浅谈如何建立一支高素质的高速公路政工队伍

【摘要】随着我国现代化建设的逐步深入，可持续发展、科学发展观、和谐社会、社会主义荣辱观等理念成为了新时期高速公路思想政治工作的主题。尤其是我国高速公路机构正经历税费改革、事业单位改革等多重考验，内部员工的思维方式、思想变化处于多元化发展趋势，思想政治工作的大环境发生了改变，必须改变思想政治工作的内容和形式，所以必须建设一支高素质的高速公路政工队伍。本文将根据新时期高速公路思想政治工作面临的难点，探讨如何提升政工队伍的素质和业务水平，希望能够起到抛砖引玉的作用。

【关键词】高速公路；高素质；政工队伍

目前，随着我国事业单位体制改革的不断深入，高速公路内部也展开了体制改革工作，内部结构不断调整，经营模式也逐渐开始转变。但在此过程中，高速公路内部员工思想及工作作风相应出现了变化，思想政治工作出现了很多新的情况和问题，如何建设一支能够促进高速公路事业发展、稳定员工队伍、促进效益提升的高素质政工队伍，成为了一项亟待解决的核心课题。

一、高速公路政工队伍的现状及问题

（一）缺乏与时俱进的思想观念

政工工作相比其他岗位，在培训机会、岗位交流、职务升迁等方面都存在着一定的难度，是出了名的“鸡肋岗位”，很多新分配至高速公路系统的年轻人都不愿意从事政工工作，从而导致政工系统长期没有新鲜血液的引入，从事政工工作的人员均为老员工或即将退休的“养老”员工。他们虽然有着丰富的工作经验，但是由于年龄较大，对于现代化的政工工作模式接受起来有一定困难，缺乏与时俱进的思想观念，喜欢以自身经验处理新形势新问题，大大影响了思想政治工作效能的发挥。此外，由于高速公路系统缺少竞聘上岗、考核竞争等机制，政工工作人员往往乐于“当一天和尚撞一天钟”，不去考虑如何提升自身素质和业务水平，导致高速公路政工管理水平整体较低。

（二）工资待遇等相对较少

目前，很多高速公路系统存在着“重技术轻政工”的现象，导致政工工作人员在工资待遇上较技术人员少了一大截，导致有专业背景、职业特长的员工不愿从事政工工作，要么想方设法调离政工队伍，要么就是工作无精打采，得过且过。其实，政工人员的付出一点也不比技术人员少，政工工作的效果是长期的，是和企业文化相关联的，工作难度与技术系统相当，因此，这种“费力不讨好”的工作是没有人愿意做的。

（三）缺少应有的重视

关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议

关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近，我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。一、本市机关政工干部队伍的基本情况目前，市级机关党工委下属52个党（总）支部，共有482人获得政工师初级职称，168万人获得中级职称，14人获得高级职称。这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转

变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践靖江精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强和谐文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。二、当前机关政工干部中存在的主要问题（一）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，

