关于2015届大学生就业情况采访纲要

（一）、选题背景

近年来，全球就业形势日渐呈下滑趋势，各大高校的就业形势日趋严峻，应届毕业生就业率更是偏低，2014年网爆727万高校毕业生堪称史上最难就业季。面对激烈的社会竞争和巨大的就业压力，2015年应届毕业生的就业情况顺其自然的成了人们茶余饭后的热门话题。

（二）、采访的目的和意义

1、分析应届大学生的就业形势情况，为大学生的就业求职提出行之可用的指导建议。

2、了解即将毕业的大学生的就业心态，让大学生放下身段，调整好自己的就业定位，鼓励树立正确的择业观和就业观，争取先就业再择业。

3、调查大学生自身具备的个人素质和条件状况对就业的影响，为助推大学生成功就业提供辅导和培训。

4、有助于学校、企业、政府相关部门了解应届毕业生的就业意愿，了解大学生在就业过程中遇到的问题，从而提出切实可行解决大学生就业难题的方案和政策。

（三）、采访要求

采访人秉着诚实守信、客观真实的原则，通过一对一的针对性采访形式，为大家提供真实有效、可靠完善的2015届大学生就业情况，并以新闻通讯稿的呈现方式，为大学生的就业求职提出行之有效的指导建议和反馈意见。

（四）、采访角度

1、采访学校学生的角度来知晓大学生客观真实的就业信息，了解他们所遇到的就业问题和面临的个项困难。

2、采访学校领导的角度来收集领导对大学生就业情况的分析情况，学校就业方案实施的具体效果。

（五）、具体采访内容

采访人将会通过提问沟通的方式来获取资源，问题如下：

1、毕业生在应聘时会遇到哪些常见的问题？

2、毕业生应保持怎样的就业心态？

3、毕业生自身素质对就业和择业有影响么？

4、面试过么？面试过几次？面试中最大的收获是什么？

5、打算什么时候开始找工作？

6、求职面试前会做哪些准备？

7、对于第一份工作你最看重的是什么？

8、你如何看待高不成低不就的现象？

9、毕业后打算在台州找工作吗？

10、你认为今年的就业形势如何？学校对就业采取了什么措施？

（六）、采访具体实施

采访地区：台州职业技术学院校

采访场合：2014年台州招聘网校园招聘宣讲会会场内

采访对象：2015年应届毕业生

采访步骤：我们会事先联系好学校负责就业指导的负责老师，向他们阐明我们的采访方案，经校方同意后再进行采访活动，采访完毕后对采访资料进行分析和整合，编写新闻通讯稿。

吴kaka 2014年11月10日

大学生就业形势大学生就业形势分析报告

2010大学生就业形势2010大学生就业形势分析报告从2003年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的咨询题每一年都会被舆论捡起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景别同，2009年学子们在为工作奔波忙碌时，对前景大概比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好长太息以掩涕兮，哀民生之多艰！ 1、高学历，却敲别开企业的大门本科生遍地基本上，硕士生也没那么希奇，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？别看学历看能力，学历只只是是求职就业的敲门砖，很久往常人们如此说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天大概如何也敲别开企业的大门。研究生白送都没人要就学历来说，研究生在求职中处于上别去、下别来的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位hr如此说：我们公司惟独研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有那个必要；假如要读研究生，那就读到博士，如此出来才会有‘销路’。挑选考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得能够给自己增重的学历砝码。但是，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发觉学历在市场上的吸引力已大大缩水。 2009年厦门市公安局翔安分局要聘请一名高学历的洗碗工，其条件之高被友怒称这是对国家学历的轻视！尽管在舆论的压力之下，聘请方修改了苛刻的聘请条件，丰富了工作内容，可被伤自尊的友依然穷追别舍。相比之下，有些友则显得淡定自如，51job论坛友时刻换空间回帖说：听到如此的消息，15年前愤慨，10年前麻木，5年前呵呵一笑！另有友则在高唱你损害了我，我一笑而过，你要求贪欲我只能懦弱。这一事件，别仅直射学子就业难，并且也使学历贬值的咨询题凸现出来！学历贬值，大学确实无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的得出结论，读完大学，有了学历还是很难寻到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。前别久，熊猫烧香的作者李俊提早出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因毒得名，熊猫烧香虽别是为名而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过学历卑视，位居各种常见就业卑视的前列。高学历敲别开企业的大门，除了埋怨社会的别公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来思考敲门方式存在的咨询题呢？在采访德勤华东区校园聘请经理胡艳红时，她一再强调：德勤特别看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力。许多大学生以学别到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的火眼晶晶，如此的学生定会原形毕露！高学历敲别开企业的大门的原因之一，别是学历贬值，而是学历的含金量落低！学生在校不行好学习专业知识，实习时别积存为人处事能力，再高的学历关于企业来说不过一张象征意义的白纸而已。2、就业难，纷纷回炉短训 2009年9月末媒体报道哈尔滨大学生‘回炉’短训就业受宠，新年伊始，广东曝出技校生就业好过大学生，企业争抢技校毕业生，造成人才提早‘脱销’等类似的新闻。即学即用的技校培训pk华而别实的大学教育，学子们心寒之余，别得别识时务者为俊杰，纷纷加入回炉培训的行列。曾经有一些专家和学者认为大学生回炉技校是一种人才和教育资源的白费，但是随着大学生就业咨询题的凸显，大学毕业生为了增强就业竞争力回技校充电的现象被越来越多的人同意和认同，回炉大学生也从当初的个别现象进展到今天成为一具群体。技校生受宠，大学生回炉，曾经的天之骄子，现在却需要技校的镀金才干真正发射光芒。上海社科院青青年研究所副研究员曾燕波在解释这一反常现象时说：技校、职校别可能替代大学教育，当大学毕业生纷纷回潮读技校寻觅就业出路时，拷咨询的别是教育体制，更深层次折射出的是当前经济结构的咨询题。目前，我国的产业结构别完善导

