20XX年全区渔业渔政工作会议暨新技术培训会讲话稿

20XX年全区渔业渔政工作会议暨新技术培训会讲话稿
20XX年全区渔业渔政工作会议暨新技术培训会讲话稿

20XX年全区渔业渔政工作会议暨新技术培训会讲话

稿

* 20XX年全区渔业渔政工作会议暨新技术培训会讲话稿

同志们:

为认真贯彻落实农业部渔业渔政工作会议和自治区农业农村工作会议精神,我们决定召开全区渔业渔政工作暨新技术培训会议。这次会议的主要任务是,分析渔业当前面临的新形势,总结经验,部署工作,通过以会代培,进一步统一思想、形成合力,以渔业供给侧改革为主线,加快转型升级,努力把我老秘网区打造成资源利用合理、环境生态友好、产业结构优化、发展协调高效的西部现代渔业示范省区。

刚才旭东局长全面总结了20XX年的渔业渔政工作,特别是对20XX年的工作进行了安排部署,思路清晰,目标明确,任务具体,措施可行,我完全同意;6个市县区做了交流发言,结合各自的实际讲得都很好,值得大家借鉴学习。下午我们还要听取全国知名水产专家讲授相关专业知识,通过培训强化我们的工作。1月12日,国家农业部召开了全国渔业渔政工作会议,部署了今年全国渔业渔政工作,提出了20XX年工作思路,要求“紧紧

抓住转方式、调结构主线,咬定提质增效、绿色发展、富裕渔民总目标,坚持稳中求进、进中求好工作总基调,持续深化渔业供给侧结构性改革,着力培育新动能、打造新业态、扶持新主体、拓宽新渠道,加快推进渔业转型升级”。这次会议为今后渔业发展指明了方向,确立了目标,下面,我结合全区实际,推进全区渔业渔政工作讲几点意见。

一、正确认识我老秘网区渔业发展面临的形势和任务

我老秘网区引黄灌区湿地湖泊、盐碱滩涂荒地、山区水库塘堰等宜渔资源较为丰富,适宜发展高端、优质生态渔业。近年来,在自治区党委、政府的坚强领导下,在自治区有关部门的大力支持下,我老秘网区渔业按照“一特三高”的总体要求,认真贯彻落实中央和自治区农业农村工作的一系列方针政策,合理开发和利用宜渔资源,积极转变渔业发展方式,全区渔业保持持续健康发展,成为农民增收和农业发展的突出亮点和重要增长点。但同时也面临着不少问题与困难。

一是观念更新滞后,创新发展能力较低。转方式调结构的理念跟不上,致使渔业科技创新能力不强,新技术研发转化普及率低,科技人员服务与管理水平不高,科研创新推广力量薄弱,不能满足渔业发展需求;部分渔业从业人员观念滞后,等靠要思想较重,先进的发展理念、养殖技术、养殖装备难以及时引进与应用,特别是以信息化手段贯穿到渔业生产、经营、管理和服务的全程难度较大。

二是渔业装备建设滞后,安全保障能力不足。我老秘网区设施渔业基础落后,传统生产方式依旧占据主要位置,装备水平明显落后于发达地区。水产品质量安全风险大,违规用药依然存在,隐患增大。渔业保险制度依然处于试点阶段,未能大面积展开,自然灾害和病害等影响因素成为渔民增收的拦路虎。

三是生产方式滞后,可持续发展难度加大。渔业生产方式依然粗放,养殖与环境保护的潜在矛盾加剧,水域环境污染日益加重;生产成本持续攀升,渔业比较效益下降,渔民持续增收的难度越来越大,实现渔业绿色发展和可持续发展的难度增大。

四是二三产业发展滞后,产品结构不合理。水产加工、饲料生产、休闲渔业等二三产业发展速度较慢,渔业产业链条短,产业价值链不高;鲤鱼等低端常规品种占比依然很高,养殖效益低下;虾、蟹等名优品种养殖规模依然偏小,优质产品供给不足,市场占有率低。

五是品牌建设滞后,市场竞争力不强。生产者对品牌建设重要性的认识不到位。有注册商标,但无知名品牌。品牌建设呈现低、小、散的特点。渔业生产靠运气拼量,无明显特色,市场竞争往往“以量取胜”、“以价取胜”,无序竞争较为激烈,市场竞争力不强。

这些问题都是实现我老秘网区渔业转型升级不可回避的问题,我们必须高度重视,下大力气,加快解决。

二、抢抓机遇,促进我老秘网区渔业转型升级

“十三五”是全面建成小康社会的决胜阶段,也是大力推进渔业供给侧结构性改革,加快渔业转方式调结构的关键时期。渔业是资源高度依赖型产业,我们必须抢抓机遇,坚持生态优先的理念,走绿色可持续发展之路,在渔业转方式调结构上求突破。一要抓观念转变,促进渔业加快发展。随着渔业结构调整力度的逐年加大,我老秘网区渔业的综合生产能力得到有效提升,水产品数量和质量齐头并进,在西北地区处于相对领先地位。但放眼全国,特别是东部沿海渔业大省,无论从养殖规模、养殖方式、品种结构、品牌创建、产业融合等方面,我老秘网区渔业都相形见绌。我们要始终保持清醒的头脑,放弃固步自封、夜郞自大的心态,要有危机感、责任感,要认识到机遇和挑战并存,加强与先进省区在技术、信息、人员等方面的全面交流与合作,加快引进、消化吸收先进养殖技术和管理模式,推进我老秘网区渔业发展步伐,才能继续保持我老秘网区渔业在西部地区的领先优势,否则我们就会落伍被动。

二要抓科学布局,优化结构。优化养殖品种结构,调减结构性过剩品种,发展适销对路的名特优品种、高附加值品种、低消耗低排放品种,这是我们渔业今后发展的主要方向。一要优化养殖方式。大水面养殖按照“整顿、规范、提升”的思路,抓好转型升级,银川、石嘴山、青铜峡、中卫地区要大力发展设施温棚养殖,推广低碳高效池塘循环水精养新技术和稻田综合立体种养技术,充分利用现有具备一定规模养殖条件的池塘,优化养殖品种,加

强池塘管理,提升综合效益。二要鼓励各类渔业经营组织调减鲤鱼等结构性过剩品种,稳定发展草鱼、鲫鱼、大规格鳙鱼(花鲢)等适销对路的品种,重点发展生态、优质特色鱼类养殖。进一步扩大鲈鱼、武昌鱼、河蟹、对虾、泥鳅等高附加值的名优特新品种养殖规模。固原地区以打造地方特种鱼资源为目标,加大特色鱼种引进等方面的工作力度,重点发展虹鳟鱼等特色冷水鱼,以增加渔民的收入。

