2015年云数贸奖金制度
云数贸奖金制度第一种身份：个人认证商户
第二种身份：企业认证商户
第三种身份：数贸联盟认证商户
个人认证商户：500元（配云币100元）
企业认证商户：3000元（配云币1500元）
数贸认证商户：30000元（配云币18000元）
云数贸联盟商户收益：
CPL:云登录奖
CPA:活跃登录奖
CPS:开发推荐奖
CPM:团队配对奖
CPO:认证开通奖
CPC:消费红利奖
CPD:云股票派息
CPG:云股票增值
云数贸联盟商户收益细则(一)
CPL:云登录奖
所有商户均可获取每日有效云登录1元
CPA:活跃登录奖
所有商户均可获取伞下商户活跃登录
每户每日0.1元，横向无限，纵向10层
云数贸联盟商户收益细则(二)
CPS:开发推荐奖
每推荐新增任意一位认证商户50元
CPM:团队配对奖
5层内层碰1:1=200元 5层外无限代点碰1:1=50元
配对日封顶：
个人认证商户 500元/日
企业认证商户 3000元/日
数贸联盟认证商 30000元/日
云数贸联盟商户收益细则(三)
CPO:认证开通奖
认证商每认证任意一位商户均可获取10%开通奖
CPC:消费返佣红利
所有认证商户均可获取联盟商家的消费返佣红利
个人认证商户消费红利 1元/日300日
企业认证商户消费红利 5元/日300日
数贸联盟认证商消费红利50元/日300日
云数贸联盟商户收益细则(四)
CPD:云股票派息
每月固定获取相应的云股票派息
按认证商户所持有的云股票数量加权平分
持有云股票数量越多，每月获取派息越多
CPG:云股票增值
股票以0.1元公开抢购，根据市场行情进行拆分，首次拆分数倍以上，每年拆分3-5轮
认证商户拥有的特权
拥有商户管理后台使用管理权
可以管理及查询全部下属业绩和结算分配
拥有CID二级域名一个
所有频道均采用二级域名解析，更方便记录及推广
数贸认证商特别收益
享有10%商户认证开通奖
享有高额团队奖日封顶额度
享有高额消费红利分成额度
云股票交易说明：
认证商户配送云币
个人认证商户配云币 100元
企业认证商户配云币 1500元
数贸联盟认证商配云币 180000元
每笔奖金的25%循环进入商户云币账户, 用于购买云股票
云股票交易手续费:
卖出所得的5%为手续费, 25%奖金转化成云币重复循环购买云股票
认证商户短中长期收益
短期收益
按商户配套，赚取佣金，多劳多得
中期收益
每日获取云登录和活跃登录奖励
每日获取联盟商家的消费返佣红利
长期收益
按商户持有云股票数每月获取派息和拆分增值
按商户持有云股票数持久享有转股上市所带来的长期收益认证商户收益结算周期：
每日0:30自动结算前日收益
每日任何时间段都可以提现
商户提现24小时内完成到账
支持所有银行和第三方支付
商户佣金满500元可提现转账
2019年无限极公司奖金制度详解
2019年无限极公司奖金制度详解 一次性消费**元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南 方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 **% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价 x **% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是 你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾 客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣 2%--**% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 2019 4000 6000 8000 2% 4%5% 6% 8% **% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这 样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你 为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及 消费2**元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2**元对应5%，4个朋友各拿**元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿**%是1**元，减去4个朋友的**元是**元，这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点： (1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零)
市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售**元，对应2%是**元;第二月你销售3**元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即**元;第三月你销售4**元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到**%即**元;第四个月你没有销售，比例为**%收入为0;第五个月你销售**元，因为比例不降为**%收入为**元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，**元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;2：级差小，不用很辛苦地爬坡;3、终点近，8**元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖 **.X% 1、培训奖的领取条件和标准是： (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1**元(即8000 x **.X%)。 2、计算方法： 8000 x **.X% x(n-1)+ 个人小组业绩x **.X%(n表示你的小组中合格的8000小组的个数) 3、此项奖金的意义： 这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多
会员卡办理要求
探讨739175280 会员卡办理要求： -------------------------------------------------------------------------------- 1. 年满18周岁的中国公民， 提供本人身份证号码 2. 会员卡的5元工本费 3. 提供本人的农行卡号 VIP会员的权利： 1. 自用权：可以终身累积消费获得 不低于10%的现金返还利润，且越用越便宜。 2. 可以拥有荣格科技集团在全国的招商权，让你的利益最大化。 3. 可以在全国1.5公里范围内没有荣格专卖店的地方开设荣格连锁专卖店，代理荣格公司所有的产品。 -------------------------------------------------------------------------------- 店铺会员卡获得方法： -------------------------------------------------------------------------------- 通过直接购买荣格会员卡，购买后立即生效。 -------------------------------------------------------------------------------- 荣格公司特许经营加盟返利政策 1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。 三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店（一）消费返利10%-30%
