化验员岗位危害因素辨识与预防(正式版)
文件编号：TP-AR-L3833
In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan, So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
编订：_______________
审核：_______________
单位：_______________
化验员岗位危害因素辨
识与预防(正式版)
化验员岗位危害因素辨识与预防(正
式版)
使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、危害因素：氧气钢瓶爆炸，可能造成人员伤
亡。预防措施按规定存放、使用氧气瓶。
2、危害因素：各煤气管道中的煤气泄漏，可能
造成中毒、火灾、爆炸。预防措施：经常检查各种管
路完好情况，有问题及时通知维修人员处理。
3、危害因素：化验室化学产品（粗苯）蒸馏过
程防护不当，可能造成人员中毒。预防措施：做好防
护措施，蒸馏过程中规范操作。
4、危害因素：检验设备高温防护不当，可能造
成人员烧伤。预防措施：做好防护措施，检查设备高
温过程中规范操作。
5、危害因素：使用试剂防护不当，可能造成人员灼伤、腐蚀。预防措施：使用各类试剂时小心操作，采取好防护措施。
6、危害因素：化验过程中不能开窗，室内通风不好，温度高，可能造成人员中暑。预防措施：采取通风措施，保证室内空气流通，室内温度高时及时采取降温措施。
7、危害因素：粉尘防护不到位，可能造成尘肺病。预防措施：在产生粉尘部位采取好个人防护措施。
8、危害因素：煤场取样以及过磅作业过程中安全意识不够，可能造成人身伤害。预防措施：规范操作，注意过磅车辆。
9、危害因素：开启或稀释强酸、强碱时方法不
正确，可能造成酸碱液飞溅，灼伤人。预防措施：做好防护措施；严格按照药品使用规程进行操作；工作场所配备清水、抹布、通风设备、中和溶液等。
10、危害因素：直接俯向容器嗅闻药品，可能发生中毒事件。预防措施：禁止用口尝和正对瓶口用鼻嗅的方法和鉴别性质不明的药剂；鉴别时采用手轻轻扇动，在稍远的地方去嗅发散出来的气味
11、危害因素：不熟悉药品特性便投入配置工作或操作方法失误，发生意外事故伤人。预防措施：化验操作员必须常用药品特性熟悉，不熟悉禁止投入药品配置工作；配置药品要严格按照药品配置规程进行操作。
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职业病危险因素的识别及现场调查.
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铸造用砂（型砂）品种很多，常用的是石英砂、黄砂，其次为长石以及少量的云母、铁的氧化物、硫化物和碱金属氧化物等。 （二）职业病危害因素识别 （三）几种特种铸造工艺 1.压力铸造，是将液态金属在一定压力下快速注入铸型，并在压力下冷却凝固获得铸件的方法基本工艺流程如图3 图3压力铸造工艺流程 2.离心铸造，是将液态金属浇入旋转的铸型中，在离心作用下成型，凝固的铸造方法。基本工艺流程见图4
职业病危害因素检测与评价报告书
编号： 职业病危害因素检测与评价报告书(样例) 委托单位： 检测与评价场所： 职业卫生技术服务机构资质证书号： 检测评价机构名称（盖章） 年月日
封二：职业病危害因素检测与评价报告书说明 (一)检测与评价工作依据有关法规、协议和技术文件进行。 (二)报告中有涂改、增删或复印件检验印章不符者无效。 (三)本报告的检测结果及本单位名称，未经同意不得用于广告、评优及商品宣传。 (四)对本检测与评价报告有异议者，请于收到报告书之日起十五日内向我单位提出，逾期不予受理。 (五)本报告正文共页，报告一式三份（用人单位、用人单位所在地卫生监督机构、职业卫生技术服务机构各一份）。 检测与评价单位： 技术档案存放处： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传真： 联系人：
正文 职业病危害因素检测与评价报告书 一、一般情况 受检单位：地址： 委托单位：联系人： 联系地址：电话： 邮编：检测项目： 采样时间：年月日样品数量： 检测时间：年月日检测仪器： 二、检测与评价依据： (一)采样依据： (二)评价依据： 三、现场情况： 四、测试条件与样品采集