三要抓绿色循环发展,转变生产方式。在生产方式上,积极构建资源利用高效、污染排放最小、综合效益最大的发展模式,实现资源再生利用、生态环境协调发展。压减低效、高污染产能,大力发展节水减排、集约高效、种养结合、立体生态等养殖方式。积极开展水产绿色生态健康养殖,引导养殖户发展环境友好型水产养殖,重点在贺兰、灵武、兴庆区、大武口区、青铜峡市、沙坡头区发展设施温棚养殖、池塘设施化循环水养殖。以银川市、石嘴山市、青铜峡市为重点,加快池塘健康养殖基地建设,配套先进的养殖技术和装备,打造高产高效渔业基地,实施产量、效益“双倍增”计划。集成稻田综合种养关键技术和设施设备,重点在贺兰、灵武、永宁、青铜峡、沙坡头区示范推广稻鱼、稻蟹、稻虾、稻螺、稻鳅、稻鸭等多种形式的稻田生态综合种养技术。以平罗县、贺兰县重点示范推广以渔治碱项目,改良盐碱地,提高综合效益。大力推进以鱼净水,促进湖库渔业转型升级和生态环境修复协调发展。

2015渔政管理与渔港监督(终稿)

2015渔政管理与渔港监督 题型:简答题6个论述题2个材料题2个思考题1个 老师划的重点: 什么是渔政管理/渔港监督?渔政管理/渔港监督包括哪些内容? 渔政管理制度(几种、概念、内容、许可) 安全(渔港安全/渔政种的安全)典型案例------材料分析 水域环境 渔船该在哪些地方捕鱼?由谁授权?--------材料 一、渔船管理 1、为什么要进行渔船管理? (1)解决渔业生产、渔船增长产生的问题 改革开放超过30年,随着经济发展渔业也随之发展,产量一直保持在前沿, 无论是捕捞业还是养殖业都发展到相当规模,由此也产生了一系列的问题: ①过度捕捞造成渔业资源严重衰退 ②渔船密度增加影响水上交通秩序 ③渔船活动范围的不断扩大使涉外事件逐渐增多 ④渔业安全生产形势严峻 ⑤渔船增多影响渔业经济比较效益和渔民生活水平 ⑥渔船活动造成水域环境污染 (2)渔业管理的核心是渔船管理 ①渔船是渔业生产的基本单元 ②渔船是渔业管理的基本抓手 ③渔船是解决渔业管理问题的核心要素 ④渔船市渔业管理面临的最严重问题 ⑤渔船管理问题已经成为渔业产业发展的瓶颈 (3)国家的管理制度和相关政策要通过渔船来落实 ①渔船成为落实有关政策的载体,是有关政策的直接承接者 ②对渔具渔法、禁渔期、禁渔区的要求和限制 ③对捕捞作业对象的限制的禁止 ④规范渔船交通行为、维护水路交通秩序 ⑤避免渔船对水域的污染 2、如何进行渔船管理? (1)依法进行渔船管理——通过制定专门法律法规、考虑协调性与操作性 (2)对职能部门进行管理——依法明确承担渔船管理职责的机构部门,依法确定其责任、权利、义务和职务行为规范(权力清单制度) (3)对工作程序的管理——依法确定渔船管理中具体的工作程序和规则(工作流程)(4)对船舶所有人、管理人和船员管理——依法明确船舶所有人、管理人和船员的责任、权利、义务和行为规范(权责明确与对等) (5)对渔船实体的管理——依法明确和实施渔船质量、安全、建造标准和规范(激励相容)(6)对渔船行为的管理——以水上交通规则和法定的生产作用规则(网具、时间、区域、种类、渔法等)进行强制规范(加大监督执法力度)

公司年会董事长发言稿(范文)

2012年总结会董事长发言稿 各位嘉宾、各位同仁: 大家好! 首先,我向为公司辛勤工作,顽强拼搏的全体员工致以衷心的感谢,大家辛苦了!虎跃龙腾欢盛世、风调雨顺兆丰年!春回大地,万象更新!值此新春佳节即将到来之际,我再次代表AB集团向所有员工及员工家属致以新春的问候!向大家拜个早年! 新的一年开始,又到了我们总结过去,展望未来的时候,过去的2011年,是充满机遇和挑战的一年,AB集团一路走来,走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰苦创业的激情和迈向成功的喜悦:“某某?应置城”的盛大开盘、某某天心禅茶居项目的成功启动、贵州铜仁项目的成功签约等等,这些成就的取得,是管理的结果,是大家努力的结果,更是我们某某人的骄傲。 我们在肯定成绩的同时,我们也必须清晰地认识到,我们的工作中还存在着很多的瑕疵和不足,主要表现在:员工执行力不强,有效沟通偏少,导致工作层层脱节; 企业的成功需要管理团队的高度执行力,但公司部分员工执行意识淡薄,出现问题不及时沟通,听之任之者不乏。正是因为这样,导致“某某金谷”工程进度过慢,错失最佳销售时机。如果我们在工作过程中能够秉承严谨务实的工作作风,能够做到令行禁止,防微杜渐,能够以身作则,处处留心,能够在发现问题后及时沟通,我们的工作效率就会随着上升,公司的发展就会水涨船高。所以我们所有人都应该有危机感和紧迫感,在其位、谋其职、得其酬,强化执行理念、提高执行力度,改善沟通环节,提高沟通水平,不能得过且过、混岗度日、在管理上囫囵吞枣、在工作中滥竽充数。我们不仅要对工作保

持长久的热情和积极性,更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。 下面,我对公司2012年的工作提出几点意见: 一、从容应对,顺时而动,因机而发; 我们知道,今年房地产行业的竞争越来越激烈,国内形势也越来越严峻,楼市在国家的调控政策和银行限贷政策收紧的影响下,地产业呈现一片不景气态势。怎样顺时而动,因机而发,是大家在2012年肩负的职责。 挑战是必然有的,但是我们的机会更大!武汉地处中国中部,被规划为中国中部地区的中心城市,也是华中最大的工业、商业城市。自中国提出大力发展中西部地区之后,武汉不管是从城市规划还是鼓励外资进入,都吸引了越来越多的外商借此进入中国市场。经济的发展也带来了城市的发展,在国家新政策的扶持下,武汉迎来了城市基础设施建设新的高峰期,二七大桥、环线建设、地铁建设、城市基础设施的改善,极大提升了我们这一中部支点的战略地位。城市的迅速发展必然带动了房价的增长,武汉作为中国中部中心城市,房价也已经直逼一线大城市。可以说,经济的调整给湖北带来了新一轮的发展机遇。作为社会发展的重要主体,企业家在其中起到的作用和贡献巨大。 在眼下的两三年时间是一个过渡期,在一片不利的地产形势下,我们需要沉着,如何将危机转化为商机,是我们当前需要调整的重点观念问题,观念可以改变命运!我们应以坦然的态度去面对,不惊、不燥、不虚。多观自身几大优势,发挥优势才是上策。用超常规的第三只“眼”看问题,分析问题,越是危机越有商机,找准商机的切入点。这样才能将危机转化为商机。 二、加强管理,完善制度,提高执行力