加强政工人才队伍建设的几点思考

加强政工人才队伍建设的几点思考【摘要】搞好思想政治工作关键在人，企业生产经营工作不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且也呼唤高素质的政工人才。政工干部素质参差不齐，年龄逐步老化，思想趋于保守，是政工工作缺乏活力、成效不高的重要因素。【关键词】企业生产经营工作；高素质的政工人才；重要因素政工人才队伍建设是一个老话题，但笔者认为这一话题已经到了迫切需要重视的时候，现在就“加强政工人才队伍建设”话题被我们往往流于形式，文件提一提，口头说一说，关键时候放一放，更有甚者认为他可有可无，而个别领导干部和政工干部队伍中也存在一些不好思想：现在是市场经济了，企业应该一切以经济效益为中心，思想政治工作是辅助性的，不必过高重视；政工干部收入低，搞施工、技术等工作不错，收入高有前途，趁早转行；政工工作反正不重视，当一天和尚就撞一天钟吧，得过且过，敷衍了事。殊不知，且不谈我们是国有大型，一切工作都要服从和服务于党的工作，就是在企业生产经营工作中，没有核心价值观，没有企业文化，没有正确的舆论和宣传导向，企业不就是一盘散沙，没有凝聚力和战斗力的企业，能兴旺发达吗？笔者认为，企业应该一切以经济效益为中心这句话本身没有错，但我们应正确理解企业生产经营工作与思想政治工作的辩证关系，个人认为他们两者之间应该是相辅相成，辩证统一的关系。而搞好思想政治工作关键在人，企业生产经营工作不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且也呼唤高素质的政工人才。政工干部素质参差不齐，年龄逐步老化，思想趋于保守，是政工工作缺乏活力、成效不高的重要因素。重庆建工集团近年也提出打造六支人才队伍建设，其中就有打造复合型的政工人才队伍，甚至明确要求项目支部书记按副职待遇，支部建在项目上也是九建公司近年一项常抓不懈、卓有成效的工作。综合以上分析，笔者认为，在市场经济的大环境下，国有企业要加强政工人才队伍建设并形成精干高效的政工工作团队，主要应从以下几个方面入手，不当之处，敬请批评。 1 认清形势，真正认识企业政工工作的重要性企业要加强政工人才队伍建设，首先要让公司、项目部、分公司领导者深刻认识到政工工作的重要性，认同政工工作者的价值，从意识上改变对政工工作的偏见。马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。政工工作通过做好人的工作，其根本目的就是为了培养人、教育人、塑造人，提高人认识世界和改造世界的能力，充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性。就笔者所知，项目的党建和思想工作、对外联络协调、形象宣传、后勤管理等四大板块工作都由支部书记负责，这也极大缓解了项目经理的压力，而且个别项目正因为这几项工作做得较为出色，得到社会、政府主管部门、业主、集团和公司的肯定和褒奖，如有目共睹的九建公司机电大厦、急救中心等项目。只有正确认识政工工作的价值，才能重视政工工作，确立企业政工工作的重要地位；才能充分尊重和认同政工人员

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设

浅谈如何加强国有企业政工队伍建设随着改革的深入,我国社会经济成分、就业分配方式和利益关系进一步多样化;人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强;特别是近年来改革的力度不断加强、经营模式和内部结构日趋合理、用人机制不断更新,导致许多国有企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,加强政工队伍建设是解决问题的关键。努力培养一支政治强、业务精、与时俱进能及时掌握企业内部形势的政工队伍,是国有交通基础设施建设企业思想政治工作顺利开展的保证,也是企业全面、稳定做好经营生产的根本. 一、充分认识政治工作的重要性企业如何把政工队伍培养成人类灵魂的工程师是新时期对国有企业改革的一个考验。加强企业政工队伍,提高政工队伍的战斗力,就要正确认识思想政治工作的价值,确立思想政治工作的重要地位.企业要加强政工队伍建设,首先要认同当前思想政治工作的价值,从而重视政工工作,并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的重要性,把它提到工作的议程上来抓,让思想政治工作自上而下地深入人心,以取得广泛支持. 按照马克思主义的观点,人是生产力中最活跃的因素,

而思想政治工作的对象就是人,贯穿于人进行劳动创造的整个过程。思想政治工作与企业建设运作的各个环节息息相关,在经营生产中起到不可替代的作用。如对管理层领导起到了正确把握决策方向的作用, 使其能主动根据国家的大政方针对企业进行宏观调控,不轻易出现决策性的失误,让企业蒙受损失;同时,可以提高领导者的思想政治觉悟, 避免出现腐败现象;而对于一般的工作人员,特别是对员工起到坚定信念,稳定情绪,摆正个人位置,促使他们积极努力在自己的岗位上作出更多贡献的作用。另外,通过宣传手段,对内可以鼓舞员工的士气,及时了解企业的发展动态,从而更有针对性地去进行工作;对外,可以让更多的人了解企业建设工作的特点和建设人员的精神风貌,使社会各界能更多地理解和支持。思想政治工作通过做好“人”的工作,能够提高生产效率和工作质量。因此,要从认识上高度重视政工队伍建设,充分体现政工人员的劳动价值,让政工岗位与专业技术岗位有同等的吸引力,吸收更多的高素质人才来激活政工队伍,为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障. 二、制定适合政治工作的相关制度。做好政工队伍建设.正如国家用法律、法规来规范社会的秩序和人们的行为一样,企业也要制定合理的制度并加强执行力度来规范政工队伍的建设.