五、检测结果与评价（详细检验结果见附录2） *C TWA：时间加权平均浓度，C STEL：短时间接触浓度，C MAX：最高浓度检测结果表明： 六、改进措施和建议： 七、附录 附录1. 作业场所职业病危害因素测定点分布示意图 附录2. 检测检验报告 ____________________________________________________________________ 项目负责人（签名）： 检测人（签名）：校对人（签名）：审核人（签名）： 报告签发人：检测评价机构（盖章） 年月日
职业病危害因素现状调查
职业病危害现状调查表
职业病危害现状调查说明 各被调查企业：
本次调查旨在掌握全国重点行业职业病危害现状，为科学制定职业病危害 防治法规及政策奠定基础，调查数据不作为职业健康监督执法和处罚依据。
请根据本单位实际情况如实报告，感谢贵单位的支持与配合！ 特此说明。
国家卫生健康委员会
调查表编号 □□□□□□□□□□□□□
调查日期
年月日
调查员 审核人
企业
企业名称
基本
信息 单位组织机构代码 □□□□□□□□□□□□□□□□□□
工作场所地址
省（自治区、直辖市） 市（地、州） 县（市、区） 乡（镇、街道） 号
单位注册地址
投产日期
所属行业 联系人
法人代表 姓名
联系电话
在岗职工人数 总人数： 人；女职工人数
人；
其中，外委人员（劳务派遣人员）：
人。
□国有企业 □集体企业 □私营企业
经济类型
□联营企业 □股份制企业 □外资企业
□港澳台企业 □个体经济 □其他企业
用人单位规模 □大型企业
□中型企业
□小型企业
□微型企业
生产产品
1.名称：
年产量：
2.名称：
年产量：
主要原辅材料 1.名称：
年使用量：
2.名称：
年使用量：
职 接触职业病危害因素总人数：
人；
业 粉尘种类及接触人数：
人；
病 煤尘
□ 人 ； 矽尘
□
危 害
石棉粉尘 电焊烟尘 棉尘
□ 人 ； 水泥粉尘 □ 人 ； 铸造粉尘 □ 人； 大理石粉尘
□ □ □
因 石灰石粉尘 □ 人； 铁及其化合物粉尘 □
素 其他粉尘
□ 人。（注：下拉菜单填报）
人； 人； 人； 人； 人；
种 化学毒物种类及接触人数： 人； 其中
类苯
□ 人 ； 甲苯
□ 人；
及 二甲苯
□ 人； 三氯乙烯 □ 人；
接 二氯乙烷
□ 人；
触 乙酸丁酯
□ 人；
情 况
二甲基甲酰胺 □ 人 ；
二苯基甲烷二异氰酸酯 □
有机磷
□ 人；
正己烷
□ 人；
乙酸乙酯 □ 人；
汽油
□ 人；
人；
拟除虫菊酯 □ 人；
铅及其化合物 □
汞及其化合物 □
铬及其化合物 □
一氧化碳
□
硫化氢
□
甲醛
□
人； 镉及其化合物 □
人； 锰及其化合物 □
人； 氯化氢及盐酸 □
人； 硫酸及三氧化硫 □
人； 氯气
□
人； 氨
□
人； 人； 人； 人； 人； 人；
用人单位职业卫生基本情况调查表1
附件1 用人单位职业卫生基本情况调查表 填表人：固定电话：手机：
填表说明 1.用人单位：指依法设立、且在开展生产经营活动的工矿商贸领域企业的产生职业病危害且调查期间正在进行生产经营活动的法人单位、产业活动单位。 2.用人单位规模:参照工业和信息化部、国家统计局、国家发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）进行规模分类。 部分行业统计上大中小微型企业划分标准 说明：大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可。 3. 用人单位类别:根据工商执照进行判定，其中产业活动单