大学生就业指导职业生涯访谈

大学生就业指导职业生涯访谈大学生职业生涯规划与就业指导课程职业生涯规划课程结课考评文章类型:职业生涯人物访谈文章类型:职业生涯人物访谈生涯人物访谈一、访谈方式: 访谈方式: 电话预约+人物访谈二、访谈准备: 访谈准备: 1、采访对象与自己的关系: 采访对象与自己的关系: 我的哥哥 2、访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 访谈对象的职业背景资料与当前职业活动现状: 的职业背景资料与当前职业活动现状 (1)2011 年 12 月参加国家公务员考试拿到国家 A 本，2012 年 4 月参加河北省四级公务员联考 (2)今年 6 月毕业于北京电子科技学院，现为在校生 (3)公务员这个行业比较特殊，录取率极低，这几年参加考试的人数也是越来越多，考上公务员非常不容易～ 3、访谈对象的联络技巧与成功率分析: 访谈对象的联络技巧与成功率分析: 技巧分析 (1)电话联系 (2)毕竟是自己的哥哥，只要有时间，我就回去找他玩去，而且离我家也挺近的 4、访谈问题选择: 访谈问题选择: 选择问题 1:平常，在考取公务员方面，您每天都做些什么,

问题 2:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题 3:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是 1 您介绍的吗, 问题 4:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题 5:您这个专业要什么条件才能毕业, 问题 6:在您这个专业学习，需要在大学期间学好哪些课程, 问题 7:您对现在的生活满意吗,每天都做些什么, 问题 8: 您在准备考公务员时，什么是最成功的，什么最有挑战性, 问题 9:您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这公务员来讲是重要的, 问题 10:您对未来的就业怎么看待, 问题 11:您如何看待影视制作的未来发展前景, 三、访谈记录: 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 问题一:平常，在准备考取公务员方面，您每天都做些什么, 记录一:自习～每天去自习室上自习，大量的做练习题，正常的生活规律不能乱，该吃饭就要吃饭，该睡觉就要睡觉～问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 问题二:就您的现状而言，您最喜欢什么,最不喜欢什么, 记录二:我最喜欢的事就是搞一些编程，巩固一下我的基础知识，然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势～至于我不喜欢的事，就是搞对象啦，因为现在没有任何经济基础，给不了对象什么，所以现在不打算搞对象问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗, 问题三:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗,可以说是您介绍的吗, 是您介绍的吗, 记录三:我的爸爸啊;当然可以啊，怎么说都行，毕竟是一家人嘛 2 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 问题四:当初选择考研还是选择公务员，你是怎么想的, 记录四:当初我爸告诉我你直接考公务员就行了，抓紧准备把，然后，我从大二就开始准备了，提前准备总是好的～问题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 题五:您这个专业要什么条件才能毕业, 记录五:

采访提纲范文2篇范文

采访提纲范文2篇范文一、采访目的:通过采访成功人士深化课堂理论教学，让大学生在实践中升华思想境界，铸造优良思想品德。通过采访，让大学生在实践中学会做事，学会做人。通过了解成功人士的成功历程、经验等，深刻领会成人、成才、成功的关系，作一个全面发展的大学生，成为全面建设小康社会的建设者和接班人。，采访某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士，采访时认真做好记录并按要求认真填写采访报告。二、采访对象:某一领域、学科、行业等做出重大贡献，产生重要影响的成功人士。三、采访时间:暑假2周时间四、采访内容:成功人士的奋斗历程、奋斗精神，成功人士的成功经验、成功人士对社会贡献以及影响等。也可以了解成功人士的人生感悟，比如他对于失败、挫折、成功、名气怎么看待。五、采访方式: 面对面的采访，直观、真实性强、交流沟通效果好。六、采访的准备工作: 1.事先拟定采访提纲; 2.时间、地址的预约; 3.采访内容的拟定，包括问题的准备; 4.事前对采访对象的背景了解和资料收集，对方的工作、职务、成就、经历等。《采访提纲--02》

