适应新形势

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适应新形势

适应新形势,拓展新思路

——高三数学科备考、教学改革研究

新兴县第一中学陈汉邦

[论文摘要]面对大学扩招、新课标带来的学生整体素质下降以及省内珠三角等地区特别是各大名校纷纷把高考备考提前到高二下学开始进行的新形势,本文结合新兴县的实际情况,大胆创新,在全省公认的行之有效的“滚动式复习”的原理下,创造性的对传统高考备考第一轮复习进行了改革——“滚雪球作业”复习方法,在第一轮复习一个知识模块时以作业形式穿插复习另一知识模块,令第一轮复习的讲解时间缩短了1/5左右,节省时间用来进行巩固训练、测试,提高了第一轮复习的效率。同时针对学生整体素质下降问题,积极拓展新思路,充分调动学生的非智力因素,提高了学生对学习数学的兴趣与动力。实践证明,此种改革是成功的,将为我县数学科的高考备考、教学带来新的思维启迪。

[关键词] 第一轮复习改革学生兴趣

时代在飞速发展,高考也在不断的发展着。一方面随着大学的连年扩招,数学科高考难度不可避免的有所降低,更是划分出了文科数学和理科数学两大部分。同时我县慧能中学的创办,高中大幅扩招,教育局实行平衡招生、电脑派位的措施,县内三所学校的高中生整体素质都有了不同程

度的下降,并且优生与差生的差距更大巨大。另一方面随着新课标的实行,数学科更是受到了很大的冲击。新课标的数学课本里面,很多定理是通过发现、归纳而来,相比传统数学的定理论证体系,学生普遍的思维严密性、逻辑推理能力、运算能力均有了很大程度的降低。在新形势下,原来高三备考、教学的措施肯定不能全盘照搬,我们一定要适应新形势,拓展新思路。研究考试大纲、研究高考试题等是永恒不变的旋律,本文无意在这方面重点论述。本文包括教学第一轮复习改革探讨和提高学生的兴趣与动力两大方面。

一、适应新形势,数学第一轮复习改革探讨

1、改革的原因、形式和优缺点

省内很多学校,特别是名校,都已经把高考战场提前到了高二的下学期,从高二下学期就开始进行高三的第一轮复习,因此有大量的时间进行抠细节、打基础,通过训练逐步的帮学生建立起数学知识结构,取得了良好的效果。但结合我县的实际情况,师资力量相对比较欠缺,高一到高三的教师大循环还难以实行。第一轮复习还是只能在高三开始。如何能节省第一轮复习的时间又不提高复习的效果?本人依据多年在高三的备考、教学经验,创新性做了新的复习改革,在第一轮复习的时候同时复习两个知识模块,实践证明,收到了良好的效果:改革能节约1/5的讲解时间,把节省出来时间用来进行练习、测试、巩固提高,学生的基础更为扎实。

(1)改革采取的形式——滚雪球作业

“滚动式复习”是全省公认的行之有效的高三数学复习的办法。这种滚雪球作业形式就是利用了“滚动式复习”的原理。把没有复习到的内容适当提前复习,争取缩短第一轮复习的负担。每天安排一道题目,按照高

考的大题的模式来改卷,设定12 分或者14 分,以自编题目结合历年的高考题、经典题。作业全改全批。针对学生的作业情况课堂进行适当的讲评。以三角函数为例。本人通过作业、第一次诱导公式。第二次:诱导公式结合同角关系、第三次诱导公式、同角关系扩展到二倍角公式、如此类推,然后逐渐的过渡到两角和两角差公式,三角函数图像变换等内容。这样通过选题、自己编题的方式把那些基本知识、基本题型布置下去,在批改的过程中,发现那些问题比较严重的,就在课堂加入详细的讲解。然后第二天的作业重复。直到掌握为止。而一些相对较难但又考的不多的内容如角的拆分与配凑则留在第一轮复习的课堂复习再去讲解。这样充分发挥了学生的主观能动性,到了传统第一轮复习三角函数的时候,所用的时间却是很少,这样大大提高了课堂的效率,从高考的成绩来看,本人所教班级成绩优异,全部完成学校下达的高考任务,改革无疑收到了成效。

(2)改革成功的原因分析

第一、通过作业的分解,每天都重复前面的知识,所谓温故而知新,实现了滚动复习的效果,而每天只涉及到一个新知识点,每个知识点都是由浅入深、一步一步的深化,学生学起来比较轻松,比较容易接受。当然每过一段长的时间、还需要把以前的一些系列的知识进行巩固。

第二、反馈信息强,针对性强。通过作业的批改,学生的情况了然于胸,哪些知识基础较好、掌握的好,那就少讲,乃至不讲,节省下了时间。而哪些知识基础较差,可以多讲多练,针对薄弱知识编制适当的题目加以训练,对一些混淆的知识可以编制对比、类比性的题目,训练的效果十分良好。

第三、这种做法保证了数学的学习时间,促使学生学习数学。因为

作业都全部都改,喜欢的不喜欢的全部都要做,以老师来促使学生进步。

第四、这种做法作业本也可以成为学生很好的一个习题集。因为我已经把重点训练内容放在作业,有利于掌握学生的掌握程度。每个大块知识的基本题型,都可以通过作业系列地从易到难的训练到,作业本将成为学生的一个有力的复习工具。

第五、通过作业的批改,可以抓好学生的书写规范,防止智力性的失分。高考都有明确的评分标准,本人曾三次参加高考评卷,对此深有体会。两个数学水平相当的同学,书写规范的同学可以比不规范的同学多出5分以上。比如立体几何定理的细节,如果不写肯定扣分,通过作业反复的练习、反复的提醒,能让学生的书写完全规范化,达到完全不被扣分的水平。这样减少了学生的非智力因素的丢分,保证了学生能充分的发挥自己的水平,也是隐性的提高了学生的成绩。

(3)改革的缺点

第一、对老师的要求提高了。对整个高考具体知识的难度把握、进度的把握、选题能力、编题能力有比较高的要求,才能做到收放自如。但从另一个方面来说,这不正好是促使我们老师却研究、去提高自己的备考能力、教学水平么?第二、增加了老师的工作量。因为要对作业全批全改,还要帮他们找出错误、书写规范等问题,批改的速度变慢了。第三、整个年级的一起推行有一些麻烦,因为每个班的情况不尽相同,特别是实验班和平行班差距较大。而且由于即时反应,今天发现问题,第二天就要布置新的题目,每个班的错误程度不一样。但我以为实验班和平行班分开两大块推行是完全可以的。

2、改革勿忘常规,备学生,努力提高课堂效率。

(1)不高估学生的水平、特别是在第一轮复习期间,扎扎实实从基础知识、基本方法、通解通法入手,帮助学生构建知识网络结构。正所谓“万丈高楼平地起”只有夯实基础,后面的综合提高才会更宽广的提高空间。

(2)不低估学生的潜力,当他们的兴趣浓厚、动力充足或者有压力的情况下,自己的学习能力是很强的。课堂也不能把难度降低太低,讲得太慢。毕竟高考的难度是有固定要求的。开始可以慢一点,后面就慢慢把速度加快。就本人经验来看,这个学生是绝对可以适应的。

(3)努力提高课堂效率

(i)下一节要讲的内容、题目要提前预知,让学生进行预习、做题,对数学课而言,会听,不等于会做,只有预习了,才能最大限度吸收教师讲课的精华。

(ii)、讲解题目多讲方法,少讲运算、没有一定变形技巧的运算可以少讲。前面已经学过的已经比较熟练内容少讲。据个例子:学生已经基本学好了二次函数最值求法,那么以后只要把表达式化成是二次函数,后面的全部都交给学生,这样才能节省时间,增加课堂的容量。当然,运算还有这些讲过的内容还要通过训练来巩固,不然会带来学生运算能力的低下和学过的内容遗忘的后果。

二、开拓新思路,充分发掘学生非智力因素,积极调动学生学习数学的兴趣和动力。

由于学生整体素质的下降,学习的主动性比起以前的学生大幅下降,而且数学的难度较大,更容易产生厌倦感。但正如居里夫人说:“兴趣是最好的老师。”一个学生如果对数学有兴趣的,想学不好都难。我们能如何调动起学生的兴趣?