中国海洋渔业管理现状分析

钦州学院 中国海洋渔业管理现状分析 学号0911403110 姓名范鹏程 专业海洋科学 班级海洋本091 成绩 二O 一二年六月

中国海洋渔业管理现状分析 范鹏程 摘要:改革开放以来,我国海洋渔业发展迅速,海洋捕捞总产量稳居世界首位,已成为世界上最重要的海产品生产国。一些制约我 国海洋捕捞业发展的因素也在不断显现,比较突出的是渔业资源的枯竭,这个问题一直困绕着我国海洋捕捞业的发展。。为了有效 保护渔业资源,中国政府积极采取一系列管理措施,但由于管理体制的限制,渔业资源衰退趋势仍然很突出。因此,如何优化中国 海洋渔业管理体制就显得很重要了。本文着重对渔业合作经济组织能否在渔业管理制度中发挥管理作用作可行性分析。 关键词:海洋渔业;渔业管理;渔业管理优化;《渔业法》;可持续发展;TAC制度;海洋牧场 1. 我国海洋渔业情况 中国海域已鉴定到的海洋生物资源约有20278种[1],海洋生物净生产能力为28亿吨,近海年平均生物生产量为3.02吨每平方公里[2],目前海洋水产品产量为1100万吨左右,海洋生物资源的利用率是很低的,有很大的开发潜力。其中近海约有生物种类1万多种,其中鱼类约1500 多种,软体动物3000多种,甲壳动物3000多种。在中国海280万平方千米渔场范围内,支撑了中国海洋渔业90%的渔获量。据估计中国近海和外海鱼类最大持续渔获量约为735万吨,其中渤海24.3万吨,黄海87.2万吨,东海168.9万吨,南海472.5万吨。按鱼类栖息类型划分的最大渔获量构成。虾类资源也是中国海的主要渔业资源之一。据考察中国近海虾蟹类约1000多种。其中主要种类分布是:渤海30多种,黄海40多种,东海1000多种,南海130 多种。头足类资源在中国海各海区也有较大数量分布,构成渔业资源的重要组成部分。头足类资源以东海居多,约60多种,南海为37种,黄海、渤海均为20多种。另外中国还有藻类约1000多种,其中包括海带、紫菜等。海水养殖备选的品种较为丰富,主要有230 多种,鱼、虾、贝、藻俱全。全国沿海各省区养殖规模较大的主要有海带、紫菜、贻贝、牡蛎、蛏、蛤、泥蚶、对虾、鱼类等。目前的海水养殖产量主要是直接利用光合作用或初级生产力(浮游植物)贝藻为主,具有生态转化率高、生产成本低的特点,但同时表明,我国的海水养殖目前处于相对落后阶段,以集约化养殖为代表的现代海水养殖业还处于起步阶段,随着生产力的发展,科技水平的提高,开发种类将逐渐增加,一定会有强劲的增长势头。 20世纪90年代以来,受捕捞量长期过度增长的影响,我国海洋渔业发展出现阶段性的困难:一些海洋珍稀物种濒临灭绝,传统经济鱼类资源逐渐衰退,严重的已经形不成鱼讯等[3] 全球性的渔业资源衰退引起了世界各沿海渔业国家和有关国际组织的高度重视。加强捕捞能力管理,开展负责任捕捞,是目前乃至今后相当长时期内世界海洋渔业可持续发展的必然要求,也是渔业管理的一项重要任务[4] 2. 渔业管理现况 我国是世界渔业大国,从古至今,海洋渔业在我国国民经济中占有重要地位,海洋渔业的发展拓宽了传统农业的范围,为人们提供了食物的来源、增加了农民收入,很大程度上缓和了人多地少的矛盾。新中国成立以来,随着渔业生产关系的变革,渔民生产积极性空前高涨,海洋渔业经济快速发展。尤其是改革开放以来,我国渔业在世界渔业中的地位迅速上升,从8 年起至今,总产量一直居世界首位[3],并拥有世界上最多的机械渔船和渔业劳动力。然而海洋渔业迅速发展为人类创造巨大财富的同时,同时面临着捕捞强度过大、水域污染严重、资源持续衰退等问题。各种各样的人类活动不间断地向海洋索取有限的渔业资源,带来了捕捞能力的不断膨胀和捕捞总产量的居高不下。 分析制约我国海洋渔业资源可持续利用的因素主要有:由于四大海域受世界主要暖流、寒流的影响很小,无强劲的上升流区,从空间上造成我国资源具有一定的独立性和局限性,同时渔业资源的数量在区域性差异明显、缺乏广布性和生物量巨大的鱼种特征,也在一定程度上制约我国海洋渔业资源可持续利用[5]。 上述因素综合起来,造成了捕捞强度爆发式增长,掠夺性捕捞现象越演越烈。劳动力要素过度增长,资源枯竭,捕捞过度、经济效率降低等生物、社会和经济指标都表现出中国海洋渔业资源利用的可持续

渔政队伍建设与渔业发展

渔政队伍建设与渔业发展 摘要:随着渔政队伍的进一步壮大,渔政人员的素质和战斗力问题日渐被摆上议事日程。对渔政队伍的建设提出了更新、更高的要求。要适应新的管理形势,必须拥有一支过硬的渔政执法队伍。因此,加强渔政队伍的建设始终是我们应当抓。从加强队伍建设,转变管理理念,保障渔民生产生活等方面入手,增强渔政队伍的服务意识与执法能力,维护渔业健康稳定发展。 关键词:渔政队伍,队伍建设,渔业 我国渔政事业经过了五十多年的发展,经历了管理机构由简到繁,管理范围由窄到宽,管理内容由浅入深的演变过程。进入新时期,渔政管理工作又积极响应时代的呼唤,乘风破浪,向着新的目标大步向前。面对更高的管理要求,面对日益复杂的管理局势,如何保证渔政队伍旺盛的生命力,推进渔政管理走上科学化、现代化的发展道路是一个亟待解决的问题[1]。渔政管理是日常工作的重点,是保证渔业经济效益的根本点,正是科学、严格的渔政管理,促进了渔业的发展,本文拟从渔政队伍的正规化建设方面,谈谈加强渔政队伍建设的建议。 1 渔政队伍现状 我国的渔政部门大部分由原来的渔政、渔港监督、渔船检验、海监合并而成,随着企事业单位改革的推进,渔政部门从自收自支的事业单位转变为财政全额拨款的行政执法机构,符合转公条件的由国家干部过渡为国家公务员,不符合条件的部分转为参公工勤人员、部分沦为临工。薪酬不一,思想差异大。同一个单位不同性质的人员混杂,身份和待遇差距导致思想差异,很大程度上影响了队伍的整体团结[2]。 考录方式多样,队员素质参差不齐。绝大部分执法人员的录用由各级海洋与渔业主管机关发布招考通知,按地方人事部门的规定进行考核录用,省渔政总队一级的资格审核仅作为备案式核准,一般不影响实质上的人员招聘。基层单位人情关系较为复杂,用人常存在因人定岗现象,真正拥有海洋生物学、船舶驾驶等相关学历的人员比例偏低,不利于团队成员技能优势互补。 1978年国家水产局下设的渔政渔港监督局的成立标志着渔业管理工作正式

干部培训班开班式讲话(中青班)