美国内华达新闻学教授拉鲁?吉尔兰德曾在拟定采访提纲方面推出了设计问题的辅助公式，有一定的指导意义。他提醒记者在设计提问时应该涉及到下列一些具体的问题: 目标——你们(或组织)要实现的目标是什么, 障碍——你们遇到过什么难题吗,目前的阻力是什么, 解决——你们是怎样对付这些难题的,是否有解决矛盾的计划, 开始——这一设想是什么时候开始的,是根据谁的意见提出的, 当然，采访提纲的拟订还和记者本人的采访习惯、交流方式有很大的关系，但确保问题的独特、准确、连贯、创意、引人入胜是更为重要的因素。提出恰当的问题成功的采访多半取决于提出恰当的问题。杰克?海敦在《怎样当好新闻记者》一书中写道:大约有99%的新闻是部分或全部以访问 ——也就是向人提问题——为基础写成的。《纽约时报》的主编对他手下的记者说:“只要你善于在尽可能多的话题上提出恰当的问题，你就是做得相当出色了。”在着各种提问技巧，使基辛格说出了很多事后连自己都感到后悔的话。归根结底，一次采访无非是一场生动活泼而富于思想的交谈，具体的提问技巧包括: 1、抓住核心问题，开门见山，切中要害。这种方法是一开始就提出硬性的、紧扣主题的问题，然后扩展为比较笼统的问题。它适用于采访那些善于言辞、敏于思考、感觉自信的对象。开门见山会让对方觉得你坦率有效率，切中要害可以使对方觉得你懂行，值得交谈。 2、由浅入深，追问问题，发掘未知的细节。深度报道的提问有许多尖锐的问题，有时难免让记者碰壁，采访对象要么拘谨不安，支支吾吾，谈不到要害，要么有心拒绝，闪烁其辞，加以敷衍。这就要求记者具备追问的毅力和技巧。可以先用

新形势下大学生就业状况与国家政策分析

摘要：随着社会的进步以及高等教育的普及。在这种教育渐趋普遍化的社会形势下，大学生的就业状况俨然成为了当今社会的热点问题。本文主要介绍了新形势下大学生就业状况与国家政策。关键词：大学生、就业、国家政策大学生是社会发展进步必不可少的人才资源。随着高校的扩招，高等教育已经逐渐转变成大众化教育。这样一来这个教育政策成了一把“双刃剑”，一方面，使更多人有机会接受高等教育，提高了国民整体素质；另一方面也给大学生造成了较大的就业压力。在此形势下：大学生就业已经不仅仅是社会各界关注的焦点问题，也是关系到千万个人和家庭的民生问题。 1.新形势下大学生的就业状况大学毕业生中流传着“毕业即失业”这一略带调侃的流行语，但无疑从一定程度上说出了当下大学生就业难的问题，而这一问题是否能够得到解决直接影响国家社会的稳定，经济市场的健康发展。因此无论是毕业生和高校还是政府部门都在迫切关注这一问题，具体来讲有以下几种情况。毕业生人数增加自从改革开放以后，高校逐年扩招，大学生就业与社会需求的矛盾日益增加。现今大学生的数量又创历史新高，人力资源市场供远远大于求，这也就直接造成了当下严峻的就业形势。从1999年全国高校开始扩招以来，大学生毕业生人数就逐年增加。而据教育部最新统计的数据，2017年全国普通高校毕业生人数已经达到795万，而预计今年的毕业生人数要远远大于这个数目[1]。就业市场供需矛盾大就业市场的供需矛盾在这里不仅仅是指人数和职位数量上的矛盾即人数远少于

岗位数量，在这里更多的是指结构性失调。比如毕业生无法找到理想的工作，工作单位找不到合适的人员，这形成了一个比较滑稽的现象：毕业生没有工作，而用人单位的许多岗位空缺。个人以及社会观念问题很多大学生有着眼高手低的心态，对于一些工资比较低或者工作比较辛苦的岗位都不愿意从事。但是我国由于当前的经济市场的影响，高薪岗位人数需求较少，大学生与研究生和博士生竞争相对又处于劣势，如此一来本科生能获得高薪职位的人数少之又少。除此之外，社会观念也有着很大的影响，一方面用人单位开始对求职人员在文凭学历上有更高的要求，例如一些单位在招聘时只要研究生及以上学历，这就造成了大学生为取得获得更高学历而放弃找工作选择继续深造，考研人数的逐年增加就是这一有力验证。但是若考试失利之后，毕业生又必须面临就业问题，这时就失去了许多好的就业机会。另一方面一些公司对于工作经验也有要求时，只有文凭没有工作经历的大学生无疑又成了“孤儿”。公务员考试公务员由于工作相对稳定而被称为“铁饭碗”，因此一直是毕业生希望的出路之一。每年都有大量的毕业生投身于公务员以及事业单位招录考试当中，但是因为公务员的考试和考研一样竞争非常激烈，如果考试没有通过选拔，毕业生同样会失去许多就业的好机会。 2国家有关大学生就业的政策分析从2000年以来，我国对待大学生就业问题主要采取的是“市场导向、政府调控、校企联合、学生与用人单位双向选择的就业机制”。此外，政府非常重视对于毕业生就业的引导和鼓励。前总理温家宝指出当前政府要把大学生就业工作放在首要位置。在2009年全国“两会”中如何促进大学生就业成为了“两