1、让学生喜欢上数学。

(1)上课穿插一些有趣的数学史、数学故事。

课本里面本身也已经有一定量的数学史,比如讲到等差数列求和的时候,也说明了数学王子高斯在几岁的时候就会用了。我们自己也可以添加一些数学故事,比如哥德巴赫猜想的研究,数学家们如何从9+9 如何向1+1 推进。我国的数学家陈景润证明出了1+2 是当今世界哥德巴赫猜想证明的最高峰。通过这些数学名人和数学名题,让学生神往之,从而产生强烈的动力和兴趣。

(2)介绍一些适当的数学知识,让学生感受数学的魅力。

比如讲到三维坐标的时候,我们可以从点到数轴、到平面直角坐标系、到空间三维坐标系、到N维空间。这可以让学生对对数学产生兴趣。我们还可以与道家学说联系起来:“太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦,八卦生万物。”这正是我们平面坐标系定义四个象限、三维坐标定义八个卦限的原因。

(3)用数学解决实际问题,让学生真正体会到“数学有用,要用数学”

课本已经有很多的应用题,讲解的时候要注意实际的德育教育,阐述这是数学是如何的有用,如果没有了数学,后果会怎么样。但学生更为关心的还是一些趣味性比较高和自己身边的实际问题。比如笔者曾对本县某超市的购物乒乓球抽奖的概率说超市的市场营销和“邮递员送信最佳路线”的问题与学生一起探讨,课堂气氛皆十分热烈。

2、让学生尊敬、喜欢数学老师

这和喜欢数学是相辅相成的,大量的实践证明,如果学生尊敬、喜欢一个老师,自然会对他所教的这一科目特别感兴趣,上课的时候精力更为

集中,学习效率明显提高。

(1)教师自身必须有用高的教学水平

这是最重要、最根本的问题。如果某位学生质疑的某位教师教学水平,那么这位学生不可能尊敬、更不可能喜欢这位教师。所以我们备课要充分、课堂不能犯知识性错误,小错误尽量减少。另外数学老师的解题能力对学生有着深刻的影响,我觉得学生过来问的题目当中,80%的题目必须要看完题目马上可以解答,15%的题目思考3——10分钟要解决。不然如果学生问的题目总是要想很久的话,久而久之,学生会对教师的解题能力产生怀疑,进而对教师的教学水平产生怀疑,所以教师在备课之余要多训练自己的解题能力。

(2)幽默感

这个绝对非常重要,2005年学校曾经举办过一个“我心中的好老师”的座谈会。谈到我心中的好老师应该具有的素质,与会的大部分学生代表都提到了这个,由此可见一个老师的幽默感对学生而言是多么的重要。个人以为:高三的学习本来压力就很大,尤其是数学,本身相对比较枯燥,课堂上面的一个笑话往往能让学生的精神放松、振奋起来。尤其实在星期一早上或者放假回来的第一天,学生的精神严重不足,更需要把学生调动起来,而幽默是有力的武器。举一个例子,讲一道选择题,问学生选什么,大家七嘴八舌的回答后,如果答案是C,而回答C的人只占少数,则加一句:“果然,真理是掌握在少数人的手里!”如果回答正确答案C的人占多数,则换一句:“你看,人民群众的力量是无穷的吧!”通常这种情况,课堂马上就拥有了笑声。

要提高幽默感,首先上课的时候老师本身的精神要好,不然恐怕自己

也很难笑的出来吧。第二、我们要把课堂看成是自己的表演,我就是导演、演员,让自己有表演欲望。其他的就要看个人的幽默细胞了。但是请记住:幽默感是可以培养出来的、相同的笑话是对每一批不同的学生都可以讲的。

(3)关爱学生,积极与学生交流、沟通

通过与学生交流、沟通,一方面可以让学生感觉到自己受到重视,增进师生感情。另一方面也可以了解学生的学习的具体细节,对其加以学法的指导,提高学生的学习效率,并且从反馈信息中也可以了解到班级的一些学习情况,然后加以改进,就可以进一步提高课堂的效率。

班级整体方面,上课之前可以多关心们一些生活的情况,比如明天冷空气来啦,大家要注意保暖;又如明天体育课,大家记得多带一件衣服,及时更换湿衣服,不要着冷了等。这些我们都很容易可以做到,对师生感情将会起到一个潜移默化的作用。

3、巧取措施,提高学生对数学的荣誉感。

数学学的好的,都是聪明的同学。这已经成为了学生的共识。我们只要略加利用,让学生因为数学拥有面子,就会极大的提高学生学习数学的动力。举两个本人在实际教学当中的做法。做法一:本人在每次月考和双周大测试里面都把成绩最好的5个和进步最大的5个学生的试卷抽出来,然后在课堂上面进行“颁奖”,让得奖的学生一个个上讲台领奖,让其余的学生鼓掌、羡慕。此举收到了极好的效果,人人都希望发试卷时自己不要拿到试卷,以便上台领奖,享受成功的喜悦。做法二:把全班分成若干小组,让每个小组的平均成绩都一样,并且让学生每个组都起一个幽默的名字。然后每次考试以小组平均成绩计算,带排名靠前的小组进行颁奖,

奖品是草稿纸、笔等精神奖励为主的奖品。要想,必须小组成员整体发挥出色才可以,促进了小组的互相帮助、互相提高。而且由于每个组都有成绩优秀和成绩较差的同学,也是一种很好的培优扶差的手段,减轻了老师的负担。这些措施的实行,调动了学生学习数学的积极性,提高了考试的动力,甚至每次颁奖后,学生们都期待着下一次考试。

4、采取措施、保证数学的学习动力。

数学是最难的学科,需要大量的的练习来融会贯通。学生有兴趣、有动力学的当然是最理想的结果。但事实肯定不是所有的学生都能有兴趣。这时候我们也需要铁的纪律去约束,让学生在动力不足、积极性不高的情况下仍然能坚持对数学的学习。

(1)多宣扬的数学的重要性,特别是要宣传原始分下的巨大数学分差,让学生感受到数学在高考当中所占的重要地位,让学生产生压力,从而促使其产生动力。

(2)作业、练习一定要多批改,尽量做到全批全改。老师很努力呢,你可别偷懒!这样促使学生在动力不够的情况下也要坚持完成。

(3)让学生科学分配时间。由于数学相对较难,所以应该找自己的最佳状态来学习数学。比如可以从晚修开始就学习数学,因为通常这个时候精神好,精力最集中,所以学数学最好,这样可以提高数学的学习效率。

与时俱进,是我们国家的时代口号,同样也适用于我们的高三备考教学。以上是本人的面对新形势在实际教学当中的所做的一些改革与实际教学的一些做法,也收到了良好的效果。但路漫漫其修远兮,高考备考、教学研究永无止境,我们必须不断研究,拓展新的思路,提高我们的备考水平,才能适应形势的不断变化。

