“寻找最职业的九州通人” 职业之星海选操作
“寻找最职业的九州通人”职业之星海选操作（2013年7月15日—8月25日）
（1）海选比例：各公司按照本公司（含下属公司）总人数13%的比例进行“职业之星”候选人的评选。各部门参考下表评比出各部门“职业之星”候选人（部门海选比例仅供参考，各公司根据总名额可适当调整）：
（2）评分维度：各部门根据“绩效成绩（40%）+专业技能（30%）+职业行为（20%）+荣誉积分（10%）”的评分维度，进行本部门“职业之星”候选人的海选（《“职业之星”候选人海选评分表》在“十大职业行为”和“十大不职业行为”最终确定后公布、分发），评分细则如下：
Ⅰ、“绩效成绩”评分依据：根据绩效等级所对应的分数（S:95分；A：80分；B：70分；C：60分），对选手2012年终绩效等级进行评分（没有2012年终绩效的员工，按照绩效等级所对应的分数，计算入职以来的月均绩效成绩；绩效考核不按等级划分的岗位，根据月均成绩的排名，按照1:3:6进行绩效等级的划分，并换算相应的分数）；
Ⅱ、“专业技能”评分依据：该项评分满分为100分，通过知识竞赛、实操评比、专业考试、内部服务满意度评比等方式，产生选手的专业技能成绩（评比方式和考评内容由各公司组织各部门自行确定），不能以岗位、级别、工龄作为评选条件直接推荐；
Ⅲ、“职业行为”评分依据：该项评分满分为100分，根据最终公布的“九州通十大职业行为”标准，选手每符合一项职业行为标准，增加10分；
Ⅳ、“荣誉积分”评分依据：在2012年1月1日—2013年5月31日的时间范围内，根据员工在九州通所获得的荣誉表彰、通报表扬，按照相应标准逐项进行积分，积分标准如下：
（3）本着公平、公正的原则，各部门自行组建评委会，评委会不得少于3人，根据上述评分维度，综合评分排名靠前者提名为部门“职业之星”候选人；
如何找到自己最适合的工作
—————如何找到自己最适合的工作———— A我想做什么? 人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！ 想找到适合自己的工作，首先问五个问题： 我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做? 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，想找到适合自己的工作，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位，是找到适合自己的工作的第一步。 想找到适合自己的工作，每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。 B我适合做什么 理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！ C我能做什么 这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。 D了解工作 一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要求，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。 1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为求职路上最大的障碍。
文轩职业技术学院学费
【第一篇】文轩职业技术学院学费四川文轩职业学院迎新总结2013年四川文轩职业学院新生迎新工作总结 ——接待组组长王佩 学校新生迎新是一项极其重要的工作。它事关学校以人为本办学理念能否真正的体现；事关能否真正让学生满意,家长放心；事关学校给新生及其家长第一印象的建立,从而影响到对学生的后续教育。 所以各有关部门应该认真、细致地做好此项工作,想学生所想,急学生所急, 做到态度和蔼、热情友善、认真细致、安排周密、忙而不乱、井然有序,树立学校高效、简洁、亲切、文明的良好工作形象。 以下计划只针对本次新生接待工作使用（新生人数1500人左右，不分专业院系、不分寝室、不发放校园卡），如若接待工作整体方案有所改变，各分组和工作内容将有重大调整”但整个过程的注意事项和前期准备可保留”作为下次迎新工作的借鉴。 表1-1迎新工作分组情况表
如表1-1所示为本次迎新工作的各组分配名单改进。关于统筹组和接待组的详细总结如下。 —、统筹组前期准备工作如下， ?提前准备好迎新横幅（四川文轩技术学院热烈欢迎新生前莉艮到等标语, 接待的客车上、校园内均可放置\喷绘（新生接待处、物品购置处、物品寄存处等标志\路线标志（新生报到由此去\工作标牌等。?提前准备好将发放给学生的资料册,资料册内容包括新生报到流程、 校园平面图（学校公寓园区分布和住宿收费标准示意图、校园建筑和卫生间分布示意图\新生报到注意事项。 ?提前将所有录取的新生信息录制在电脑上,便于接待组进行信息采集和 核对（excel文件1 ?提前准备好新生报名需要的信息条（内容包含学生姓名、性别、生源地、 电话、接待处报到、财务处报到、物品购置处报到、物品寄存处报到、参加
冷链物流中温控技术的应用讲解
物流信息技术课程 论文（报告、案例分析） 院系 专业 班级 小组成员 任课教师
摘要 物流产业的范畴很大，具有跨专业、跨地区、多环节、多主体的特点。果蔬、畜禽和水产等生鲜农产品需要通过低温流通才能大限度地保持其新鲜度、色泽、风味和营养；生物医药产品如果在不适合的温度下贮存和运输，其药效会降低，甚至产生毒副作用。因此，新兴的冷链物流又是一个增加成本、保证品质、降低损耗，提高性价比的极具商业价值的专业物流。而冷链物流系统的建设就是通过温控技术来实现的，因此，冷链物流又叫温控物流。
