广东省第一次全国水利普查领导小组办公室工作制度

广东省第一次全国水利普查领导小组办公室工作制度
广东省第一次全国水利普查领导小组办公室工作制度

广东省第一次全国水利普查领导小组办公室工作制度

第一章总则

第一条为明确广东省第一次全国水利普查领导小组办公室(简称:省普查办)的职责,规范工作人员各种行为,提高普查工作效率,保证普查工作平稳、顺利地开展,特制定本制度。

第二条省普查办的职责:按照国务院第一次水利普查领导小组的统一部署,在省第一次全国水利普查领导小组的直接领导下,承担我省水利普查工作的“组织、指导、协调和监督”,确保普查质量和进度,力争实现“广东水平,全国一流”的目标。

第三条省普查办全体工作人员要严格遵守各项规章制度,各负其责。各业务部门之间要密切配合,切实贯彻落实相关政策,协商解决各种技术方面的问题。

第二章省普查办组成及职责分工

第四条省普查办由主任、副主任和成员组成,设立专职副主任一名。具体承担省水利普查的日常管理工作,研究提出须领导小组决策的建议方案,督促落实领导小组议定事项,负责水利普查工作领导小组的成员单位之间的沟通协调,组织水利普查成果汇总等工作。

第五条省普查办实行主任负责制,主任负责省水利普查办的全面工作。省普查办副主任协助主任工作,并按照分工,处理分管范围内的工作。省普查办成员受主任、副主任委托,负责处理、协调有关工作。

第六条省普查办内设综合协调组(以下简称“综合组”)、质量技术控制组(以下简称“质控组”)两个业务组和一个专家顾问组(以下简称“专家组”)。

1.综合组

(1) 在全省水利普查过程中,做好水利、统计、国土、农林、气象、环保和市政等各部门的沟通与协调,组织落实国普办和省普查办下达的任务。

(2) 负责处理省普查办日常性公文来往。

(3) 组织编发普查信息。

(4) 组织撰写与整理省普查办的综合性文稿,包括领导讲话、工作总结、汇报材料、会议纪要、档案管理等。

(5) 组织省普查办办公设备的配置和维护。

(6) 负责省普查办的后勤保障。

(7) 组织省水利普查相关会议。

(8) 组织省级普查培训,督导各地市、县(区)级普查培训。

(9) 组织省级水利普查宣传工作,督导各地级市、县普查宣传工作。

2.质控组

(1)组织制定省级水利普查相关技术规定、方案、细则等基础技术文件,并组织专家对其进行评审。

(2)负责转发国水普办相关技术文件、撰写省水普办的技术性文稿以及处理技术性公文来往。

(3)负责对省级水利普查技术支撑单位进行技术管理。

(4)负责接收国家级、流域级普查基础资料;组织收集、整理、分发省级的普查基础资料以及编制省级普查对象初始名录底册。

(5)组织落实省级水利普查数据处理环境配置和运行维护,组织建立省级水利普查数据库。

(6)组织实施省级培训,指导下级普查机构的普查培训,对省级师资进行全省统一调配。

(7)组织指导、监督各地市水利普查工作,及时收集各地在普查过程中遇到的问题,并组织、指导、协调解决问题。

(8)组织实施省级水利部门直管河段、地级界河等普查对象的普查工作,组织和协调跨界对象的普查。组织流域内河流湖泊名录、特征指标、流域边界等河湖基本情况普查。

(9)组织对地级市普查机构上报的水利普查成果进行质量抽查、成果复核和质量验收。组织接收地级市普查机构上报的数据,并组织审核、汇总、平衡。

(10)组织编写省级水利普查总报告和各专项成果报告,组织完成数据库成果、图件成果和数据成果汇总,并组织专家进行评审。负责保管和上报省级水利普查成果。组织省级水利普查成果开发应用工作。

3.专家组

(1) 对省级普查方案进行技术咨询和专家审查。

(2) 对重大技术问题进行咨询。

(3) 对水利普查最终成果进行技术咨询、质量把关和专家审查,参与省级普查成果的验收。

第三章会议制度

第七条省普查办实行办公室主任会议、主任日常办公会议、专题办公会议、全体会议、小组会议等会议制度。

第八条办公室主任会议由主任或主任委托的专职副主任召集和主持,主任、副主任参加。根据具体情况由召集人通知有关成员出席,各业务组组长列席会议。主要研究决定水利普查工作中的有关重要事项。办公室主任会议根据需要不定期召开。

第九条主任日常办公会议由专职副主任主持,综合组组织,各业务组的组长、副组长参加。主要研究、处理办公室日常工作中的重要问题。主任日常办公会议每半月召开一次,也可根据需要召开。

第十条专题办公会议由专职副主任负责召集和主持,各业务组组长、副组长,支撑单位的专职领导和业务负责人参加。会议主要内容是总结、交流普查专项近阶段工作,讨论专项议题,提出解决方案或意见。专题办公会议每月召开一次,也可根据需要召开。

第十一条全体会议由专职副主任主持,综合组组织,主任、副主任及各业务组全体成员参加。主要传达上级指示,通报有关事项,学习有关文件,总结办公室工作情况,部署有关任务。办公室全体会议根据需要召开。

第十二条小组会议分别由各业务组组长召集和主持,个人工作小结,组长总结、布置任务、传达上级领导的指示。业务组工作人员参加,每周或半月召开一次。会议内容需向专职副主任汇报。

第十三条与会人员会前需做好相关准备工作,不得无故缺席,应严格遵守会议规定的时间。

第十四条各会议均需指定人员记录,按照会议要求及时整理会议记录。对于会议研究、讨论的事项,有关人员必须严格执行保密规定,未经批准不得擅自传达和扩散。传达、贯彻会议做出的决定事项,以会议纪要为准。

第四章工作纪律

第十五条业务组全体工作人员应加强普查业务及理论学习,通过参加培训、交流等方式,不断提高个人业务素质。

第十六条建立考勤制度,工作人员要按时上下班,不迟到、不早退,不擅离岗位;上班时间不从事与本职工作无关的私人事务,不上与工作无关的互联网站

;下班离开时须关闭电源,锁好门窗,做好防火防盗工作。

第十七条全体工作人员要坚持勤政廉洁,严格遵守有关廉政制度和规定。

第十八条工作人员要有强烈的事业心和责任感,切实履行岗位职责,完成领导交办的任务,对重大问题和职责权限范围以外的事情要及时请示和报告。应严格遵守各项保密规定。

第十九条全体工作人员应严格执行省普查办的决定,如有不同意见可在内部提出,不得对外公开发表与省普查办的决定相违背的言论;以省普查办名义发表的讲话、文章,内容须经省普查办主任或副主任批准。