快速适应形势 成功转换职能

和村级财务集中核算、集中管理的工作机构,统一机构名称,统一办公地点,统一工作职责,统一岗位设置。乡镇机构的设立,为我们实现规范化管理打下了坚实基础。 我区机构名称统一为“×××乡(镇、办)财务管理服务中心”(以下简称“中心”),“中心”与乡(镇、办)财政所合署办公,办公地点设在乡(镇、办)财政所,其人员从财政所分流人员中聘任。“中心”设主任、副主任、总会计、行政事业单位财务会计、村财务会计和资金会计等工作岗位。 “中心”工作职责是对乡(镇、办)行政事业单位和村级财务实施受托监管,其收支实行集中核算、集中管理,并承担协助乡(镇、办)、村两级组织搞好财务公开、提供会计信息服务和部门预算编制、财务收支决算等工作。 “中心”按照“四不变”、“四统一”和“两取消”的原则,规范财务管理,保证单位的正当权益和权利,向单位提供优质服务。“四不变”即单位资金所有权、使用权不变,财务开支审批权不变,会计核算主体不变,债权债务关系不变;“四统一”即实行账户统设,收支、票据统管,财务统算,采购统办;“两取消”即取消单位的银行账户和会计核算。根据这些原则,撤消了乡(镇、办)财政预算和经费账户,“中心”在当地金融机构开设“非税收入专户”、“基本支出户”和“专项资金专户”。“非税收入专户”用于核算非

税收入收缴、拨付、上解;“基本支出户”用于核算乡(镇、办)财政管理单位的收入和支出;“专项资金专户”用于核算乡(镇、办)财政专项资金的收支拨付。 为了指导各“中心”的业务,规范“中心”的运作程序。区政府办以[2005]59号文件形式,下发了《咸安区乡镇(办)财政管理方式改革实施办法》和《咸安区乡镇(办)行政事业单位和村级财务实行集中核算集中管理的有关规定》,农管局制订出台了《乡镇办财务管理服务中心岗位职责》、《乡镇办农村财务管理服务考核评分细则》、《收支报账流程图》和《账务调整有关规定》,并以文件形式发到各乡(镇、办)财务管理服务中心,指导“中心”规范运作。 为了更好地实行“乡财区管乡用”,加强乡(镇、办)财政管理和农村税费改革工作,根据新职能,凡涉及到乡镇的工资统发、预决算的编制、“以钱养事”经费、公用经费、社区工作经费以及乡镇转移支付资金的拨付等工作已从预算股正式移交到农管局,年终由农管局和预算股共同与乡镇进行体制结算,资金由农管局拨付,实现了乡镇资金由预算股管理到农管局管理的转移。 三、职能到位,突出重点 建立“以钱养事”新机制是巩固农村税费改革及乡镇综合配套改革成果的重大举措,也是农管局成立后的一项重要工作职能,我们把它作为一项重中之重的工作职能予以加

适应新角色 迎接新挑战

适应新角色迎接新挑战 各位领导、各位同事: 有幸聆听了前几位领导的精彩讲课,本人感触颇深,受益匪浅。纪委设立讲坛,搭建讲学平台,给大家提供了登台表演的机会,施展才华的舞台,大家可以相互学习、相互交流、相互借鉴、取长补短、共同进步。对于纪检监察工作,我目前只是略知皮毛,可以说依然是门外汉,站在这个讲台,真是差强人意,赶鸭子上架。面对在座各位专家,同行高手,我讲什么?如何讲?心里忐忑不安,只得硬着头皮解剖自己、抛砖引玉,说说对纪检监察工作的认识和想法,不当之处敬请各位领导和同事们批评指正。 一、对纪检监察工作的粗浅认识 本人在乡镇工作20多个年头,从没有分管过纪检监察工作,也不敢私自越雷池一步,隔行如隔山,不知道纪检监察工作具体做什么?忙些啥?仅仅知道发发文件、查查案子、纠纠行风、整治作风、效能监察而已。年初很荣幸参加市纪委举办的纪检监察业务培训班,尽管授课老师只是蜻蜓点水、天女散花,但起到了拨云见日、指点迷津之效,使我对纪检监察工作有了粗浅的认识。一是纪检监察机关是纪律检查和行政监察的专门机关,承担着维护党章、保障政令畅通和反腐倡廉等重要职责。纪检监察工作是党和政府的一项重要工作,具有保护职能、惩处职能、监督职能和教育职能,责任重大、使命光荣、任务艰巨,它涉及面广、政策性强、工作量大、法规性多,除了完成上级“规定动作”外,还要有自选创新和特色工作,社会高度关注,群众寄于厚望。二

是纪检监察机关有许多职能室和中心,每个职能室(或中心)都有大量的工作职责(每次到纪委来办事或开会学习都能看到各位领导忙碌的身影),各个职能室之间既有相互关联又有相对独立的职能,要理顺和熟悉纪检监察工作业务决非易事,需要较长的学习接受过程,更需要历经实践磨练的过程。三是做好纪检监察工作并不容易。需要紧跟形势、服务大局;需要与时俱进、创新方法;需要贴近实际,解决突出问题。单办理一个规范性纪检监察案子也非等闲视之,需要经过案件受理和初核、立案检查、调查核实和移送审理四个阶段,既要精通纪检业务知识,又要熟悉党纪法规,更要掌握办案的技巧和方式方法;就连做好一份规范性案件谈话笔录也不能小瞧,必须吃透案情、掌握技巧、抓住关键、寻找破绽、攻克防线,做到字迹清楚、思维连贯、语言准确、表达清晰、要素齐全、程序合法。 二、如何尽快适应纪检监察新角色 纪检监察是一项政治性、政策性和专业性很强的工作,涉及经济社会发展各个方面,本人作为一名纪检新手,如何尽快适应新环境,进入新角色,较好地履行自己的岗位职责,一要有主动归零的精神,二要有虚心好学的品质,三要有亲力亲为的干劲,应着重从以下几方面谋求突破: (一)加强学习,提高素质。“工欲善其事,必先利其器”,“打铁还需自身硬”,干一行,就要爱一行,更要精一行。作为纪检监察干部务必要系统地学习掌握“一个方针、二项职能、三项工作格局、六项治本措施”的内容和精神实质,熟悉纪检工作的特点和规律。同时,更要系统地学习掌握纪检监察信访、案件

初中新生心理健康教育《适应新环境》活动课精品教案

适应新环境
一?问题的提出
从小学进入中学,学生不仅要面临学习环境?学习任务与内容的变化,还要面临人际关系的 重新建构和新的文化环境的适应?面对一个全新的环境,新生往往会感到陌生与茫然,心理没有 安全感,甚至产生焦虑?每个新生都将有一段调整自己原有的认识与行为的过程,这就是中学生 入学适应?将中学生入学适应问题作为新生心理健康教育的第一课,有助于新生尽快熟悉中学 生活,缩短适应期,减少因适应不良引起的心理问题,为中学生的全面发展奠定良好的基础?本 文就中学生入学适应问题提出班级心理辅导活动方案?
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二?初中生入学适应班级心理辅导活动设计
班级心理辅导活动方案的设计应根据中学生的适应心理特点进行,因此,我们在设计活动 前首先来分析初中生入学心理适应问题? 1.初中生主要的心理不适应表现 (1)生活环境的不适应?小学生一般都是就近入学,在家吃住,生活上许多事情由父母照顾? 有些小学生甚至由家人接送上下学,由家人整理书包?进入初中后,学生一般要到离家较远的学 校上学,而父母也不再接送他们上下学,生活中的事情需要自理?学校及家庭都对中学生提出独 立的要求,而刚刚进入初中的学生,面临依赖性与独立性的心理冲突?
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(2)人际环境的不适应?在中学这个新的环境中,同学关系更加复杂?多样?面对新的陌生的 同学,如何与他们相处,如何融入新的班集体,如何克服自己的孤独感,是刚刚进入初中的学生 很棘手的问题?与小学生不同,他们不再依赖老师与父母,交友心理特别强烈,他们害怕被孤立? 不合群,害怕被集体或同学的排斥?一些学生在小学是班上的佼佼者,心理上有优越感,而在初 中这个新的团体中,个人的优势降低,这种落差使他们产生失落感?自卑感?
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(3)学习方式的不适应?初中的课程门类多,内容有深度,作业量大,老师对学生自学能力的 要求加强,一些学生出现学习方法与学习习惯的不适应,学习成绩开始下降,出现学习焦虑?
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2.初中生班级心理辅导活动设计 针对初中生入学适应问题,我们需要对他们进行认识?情绪?行为的调整,帮助他们适应学 校环境?生活环境,学习新的学习方法,学习与人交往的技能?辅导活动形式可以采用讲座?小组