冷链物流中温控技术的应用 关键词：冷链物流；温控技术；温控物流；应用 一、温控技术的概念及意义 （一）温控技术的概念 温控技术是指产品从产地采收（或屠宰、捕捞）后在生产、贮藏、运输、销售等消费前的各个环节始终处于适宜的低温控制环境下，大程度地保证产品品质和质量安全、减少产品损耗的一项系统工程。温控技术中温度条件的控制和实现与时空目标的自然环境关联：对于特定时空目标下的物流过程，或需要通过人工（机械）制冷维持低温环境；或只需采用保温的方式实现产品所需的低温；或兼用这 2 种方式实现（维持）低温物流。 （二）温控技术的意义 1.物流温控技术日受关注，成为经济发展重心之一 社会经济的发展推动着人们的生活和工作节奏步伐加快，日常生活对保鲜、冷冻食品的需求越来越大，对新兴发展的冷链温控物流的渴求，在日益提高的生活品质面前显得越发突出。而农产品的物流需求，在温控物流中占有着很大的比例。 2.先进的温控技术是构建我国物流产业大厦搭建坚实的基础 2009年国务院《物流业调整和振兴规划》(国发[2009]8号)出台，“物流”第一次作为十大产业之一被列为国家产业发展重点。随后，在2010年6月，为指导我国农产品冷链物流的发展，国家发改委组织编制了《农产品冷链物流发展规划》，要求各地区结合实际情况“按照全面贯彻落实科学发展观、推进社会主义新农村建设和构建和谐社会的要求，紧紧围绕构建农业增产增效和农民持续增收的长效机制，适应城乡居民生活水平提高和保障居民食品安全的需要，以市场为导向，以企业为主体，初步建立冷链物流温控技术体系，制订推广冷链物流规范和标准，加快冷链物流基础设施建设，培育一批冷链物流企业，形成设施先进、管理规范、网络健全、全程可控的一体化温控物流服务体系，以降低农产品产后
个案社会工作案例分析报告(范例)
个案社会工作案例分析报告(范例) 一、基本资料 案主姓名：吴某 性别：男 年龄：73 岁 二、个案来源 个案是院舍照顾机构管理人员转介，社工经过与案主面谈，确定初步问题后接案。 三、个案背景资料 (一)重要引发事件 近日案主因心脏病住进深圳某医院，这次在检查、护理、用药过程中处处抱怨其儿子，还经常无故对儿子发脾气，跟病房的医生、护士甚至病房的其它病人家属说他儿子的坏话。案主的父子关系一度非常紧张，他的儿子也在一气之下说了要放弃案主，在医院案主的儿子要和案主脱离父子关系，案主父子关系面临一个大挑战。案主需要心脏搭桥，手术费最少要用 6 万块，手术费用如果筹不够，案主将无法顺利进行手术。最坏的打算就是案主“有钱看病，没钱等死”。 (二)曾做出的调试和成效 1.自我调试。 案主入住老人颐养院之后，因与子女关系都不好，感情上面缺乏沟通，得不到家人的温暖和关爱，案主有被遗弃的
感觉，时刻认为自己没有依靠，没有归属感，对生活非常消极、自卑。 案主曾经意识到自己的心理状况，也想通过一些日常活动来摆脱这种困境，比如通过给希望小学的学生定期捐款，给有需要的人编织毛衣送温暖等，但是由于得不到大家的认同和理解，案主变得更加自卑敏感。 2.院舍照顾层面。 老人颐养院的领导曾经与案主儿子多次面谈，与其共同探讨案主目前的状况，希望改善案主与儿子之间的关系，并尽量通过安排文娱活动让案主融入院舍生活。 (三)行为表现。 案主住院后，由于对疾病的害怕甚至恐惧，而导致心理上的紧张和敏感，容易对身边的人产生种种误会。只要身边的人说了一句不当的话，或者一个不合适的行为，就会引起案主的猜疑和否定。 (四)人际关系。 案主在入住养老机构后，案主失去自身的角色而与他人交往，使案主在与工作人员交往和满足工作人员的期望时常常感到羞辱和没有自尊，这引起个人认知出现误区，在他的眼中，只看到别人的缺点，看不到优点，眼中容不下一粒沙子的性格，喜欢挑别人毛病，导致了案主与家人、与院舍照顾机构的工作人员和其它老人之间缺乏稳定的沟通，案主人
如何寻找职业方向
你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢？ 职业生涯（CAREER）即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。 成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。步骤一：了解你自己 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。 详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。 值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。 步骤二：清楚目标，明确梦想 如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。 每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔·希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的“人生历程调查问卷”，访问了6 万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。 制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。 确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。 步骤三：制订行动方案
【南昌职业学院学费多少】南昌职业学院学费word版