位一般指从属于某企业法人单位下，在一个场所相对独立组织生产经营或业务活动的单位，能够掌握收入和支出等业务核算资料的单位。作为集团公司的组成部分，由下属各产业活动经营单位填报调查表后，分别向属地安全监管部门上报，集团公司不用汇总上报。 4.工作场所地址，指用人单位从事生产经营活动的地点。 5.行业分类，指用人单位所从事的职业活动类型，在右边相应的方框内打勾。参照《国民经济行业分类》(GB/T 4754-2011)大类，并结合职业病危害程度进行划分。建设项目有关情况向所在地安全监管部门上报。 6.职工总数，指用人单位的所有职工总数，包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工。数据统计节点为填表当时。 7.接触职业病危害总人数，指用人单位接触各种职业病危害的总人数。由于一个人可能接触多种职业病危害因素，总人数不能由接触粉尘、化学毒物、放射性物质、物理有害因素和生物有害因素的人数简单相加，同时接触多种职业病危害因素的劳动者按实际人数算，不能重复统计，例如，某工作场所内既触粉尘又接触噪声的1个劳动者，按接触职业病危害1人统计。 接触职业病危害总人数，可采用工作场所内在岗职工人数减去不接触职业病危害人数的简单计算方式获得。 8.接触职业病危害人数，指在生产一线相对固定的岗位或从事相对固定的工种，需要长时间接触到粉尘、化学毒物、放射性物质、物理有害因素、生物有害因素等职业病危害因素的劳动者人数；以及用人单位有关人员在日常工作过程中，可能长时间接触到职业病危害因素的人数。 在统计单类职业病危害人数时，是按接触人次统计，可重复统计。例如1个电焊岗位人员，既接触电焊粉尘，又接触化学毒物、物理有害因素，这时，分别按照接触1人次粉尘、1人次化学毒物和1人次物理有害因素计算。 9.接触粉尘危害人数，指用人单位接触粉尘危害的人数。依据《职业病危害因素分类目录》，粉尘危害种类包括矽尘（游离二氧化硅含量超过10%的无机性粉尘）、煤尘、石墨尘、炭黑尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、
职业病危害因素定期检测报告-样板
附件1 封面： ××单位××年 职业病危害因素定期检测报告 （第次） 报告编号： 职业卫生技术服务机构（签章） 年月日
封面内页 技术服务机构声明 1. ××机构是经安全生产监督管理局许可的职业卫生技术服务机构，本着科学、客观、真实地反映技术服务事项的原则，承诺对检测结果负责，并对委托单位所提供的技术资料保密。 2.本次检测是根据《工作场所职业卫生监督管理规定》（安监总局令第47号）第二十条规定对用人单位委托范围内存在的所有职业病危害因素的定期检测，依据国家现行有关标准开展检测前调查、样品采集、和各项检测工作，保证调查全面、检测数据真实。 3.本报告检测结果仅对被测地点、对象及当时情况有效。 4.本报告涂改无效，未经本机构书面批准，不得部分复制、摘用或更改本报告，复印件未加盖本机构检测报告专用章无效。 5.本次检测结果等未经本机构同意不得用于广告及商品宣传。 6.委托方如对本报告检测结果有疑问，请于报告签发之日起十五日内提出。 7.本报告无检测人员、签发人签名，或者存在涂改，或者未加盖本机构公章或部分复制等均视为无效。
封二 ××用人单位职业病危害因素定期检测报告项目组成员名单 封三 （本页为职业卫生技术服务机构资质证书彩色影印件）
正文： 一、用人单位基本情况 二、委托范围和检测时间： 1.委托范围： 2.委托时间：年月日 3.检测时间：年月日 三、主要原、辅材料、副产品和产品调查： 样表主要原辅料及产品表 四、生产工艺流程简介 （建议采用方框图） 五、车间平面和主要设备布置简介 1.车间平面布置
例表 车间平面布置情况一览表 2.主要设备布置 例表 主要设备一览表 六、职业病危害因素及其分布调查 例表 主要职业病危害因素及其分布一览表 七、检测条件 1.检测时气象条件描述： 2.检测时生产状态描述： 3. 采样/ 检测方法及检测仪器： 例表 采样/检测方法及检测仪器一览表 注：采样方式注明定点短时、定点长时、个体采样、仪器直读等 4.检测布点： 例表 检测点设置情况一览表
工作场所职业病危害因素监测项目调查表填写说明