第二十条工作人员赴各市县检查、指导工作时,应查实情、摸实底,谦虚谨慎。每次检查、指导结束后,必须按要求写出书面情况报告。出差期间的食宿应按有关规定的标准执行。

第二十一条待人接物热情大方,工作积极主动,认真负责;接听电话文明礼貌,重大事项做好记录并及时向领导汇报;妥善保管办公用品和文件,注意做好文件的归档工作。

第二十二条建立奖惩制度。省普查办对在水利普查工作中作出突出贡献的个人,应予奖励;对因推诿、拖延等造成影响和损失的,要追究责任;对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为,要按照有关规定处理。

第五章请假制度

第二十三条正副组长请假需经省普查办领导批准;其他工作人员请假1天以内的(含1天),由组长批准;超过1天以上,由组长提出意见,省普查办领导批准;凡请假三天以上(含三天)的人员事先须填请假审批单,经审批后,需将请假审批单交综合组;按规定要求休假的工作人员,需经省普查办领导同意。

第六章车辆使用制度

第二十四条严格控制公车私用;公务用车需填写《车辆使用放行条》,经省普查办领导批准;双休日、法定节假日,除公务派用车外,车辆一律停放在厅办公大楼地下停车场。

第二十五条维修与保养、费用管理(参照厅相关制度执行)。

第二十六条加强公务车辆安全监督管理。驾驶员要严格遵守交通法规,凡属违规违章的罚款费用及造成的后果一律由驾驶员本人承担;驾驶员要爱护车辆,保持车辆整洁和车况良好,确保车辆安全和行驶安全。

第七章印章管理制度

第二十七条“广东省第一次全国水利普查领导小组办公室”印章指定专人保管、使用。

第二十八条印章的管理使用

1. 对厅办公室核稿、有省普查办领导签发的文件等,印章管理人员可直接盖章;

2. 对日常工作,如统计报表、财务报表、总结、合同、协议、计划及向外提供的工作材料等由负责人审核,组长签名,报省普查办领导审定签字后,印章管理人员可据此盖章;

3. 印章管理人需做好用印登记。

第八章报账管理制度

第二十九条省普查办报帐管理制度具体遵照《广东省水利厅机关财务报帐管理办法(暂行)》(粤水办财审[2010]3号)的有关条款执行。

第三十条会议、培训、差旅费、办公用品等报销时,经办人签字并将发票及有关凭证单据粘贴整齐,省普查办专职副主任审核同意后按规定报销。

第三十一条省普查办日常经费审批与审核报销,一万元(含一万)以下,专职副主任审签,超过一万元由规计处领导审签。

第三十二条凡涉及需政府采购的水利普查项目,按省政府、省财政厅有关规定执行。

第九章附则

第三十三条保密制度:按《广东省水利厅保密工作暂行规定》的要求执行。

第三十四条网络管理制度:按《广东省第一次全国水利普查领导小组办公室门户网站管理办法》的要求执行。

第三十五条廉政管理制度:按《广东省第一次全国水利普查领导小组办公室廉政建设制度》的要求执行。

第三十六条档案管理制度:按《第一次全国水利普查档案管理方法》的要求执行。

第三十七条本工作制度未尽事宜,参照省水利厅有关制度执行。

第三十八条以上条款由省水利普查办负责解释,本制度自二○一○年十二月一日执行。

附表1.《车辆使用放行条》

车辆使用放行条

附表2.《行车记

录表》

年月行车记录表

车牌:上次里程表数:

本次里程表数:

司机:领导签名:

附表3.《汽车维修审批表》

汽车维修审批表车牌号码:

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办公室日常管理制度

办公室日常管理制度 为进一步加强公司办公管理,提高办公效率,降低办公成本,维护公司良好形象,特制定本制度,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。 第一章仪容仪表 一、着装规定: (一)、着装标准:由公司发放统一的标准制服。 (二)、着装时间:1、办公室人员每月正常出勤天数内所有人员必须着公司统一发放的工作服,员工自己的正式工作服也可,休息日、加班日可着便服,公司高管有重要对外事务时可不着制服,着行政套装;2、项目部人员日常工作可以不用穿公司统一配发的工作装,但参加每月例会或公司组织的集体活动时必须按办公室规定穿公司统一配发的工作装,特殊情况除外。 (三)、制服由公司统一制作,入职(一月内)发放。 (四)、入职满半年以上员工辞职的不扣取制服工本费,未满半年的按领取数量扣制服一半工本费。 (五)、入职时员工可到人力资源部领取当季制服两套。正常因工作原因磨损快的需更换的,经上级领导批准可申领新制服,人为保管不利造成破损、毁坏、丢失需重新申领制服的,每额外申领一套收取工本费。 (六)、工作日外,应工作原因,如须出席正规会议,参加正规场合的活动或参加重要业务洽谈时,男士须穿着西装,并配戴领带,女士也要着相应的正装。 (七)、女职工在孕期三个月后至产假结束期间可不着工作服。 二、员工形象基本要求: 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,着装大方、得体、整洁,不穿奇装异服或拖鞋上班。日常行为要注意举止仪表,处事谦虚谨慎;仪表着装应整洁、大方、礼貌、得体; (一)、女员工上班,夏天不准穿吊带装、低胸衫、凉拖或有碍观瞻的奇装异服;

(二)、男员工上班,夏天不准穿背心、凉拖或奇装异服;头发不能过耳。 (三)、男员工不得留长发、胡须,女员工不得浓妆艳抹,可化淡妆;前台人员须着淡妆上班。 第二章办公纪律 一、工作时间: (一)、办公室工作时间为:上午8:30至12:00 ,下午14:00至17:30;公司实行每周五天,周末双休制,节假日按国家规定执行,因工作加班另行安排;项目部每月正常出勤天数为25天,休假5天,根据项目实际情况实行人员轮休制,项目部实行人工考勤制度,项目经理指定人员负责打考勤。 (二)、员工上下班须遵守公司规定的作息时间,并按照要求打卡。 (三)、工作时间坚守岗位,不得擅离职守。公事外出,应事先告知主管或同事去向,填写附件 1.《四川泰源建筑安装有限公司员工公出登记表》并保持手机畅通,否则视为脱岗旷工处理。 (四)、遵守考勤制度,严格、如实记录考勤。上班不得迟到、早退,因事须请假,否则视为脱岗。 (五)、迟到、早退、旷工规定 1、迟到:在规定的正常上班时间超过5分钟后到岗即为迟到。 2、早退:无故在规定的正常下班时间提前离岗即为早退。 3、旷工:未经任何人批准在正常上班时间内半天或全天未到岗以及迟到时间长达半个工作日即为旷工。 二、请假管理: (一)、请假须知 1、参加公司组织的周例会、月例会、年会以及学习培训等活动时,在规定时间内未到或提前离席的视为迟到或早退;未经批注擅自不参加的,视为旷工;如需请假或不能按时参加,必须报人力资源部或总经理批准。 2、员工请假,需事前履行请假手续,若因病或不可抗力因素未能提前完善手续,需在3日之内到补交请假手续到人力资源部,否则视为旷工处理。 3、所有人员请假须持请假条告知人力资源部考勤员,填了请假条未告知考勤

