2018年一个HR对于外企英语面试的经验体会-精选word文档 (4页)

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一个HR对于外企英语面试的经验体会

本人从事HR工作，之前对招聘工作有所接触，目前不负责招聘。

我有过面试别人的经验，同样，也有被别人面试的经历。现在一家500强美国公司工作，其间接到不少猎头推荐去欧美公司面试的通知，也去见了一些。这个不是我要讲的重点，我只想和大家分享一点关于去外企面试如何应对英语测试的部分，希望对一些朋友有帮助。

所谓的外资公司，一般说，我分它们几类：

500强的欧美公司

500强其他国家公司

500强以外的欧美公司

500强以外的其他国家公司

假外资公司

关于假外资公司，我想说的是，那些台资、港资，甚至贴牌骗人的外资。台湾和香港本来就是中国的，外什么外？加上它们的文化实在不可恭维，所以我是不理这些公司的。

就英文测试来说，500强欧美公司和500强以外的欧美公司最看重，毕竟工作中要用到，有一些还是工作语言，不测试不行。500强内外的其他国家公司，很多时候对英语也有要求，象日本、韩国的公司，只不过日本人和韩国人的英语口语，实在比较寒。

好了，说清楚了我去面试的企业，如果有朋友希望进入这些公司的，对方又有英语要求，可以参考一下我的一些经历和体会。不见得全面，不过也是实际经验，还有教训。

口语测试

口语测试都是老套路，不管是用人单位还是猎头，问你的都是常规问题，比如自我介绍，比如个性，比如职业规划，比如你的收获和体会。很多人可

能会对口语测试紧张，不知道说什么，其实就象中文面试一样，你只要事先做

个准备就好了。

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用英语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自

己的英文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那

就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工

作交流的，一般的英语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“英语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不

出来的。还有一些人一个劲强调，自己大学英语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。

与其说这些话的，早干什么了？早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一

气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢？

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出

还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，

要应付外企的面试，可以去开口网多练习，其实也足够了。

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，

关于该职位的英语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这

个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这

个说出来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都不高，

反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英

文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。

面试英语8大常规问题：

1、Who do you work for at present？

你现在在哪里工作？

2、Could you tell me about your work experience？

你能否向我说说你的工作经历？