荣格XX年奖金制度
荣格XX年奖金制度 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。 (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。 (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。 (4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元) (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 (7) 可获得一个网上办公平台。 一、品牌推广奖：(周结周发) 1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。 2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。 二、培育奖：(周结周发)
当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。 三、合作奖：(周结月发) 1、享受直接上属推广奖的10% ; 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ; 获取上下合作奖的条件： 个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受); 个人当月完成300PV零售; 个人当周完成一次1920PV：1920PV。 四、销售奖： (零售业绩累计完成达万，奖励21%，月结月发) 个人或团队零售业绩累积达： 业绩PV： 1千~6千→ 6千~万→~2万→ 2 ~万→万 级别：一星二星三星四星五星 回馈额: 9% 12% 15% 18% 21% 条件：个人零售业绩当月不低于300PV。 五、卓越奖： (零售业绩的%，月结月发) 任何个人当月个人零售达到XX0PV，即可享受 % 全球零售业绩分红。 六、管理奖：
无限极最新奖金制度资料讲解
无限极最新奖金制度 “无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司” 的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992 年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。 无限极十项奖金制度 1. 零售利润20% 2. 销售折让2—10 % 3. 培训奖金12.5 % 4. 业绩红利6 % 5. 公司分红10.5 % 6. 稳健奖0.5 % 7. 优秀奖0.3 % 8. 卓越奖0.2 % 9. 杰出贡献奖0.1 % 10. 旅游培训
无限极奖金制度 一．零售利润20 ％零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露： 38 （零售价）-30 （优惠价）=8 （零售利润）。 二．销售折让（2—10% ） 营业额1000 2000 4000 6000 10000 折让率2% 4% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1 元=1 点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000 元（点），即获得10% 的销售折让，10000*10%=1000 元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9 位，每个人和你一样分享及自用了1000 元产品。 当月的销售折扣计算如下： 10 人整组售货10000 元 整组折让：10000*10%=1000 元
权健奖金制度精编版
权健奖金制度精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】
权健奖金制度 权健自然医学集团注册资金达8500万，年产值逾数亿，集研发、生产、服务于一体，涵盖养生、美容、医疗领域的产业化集团。是一家以中医秘方为根本，开发美容保健产品的医药公司。 中文名： 权健奖金制度 目录 1.1 2.2 3.3 1.4 2.5 3.6 1.7 2.8 权健奖金制度加入权健方式 A:身份证号码+农行卡号 B:6720元--经销商，960元--VIP会员 当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈： 1.享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5%的营运费) 2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。 3.免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。 4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。 5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。 6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 7.可以获得一个网上办公平台。 权健奖金制度推广奖（周结周发）
会员：只需建立A、B两个消费区,两区累积达到2X960PV:2X960PV时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。 经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例 您 11第一个月910元 22第二个月1820元 44第三个月3640元 88第四个月7280元 1616第五个月14560元 3232第六个月29120元 权健奖金制度培育奖（周结周发） 当A、B各区首次累积推广达到19×960PV：19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。 当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您 推广奖：260x100=2600元 培育奖：3000元 共收入：5600元 这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。 权健奖金制度上下合作奖10%（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩，电脑自动搜索)