出入境工作适应新形势开创新局面的几点建议

出入境工作适应新形势开创新局面的几点建议 随着我国改革开放的不断深入,社会经济迅猛发展,对外交往日益频繁,申请出国境人员不断增多,对出入境管理的要求也越来越高,原先的申请、审批手续已不适应形势发展的要求,给公安出入境管理工作带来了诸多压力和挑战,也出现了很多新情况新问题。因此,如何调查分析我局出入境管理上必须顺应的新形势,与时俱进,开拓创新,服务于我旗改革开放和经济建设,是摆在我局出入境管理部门面前的一个重要课题。 通过调查分析,我个人认为,我局出入境管理工作上应该立足于全旗新形势下社会经济发展的需要,重点从以下方面做好管理服务的突破性工作:转变观念、树立服务意识;依法行政,完善公安出入境法律;加强科技创新,走“科技强警”之路;发展中介组织,规范出入境市场行为;发挥基层派出所和社区居委会的职能作用,确实掌握入境人员动态;建立队伍管理长效机制等方面大胆探索,积极防范,趋利避害,以更好地为改革开放和经济建设服务。 一、基本现状与问题调研 1.国家关于护照申领方法的“双轨制” “按需申领护照”,是指除特定岗位国家工作人员还要按照人事、干部管理权限出具审批意见外,绝大多数的常住市民只需凭身份证、户口簿到公安机关出入境管理部门提交申请表即可申领护照,无须再提交相关的材料及所在单位或户口所在地派出所意见,取消了境内外证明材料和层层审批,真正实现了一次受理完毕,减少了障碍,免去申请人往返奔波之苦。而且基本实现与国际通行做法一致,以前需要30 个工作日,现在加急只需要5个工作日。 与传统的申办护照方法相比,这种“按需申领护照”主要在以下 2 个方面明显不同: (1)申领手续不同:实行按需申领护照城市的常住户口人员只要凭本人身份证、户口簿原件以及符合标准的照片、并提交填写规范的出国申请表,即可到公安局出入境管理处受理窗口办理。免交所有境外邀请材料及相关证明,免交单位政审意见。 (2)受理对象不同:分为普通居民和特定身份人员

2019年创先争优活动实施方案.doc

2019年创先争优活动实施方案 篇一:XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 XXX公司深入开展创先争优活动实施方案 按照集团公司党委深入开展创先争优活动的统一安排部署,现就XXX公司党委开展创先争优活动,制定以下实施方案。 一、创先争优活动的指导思想和重要意义 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“五好五强五带头”为载体,按照党委“六个一”系统工程总体部署,认真贯彻落实总公司“34567”发展思路,深入开展“四学四提高”、“七大标兵”学习活动,广泛动员基层党组织和共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业,为党的90周年诞辰和党的十八大胜利召开献礼。 在基层党组织和广大共产党员中深入开展创先争优活动,是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是新形势下密切联系和服务职工群众的重要途径,是提升总公司党建科学化水平的现实需要,是推动总公司又好又快发展的有力保障。对于建立健全学习实践科学发展观长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展,进一步激发党组织和广大共产党员生机活力,促进各级党组织和广大共产党员更好地联系和服务职工群众、弘扬大庆精神的优良传统和作风,深化集团公司党委“六个一”系统工程、提高党建科学化水平,保障和促进总公司持续稳定发展,具有十分重要的意义。

二、创先争优活动的内容、目标与重点工作 (一)以“四增强”为内容,努力创建先进党委 支柱产业、重点企业综合实力进一步提高,中小企业成长壮大,困难、亏损企业解困扭亏夺取成效,主营业务总收入保持在10亿元以上规模,超额完成集团公司下达的年度经营指标;党风廉政建设进一步强化,党员干部违法、违规案件为零;安全、环保、质量、节能、治安综合治理、信访稳定工作水平不断提高,争取全面跨入集团公司先进行列;深入推进EAP员工帮助计划,对特困职工、困难党员的帮扶面均达到100%,现有特困户的生活100%有保障,职工的整体收入及生活水平持续提高;不断增强领导班子对企业的整治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力,职工代表对总公司领导班子的信任率和群众对活动的整体满意率均达到95%以上。围绕上述目标,以深化党委“六个一”系统工程为主线,重点做好以下工作: 1.深入坚持党委中心组学习制度。根据领导班子建设、职工队伍建设、生产经营工作等实际,总公司党委每季度选准一个专题、开展一次专题辅导,党政主要领导每年为党员上一次专题党课,领导班子成员每半年撰写一篇学习体会文 章或调研报告,形成自觉学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围,带头创建学习型党组织。 2.认真履行党委抓党建工作责任制。坚持民主集中制原则,按照民主决策、集体领导的有关规定,严格执行决策程序,落实对“三重一大”和职工群众关心的重点难点问题实行科学民主决策的责任;适

适应形势加强和改进自身建设

适应形势加强和改进自身建设 铸牢防线加大防治腐败的力度 随着社会的不断进步和高新技术的快速发展,人民的生活水平日新月异,尤其是随着改革开放和信息网络化、经济全球化的进程不断加快,一些不利于也不与社会主义发展相融的思潮和腐败现象正日益增强对我们社会主义和谐建设发起强大攻势,近年来,腐败分子十分猖獗,逐渐呈现复杂性、多样性。党的十六大和中央纪委六次全会对纪检监察机关提出了新的更高的要求,各级纪律检查机关和广大纪检监察干部要按照中央的要求和人民的期望,及时适应新形势的需要,认真学习,扎实工作,不断解放思想,更新观念,加强党的执政能力建设和先进性建设,以新的作风、新的精神面貌展现在反腐败斗争的第一线,加强和改进党的作风建设中职能作用的发挥,不断总结积累新的经验,充分发挥纪检监察的权力监督功能,促进企业和社会的协调、和谐、更快更好地发展。因此,纪检监察机关必须始终坚持以邓小 平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立社会主义荣辱观,努力适应不断变化的形势, 自觉加强和改进自身的作风建设,全面落实科学发展观,按照中央纪委六次全会和省纪委八次全会的部署要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,铸牢防线,加大防治腐败的力度,积极构建惩防体系,求真务实,不断将党风廉政建设和反腐败斗争引向深入,确保纪检监察机关的监督工作和反腐倡廉工作卓有成效。 近年来,监察机关严格按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良” 的要求,切实加强自身建设,广大纪检监察干部严于律已,严格执纪,任劳任怨,为全社会的党风廉政建设和反腐败斗争做了大量艰苦扎实的工作,作出了一定贡献,为经济社会快速发展营造了一定的和谐环境和空间。但是,在思想作风、工作作风和干部生活作风等方面,由于受一些主客观原因的影响,也还存在一些不容忽视的问题,主要表现在个别纪检监察干部学习不够刻苦,缺乏系统的政治理论和经济法律等方面的新知识;深入群众、深入实际调查研究不够,缺乏勇于创新精神;工作上有畏难情绪,缺乏从实际出发解决问题的能力;工作中不同程度地存在形式主义、官僚主义;自律意识不强,要求不严,标准不高,不注重自身形象;失职渎职,违反职业道德,存在倾情服务现象;立场不坚定,执法执纪不严肃,深受腐败的毒害和侵蚀等等,均受到了党纪政纪处分和被追究法律责任,极大地影响了纪检监察队伍的整体形象。因此,加强和改进纪检监察机关的自身建设,提高纪检监察干部的整体素质和执纪水平,已成为各级纪检监察机关的当务之急,应该提上纪检监察机关的重要日程。当前,应着重抓好以下几方面的工作。 一、加强学习,夯实基础 新的时代需要新知识的学习、充实,作为纪检监察干部,应不断加强马克思列宁主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,以及以“八个坚持、八个反对”为主要内容 的社会主义荣辱观的政治思想理论学习,加强道德修养,教育引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,永葆共产党人的先进性,坚定理想信念,坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀,不断增强自身拒腐防变和抵御风险的能力,确保在任何时候任何情况下都不犹疑、不含糊、不动摇,矢志不渝地坚持马克思主义立场和观点,坚持制度和原则;全面落实科学发展观,全面系统地学习纪检监察工作专业理论、业务、管理等方面的知