《统计法》和《全国经济普查条例》知识竞赛题目附答案

《统计法》和《全国经济普查条例》 知识竞赛题目 一、单项选择题(每题只有一个正确答案,将正确答案选项在答题卡相对应的○内涂黑。30道题,每题2分,共60分)。 1.我国实行的统计管理体制是(B)。 A.统一领导、集中负责 B.统一领导、分级负责 C.分级领导、集中负责 D.分级领导、分级负责 2.统计调查、统计报告、统计监督是(A)。 A.《统计法》规定的统计机构和统计人员独立行使的职权 B.《统计法》规定的统计机构和统计人员的职责 C.《统计法》规定的统计机构和统计人员的权利 D.《统计法》规定的统计机构和统计人员的义务 3.《中华人民共和国统计法》的制定机关是(C)。 A.国家统计局 B.国务院 C.全国人民代表大会常务委员会 D.全国人民代表大会 4.现行《统计法》修订通过和施行的时间分别是(D)。 A.1983年12月8日和1984年1月1日 B.1996年5月15日和1984年1月1日 C.2005年12月16日和2006年1月1日 D.2009年6月27日和2010年1月1日 5.《全国经济普查条例》规定,普查员和普查指导员在执行经济普查任务时

应当主动出示(B)。 A.统计调查证 B.普查员证和普查指导员证 C.统计工作证 D.身份证 6.统计调查应当按照统计调查制度组织实施,变更统计调查制度内容的(D)。 A.可以报经原审批机关批准或者原备案机关备案 B.不必报经原审批机关批准或者原备案机关备案 C.应当都报经国家统计局批准或者备案 D.应当报经原审批机关批准或者原备案机关备案 7.《统计法》规定,统计调查项目的审批机关应当对统计调查项目的(C)进行审查。 A.合法性、规范性、科学性 B.合法性、必要性、可行性 C.必要性、可行性、科学性 D.必要性、科学性、规范性 8.《统计法》规定,重大的国家统计调查项目应当(B)。 A.报国务院备案 B.报国务院审批 C.报全国人大常委会备案 D.报全国人大常委会审批 9.《统计法》规定,搜集、整理统计资料,应当以(D)为基础。 A.重点调查 B.全面调查 C.抽样调查 D.周期性普查 10.根据《统计违法违纪行为处分规定》,地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员,对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据,应当发

人口普查工作制度

第六次人口普查人员名单 文汇街道人口普查工作领导小组 组长: 副组长: 成员: **街道第六次人口普查办公室包村居人员名单: 第六次人口普查工作制度 工作例会制度 1、根据人口普查工作需要,对重要问题及时召开领导小组会议进行研究,具体时间由领导小组办公室根据领导要求进行安排。 2、每周一召开一次办公室工作会议,研究一周工作安排。 3、不定期召开街道人口普查各种会议,研究部署各阶段工作任务并抓好落实。 4、会议前要做好充分准备工作,做好会议记录。对于重要会议,会后及时整理印发会议纪要。

工作联系制度 1、各级普查机构都需建立工作联系制度,各单位及时沟通工作情况及保持信息联系畅通。 2、街道人口普查领导小组建立工作联系制度,并明确一名联络员,负责与社区、各村(居)等普查领导小组在工作上、信息上的联系与沟通。 3、各村(居)人口普查领导小组建立工作联系制度,确定一名联络员或信息员,负责与街道人口普查领导小组在工作上、信息上的联系与沟通。 4、街道人口普查各成员单位要确定一名熟悉人口普查业务的骨干人员担任联络员,负责与街道人口普查领导小组在工作上、信息上的联系与交流。 请示报告制度 1、建立层层请示报告制度。凡涉及政策性问题,需经领导小组集体讨论、共同研究,严防重大问题不经请示、报告而擅自处理。 2、有关普查业务等重要问题要及时向有关领导请示、报告,重大问题要及时提交领导小组研究。 3、领导小组办公室各阶段的工作情况和总结要及时向上级人口普查领导小组办公室及相关领导汇报。 4、对各村(居)人口普查办公室的电话或书面请示,要指定专人答复,配备专用记录本,做好各项答复记录,重要问题要请示有关领导后再作答复。 文档管理保密制度 1、人口普查有关文档管理工作由专人负责。不得向非人口普查工作组人员泄露相关信息,严谨擅自伪造、篡改人口普查文档资料。

一级水利水电工程勘测与设计(六)模拟题

[模拟] 一级水利水电工程勘测与设计(六) 单项选择题 (每题的备选答案中,只有1个最符合题意) 第1题: 建筑材料中,水泥按功能分类属于_____。 A.结构材料 B.防水材料 C.胶凝材料 D.防护材料 参考答案:C 第2题: 高水头、大流量、坚硬岩基上的高坝,其消能方式一般采用_____。 A.底流消能 B.挑流消能 C.面流消能 D.消力戽消能 参考答案:B 第3题: 混凝土拌合物的和易性包括_____等几个方面。 A.流动性、黏聚性和保水性 B.流动性和保水性 C.流动性和黏聚性 D.黏聚性和保水性 参考答案:A 第4题: 结构可靠度设计采用概率极限状态设计原则,以_____设计表达式进行。 A.安全系数 B.分项系数 C.渗透系数 D.概率系数

参考答案:B 第5题: 水利工程中,在批准的初步设计或加深的可行性研究报告的基础上,将确定的工程设计方案进一步具体化,详细定出总体布置和各建筑物的轮廓尺寸、标高、材料类型、工艺要求和技术要求等的设计阶段为_____。 A.项目建议书 B.施工详图 C.招标设计 D.技术设计 参考答案:C 第6题: 对于某一个水利水电工程,按其水库总库容6亿m3,达到大(2)型指标;按其装机容量120万kW,达到大(1)型指标;按其水库灌溉面积10万亩,达到中型指标;按其保护农田10万亩,达到小(1)型指标;综合考虑后,该水利水电工程的等级为_____。 A.大(1)型 B.大(2)型 C.中型 D.小(1)型 参考答案:A 第7题: 在明渠均匀流中,由于克服阻力,产生沿程水头损失,_____。 A.压能、动能、位能均不变 B.压能、动能不变,位能逐渐减小 C.压能、位能不变,动能逐渐减小 D.压能、位能、动能均逐渐减小 参考答案:B 第8题:

办公室制度管理制度

办公室制度管理制度 -- 办公室日常管理制度精品篇 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境,特制定本制度。 第二章员工行为规范 1、员工着装要求得体、大方、整洁。 a) 女员工上班时间不可着浓妆,勿佩戴过多饰品;领口过低,裙、裤过短的服装禁止穿着。 b) 男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。 2、员工举止要求文雅、礼貌、精神。 a) 上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,乐观进取。 b) 对待上司要尊重,对待同事要礼貌,对待客户要热情,处理工作保持头脑清醒冷静,提倡微笑待人,微笑服务。 c) 保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。 d) 出入会议室或上司办公室,主动敲门示意;出入房间随手关门。 3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。 a) 与他人交谈,要专心致志,面带微笑,言语平和,语意明确。 b) 严禁说脏话、忌语,使用文明用语。 c) 同事之间沟通问题时,应本着“换位思考、解决问题”的原则,语言应礼貌,平和。 d) 见到领导时应主动打招呼,向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。 第三章员工日常工作行为规范 1、办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静,禁止高声喧哗、嬉戏打闹。 2、禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。 3、公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途,若有特殊原因,须事先向人力资源部提出申请,经批准后方可使用。 4、员工产生打印或传真后的稿件,应立即拿走,禁止堆放在传真机或复印机上。 5、严禁在上班时间内使用公司电话播打私人电话;上班时间如需接听或拨打私人手机,应 做到言简意赅、长话短说,不允许长时间接听或拨打私人电话。 6、工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。 7、工作中未经他人许可,不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。 8、办公桌上应素雅、整齐、清洁,各类文件存放应注意保密,不得随意摆放;资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。 9、办公座椅不能随意摆放,离座后要将座椅推进办公桌下面。 10、未经人力资源部同意,禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。 11、工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好的工作情绪,禁止将私人情绪带入工作当中。

加强经济普查宣传动员工作的几点思考

加强经济普查宣传工作浅析 第二次全国经济普查是在党的十七大成功召开之后开展的一次重大国情国力调查。如何善始善终地做好经济普查的社会宣传动员工作,充分调动广大普查工作者和普查对象参与经济普查的积极性和主动性,是各级经济普查机构努力探索的问题。笔者结合**市第二次经济普查宣传工作,分析探讨普查宣传的重要性和存在的问题,对如何加强经济普查宣传工作提出几点建议。 充分认识经济普查宣传工作的重要性 第二次全国经济普查是我国经济生活中的一件大事,是促进科学发展的一项重要基础性工作。由于经济普查具有涉及范围广、参与部门多、技术要求高、工作难度大、时间跨度较长等特点,要高质量地完成普查任务,离不开广泛、强势、深入、细致的宣传动员,离不开强有力的舆论支持。因此搞好经济普查工作就要充分认识普查宣传的重要性和必要性,坚持以宣传为先导,进行广泛而深入的思想动员和组织动员。一是普查宣传工作是扩大经济普查知晓度的根本途径;二是各种宣传活动能激发社会各界参与经普工作的热情;三是加强对《**法》和《全国经济普查条例》的宣传,可以消除普查对象的各种顾虑,提高普查源头数据质量。各级经济普查机构和普查工作人员必须高度重视各个阶段的宣传工作,精心组织、统筹安排,努力为经济普查工作有序推进营造良好的社会氛围。

分析查找经济普查宣传工作存在的各种问题 一是对普查系统内部的宣传不到位。各级经济普查机构是普查宣传工作的组织者和实施者,广大普查工作者是整个普查工作的主力军。从经济普查宣传现状来看,往往忽视了对普查系统自身的宣传动员。各级普查机构虽然都分级、分专业对普查骨干、普查指导员和普查员进行了有针对性的业务知识培训,有效地提高了普查队伍的业务水平,但是对普查人员的思想道德、责任感和**法律知识缺乏深入细致的宣传教育。当遭遇普查对象的冷眼相对和尖锐言辞时,他们容易产生畏难情绪,甚至丧失信心,从而影响到普查工作的质量。 二是宣传经费比较紧张。市场经济下的各种宣传活动都需要大量资金支持,公益宣传虽然能节约部分经费,但宣传时间和频率不够,力度不大。另外,印制各种各样的宣传资料和宣传品也需要大量经费。特别是有些区县和乡镇原本普查经费就很紧张,难以再投入更多的宣传经费,不得不删减宣传内容、减少宣传频度、缩短宣传时间,影响了宣传质量和效果。 三是宣传协调工作难度大。由于经济普查涉及工业、建筑业、贸易、房地产业、交通运输、服务业等行业,普查对象种类多、分布广且情况复杂,需要各级编办、民政、税务、工商、质监等部门提供详细的行政记录,还需要宣传、财政、铁路、邮电、金融、保险等各方面的支持配合。经济普查涉及部门如此之多,统一协调难度非常大,再加上,各部门本来日常工作任务就很繁

普查工作制度

普查领导小组办公室工作制度 一、办公室职责 普查办由辖区普查领导小组成员单位组成,根据机构精简、高效原则,办公地点设在XXXXX,具体负责辖区普查工作的组织和协调。 二、会议制度 普查办实行办公室全体会议、主任办公会议、专题会议。根据会议的性质和重要程度编写简报或会议纪要。 三、普查工作请示、报告制度 按逐级请示报告原则,一般不越级请示报告。 (一)报告内容 贯彻落实上级普查工作部署以及重要会议、文件精神情况;社区普查机构组建及变动调整情况;普查宣传工作组织实施情况;普查物资发放情况;普查业务工作组织实施情况;普查工作的好经验、好做法;普查工作中存在的困难及问题。 (二)报送要求 1.各社区要建立健全普查工作报告制度,确保普查工作信息畅通。如遇重大紧急或突发性事件,应在1小时内上报。 2.普查办将此项工作作为各社区日常工作考核的重要内容,并定期通报各社区执行情况。 3.上报方式采用电子邮件,邮箱:12345678@https://www.360docs.net/doc/fa2617914.html, - 1 -

四、经费与设备管理制度 (一)普查经费严格按照有关财务制度和规定进行管理和使用,合理安排,节约使用,并自觉接受监督。 (二)普查办公设备,依照有关规定统一购置和管理,使用的设备指定专人做好日常维护和保管。 五、保密纪律制度 (一)普查办组成人员要严格遵守国家法律法规,严禁泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的商业秘密等。 (二)普查的主要数据,在未正式对外公布以前,任何人不得私自泄露;任何非正式公布的数据资料对外提供,须经上级普查办审核同意。 六、工作纪律 所有普查办工作人员必须保证通讯畅通,开展的各项公务活动都必须严格执行中央“八项规定”,认真落实武侯区普查办各项工作要求,严守纪律,做到有令必行,有禁必止。普查办人员要严格遵守国家法律法规,严禁泄露国家秘密、工作秘密或因履行职责掌握的企业单位秘密和家庭秘密等。 以上制度由XX区普查办负责解释,自印发之日起执行。 - 2 -