大学生就业指导就业访谈

大学生就业指导就业访谈胡双龙2012904248 12电气2班一、访谈方式与时间 QQ访谈 2015年10月23日。二、访谈对象林师兄 2014年6月毕业于华南师范大学的高中师兄电气工程及其自动化专业,现为公务员。三、访谈目的为了进一步明确职业方向，规划大学生活，使今后的人生道路更加有方向性。四、访谈内容问题一在准备考取公务员前，你每天都做些什么？答：我每天在床上看书。基本上早上六点半起床，背政治和英语的需要记忆的东西。之后就是花时间在做高数和专业知识的试题。问题二就你的现状而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？答：我最喜欢的事就是搞一些设计,巩固一下我的专业知识,然后以便于在以后的工作中更好的发挥我自己的优势。至于我不喜欢的事,好像基本没有吧。问题三当初选择考研还是选择公务员时，你是怎么想的？答：当初也有考虑读研究生。不过又觉得研究生毕业之后也还是要面临找工作的事情所以想还是先参加工作吧。当然这只是我个人的想法,读研究生确实能开阔眼见,学习到很多东西,这些从我读研的同学身上就能看出来。因此在工作之后也有继续深造的想法,感觉自己与同学的差距越来越大了。记得大学时的心理学老师讲过——格局,你站在什么样的平台上看到的就是什么样的风景。问题四你的工作需要入党吗？答：这个问题不是绝对的，报考公务员有些岗位对政治面貌是有要求的，我当初报考的岗位并没有这方面的要求。但身为年轻人，应该有积极向党组织靠拢，不断提高自身综合素质的觉悟。问题五我们这个专业要什么条件才能毕业？答：我们学的是电气。需要具备以下几个方面方可毕业：德智体美全面发展具备电气识图，电气设计，PLC，单片机等方面的知识与能力，能够从事电气设计，工业控制与维修等工作。当然在大学期间必须完成专业必修课的学习，同时修满所需学分。问题六你对现在的生活满意吗？答：还算满意，如果把每天的时间分为上班和休息的话，上班时间要做的就是努力的学习，提高自己的业务素质，然后完成各项工作任务。

关于大学生爱情观的访谈报告

关于大学生爱情观的访谈报告苏亚明、吕艳萍、祝榕健、陈菲、黄文潇（福州大学阳光学院，福州350015）摘要：大学生谈恋爱已经是很普通的现象了，恋爱问题也越来越受到关注。现在恋爱也成为大学生不可或缺的一门课程。因此，大学生谈恋爱是无庸质疑的。然而大学生应该如何去学好这门课程，针对这一问题，实验调研小组对大学生恋爱问题和爱情观问题进行了调查与分析，并相应的提出了一些对策。关键词：大学生，爱情，恋爱问题，爱情观 1引言当代高校大学生越来越多也越来越早地走到爱情的边缘,走进爱情世界里的也大有人在。然而一些大学生对于自我的认识不够完善，对爱情观的理解不够完整，从而也导致了越来越多大学生产生了关于爱情观的心理问题。本次调研，希望通过对部分大学生进行有关于爱情观的访谈从而了解大学生的爱情观，进一步为那些存在着有关于爱情观疑虑的大学生提供帮助，帮助他们解决爱情观的心理疑虑。该调研要求被访谈者如实回答访谈者关于爱情观的问题，从而了解他们理想中的爱情。应该从心理的角度来提出为什么访谈这个主题。 2访谈设计 2.1访谈的类型本次调研中，小组5个调查人员进行分工合作，分成男生组2人和女生组3人，从2013年4月12日到2013年5月6日，访谈者分别对学院内各个不同系专业的42个同学进行非标准化访谈，其中女性被访谈对象25个，男性被访谈对象17个。为了更容易获取访谈的第一手资料，小组访谈人员与被访谈对象在宿舍或者安静的教室对被访谈对象采取一对一的直接访谈。同时为了考虑被访谈对象的感受，访谈前特意对被访谈对象进行了电话预约进行个人访谈。访谈时考虑到被访谈对象的情绪，每次访谈都尽量控制在20分钟至60分钟以内。访谈时对被访谈对象提出有关于爱情观的问题。 2.2 访谈问题形式的设计访谈的过程中，为了得到更为准确的实验数据，也为了不限制被访谈对象的思维，调研人员在访谈问卷的开头部分安排了一些封闭式问题，以便取得被访谈对象的有关基本情况，如性别，教育水平等，随后再安排一些开放式问题，来获得被访谈对象关于爱情观的看法。

近年大学生就业形势分析

大学生就业难问题分析大学生就业面对经济飞速发展人才竞争激烈的今天确实有很多苦难。面对大学生就业难的问题，选择创业有时候也是明智的。也许有人说，自己创业难啊，一没钱，二没势，又不认识什么人，做生意没人带。那么现在机会来了。我们要感谢现在所处的这个社会，大学生就业难有了网络，你只需要少量的投资，那么你的创业之路就可以开始了。一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近14亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。” [1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2002年全国普通高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2] 第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和

大学生就业现状及对策建议访谈

大学生就业问题现状分析与对策调研访谈内容报告时间：5.20 地点：笔者家中参加人：笔者及笔者父母笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？调查对象：大学生毕竟是大学生，在我们那个年代，出一个大学生是非常了不起的事情。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。现在的大学生，偏好外企，国企，很少愿意吃苦。眼高手低，自然就业就难。笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现