新形势下人事人才创新工作思路

新形势下人事人才创新工作思路 新形势下人事人才创新工作思路 国以才立,政以才治,业以才兴。21世纪是知识经济时代,综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。当今世界,人才资源已成重要的战略资源,因此,要实现经济社会的持续、快速、健康发展,实现全面建设小康社会的战略目标,必须大力实施人才开发战略,不断改进和创新人事人才工作。 一、问题 “十五”以来,随着政治、经济体制改革的稳步推进和人事制度改革的不断深化,人事人才工作呈现出前所未有的新局面,但随着经济社会的发展,经济国际化的激烈竞争,在体制转轨、社会转型上,人事人才工作突现多重矛盾,

人才总量不足、层次不高、能力及作用不强等人才队伍建设中存在的诸多问题,不容回避。 问题之一:人才结构不优,调整任务艰巨 中国加入wto以后,对经济和产业结构进行战略性调整将是我国未来发展的主线,经济结构的调整要求人才结构进行相应的调整,但目前我国人才结构调整的步伐与经济和产业结构调整的步伐不相适应,人才供求结构性矛盾突出。 文化层次结构不合理。随着科教兴国战略的大力实施,我国人才资源的素质有了较大的提高,但随着社会的发展,其整体素质与市场经济发展要求和经济社会发展水平之间仍存在较大差距,还很不合理。主要表现在三个方面:一是人才的文化程度偏低。就莱州市现有的万人才而言,本科以上学历的人才只占%,而中专及以下学历则占73%;二是高层次、高新技术人才缺乏优势,常规口径人才队伍中,具有高级职称者不

到人才总数的7%,高新技术人才也只占人才总数的%,难以形成强有力的人才智力支持,难以适应经济建设的要求。三是适应现代化建设要求的复合型人才相当缺乏。 人才的供求存在一定的矛盾,急需人才相对短缺。大专以下学历的财会、企业管理、农林等专业,中专学历的计算机、医疗、文秘专业等,出现供大于求的局面。而机械电子类的机械制造与设计、铸造、电子技术、机电一体化专业,中高级企业市场营销、投资专业,本科以上学历的计算机应用及维护专业,本科以上学历的韩日语专业,本科以上学历的会计专业,化工、建材专业等,供不应求。 实用技能型人才缺乏。近年来,莱州市对高级技师类的技能型人才需求迅速增加,而技能型人才仅占各类人才的21%,缺口较大。人们头脑中上职业学校、当工人“低人一等”的观念还比较重,大中专毕业生缺乏吃苦和创业精神,宁

我们怎样适应新形势

我们怎样适应新形势 一、医疗行业的新形势 医疗行业的新形势,是指医疗行业过度市场化倾向后带来的一系列新问题和新变化。也就是医院发展中的一些新趋势。 新趋势带给我们的变化大致有以下几点: 1、公立医院,尤其是特大型三甲医院的过度市场化导致的高费用。从而引发的不满和愤怒。 那么,公立医院高费用的原因是什么呢? 根本的原因就是市场化倾向导致的医院收入、利润追逐模式,即:医院管理者及其医院职工的全部精力都集中于医院的收入和利润的获取上,医院的本源问题或说宗旨问题被弱化,或说边缘化。 收入、利润追逐模式的极端化和医院本质的边缘化、弱化,带来的最大负面影响是医患之间的信赖关系或信任关系被消弱,也就是医学的本质被扭曲。 那么,医学的本质是什么? 医学的本质就是信任或信赖。 大家仔细想一想,医学的起源是什么?或说医学的本质是什么? 就是治病救人,就是消灾灭病。而消灾灭病的保障是什么? 就是医生能为患者驱病消灾。否则,何以行医? 取利,是对医生的回报,是维持医学发展的手段,但不是医学的本质。医学不能以取利为中心。 而如今,这成了医学的本质,占领了公立医院的本质地位,这种本末倒置的模式能不出问题吗?如今,公立医院出现了这种趋势,能不引起矛盾吗?有了矛盾,不解决行吗?必须解决,这就是新形势,即:公立医院就面临改革。 2、民营医院的产生条件,即:社会力量办院的起因和宗旨被曲解,被破坏导致了一系列问题。 为什么要让社会力量来办医? 因为国家来办医疗压力很大,即:公立医院独立完成全民的救治问

题有困难,所以,需要社会资金来补充,这是社会办医,或说民营医疗的起因。 这样的起因,就决定了民营医疗或说社会资金办医的两个必备条件:一是有技术,二是有资金。 如今的问题是出现了三种特殊倾向: 一是有技术,但没有资金,还想做大、做强,且急于做大做强。 二是有资金但没有技术,也想做大做强,且急于回本,急于赚钱。 三是既没有钱,也没有技术,还想通过办民营医院发财致富,办法就是借钱办医院,然后聘忽悠人的人一起来发展医院。结果,把民营医院搞得是一塌糊涂。 如今的新形势是:忽悠人的医院混不下去了,民营医院的名声也臭了,国家设立民营医疗的善意也被扭曲了,民营医院再想办下去,困难也更大了。 3、社会的发展需要健康医疗事业快速发展,以适应人民的健康需求,而人民大众又对医学失去了信心。 而医学的发展,越来越不适应人类日益提高的需求,矛盾越来越大,一方面是要求延年益寿,有病能治愈。一方面是既要赚钱、发展壮大,还又没有治疗的特效和绝技,导致医学越来越不适应人类的需求。 加之我国市场化推进过程中的不良意识影响,导致我们目前的医患关系处于极度紧张的状态,所以,恶性事件频发。 如今,有一种现象,不少人对医学失去了信心,从医已成了人们的无奈之选,这也是我们面临的医学新形势。 4、医疗体制的改革会有一次重大的改变,将会改变目前的形势。这将是一种新趋势,也是我今天要重点分析的问题。 共产党的天下,人民的政府。可能让不良现象长期存在下去吗? 公立医院靠推高收入维持发展、运营行吗?靠推卸责任维持疗效行吗? 民营医疗靠服务态度来维持运营行吗?靠医疗广告吸引患者行吗?靠商业运作的方式来发展医院行吗? 不可能行。

适应新形势的需要

论文编号: 中国农业大学现代远程教育 课程论文(设计)课程名称:14企业文化 论文题目:适应新形势的需要, 加速企业家队伍的建设 学生姓名 专业 层次 批次 学号 学习中心 年月 中国农业大学网络教育学院制