水利、水电行业工程勘察设计资格分级标准讲解

水利、水电行业工程勘察设计资格分级标准 状态:有效发布日期:1992-07-01 生效日期: 1992-07-01 发布部门: 能源部、水利部 发布文号: 基设[1992]72号|建开[1992]5号 (一)水利、水电行业工程设计资格分级标准 一、总则 (一)根据建设部(1991)504号文印发的《工程勘察和工程设计单位资格管理办法》,结合水利、水电行业的实际情况制定本标准。 (二)工程设计①(注①:水利、水电行业工程设计包括可行性研究阶段。)范围主要包括: 水利行业 (1)流域或区域综合利用规划,防洪,治涝、灌溉、供水、水土保持等专业规划; (2)综合利用水利枢纽及水库工程; (3)堤防及河道整治工程: (4)灌溉及排涝工程; (5)引、调、供水工程 (6)水土保持工程; (7)其他水工程。 以及上述工程的配套工程的设计,主要有:通航、过木、过鱼等过坝或交叉建筑物的设计,水电站等设计及水库淹没迁移城镇规划。 水电行业 (1)河流规划、规划选点、水电开发规划; (2)水电站(含抽水蓄能电站、潮汐电站)设计;

(3)以发电为主的综合利用枢纽工程设计; 以及上述工程的配套工程的设计,主要有通航、过木、过鱼等过坝或交叉建筑物设计。 (三)水利、水电工程设计资格划分为甲、乙、丙、丁四级。 二、分及标准 (一)甲级: 1.资历:具有10年以上水利或水电工程设计资历(重新恢复的设计单位资历按原成立时间计算)。社会信誉好。独立承担过至少两项大型水利或水电工程①(注①:大、中小型工程规模与表三、表四承担工程设计规模相对应。)设计任务,并已开工或建成投产,开工项 目设计质量优秀,投产项目经运行考验,安全可靠,达到设计主要的技术经济指标,效益显著。 2.技术力量:技术力量雄厚,专业配备齐全,有同时承担两项大型水利或水电工程设 计任务的技术力量,并配备有相应的科研和地质人员,能独立承担难度大的规划和工程设计,有完成国内先进水平的设计和研究开发新技术的能力。 技术力量详见表一、表二。 3.技术水平:具有本行业的技术专长和计算机软件开发能力,设计水平为国内先进, 是水利或水电行业中的骨干设计院。在近十年内至少有一项工程获得过国家或省、部级优秀工程设计奖或至少获得二项国家或省、部级科技进步奖。参加过国家和部门、地方工程建设标准规范的编制工作。 4.技术装备:达到国家规定Ⅰ级设计单位技术装备及应用水平现阶段的考核标准。 5.管理水平:全面质量管理达标验收取得合格证书。建立了一套有效的全面质量管理体系和标准体系。以质量为主体目标管理有实效。 (二)乙级: 1.资历:社会信誉好。独立承担过至少两项中型水利或水电工程设计任务,并已开工 或建成投产,开工项目设计质量好,投产项目经运行考验,安全可靠,达到设计主要的技术经济指标,效益较好。 2.技术力量:技术力量强,专业配备齐全,有同时承担两项中型水利或水电工程设计

办公室日常管理制度(全)

办公室日常管理制度 第一章总则 办公场所是员工从事经营管理的劳动场所,公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境,员工应自觉维护良好的办公环境。 第二章员工行为规范 第一条职业道德 忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。 第二条形象规范 (一)着装、举止 1.着装:整洁、大方、得体 1)员工衣着应当合乎企业形象及部门形象,原则上员工 穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,服装 正规、整洁、完好、协调、悦目。 2)着装最好上下相配、平整,符合时节。 3)女员工可化淡妆,工作时间不能当众化妆,勿戴过多 饰品;领口过低、裙、裤过短的服装禁止穿着。 4)鞋、袜保持干净、卫生,在工作场所不赤脚、不穿拖 鞋。 2.举止:文雅、礼貌、精神

1)遵守考勤制度,准时上班、下班,不迟到、早退。病 假、事假需及时申请或通知本部门负责人,填报请假 单。 2)上班时间保持良好的精神状态,精力充沛,精神饱满, 乐观进取。 3)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作保持头 脑冷静,提倡微笑待人,微笑服务。 4)开诚布公,坦诚待人,平等尊重,团结协作,不将个 人喜好带进工作中,不拉帮结派、党同伐异。 5)热情接待每一位客人,不以貌取人,不盛气凌人,与 客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动 端茶道歉。 6)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人。 7)出入会议室或上司办公室,主动敲门示意,进入房间 随手关门。 第三条语言规范 1.会话:亲切、诚恳、谦虚 1)语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意 明确言简。 2)与他人交谈,要专心致志,面带微笑,不能心不在 焉,反应冷漠。 3)严禁说脏话、忌语,使用文明用语。

县统计局绩效考核方案

2016年华容县部门统计工作目标管理与绩 效考核办法 为夯实统计基层基础,规范部门统计工作,健全完善正确的部门统计工作客观评价机制、有效激励机制和严格约束机制,提高部门统计人员业务能力,形成自我加压、争创一流的良好工作氛围,确保全面完成县委、县政府布置的各项工作目标任务,特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于县直相关部门统计工作。 二、考核内容 县直相关部门的统计基础、统计报表、普查工作、统计服务、统计执法等工作。 三、组织实施 考核工作在县绩效办的统一领导下,由县统计局具体负责实施,对县直相关部门统计工作实行年度考核。 县统计局成立华容县统计工作目标管理考核领导小组,由局长任组长,副局长任副组长,各科室长为成员。领导小组办公室设综合科,负责收集、整理、汇总、记录考核相关情况,考核结果按县绩效考核要求时间提供发布。 四、实施细则

参见《县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则》。 五、结果运用 根据部门年度考核总分确定其绩效等次,并报县绩效办作为县对县直部门绩效考核中统计工作的计分依据。按得分进行排序,其中20%以内的单位评为优秀,50%以内的单位评为良好,5%以上的单位评为基本合格和不合格,其余单位为合格。 六、本考核办法自发布之日起实施。

