口腔医院科教工作考核方案

XX口腔医院科教工作考核方案

为进一步规范临床科教工作，广泛调动全院医务人员工作的积极性，结合医院现况，充分吸收临床科室的意见，经反复研究、修改，特制定下发《XX口腔医院临床科室科教工作考核方案》，请认真组织学习并切实遵照执行。

一、组织领导

为了平稳有序的开展科教考核工作，医院特成立科教标指考核工作领导小组，具体组成如下：

组长： XX

副组长： XX、XX

成员：XX、XX、XX

医院科教科具体负责对考核内容进行检查和核实，根据检查，核实结果做好总结和汇报，并进行有针对性的督促。

二、考核单元

考核单元分为临床科室考核和个人考核。临床科室包括口腔内科、口腔外科、儿童口腔科、口腔修复科、口腔正畸科；个人考核包括全院所有临床及医技人员（退休返聘人员、进修规培人员及产假人员除外）。

三、考核内容：

主要为科室和个人科教绩效项目。科室指标包括科内科教记录、新项目的开展、三基培训、临床带教、会议出席等项目的指标。个人指标考核包括完成授课/听课情况、业务开展情况、继续教育、新项目的开展、三基考核、执业/职称考试、科内带教

等项目的指标。

四、考核办法

(一)考核周期。以年为一周期，每年年底进行综合考核。

（二）考核项。分为科室考核项和个人考核项，每一个考核项由相应的测评指标组成，对各科室、个人采取相同的考项目及打分标准。考核主体分为直接领导考核、直接下级考核、同级人员考核。

（三）考核分数实行百分制考核。分别对整体得分第一二三名进行奖励。

五、相关要求

1.科教科对于不同的考核单元和对象要建立科室科教考核档案和个人科教考核专业技术档案，并做好相应登记、存档工作。

2、考核小组在年度科教指标考核时，听取科室负责人的工作汇报；（注：科室负责人指科室主任或科室无正主任，由副主任行使正主任职权）

3.考核办负责相关人员的对标指标考核结果的最后审定。

4.考核办根据年度指标考核结果，对科室负责人进行排序，给出年度绩效奖惩决定。

5.院考核小组将在充分征求各科室意见的基础上，结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则，力求考核指标的公开、公平。

附件：

（一）XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表

（二）XX口腔医院个人科教工作考核评分表

XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表

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XX口腔医院个人科教工作考核评分表

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