【论文摘要】:本文主要论述了企业家在建立企业文化中的重要作用。企业文化是企业的灵魂,是企业的核心发展力,要建立现代企业文化,就必须提高企业家的自身素质,发挥企业家应有的地位和作用。特别重要的是建立一支本土的企业家队伍,通过集成企业家们的智慧,创建中国企业的特殊文化。于是,本文先讨论了企业文化与企业家素质的关联,然后阐述了企业家应有的作用,最后提出了建立企业家队伍的措施。【关键词】:企业文化企业家素质作用队伍 1前言 自从改革开放打开了中国封闭的门户,中国在摸索中走上社会主义市场经济体制之后,外国先进的资本运作方式,企业经营管理模式和高新技术的创新模式开始逐步登陆中国。尤其是当中国加入世贸之后,更多的国内企业得以接触国际化的企业管理与文化,从而在企业的发展壮大之路上建构良好的管理基础。有一句话说得好,企业文化是一个企业的灵魂,这就意味着企业文化根植于企业的生产、销售、管理、决策等一系列的活动之中。纵览当今世界的一流跨国企业,无论是苹果,微软,还是可口可乐,通用电器,乃至中国的本土品牌海尔,它们的成功,都离不开渗透于企业根基之内的企业文化。但企业文化的建立不是一蹴而就的,它需要企业的领导者加以确立、发扬,并把它融入日常的企业管理活动。而真正推动企业文化建立的主导者,正是中国大部分企业所缺乏的高层次管理人才------企业家。 2企业家素质与企业文化 要使一个企业具备现代化的企业文化,具备符合客观经济规律的企业灵魂,离不开企业家素质的提高。企业家,从现代管理学理论上来说,是一个企业的操舵手、掌门人,是企业的最高级别代表。企业家的性格,脾性,习惯,以及知识文化素养是整个企业管理经营水平的体现,在潜移默化的磨合中对企业整体的风气、习俗产生根深蒂固的影响。所以,企业文化的锻造与企业家自身的素质是紧密联系在一起的,并且具有极大的可比性与相似性。 首先,企业家只有提高自身素质,通晓国际化的管理方法,熟知本区域的管理文化与传统,才有可能为企业建立一套行之有效的企业文化机制。否则,即使企业的效益保持较高的增长幅度,也只是一个“创造财富”的机器,毫无人性化的关怀可言,对企业的长远发展也是不利的。企业家作为企业的意见领袖和决策者,对创立企业文化可谓责无旁贷。通过自身素质的提高,剖析市场化的运作机制,参与素质化的培训,多接触国外先进的企业管理模式,了解相关的法律法规制度,为本企业文化的创

新形势下如何进一步加强和改进基层党组织建设

新形势下如何进一步加强和改进基层党组织建设 贾国印 党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。面对新形势、新任务,换届后的基层党组织要完成肩负的历史使命,在新的起点上推动科学发展、富民强县,就必须着眼于提高党的执政能力,夯实党的执政基础,全面加强党的建设,永葆党的生机与活力,为推动经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。 着眼于建设学习型党组织,不断提高党员干部思想政治素质 党的十七届四中全会明确提出了“建设马克思主义学习型政党”的重大 任务,这既是对我党优良传统的继承和发展,又是对全党提出新的更高的要求。从新蔡县来看,各级党组织和广大党员干部一直比较重视学习,特别是通过学习实践科学发展观活动、创先争优活动等一系列活动的深入开展,全县上下学习风气十分浓厚,学习型党组织创建扎实推进。 一要明确学习内容,解决好“学什么”的问题。当今时代,各类新知识、新事物层出不穷,各种新情况、新问题不断涌现,随时都在考验着党员干部的能力和水平,也检验着各级党组织的威信和形象。加强学习、提高素质从来没

有像今天这样如此现实而紧迫。要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,切实做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践;要广泛学习法律法规、市场经济、科学技术等知识,切实做到用广博的知识充实自己、完善自己;要虚心学习实践中总结的新经验、新方法、新举措,结合实际,敢于创新,切实做到用群众的智慧来完善思路、谋划发展。 二要创新学习形式,解决好“怎么学”的问题。2009年以来,新蔡县委广泛开展了以提高党员干部群众创业本领、提高党员干部群众法制素养、加快富民强县步伐为主要内容的“两提高一加快”活动,依托全民创业报告团和政策法规宣讲团集中开展宣讲,讲党的惠民政策、讲法律法规知识、讲各种实用技术,帮助群众致富;搭建了“干部大讲堂”和县电视台本地新闻联播后的“农民大讲堂”两个平台。实践表明,开展这些活动,是提高党员干部素质、建设学习型党组织的重要载体,是打基础、管长远的重大举措。要坚持不懈地抓下去,完善宣讲形式,明确宣讲内容,扩大宣讲范围,不断增强宣讲活动的感染力、影响力和实效性,真正让活动成为党员教育培训的“品牌”、建设学习型党组织的“亮点”。 三要务求学习实效,解决好“学好学不好”的问题。检验学习效果的标尺就是看党员干部能否受到教育、综合素质能否得到提升、带领群众创业致富的本领能否得到增强。要坚持学以致用、用以促学、学用相长,把学习同解决本地实际问题紧密结合起来,同解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题紧密结合起来,同解决党的建设中存在的突出问题紧密结合起来,切实把学习的收获、调研的成果、思考的心得转化为领导发展的本领、谋划发展的思路、

适应形势-逐步改革

适应形势-逐步改革

适应形势逐步改革 ----论研究所文献情报工作的改革与发展 徐鸿儒(执笔) (院海洋所科技情报研究室) 研究所的文献情报工作,是科研工作不可分割的重要组成部分,对研究所的科研全局和具体研究课题的进展,起着重要的支撑和保证作用。随着研究所体制改革的不断深入,研究所的文献情报工作遇到了许多新的问题,面临着适应形势,逐步改革的局面。文献情报工作自身的发展,也需要改革、创新。现就我所文献情报工作几年来改革的做法和体会,讨论研究所文献情报工作的改革。 一、工作内容的变化 以前,研究所文献情报工作的基本任务是保证本所科研工作的文献需要,做好科技图书、期刊、档案和各种资料的搜集、整理、加工和管理、借阅、收藏工作。所以,主要只为本所科研人员服务,服务对象是单一的;坐等读者上门,工作性质是被动的、静态的;每天搬运、编写,工作方式是手工的;不与其他单位往来,工作环境是封闭的。近几年科技体制的深入改革,引起了研究所文献情报工作从内容到形式的一系列深刻变化,其内涵增加,外延扩展,任务内容有了巨大变化。主要有: 1.根据新的办院方针,保持一支精干力量从事基础研究和新技

术跟踪,主要精力投入国民经济建设的主战场。例如,海洋所560多名科技人员参与课题研究,就有420多名科技人员投入到“主战场”,约占75%。这一大部分科技人员经常深入国民经济建设的现场,在所内时间较少;在所内时还得做实验和处理其他事务,很少有时间去查阅日益增多的文献资料,获取最新的有用的科技信息。当前,为从事基础研究和新技术跟踪的科技人员进行服务的内容和方式均有待改进。如何为主战场的科技人员服务,已成为文献情报工作突出的新课题。 2.近年来国内外科技信息大量增加,出现了在数量上急剧增长的“情报爆炸”和在质量上良莠混杂的“情况污染”。最近我们做了调查,海洋科学学术刊物,不包括海洋科学情报类和研究海洋科学必须参考的其他学科的刊物,国外主要的有96种。60%是60年代后创刊的,国内48种,90%以上是70年代末以来创刊的。的确,文献量很大,质量相差悬殊,精华层出,但谬误也不少。科技要作者不得不花30~50%的时间和精力查阅文献检索工作和情报调研工作,给科技人员提供“方便可靠情报”,节约科技人员的时间和精力,以利提高科研工作效率。 3.需要对情况进行深度揭示。传统的情报研究多限于纯科学技术的调研,专业性强,而往往忽略研究科学技术与周围社会诸因素的关系,评价往往有其局限性。所以,情报研究应在用分析思维方法认识局部事物的基础上,应用系统工程理论进行综合研究。过去,情报调研的结果多是定性的描述,极少有定量的结论,

