公司“三严三实”领导班子对照检查材料

“三严三实”专题教育

专题民主生活会对照检查材料

自“三严三实”专题教育活动开展以来，******公司领导班子通过专题学习、研讨，深刻理解和领会“三严三实”的重大意义和深刻内涵，深入查找了班子存在的问题，认真剖析原因，明确改进了方向和整改措施。现将******公司领导班子对照检查情况汇报如下：

一、“三严三实”专题教育学习情况

根据党中央精神和******************公司、******公司统一安排部署，******公司认真开展“三严三实”专题教育工作，按照边学边查边改的原则，自3月底起，组织******公司领导班子成员、本部各部门和各******型基层单位的党员干部同志全面细致的开展“三严三实”专题教育活动。

******公司建立了基层联系点，向本部和******型单位的中层以上干部发放《习近平谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等“三严三实”专题学习学习教育书籍六百余册，向公司所属的本部和6个******型党组织发放《拒腐防变每月一课》系列影视学习资料二十余套，组织观看了******影《旋风九日》、《杨善洲》等，在全公司党员干部中营造出“大家学、齐心学”的“三严三实”学习教育氛围。

公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了6次4个专题的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各******型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章篇，中层干部撰写读书心得体会余篇。

坚持领导带头，扎实开展“三严三实”专题教育问题自查，全面对照“不严不实”问题清单，深入查摆问题，持续推进作风建设。公司领导班子、班子成员和公司各级领导干部结合教育实践活动整改落实，上级巡视、审计指出问题的整改，召开专题会议认真研究制定整改方案，列出了问题清单，建立了整改台账、明确了整改时限，制定了公司领导班子专项整治方案，并立即着手开始整改。建立整改跟踪监督机制，按照“三严三实”具体化、制度化、常态化、长效化的要求，明确领导干部行为规范，建立、完善民主生活会、党风廉政建设连带责任追究和干部管理监督等制度。

认真总结固化教育实践活动专题民主生活会经验做法，分层分类明确领导班子民主生活会要求，结合“深化三严三实专题教育、着力解决基层干部不作为乱作为”专项整治活

动，对照“不作为乱作为”的主要表现和突出问题清单，积极做好专题民主生活会征求意见工作，虚心征求各基层单位、服务对象和广大员工的意见，集中梳理，共计收到意见8条，找出了领导班子、部门和党员干部个人存在的突出问题。每一位领导班子成员对照“不严不实“问题清单和征求到的意见、建议，深刻剖析问题的根源，制定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。

通过认真开展专题教育活动，******公司达到了强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的，同时进一步加强了全体干部纪律作风建设，固化了党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动成果，切实纠正了部分干部“不作为、乱作为”行为，有效提升了******公司领导干部的能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，提高了政治坚定性、思想纯洁性、纪律严肃性和作风自觉性，专题教育活动取得了良好成效。

二、存在的“不严不实”突出问题、具体表现

（一）严以修身方面

学习的主动自觉性不强、理论学习不系统。因忙于事务性工作，把理论学习当成“软任务”，忽视自身的理论学习和业务水平的持续提高，客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏对政策理论的深入解析、讨论和思考，主

动学习、系统思考的意识有待提高。用理论指导具体工作的性不够，用科学方法指导基层还有差距。

（二）严以律己方面

工作纪律和勤俭意识需加强。还不同程度存在开会迟到、会场上随意走动、会议“开小差”等纪律松弛现象，反映出工作纪律不严谨，日常管理还不够细致，少数领导干部在严于律己方面还有差距。随着******公司的逐渐壮大，本部人员的逐渐增多，偶尔出现饭菜准备过多，导致浪费的问题，对勤俭节约的宣传不够，日常管理还有不到位的地方。公司本部和所属单位中还不同程度存在用水用******不节约，浪费办公耗材等情况，反映出勤俭节约意识还需要进一步加强。

（三）严以用权方面

从严依法治企的观念不够强。******公司虽然已经初步建立了规章制度框架，但是印发的规章制度的还有执行不到位的地方，尤其是部分******型企业，对******公司的制度宣贯和执行还需要大力加强。规章制度建立后，因为根据上级要求和公司发展变化实际，还有需要进一步修订、完善和更新的地方。

在合同会签审核时，由于工作繁忙、合同文本较多，有时对合同审核较粗放，把关不够严谨，存在以信任代替监督的现象。依法治企相关法律法规的学习不够系统，没有形成与新形势、新常态相匹配的法制观念和思维，导致依法治企