加强煤炭企业政工队伍建设做好职工的思想政治工作

加强煤炭企业政工队伍建设做好职工的思想政治工作摘要：煤炭行业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”。实现煤矿安全生产，是贯彻实践科学发展观的具体体现，是保证煤炭工业改革、发展、稳定的重要基础，是保障职工生存发展权利的根本措施.也是企业思想政治工作的重中之重。关键词：煤炭企业；思想政治工作；工作方法；探讨随着社会的发展，煤炭企业职工的思想观念和价值取向都发生了很大的变化，生活方式的多元化、文化导向的多元化，经济利益的多样化，就业形势和岗位的多样化等逐渐增强，使得职工的知识面和活动空间更广，其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，观念新颖，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大。更加注重自己的实际生存价值。所以，在开展思想政治工作的时候，应坚持与时俱进，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。通过强有力的思想政治教育和准确舆论引导，时刻关注职工思想上的变化，突显职工的价值地位，从职工实际工作出发，有序地开展工作。一、加强国有企业企业政工队伍建设的重要意义在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚

持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。集团公司“十二五”规划提出了坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，全体干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。二、开展针对性形势任务教育，转变职工思想观念，调

在和谐公司建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍_思想政治教育.doc

在和谐企业建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍_思想政治教育论文认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，持做一天和尚撞一天钟态度。三、构建和谐企业与加强政工干部队伍建设的思考及对策面对构建和谐企业的历史命题，针对政工干部队伍建设中的不和谐因素，如何才能打造一支高素质的政工干部队伍，进而全面推进和谐企业建设呢？笔者以为应该从思想认识、制度机制、继续教育和自我加压四个层面人手，促进企业政工人员的全面发展，切实形成“各尽所能，各得其所”的和谐局面。

（一）正确认识思想政治工作的价值，提升思想政治工作的地位我们要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值。事实上，思想政治工作是企业生产经营工作中的重要要素，关系到企业的兴衰成败。按照马克思主义的观点，人是生产力中最活跃的因素，而思想政治工作的对象就是人，贯穿于人进行劳动创造的整个过程，促进生产力的发展。企业思想政治工作主要包括思想理论、组织纪检、宣传文化、工团组织等方面，渗透到企业正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。例如，抓好理论学习，有利于提高领导班子成员的理论素养，有利于提高科学决策水平，保证企业正确发展方向；做好管理人员工作，营造人才辈出、人尽其才的和谐氛围，发挥人才的积极性和创造性；做好宣传文化工作，对内营造积极向上氛围，向外树立良好企业形象；做好群众工作，及时化解思想矛盾，让每个员工愉快投入工作，促进企业和谐稳定。可见，思想政治工作通过做好人的工作，能够提高生产效率和工作质量，为企业创造着不可估量的经济效益。所以，我们要正确认识思想政治工作的价值，在思想上重视政工队伍建设，尊重政工人员的劳动价值，才能增强政工人员的信心，增强政工岗位的吸引力，把更多的优秀人才汇集到政工队伍中来，为开展思想政治工作提供人才支持和组织保障。