[公司介绍] 无限极奖金制度(1)
无限极奖金制度 只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。 一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。 二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶ 销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000 元10％。 举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计； 二是业绩比例只升不降： 例：第一个月你销售500元，对应2％是10元； 第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元； 第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元； 第四个月你没有销售，比例为10%收入为0； 第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。 总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！ 销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
权健奖金制度(精选多篇)
权健奖金制度(精选多篇) 第一篇：2014最新权健奖金制度 奖金制度 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈： （1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。 （2）长期享受末病工程产品3折优惠。 （3）长期享受销售和分享产品的奖励。 （4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000元） （5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。 （6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。 （7）可获得一个网上办公平台。 一、品牌推广奖：（周结周发） 1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv 的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。 2、一个经销商资格只需要建立a、b两个业务区, 两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。 二、培育奖：（周结周发） 当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。 三、合作奖：（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% ； 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ； 获取上下合作奖的条件： 个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）； 个人当月完成300pv零售; 个人当周完成一次1920pv：1920pv。 四、销售奖： （零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发） 个人或团队零售业绩累积达： 业绩pv： 1千~6千→6千~1.2万→1.2 ~2万→2 ~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓ 回馈额:9%12%15%18%21% 条件：个人零售业绩当月不低于300pv。
xx年无限极公司奖金制度详解
xx年无限极公司奖金制度详解 一次性消费498元以上的产品，就可以获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润20% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价x20%，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣2%--10%连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 50010002000400060008000 2%4%5%6%8%10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢?2000元对应5%，4个朋友各拿100元。你的个人小组业绩是1万元，超过8000拿10%是1000元，减去4个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。 2、两大特点：
(1)、个人小组业绩连续两月累加; (2)、折扣比率只升不降(指折扣比率永不下降，永不归零) 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加;二是业绩折扣只升不降。(第一月你销售500元，对应2%是10元;第二月你销售3500元，本来对应5%，但因相邻相加可拿到6%即210元;第三月你销售4500元，本来只能拿到6%，但因相邻相加可拿到10%即450元;第四个月你没有销售，比例为10%收入为0;第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;2：级差小，不用很辛苦地爬坡;3、终点近，8000元即可以稳定拿到上千元;4、业绩相邻相加，人性化;5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖12.5% 1、培训奖的领取条件和标准是： (1)、个人小组业绩≥8000点 (2)、至少组建一个合格业务小组 (3)、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励1000元(即8000x12.5%)。 2、计算方法：
荣格奖金制度