南昌职业学院创办于1993年，原为综合性高校江西大宇职业技术学院，美国国际合作委员会主席陈香梅女士为学院题写校名。并且设立了“陈香梅奖学金”。是经江西省人民政府批准、教育部备案成立的一所全日制综合性普通高等院校。成为全国首批接入中国教育科研网的民办高校。下面是小学作文网整理的南昌职业学院学费，供大家参考! 南昌职业学院学费 当前学费6800~7500元/年 当前学费6800-7500 学费详情文理6800年，艺术7500年 住宿费800年八人间、1200年六人间、1600年四人间 刘显南昌人阅读答案 2016襄阳市普通高中调研统一测试1月理综
南开区2015一模地理 南昌公交196 南昌昌北机场航班实况 南昌公交车什么时候开通宵车过春节江西风俗 2015南昌市调研考试 2015南昌调研 2016和平区一模考试题2016年兰州外地车限行规定2016天津河东一模数学文2016济南一模数学文
2016年,,山东济南一模考试题 2015年南昌零模 2015年绍兴一模文科 2016届南昌市第一次模拟测试题理综 2015语文南昌零模 2016三月福州普通高中毕业班质量检查数学理综2016青岛一模考试题 2016江西南昌一模,地理 2015绍兴一模卷文科数 2016届南昌一模 2016南昌第一次模拟考试理综答案
2015年广西柳州理科综合一模 2016届南昌市第一次模拟测试题理综答案2016年南昌市第一次模拟测试理综2016江西南昌二模 2015漳州模拟数学 2016南昌二模时间 2015石家庄文科一模试卷 2015江西南昌一模 2016滨州一模考试题,语文 2016年南昌市第一次模拟测试理综答案三方已签申请三方遗失
传统企业电商案例
传统企业电商案例 【篇一：传统企业电商案例】 转型，这个词汇在2013年被说烂，在2014年被说醒，在2015年 被说透。一个企业的成功，99%归功于老板;一个企业的失败，99% 归咎于老板。2015年，考验的是老板。时代会无情的淘汰那些所谓 传统企业家明星，会不断的迸发新颖甚至是新奇的商业模式，草根 创业英雄会崛起。对于规模过10个亿的传统企业，转型最难，但因 为手里有钱，一旦痛下决心转型，成功概率很大;相反，对于5个亿 以下的中小企业，存在颠覆行业的弯道超车机会，船小好掉头，找 对商业模式，开发好产品，就能一夜之间火爆。在互联网时代，所 有行业都不能置身世外，都必须转型。转也得转，不转也得转，倒 逼转型会发挥威力，不以人的意志为转移。2015年，注定是中国传 统企业转型元年!为此，品途网经过筛选选出20个上榜案例：1、万 达集团2015年1月17日，王健林在2014年工作报告中即宣布万 达开始第四次转型计划，转型主要内容是转向服务业为主的企业， 包括万达集团的转型和万达商业地产的转型。转型以后的万达要实 行新的发展模式，同时加快发展文化旅游、金融、电子商务3个产业，到2020年形成商业、文化旅游、金融、电商基本相当的四大板块，彻底实现转型升级。入榜理由：作为当前最传统的重资产行业 里的龙头，万达四次转型，每次都踏准节奏。这次，万达做出来的 转变极有可能影响整个地产界的进程：房子未来可能会免费，收费 的环节在服务。房子可能只是一个流量的入口，这才是真正打动人 心的地方！2、加多宝集团2015年5月加多宝推出金罐凉茶扫一扫，形成互联网生活圈子。该生活圈逻辑就是“因罐子而生”，消费者因 口渴买加多宝，通过扫一扫进入互联网生活圈，然后链接其他朋友，或完成其更便利的生活，从而改变消费者消费快消品时的孤立状态，而让每个罐子成了生活圈中的便利入口。根据加多宝官方的解释， 金罐加多宝将围绕美食、娱乐、运动、音乐四大主线，整合现有资 源优势，计划每月围绕一个主题为消费者提供心动福利，这样，在 未来即可以为用户串联起数以万计的生活方式。入榜理由：加多宝 向来以营销策略见长，这次表面上看还是为了促销，但是却为零售 业的未来提供了想象的空间。零售业未来竞争的可能不仅仅是短期 的销量，而是一个生活圈子的黏性。
家庭社会工作案例分析
一、案例 丽芬是一位普通的农村妇女，年近三十岁。丈夫长年在外地打工，很少回家，他经常抽烟喝酒，并且有赌博的爱好。每年拿不了多少钱回家。丽芬包揽了家中种地、养猪、养牛所有的农活，但女人的能力是有限的，家中最后的收入并不多。另外还要照顾上学的女儿以及多病的婆婆，是家庭的经济支柱。 丽芬的公公在她丈夫很小的时候就去世了，她的婆婆独自一人把儿子拉扯大，而且只有这一个儿子。丽芬和她的丈夫也只有一个女儿，平时都是由丽芬照顾着，所以母女的关系特别好，因为受传统观念的影响，婆婆和丈夫都希望丽芬再生一个男孩，可丽芬自己因为生活负担重，并且与丈夫感情淡薄，不想再生第二胎，也一直没有怀上。因此，丈夫和婆婆总是冷言冷语，丈夫甚至以生不出男孩就离婚来威胁，有时还会打她。丽芬得不到丈夫的关心，觉得自己很没用，在村里抬不起头来。 性格内向的丽芬找过村里要好的姐妹诉苦，大家都很同情她。村里像她这样挨打的妇女有不少，但大家认为家丑不可外扬，都选择了忍耐和沉默。丽芬曾找过妇联主任和派出所民警，他们都做过丽芬家人的工作，但没起什么作用。村里人背地里对丽芬将家事告诉外人有些议论，也以“清官难断家务事"为由，没有给丽芬什么帮助。 丽芬感觉活得很累，动过离婚的念头。可是，父母都住在弟弟家里，自己如果离婚带着女儿能去哪里呢、她想过自杀，但一想到女儿没了妈妈之后的日子，就打消了这个念头。她感到无助，自叹命不好，不得不认命。 不久前，某社会工作服务机构在丽芬所在的村庄开展服务。丽芬经过一段时间的观望和了解，前来该机构求助。 二、案主的问题与情景 （由此结构图可以看出，丽芬家属于主干家庭） 首先，丽芬虽是一名已婚妇女，但婚后却没有正常的夫妻生活，受经济条件所困，丈夫外出打工，她不得不与丈夫分居两地。而丈夫又存在许多陋习，虽说外出打工是为了弥补家中经济困难问题，可是抽烟喝酒赌博的所有花销，并没有给这个家庭减少负担，反而为丽芬增加了负担。 其次，丽芬在家中承担着家庭里的所有重担，但只因为没有为家中添一个男丁，所以婆婆和丈夫都对丽芬冷眼看待，丈夫甚至对丽芬使用暴力，使丽芬心理产生强烈的无助感和无力感。 再次，丽芬所处的环境是农村地区，农村地区受传统观念的影响，对于像丽芬这样挨打，甚至是无法生男孩的妇女，都会做出负面的评价；虽然丽芬懂得维护自己的权利，找到村子里的妇联与派出所，但均没有起作用，反而在与外部环境互动的过程中形成了负面的经验，加深了自己无论在家庭内部还是外部环境的无力感和自卑感。 最后，对于丽芬来说，所能想到的最好的解决办法莫过于离婚，然后独自生活，因为从丽芬的身上能看到许多资源优势，比如说丽芬能够吃苦耐劳，她是家里的经济支柱，能够将家里的一切打理的仅仅有条，相对有一定的能力，并且丽芬懂法，相对于那些其他面对丈夫打骂默不出声的妇女来说，丽芬懂得如果维权。但离婚后所要面对的各种境况对于丽芬来说，困难重重，并且对女儿的成长不利，所以仍然需要慎重考虑，这些所有的原因使得丽芬无法抉