时间： 5.24 象的原因是什么？调查对象：就和我之前所说的一样，正是中国家庭中根深蒂固的“望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的观念，加重了大学生们“精英情结”的“泛化” 现在的小年轻，哪里愿意一毕业从三四千的工作做起？苦读十年圣贤书，人脾气谁都有，但要不得啊！笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题，请问您觉得对于这一现象，或者我们大学生自身，应该以什么样的态度来面对它，再或者，应该对其实施什么样的对策？调查对象：对策？对策简单??…改掉这个脾气踏踏实实做起，世界上白手起家的不少，不差你这一个。眼高手低的人也不少，也不缺你这一个。时间： 5.23 地点：笔者寝室参加人：笔者及笔者室友笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？调查对象：作为一名大学生，自然是对这个问题很关注的，我觉得大学生就业难，首先当然是有大学生自身的问题因素在里面，但也绝不仅仅是这个原因，多方面因素混杂，形成了这个现象。笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现象的原因是什么？调查对象：我觉得大学生就业渠道信息少是一个很大的问题，学生就业的渠道主要就那么几种：学校推荐，熟人介绍，校园招聘会，社会招聘会等等等。这些渠道往往都有些局限性，比方说一个大型的招聘会，很难保证能面面俱到的评价一个人，短短几分钟势必不能充分了解一个人，从而导致人才的流失。笔者：您说的非常有道理，那么最后一个问题，请问您觉得对于这一现象，政府、或者我们大学生自身，应该以什么样的态度来面对它，再或者，应该对其实施什么样的对策？调查对象：我觉得政府需要营造良好环境，鼓励大学生自主创业。政府各部门可以鼓励高校毕业生自主创业，自己创办中小企业。或者组织开展创业培训、创业辅导，为大学生创业提供形式多样的服务。这样不仅拓宽了就业市场，还促进了社会良好发展。地点：教室参加人：笔者老师笔者：众所周知，大学生就业难已经是当下一个热点话题，请问您这一社会现象有什么看法？调查对象：看法倒不是很多，就业难是肯定的，每个国家都会遇到这个问题笔者：很高兴能够听到您如此独到的见解，那么我想请问一下您觉得形成这种现象的原因是什么？调查对象：造成大学生就业难的理由很多，也很难说清楚到底哪个，我这里就说我关注的比较多的，现在大学的专业设置调整有点滞后，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位。一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。。你想这种文政府、

2016大学生就业形势分析

2016大学生就业形势分析时间:2016-08-30 来源:阳光美文网 2016大学生就业形势分析 2016大学生就业形势分析随着近几年严峻的就业形势，大家对2016年的大学生就业形势格外关注，根据教育部发布的最新信息，2016年高校毕业生人数达到765万超越2015年的749万，高校毕业人数创历史最高，堪称史上更难就业季。关键词：复杂而艰巨，仍难好转又是“最难就业季”，765万高校毕业生就业有多难？根据人社部的毕业生数据，如果加上中职毕业生和15年尚未就业的学生数量，今年待就业的加在一起约有惊人的1500万。月末，2016年应届毕业生招聘渐入尾声。比起大型招聘会，这场招聘会规模显得小了不少。80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的应聘者似乎都带着背水一战的决心。不论男女，显然都经过了一番精心打扮，以使自己更富职场气质。在与招聘方的礼貌克制交谈之中，应聘者们仍有一些相似的复杂情感：急切、倦怠，期待中掺杂着焦虑。

就业难在当下国内化解过剩产能造成一部分职工下岗、经济下行压力下企业用工不足等大背景下，“2016年就业形势复杂、任务非常艰巨”，中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的一次新闻发布会上说。今年考研报考人数达到177万，以7%增长终结持续两年的报考颓势。最近的一份调查显示，考研人群中56%的出发点是为了“更好的工作”。值得注意的是，今年考研大军中往届毕业生占了足足四成。经济下行背景下，压力正逐步向考研和就业传导。以前老师老说我们专业工作难找，我想能有多难呢？但是就真的难到了这个地步，你不体验根本没法理解。”聂少卿说。他就读的专业是安全生产，如果毕业对口就业，则负责大型施工企业、大型厂矿、生产型企业等企业的安全生产。但最近两年来，受“去产能”等宏观政策影响，相关职位需求人大幅减少、就业紧张。 2016大学生就业形势分析就业城市选择取向调查：省会城市和二线城市变热门长期以来，毕业后能留在北京、上海、广州、深圳这些大城市工作往往是大部分应届毕业生的梦想，这些城市因政治、经济等因素形成罕有的顶端优势资源，且足以让父母亲属们倍觉

大学生就业班访谈整理稿

班级访谈 ——关于就业考研方面的指导在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说

都有点晚了。主持人：在就业和考研方面该如何选择？老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常

关于大学生谈恋爱问题的访谈

关于大学生谈恋爱问题的访谈实录课程名：社会学原理

访谈前期主要准备 1.挑选被访者三人，两名女生，一名男生，且两名处于恋爱，恋爱的一名是异地，一名是同校，另一名处于单身； 2.邀请好友做相关笔录； 3.在网上查询一些访谈知识，注意事项； 4.定好访谈时间、地点、形式； 5.写好访谈提纲，做好相应的访谈话题准备，具体情况具体分析；访谈过程中应注意的事项