荣格奖金制度 特许经营加盟连锁超市 一．会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计二．经营理念：消费创造财富 三．权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇 1．业务销售返利（36%）具体如下： 级别累计销售额返利比 例 个人加小组要求 优惠顾客10元以上15% 500元以上20% 代理商3000元以上23% ≥10元/每 月 10000元以上26% 主管代理商 2.8万元以上29% ≥100元/ 每月高级主管代理商2个2.8万元以上32% ≥200元/ 每月经理代理商3个2.8万元以上34% ≥500元/ 每月高级经理代理商6个2.8万元以上36% 2．领导津贴（15%） 经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。 3.卓越领导人奖（1%） 高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。 4.旅游奖（0.5%） 经理以上可按年度参加国内旅游,高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。 5.车房津贴（0.5%） 公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。 6.保障（1%）
1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。 2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。 另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。 四．奖金特点： 公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。
2015年永春堂奖金制度最新解析
永春堂奖金制度最新解析 加入永春堂必须在一个月内必须完成1080元产品的销售任务。或一次性购买公司的1080元产品，你即成为公司的正式信息业务员，成为公司的正式信息员，可以得到销售产品35%的零售利润。但是每个加入者并不是看着这个35%的零售利润加入的，而是公司还有一个内部制度，就是还可以发展下级的信息业务员，你需要对他们进行辅导，让他们发展新的下级信息业务员，如此复制，公司给你增员奖，拓展奖，辅导奖，分红奖，网点服务费。 1、增员奖（是指直接推荐的配送员）：直接分在10-20%（深2宽无限，深10%宽20%） 当你发展二个信息业务员A和B时，公司电脑自动给你排在深度市场上，每个给你10%的增员奖，即2×108元，当你发展到第三个信息员是C时，公司电脑自动给你排在宽度市场，公司给你20%的增员奖216元，当你在发展了信息员D、E、F……时，公司都给20%的增员奖216元。 2、延伸奖（是指纵队延伸的第二代5%、第三代2%）：7%（4个5%、8个2%）
当你的A和B每人发展了二个人，即A1、A2、B1、B2时，公司给你5%的拓展奖，即54×4=216元。然后上面这4个人又每人发展2个信息员，即8个人，公司给你2%的拓展奖即21.6×8=172元。 3、辅导奖（是指领取您自己以及您直接推荐的配送员所开出的无限代的横队奖。）：10%（您的A、B的宽度市场和C的深度市场和宽度市场无限延伸） 当你发展了ABC3个信息业务员后，他们也要发展自己的ABC市场，您的AB的宽度市场和C深度市场和宽度市场无限延伸在他们的深度市场上，你能够拿无限的10%辅导奖。如果你发展了D，同样你那D的深度和宽度市场的无限的10%辅导奖。4、分红奖（根据纵横区比例，分三阶段领取）：18%（4%＋6%＋8%） 当你的深度市场累计有8个人，宽度市场累计有4个人时，公司给你4%的分红，大约能够分400元左右。当你的深度市场有24个人时，宽度市场有12个人时，公司给你6%的分红，大约能分1000元左右。当你的深度市场有72个人时，宽度市场有36个人时，公司给8%的分红，大约能分2000元左右。三次分
奖金制度
奖金制度 导读：本文是关于奖金制度的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：公司的奖金制度】 公司的奖金制度： 为促进员工工作积极性，提高工作效率，按时高质完成工作任务，本着奖优罚劣的原则，特制订本奖金制度。 一、定义 本制度所称奖金，是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。 二、原则性规定 1、按照各部门各岗位，分别确定不同档次和数额的奖金标准； 2、每月领取奖金的人数不固定，每位工作表现优异的员工均可获得； 3、奖金与过失处罚无直接的必然联系，如存在工作过失受到处罚，则其受奖情况将由相关直接领导酌情确定；如责任不清时，由相关直接领导酌情确定责任承担情况。 4、考核的时间为当月26日至下月25日，奖金发放时间与工资发放时间同步。 三、获得奖金的条件及考核
工作表现优异，根据部门情况由其直接领导予以考核后，确定其应获奖金金额。 如工作出现重大责任时（由董事长例会开会讨论确定），除取消所有相关人员当月奖金外，还将依据公司制度对相关责任人的绩效奖金进行扣除直至调岗、开除等处罚。 动态责任可不对关联岗位予以处罚，所谓动态责任一般指工作过失具有一定的偶然性，而非常规性错误。例如地面卫生，在责任人检查时无杂物，但考核人经过时却有杂物。对于明显为长时间遗留的问题，而责任人未发现的，不视为动态责任；另外某些可以通过巡检记录体现的问题，制度稽查人员可以通过倒查巡检的方式来确定是否为动态责任。 连带责任是指下属出现违规情况，则其领导必须为其违规承担连带责任。对于连带责任的大小，则将依据该违规情况的具体情形予以分析后，对其领导扣除10%-100%奖金的处理。 各岗位的具体考核人员确定如下： 1、电工、空调工，由物业部总监助理（空调电）负责； 2、综合维修、保洁员，由物业部总监助理（维修保洁）负责； 3、中控、监控，由物业部副总监负责； 4、楼层经理、客服经理、招商档案由市场部经理负责； 5、前台接待、旅游接待、库管、电梯工由市场部客服经理负责； 6、内保由保卫部经理负责； 7、财务人员由财务部经理负责；
荣格奖金制度范本
荣格奖金制度范本 荣格奖金制度范本 公司管理制度 第一篇：荣格直销奖金制度 奖金制度 会员资格：5元（vip会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下：优惠顾客500元以下15% 500元以上20% 员工3000元以上23% 1万元以上26% 业务主管2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36%
2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，具体如下： （1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序; 4.福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明：无ｐｖ值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可
无限极奖金制度