创新思路,开创企业管理新局面

创新思路,开创企业管理新局面 随着全球经济一体化进程的加快,国内市场呈现出了极为强烈的竞争态势。这既给企业发展带来了压力和危机,同时又使企业迎来了新的发展空间和机遇。如何适应新形势的变化,加强企业管理,使企业始终保持活力,在激烈竞争的洪流中占一席之地,笔者结合企业自身实践认为,只要创新思路,抓好“四点两载体”工作,就能开创出企业管理的新局面。 以人为本,是现代企业管理的出发点和落脚点。现代企业管理以人为本,这是搞好搞活企业的出发点和落脚点。马克思曾指出:人是生产力中最活跃的因素。实践也证明:无论是企业发展之初,还是发展鼎盛时期,都离不开人的管理。坚持以人为本的管理原则,就必须建立公平、公正、科学的育人机制,完善选拔、重用人才的留人机制,全方位营造关心人、理解人和爱护人、发展人的氛围。 坚持以人为本的管理原则,就要建立起一套激励机制,创造一流的环境和条件,注重员工的需求和愿望,了解员工的喜怒哀乐,着力培养和提高员工的素质,引导他们进行自我改造、自我调节、自我约束和自我管理,以适应现代市场经济和知识经济不断发展的需要。

坚持以人为本的管理原则,就要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导思想,加大厂务公开力度,放手让职工在参与民主决策、民主管理和民主监督中实现自我的人生价值。 坚持以人为本的管理原则,必须要树立人才开发观念,企业要坚持面向生产、市场,扎扎实实抓好职工的岗位技能培训、理论学习等,使企业员工人人具备一专多能的本领,在激烈的市场竞争中至于不败之地。 面向市场,是现代企业管理的立足点。一谈到现代企业管理,目前主要有两种说法,即是以管理为主,还是以服务为主。其实,这种看法实际上是对管理职能作用的简单理解,带有很多行政管理色彩和计划经济的痕迹。有的国有企业管理权力集中,束缚力很强,基本上与生产经营单位脱节,与市场脱节,是一种为管理而管理的方式;有的国有企业过多地强调了服务,认为管理就是服务,不重视管理,忽略了管理,以至于管理不到位、跟不上,出现失调失控现象,等于变相放弃了管理。这两种状况产生的根源就是企业管理体制和结构不适应市场经济的结果。 随着现代制度的建立,体制向着有限责任公司、股份有限公司等多种公司形式发展,企业内部体制和结构应随之变革。管理体制和结构有许多种,如职能型、事业部制、矩阵制、多维主体制等,采用哪一种结构形式,须根据的性质、

适应新形势 学习新知识 扮好新角色

适应新形势学习新知识扮好新角色 努力成为优秀的青年领导干部 ——在新任副科级干部培训班上的讲话 (2012年6月2日) 同志们: 新任副科级领导干部培训班今天开班了。首先,我代表县委向新走上科级领导岗位的同志们表示衷心的祝贺,并对你们前来党校参加学习培训表示热烈的欢迎。 由于种种原因,我县新任副科级领导干部培训班已几年没有举办。近期,县委领导经过慎重考虑,决定举办这期专题培训班,目的是为了进一步提高大家的理论水平和政治水平,增强组织能力和协调能力,更好地适应新的工作岗位需要,肩负起推进夏邑经济社会跨越发展的历史重任。县委对这期培训班非常重视,也寄予厚望。希望你们一定要珍惜这次难得的学习机会,潜力钻研,刻苦学习,努力充电,提高素质。下面,我讲以下几个方面的问题: 一、统一思想,明确目标,深刻认识培训学习的必要性 第一,明确培训的必要性。首先,从领导干部成长的规律看,领导才干的形成离不开学习培训。一名干部在走上领导岗位之前,往往只从事一个或几个单项工作,提拔到领导岗位之后,就可能要同时分管几项不同的工作。在分管的工作

中,可能会对某项工作知之不深,或知之不透,有的甚至是擀面杖吹火一窍不通。这不仅要求新任领导干部要在工作中不断加强学习,刻苦钻研业务,而且还迫切需要接受理论、素质和业务培训,以使自己尽快成为本职工作的行家里手。否则,势必影响到工作的正常开展。这是其一。其二,新提拔的领导干部急需解决熟悉集体领导的规矩,在领导班子中找准自己的位臵,扮好自己的角色,掌握领导知识、领导方法和领导艺术,尽快适应党内组织生活等问题。这里有两层含义。一是要认清自己所处的位臵。各位扮演的是双重角色,即在整体工作上是助手,在分工工作中是主管;在全局问题上是参与者,在局部问题上是决策者。正确认识这种特殊的位臵、作用和特点,对于规范自己的领导行为,充分发挥好作用是十分重要的。二是要充分发挥应有的作用。应该努力做到以下几点:揽事不揽权,既要努力做好工作,又能自觉维护领导核心的权威;大胆而不鲁莽,既要保持奋发进取的精神状态,又要以大局为重,不急于求成,做表面文章;谦让而不阿谀,与班子成员相处特别与主要负责人共事,要宽容大度,相互理解、相互支持,又不放弃原则,降低人格;用权而不专断,既要积极大胆地行使自己职责范围内的权力,又不独断专行,越位争权。我们每个同志只有正确认识这些,才能既避免无所适从,无所作为,防止越权行政等不良现象的发生。解决这些问题,当然需要你们自己在实践中

《适应新的环境》

七年级心理健康课《适应新的环境》说课稿 一、教学目标 1、为学生提供交流的机会,促使班级学生在入学后互相认识与了解,增加对班级同学的情感,并促进学生对班级的产生归属感。 2、使学生能正确掌握心理适应等方面的相关知识,从而引导学生顺利完成从小学到中学的心理过渡时期。 3、通过学习本课学生能提高自身的适应能力,从心理上快乐的开启中学时代的大门。 二、教学重点 美丽的生命在于勇于更新,毛毛虫变为美丽的蝴蝶才能使自己的生命焕然一新,那对于学生来说从小学进入中学也是一次“蜕变”的过程,那正确认识学习环境、学习任务、人际关系等方面的变化,也就成为教学中的重点。 三、教学难点 面对“蜕变”我们应如何调整自己的心理状态和行为方式,以便更好的适应中学环境,这就是本课的教学难点。 四、教学过程 环节一:我诉我心

目的:通过案例的方式对适应能力有初步了解,使学生产生共鸣从而联系自身。主人公的这种行为属于典型的新环境不适应,这种现象在刚刚从小学升初中的同学中是比较常见的,这也是环境适应能力较弱的明显表现之一。 环节二:心海导航 目的:从小学进入中学,学生面对一个全新的环境,新生往往会感到陌生与茫然,心理缺乏相应的安全感,甚至产生一定的焦虑不安的情绪。从这个角度出发,我会对如何顺利度过适应期,减少因适应不良引出的各种问题提出以下几个建议: 1、主动与同学交往,积极参加班级的集体活动 2、调整好自己的心态 3、努力增强自己的心理韧性 环节三:活动在线 活动一:比一比 从小学进入中学是人生历程的一个重要的转折点,无论在学习还是日常生活中学生都将面临全新的环境。这一环节通过让学生填写表格的方式进行对比,使学生能对变化有清晰的梳理。同时请学生展开小组讨论,同大家分享自己的想法和观点。 活动二:体验课堂

