2．规划和政策的区别。 3．公司层战略和业务层战略的主要区别。 4．战略与结构的关系。 5．职务丰富化和职务扩大化的区别。 6．降低组织变革阻力的主要策略。 7．激励和保健因素理论的主要内容。 8．菲德勒权变模型的主要内容。 9．领导与管理的区别。 10．柔性制造系统如何组织带来竞争优势。 三、论述题（共3题，每题20分，共60分） 1．有人认为有效管理是“制度化、规范化的管理”，有人认为有效的管理应是“人本管理、个性化的管理”，请对这两种说法进行评论，谈谈你对实现有效管理的认识。 2．知识是企业核心竞争力的重要来源，但是企业中的一些员工却不愿意与别人共享自己所拥有的信息和知识。请利用管理学理论，说明如何在企业内部实现知识的共享？ 3．我国一些民营企业的创业者随着年龄的增长，都面临着如何交接班的问题。有的创业者坚持把企业交给自己的子女，另外一些却强调要把企业交给职业经理人。对此你有什么看法？
2006年硕士研究生入学考试试题 考试科目: 管理学原理科目代码：471 一、名词解释（共l0题，每题3分,共30分） 1．权力差距（Power distance）：是由霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出用来衡量社会承认机构和组织内权力分配的不平等程度的一种文化尺度。一个权力差距大的社会接受组织内权力的巨大差别，员工对权威显示出极大的尊敬，称号、头衔及地位是极其重要的。在权力差距大的国家进行谈判时，所派出的代表应至少与对方头衔对等才行。相反，权力差距小的社会尽可能地淡化不平等，上级仍拥有权威，但员工并不恐惧或敬畏老板。 2．目标管理：又称成果管理，或标的管理，是20世纪50年代出现于美国，以泰罗的科学和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。目标管理的主要内容：（1）目标管理是一个程序和过程，是一个全面的管理系统，它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，将组织的整体目标转换为组织单位和成员的目标，通过层层落实和采取保证措施，有效而又高效地实现目标。（2）目标管理能够很好地体现员工参与管理，由德鲁克提出，经由其它一些人发展，逐步成为西方许多国家所普遍采用的一种系统地制定目标并进行管理的有效方法。 目标管理的特点：（1）目标管理是参与管理的一种形式（2）强调自我控制（3）促使外放权力（4）注重成果第一的方针。 目标管理的优点：（1）目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。（2）目标管理有助于改进组织结构的职责分工，由于组织目标的成果和责任图划分到每一个职位或部门，容易发现授权不足与职责不清等缺陷。（3）目标管理有利于调动员工的主动性、积极性和创造性。由于强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系起来，因而提高了士气。（4）目标管理促进了意见交流和相互了解，改善了人际关系。 目标管理的缺点：（1）偏重操作而忽视原理。（2）制定目标缺乏统一指导。（3）制定目标的困难。（4）过多强调短期目标。（5）哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机做了过于乐观的假设，在监督不力的情况下，情况并非如此。（6）目标商定可能增加管理成本。（7）缺乏灵活性。（8）有时奖惩不一定都能和目标成果相配合，也很难保证公正性，从而削弱了目标管理的效果。 3．内企业家：也翻译为内部创业者，指的是那些在现行公司体制内，富有想象力，有胆识，敢冒个人风险来促成新事物出现的管理者。内企业家是现代大公司的产物，处于公司最高管理层与基层的中间结合部，是连接上面与下面的“过渡层”，因而在企业的创新中居于关键部位。这一概念最早是由美国学者吉福德?平肖第三在其著作《创新者与企业革命》中提出。有以下三个主要特点： （1）内企业家的活动局限于已建立的组织内部，其行动受到企业的规则、政策和制度以及其他因素的限制。 （2）内企业家由于是企业内部的创业者和革新者，他们的行为经常会挑战到现有组织的秩序和稳定性，这很容易在组织内部制造一些摩擦，成为企业内部的不稳定因素，也会因此阻碍内企业家个人能力的施展。 （3）内企业家在企业内部创业获得成功之后得到的报偿是其职业生涯的提升和很少报酬，因此，相比企业家而讲，内企业家的激励不足。 4．机械式组织：也称官僚行政组织，是综合使用传统组织设计原则的自然产物。坚持统一指挥的结果，产生了一条正式的职权层级链，每个人只受一个上级的控制与监督。而组织要保持窄的管理跨度，并随着组织层次的提高而进一步缩小管理跨度，这样就形成了一种