访谈技巧 1)正式开始前要有一个开场白，主动递上一杯水，或者名片，介绍自己和访谈目的； 2)简短的题外话有助于迅速拉近彼此的距离，形成融洽、亲切的谈话氛围； 3)要注意控制访谈时间； 4)要注意控制对方话题，防止对方漫无边际地泛谈，也在对方稍微停顿时用总结观点的方法打断对方，并将话题拉回来； 5)对某些典型事例要深入了解，弄清人名、地点、时间、具体内容、准确的相关数据； 6)不要生硬地否定对方的观点，也不要随口附和对方的观点，对明显荒唐的观点可以委婉质疑； 7)对重要性问题可阶段性间隔后重复提问，以验证对方观点； 8)结束时，如有必要，可以留下对方的联系方式；

关于大学生谈恋爱问题的访谈经过近一学期的《社会学原理》的学习，以及黄老师的循循善诱，我觉得自己对社会上的一些问题的认识更加深入化，更加个人特色化。本次关于大学生谈恋爱问题的访谈，既是一个创新式的考核，也是一个令人兴趣盎然的突破性的任务。下面是我对这个任务的完成的情况的一些相关的记录。随着社会发展的多元化，在校大学生恋爱已经是一个非常普遍的现象。为了了解大学生的婚恋观，故我通过直接访谈大学生的形式，比较深入地了解了和探讨了在校大学生婚恋的思想道德状况。访谈提纲：目的了解大学生的恋爱观、婚恋观。 1.询问被访者恋爱次数、恋爱时间？ 2.如何开始恋爱的？ 3.现在大学生谈恋爱挺多的，也挺正常的，但是到最后的成功率却很低。对此，访问对方怎么看？ 4.对于爱情有什么个人的观点？ 5.如何处理面对的争吵，和压力？ 6.恋爱之中有没有令自己感动的事？ 7.现在的大学生大部分都抱着玩票的心理，即毕业之后就分手，这可能跟家庭方面、毕业之后的去向有关。访问对方是怎么想的？ 8.询问被访者的父母对自己恋爱的看法和关注度？ 9.很多大学生对未来都很迷茫的，询问被访者对自己将来的恋爱有什么打算？访谈二大学期间的恋爱结果既真实，又虚幻，如果你是一个比较注重实际，比较看重结果的人，那么你的恋爱还是首先得考虑比较现实的问题，将来会在一起吗？如果你是一个精神至上的人，认为大学里的恋爱就应该不要去考虑很多问题，只是去遵循自己的内心实际感受，好好谈一场恋爱，即使是回忆，将来也是浪漫的，毕竟这是年轻时的写照。被访问者是朱**（征询被访问者的意愿，在此不透露其姓名，下面简称“朱”），大学恋爱两年。陈：你好，朱**。首先感谢你接受此次的访谈，我们这次访谈的目的了解大学生的恋爱观、婚恋观，据我了解，你谈恋爱有一段时间了吧? 朱：是的，快两年了。陈：什么时候开始的？朱：高三毕业。陈：怎么开始的啊？朱：高考之后，就那么QQ聊聊天、手机联系开始的。因为我们高中是同班同

大学生就业采访问题

一、大学生就业形势分析： 1.供需差别大，僧多饭少 2.选才要求高，应届生就业不吃香 3.专业相同的人多，热门专业人才过剩 4.薪酬逐年降低 5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少 6.缺乏工作经验 7.怕吃苦，爱面子 8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题 1.就业率呈下降趋势 2.就业渠道不畅 3.实践与理论缺乏紧密联系 4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向 1.加大就业宣传力度 2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做？ 1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去 2.面向中小企业和非国有企业，以及服务行业（人才需要量大） 3.充实各级各类教师队伍，到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：

1.参加学校组织的“校园供需见面会” 2.参加网上招聘会活动 3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用 4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生（均未毕业） 1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？ 2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿？（缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配） 3.您愿意从事什么工作？（若工作与其专业无关，则请说明原因） 4.您觉得在就业过程中，企业最看重的是什么？ 5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是？（综合实力、专业技能、学习经历） 6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能） 7. 您对行业的选择主要基于什么原因？（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好） 8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？

在校大学生消费情况访谈提纲

在校大学生消费情况访谈提纲你好！我是***我正在进行关于当代大学生消费基本情况的课题研究，为此我需要你的帮助与参与，以共同完成对本课题的相关情况的调查。非常感谢你抽出宝贵的时间来接受我们的访谈。访谈提纲：一、访谈目的：本次访谈的目的在于了解当代大学生消费的基本情况，如消费动机、消费结构以及消费状况存在的一些问题等等。二、访问对象：***大学在校大学生三、访问方式：当面采访四、访问问题：（1）请问你是大几的学生？你平时喜欢购物吗？（2）你喜欢穿名牌还是合适就行？对衣物有什么具体的要求吗？（3）你大约多久去购物一次？都是去什么场所去购物？大约是什么价位的？（4）你会给同学过生日吗？通常花费是多少？（5）你会给你的家人买礼物吗？通常是什么方面的礼物？（6）你经常去旅游吗？旅游花费大约是多少？（7）你的生活费是家人给还是自己打工挣？你对勤工俭学有什么看法？（8）你怎么评价你目前的消费结构？如在教育学习方面的投资，或是在健康方面（营养、体育运动等）的投资，又或是人际交往方面的投资（通讯支出、恋爱支出等）等等这些方面使如何分配的？你还有其他方面的消费吗？（9）你以上各方面的消费动机是什么？为什么要消费在这些方面？（10）你每月消费情况与家庭给予的生活费是否成正比？哪些消费是自己真正需要的，哪些不是？如果你每月消费透支的话，是否想过通过其他方式来弥补这个负消费呢？（11）你认为我们学校学生的消费结构合理吗？如果不合理，表现在哪些方面？（12）可以告诉我你的消费观念吗？五、访问步骤：到达学校随机采访六、访问前要携带的器材：摄像机一台脚架储存卡线麦一套