就业中的自我定位
就业中的自我定位 摘要：作为即将毕业的大学生，面临严峻的就业形势，我们应该清楚的认识，明确自身优势，自我定位，更好地选择职业，实现自我的人生价值。 关键字：定位；选择；就业 很多大学生找工作的时候，常常缺乏定位，自我认知不清，定位不准。面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想，我们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解，找出自己感兴趣的领域，确定自己能干的工作也即优势所在，明确切入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即给自我定位。使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。我们一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位。知道自己更擅长什么？自己想做什么？这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业，最后你可能很难卖出去。 我们未踏入社会，对社会的了解程度只是停留在表面，这些可能只是你随想出来的，是否适合这职位、这行业发展是否好，要经过亲身经历才能确定。有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，因此，我们选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本，冷静，谨慎认真的选择才是根本。 对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称严重影响毕业生的择业与就业，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性。在信息不对称导致实际就业供需矛盾。用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。造成就业困难，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。信息渠道的局限导致了信息获取不及时。我们应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合用人单位的标准；同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业。 在定位的时候，自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。没有很好的认识自己的能力范围，造成就业的盲目性。我们应该通过自我评估，正确深刻地认识和了解自己，才能对就业做出最佳抉择，在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力，才是大学生就业的最终目标。一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想提高到较高的境界；另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、避其短，充分发挥个人的独特作用。 对于就业定位，很多人会感到迷茫，不清楚自己未来的发展方向，没有明确的职业规划。我们因为缺乏实际技能与经验，职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。对于第一份职业的期待，做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，这些选择仅仅局限在个人理想职业目标，缺乏对现实就业情况的了解，存在理想发展方向和现实形势不相符的问题，导致在实际
为什么要找适合自己的工作-选择适合自己的工作
为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作 人们总说要选择适合自己的工作，那么小伙伴们想过为什么要找适合自己的工作吗？下面就跟随着乔布简历小编一起来了解一下吧~ 关键词：为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作 如果只是寻找一种谋生的手段，需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源，以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实的问题。可是，如果希望职业成为一条实现人生理想的途径，希望满足自己内心深处的情感需求，就不仅仅要考虑这些。即使是从一个人通过职业获得经济收益和社会地位的角度来看，“三百六十行，行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。 问题在于，如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业，你未必能成为行业中的优秀者，未必能得到丰厚回报。而且，谁能确保目前看好的职业行情将来不会变化呢？相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己“胜任愉快”的职业，是一种幸运和幸福。