华东理工大学网络学院-行政管理学(专)-阶段练习一
行政管理学（专）课程阶段练习（一） 一、单项选择题：（每题1分，共15分，每小题给出的四个选项中，只有一项是正 确答案） 1、认为一切社会组织通过运用组织、领导、计划、人事等手段，处理行政事务以完成任务的活动都是行政。这是从什么角度对行政定位？（ C ） A、从“政治行政二分法”的角度 B、从“三权分立”和“权力制衡”的角度 C、从管理的角度 D、从经济学角度 2、传统的公共行政学的主要学科基础是（ A ） A、政治学 B、经济学 C、工商管理学 D、法学 3、被称为“科学管理之父”的是（ C ） A、威尔逊 B、韦伯 C、泰勒 D、沃尔多 4、中国真正有自己的行政学研究成果始于（ C ） A、19世纪末20世纪初 B、20世纪30年代 C、20世纪80年代 D、20世纪90年代 5、我国行政系统分为国务院、省一级政府、县（市）政府和乡（镇）政府，这是属于哪种结构类型？（ A ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 6、下列最为简单的组织结构形式是（ A ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 7、按照职能划分的部门和按产品和工程项目划分的部门结合起来，使一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加产品或项目小组的工作。这种结构类型是（ D ） A、直线式组织结构 B、职能式组织结构 C、事业部制组织结构 D、矩阵型组织结构 8、行政组织中规模最大、分支机构和人员最多的子系统是（ B ） A、领导决策机构 B、执行机构 C、监督机构 D、参谋辅助机构 9、审计机构属于（ C ） A、领导决策机构 B、执行机构 C、监督机构 D、参谋辅助机构 10、THC技能集中的H是指（ B ） A、技术技能 B、人事技能 C、观念技能 D、预测技能
2020年秋季C语言程序设计(本)网上作业1
2020年秋季C语言程序设计（本）网上作业1 一、单选题 1. (5分)字符（char）型数据在计算机内存中的存储形式是( B )。 A. EBCDIC码 B. ASCII码 C. 反码 D. 补码 2. (5分)若有说明语句：char *g="morning",则printf("%.3s",g); 的输出结果是( A )。 A. mor B. ing C. morning D. 格式不正确，没有输出值 3. (5分)设int x,y; 则语句序列：x+=y；y=x-y；x-=y；的功能是( D )。 A. 把x和y按从大到小排列 B. 把x和y按从小到大排列 C. 无确定结果 D. 交换x和y中的值 4. (5分)设有说明语句：char a='x72’，则变量a( A )。 A. 包含1个字符 B. 包含2个字符 C. 包含3个字符 D. 包含4个字符 5. (5分)设：int x，*pb；则以下赋值语句中，( C )正确。 A. *pb=&x B. pb=x C. pb=&x D. *pb=*x 6. (5分)int a=12，则执行完语句a+=a-=a*a后，a的值是( D )。
A. 552 B. 264 C. 144 D. –264 7. (5分)设int i,j; 则以下循环体的执行次数是（ C ）。for(i=0,j=1;i<=j+1;i+=2,j--) printf("%d ",i); A. 3 B. 2 C. 1 D. 0 8. (5分)宏定义#define PI 3.14159中，宏名PI代替一个( B )。 A. 常数 B. 字符串 C. 符号 D. 变量 9. (5分)设int x=1, y=1; 表达式(!x||y--)的值是（ B ）。 A. 0 B. 1 C. 2 D. -1 10. (5分)设有说明语句：int x[]={0,1,2,3,4,5,6,7,8,9}, *p=x+5; 则printf("%d",*p--);的输出结果为( D )。 A. 出错 B. x[4]的地址 C. 4 D. 5 11. (5分)设有以下函数说明：ggg(double x){ …}则函数的类型隐含( C )。 A. 与参数x的类型相同 B. void型 C. int型 D. 无法确定 12. (5分)设：int x=3;则执行以下的语句后,x的类型为( C )。x=(double)x/3+0.5