的意识和观念转变不够。

（四）谋事要实方面

监督落实不够刚硬。在大力推进制度建设的同时，对制度执行缺乏主动、持久、深入的“跟踪”，尤其对“******型”企业缺乏必要的指导和帮助，监督、考核不够刚硬。有时反映出害怕得罪人而一团和气，存在“老好人”思想，坚持原则不严格，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入。

（五）创业要实方面

进取精神不够强。希望得到******公司过度政策支持，不同程度存在“等、靠、要”的思想。开发有的新业务领域，项目可研论证缺乏深度，政策研究不够深入；推进重要项目时，有时遇到困难缺乏持之以恒推进的决心。对突出矛盾、棘手问题，详细可行的解决措施不多，不能很好地推动

******公司的整体发展。

（六）做人要实方面

实干精神不够强。对上级交办任务一味被动接受，没有根据公司实际情况认真研判，没有提出更“接地气”的意见和建议。受以往管理经验和习惯思维影响，对******企业发展前景、政策导向不明朗，还不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。工作中存在畏难情绪，偶尔还存在只喊口号不落实的情况，批评与自我批评时轻描淡写，存在害怕得罪人的思想。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

规矩意识需要继续强化。日常生活中，对社会上妄议中央的不良言行不敢做坚决斗争。受过去“四风”问题的遗毒，个别党员干部的规矩意识还有待进一步加强。对一些事或人的处理上，有时“人情味”重了一些，执行纪律有时就手发软，忘记“严是爱、宽是害”的道理，导致公司“有令不行、有禁不止”的苗头未完全杜绝。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

落实两个责任的力度、深度不够。在落实党风廉政建设主体责任和监督责任过程中，较好的保证了对本部各部门和各基层单位的全覆盖，但贯彻落实两个责任的紧迫性不强，工作推进的力度和深度还需要进一步提高。

三、产生问题的原因、根源分析

（一）需要进一步坚定理想信念。

近年来，虽然我们也积极开展党员先进性教育、创先争优活动来抓党员干部的党性锻炼，去年伊始更是深入开展党的群众路线教育实践活动，取得了一定的效果。但在企业内仍然存在以事务工作代替党性锻炼，理想信念有所淡化的问题，加之理论学习和修养自觉性不足，班子对群众路线和群众观点领会不够深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。

（二）需要进一步提升党性修养。

班子“三自信”需要进一步加强，班子成员对提升自身党性修养和素质的要求还不够高。平时满足于完成分管工

作，创新意识有所淡化。有时考虑群众利益和全局利益不够，单纯将抓经营、促发展、干工作作为加强党性修养的方式，对加强理论学习和政策研究不够重视，工作中遇到阻碍和问题坚持原则不够，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。

（三）需要进一步强化宗旨意识。

党的宗旨是全心全意为人民服务，各级领导干部，没有任何高居于群众之上的理由。班子对“三严三实”要求领会不够深刻，工作中有时存在浮躁心理和急躁情绪，过多的将满足上级要求作为“第一要务”，没有时刻牢记“为人民服务”是党的根本宗旨，缺乏对群众利益无小事的认识和理念，缺乏主动为民服务的意识和本领。

(四)需要进一步贯彻落实“三严三实”要求。

一是放松“三观”改造，“总开关”问题没有真正解决，修身不严。二是制度执行不到位，使一些规章、制度贯彻走样。三是服务群众意识淡薄，安于现状，疏于管理，律己不严。四是做表面文章，工作不深入，不细致，对夯实基层基础认识不足、重视不够，调研不深、关心不多、指导不力。五是奋斗精神不足，主动作为、勇于担当精神不够，强调客观因素多，查找主观原因少。六是存在“老好人”思想，管理失之于宽、失之于软，本位主义滋长，全局观念不够。所有这些问题归结起来都是领导班子对“三严三实”要求认识不够，对加强班子建设重视不够，对开展持续、深入的思想建设和作风建设抓得不紧的问题。

四、整改落实、建章立制的思路和措施

（一）严以修身方面

针对“学习的主动自觉性不强、理论学习不系统”的问题，一是坚持开展好党委理论中心组（扩大）会议学习制度，结合工作实际，抓好规定书目研读，注重读原著、学原文、悟原理，领会核心要义和精神实质，并在组织学习的方式上多样化、内容丰富化，筑牢领导干部从严治党的思想基础。二是固化“三严三实”专题学习研讨活动成果，对每个专题的发言讨论和心得体会文章，进行汇总分析，择其优者汇编成册，让纳入专题教育范围的每个领导干部都能反复学习、相互借鉴。三是学以致用、以知促行、知行合一。把政治理论学习与企业管理知识学习结合起来，把理论学习的体会思考转化为谋划发展的思路和科学发展的成果，每名党委成员每年提交一篇学习体会。