县第六期优秀年轻干部培训班今天正式开班了,首先让我代表县委向参加这期学习的学员表示热烈的欢迎和祝贺!在当前各项工作任务比较繁忙的情况下,县委决定举办这次培训班,让大家静下心来学习,培训“充电”,既体现了干部培训的重要性和必要性,也体现了县委对培养年轻干部的高度重视。这次办班的目的很明确,就是通过集中学习培训,切实提高大家的综合素质和能力水平,以便更好地胜任本职工作,推动*的发展。开班之前,县委马书记对这次培训班提出明确要求,要求结合*实际,增强培训的针对性,提高培训的实效性,培训期间,马书记还将亲自为大家授课。为办好这期培训班,组织部和党校做了大量的准备工作,层层筛选学员,好中选优,精心设置课程,配强授课教师。可以说,能参加这次培训,是大家锻炼提高的好机遇,一定要倍加珍惜。 下面,我着重讲两个方面的问题: 一、提高认识,珍惜机会,安下身来潜心学习 全县优秀年轻干部培训班已经举办了五期,效果比较好,社会上各个单位对青干班的呼声也比较高,毕业后的同志使用得也比较多。以前的这些成绩,凝结了社会方方面面特别是从事干部教育工作同志的辛勤努力,同时,也为我们办好这期班,以及搞好今后的干部教育培训工作积累了宝贵的经验。 优秀年轻干部要跟上时代前进的步伐,就必须以只争朝夕的紧迫感,勤于学习,不断充实和提高自己。组织上推荐大家来参加青干班学习,这本身就是一种培养。希望大家珍惜这个宝贵的机会,努力提高自身素质特别是思想政治素质,在学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观上下功夫。要全面、准确、系统地把握中国特色社会主义理论体系,深刻领会以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的本质要求。要把学习理论与自己的思想和工作实际紧密结合起来,与深入学习实践科学发展观结合起来,与深入落实党的十七大精神及县委14届党代会精神结合起来。在学好政策理论的同时,还要努力学习经济、科技、法律知识,学习领导科学与领导艺术、行政决策与协调的理论和方法、公文写作与处理等优秀干部需要掌握的必备知识。大家一定要增强危机感和紧迫感,努力拓宽知识面,优化知识结构,使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。 之前,我了解了一下党校方面的课程设置,比前五期有了较大改进。很多内容不仅新,而且针对性较强,我们就是要根据缺什么补什么的原则,做好“菜单式”教育,积极创造条件,多渠道地丰富年轻干部受教育内容。要有针对性强化理论的培训,强化党性锻炼,要紧跟目前形势精心设计课程,开拓课外培训的方式。多搞启发式,研讨式教育,不断调动青年干部在学习上的主观能动性。要突出重点,结合实际,围绕提高青年干部能力水平,在“学用结合”上下功夫,精选教育内容、改进教育方法,不断提高教育培训的质量。 二、严于律已,遵守纪律,用团队精神树立形象 这期培训班,得到了社会方方面面的高度关注,同时,也给大家提供了一次展示自我的机会。这期培训班的形象如何,大家在这里的表现如何,直接关系到组织的评价和社会的反响,就好比我们原来在台下、在幕后默默地工作,现在是到台前、台上,在聚光灯下工作。在这个期间你表现得好,这个印象在社会上和组织上能够起相当长的一段作用,如果在这期间表现不好,可能有相当长一段时间印象没法改变,希望大家努力学习,很好的把握自己。培训班的人员比较多,给大家提供了一个交朋友的机会,但是怎样交朋友,以什么样的方式、什么样的准则交朋友,会反映出每个人不同的人生观和处世哲学。原来社会上有一些反映,说有些到党校学习的学员经常出来喝酒,今天你请我,明天我请你,在风气和形象方面造成了负面影响。也有一些学员带着一种狭隘的入学动机,认为来上学的主要目的就是想多认识一些朋友,对学习和锻炼却不关心。如果存在这种意识,就有可能带到学习中来,影响到班级的风气,希望大家认真思考,能够用正确的观念来支配我们的行动,支配我们的学习和工作。我希望这期培训班的酒场尽可能要少,同学之间在健康的基础上进行交流,建立一种相互监督、提醒的机制,共同维护好我们

渔业资源管理论文

渔业海洋学 学院:海洋与土木工程学院班级:土木14-2 学号:1404110224 姓名:文平

摘要: 针对目前我国渔业资源保护与利用出现的种种问题,本文从决策者、捕鱼者和研究者这个"三角关系"进行了初步分析,寻找问题出现的原因,讨论其解决方法。本文认为,三角的统一体最为稳定。处理好三者的关系是要点,并从伦理层次提出一些可行性见解。渔民本身的职业素质需要提高,ITQs等更多渔业制度需要提出和完善,决策者之间权利分配混乱等问题需要及时解决,渔业技术需要配合渔业保护而进行改革,并在捕捞者之中得到普及。这样一种统一体关系是复杂的。建立一个有认识统一和思想统一的集体是实现渔业资源保护与可持续利用的最有效途径。 关键词:渔业资源保护 "三角关系" 制度完善可持续利用 正文: 时代的发展给我国渔业经济带来的巨大的冲击。渔业政策,渔业技术改革影响着一系列的兴衰循环。如何较为平稳的发展渔业经济,首要是渔业资源的保护与可持续利用。渔业资源的破坏日趋严重已成为事实,抛开各种历史数据,直面问题的关键。 渔业资源的发展看来,三个方面历史性的爆炸性问题决定了渔业资源的未来。其一:随着现代科学技术的蓬勃发展,渔业捕捞科学日趋成熟,我们的渔获能力相较以前有了太大提高。很多历史数据表明,很多重要经济性鱼类在上世纪八九十年代经历了渔获量最高峰之后,种群数量迅速减少,有些已经很难维持渔业生产甚至,成为濒危物种。原因就是,渔获能力提高和不计后果或者保护不周全地捕捞。这也体现了技术手段和渔业政策之间缺乏良好的沟通交流。其二:人口基数过大,劳动力过剩。这是捕鱼者之间的竞争。我国有着悠久的渔业历史,特别在沿海一带。时至今日,依然有很多沿海居民以捕鱼为生,并且在行业中占有相当大的比例。他们的技术传统,水平与一些现代渔业公司有很大差距。在渔业资源的利用手段上存在很多不科学的地方。在管理上,也是分散的无组织的不易管理。要发展现代化渔业,就必须处理好这一问题,缩小生产者基数,提高其组织性和统一性、技术性以及行业素质。渔业资源的可持续利用这一目标需要很多人物力的支持,而得到最基层的捕鱼者的支持无疑是最为有效的。其三:还是人口的问题。全球人口从二战后迅速增加,直至今日,人口增长率一直居高不下。然而,由此引发的粮食问题却令人担忧。工业及其他行业的发展,使得许多耕地丧失,陆地上的农业不足以满足人

公司董事长年会讲话稿

公司董事长年会讲话稿 而对于员工来说,年会是表现自己的好机会,平日里上班不免要守规矩,但年会上可以充分展现个性。下面就是OK给大家的公司董事长年会讲话稿,仅供参考。 尊敬的各位来宾,各位同事、各位朋友,女士们,先生们: 大家晚上好! 很高兴在此与各位欢聚一堂,一起庆祝孔氏集团“筑梦远航、腾飞20xx”主题年会,一起分享我们过去一年的收获和喜悦,一起展望我们即将腾飞的20xx年。 今天我们孔氏集团主题年会,很荣幸的邀请到政府相关部门领导XXX、XXX等合作伙伴,XXX、XXX等供应商代表及XXX员工家属代表、亲朋好友。在此,我代表孔氏集团全体员工并以我个人的名义对各位的到来表示热烈的欢迎!向长期关心和支持我们的各界朋友表示诚挚的谢意!向默默无闻、不离不弃、风雨与共的支持、期待和鼓励我们的家人、亲朋致以崇高的敬意!