2001年华东理工大学管理学原理(代码472)考研真题(含部分答案)【圣才出品】
2001年华东理工大学管理学原理（代码472）考研真题（含部分答案） 华东理工大学 二OO一年硕士研究生入学考试试题 考试科目代码及名称：472管理学原理 一、简述题（每题5分，共30分） 1．什么是管理?其含义是什么？ 答：管理是指在特定的组织内外环境下，通过对组织的资源有效地进行计划、组织、领导、控制而实现组织目标的过程。这一概念包含着以下几个方面的含义： （1）管理存在于组织之中，是为了实现组织目标而服务的。管理依存于组织的集体活动，离开了组织的集体活动讨论管理是没有意义的；管理的目的是为了有效地实现组织的目标，明确地设定目标是进行管理的起点。 （2）管理是由计划、组织、领导和控制这样一系列相互关联、连续进行的活动所构成的。这些活动称为管理的职能。 （3）管理活动既强调目的又注重过程。强调目的就是要选择去“做正确的事”，这关系到管理活动的效果问题；注重过程则重视“正确地做事”，这关系到管理活动的效率问题。在效果与效率两者之中，效果是本、效率是标，有效地管理就是要标、本兼重，“正确地去做适当的事情”。 2．一个拥有多种事业（业务）的公司往往需要哪些层次的战略？它们各应寻求（解决）的是什么问题? 答：一个拥有多种事业（业务）的公司往往需要三个层次的战略：公司层战略、事业层
战略和职能层战略。它们各应寻求（解决）的问题如下： （1）公司层战略 公司层战略（Corporate—level strategy）寻求回答这样的问题：公司应当拥有什么样的事业组合？如果一个组织拥有一种以上的事业将需要公司层战略，它应当决定每一种事业在组织中的地位。 （2）事业层战略 事业层战略（Business—level strategy）寻求回答这样的问题：在公司的每一项事业领域里应当如何进行竞争？对于只经营一种事业的小企业，或是不从事多元化经营的大型组织，事业层战略与公司层战略是一回事。对于拥有多种事业的组织，每一个经营部门会有自己的战略，这种战略规定该经营单位提供的产品或服务，以及向哪些顾客提供产品或服务。 当一个组织从事多种不同的事业时，建立战略事业单位更便于计划和控制。战略事业单位代表一种单一的事业或相关的事业组合，每一个战略事业单位应当有自己独特的使命和竞争对手，这使得每一个战略事业单位有自己独立于组织的其他事业单位的战略。 （3）职能层战略 职能层战略（Functional—level strategy）寻求回答这样的问题：公司怎么支撑事业层战略？职能部门如研究与开发、制造、市场营销、人力资源和财务部门，应当与事业层战略保持一致。 3．简述需要层次理论。 答：（1）需要层次理论是美国心理学家亚伯拉罕?马斯洛在其1943年出版的《人类动机的理论》一书中提出的一种激励的理论。这一理论强调两个基本点：第一，人类有五种基本的需要：生理需要、安全需要、社交需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。这五种需
2013年华东理工大学管理学原理(代码821)考研真题及详解【圣才出品】
2013年华东理工大学管理学原理（代码821）考研真题及详解 华东理工大学 2013年硕士研究生入学考试 考试科目：管理学原理 一、名词解释（每题3分，共10题） 1．泰罗 答：泰罗被称为“科学管理之父”，提出了科学管理理论，是指应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”。泰罗的四条管理原则：①对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法；②科学的挑选工人，并对他们进行培训、教育，使之成长；③与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办；④管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。 2．差异化战略 答：差异化战略是指一种使企业提供的产品和服务在产业中具有独特性的战略。该战略作为波特三种竞争战略之一，具体是指企业在生产经营过程中，将充分发挥和运用其产品或服务独特的某一部分直至全部不同于其他企业的产品或服务的优势，作为指导企业持续稳定发展的方向，从而形成竞争优势的战略。 3．晕轮效应 答：晕轮效应，是指通过知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为