如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容，喜欢这种工作方式，这些就是属于内部动机的驱动，也就是说，一个人从事某项工作的原因在于工作本身。孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人，就是真正的“乐之者”，也就是对某项工作真正有兴趣的人。 与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的，但也不完全一致。一个人要明确自己的定位，找到适合自己的职业道路，就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的，还是对自己的动机和兴趣的深入思考：一方面，人格与职业的关系并不是僵化对应的，而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作，某些能力也可以再培养；另一方面，如果自己坚持渴求一种不可能的工作，也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结。 以上就是关于为什么要找适合自己的工作的内容了。最简单来说，选择适合自己的工作有助于你更好地完成你的工作。相反，如果你对这份工作十分反感，那你就很难全身心投入做好这份工作。 为什么要找适合自己的工作,选择适合自己的工作
社会工作案例分析
社会工作作业 人文社科学院 09思想政治教育班 案例： 南茜，社会工作硕士，32岁，是一名从事心理辅导和治疗的临床社会工作者，她是一家妇女庇护中心的主任，该中心为被丈夫或伴侣殴打的妇女提供暂时的居住和心理辅导与咨询服务，目前该中心共有八名妇女及她们的子女在中心居住并接受服务。 该中心有一名受助对象名叫玛丽，47岁，有两名子女，玛丽和她的子女在中心居住已经6个星期，这已经是第三次留在中心居住。玛丽，向中心报称，在过去两年来，她丈夫一致再打她，她丈夫有严重的酗酒问题。当他清醒的时候，他是一位和蔼可亲的父亲，但是一旦他喝了威士忌，他们都的提防他。在最近的一次殴打事件中，玛丽的下巴被丈夫打脱落了，她身心受到严重的伤害。玛丽说再也不愿见到她丈夫，也害怕子女看到她这个样子。于是，玛丽来到这个妇女庇护中心求助。但当南茜进一步问到玛丽有关她自己对婚姻关系的想法时，玛丽告诉南茜，离开丈夫是她不得已的事情，因为自己丈夫有严重的酗酒问题，而且还经常威胁她和孩子。但是，玛丽又说她自己仍然爱自己的丈夫，并希望他会改变。 在最近的一次中心职员会议上，南茜谈到她在处理玛丽这个案例过程中遇到了棘手的问题，南茜觉得自己需要专业上的意见和帮助。原来玛丽在一次心理辅导过程中，向南茜倒出了一个秘密：在过去三年来，玛丽一直在用假名进行福利欺骗，用不同的名字获得了政府用支票支付的公共援助。玛丽的想法是，一旦存够了钱，她就可以和子女搬出去，远离自己的丈夫。 南茜意识到进一步处理这一问题遇到了理论上的困境：第一，作为中心的社会工作者，她和其他工作人员应该做什么?第二，关于玛丽在个案辅导过程中透露的资料（涉及到公共福利问题）应该如何处理？第三，作为中心的社会工作者是否忽略了受助者的问题和需要。 问：在这个家庭暴力受害妇女福利的欺骗案例中 （1）社会工作者价值两难在那里？ （2）社会工作者该怎么处理这个案例？ 答：（1）在这一案例中，作为社会工作者的南茜面临了理论上的困境与选择。所谓伦理困境是指社会工作者在实践中陷入一种在道德上难以取舍和难以找到满意方案的境地，而伦理决定，则是指人们必须在行动或实践过程中决定哪一种行为是好的或是正确的，必须判断行为或实践本身对受害者的影响，以符合专业行为的道德要求。在这一案例中，主要体现在一下几个方面：第一，在心理辅导过程中受助者透露的资料，作为社会工作者的保密原则；第二，受助对象同样也享有要求社会工作者对个人资料保密的权利；第三，受助者用假名进行公共福利欺骗的行为的法律性质；第四，作为社会工作者，公平服务大众、维护社会正义、增进公共福利的职业守则。
如何找到一份适合自己的好工作
《如何找到一份适合自己的好工作》 无论你是正在寻找你的第一个工作，跳槽，或者是刚放完长假之后重新进入就业市场。那么你将面临两个主要任务：选择你的就业目标以及让自己能够熟悉使用最新的工具进入工作。假设你已经选择了一个职业目标，目前正在寻找工作，那么我希望一下几种方法可以帮助你更好的找到一份自己满意的工作。 1，表现你的任职资格 1,1首先你要修改好自己的简历。 在你开始找工作的时候，你必须确保你的简历是完整的和最新的。你的简历需要表达你是谁，你来自哪里，以及你能给公司带来什么。以下有一些你要注意到的地方： ?说说自己的最近以及一些有关职务说明。可以使用类似的语言来描述自己的简历与你的技能和成就。 ?要使用主动动词。当描述你做的最后一个工作是什么时，要保证句子的紧密和活跃度。 ?校对。检查几次自己的简历是否有错字或有语序不通的地方。即使是一个错字都会对你的面试产生负面影响，因此你要密切关注简历上的内容。因为你不确定有多少个人在看它。 ?在保留原来的经典格式下，要让你的简历看起来简洁而又突出。可以使用一个简单的字体（如宋体，Arial字体或贝文），避免使用粗体或斜体字。确保自己的姓名和联系信息，清晰，醒目地显示出来。 1,2准备面试 许多结构化的面试，尤其是那些大公司，开始都会问一个类似的问题：“说说你自己。”面试官不想听你的小学或成长。在这两分钟左右，面试官想了解的是你的背景，你的成就，你为什么要在这家公司工作，你未来的目标是什么。