加强政工队伍建设提高政工人员素质

加强政工队伍建设提高政工人员素质政工人员是企业思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好企业的思想政治工作，没有一定的政工人员是不行的，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。因此，政工人员的综合素质关乎企业的稳定、和谐，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。无疑，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，是新形势下思想政治工作面临的一项重要任务。 1 当前政工队伍存在的突出问题一是政工干部队伍老化，“新鲜血液”不足。政工队伍年龄结构偏大，人员不精，半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，同时，后备力量储备不足，“新鲜血液”不够，也一应程度影响了政工队伍的整体素质。二是敬业精神淡化，认识不到位。有的行政领导对政工队伍作用地位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感；有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着“感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。三是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作，对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认识到新时期思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。四是培训率低，帮带作用不够。部分政工人员是由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往往偏重于以工代训、以工代学，在一定程度上影响了政工队伍能力素质的提高；有时在组织政工队伍业务培训时，课程设置不合理，缺少政工人员的应知、应做、应会内容，造成政工人员想学没指导，不学没成效。 2 如何加强政工队伍建设新形势下的政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，这就要求政工人员必须是政治上的坚定者、理论上的成熟者，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就必须加强多方位的自身建设。首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。行政领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不

新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质

新形势下如何加强企业政工队伍建设提高政工人员素质企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。一、当前企业政工队伍中存在的主要问题造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点： 1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。 2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。 3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。二、如何加强政工队伍的建设新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市

加强当前政工干部队伍建设的几点建议

浅谈当前监狱政工干部队伍中的问题与建议监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。（一）政工干部政治地位边缘化当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。二

是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。（二）政工干部能力素质薄弱化从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。这一现状的出现，除了政工干部自身的原因，还有一条重要原因就是领导干部在选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍岗位门槛低。目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而政工干部则几乎没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，专业背景和政策理论水平比较缺乏。主要原因：一是政工岗位“入口”把关不严。在监狱工作中,政工岗位往往被人们视为无关大局的后勤工种，几乎所有人员都能够胜任，在政

浅谈如何加强企业政工队伍建设于春苗

浅谈如何加强企业政工队伍建设于春苗发表时间：2018-08-06T13:26:52.323Z 来源：《基层建设》2018年第15期作者：于春苗 [导读] 摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。中铁五局集团路桥工程有限责任公司摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。文章就如何加强企业政工队伍建设进行了论述。关键词：企业；政工队伍；建设；对策新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强全方位的自身建设。搞好思想政治工作关键在人，企业生产经营工作不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且也呼唤高素质的政工人才。我们必须加强政工人才队伍建设，努力提高思想政治工作的能力和水平，不断丰富工作内容，改进工作方式，只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。 1企业政工队伍建设现状 1.1对政工队伍工作缺乏必要的重视在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。 1.2企业政工人员自身工作实效性不高一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。这是由于企业管理者不重视政工队伍的建设和人才的培养，缺乏相关人员引进的长效机制，导致政工队伍人员断层，无法完成或适应新时期企业政工工作的需要。其次，对于政工人员，不仅要会做思想政治工作，还要懂得企业的营运、管理等方面的知识，由此得出，政工人员自身要求具备较强的学习能力、适应环境能力以及人际沟通能力等综合素质。既要见多识广，思维敏捷，谙熟员工心理特点，还要有实践创新能力，否则无法以实际行动为表率。再次，因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。所以那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。 1.3企业政工人员素质参差不齐传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。因此，管理上发生了一些改变。传统的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。但是，改革之后的管理模式确实服从模式。正因为如此，“大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。新的员工不愿到单位来，而老员工只有等待新人的接替。此外，油田企业的政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大部分的时间。这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素质进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。最后，工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重，不能将实际的情况和工作结合起来。 1.4企业对政工人员的继续培训不足有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验.但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新；有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。企业通常只注重专业技术人才的培训。却忽视了政工人员的继续教育。其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行。收效不大。 2加强企业政工人才队伍建设的对策 2.1认识企业政工工作的重要性企业要加强政工人才队伍建设，首先要让公司、项目部、分公司领导者深刻认识到政工工作的重要性，认同政工工作者的价值，从意识上改变对政工工作的偏见。马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。政工工作通过做好人的工作，其根本目的就是为了培养人、教育人、塑造人，提高人认识世界和改造世界的能力，充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性。就笔者所知，项目的党建和思想工作、对外联络协调、形象宣传、后勤管理等四大板块工作都由支部书记负责，这也极大缓解了项目经理的压力，而且个别项目正因为这几项工作做得较为出色，得到社会、政府主管部门、业主、集团和公司的肯定和褒奖，如有目共睹的九建公司机电大厦、急救中心等项目。只有正确认识政工工作的价值，才能重视政工工作，确立企业政工工作的重要地位；才能充分尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力；才能吸收更多的高素质人才来激活政工人才队伍，为开展政工工作提供人才支持和组织保障，形成良性循环。 2.2抓业务培训，增强政工干部业务水平精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务，知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学知识、岗位技能和企业管理知识的强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业发展、生产经营和管理工作中发挥模范带头作用。必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力。 2.3加强政工后备人才队伍建设对新分配劳务派遣工进行调查摸底，把具有大学学历、专业相近并且有从事政工工作意愿的人员进行造册建档，有计划地进行培养使用。首先，采取走访、调查问卷等形式，了解劳务派遣工对政工岗位的理解、认识和意向。其次，对政工工作有意向的或者在政工方面有