无限极奖金制度 第一项：市场开拓奖，2％－10％ . 业绩和比例的对照情况是： 1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。举个例子： 如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4％，4个朋友各拿80元。你的总业绩是1万元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖 市场开拓奖有两个优惠政策： 一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。 举个例子： 还有人性化的优惠政策 第一月你销售1000元，对应2％是20元； 第二月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元 总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理 第二项：市场培育奖：12.5%。 条件：超过1万部分 第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元 本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% 条件是：1万1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元 第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元 因此本例子1万元业绩的总收入为975元 做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，
奖励制度(精选多篇)
奖励制度(精选多篇) 教师的奖惩制度 奖励惩罚制度的建立，目的是为了促进和保证岗位责任制、考核管理制的实施，鼓励和促进教师履行工作职责，努力完成各项任务。在奖励和惩罚方面，则以奖励为主，惩罚为辅，而在奖励方面，则以精神奖励为主，物质奖励为辅。 （一）奖励：为了表彰先进，根据情况设立考核奖和教学奖。 1、考核奖。对于在学校各项工作成绩中较为突出者，获得全体好评的教师应予奖励。学校设立：（1）优秀班主任奖1名（50元）、先进教师奖1名（50元）、每次常规检查第一名（30元）、第二名（20元）；（2）优秀教案教师奖单科第一30元、第二20元；（3）在省、市以上刊物发表的论文，对于撰稿者分别给予80元和50元奖金；（4）凡学生参加县级以上学科竞赛，荣获一、二、三等奖，均给指导教师奖50元；（5）教师凡参加县级以上竞赛活动，一等奖100元、二等级50元、三等奖30元。 2、教学奖。期末统测按中心校制订学科规定指标数进行奖励（附方案）。 （1）单科成绩奖，取得中心校第一（300元）、第二（200元）、第三（150元）、第四（100元）、第五（80元）。（2）进步奖，取得中心校进步奖者学校奖励（100元）。 （二）惩处
1、教师达不到和违反《教师工作规范》要求和规定，责任在本人者，学校根据不同情况，视情节轻重及本人对错误的认识态度给予批评教育，对教育无悔者将情况向上级部门反映，建议调出本校现岗。 2、对由于工作失职造成严重后果，或不服从工作分配。工作表现极差，而又屡教不改者，除给予批评教育外，还应按有关制度给予惩处，包括：减少绩效工作量，停发学校有关补助。 3、校园内严禁打麻将、酗酒等，任何情况不做违法犯罪的事情。 水泉小学 2014.3.5 《奖励制度》具体方案通知 各位同仁： 本公司各类产品现已慢慢打开市场，发展势头一片光明。为更好地激发大家的工作积极性，促进公司业务发展或者作出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。现各职位、各部门奖励制度明确如下： 一、客户经理 1）首次开发客户销售数额达到2万元以上，奖励首次开发客户奖金：1500元ps:1,不足2万元，没有首次开发客户奖金，但销售数额一样累计提成; 2,首次开发客户奖金仅指第一次与公司合作，若之前已经有过合作但是因为各种原因中断，但是重新开始的，不会获得该项奖金）
匀加速奖金制度最新版
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2019.11.7【匀加速】在北京人民大会堂开全国新闻发布 参会有国务院国资委、国家发改委、科技部、工信部、财政部、环保部、住建部、农业部、商务部、民政部、国家发展研究中心、国家能源中心、国家粮食局等!积分可以转到中国银联消费卡在外面任何商家消费 “匀加速”可以把花出去的钱又赚回来，一直循环使用，使消费者一次投资终生受益。这是一个完全颠覆传统的互联网+创新模式!如今已经进入国家层面，与国务院4大部委对接，准备开始在全国150个试点城市推广、落地!匀加速最大的好处就是：让消费者享受到消费出去的钱，又会像恋主的信鸽一样返回来!这种颠覆性的创新商业模式的出现，国务院国资委，国家发改委等国务院相应部门作为主办单位于2019年11月7日在北京人民大会堂举行新闻发布会! 【匀加速商城四个功能】 1.一次消费终身受益(只付一次钱，永久免费购物) 2.隔代取酬(团队奖6.6%-20%) 3.以物易物(资源整合、清理厂家库存) 4.结算支付(称为万能公式，能对接所有商家)
无限极最新奖金制度
无限极奖金制度解析 全球优惠卡号350067186 全球加盟联系：1097131313 门槛特别低 ,适合最广大的中国消费者，优惠顾客，只需交上你的身份证和帐号复印件（中、农、工、建）,只需消费或销售498元的产品即可取得一个价值195.58亿的著名品牌的代理权。可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、30家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。 一优惠差额20% 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8 二销售折让（2—10%） 营业额 1000 2000 4000 6000 10000 折让率 2% 4% 5% 6% 8% 10% 两个特点：两月累加，只升不降 备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点） 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。 例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了九位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。 当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元 整组折让：10000*10%=1000元 应付他人：1000*2%*9=180元 当月你应得折让：1000元-180元=820元 这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。 从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下： 1、开分店的原理 任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。 你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。 无限极极事业开分店不需要资金投资 开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。 而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。 充满生命力又没有风险的事业 “能力转移”等于开分店 当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。 以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，