. 1.填写说明 针对附表2-1中的调查容，填写说明如下： （1）【用人单位名称】：准确填写企业的全称并加盖单位全称公章。含有多个法人单位的多法人联合体，应分别对每个法人单位开展统计调查，不能将多个法人单位作为一个统计单位。 （2）【社会信用代码】：准确填写18位长度社会信用代码。该代码由标准委发布，即为识别企业法人和其他组织身份识别的代码。（3）【工作场所地址】：指用人单位从事职业活动的具体地点。（4）【单位注册地址】：指单位工商注册的地址。 （5）【所属行业】：依据《国民经济行业分类》（GBT 4754-2017）填写，选至最底层的行业目录，不能涵盖所有制造的产品时，选取上一级行业目录，如某企业生产“防水建筑材料”和“建筑用石”，则选取中类“砖瓦、石材等建筑材料制造”；玉石加工类企业选取“工艺美术及礼仪用品制造”；石英砂采选企业选取“其他未列明非金属矿采选”，用石英砂作为原料进行加工的企业在制造业中选取相应的行业。 在采矿企业时选取行业时，选取大类即可，如煤矿企业，选取煤炭开采和洗选业， （6）【法人姓名】：指用人单位的法定代表人；不具备法人资格的企业、个体经济组织等用人单位，填写单位负责人。
（7）【职业卫生管理联系人】：填写制定企业年度职业病防治计划、工作目标、方针、组织员工开展职业卫生培训、职业健康体检、制定 资料Word . 事故应急救援预案、负责职业健康及职业病防治检查监督等工作的负责人姓名或任命的专职职业卫生管理人员。 （8）【联系】：填写职业卫生管理联系人有效的联系，确保能进行联系。 （9）【本单位在册职工总数】：填写本单位在册职工总数，不包括外委人员数，数据统计围为截至调查当天。 （10）【外委人员数】：填写企业将工作委托给其他具有相关资质的单位和个人实施的人数，数据统计围为截至调查当天。 （11）【经济类型】：依据统计局、工商行政管理总局《关于划分企业登记注册类型的规定调整的通知（国统字〔2011〕86号）》填写。（12）【用人单位规模】：根据统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2017〕213号）的要求，填写大、中、小、微。 （13）【职业卫生培训情况】：在填写用人单位负责人是否接受过职业卫生相关培训栏时，查看其培训档案填写是否接受职业卫生培训，如外资企业法人非中方人事，由于语言原因没有参加培训，可以以中方第一负责人作为单位负责人的培训情况进行填写；职业卫生管理人员是指该用人单位任命的专职或兼职职业卫生管理人员，查看其培训档案填写是否接受职业卫生培训；接触职业病危害劳动者培训人数填写
职业病危害因素检测与评价报告书(样例)
附件 封页： 编号：职业病危害因素检测与评价报告书 委托单位： 检测与评价场所：江苏海天泵阀制造有限公司 职业卫生技术服务机构资质证书号： 检测评价机构名称（盖章）
年月日
封二：职业病危害因素检测与评价报告书说明 (一)检测与评价工作依据有关法规、协议和技术文件进行。 (二)报告中有涂改、增删或复印件检验印章不符者无效。 (三)本报告的检测结果及本单位名称，未经同意不得用于广告、评优及商品宣传。 (四)对本检测与评价报告有异议者，请于收到报告书之日起十五日内向我单位提出，逾期不予受理。 (五)本报告正文共页，报告一式三份（用人单位、用人单位所在地卫生监督机构、职业卫生技术服务机构各一份）。 检测与评价单位： 技术档案存放处： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传真： 联系人：
正文 职业病危害因素检测与评价报告书一、一般情况 受检单位：地址： 委托单位：联系人： 联系地址：电话： 邮编：检测项目： 采样时间：年月日样品数量： 检测时间：年月日检测仪器： 二、检测与评价依据： (一)采样依据： (二)评价依据： 三、现场情况：
四、测试条件与样品采集 五、检测结果与评价（详细检验结果见附录2） *C TWA：时间加权平均浓度，C STEL：短时间接触浓度，C MAX：最高浓度检测结果表明： 六、改进措施和建议： 七、附录 附录1. 作业场所职业病危害因素测定点分布示意图 附录2. 检测检验报告
____________________________________________________________________ 项目负责人（签名）： 检测人（签名）：校对人（签名）：审核人（签名）： 报告签发人：检测评价机构（盖章） 年月日 附录1. 作业场所职业病危害因素测定点分布示意图 企业名称： 制图单位：制图人：制图日期：年月日
工作场所职业病危害因素检测评价报告