特征的认知活动，好像刮风天气到来之前，晚间月亮周围出现的月晕(又称晕轮)把月亮光芒扩大了一样。在这种情况下，直觉性的人选择雇主时往往会形成对对方认知的一种偏差倾向，实质上是“以点代面”的思想方法，只见一点，不见其余。 4．公平理论 答：公平理论又称为社会比较理论，是指主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响的理论。公平理论的基本观点是，当一个人获得了成绩并取得了报酬的结果之后，他不仅关心报酬的绝对量，而且还关心报酬的相对量。亚当斯认为奖励与满足的关系，不仅在于奖励本身，还在于奖励的分配上。个人会自觉或不自觉地将自己付出与所得的报酬和心目中的参照系比较确定自己所得报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 5．事业部结构 答：事业部制组织结构是指按照组织所经营的事业，包括按产品、按地区、按顾客(市场)等来划分部门，设立若干事业部的组织结构类型。在这种设计下，每个单位或事业部拥有较大的自主权，事业部经理对本单位的绩效负责，同时拥有战略和运营决策的权力。 事业部结构的优点包括：决策机构专业有力，提高了企业管理的灵活性与适应性，有利于多元化经营，提高企业竞争力，事业部主动灵活。在事业部结构中，管理者只需要对自主的产品和服务负责任。缺点包括：成本高，难以控制，易产生内耗，集权分权关系明显，降低了效率。 6．交易型领导 答：交易型领导者是指主要通过使用社会交换(或交易)进行领导的领导者。交易型领导
华东理工大学单片机原理期末模拟试卷
一、判断题 1．已知[X]原=0001111，则[X]反=11100000。（） 2．十进制数89化成二进制数为10001001。（） 3．8位二进制数补码的大小范围是-127~+127。（） 4．MCS—51的产品8051与8031的区别是：8031片内无ROM。（）5．8051的程序状态字寄存器PSW是一个8位的专用寄存器，用于存程序运行中的各种状态信息。（） 6．MCS—51指令：MOVX A，@DPTR ；表示将DPTR指示的地址单元中的内容传送至A中。（） 7．已知：A=1FH，（30H）=83H，执行ANL A，30H 后，结果：A=03H，（30H）=83H，P=0。（） 8．指令LCALL addr16能在64K字节范围内调用子程序。（）9．MCS—51单片机的两个定时器的均有两种工作方式，即定时和计数工作方式。（） 10．对于8031单片机而言，在外部扩展EPROM时，EA引脚应接地。 （） 二、选择题 1．将二进制数（1101001）2转换成对应的八进制数是。 A．141 B．151 C．131 D．121 2．单片机中的程序计数器PC用来。 A．存放指令B．存放正在执行的指令地址 C．存放下一条指令地址D．存放上一条指令地址 3．访问外部存贮器或其它接口芯片时，作数据线和低8位地址线的是。 A．P0口B。P1口C。P2口D。P0口和P2口 4．MCS—51的串行数据缓冲器SBUF用于。
A．存放运算中间结果B．存放待发送或已接收到的数据 C．暂存数据和地址 D．存放待调试的程序 5．8051的程序计数器PC为16位计数器，其寻址范围是。 A．8K B．16K C．32K D．64K 6．MCS—51汇编语言指令格式中，唯一不可缺少的部分是。 A．标号B．操作码C．操作数D．注释7．MCS—51寻址方式中，操作数Ri加前缀“@”号的寻址方式是。 A．寄存器间接寻址B．寄存器寻址 C．基址加变址寻址D．立即寻址 8．MCS—51指令MOV R0，#20H中的20H是指。 A．立即数B．内部RAM 20H C．一个数的初值D．以上三种均有可能，视该指令的在程序中的作用 9．MCS—51指令系统中，求反指令是。 A．CPL A B．RLC A C．CLR A D．RRC A 10. 用8031的定时器T1作定时方式，用模式1，则工作方式控制字为。A．01H B．05H C．10H D．50H 三、程序阅读分析 1．MCS—51指令系统中，执行下列程序后，堆栈指针SP的内容为。MOV SP，#30H MOV A，20H LACALL 1000 MOV 20H，A SJMP $ A．00H B．30H C．32H D．07H