已经过去的20xx年,是孔氏集团重要的一年,为我们进军互联网家装领域,打造F2C、O2O模型的家装全领域供应链打下了坚实的基础。 20xx年也是孔氏集团旗下龙香空间设计、卓禹国际设计两个品牌飞跃式发展的一年,这两个品牌已经从上海走了出去,迈向了华东区域市场的第一站——杭州。 20xx年,我们对内部管理及组织机构也进行了有效的优化、创新和疏理。成立了总部运营中心,积极开发拓展市场,同时加强后台职能管控和服务支持力度,提升了前台区域、门店的整体运营作战水平。 已经过去的一年,是我们羽翼渐丰前惊心动魄、浓墨重彩、全力以赴的一年;已经过去的一年,是我们顺势飞奔,大干、实干的一年;已经过去的一年,留下了我们太多的记忆和感慨。 在此,我要真诚的感谢各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信过去的每一次付出、包容都会成为今后我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。20xx年我们更加深刻的理解了“诚信、互利、开创、共赢”的合作理念,让我们收获了越来越多的支持和信任。

渔业资源评估管理

1渔业资源评估Fish Stock Assessment 在了解、掌握渔业种群对象生物学特征的基础上,以一定的假设条件为前提,通过建立数学模型,描述和估算种群的组成结构、资源量及其变动,评估捕捞强度和捕捞规格对种群的影响,掌握种群资源量的变动特征与规律,从而对资源群体过去和未来的状况进行模拟和预测,为制定和实施渔业资源的管理措施提供科学依据。 2.研究对象 1)对鱼类等捕捞对象的生长、死亡等有关参数进行测定和计算,对其生长、死亡和补充的规律进行研究;2)考察捕捞作用对渔业资源数量和质量的影响;对资源量和渔获量作出估计和预报; 3)寻求渔业资源合理利用的最佳方案,包括确定合适的或较合适的捕捞强度和起捕规格,如限定渔获量、限定作业船数或作业次数或作业时间,限定网目大小和鱼体长度等,为渔业政策和渔业管理措施提供科学依据。 3.渔业资源评估的方法有:数学分析法、初级生产力法、生物学法及水声学调查等方法,本课程所阐述的主要是数学分析法(生物参数资料和渔业统计资料)。 4.渔业评估据服务的性质不同可分为生产性的资源评估和决策性的资源评估。 5.鱼类资源数量研究非常活跃,当时以耿克(Heincke)、彼得逊(Pertersen)、约尔特(Hjort)等为代表根据自己的研究结果提出的不同的理论和学说,大体上可分为繁殖论、稀疏论、波动说三种。 第一章渔业资源数量变动的一般规律 1.种群(Population):是指生活在有限空间内、有较多特征一致的同一种类生物个体的集合,即指在一个种的分布区内,有一群或若干群体中的个体,其形态特征相似,生理、生态特征相同,特别是具有共同的繁殖习性(相同遗传属性,同一基因库的种内个体群)。 2.影响资源数量变动的因素 1)鱼类本身的因素以及环境因素的制约(繁殖、生长、死亡、环境)2)捕捞因素 3.Russell提出资源数量变动基本模型的表达式为:B2=B1+R+G-M-Y 式中B1、B2分别为某一期间始末可利用资源群体的资源生物量。 当渔获量Y<[R+G-M]时,资源量增加; Y >[R+G-M] 时,资源量减少; Y=[R+G-M]时,资源量保持平衡(B1=B2)。 4.补充群体:有生物学和渔业利用两种不同的含义。从生物学标准来说,凡是第一次参加产卵的个体统称为补充群体,重复产卵的那些个体称为剩余群体;从渔业捕捞利用来讲,凡幼鱼成长到一定规格后,首次渔场后可能捕捞利用的那些个体称为补充群体,首次捕捞而余下的个体称为剩余群体。在渔业资源评估模型中通常均按渔业捕捞利用的标准来定义补充群体。补充群体进入渔业的形式是复杂的,归纳起来有三个基本类型:(1)一次性补充:(2)分批补充(3)连续补充 5.表1-2a 总死亡率36%,其捕捞死亡率和自然死亡率相等(各18%) 年龄0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - 总计 资源1000 800 640 512 328 210 134 86 55 35 22 - 渔获量92 59 38 24 15 10 6 244 平均年龄4.95岁 表1-2b 总死亡率49%,捕捞死亡率(33%) 和自然死亡率(16%) 年龄0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 - 总计 资源1000 800 640 512 261 133 68 35 18 9 5 - 渔获量167 85 44 22 11 6 3 338 平均年龄4.48岁 1)渔业愈强化,每年自然死亡的鱼类比例将愈低。

公司年会董事长讲话稿

公司年会董事长讲话稿 公司年会董事长讲话稿范文2017 篇一:董事长年会发言稿 各位领导,各位同事: 大家上午好!非常感谢集团领导给我这样一次和各位新同事分享、交流、学习的机会!既然是作为“集团最有激情员工”代表发言,我 首先和各位同事分享一下我对激情的理解。 我理解的“激情”就是每天努力地工作,富有责任心地把每一件事情做好。试想,一个人即便工作能力再强,如果工作起来不愿意 花时间,也没有责任心,那肯定很难把工作做好。入职8年来,正 是集团快速发展的八年,我始终觉得自己身处一部高速行驶的文化 列车中,如果不想掉队,就必须始终保持“工作激情”;如果想取得 成绩,那就必须脚踏实地的干好本职工作。 既然今天领导给了我一次交流的机会,我想以“老同事”的身份给各位四点建议: 1.要树立目标,不抱怨牢骚。 行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。我们现实的工作中,有些人刚上班一年半载就开始抱怨 工作单调乏味,同事关系难处,他们只知道报怨公司,却不反省自 己的问题,整天处于牢骚满腹的负面氛围中,这样就很难干好工作。记得我刚到报社时,我们部门一下进了四位新人,我们每天自觉地 分解选题任务,争着、抢着烧水打扫卫生,每天下班后一起吃饭, 然后回办公室讨论第二天的选题,就是因为有了这样好的氛围,我 们很快融入新的工作环境,并且喜欢上新的单位。所以说,各位新 同事,从即日起要为自己制定职业规划和工作目标,只有有了目标、任务,才能想着多干事、少牢骚。