现今大学生就业形势与就业政策分析

现今大学生就业形势与就业制度一、概况（一）当前大学生的就业形势分析大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。（二）当前大学生就业形势的成因分析 1.毕业生个人因素对就业的影响随着社会经济的发展，用人单位的择才理念也在发生着变化。由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的《2006年大学生求职与就业状况的涮查报告》显示，企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力．占65．9％；人际交往能力，占56．8％；自我表达能力，占54．5％；专业能力占。47．7％；外语能力。占47．7％。能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素。除了专业能力之外。用人单位还提出了明确的非专业能力要求．主要表现在以下几个方面：表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力。影响大学生就业的非专业能力还有很多．如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等，特别是学习能力．已成为现代用人单位考察的一个重点因素。 2.高校专业设置与市场需求不合拍近几年的高校扩招确实使大学生的就业压力不断加大．但高校专业设置与市场需求不合拍也是我们不可忽视的问题。据2005年全国l％人u抽样调查显示，全国具有专科及以上学历的人仅占总人121的5．18％。而发达国家占20％以上。到2020年。我国人均GDP达N3800美元左右时，需要10％左右的大专以上人才。绝对数是1．4亿人。现在我们这个数字是6300多万，2020年要比现在增加7000多万。也就是说，从现在到2020年，我们年均需要增加600万左右大专以上的毕业生才能实现这个目标。另外，(2005年中国人才报告》显示，2010年我国专业技术人才缺口2000万人。这个数据分析反映出我国的大学生不是多了。而是高校专业设置与市场需求不合理导致某些专业领域的大学生多了。 3.各大高校扩招高校的扩招对大学生的就业有多大的影响呢？我们可以从下表看出来，自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人

大学生就业指导访谈

大学生职业生涯规划人物访谈报告

一、大学生职业生涯规划人物访谈报告访谈时间：2013年3月25日访谈方式：个别走访访谈人：姜懿芙被访谈人：某学长访谈目的：了解该职业岗位的实际工作情况，获取金融领域的信息，有效进行职业生涯规划，为自己的未来打好基础。访谈内容： 1 问：您是如何找到这份工作的？答：大学毕业分配。 2 问：银行内部员工的主要职责是什么？答：银行有总行、分行、支行之分。总行、分行做的主要是行政类的、管理类的职位，除去个别部门外，都不会具体做业务。支行呢，是直接面向客户的，做一些具体的工作，比如说结算工作、信贷工作，这些都是在支行做的。在分行部门有很多，比如像计财部、投资银行部、公司业务部、审批部、各种各样可能名称不同，但是具体就有这些,对了还有信息技术部这些。在支行，主要有三种职位，一种是结算,一种就是客户经理，还有一种是综合科人员。结算也分很多种，前台、后台、外汇。客户经理分成三种,一种是做个人贷款，第二种是现在很流行的做个人理财的，一般称为私人客户经理。最后一种就是最公客户经理，这个职位一般做的都是贷款, 3 问：您认为做好这份工作应具备哪些知识、技能和经验？答：具备金融，会计方面的知识，英语计算机能力要强。具备管理能力，

语言表达本领，与人疏导的本领，至于经验便是要靠自己在做事当中不停地积聚和总结。基本技能有打字，点钞，电脑操作等。财务方面，金融学，对公司业务对私业务，风险管理，理财业务，这些都要了解一些。 4 问：什么样的个人品质或能力对本工作来讲是最重要的？答：首先要勤劳、虚心勤学、做事认真主动，有不怕苦不怕亏的精神。团队意识好，服从领导，乐于学习，不断汲取知识和能力。与人交流沟通的能力。以上这些都是非常重要的品质。需要细心和耐心。学习上不能流于形式，要有开拓精神；工作中需要主动性和创造性；业务知识同样非常重要。 5 问：学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？答：主要是一些金融方面的知识和银行的业务介绍及相关管理的有关书籍。但是有句话说的好，书上的知识永远赶不上技术的发展，所有如果你向在这个行业有好的发展的话，就不能局限于书本上的东西，要多动手、多实践，这样能学到的东西比你课程上所能学到的多很多。 6 问：行业内对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？答：进行拓展训练和礼仪指导。柜员培训包括：公司类业务知识，法律法规，风险基础知识，业务营运管理柜面技能(打传票,点钞, 汉字录入)，电子银行业务及风险控制,计算机知识。7 问：男女工作者在这份工作上机会均等吗？答：大体而言，银行中男女机会是均等的，但是银行在招收员工可能会比较侧重男生。柜员一般多位女生。男生干的好可以进管理阶层，