县直相关部门统计工作年度目标管理考核计分细则 考核指标指标分 值 指标类 别 考核要求及考核办法 统计 基础20扣分制 各部门应根据统计工作情况,设置统计机构,或在相应的业务机构内设置统计岗位,计3分;配备了专(兼)职统计员,计4分;明确统计负责人, 计3分。一项未达要求,该项不计分。 统计人员实行持证上岗,取得国家统计局统一核发的《统计从业资格证》,计5分,未取得统计证此项不计分。 按时参加统计部门组织的各项会议和业务培训,计3分,一次未参加扣1分,扣完为止。 组织指导本部门、本行业的统计教育和统计干部培训,计2分。年内未组织本系统、本部门统计人员业务培训,此项不计分。 统计 报表40扣分制 及时准确地向统计部门相关科室报送和提供劳动工资、服务业行政事业单位报表、固定资产投资报表、GDP核算部门指标、华容县经济月报、统计 公报、统计年鉴、新型工业化考核、节能降耗考核、绩效考核、为民办实事、 文化产业调查、全面小康监测指标、妇女儿童两纲监测等相关数据资料,计 30分。及时准确向统计部门报送和提供各项临时性调查资料,计10分。拒 报、屡次迟报严重影响全县数据测算的,每次扣10分;未按要求报表或者 上报数据出现明显差错的,每次扣5分;上报数据出现重大差错,造成严重 后果的,每次扣10分;出现缺报、多次催报的,每次扣5分。由统计部门 相关专业人员根据平时报表情况进行计分。 普查 工作20扣分制 及时提供名录库维护及普查所需资料,计10分;组织指导、综合协调本部门、本行业各职能机构的统计工作,共同完成第三次经济普查任务,计 10分。不配合经济普查工作,不提供本单位相关信息资料的,每次扣5分; 提供的信息资料出现明显差错,对经济普查结果造成一定影响的,每次扣5 分。 统计 服务10扣分制 制定本部门的统计资料管理办法,管理本部门制发的统计调查报表和统计资料,计5分;对外公开发布的统计数据资料,报县统计局核准后再行发 布,计5分。否则,该项不计分。 统计 执法10扣分制 负责本部门、本行业的统计普法执法和统计宣传工作,组织学习宣传统计法律法规,计5分;配合开展统计执法检查,协助县统计局查处统计违法 案件,计5分。否则,该项不计分。

污染源普查管理制度

污染源普查管理制度 1 普查员工作制度 普查员工作制度 一、按时完成污染源普查机构布置的各项任务,按照计划和日程表,廉洁、优质、高效、准时完成污普机构和普查指导员规定的工作任务。遵守污普各项规章制度,污普期间不得无故脱离岗位,确需请假时按规定履行请假手续。 二、积极参加污普机构组织的技术培训,学习污普理论知识和技术规定,掌握污普清查、入户调查、数据录入、数据现场审核、数据移动采集终端操作、数据上报等工作技能,不断提高污普业务素质和水平。 三、普查员要服从主管普查指导员和污普机构的工作安排。 四、要坚持实地调查的原则,逐家、逐项进行调查,认真细致、一丝不苟,据实核算和录入数据,严禁在普查工作中弄虚作假。要廉洁、高效、准时、优质完成普查机构和普查指导员规定的工作任务。 五、执行入户现场调查任务时,不得少于两人,佩带普查员工作证件并出示。 六、坚持文明污普,执行入户调查等污普任务时,要讲文明,有礼貌,说话和气,谦虚谨慎,衣着整洁,尽量不影响调查对象正常的生活和生产,不侵犯其利益,不与其发生纠纷。 七、做好污普现场工作记录,按规定填写质量控制报告,妥善保管污普装备,相关资料和文件。 八、以普查手册为指导,不断改进和完善工作方法。要保持调查表的整洁,不得任意涂改。 九、不得自作主张、随意处理普查中遇到的异常情况,更不得编造或隐瞒调查中发现的问题。 十、遵守国家有关保密规定,与选任的污普机构签订保密承诺,保守工作秘密;对在污普工作中知悉的普查对象商业秘密、国家秘密和个人信息,必须履行保密义务。不得私自下载、保存、转移、使用和公开在污普工作中接触和整理的相关数据和资料,遵守污普信息网络系统安全管理规定,不得破坏、干扰和介入污普信息网络系统。 十一、遵守廉政规定,严禁在污普工作中违反规定牟取不当利益和发生其他违法违规行为。

办公室工作廉政风险防范管理制度

办公室工作廉政风险防范管理制度 一、工作流程图及廉政风险点分析(标“☆”为低风险等级,“☆☆”为中风险等级,“☆☆☆”为高风险等级)。 (一)车辆管理工作 1、在“驾驶员填写送修单”环节中出现:驾驶员谎报维修项目; 2、在“办公室审批”环节中出现:接受企业贿赂现象; 3、在“驾驶员签字验收”环节中出现:驾驶员多开、虚开修车费用,谋取私利现象; 4、在“驾驶员加油”环节中出现:不按号加油,加油单私用现象。 (二)公务车接待工作

1、对扩大接待人员范围、擅自超标准接待的行为把关不严; 2、以公务接待之名虚报发票等谋取私利。 (三)物品购置工作流程 1、在“部门负责人审批、分管领导审定”和经办人“联络供货商审定价格”环节中出现:接受供货商贿赂现象。 2、在“经办人验收物品”环节中出现:物品质量差,个人谋取私利现象。 (四)人事任免

二、廉政风险防范管理工作制度 1、加强车辆维修管理:一是严格审批程序,先审批再维修,维修时由专人随同,更换的零配件取回保存备查;二是严格车辆加油管理,每月根据车辆公里数核定油量使用情况;三是车辆定点维修、定点加油,严格约定合同内容。 2、加强公务车接待管理:一是加强公务人员廉政教育,认真贯彻公务接待相关管理规定;二是严格按照公务接待程序进行审批;三是切实加强公务接待管理工作,严肃财经纪律,减少经费支出,杜绝浪费;严格按照接待方案、预算开支,办公室定期与财务部门核对接待费用开支情况;定期向分管领导报告公务接待情况,确保公务接待经费公开、透明。 3、加强物品购置管理:严格遵循物品购置审批流程,调查市场物品价格,审验物品质量合格标准;物品购置两人同时办理,纳入政府定点采购的物品必须在定点采购单位购置。 4、通过信函、举报电话、召开座谈会等方式接受社会监督,对违规违纪人员由纪检监察部门予以严厉查处。

经济普查工作考核办法

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 经济普查工作考核办法

经济普查工作考核办法 各村(居)、企业: 为了全面、及时、准确地完成本街道的经济普查工作,根据县经普办的要求,结合街道实际,经研究,制定XX3年柯岩街道经济普查工作考核办法。 一、考核对象 各行政村、居委会、企业。 二、考核内容及评分标准 1、建立村(居)经济普查工作小组(得5分),选好普查员,人员按时到位(得5分)。 2、村(居)工作小组研究普查工作,对普查工作做出安排(得10分)。 3、各村(居)利用宣传栏、宣传标语,广泛开展经济普查宣传工作(得10分)。 4、组织参加业务培训,普查员受训率达100%(得10分,缺1人扣5分)。 5、普查员经考核合格(得10分)。 6、清查必须以“地毯式”的方式进行,并按顺序记录清查结果(得10分)。 7、按时上报清查表,普查员上报的基层清查表填写规范,项目齐全(得20分,每延迟一天扣2分)。 第 2 页共 4 页