加强政工干部队伍建设促进企业和谐发展

加强政工干部队伍建设促进企业和谐发展摘要：随着我国社会主义现代化建设进入一个新的历史发展时期，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等，较之过去发生了很大的变化。科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。本文主要分析了政工干部队伍建设的一些问题，并就促进企业和谐发展提出了几点建议。关键词：企业政工干部；队伍建设；问题与措施 abstract: with china’s socialist modernization construction has entered a new historical period of development, the ideological and political work environment, conditions, content, form, than in the past occurred great changes. scientific concept of development, sustainable development, building a socialist harmonious society, the socialist concept of honor has become the theme of the new era corporate political and ideological work. major analysis of the political cadres construction of some of the issues, and to promote the harmonious development of enterprises made several suggestions.keywords: political workers; team building; problems with measures 中图分类号：f279.23文献标识码：新世纪新阶段，我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进

企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设

企业政工师职称论文：全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设摘要: 面对新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,给思想政治工作者提出了一个新的课题,要做好企业员工的思想政治工作,必须提高政工人员的综合素质。关键词: 新时期;政工队伍;素质十七大报告提出,在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义,必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。对企业而言,坚持“以人为本”,就必须不断推进企业思想政治工作,根据企业思想政治工作内在规律,促进企业政工人员素质全面提升,促进新时期政工队伍素质与建设,拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍,不仅要面对国内迅速多变的经济形势,同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响,因此要建立一支高素质的企业政工队伍,就需要加强多方位的自身素质与建设。新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入

一个新的发展时期,科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。 (1)政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”:一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了,不管情况多么复杂,形势怎样变化,都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带,因此密切联系群众,是企业政工队伍的必修课和基本功。 (2)道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍,对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用,所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。 (3)知识面广。企业思想政治工作是一门科学,没有一定的文化底蕴和理论修养,开展工作就会“以其昏昏,使人昭

如何加强政工干部队伍建设

如何加强政工干部队伍建设近年来，随着企业用工制度改革的深化，政工干部队伍逐步知识化、年轻化，特别是一批大学毕业生的相继加入，有效增强了政工干部队伍的生机与活力。今年，曙光农场为提高干部综合素质，促进新形势下党建思想政治工作的深入开展，以强化思想建设为前提，切实增强政工干部的责任感使命感，抓好基本知识教育，认真学习深刻理解党的十九大报告，引导政工干部认清形势、明确任务，运用正确的立场、观点、方法观察、分析、解决问题，努力提高工作的准确性、前瞻性和科学性。自觉把党的建设和思想政治工作作为自己的一种专业来研究、一种职业来履行、一种事业来追求，不断增强工作的坚定性主动性。以强化能力建设为工程，努力提升干部队伍的整体素质，要把提高政工干部队伍整体素质作为党建思想政治工作的一项重要内容，摆上重要议事日程，要加大教育培训，政工干部要把素质提升作为安身立命、干事创业的首要前提，做到以学习提高执行力、以学习激发创新力、以学习增强感召力。以强化制度建设为任务，不断提高干部的服务水平，加强政工干部队伍建设不可能一蹴而就，必须作为一项长期任务经常抓、抓经常，健全机制、完善制度，在提高政工干部