?保持简短，尽量在30秒到两分钟，这样，当你被要求来形容自己，你不结巴。你不会听起来像记录机或机器人。你可以去学习一下电梯法则（elevator pitch），它会对你有帮助的。 ?电梯法则，就是用极具吸引力的方式简明扼要地阐述自己的观点。这将会对你在网络上，在一次聚会上或着是对一群想要了解你的陌生人来说都很有用的。相对于面试，电梯法则只有30秒或者更少。 1,3列一个你想学习的工作技能列表。 招聘你的人会对你怎样能成为一个更好的员工而感兴趣。你需要想想哪些技能会让你更有能力胜任你所申请的职位。你可以找一些书和即将召开的会议，这将大大提高你的能力。在面试中，你可以告诉雇主你一直都有阅读和学习，而你也想继续这样做。雇主需要的是求职者必须要确保能好好胜任工作，并能把它的做的越来越好。最好能有一定的逻辑思维和信息处理能力，大多数企业都希望自己的员工具有处理信息和组织信息的能力。还有，他们看重的是对一项开支建议或能够对公司内部活动作出明智方案的能力。 ?技术能力：大部分职位空缺需要求职者学会使用电脑或者是知道如何操作不同的机器和办公设备，无论是PC机还是多功能复印机、扫描仪。但这并不意味着雇主需要有专业技术的毕业生，求职者只需要了解其基本原则以及会使用该工具，那就足够了。 ?有效的沟通能力：雇主会倾向于能够通过口头和书面交流来有效地表达他们思想价值的人。他们认为凡是能很好地工作的人通常都是善于说话与写作的人。?良好的人际关系能力：因为工作环境是由不同性格和不同背景的人组成，所以雇主会希望求职者能够具备与不同阶层的人进行交流与合作的能力。 2，做一点家庭作业 2,1为行为面试做准备。
金蝶EAS客户案例：九州通
EAS客户案例 九州通 金蝶软件（中国）有限公司
九州通医药集团股份有限公司：“低成本、高效率”的医药商业模式 案例概要 九州通是中国最大的民营医药商业企业，随着公司快速扩张，公司的人力资源管理需要不断深化与发展。通过EAS HR平台，九州通构建了基于能力素质模型的员工选、育、用、留的全生命周期管理体系，并在此基础上实现统计分析，提供决策依据。 关键词：九州通、人力资源、医药商业 企业简介 九州通医药集团股份有限公司（以下简称“九州通”）发轫于改革开放之初的1985年，是一家以药品和医疗器械批发、物流配送、零售连锁以及电子商务为核心业务的股份制企业。 九州通是湖北省最大的民营企业，在全国近万家医药商业企业中位列第三名、中国民营医药商业企业第一名，已连续5年入围“中国企业500强”。2008年销售额超过189亿元，上交税收逾2亿元。集团拥有总资产51亿元，下属企业50余家，包含10家大型医药商业子公司和大型医药物流中心，30多家三级公司和地区配送中心，100多个业务办事处，覆盖了国内70%县级以上的行政区域，形成了国内辐射面最广的医药分销网络。 九州通在国内开创的“低成本、高效率”的医药商业模式被中国医药界誉为“九州通模式”，并成为中国医药物流发展的主流模式，铸就了享誉中国医药行业的九州通品牌。九州通先后被多家权威机构授予“中国社会责任感优秀企业”、“中国物流改革开放30年旗帜企业”、“全国企业文化优秀单位”、“中国优秀民营企业”、“CCTV中国年度最佳雇主”、“劳动关系和谐企业”等200多个荣誉称号。
信息化动因 2003年底九州通集团正式成立，几年间迅速成为全国医药商业企业三甲，得益于九州通集团成立时提出的第二次创业的战略定位：以医药分销（批发）为主业，以医药物流配送、医药电子商务、医药零售连锁为主要经营模式，并为上下游客户提供差异化服务，辅以支持医药商业的相关产业。通过集团战略的有效执行，九州通集团得到了迅速的扩张，建立和完善了营销网络、物流配送网络，建立了全员服务意识。 结合九州通企业战略及近期上交所上市的需求，其人力资源管理模式和手段急需变革，以便于适应集团企业快速扩张，能够支持下属公司的基础信息体系如组织、职务体系等的复制；能够支持大量扩张的基层人员的招聘需求；能够快速进行员工能力复制；能够支持企业各种用工风险的规避；能够针对企业人力成本进行分析等等要求。 九州通原有人力资源系统是一个人事管理的业务系统，由于其历史原因整体数据共享和权限体系统一管理等方面的诸多问题, 数据一致性和准确性差、合并统计困难、效率较低，因此急需一套能够承载集团人力资源管理现状及未来发展，并具备集成性和可配置性的人力资源管理平台。随着公司快速扩张，公司的人力资源管理需要不断深化与发展。在基础人事、薪资、社保、招聘等基础应用之上，关注胜任度与后备人才培养，希望构建基于能力素质模型的员工选、育、用、留的全生命周期管理体系，并在此基础上实现统计分析，提供决策依据。 信息化历程 为适应九州通人力资源集中管控模式，需要建立一套在整个集团（包括总部及所属子、分公司）范围内运作的具有系统、灵活、高效、完善的集中式人力资源管理系统信息化解决方案，能够实现人员、信息、流程集成，能为集团整合内部资源、推动战略执行、防范运营风险提供全面的数据分析；可灵活定制业务流程和流转功能；满足能力素质模型、组织规划、
老年社会工作案例分析
