博士文凭不抵工作经验人才市场现象探悉

博士文凭不抵工作经验人才市场现象探悉

博士文凭不抵工作经验,人才市场现象探悉

曾经以职称和学历来区分是否是人才,后来这种方法被证实是狭隘的,原因是它使得有操作本领却没有职称和学历的人“无用武之地”。然而,当“经验至上”流行后,高学历毕业生们,却又不得不开始感伤于“无良木可栖”了。

四年本科、三年硕士、三年博士,在杭州一所高校连读十年“寒窗”的赵雅雯终于等来了要把自己

“嫁”出去的时候。然而,博士学位证书带来的喜悦体验时间并不长。“总之是高不成、低不就,择业的处境有点尴尬。”小赵红着脸说。

最近,在浙江省杭州市举办的多场高级人才招聘会上, “博士文凭不抵工作经验”的现象屡屡可见。记者在招聘现场发现,除了一些大专院校的教师岗位要求硕士或博士文凭外,更多进场的用人单位对“高级人才

”的理解与需求完全出乎人们意料,大多数岗位要求的仅仅是“大专以上学历,3年以上工作经验”,这样的标准让那些刚刚走出十年“寒窗”的学

子们大跌眼镜。曾经的荣耀,今日的“负累”

小鲍在浙江大学建工学院读本科时,成绩名列全系前茅,并赢得了“硕博连读”的机会。“当时的荣

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