华东理工大学春季管理学原理(本)网上作业1汇编
作业名称：2012年春季管理学原理（本）网上作业1 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2012-4-13 14:38:55 至2012-4-13 14:50:59 学员姓名：hj0055 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 管理过程理论强调。 A、管理是让别人同自己去实现既定目标的过程 B、管理的核心是提高劳动生产率 C、在管理中要重视人的因素 D、要建立正式的、非人格化的组织体系 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 根据马斯洛的需要层次理论，下列那一类人的主导需要可能是安全需要______。 A、总经理 B、失业人员 C、刚刚参加工作的大学生 D、工厂的一线操作工人 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 医院院长在手术室给患者动手术，这时他做的是。 A、检查控制 B、管理工作 C、技术工作 D、领导工作 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:
下列属于过程型激励理论的是_____。 A、归因理论 B、双因素理论 C、公平理论 D、权变理论 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 把管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林”的管理学家是。 A、泰罗 B、韦伯 C、孔茨 D、马斯洛 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下面原理中强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾或抵触，更不能“朝令夕改”的是。 A、统一指挥原理 B、命令一致原理 C、权责一致原理 D、直接控制原理 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 组织的宏观环境不包括。 A、经济环境 B、科技环境 C、竞争者 D、社会文化环境 标准答案:C
华东理工大学c语言
华东理工大学 2009 - 2010 学年第 1 学期 c程序设计试 卷( ) 1. 有下列程序 #include
2013年华东理工大学821管理学原理考研真题及详解
2013年华东理工大学821管理学原理考研真题及详解 华东理工大学 2013年硕士研究生入学考试 考试科目：管理学原理 一、名词解释（每题3分，共10题） 1．泰罗 2．差异化战略 3．晕轮效应 4．公平理论 5．事业部结构 6．交易型领导 7．平衡计分卡 8．波士顿矩阵（BCG矩阵） 9．价值链管理 10．组织公民行为 二、简述题（每题10分，共7题） 1．简述眀茨伯格的管理角色理论。 2．简述程序化决策和非程序化决策主要区别。
3．简述战略管理过程中的具体环节。 4．画出矩阵组织的结构图并简述其特点。 5．简述对个体行为归因的影响因素及其归因方法。 6．简述双因素理论的主要内容。 7．应用波特的“五力模型”来具体分析我国某一个产业的吸引力。 三、论述题（共50分） 1．论述企业战略、规模、技术及环境不确定性是如何影响组织结构的。 2．请根据费德勒的权变模型论述领导风格与情景因素的匹配关系，并讨论在领导风格已定的情况下，根据该模型，可采取哪些措施改善领导绩效？ 3．企业应当承当多少以及何种类型的社会责任，一直是一个备受争议的话题。有人赞成弗里德曼的观点，认为企业唯一的社会责任就是利润最大化；也有人坚信企业应当担负更多的社会义务，请你以中立者的角度详细评述这两种看法的理论背景和相互关系，并分别详细列举支持这两种争论的理由（或观点）。 真题及详解 华东理工大学 2013年硕士研究生入学考试 考试科目：管理学原理 一、名词解释（每题3分，共10题）