工作质量上见成效。通过三个方面的建设，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风扎实、求真务实的干部队伍，在科学发展、和谐发展、持续健康发展中，充分发挥党建思想政治工作的保驾护航作用。

落实责任，提高“三会一课”质量的基本点“三会一课”（党小组会、支委会、党员大会和党课）制度是党支部建设的一项基本制度，是党内政治生活的重要载体，也是我们党保持先进本色，提高执政能力和领导水平的重要保障。要进一步提高“三会一课”质量就要提高认识，落实责任，是提高“三会一课”质量的基本点。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇。因此，要从提高党的执政能力和领导水平的高度，充分认识提升“三会一课”质量增强支部凝聚力、吸引力的战斗力的重要性。思想是行动的指南，提高认识是落实行动的基础。各级党组织只有对“三会一课”重要性的认识提高了，才能真正重视“三会一课”；只有落实一相关责任，“三会一课”的质量才有可能得到提升。努力形成支部、党小组一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的生动局面。

高素质政工队伍的建设

29 办公室业务2012?9 行政管理办公室业务?office opertions 文/广东省高速公路股份有限公司湛江分公司黄声贵试论高素质政工队伍的建设【摘要】政工工作者是做人的思想政治工作的人类灵魂工程师，因此高素质的政工队伍，是思想政治工作顺利开展并取得良好成效的关键。新时期，面对国内迅速多变的经济形势、国际复杂多变的政治形势，要建立一支如何建设高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。【关键词】加强修养；学习知识；掌握科技一、加强修养是建设高素质政工队伍的前提思想政治工作者代表着政策和党的形象,要求思想政治工作者要有良好的政治素质。具备良好的良好政治素质，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重,思想政治工作才能够赢人民群众信服。首先，要加强政治修养。掌握马克思主义理论知识,认真实践“三个代表”重要思想。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律、牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。只有思想政治工作者具有坚定的政治立场,才能理直气壮地对广大群众进行宣传教育工作,引导他们站在党和人民群众的立场上,为实现党的任务而奋斗。具有鲜明的政治观点,就是敢于亮明自己所坚持的无产阶级政治观点,大是大非面前毫不含糊,坚决与反马克思主义的政治观点作斗争。其次，要加强思想道德修养。一个合格的的思想政治工作者,必须树立正确的世界观、人生观和价值观,这是最重要最根本的思想素养。世界观决定着人的认识和方法论,决定着人生观、价值观等，思想政治工作者必须要树立正确的世界观。人生观是对人生目的、意义、价值的根本看法,是人的世界观在对待人生问题上的表现形态。思想政治工作者必须树立正确的人生观,首要的和基本的是实现全心全意为人民服务的人生目的和人生意义。树立正确的价值观,就是抓住价值观的核心,树立集体主义思想。集体主义要求在处理个人与集体、个人与党、人民、国家的利益关系时,自觉服从集体利益、服从国家利益。思想政治工作者对“三观”的正确选择,必将提高自身的社会评价,树立良好的自身形象。二、学习知识是建设高素质政工队伍的关键（一）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。? （二）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。三、掌握科技是适应新时代思想政治工作的要求当前，科学技术对政治、经济、文化发展的影响越来越大，越来越深远，对人们传统的思想观念和道德意识提出了新的挑战。如果思想政治工作者没有一定的科技知识，就不能去占领高科技领域这个重要阵地，就不能用新科技把思想政治工作开展好要不断提高思想政治工作者的科技素质，提升自身形象和教育效果。当前，思想政治工作中出现的许多新问题、新情况，都与缺乏科学技术知识有着密切关系。如果思想政治工作者不了解这一领域或某些问题的科技文化知识，就不能从本质上说服其教育对象，达到思想教育的目的，甚至被各种错误言论所迷惑，分不清是非曲直。思想政治工作者由于缺乏有关的科技知识，在做思想工作或写材料的时候闹出笑话的事也时常出现。因此，必须进一步加强领导干部和思想政治工作者科技素质。要不断提高思想政治工作者科技素质，使人对思想政治工作和思想政治工作者真正重视起来，确保开展好思想政治工作。思想政治工作者是做人的工作的，如果本身缺乏必要的道德修养和科技素质，就难以去说服教育别人。而且，现代人的科技素质较之过去有了整体性的提高，人们的视野变得越来越宽广，兴趣越来越广泛，获取信息的机会。越来越多，人们的思想也更为复杂多样。如果思想政治工作者不了解和掌握新的科学技术知识，就难以与现代人特别是青年人对话和沟通，也就起不到思想政治教育的作用。

