在新形势下企业如何加强职工的思想道德建设

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作者：董意玉

来源：《管理观察》2013年第05期

摘要：近年来，随着我国社会经济的快速发展和市场经济体制改革的不断深化，供电企

业为适应社会市场经济发展的变化，必须与时俱进。职工思想道德建设作为供电企业发展的重要形式，占据着非常重要的作用，因此培养和提高职工的职业道德、专业技能刻不容缓。本文将对当前供电企业职工思想道德建设中存在的主要问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以供参考。

关键词：新形势企业职工思想道德建设研究

供电企业的发展壮大，不仅取决于其经济市场领域的建设与发展，企业职工的思想道德建设也一样非常的重要，而且后者往往在快速发展过程中被忽视。在新形势下，供电企业的综合实力的提高，很大程度上取决于职工的思想道德建设，因此加强对职工思想道德建设问题的研究，具有非常重大的现实意义。

1.当前供电企业职工思想道德建设问题分析

对于当前供电企业而言，其发展过程中多以经济效益的实现为重点，对职工思想道德建设有所疏忽。近年来，虽然供电企业已经在职工管理和培训方面做出了一定的努力，但实践中依然存在着一些问题，尤其是职业素质和思想道德的建设还有待提高，职工的素质与企业制定的职业道德规范、员工守则有一定的差距，这种差距逐渐成为供电企业快速发展的重大桎梏。

第一，供电企业职工职业道德水平有待进一步提高。在供电企业实际管理过程中，往往将主要精力都放在了经营管理和经济效益的追求上，忽略了企业职工的职业道德教育与素质培养。企业职工实际生产、经营管理的过程中，将大量的时间和精力都放在了企业的建设与业务拓展上，虽然对其从事的业务非常的了解，但企业职工的职业道德建设工作却比较的落后，甚至某些职工的服务态度存在着较为严重的问题。比如，在实际电力资源供应过程中，由于缺乏职业道德，因此对客户非常不尊重，进而对整个供电企业形象造成了不利影响，甚至还存在着很多违规操作的现象。

第二，专业技能水平不高。对于现在的供电企业而言，职工的专业技能培养与综合素质提高是企业快速发展的关键所在。但实践中我们却看到，当前供电企业还存在着员工整体职业素养不高现象。供电企业在职工专业素质培养方面比较欠缺。