1．泰罗 答：泰罗被称为“科学管理之父”，提出了科学管理理论，是指应用科学方法确定从事工作的“最佳方式”。泰罗的四条管理原则：①对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法；②科学的挑选工人，并对他们进行培训、教育，使之成长；③与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办；④管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。 2．差异化战略 答：差异化战略是指一种使企业提供的产品和服务在产业中具有独特性的战略。该战略作为波特三种竞争战略之一，具体是指企业在生产经营过程中，将充分发挥和运用其产品或服务独特的某一部分直至全部不同于其他企业的产品或服务的优势，作为指导企业持续稳定发展的方向，从而形成竞争优势的战略。 3．晕轮效应 答：晕轮效应，是指通过知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动，好像刮风天气到来之前，晚间月亮周围出现的月晕(又称晕轮)把月亮光芒扩大了一样。在这种情况下，直觉性的人选择雇主时往往会形成对对方认知的一种偏差倾向，实质上是“以点代面”的思想方法，只见一点，不见其余。 4．公平理论 答：公平理论又称为社会比较理论，是指主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影
华东理工大学第一学年第二学期网上作业参考答案C语言设计1
考生答题情况 作业名称：2012年春季C语言设计（专）课程网上作业1 出卷人：SA 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: int a=10，b=50,c=30;则以下语句段的输出结果为( )。if(a>b) a=b;b=c; c=a;printf("a=%d b=%d c=%d\n",a,b,c); A、a=10 b=50 c=10 B、a=10 b=30 c=10 C、a=50 b=30 c=10 D、a=50 b=30 c=50 标准答案:B 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 设有数组说明语句：int x[10]={2,4,6}，则数组x在内存中占据的字节数为( )。 A、3 B、6 C、12 D、40 标准答案:A题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 设：int x; 则以下表达式中，（）与其它三项不同。 A、x+1 B、x++ C、++x D、x+=1 标准答案:D 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 若x 为整型变量，则执行以下的语句后,x的值为( )。x=6;x+=x-=x*x; A、36 B、-60 C、60 D、-24 标准答案:B 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下面的标识符组中，合法的用户标识符是( ) 。 A、PAD P#d B、bid a10 C、 void max D、a* temp 标准答案:B 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 设float x=213.82631;则printf("%-4.2f\n",x); 语句( )。 A、输出值为213.83 B、输出格式描述符的域宽不够，不能输出
华东理工大学821管理学2009真题解析
华东理工大学821管理学2009真题解析 【点评】本年份真题共包括以下三种题型：10道名词解释，每道题3分，总计30分；10道简答题，每道题8分，总计80分;2道论述题，每道题20分，总计40分。 和往年考试题目对比，题型变化很小，其中，题型变化最大的是简单题，他的分值比去年提高了，而论述题则为两道，分值降低了。 一、名词解释 1、管理职能 管理职能是指管理者在管理过程中所从事的各种活动或发挥的各种作用。管理职能有不同的划分方法，一般把管理活动划分为四个职能，即计划、组织、领导和控制。 A 计划。计划是对组织在未来一段时间内的目标及其实现途径的策划与安排。计划的表现形式有：目的或任务、目标、战略、政策、程序、规则和预算。 B 组织。