如何在国有企业开展创先争优活动

如何在国有企业开展创先争优活动 一、国有企业开展创先争优活动的背景 国有企业是国民经济的重要支柱,对于推动经济科学发展起着至关重要的作用。在国有企业中开展创先争优活动,是贯彻落实十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的重要部署,是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是学习实践活动的继续和延伸。同时也是增强国有企业党组织政治核心地位,促进生产经营科学发展的有效方式,是国有企业深化改革的重要载体。开展好这项活动,对于深入贯彻落实集团公司?为社会作出贡献,为顾客创造价值,与员工分享成长?的核心价值和?务实、勤俭、诚信、创新、效能?的企业精神;加强和改进企业党建工作,提高党建工作科学化水平,充分发挥企业党组织作用,推动企业科学发展,都具有十分重要的意义。我们必须认真贯彻中央的决策和部署,深刻认识开展创先争优活动的重大意义,大兴创先争优之风,在公司形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围,让创先争优成为全集团的价值取向。 二、国有企业开展创先争优活动的意义 1.国有企业开展创先争优活动,是坚持国有企业树立和

落实科学发展观,推进国有企业深化改革,促进国有企业又好又快发展的需要。 集团公司近几年来的改革发展一年一个大台阶,营业额、实现利税等主要经济指标连创新高,企业始终保持了持续、稳定、健康发展的良好局面。所有这些,都与集团的各级党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,以及广大党员先锋模范作用的充分发挥分不开的。面对国家新的政策和市场出现的新形式,集团公司审势度势,正确研判,做出了?充分利用‘三旧’改造政策,有规划、有步骤,积极稳妥地从更高层次、更有效地盘活土地物业,打好夯实集团基础之战。以‘五个市场联动’为指导,积极转变经济发展方式,全面实施‘12366’工程,实现‘三年夯实基础,五年大跨越发展’的宏伟目标?的重大决策。但是,目前公司仍然存在着一些影响企业科学发展的深层次矛盾和问题,要解决好这些矛盾和问题,特别需要党组织以巨大的政治优势和组织优势为企业提供坚强的保证。 2.国有企业开展创先争优活动,是进一步增强国有企业党建工作生机与活力、调动和激发各级领导班子、各级党组织和广大共产党员积极性、主动性和创造性的需要。 集团长期以来开展的创建?先进基层党组织?、?优秀共产党员?和?优秀党务工作者?的活动,为加强各级基层党支部建设和党员队伍建设起到了巨大的推动作用。在企业快速发展和逐步完善经济结构的关键时刻,深入开展创先争优活动,必将大大激励各级领导班子、各级党组织和广大党员

适应形势要求 提升督查实效

适应形势要求提升督查实效 中共安陆市委督查室 行政之要,重在落实;落实之法,贵在督查。督促检查作为重要的领导环节和领导方法,越来越受到领导的重视,社会的关注。督查工作是否取得实效直接影响到各级重大决策的落实、政令的畅通和“三服务”(服务领导、服务基层、服务群众)水平的提升。今天借这个机会,我把安陆在适应形势要求,提升督查实效方面所作的探索和实践,遇到的困难和问题,作一个简要的汇报,和各位领导和同仁一起探讨做好新形势下督查工作的办法和途径。 一、探索与实践 近年来,我们以强化职能、拓展功能、提升效能为目标,积极推动督查工作实践创新,实现了督查工作机制转型、方式转向、角色转换三个转变,督查工作推动落实更加有力,服务发展更加有为,工作影响更加有位。 (一)整合督查力量,由封闭向开放转型。针对全市督查工作各自为阵、力量分散、重复督查的弊端,我们在整合工作力量,规范运作机制上下功夫,逐步形成了由市委督查室牵头,分级负责、统一高效的督查工作格局。一是纵向整合。建立健全各地各部门“一把手”负总责的督查工作责任体系,乡镇和部门分别成立督查工作机构,落实兼职人员,乡镇督查机构负责对本乡镇工作进行全面督查,部门督查机

构按照部门职能对各自业务工作进行行业督查,并每月上报督查信息。二是横向联合。每年,我们将上级下达我市的责任目标和年初全市三级干部会议、政府工作报告提出的奋斗目标,进行细化分解,制定下发《年度督查工作要点》,明确督查事项责任单位,强化督查主体责任,实现了督查工作的统一领导、统一部署、统一协调。(今年4月份我们联合市政府督办室、市优化办开展了一次了“发展环境乡镇行”活动。)三是外向配合。对市委、市政府重点工作、群众关注的热点、难点问题开展督查时邀请市电视台参与,聘请党代表、人大代表、政协委员、老干部担任督查信息员,实现党政督查、督办与媒体、社会监督的有机结合。(近几年,我们每年都要组织各类代表、老干部参观全市重点项目建设情况,请他们提建议,谈想法,促进安陆经济发展。组织重点企业法人对安陆软环境建设进行评议,督促部门整改,提高服务质量。) (二)改进督查方式,由单一向复合转向。督查工作是环环相扣的系统工程,一环梗阻,往往全局被动。许多长督不决的事项,多是因为督查方式过于单一造成的。因此,我们在督查工作中注重各个层次的协调配合。一是争取领导重视。领导的重视对督促检查工作的开展起到极大的促进作用。我们在督查前,积极向领导汇报有关情况,听取领导的意见;督查中,及时向领导汇报,争取领导的重视、支持;督查后,把有效的督查结果综合整理出来,送有关领导审阅、批示,充分发挥督

适应新形势要求 转变思想观念

适应新形势要求,转变思想观念 听了张厅长的讲话,感觉到目前教研员首先要做的,也是一切工作的前提,就是适应新形势要求,转变思想观念,改变一切传统教育观念存在的误区。只有思想端正了,目标明确了,工作才有方向。同时要引领老师们转变思想,树立新的课程观与教学观。 张厅长讲的新的课程观与教学观中的八个方面:课程方案是学校教育的“宪章”;推进学校课程整合——课程群;减少并开科目;科学把握用教材教的本质;整合校内实践性课程资源;整合校外实践性课程资源;树立大教学观;推进教学制度的深刻变革;分层教学不等于按成绩分班教学;课程管理的核心,深刻地剖析了当前教育教学中实际存在的一些问题,并做了切实有效的、正确的引领和指导,同时也解答了不少一线教师心中的困惑。 例如讲到“科学把握用教材教的本质”时,张厅长给我们讲了怎样才能科学把握用教材教的本质。新的课程标准已打破教材作为唯一课程资源的局限,合理构建了课程资源的结构和功能,其最根本的意义在于:跳出教材的束缚,树立真正的课程观,课程高于一切用什么教材、材料、资源都行。而有些老师中存在这样的误区,认为教材至上,是把教材当作教学的目的,把教材规定的任务等同于课堂教学任务,不敢越雷池一步。通过张厅长的指导,我们要把教材看作是一种教源,是实现其根本目标的基本依据。广大教师虽说不是教材的编写者,但完全可以成为教材的建设者。我们必须摈弃“教教材”的传统观念,树立“用教材教”的教学思想,做到既忠于教材,又不拘泥于教材,要在把握好课程标准的前提下,用好教材,用活教材。在分层教学、对不同的学生布置不同的作业等其他几个方面,张厅长也做了深刻地剖析,值得我们深思! 作为一名教研员,要不断接受新知识、新技术、新信息,同时要引领老师们树立树立新的课程观与教学观,只有这样,才能适应素质教育发展的需要,才能不至于让“新课标”的变化形同虚设,才能办“让学生喜欢的学校”,打造高效的学生喜欢的课堂,才能真正达到教育人、培养人的目的。

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