（二）严以律己方面

针对“勤俭节约意识有待加强”的问题，一是把勤俭办企落实到位。严格贯彻执行中央“八项规定”，严格执行******************公司厉行节约、反对浪费条例。党员干部从自身做起，各类活动轻车简从，工作部署节俭办事，杜绝铺张浪费。严格落实预算和成本管理的制度规定，严格遵守领导干部职务消费管理办法、公车使用管理办法，厉行勤俭节约，坚持勤俭办企。二是开展“三节约”节能降耗主题活动。围绕节******、节水、降低能耗、修旧利废等内容，

通过悬挂节能宣传画、横幅、举行“少开一天车，少用一滴油”节能活动等多种形式，强化成本、效益和节约意识，扎实推进节能降耗工作。

（三）严以用权方面

针对“从严依法治企的观念不够强”的问题，一是法律法规学习重点推进。公司各级领导干部带头学法、守法，强化法律法规的学习，重点学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，树立法制观念和思维，强化领导干部的廉洁自律意识和依法治企意识；二是把示范点建设作为推进依法治企的有效抓手，进一步严格人财物集约管理，强化对示范点人财物核心业务的监督，排查廉政风险点，制定管控措施，不断完善制度体系，浓厚“干事干净”的廉洁理念，提高公司依法治企的管理水平。三是重大事项******决策落实落地。公司结合实际，将“三重一大”列为班子建设的重要内容，对涉及公司改革发展中的重大事项以及职工切身利益的重要问题，全部经过公司总经理办公会******研究通过，并将“三重一大”制度的执行情况，列为领导干部述职述廉的重要内容。

（四）谋事要实方面

针对“监督落实不够刚硬”的问题，一是强化整体谋划，形成实干机制。突出目标引领，围绕中心工作，年初早部署、年中小盘点、年尾早自查，将各阶段工作任务进行层层分解，实行工作考核责任制，将中心工作落实到具体的载体上，抓进度、抓细节、抓具体。二是带头抓关键、抓落实。始终站

在公司全局的高度工作，加强对公司各项规章制度的学习和了解，深入调查研究，全面掌握公司生产经营相关信息，统筹兼顾中心工作，确保措施硬、办法实、效果好，工作完成情况与负责人年度绩效考核挂钩。三是坚持既重部署安排、更重督导落实，做到两手抓两手都硬，狠抓检查督导，进一步加强过程管控和流程管理，对基层各项党建和中心工作起到有效督促和指导作用，督促问题整改落实。

（五）创业要实方面

针对“进取精神不够强”的问题，一是加强创新能力、创新意识和改革实干精神的培养，始终围绕******公司的发展和年度重点任务，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。加大管理创新和市场创新，在、互联******+等战略性新兴产业领域实现突破。二是深入推进新形势下******企业规范用工管理新模式，坚决推进“人力资源综合配套改革”，打通人才成长通道，创新用人机制和激励机制。

（六）做人要实方面

针对“实干精神不够强”的问题，一是要求******公司全部领导干部进一步改进工作作风，坚持和完善******公司生产、经营和党群工作调研，深入基层员工，把员工需求真实地反映上来，把调研成果有效转化为员工、群众办实事做好事的实践形式。二是对一些一时难以解决的问题，在探索和创新上下功夫，把学习教育和解决问题结合起来，以思想自觉引领行动自觉，在广泛征求基层单位及员工意见的基础

上，探索推广，使工作取得新成效提供保障，使“创业要实”成为领导干部干事创业的行为准则。

（七）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面

针对“规矩意识需要继续强化”的问题，一是加强教育，筑牢思想防线，加强教育，继续开展党性、党史教育；加强党性修养，强化业务培训，提升执纪能力；整合资源，探索开发******企业廉洁动漫和******企业典型案例库，共创共享，推进廉洁教育的实效性和针对性。二是严格自律与互相监督有效结合。教育引导干部把党的理想和宗旨转化为自己的信念，奉为自己立言立行的根本准则，自己规范自己，自己把握自己。完善监督机制。在强调党员干部坚持自律的同时，重视互相监督。

（八）对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

针对“落实两个责任的力度、深度不够”的问题，一是建立公开透明的责任追溯机制，提升责任意识和担当意识，实施党风廉政建设主体责任和监督责任清单式管理，为各级领导干部及重点岗位人员量身打造“履责记录”，进一步对各岗位责任内涵进行明确，划清各项工作任务的主责、次责，通过日常工作表单等记录文件建立各类管理、服务行为的责任追溯路径，实现履责有依据、有记录、可追溯。二是实施了廉洁从业承诺和岗位廉政谈话制度，并利用公司******站、协同办公系统等适当渠道予以公示，接受组织和群众监

督。