组织是由两人以上的群体组成的有机体。它是一个围绕共同目标，由内部成员形成的一定的关系结构和共同规范的力量协调系统。组织的表现形式有：职务的分析与设计、部门设计、层级设计。 C 领导。领导是领导者运用影响力指挥、带领、引导、和鼓励下属为实现目标而努力的过程。领导的表现形式主要有：指挥、带领、引导、激励、协调。 D 控制。控制是为了保证组织的计划目标得以顺利实现，各级管理人员依据事先拟定的或随组织发展变化而重新修改的标准，对下级的工作进行衡量和评价，并在出现偏差时进行纠正的过程。控制的表现形式：前馈控制、现场控制和反馈控制。 2、泰罗的科学原理 1911年，泰罗发表了《科学管理原理》。科学管理理论即应用科学的方法确定从事工作的最佳方式。 泰罗的四条管理原则： A 对工人工作的每一个要素开发出一种科学方法，用以代替老的经验方法； B科学地挑选工人，并对他们进行培训、教育、使之成长； C 与工人们衷心地合作，以保证一切工作都按已形成的科学原则去办； D 管理当局与工人在工作和职责的划分上几乎是相等的，管理当局把自己比工人更胜任的各种工作都承揽下来。 3、五种竞争力量 五力模型是迈克尔.波特于20世纪80年代提出的，对企业战略的制定产生了深远影响，它是用来分析企业所在行业竞争特征的一种有效工具。在模型中涉及的五种力量包括： A 新加入者的威胁。是指新竞争者进入行业的可能性； B 替代威胁。是指其他行业的产品代替本行业产品的可能性；
C语言设计(专)1406_模拟卷1
华东理工大学网络教育学院（全部答在答题纸上，请写清题号，反面可用。试卷与答题纸分开交） C语言设计（专）1406_模拟卷1 一、单选题（共10题,每题2分,共20分） 1. 设 float x ; 则执行printf("%c",(int)x)语句以后，x的类型为( )。 A int B float C char D Double 2．若程序中出现函数strcpy(str1,str2)的调用,则程序的头部必须包含（）头文件。 A stdio.h B math.h C string.h D stdlib.h 3．设有数组说明语句：int x[10]={2,4,6}，则数组x在内存中占据的字节数为( )。 A 3 B 6 C 12 D 40 4．若int d=5;则执行赋值表达式d+=d-=d*d后,d的值为( )。 A -40 B -50 C -60 D 40 5．判断a、b、c能否构成三角形的三条边长的条件是（）。 A a>0 && b>0 && c>0 B a+b>c || b+c>a || a+c>b C a+b>c && b+c>a && a+c>b D a!=0 && b!=0 && c!=0 6．设：int m=0,i; 下面语句的输出结果为（）。 for(i=0;i<5;i++) m=m+i; printf("%d %d\n",m,i); A 10 4 B 10 5 C 15 5 D 15 6 7．以下数组说明语句中，( )是错误的。 A int a[2][3]; B int a[][3]={1,2,3,4,5,6,7,8,9}; C int a[2][]={1,2,3,4,5,6}; D int a[2][3]={1,2,3}; 8. 执行下面switch语句后，i的值为( )。 int i=10; switch(i) { case 9: i+=1; case 10: i+=1; case 11: i+=1; default: i+=1; } A 10 B 11 C 12 D 13 9．设: char a[ ]="abc",b[ ]="xyz"; 则表达式strcpy(a,b))的值为（）。 10．设int (*p)(); 则p被定义为（）。 A 数组指针 B 指针数组 C 指针函数 D 函数指针二、问答题（共4题,每题5分,共20分） 1．把下面代数式转换为算术表达式 (1) 。 a 2 c a 4 b2 ? ? ? - 2．设：int x; 请将下面命题翻译为逻辑表达式 (2) 。 变量x的当前值不在(-1，1]范围内。 3．将下面条件赋值语句改写为等价的if语句 (3) 。 big=a>b? a:b; 4．设fun函数的定义如下，则函数fun(-3,-4)的调用结果是 (4) 。 fun(int x,int y) { int z; z=x>y?x:y; return (z); } 三、阅读程序，写出程序的输出结果（共4题,每题5分,共20分）1．#include