荣格直销奖金制度最新的
荣格奖金制度 会员资格：5元（VIP会员卡）+身份证号+农行卡号 经营理念：消费创造财富 权利与义务：消费返利、福利保障待遇 一、奖金组成 1.消费返利15%--36%，个人与团队业绩无期限累积，具体如下： 优惠顾客500元以下15% 500元以上20% 员工3000元以上23% 1万元以上26% 业务主管2.8万以上29% 高级业务主管2个2.8万以上32% 经理3个2.8万以上34% 高级经理6个2.8万以上36% 2.极差奖:2%--21% 例如：您的级别是36%，您的伙伴是26%，您可以拿他业绩10%的差额奖； 3.领导奖18%，具体如下： （1）经理以上领导津贴15%：经理以上可得下级五代(经理和高级经理为一代)当月总团队业绩各3%; （2）卓越领导人奖1%:高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%; （3）年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配; （4）旅游奖0.5%:公司每年拿出总业绩的0.5%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游; （5）车房津贴0.5%:公司每年拿出全年销售总业绩的0.5%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一次奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;
4.福利制度 （1）稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险（按照深圳市最低标准1600-1800元/月） （2）个人累计消费或者一次性消费产品3000元者，视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。 二、奖金制度的特点 秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定出了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由，富有挑战性、既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。 1.零风险：无任何经济风险。５元钱即可获得一个绝好的事业机会；业绩永不归零，无时间限制，无业绩压力。 2.制度透明：无ＰＶ值，制度计算方便、透明、无陷阱。 3.拨付比例高：公司共拿出６４％的比例，为各级员工以及专卖店分配；级差加领导奖金，优势互补，可以同时获得多项奖金；创业容易，速度快，易成功，创业各阶段可以获得较高的收入，多劳多得，有劳必得。 4.奖金世袭：员工制销售，为员工买保险，保障各位员工的利益，使员工老有所养，同时可以世袭给下代。下级可以超越上级，在这里消费等于投资，相当于储蓄保值，是一个简单便捷的消费致富之路。 * 奖金制度详解* 荣格公司的奖金性质是累计+级差制 我先解释一下什么是累计制，比如说您第一个月走进来，感觉产品不错，自我体验了200元的产品，那么对照奖金比例表，是不是该返15％，即200×15％＝30元，也就是说您自用了200元的产品，省了30元，那第二个月您又用了300元的产品，这300元应该按多少奖金返还呢？我们是累计制，第一个月200元加上第二个月300元是不是共500元了，对照奖金比例表应该按20％返还300×20％＝60元，又省了个5％，这样我们的产品就会越用越便宜，假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售，那么第五个月一次销售了2500元的产品，那么请问这2500元应该按多少奖金返还呢？因为您已经有500元的业绩，加上本月销售的2500，正好等于3000，所以2500×23％＝？就不去计算了，为的是叫大家理解什么是累计制。
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【主持词大全】 资格确认（注册） A:身份证号码＋农行卡号 B:6720元--经销商，960元--VIP会员 当您消费960元的产品，即可成为权健会员；当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商，权健奖金制度。成为会员或经销商后可以获得以下回馈 享受未病工程产品买一赠一（相当于50%的零售利润）(赠送部分只需付5% 的营运费) 末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。 免费培训火疗技术(市场价5000—8000元)。 免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。 可以获得一个网上办公平台。一、推广奖（对碰奖）（周结周发） 会员只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。 经销商只需建立A、B两个业务区，两区产生2X9602X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。 以您推广的全是经销商为例 您 1 1第一个月 910元 2 2第二个月 1820元 4 4第三个月 3640元 8 8 第四个月 7280元 16 16 第五个月 14560元
32 32 第六个月 29120元 二、培育奖（周结周发） 当A、B各区首次累积推广达到19×960PV19×960PV时，可一次性获得3000元奖励。 当A、B业务区首次累积推广达到3x67203x6720时，可获得一次性培育奖3000元。 您 推广奖260x100=2600元 培育奖3000元 共收入5600元 这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货，资料共享平台《权健奖金制度》( 三、上下合作奖10%（周结月发） 1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 2、享受2、5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索) 您 A B A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000， A3（ 8人）B3 那么，您的合作奖 A4（ 16人）B4 50000x293x10%=145万/周 A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到 A6 （64人）B6 145万x10%=165万/周 A7 （128人）B7 假如只有1%的人做到 A8 (256人) B8 145万x1%=465万/周