案例分析一 案主赵某，女，年龄68岁，高中文化，年轻时是单位会计，性格内向。有一儿一女，儿子在上海某外资企业工作，女儿在本市从事教育工作。儿子和女儿都很孝敬，时常回家探望父母。赵某退休后与丈夫每天早晨到社区附近的广场打太极拳，晚上老两口到社区散步，老两口还经常到全国各地旅游，邻居和亲戚都十分羡慕张某老两口，赵某也十分满意这种生活。可是天有不测风云，一天老两口去散步回来，赵某的丈夫突然胸口不舒服，案主扶丈夫上床休息，没有想到过了一会案主的丈夫就快要不行了，案主急忙拨打了急救电话，120救护车将案主丈夫送到医院以后已晚，赵某亲眼目睹了丈夫的猝死，后来得知丈夫死于心肌梗塞，案主后悔不已，极端自责，性格变得更加沉默寡言，每天将自己关在家中，以泪洗面，吃的少睡得少，身体日益虚弱。儿子要接赵某去上海居住也被拒绝，案主认为去子女家居住会给子女带来不必要的麻烦,不愿意去；女儿和外孙女有时来陪伴和劝说母亲也未能让母亲的情况有所好转。赵某每天思念和丈夫在一起的点点滴滴，觉得生活没意思，在亲友面前经常流露出随丈夫而去的想法，经常拒绝进食。赵某的儿子和女儿担心母亲的状况，求助社区服务中心，服务中心在了解赵某的情况后，决定让社工小李负责处理该个案。 问题： 1.案主目前面临的主要问题是什么？ 2.以危机介入的基本原则为依据，如何对案主进行危机干预？ 3.除了危机介入，社工小李还应从哪些方面介入？ 答题要点： 1.案主的主要问题如下： （1）案主的自杀危机：案主目前有自杀倾向，经常拒绝进食。 （2）案主的身体问题：目前案主进食差，加上每天睡眠不足，身体虚弱，对身体已经造成危害。 （3）案主的自我认知：案主认为丈夫的病逝与自己有不可推卸的责任，自我封闭，极端自责，对未来生活缺少自信，觉得活着没意思。 （4）案主的家庭沟通问题：家人的沟通和交流状况不佳，案主认为去子女家居住会给子女带来不必要的麻烦。 （5）案主的人际交往问题：性格变得更加沉默寡言，每天将自己关在家中，与平时交往
医疗器械法务知识
法务知识 一合同法 (1) （一）特征 (1) （二）合同的形式 (1) （三）合同的种类 (1) （四）合同的主要条款 (1) （五）合同的订立 (2) （六）合同的效力 (2) （七）合同生效的4个条件 (2) （八）无效合同 (2) （九）效力待定合同 (2) （十）如果有权人对其不予追认，则该合同无效 (2) （十一）可撤销可变更合同 (2) （十二）发生违约情况的应对 (2) （十三）常用的2类合同 (3) （十四）销售合同的注意事项 (3) （十五）九州通签订销售合同的总原则 (3) 二职务侵占 (3) 三挪用资金 (4) 四商业贿赂 (4) 五同业竞争禁止 (4) 六虚开增值税发票 (4) 七如何预防职务犯罪 (5) 一合同法 合同是当事人之间设立、变更、终止双方民事权利义务的协议。 （一）特征： ?是两方或以上当事人意思表示一致民事法律行为 ?是以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的 ?是各方当事人在平等、自愿基础上协商产生的 ?是对各方当事人具有约束力的民事法律行为 （二）合同的形式 口头形式 书面形式 （三）合同的种类 1、买卖合同 2、赠与合同 3、租赁合同 4、承揽合同 5、运输合同 6、保管合同 7、委托合同8、居间合同9、供用电合同10、借款合同11、融资租赁合同12、建设工程合同 13、技术合同14、仓储合同15、行纪合同 （四）合同的主要条款 ?各方当事人的名称或者姓名和住所 ?标的（货物名称及规格特征、劳务等） ?数量（含计量单位） ?质量（含质量标准） ?价款或报酬
?履行期限、地点和方式 ?违约责任 ?解决争议的方式 （五）合同的订立 合同双方当事人对合同内容意思表示一致合同即可成立。 1、要约邀请 2、要约 3、承诺 （六）合同的效力 指合同成立后当事人所承受的法律拘束力。 ?有效 ?无效 ?效力待定 ?可撤销可变更 （七）合同生效的4个条件 ?当事具备相应的行为能力 ?意思表示真实 ?不违反社会法律和社会公共利益 ?签订合同的程序形式合法 （八）无效合同 ?一方以欺诈、胁迫的手段订立合同； ?恶意串通，损害国家、集体或第三人利益； ?以合法形式掩盖非法目的； ?损害社会公共利益； ?违反法律、行政法规的强制性规定。 （九）效力待定合同 效力待定合同又称为效力未定的合同，是指合同虽然已经成立，但因其不完全符合有关生效要件的规定，因此其效力能否发生，尚未确定，一般须经有权人表示承认才能生效。 效力待定合同是指合同已经成立，但因欠缺合同生效的要件，其效力能否发生尚不确定，而须经有权人追认才能生效的合同。 （十）如果有权人对其不予追认，则该合同无效 ?主体不合格合同 ?无权代理人订立合同 ?是无处分权人处分他人财产合同 （十一）可撤销可变更合同 ?欺诈 ?胁迫 ?乘人之危 ?重大误解 ?显失公平 （十二）发生违约情况的应对 ?继续履行 ?赔偿损失 ?支付违约金 ?定金责任 所谓定金，是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律规定或者当事人双方的约定，由当事人一方在
社会工作者考试案例分析题
2011年社会工作者考试案例分析模拟练习(1) 案例： 小路今年15岁，初中毕业考上了职业中专。由于父母离异，法院将其判给了爸爸。但是爸爸很快为小路找了个继母，继母对小路并不好，不让爸爸给小路筹集学费。而小路的生母，由于一直没有一个很好的工作，也没钱供小路上学。小路的学费问题严重困扰着小路。 问题： 1.上述案例中，小路主要面临的困境有哪些？ 2.针对小路目前的困境，社会工作者应采取哪些辅导策略？ 答题要点： 1.小路主要面临的困境有： （1）学业问题：没有学费不能完成学业; （2）家庭问题：缺少家庭的温暖和照顾; （3）心理问题：心理自卑和缺乏自信心等。 2.主要辅导策略：（1）与小路的爸爸及继母进行沟通，劝其承担起抚养 小路的义务和责任;（2）与小路所在学校进行联系，为小路开展补习功课等支持，帮助其完成学业;（3）安排一些活动，请小路的爸爸、妈妈一起参加，增加爸爸、妈妈和小路在一起的时间;（4）通过参加社交活动、情绪疏导等形式，逐步树立小路的自信心。使其形成健康的心态和人格。 案例： 李某，男，59岁。在非典时期，他不仅要执行自己居委会书记的工作还需从事就业援助工作。而且还要担当社区的抗击非典工作。由于年纪大，记性差，他很难适应目前的工作，但李某又很想将所有的工作做好，所以目前他的思想压力很大。 问题： 1.上述案例中，李某主要面临的困境有哪些？ 2.针对李某目前的困境，社会工作者应采取哪些辅导策略？ 答题要点： 1.李某主要面临的困境有：思想压力大，担心不能完成自己的本职工作。 2.主要辅导策略： （1）利用社工专业的接纳、倾听的技巧使李某得到心理放松; （2）鼓励李某与社会工作者一起讨论压力来源，并对他所面对的压力进行分类鉴定和解析，使李某对自己的压力有一个客观的认识; （3）协助李某正确对待工作问题，对工作进行轻重缓急的分析。使其形成健康良好的工作观。 案例： 钟某，女，某公司主要部门负责人。钟某曾作为非典医学观察者被迫居家两周，期间受到邻居的排斥，