8、确保单位清查无遗漏(得20分,如法人单位如有遗漏,每遗漏一个扣5分,个体经营户每遗漏一个百分点扣1分)。 三、结果运用及奖励 考核总分为100分,列入各村(居)、企业年终岗位目标责任制工作考核。同时按下列标准奖励给普查人员,规上企业、规下及产业活动单位:每普查一家奖励10元;个体工商户:每普查一家奖励5元。奖励发放与考核总分挂钩。 四、考核程序 本考核办法由街道经普办负责解释,并组织考核,考核结果报街道党工委、办事处审核。 第 3 页共 4 页

THANKS 谢谢您的阅览 仅供参考 第 4 页共 4 页

水利工程勘测设计合同协议书范本(1)

编号: _____________ 水利工程勘测设计合同 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_____ 年_____ 月_____ 日 发包方名称(以下称为甲方): 设计方名称(以下称为乙方):

根据______________________________________ 公开招标结果,甲方确定乙方为 _____________ 区 _________ 年、_________ 年勘测、设计勘测、设计沟渠建设项目勘测、设计单位。为明确责任,协作配合,确保该设计方案编制质量,经双方协商一致,签订本合同,共同遵守。 第一条本合同依据下列法律、行政法规、部门规章和专业技术文件等签订: 1.1 《中华人民共和国合同法》; 1.2 《国家发展和改革委员会等 9 部委关于印发巩固退耕还林成果专项规划项目管理办法的通知》(发改西部 [2010]1382 号); 1.3 其他相关的行业规范、规定。 第二条工程概况 2.1 工程名称: 2.2 工程地点: 2.3 工程范围及内容: 2.3.1 工程范围: 2.3.2 工程内容: 第三条工程进度、工程收费标准及支付方式 3.1 工程进度要求: A包:____________ 年巩固退耕还林成果沟渠建项目位于 ________ 个乡镇,规划防渗整治沟渠**公里 (总投资预计___________ 万元)。合同签订后 60 天内完成(不扣除节假日)。 B包:___________ 巩固退耕还林成果沟渠建项目位于 ______________ 个乡镇,规划防渗整治沟渠** 公里(总投资预计____________ 万元)。合同签订后 120 天内完成(不扣除节假日)。 设计内容及要求:由乙方按项目的技术标准和要求自行组织勘测,根据勘察成果,并按照“因地

公司办公室日常管理制度简单版

办公室日常管理制度 第一条员工应严格遵守考勤签到制度,准时上班按时下班,时间按9:00-17:30执行。 第二条上班后不得外出吃早点或办私事,需要须征得直管领导允许,午休后应准时上班。 第三条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第四条员工上班时必须统一服饰,着装整洁、得体,不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不适宜的装束,不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。 第五条办公时间因私会客需和直管领导报备,时间不得超过30分钟;因私打电话必须简短。 第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第七条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁; 第八条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁,及时归位;办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。 第九条工作午休(餐)时间不得饮酒,不得带有酒精状态上班;接待公司客人的除外. 第十条下班、或离开办公室30分钟以上的,须关闭不使用的电器、电灯等耗电设备,午餐期间关闭应关闭显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵重物品等须锁入保险柜,关窗、锁门后方可离开。 第十一条遵守保密纪律,保存文件及技术资料,不得泄露公司机密。第十二条文明用厕,节约用纸,注意保洁。 第十三条爱护公司财产和设备,发现损坏及时向办公室报修,无法修复的应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者,应予以相应赔偿。 第十四条日常办公采购由采购部门及采购人员填写办公采购申请表,报总经理签字审批后到财务处领取采购资金;采购完毕做好采购记录表,提供采购小票及发票。 本制度自发布之日起执行 二〇一一年十月十四日

湖北省第二次经济普查国家级和省级先进集体,先进个人评比表彰办法

附件1: 湖北省第二次经济普查国家级和省级 先进集体、先进个人评比表彰办法 一、评比表彰的目的 为了推动和促进全省第二次经济普查工作顺利进行,在全省形成做一流工作、创一流业绩的良好局面。通过评比表彰,总结经验、树立榜样,弘扬先进,充分调动各级普查机构和普查工作者的积极性。 二、评比表彰的原则 评比工作本着“公开、公平、公正”的原则,坚持实事求是,既关注工作过程,又注重工作实效,严格按照评比条件进行评选。三、评比的范围和对象 先进集体,从全省各市、州、县(市、区)、乡镇(街道办事处)三级政府及有关部门经济普查机构中评选。 先进个人,从参加第二次全国经济普查工作的各类人员(包括各级政府分管领导和各有关部门普查机构负责人、工作人员、普查指导员、普查员等人员)中评选。 四、评比内容 (一)先进集体的评比内容及计分办法 根据《全省第二次经济普查工作目标责任书》的要求,评比工作按照经济普查各主要阶段进行,每个阶段的工作评比按百分制进行量化分解,总分按百分制考评,各个工作阶段确定不同的计分权数,具

体是:组织领导工作占15%,宣传工作占10%,单位清查工作占25%,普查登记工作占30%,数据处理工作占15%,普查资料开发利用占5%(具体考核内容和计分方法见附件2)。 (二)先进个人的评选 1.对普查工作有高度热情,认真负责,一丝不苟,吃苦耐劳,团结互助,表现突出; 2.刻苦钻研并熟练掌握普查业务知识,工作中有开拓精神,高效率、高质量地完成任务,工作成绩显著; 3.在普查工作中坚持实事求是的原则,敢于同弄虚作假等违反《全国经济普查条例》和《统计法》的行为作坚决斗争。 五、评选办法 湖北省第二次经济普查国家级和省级先进集体和个人的评选活动,由湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室统一组织。先进集体和先进个人的分配名额按各级经济普查机构数和普查工作量确定(具体名额另发)。 市州一级经济普查机构中的先进集体,由湖北省人民政府第二次经济普查领导小组办公室统一组织考评。 市州级以下经济普查机构中的先进集体,市州及市州以下的先进个人,按照分配的名额,由市、州级经济普查机构组织考核评选,并将有关材料报省经济普查办公室审核批准。 对普查数据质量实行“一票否决制”,在省经普办和国务院经普办组织的普查数据质量抽查中,不符合普查方案的质量要求,存在明

全国经济普查公报

全国经济普查公报

全国经济普查公报 【篇一:第二次全国经济普查主要数据公报(第三号)】 第二次全国经济普查主要数据公报(第三号) 第二次全国经济普查主要数据公报 (第三号) 国务院第二次全国经济普查领导小组办公室 中华人民共和国国家统计局 2009年12月25日 根据第二次全国经济普查结果,现将我国第三产业的主要数据公布如下: 一、交通运输、仓储和邮政业 (一)单位数和从业人员。 2008年末,全国共有交通运输、仓储和邮政业企业法人单位14.8万个,比2004年末增加7.5万个;从业人员1020.2万人,比2004年末增加259.5万人(详见表1)。交通运输、仓储和邮政业的行政事业法人单位0.7万个,比2004年末减少0.1万个;从业人员44.9万人,比2004年末增加4.1万人。 在交通运输、仓储和邮政业企业法人单位中,交通运输业[1]占85.3%,仓储业占11.7%,邮政业占3.0%;在企业法人单位从业人员中,交通运输业占87.3%,仓储业占5.0%,邮政业占7.7%。 (二)资产总计、营业收入和营业利润。

