促销员招聘管理办法

直属促销员招聘管理办法

一、直属促销员招聘、投放、使用过程务必遵循的原则：

1 、精而强原则：

精英促销员的招聘，宁缺勿滥，严格把关，素质和能力一定优于经销商的促销队伍。

2、目标原则：

各区域的促销精英队，是一支精良的特种队（城市督导的人才储备），具有带动友军作用，同时也是一支应急队伍，具有推动核心售点终销升级作用。

3、增值原则：

营销网络要体现资源增值，严禁反聘各省经销商的促销员和核心卖场店员。

4、责权利明确原则：

确保促销精英队的组建质量，省级销售经理、市场经理为第一责任人，市场推广部终端组第二责任人。

二、直属促销员的聘用标准：

1、外型条件好：

女士身高1.58米以上，五官端正，气质佳；（女士优先）

男士身高1.68米以上，无不良习惯；

学历要求：高中及以上学历，领悟力及口头表达能力强；

2、综合素质要求：

具有高度的责任心及进取心，能虚心听取别人意见；有集体主义意识及良好的职业道德；对即将供职的企业有良好的忠诚度；

3、要求有3个月以上行业经验：

如应聘者特别优秀，可适当放宽对行业经验要求，计划入驻的核心零售店店长、店员，有专长促销员推荐的优秀人员，优先考虑。

三、入职程序及档案管理：

省级市场经理安排应聘者统一填写《通信应聘人员情况登记表》（附表一），应聘者出具个人档案——身份证、学历证明、区一级医院出具的健康证明，复印件一式两份致省级经销商处及市场推广部；此项工作必须在三日内将新入职导购员档案以快递的形式递交市场推广部备档；通过面试、复试、笔试等不同方式确定应聘者的外型条件、学历、态度、语言表达能力、行业经验、应变能力等个人综合素质指标是否达到导购员岗位要求；

1、决定录用并通知初试合格者参加复试及入职培训；将新入职导购员《通信应聘情况登记表》《担保书》及市场推广部存档；

2、导购员档案包括：《通信人员情况登记表》、《通信人员情况担保书》。导购员岗位如有变动，省级市场经理应及时上报市场推广部，以便于市场推广部及时做好各项人事及档案管理工作；

四、招聘管理补充规定：

1、区域直属促销员均须放置在有效售点、核心售点、形象店、形象连锁店，有效售点每月任务量不得小于30台，每个驻店有效售点促销特种队和促销员最低销售标准为30台，达不到制定的驻店标准的，