2.要善于学习,不骄傲自负。 踏上工作岗位后我们会发现,自己的专业知识在日常工作中“用不上”,这就要求各位善于学习。亚非董事长日前在接受媒体采访 时曾说:“回首近十年,我们集团最大的成功和收获不是发展业绩,而是培养造就了一支‘有激情,在状态,想干事,会干事’的优秀 团队。”可以说我们集团人才辈出,我们身边人才济济。如果你想 进步得更快,那就要不断地向身边优秀的人学习,学习他们的做事 方法和处世态度,这必将让自己也变得优秀。 3.要脚踏实地,不计较得失。 马云曾经对自己的新员工建议,在生活中你想获得什么,你就得先付出什么,千万不要刚刚付出一点点,马上就要得到回报。对于 这一点我深有感触,记得刚到报社就接了教育新闻这个大口子,每 年6、7月份“高考季”,平均每天要写两个整版稿子,每天的工作 状态都是从早上八点到晚上十一点,由于编辑催稿子,几乎每天晚 上都顾不上吃饭,即便如此辛苦,还经常被领导“批评”,这时候 内心也有“怨气”,觉得自己付出了没有得到肯定和回报。随着对 教育新闻了解的深入,越发觉得中高考报道不能出错,毕竟这事关 孩子的终生大事。可能是意识到自己身上的责任,八年多来我采写 了约500万字的中高考报道,没有出现一次差错。正是因为这份责任,让我静下心来脚踏实地的工作,也得到了领导的认可,集团和 单位也给了我一系列荣誉。我想和各位同事说的是,默默地干好自 己的工作,当你觉得多付出好像是自己吃亏的时候,而结果却是 “得到”。 4.要永葆激情,不安于现状。 海尔集团董事局主席张瑞敏曾经说过一句名言:没有激情,如何创造出工作成绩!集团多元化的产业链充满了机遇,但伴随而来的是 极大的挑战和竞争。我一直在采编部门工作,可以说稿件的采写、 部门管理已经“轻车熟路”、“顺风顺水”。今年3月,为了响应 报社领导提出的“人人创收”口号,我主动辞去时政部主任职务, 自己拿出3万元作为启动资金组建小记者事业部,成了名副其实的“孩子王”。我的这一举动被同行理解为“出事”了,被同事认为

浅谈渔船监控体系在渔业管理中的运用措施

浅谈渔船监控体系在渔业管理中的运用措施 发表时间:2013-08-22T15:30:56.730Z 来源:《中国商界》2013年6期供稿作者:阴惠义[导读] 能够让岸上监控中心在任意时刻要求渔船进行回报,并能够迅速接收到船位的资料。 阴惠义/中华人民共和国辽宁渔港监督局;辽宁省海洋渔业安全教育中心 【摘要】随着我国经济技术的发展和高科技技术的发展,国家对渔业的管理也有新的发展,渔船监控体系是一种对渔业进行有效管理和控制的高科技手段。本文通过对我国渔业管理现状的说明,在现状的基础上,提出了渔船监控体系以及其具体应用措施,措施主要由政府、渔船和法律体系三大部分构成,本文就渔船配合措施的应用进行了探讨,根据海域和船型的差别,需要对基于每种标准下的渔船配备相应的监控装备。 【关键词】渔船监控体系;渔业管理;运用措施在目前,我国的渔业管理制度还不够健全和完善,存在着水域分散、安全事故频繁和涉外事故频繁等严峻问题,这些问题的出现,也让我国的渔业发展受到了影响,阻碍了我国经济发展的道路。渔船监控体系作为一项有效渔船管理手段,能够有效的解决渔业的发展现状。因此,需要从政府、渔船和法律三大方面进行措施制定,将渔船的监控体系有效落实到渔业管理工作中,有效解决监控体系的实施困难。 一、我国渔业发展现状 在目前,我国的渔业发展存在着渔船数量大、水域较为分散的问题,从而导致了渔业安全事故频繁出现,导致了渔民经济造成了巨大损失。另外,我国大多数渔民的文化程度并不高,自身的素质意识也不强,也也使得一些违反规章制度的作业屡次出现,违法违纪的捕捞作业和涉外渔业作业的发生频繁,无法得到有效控制。渔业事故在发生之后,因为无法准确定位到渔船的位置,其渔船大小和气候条件等相关信息得不到全面掌握,导致了渔船的援救无法有效落实,造成了不可估量的经济损失。渔船监控体系的应用,能够有效解决渔业当前的困难。渔船监控体系,是一种由信息传输系统和岸上监控中心组成的管理系统。在目前,渔船监控体系的应用需要符合以下几个要求:(1)能够有效防止系统使用者擅自改动和输入资料。(2)能够适应各种运行环境和气候,保证自动运作。(3)能够对渔船的船位进行全程追踪,定位精确度保持在400米以内。(4)能够对资料数据进行传输和存储,例如关于船舶的识别码、时间、船位的位置、渔船的速度和航行等。(5)可以通过岸上监控中心的遥控操作改变渔船监控体系的信息数据传输时间间隔。(6)能够让岸上监控中心在任意时刻要求渔船进行回报,并能够迅速接收到船位的资料。 二、渔船监控体系在渔业管理的实施结合渔船监控体系的特点,可以了解和认识到其内部构造,主要包括了岸上监控中心和渔船信息资料传输系统两个部分。由此可见,要想真正落实渔船监控体系,需要政府和渔船使用者的积极配合。(一)政府主导,构建地上监控系统监控网络在构建过程中,需要对其软硬件进行有效实施。在软件这一方面,主要由政府进行资金投入,对渔船监控管理信息系统软件进行开发和研究,同时统计和分析渔船的反馈信息,有效监督和控制渔船的作业活动。在硬件这方面,主要靠指挥中心、省三级监控中心和渔政局的积极配合,有效存储和传输渔船的位置情况、气候条件、警报信息和管理信息,保证了对渔船进行动态管理。有效保证了软硬件的实施后,要在各个指挥中心之间进行VPN通道的建设,从而实现地面监控网络的搭建。(二)渔船配合,配备相关的渔船监控设备结合我国目前渔业管理的实际情况和监控中心建设的要求,可以对不用水域和渔船类型进行不同型号、不同通信方式的渔船监控体系设备的安装,根据目前的渔船监控体系设备的推广和应用,通信方式已经实现了移动通信、卫星通信以及短波通信。渔船监控体系设备的安装,需要有效掌握渔船的类型和水域的特点,因此需要对渔业的管理标准的需求进行分析。对于远航渔船而言,其需要航行的距离较长,且水域的气候条件较为复杂,无法有效掌握渔船的救援难度级别,因此,安装渔船监控体系设备对其而言需求较大。对于一些从事特定海域作业活动的渔船而言,其作业活动可能涉及周边国家存在领土争议的海域范围,因此波及到了领海主权的问题,对于这类渔船,可以在北斗卫星系统的构建基础上,构建渔船监控体系。对于作业在珠三角和长三角的渔船,由于渔船的航行作业相对密集,导致了渔船碰撞事件的频频发生,因此,需要省级渔业主管部门对其落实以AIS技术为基础的渔船监控系统,对其进行全面监控,保证渔船作业的安全。而对于一些船长小于24米的渔船,由于其自身的捕捞能力、船员数量以及航行作业距离都比较小,因此其安全问题也相对较小,然而,还是需要一定程度的安全管理。比如一些处在30海里之内进行作业活动的渔船,需要安装以移动通信为基础的监控设备;作业活动距离处于30~ 120海里范围内的渔船,需要安装短波监控设备;而作业活动距离大于120海里的渔船,需要安装基于北斗星监控系统的渔船监控体系设备。(三)健全和完善相关法律制度,有效落实渔业管理体系在目前,我国的渔业管理的法律体系已经较为健全。然而,对于渔业长久的发展而言,不断发展的渔船监控技术和渔业管理体系,将使目前的法律体系无法有效适应。目前,一些渔船和渔港的所有制已经不断地发生了变革,这也要求渔业安全管理监督控制和渔船管理等相关法律制度需要重新进行调整和完善。同时,对于渔船的船员和船长的教育培训工作还没有建立其相关的法律制度进行规范,监督检查等相关政策也没有有效制定和落实。在目前,我国处于一个市场经济不断发生转型的时代,在现有的渔业执法体系上,渔船的管理制度还存在着大量的问题和漏洞,多头管理和多重执法等现象还没有有效得到解决。渔业体系的组成部分涉及了渔港监督、渔政以及渔船检查等主要执法机构,因此,需要将“协同执法”的理念有效贯彻,建立更具创新意识的执法管理模式,渔船执法机构也需要结合实际情况进行相应的变革,同时加强执法装备和队伍的建设力度。 三、渔船监控体系面临的困难