2008年末,交通运输、仓储和邮政业企业法人单位资产总计74807.4亿元,比2004年末增长109.2%。在资产总计中,交通运输业、仓储业和邮政业分别占90.3%、7.6%和2.1%。 2008年,交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业收入31168.0亿元,比2004年增长153.8%。在营业收入中,交通运输业、仓储业和邮政业分别占87.3%、9.7%和3.0%。 2008年,交通运输、仓储和邮政业企业法人单位营业利润3270.2 亿元,比2004年增长258.1%。在营业利润中,交通运输业、仓储业和邮政业分别占93.3%、7.3%和-0.6%(详见表2)。 二、批发和零售业 (一)企业法人单位数和从业人员。 2008年末,全国共有批发和零售业企业法人单位140.3万个,从业人员1891.2万人,分别比2004年末增长58.8%和36.4%。 在批发和零售业企业法人单位中,批发业85.4万个,零售业54.9万个,分别占60.9%和39.1%。 在批发和零售业企业法人单位从业人员中,批发业占55.8%,零售业占44.2%(详见表3)。 在批发和零售业企业法人单位中,国有企业3.8万个,占2.7%,集体企业5.1万个,占3.6%,私营企业105.4万个,占75.1%,港、澳、台商投资企业0.6万个,占0.4%,外商投资企业1.1万个,占0.8%(详见表4)。 在批发和零售业企业法人单位从业人员中,国有企业占8.3%,集体企业占4.6%,私营企业占54.1%,港、澳、台商投资企业占2.0%,外商投资企业占3.3%。 (二)资产总计。

加强水利水电勘测设计工作提高水利工程勘测设计水平

加强水利水电勘测设计工作提高水利工程勘测设计水平 水利水电工程为我国经济发展提供了必要的动力支持,为了确保水利水电工程的建设质量和使用安全,有必要重视水利水电勘测设计工作,切实提高勘测设计水平,为今后进一步落实水利水电勘测设计的技术标准化工作奠定基础。文章首先概述了建国以来水利水电勘测设计工作的发展历程,随后指出了我国在水利工程勘测设计方面所取得的成绩,最后结合当前社会形式和工作经验,就如何在未来工作中优化水利工程勘测设计水平提出了几点建议。 标签:水利水电;勘测设计;技术标准;优化建议 水利水电工程建设是关系到国计民生的大事,自新中国成立以来,有关部门就开始着手水利水电勘测设计技术的标准化工作,并通过兴建一大批水利水电工程,在勘测设计方面积累了比较丰富的经验。进入二十一世纪以来,随着勘测设备的更新和勘测技术的优化,为实现水利工程勘测设计水平的新突破提供了必要条件。在我国经济发展进入“新常态”的大背景下,做好水利工程建设的统筹规划,具有极其重要的现实意义。 1 水利水电勘测设计的发展历程 要想提升水利工程勘察设计水平,一方面要不断创新设计理念,引进先进的勘测设备,推动水利勘测设计实现现代化发展;另一方面,则需要不断的总结和分析以往的工作经验,做到“以史为鉴”,为今后的勘测设计工作提供指导。从整体上看,自建国以来我国水利工程勘测设计工经历了六大发展阶段,具体分析如下:第一阶段,1949年-1956年。新中国成立后,国内百废待兴,我国早期的水利工程勘测设计单位开始逐渐形成。但是受当时国家形势、经济条件以及人才储备等方面因素的影响,水利工程勘测设计单位的整体规模较小。第二阶段,1957年-1967年。这一时期,我国借鉴前苏联的水利水电勘测设计技术,结合国内实际情况,建设了包括三门峡、丹江口在内的第一批大中型水利水电工程,不仅谱写了建国以来水利水电工程建设的新篇章,而且也为今后勘测设计水平的提升奠定了基础。第三阶段(1968-1977)、第四阶段(1978-1987)主要是在水利工程勘测和设计技术方面取得突出成绩,并涌现出了像文伏波、须恺等众多知名水利学专家。在第四阶段后期,受改革开放带来便利条件的影响,水利水电勘测设计水平也取得了质的飞跃。第五阶段,1988年-2000年。随着中国国际地位的提升,我国开始主动谋求与其他发达国家的合作,这也是我国水利工程勘测设计工作主动与国际接轨的关键时期。在这一阶段,通过有选择性的借鉴国际前沿经验,弥补了我国水利工程勘测设计工作方面的诸多空白,并在短时间内使我国水利工程勘测设计水平达到了世界先进水平。第六阶段,2001年至今。技术创新是当前水利工程建设发展的根本动力,我国致力于在水利工程建设核心技术上取得突破,在不断提升水利工程质量的前提下,满足社会的需求。 2 现阶段水利工程勘察设计技术层次分析

办公室日常管理规章制度

办公室管理规章制度暂行办法 为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围,提高办公质量与效率。 第一条办公礼仪规范 1、公司职员应仪表整洁、大方,着装正式,不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。 2、指甲不能太长,应经常注意修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色,不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。 4、微笑服务:在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合,应微笑应答、热情接待,切不可冒犯对方。 5、电话接听:接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动代接听,重要电话作好接听记录。 第二条办公秩序 1.员工应严格遵守考勤制度,上班打卡后不得随意外出或办私事,如确有需要须向直属领导报备,外出超过半小时需填写假条,每月不得超过三次。 2.工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作,确保办公环境的安静有序。 3.正常上班时间不得用餐,使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。 4.上班时间不得带亲朋好友,不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。 5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。 6.不应频繁更换手机号码,如因特殊原因需要更换号码的,须将新号码及时通知人力部更新后公布。

7.工作期间,私人电话尽量避免,确需处理时,力求简短。 第三条卫生制度 1.个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。保持物品整齐,不宜在台面上堆放或是积压,桌面清洁、整齐,零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。电脑及电脑主机区域是清洁重点。养成良好的卫生习惯跟工作习惯同等重要。 2.公共区域:每天以值日表为准轮流值日,每天上班后,各部门工作人员按值日表及要求清扫各自负责的卫生区,并保持卫生清洁。每周一次大扫除,全体清扫整个校区。 3.最后下班的职员要巡查所有教室、办公室的窗户、电源是否关闭,最后关闭电闸。 4.部门值日区域责任人负责每天检查办公区域的环境卫生,校区总监及其他领导不定时抽查。

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