工作场所职业病危害因素检测评价报告 1、职业病危害因素评价工作依据有关法规、标准进行； 2、本评价报告只对检测时现场状况进行评价； 3、评价报告只向被检测单位和有关卫生行政部门报告； 4、对本评价报告有异议者，请于收到报告之日起五日内向我单位提出书面意见，过期概不受理； 5、本报告应加盖公章，无公章或涂改无效； 6、本报告未经许可请勿复印，不得做广告宣传用； 7、本报告共8页。 8、职业卫生技术服务资质证书项目名称义煤集团新安县云顶煤业有限公司工作场所职业病危害因素监测评价报告评价机构义煤集团公司职业病防治所项目负责人职称：证书：签名：报告编写人职称：证书：签名：项目审核人职称：证书：签名：报告校核人职称：证书：签名：签发人签名：签发日期：年月日前言根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，义煤集团新安县云顶煤业有限公司委托义煤集团公司职业病防治所对该单位井下粉尘工作场所进行职业病危害因素监测评价。义煤集团公司职业病防治所于xx年10月18日对义煤集团新安县云顶煤业有限公司工作场所的有关资料进行了分析，采用现场调查法和检测检验法相结合的方法进行评价，结合职业病发病情况，根据国家有关法律、法规、标准、规范，对该单位工作场
所可能产生的职业病危害因素及采取的防护措施进行了客观、真实、科学的评价。1检测评价目的 1、1贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，识别和分析该项目在生产过程中可能产生的职业病危害因素，控制或消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康； 1、2为用人单位建立职业卫生档案，提供工作场所职业病危害因素检测数据； 1、3检测工作场所存在的职业病危害因素浓度（强度），分析其危害程度及对劳动者健康的影响，评价工作场所职业病危害因素的浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准； 1、4为行政监督检查提供检测依据。2检测评价依据及标准 2、1国家有关法律法规 2、1、1《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令[2001]60号） 2、1、2《使用有毒物质作业场所劳动保护条例》（国务院令[2002]352号） 2、1、3《职业健康监护管理办法》（卫生部令[2002]23号） 2、2检测评价规范及标准 2、2、1《工作场所有害因素职业接触限制》（GBZ 2、1-xx） 2、2、2《工作场所有害因素职业接触限制》（GBZ 2、2-xx）
职业病危险因素的识别及现场调查
本文由【中文word文档库】搜集整理。中文word文档库免费提供海量教学资料、行业资料、范文模板、应用文书、考试学习、社会经济等word文档下载 职业病危险因素的识别及现场调查 王耀祖 职业病危害因素的识别是职业卫生工作基本任务之一。把建设项目或工作场所重职业病危害因素甄别来的过程叫职业病危害因素识别。其目的在于辨识职业病危害因素的种类。来源。存在形式、存在浓度（强度）危害程度等，为职业病危害监测与评价，劳动者健康监护以及研究应采取的职业卫生防护控制措施等提供重要依据。 因此，识别是建设项目职业病危害评价中的“灵魂”，是实施建设项目职业病危害评价工作的前提。 下面就通过机械制造、焊接工艺、表面处理三大行业的现场调查，以提高对这三大行业存在的职业病危害因素的识别能力。 机械制造 机械制造是各种工业的基础，机械制造水平是国家工业化水平和发达程度的重要标志。机械制造工业涉及范围广泛，飞机、轮船、机车、汽车、各种类型机床、纺织机械、发动机以及五金机械等等的制造统称为机械制造。 机械制造的基本生产过程概括为铸造、锻造、热处理、机械加工和装配等生产工序，见图1： 图1机械制造工艺流程 从机械制造工艺流程图可看出表面处理和焊接工艺也属于其中，由于这两个行业的特殊性，下面将另行阐述，在此不再复述。 一.铸造 （一）铸造基本工艺。见图2. 图2 铸造工艺流程
铸造用砂（型砂）品种很多，常用的是石英砂、黄砂，其次为长石以及少量的云母、铁的氧化物、硫化物和碱金属氧化物等。 （二）职业病危害因素识别 （三）几种特种铸造工艺 1.压力铸造，是将液态金属在一定压力下快速注入铸型，并在压力下冷却凝固获得铸件的方法基本工艺流程如图3 图3压力铸造工艺流程 2.离心铸造，是将液态金属浇入旋转的铸型中，在离心作用下成型，凝固的铸造方法。基本工艺流程见图4