农业部渔业局关于实施《清理、取缔“三无”船舶通告》有关事项的通知

农业部渔业局关于实施《清理、取缔“三无”船舶通告》有 关事项的通知 【法规类别】渔业管理 【发布部门】中华人民共和国农业部渔业渔政管理局 【发布日期】2008 【实施日期】2008 【时效性】现行有效 【效力级别】部门规范性文件 农业部渔业局关于实施《清理、取缔“三无”船舶通告》有关事项的通知 (2008年) 沿海各省、自治区、直辖市及计划单列市渔业主管厅(局),各海区渔政局: 根据国函(1994)111号国务院“清理、取缔‘三无’船舶通告”的批复精神,各级渔业行政主管部门要在当地人民政府的统一领导下,结合本行业的实际情况,实施对无船名船号、无船舶证书〔无有效渔业船舶检验证书、船舶登记证书、捕捞许可证(以下简称无“三证”)〕、无船籍港的“三无”渔业船舶的清理、取缔,重点对无船舶证书的渔业船舶进行清理、取缔,将其管理纳入法制轨道。现将有关事项通知如下: 一、组织、领导 各级渔业行政主管部门应在当地人民政府领导下,成立由主管局长任组长,渔政、渔监及船检机构领导为成员的清理、取缔“三无”渔业船舶领导小组,部署组织本行政区内

清理、取缔“三无”渔业船舶工作,并争取公安、海关、交通、工商行政管理部门的支持,密切合作,做好清理,取缔“三无”渔业船舶工作。 海区渔政局应组织力量分别参与本辖区内各省(区、市)领导小组工作,主要负责农业部渔业局与省(区、市)渔业行政主管部门及省际间清理、取缔“三无”渔业船舶的衔接、协调工作。各省(区、市)领导小组应将工作进展情况及时、定期上报本海区渔政局,由海区渔政局汇总报农业部渔业局。 二、宣传、教育 清理、取缔“三无”渔业船舶工作量大面广、政策性强,时间紧、任务艰巨,各地要运用广播、电视、报刊、标语等各种宣传工具,大张旗鼓地开展宣传教育活动,将这次清理、取缔“三无”渔业船舶宣传教育工作深入到渔港、码头、渔村、渔船,做到家喻户晓,人人皆知。提高渔区广大干部群众对此次清理、取缔“三无”渔业船舶工作必要性和紧迫性的认识,促使其在自我教育中自查自纠,使拥有“三无”渔业船舶的单位和个人在指定时间内自觉到有关部门登记,接受处理。

2020年培训班开班仪式领导讲话稿

培训班开班仪式领导讲话稿 开班仪式讲话稿篇一 大家好! 经过一段时间的紧张筹备,厨政管理师培训今天正式开班了。首先,我代表贵阳新东方烹饪学院,对远到而来的各位领导及嘉宾表示热烈的欢迎,对不辞辛劳,担任本次培训的各位烹饪大师表示崇高的敬意和由衷的感谢! 随着餐饮业的蓬勃发展,高级厨政管理人员已经成为当今社会的紧缺人才,而作为高级厨政管理队伍重要组成部分的“厨政管理师”,也成为了广大厨政管理人员以及参加厨师培训的有志青年们格外青睐的专业。据此,中国烹饪协会与贵阳新东方烹饪学院携手,隆重推出了此次“全国餐饮业厨政管理师培训”,旨在加快培训职业化、现代化、国际化的餐饮精英,大力提高广大厨师的综合素质,满足市场对复合型烹饪人才的需求。 回顾过去几年由贵阳新新东方烹饪学院所承办的厨政管理师培训,同学们都受益匪浅。首先是培训课程安排得紧凑,同学们通过与大师的近距离接触、接受大师们耐心细致的教导,不仅对厨政管理师这个职业有了一个充分详尽的认识,同时也对酒店的布局设计管理及厨房管理、菜品创新等知识有了一个系统的了解。另外,在培训课上,同学们通过大师的实践演示,还学到了十几道菜品的制作方

法,同学们充分感受到了烹饪大师们精湛的技艺。 在认真总结和吸取经验的基础上,贵阳新东方烹饪学院再度携手中国烹饪协会,于今天正式展开今年的“全国餐饮业厨政管理师培训”。此次厨政培训不仅是加强烹饪人员技能素质建设的重要举措,也是烹饪从业人员业务知识、管理知识、全面提升自我的一次难得机遇,希望同学们珍惜机会,认真对待,以端正的态度、饱满的热情参加这次培训,做到学有所得,学有所用。 开班仪式讲话稿篇二 学员们,大家好! 举办此次培训班,公司高度重视,把它作为培养员工良好的学习、锻炼意识,提高员工综合素质和技能水平,应对各项工作挑战和提高综合服务质量、服务水平的一项重大措施。此次培训,给我们授课的老师均是专业老师,相信通过他们的讲授课,对我们如何提高企业员工综合素质和技能水平,对我们如何提高自身综合素质和业务技能大有好处。借此机会,我讲几点意见。 一、明确培训目的,充分认识提高自身素质和技能水平的重要性 一是举办这次培训,是适应公司发展的需要。小康大业,人才为本;科学发展,关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地方、