浅谈国有企业政工队伍建设

浅谈国有企业政工队伍建设 ——以中国石油新疆库勒销售公司为例（中国石油新疆库勒销售公司人力资源部洪朝旭）【摘要】国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业尤其是中国石油为代表的国有大中型企业，其效益的好坏是直接关系到社会经济的好坏和国家稳定。改革开放30年，中央制定了一系列以经济建设为中心的国家战略，国有企业在改革的大潮中焕发了生机，正迎来新一轮的快速发展阶段。本文以中国石油新疆库勒销售公司为例论述了，国有企业在变革的大潮中如何巩固和强大党建及政工队伍建设，并藉此促进企业生产经营效率大幅提高。【关键词】国有企业中国石油政工建设国有企业作为公有制经济的主体，是国有经济的重要组成部分。国有企业政工队伍建设是执政党在国有企业中最基层的抓手，是有先进理论指导和价值追求、有健全组织体系和工作机制、有严明组织纪律和优良作风的执政党基层组织，具有非公企业无法比拟的独特优势。我党在国有企业中的政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位，就更谈不上强大基层党的建设。

一、以中国石油新疆库勒销售公司为例谈国有企业政工队伍现状（一）部分领导同志对政工队伍建设认识不足，政工干部有“边缘化”的趋势中国石油是按照《公司法》建立现代企业。然而党的基层组织在企业中的地位缺乏法规性的明确定位。在以经济指标为刚性指导的市场经济搏杀中，常会有企业领导干部质疑企业党组织作存在的必要性。加上企业政工干部长期配备不平衡。因此，在一些单位出现了精简人员时首先精简政工人员。出现这种情况的主要原因一是对政工队伍建设重要性认识不足。二是政工人员的工作价值尚未完全成认，企业内部存在贬低思想政治工作的现象。三是对政工人员的考核偏软。考核往往偏重于经济和业务指标轻政治指标的现象。（二）政工干部年龄偏大，其岗位设置常作为干部退居二线的过渡岗位国企中政工干部年龄普遍偏大。究其原因，一是有的企业将一些有可能竞聘不上，资历又长的同志“照顾”到政工岗位工作，还有即将退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”。二是一些素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不愿从事政工工作，使之后继乏人，长此以往将是恶性循环。（三）政工干部业务综合素质不高，有很重的机关作风国有企业中政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有动力，拘于形式，没有创新，机关作风严重，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设刁顺坡

全面提高新时期企业政工队伍的素质与建设刁顺坡发表时间：2019-05-07T15:28:31.113Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：刁顺坡 [导读] 七星农场在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工人员素质全面提升，促进新时期政工队伍素质与建设，拓展企业政工人员在企业生产经营和改革发展过程中的具体工作新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身素质与建设。新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢?就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济社会发展和企业改革创新的需要。大力提高政工人员的政治素养与工作能力。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同层次的表达，?同样的事情经不同人员处理则产生不同效果。高效的思想政治工作须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员须具备坚定的政治立场和党性；品质因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员须具备基础理论、有关学科和相关专业的多种科学知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决等能力；作风因素即政工人员应严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。社会经济发展的普遍规律告诉我们，人均GDP达到1 000美元到3 000美元这个时期，是社会转型期，它会涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。目前，我国正处在这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