职业病危害因素识别与分析常用方法(标准版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职业病危害因素识别与分析常用 方法(标准版)
职业病危害因素识别与分析常用方法(标准 版) 导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 职业病危害因素识别的方法很多，常用的有经验法、类比法、检查表法、资料复用法、工程分析法、实测法和理论推算法等。事实上不同的方法有不同的优缺点，不同的项目有各自的特点，应根据实际情况综合运用、扬长避短，方可取得较好的效果。 1经验法 经验法是依据其掌握的相关专业知识和实际工作经验，借助自身经验和判断能力对工作场所可能存在的职业病危害因素进行识别的方法。该方法主要适用于一些传统行业中采用传统工艺的工作场所的识别。优点是简便易行。缺点是识别准确性受评价人员知识面、经验和资料的限制，易出现遗漏和偏差。为弥补上述不足，可采用召开专家座谈会的方式交流意见、集思广益，使职业病危害因素识别结果更加全面、可靠。 2类比法
【某股份公司岗位调查表】 岗位危害因素调查表
【某股份公司岗位调查表】岗位危害因素调查表 岗位调查表表1 岗位基本信息调查表职务名称人力资源部总经理职务编号 J1326 调查时间年月日职务所属部门人力资源部职务性质管理上级主管职务集团公司主管副总经理起始薪酬等级管理3级下属职务名称培训中心主任、员工管理主管、薪酬管理主管、社保管理主管、工时定额主管职务关联关系对内：集团公司各部门、分公司和事业部、人力资源部对外：政府相关部门表2 工作职责调查表序号工作职责责任程度衡量标准 1 负责组织建立公司人力资源管理体系(人力资源战略规划及控制体系、员工职业生涯发展体系、业绩评价体系、人力资源管理信息系统)，并组织具体实施计划全责合理性可操作性 2 负责组织制定公司人力资源管理的相关政策、制度全责合法性 3 组织公司进行职务分析，并根据企业的发展对岗位设置进行职责调整，促进企业的良性运转全责合理性 4 负责公司一般员工人事调动的审批和调整工作全责公平、合理 5 负责指导公司人力资源培训、绩效考核、薪酬管理等工作的开展全责正确、满意度 6 协助公司党组做好公司中层领导的考察、考核、任免、交流、奖惩等事宜部分及时、主动7 负责公司内部专业技术职务的评审、推荐和考核全责公平、合理 8 负责出guo人员政审的审批等工作全责及时 9 负责本部门日常事务管理工作全责领导满意表3 日常工作任务调查序号 日常工作任务责任程度 1 组织编制、实施和控制公司人力资源管理计划，并提交年度和月度报告全责 2 编制人力资源管理部年度
财务预算全责 3 制定招聘计划，负责组织招聘、面试和综合素质测试等工作全责 4 根据公司的设计方案和精神，建立和完善员工绩效考核、薪酬方案等多种形式的激励约束机制，并组织具体实施全责 5 牵头组织专业技术人员、市场营销人员和行政管理人员的职称评定全责 6 不定期向公司管理层递交员工职业生涯发展体系、业绩评价体系调整方案全责 7 审核公司人事、薪酬、教育等各类报表全责 8 负责公司劳动用工、劳动合同管理、社会保障、人事档案等工作全责 9 提供人力资源管理工作相关政策咨询全责 10 指导分公司人力资源部工作人员业务并提出培训、调配和任免建议全责 11 组织制定本部门职位职责及要求，考核部门员工并决定任免调配和奖惩，根据业务发展的要求安排下属工作人员的专业培训全责表4 任职资格要求调查表序号资格项目具体要求 1 学历 要求大学本科以上 2 专业要求管理学或人力资源管理相关专业 3 工作经验 5年以上人力资源管理或相关管理工作经验 4 必备知识1．了解机械制造或机电一体化专业的一般知识 2．熟悉现代组织行为学理论和人力资源管理实务 3．熟悉相关法律、法规及上级有关人力资源管理的政策和规定 4．具备一定的电脑操作技能 5 生理要求身体健康、性别不限、28岁以上 6 心理能力要求积极热情、处事公正； 有较强的战略发展思维和创新能力，较高的人际沟通、组织协调和决策能力；