职业规划：适合自己的才是最好的
职业规划：适合自己的才是最好的 “有多大脚穿多大鞋”，笔者因为脚超出常人的大，所以经常苦于买不到鞋子，有时也会因买不到合适的而买小鞋，所以对这句话感触颇深，穿小鞋的滋味并不好受，相信有同样经历的朋友会有相同感受。在职场上，这句话也同样适用，选择适合自己的职业，发挥自己的潜能是让人开心愉悦的事情，相反，如果做一个自己不能胜任的工作或者不喜欢的工作，就会不舒服、痛苦。 职场中，很多人不是根据自己脚的大小选择鞋，而是根据鞋子来选择脚。来丽夫职业顾问做职业规划的来访者中，不乏这种情况，还没来得及等我开口问题就来了“老师，您觉得目前最热门的行业是什么?最赚钱的行业是什么?您觉得金融行业怎样?”这样的问题无疑就像是在问我世界末日什么时候来临一样，不仅毫无意义，也没有实用价值，用最通俗的例子来做比较，大家或许觉得可笑，但实际生活中，你会发现，我们有太多的人，是依照外界标准来衡量自己，这不就是根据鞋子来套自己的脚吗?如果正合脚也就罢了，但这样的几率毕竟小的如买彩票中五百万大奖，多数人还是穿着或大或小的鞋子，局促地生活着。 鞋子和脚无非是简单的供需关系，冬天冷时，我们知道选择一双温暖的鞋子，夏天热时，我们晓得选择一双凉爽的鞋子，不同的时候，会有不同的鞋子，我们会根据脚的需要来选择适合自己的，这样的道理大家很容易理解，但一用到其他具体事情上，我们就不那么有智慧
了，甚至变得有点傻，就拿时下相亲这样的例子来说，很多人把对方有房有车有钱放在择偶的第一条，这就像是选择了一双名贵的水晶鞋，虽然耐看，但鞋毕竟不是用来看的，还是要穿在脚上舒服才行，而且水晶易碎，不要为了得到一时的外在美丽，而毁了自己一双柔嫩的脚。 在职场上，求职者在选择企业时，也经常会遇到这样的问题，大多数人会选择世界五百强和外企作为自己的求职目标，但是并不是每个人都可以进入这样的公司，而且其中有很多人只是为了进五百强而进五百强，只图名，哪怕自己进去了，如果没有一个明确的发展方向和目标，到最后也是空耗时间，得不偿失。[范文无忧免费毕业论文大全_] 毕竟世界知名的公司也就那么几家，不是每个人都有机会进入的，所以，在择业时，不如审时度势，看看自己到底有多大能耐，再酌情考虑适合自己的企业。俗话说的好“没有金刚钻，别揽瓷器活”，凡事量力而行，不断积累才会有更大的发展，不管是大企业还是在小企业，以个人的能力提升为首要条件，只有这样才有可能在企业中找到自己的一席之地。不然，在企业混迹几年，尝试各种职业，这山看着那山高，最后落下一个“万金油”的“美名”就得不偿失了。 鞋子是为人来服务的，并不是人要为鞋子服务的，为了买一个名牌，有人舍不得吃，舍不得穿，真是可笑，但有多少人会回过头来想一下，自己对自己真的好吗?自己真的照顾好自己了?自己有多少次问清楚，自己到底想要的是什么?向外求索，是永远没有止境的，所以
网络工程技术学院学费是多少
https://www.360docs.net/doc/5f19020328.html, 网络工程技术学院学费是多少 如今为什么那么多大学生一样很难找到工作，原因就是没有过硬的专业技术。很多大学生仅仅掌握理论知识，在技术上还比不上很多职业学校毕业的。详情请咨询点击查看。 如今，社会上越来越多的传统行业被一些新兴行业吞噬，销声匿迹。而其中，IT行业对未来发展起着至关重要的推进作用。随着互联网的迅速发展，Java编程也随之递进，IT行业也创造了新标签。说到学习专业的计算机IT技术，我相信你一定听过北大青鸟。目前北大青鸟为企业培养了近百万的IT技术性人才，受到了社会各界的认可。如果你想找到好的就业单位，拥有一技之长，来北大青鸟是你很好的选择。 而培训机构的培训老师就不一样了，他们除了有学历要求之外，还要有企业项目开发经验，比如北大青鸟旗舰总校的软件开发老师，不仅拥有丰富的项目开发经验，还要经验北大青鸟魔鬼式的培训，考核成功后才能持证上岗。北大青鸟电脑学校课程平均十八至二十四个月进行一次升级更新。截止到2013年12月北大青鸟旗下共有6个IT技术的课程。分别是软件工程师课程、网络工程师课程、软件测试工程师课程、学士后课程、JBNS网站课程、软件开发启蒙星课程。其中北大青鸟软件工程师课程为新升级的ACCP7.0课程，网络工程师课程为新升级的BENET4.0课程。详情请咨询点击查看。 那么女生学程序员有什么优势？1、女性天生的细心谨慎可以说是杀手锏，有
https://www.360docs.net/doc/5f19020328.html, 是团队中的润发剂，可以帮助团队男女平衡，活跃团队气氛。3、女程序员员更容易被记住。当有人问你是不是做市场销售的，你告诉他们是程序员，看到他们惊讶的表情，你会有一种无法言语的自豪感。 关于java培训机构排名，这里很难给你一个详细的排名数据，因为全国的java培训机构实在太多，很难做一个统一的统计，其次每家java培训机构课程设置不一样，各有各的优特点，很难给出一个排名的标准，所以，建议大家在选择java培训机构时候，不要以排名的方式去选择，即便给你一个java培训学校的排名数据，这个数据也不是真实性的，根据就没有参考价值。详情请咨询点击查看。