渔政管理与渔港监督终稿

2015 渔政管理与渔港监督 题型:简答题6个论述题 2个材料题 2个思考题1个老师划的重点: 什么是渔政管理/渔港监督渔政管理/渔港监督包括哪些内容 渔政管理制度(几种、概念、内容、许可) 安全(渔港安全/渔政种的安全)典型案例------材料分析 水域环境 渔船该在哪些地方捕鱼由谁授权--------材料 一、渔船管理 1、为什么要进行渔船管理 (1)解决渔业生产、渔船增长产生的问题 改革开放超过30年,随着经济发展渔业也随之发展,产量一直保持在前沿, 无论是捕捞业还是养殖业都发展到相当规模,由此也产生了一系列的问题:

①过度捕捞造成渔业资源严重衰退 ②渔船密度增加影响水上交通秩序 ③渔船活动范围的不断扩大使涉外事件逐渐增多 ④渔业安全生产形势严峻 ⑤渔船增多影响渔业经济比较效益和渔民生活水平 ⑥渔船活动造成水域环境污染 (2)渔业管理的核心是渔船管理 ①渔船是渔业生产的基本单元 ②渔船是渔业管理的基本抓手 ③渔船是解决渔业管理问题的核心要素 ④渔船市渔业管理面临的最严重问题 ⑤渔船管理问题已经成为渔业产业发展的瓶颈 (3)国家的管理制度和相关政策要通过渔船来落实 ①渔船成为落实有关政策的载体,是有关政策的直接承接者 ②对渔具渔法、禁渔期、禁渔区的要求和限制

③对捕捞作业对象的限制的禁止 ④规范渔船交通行为、维护水路交通秩序 ⑤避免渔船对水域的污染 2、如何进行渔船管理 (1)依法进行渔船管理——通过制定专门法律法规、考虑协调性与操作性(2)对职能部门进行管理——依法明确承担渔船管理职责的机构部门,依法确定其责任、权利、义务和职务行为规范(权力清单制度) (3)对工作程序的管理——依法确定渔船管理中具体的工作程序和规则(工作流程) (4)对船舶所有人、管理人和船员管理——依法明确船舶所有人、管理人和船员的责任、权利、义务和行为规范(权责明确与对等) (5)对渔船实体的管理——依法明确和实施渔船质量、安全、建造标准和规范(激励相容) (6)对渔船行为的管理——以水上交通规则和法定的生产作用规则(网具、时间、区域、种类、渔法等)进行强制规范(加大监督执法力度) 3、渔船管理的主要制度; 渔船管理是渔业管理的核心

董事长年会演讲稿

亲爱的朋友,很高兴能在此相遇!欢迎您阅读文档董事长年会演讲稿,这篇文档是由我们精心收集整理的新文档。相信您通过阅读这篇文档,一定会有所收获。假若亲能将此文档收藏或者转发,将是我们莫大的荣幸,更是我们继续前行的动力。 董事长年会演讲稿 董事长年会演讲稿1 各位同仁、各位伙伴: 大家下午好! 一树百获辞旧岁,五谷丰登喜迎春,激—情满怀的20xx 年已经过去,充满希望的20xx年已然到来。回首20xx年,对xx来说,是十分给力的一年,是继往开来的一年。这一年,在集团领导班子的带领下,在全体员工的共同努力下,较好地完成了全年工作目标,取得了不俗的业绩,为十周年的发展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回顾一下20xx年五点重要工作: 一、是重点项目取得突破 成功签署了CBD资本运营大厦项目、与荆州市政府成功合作,即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发项目。这标志着“立足北京”深化发展的决心,吹响了跨区域横向发展的号角。 二、是已有产业发展态势良好 xx国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开

业;北岸1292项目全面竣工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。 三、是新的业务领域取得突破 资本运营为集团创造了较好的经济效益,智邦创新公司成功开辟了新能源市场。 四、是管理水平有所提高 借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升,确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。 五、是企业文化不断深入人心 十年的xx公司已积淀了一定的优秀文化,如敬业奉献、执着进娶诚信责任、合作创新等,通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式,这些文化已深入人心,不断激励着大家努力前进。 这是xx公司十年磨剑,厚积薄发的初始。总结xx公司十年历程,我们走过的路并不平坦,前进的每一步,都镌刻着大家艰苦创业的激—情和迈向成功的喜悦。在此,我想感谢和xx公司一路走来的每一位员工,因为有了你们,xx公司才有这样的成就,感谢你们的坚持和努力,我想向你们说一声:“谢谢你们!拥有你们,我感到骄傲!”

中华人民共和国渔业船员管理办法 农业部令2014年 第4号

中华人民共和国渔业船员管理办法 《中华人民共和国渔业船员管理办法》已经2014年5月4日农业部第4次常务会议审议通过,现予公布,自2015年1月1日起施行。农业部1994年8月18日公布的《内河渔业船舶船员考试发证规则》、1998年3月2日公布的《中华人民共和国渔业船舶普通船员专业基础训练考核发证办法》、2006年3月27日公布的《中华人民共和国海洋渔业船员发证规定》同时废止。 部长:韩长赋 2014年5月23日 中华人民共和国渔业船员管理办法 第一章总则 第一条为加强渔业船员管理,维护渔业船员合法权益,保障渔业船舶及船上人员的生命财产安全,根据《中华人民共和国船员条例》,制定本办法。 第二条本办法适用于在中华人民共和国国籍渔业船舶上工作的渔业船员的管理。 第三条农业部负责全国渔业船员管理工作。 县级以上地方人民政府渔业行政主管部门及其所属的渔政渔港监督管理机构,依照各自职责负责渔业船员管理工作。 第二章渔业船员任职和发证 第四条渔业船员实行持证上岗制度。渔业船员应当按照本办法的规定接受培训,经考试或考核合格、取得相应的渔业船员证书后,方可在渔业船舶上工作。 在远洋渔业船舶上工作的中国籍船员,还应当按照有关规定取得中华人民共和国海员证。 第五条渔业船员分为职务船员和普通船员。 职务船员是负责船舶管理的人员,包括以下五类:

(一)驾驶人员,职级包括船长、船副、助理船副; (二)轮机人员,职级包括轮机长、管轮、助理管轮; (三)机驾长; (四)电机员; (五)无线电操作员。 职务船员证书分为海洋渔业职务船员证书和内陆渔业职务船员证书,具体等级职级划分见附件1。 普通船员是职务船员以外的其他船员。普通船员证书分为海洋渔业普通船员证书和内陆渔业普通船员证书。 第六条渔业船员培训包括基本安全培训、职务船员培训和其他培训。 基本安全培训是指渔业船员都应当接受的任职培训,包括水上求生、船舶消防、急救、应急措施、防止水域污染、渔业安全生产操作规程等内容。 职务船员培训是指职务船员应当接受的任职培训,包括拟任岗位所需的专业技术知识、专业技能和法律法规等内容。 其他培训是指远洋渔业专项培训和其他与渔业船舶安全和渔业生产相关的技术、技能、知识、法律法规等培训。 第七条申请渔业普通船员证书应当具备以下条件: (一)年满16周岁; (二)符合渔业船员健康标准(见附件2); (三)经过基本安全培训。 符合以上条件的,由申请者向渔政渔港监督管理机构提出书面申请。渔政渔港监督管理机构应当组织考试或考核,对考试或考核合格的,自考试成绩或考核结果公布之日起10个工作日内发放渔业普通船员证书。

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