(完整word版)访谈提纲模板

关于“安徽大学学生阅读情况”的访谈提纲一、访谈目的了解此次活动的影响及活动对象的反映二、访谈方式面对面的访谈三、访谈对象安徽大学本科所有学生四、提问提纲（一）访谈开场语：你好，我是安徽大学11级信息系统与信息管理专业的一名学生，现在在做一个关于这次活动的一个专题调查，最多耽误你1分钟宝贵的时间完成这个访谈。本次访谈主要通过问答形式进行，访谈内容将严格保密！为保证访谈的有效性，请真实地回答每个问题，如果没有疑问的话，我们就开始吧！（二）访谈对话第一部分：对话部分（1）你现在是大几的学生？（2）你坚持每天阅读吗？（3）你喜欢阅读自己的专业书籍吗？（4）你每天花在阅读上的时间有多少？（5）你平时最喜欢阅读些什么类型的课外书？（6）你一般的阅读方式是？（7）相对专业书籍，你是否更偏爱于课外书籍？（8）你每个月花费在图书上的费用有多少？（9）你喜欢电子书籍还是传统书籍？

（10）你认为电子书籍会取代传统书籍吗？（11）你是否对自己阅读的专业书籍或课外刊物进行总结？（12）你认为课外阅读对你的帮助大吗？（13）你是否经常去图书馆借阅与自己专业相关的书籍？（14）你觉得大学生是否有必要多进行课外阅读？（15）你进行课外阅读的主要目的是？（16）你平时会因为什么原因而不进行课外阅读？第二部分：访谈结束语再次感谢你的配合，祝你学习进步，生活愉快！五、采访步骤（1）观察活动现场（2）选取对象（3）开始访谈并记录（4）访谈的反思与评估六、可能碰到的问题（1）被访者拒答（2）访谈地点受干扰性大（3）访谈过程中被访者不耐烦（4）访谈过程中被第三者打断（5）被访谈者敷衍回答七、设想解决的方法（1）选取适当的访问对象，考观察选取容易接近的，明确告知其我们的目的（2）选取适当的访谈时机和地点（3）尽量速战速决，在活动现场多数人可能都是匆匆而过的，不愿合作，所以

大学生就业访谈报告

大学生就业访谈报告 :大学生就业访谈报告大学生就业访谈记录大学生就业调查体会 2016年大学生就业情况篇一:大学生职业生涯人物访谈报告大学生职业生涯人物访谈报告一、大学生职业生涯人物访谈记录访谈2013年12月20日访谈方式:电话采访访谈人: 被访谈人: 被访谈人简介:**，男，24岁从北京**大学毕业，至今从业3年有余，大学毕业后进入百度成为一个普通的程序员。从底层一个个项目做起，积累了十分丰富的软件开发经验，认真严谨的工作态度，肯干务实的工作作风，帮助他一步步走到现在**软件研发工程师的职位，在自己的职业生涯中有所成就。访谈目的:通过采访自己感兴趣的职业的从业人士，从他们的从业经历中更清醒地认识到如今的就业现状，意识到自身的不足之处，了解他们从走上岗位到小有所成经历的大概过程，从中汲取可贵的个人品质，促进我们更认真地学习、生活。为以后在自己的职业生涯中取得成功打下坚实的基础。访谈内容: 问题1:您当初为何选择这份工作, 答:其实最主要的原因是我对这方面的工作很感兴趣，而且跟我学习的计算机专业也对口，我觉得从中我能找到工作的乐趣，充分发挥自己的创造力，当然，也参考了身边一些同学朋友的选择，仔细考虑之后，就选择了这份工作。

问题2:您现在每天具体做哪些工作, 答:我现在的职务是软件研发工程师，我的本职工作是进行新产品的开发和现有产品的改良，在这整个过程中，不仅仅是编程，大大小小的事情几乎都有涉及，比如说一个软件的构想、代码的编写和完善、界面设计方面的问题也会给出一些建议等等。问题3:该职业需要什么样的人，比如个人品质、性格和能力等方面, 答:现在大部分企业对软件开发人员都要求本科文凭或者以上，当然也有一些能力强一点的有专科文凭也可以。至于个人品质方面，大家都知道，程序员对很多人来说可能是一项比较枯燥的工作，所以要从事这个行业，可能要比较有耐心，也要细心的人，才能做好。而且编程是一门很深的学问，还要有持续学习的能力，才能不断完善自我，与时俱进。另外，这项工作到后期会越来越强调综合的能力，只会写代码，是远远不够的。问题4:您在做这份工作时，日常面临的问题是什么,什么最有挑战性, 答:刚开始上班的时候，日常面临的问题更多的是编程方面的，随着工作经验的增加，现在更多的可能是创意方面的，因为新产品的研发和现有产品的完善都离不开创新。创新也是我认为在工作中最有挑战性的。问题5:学校中的哪些课程对这个行业或职业比较有帮助, 答:计算机相关的专业课程当然是很重要的，因为是从事这个行业的基本要求。还有的话，因为随着自己慢慢工作久了，就会更多地强调综合素质，比如管理、经济、心理等等对完善自身有积极作用的知识，在生活里也是不应该忽视的。问题6:我们在大四的时候有一个实习，在实习之前我们需要在哪些方面有所准备? 答:实习的话当然专业知识方面是不能缺少的，因此实习前理论知识方面要准备充分，为了让自己的实习单位以后有意愿留下自己，在实习的期间要主动地去争