凯捷咨询公司2012校园招聘大礼包_备战凯捷咨询公司2012校园招聘_大街网
大街网——中国最先进的大学生求职互动平台
凯捷咨询公司
２０１２校园招聘大礼包
——大街网倾情奉献
大街网企业俱乐部
https://www.360docs.net/doc/867598509.html,/
凯捷咨询公司讨论区
https://www.360docs.net/doc/867598509.html,/
凯捷咨询公司2012校园招聘简介：
凯捷是全球领先的管理咨询、技术和外包服务提供商，助客户通过技术实现变革。凯捷以自身的远见和能力，通过独特工作方式"协同管理"，帮助客户取得卓越有效的成果。凯捷依靠其全球交付模型"Rightshore"，通过有效平衡全球各地的最佳资源，为客户创建与提供最优化的解决方案。目前，凯捷在30多个国家拥有超过92,000名员工。2008年，凯捷全球上市部分营业额达到87亿欧元。
凯捷咨询2011校园招聘回顾：
凯捷咨询公司2011校园招聘启动于2010年10月，并于11月份先后在清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、华南理工大学等高校举行了校园宣讲会。招聘职位有技术咨询类助理顾问和管理咨询类助理顾问。招聘要求本科以上学历，英语、普通话良好，分析解决问题的能力强，工作地点为北京、上海、广州。
凯捷咨询公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网凯捷咨询公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了凯捷咨询公司2012校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供凯捷咨询公司2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答
疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2012！
凯捷咨询公司2012校园招聘大礼包——目录
一、凯捷咨询公司简介 (5)
1.1凯捷咨询公司概况 (5)
1.2凯捷咨询公司历史 (5)
1.3凯捷在中国 (5)
1.4凯捷咨询公司主营业务/品牌 (6)
1.5凯捷咨询公司文化/价值观 (6)
二、凯捷咨询公司2012校园招聘项目介绍 (7)
2.1凯捷咨询公司2012校园招聘介绍 (7)
2.2凯捷咨询公司校园招聘流程 (7)
三、凯捷咨询公司招聘常见问题解答 (8)
3.1凯捷咨询校园招聘FAQ (8)
四、凯捷咨询公司职业发展&薪酬待遇 (9)
4.1凯捷咨询公司职业发展 (9)
五、凯捷咨询公司校园招聘面试经验 (10)
5.1北京凯捷技术咨询岗面试-2011.3.10 (10)
5.2凯捷咨询面试经历 (10)
5.3广州凯捷一面心得 (10)
5.4凯捷北京一面归来 (11)
5.5凯捷面试实录 (11)
5.6凯捷TOUGH面归来 (14)
5.7凯捷一面面经-2010 (15)
六、凯捷咨询公司工作经历&感悟 (17)
6.1凯捷实习感受 (17)
七、凯捷咨询公司相关资料延伸阅读 (18)
7.1凯捷要求应聘者需五项素质 (18)
一、凯捷咨询公司简介
1.1 凯捷咨询公司概况
凯捷咨询公司(Capgemini)，前身为凯捷安永，是欧洲最大的咨询公司。
凯捷是全球领先的管理咨询、技术和外包服务提供商，助力客户通过技术实现变革。凯捷以自身的远见和能力，通过独特工作方式"协同管理"，帮助客户取得卓越有效的成果。凯捷依靠其全球交付模型"Rightshore"，通过有效平衡全球各地的最佳资源，为客户创建与提供最优化的解决方案。目前，凯捷在30多个国家拥有超过92,000名员工。2008年，凯捷全球上市部分营业额达到87亿欧元。
1.2 凯捷咨询公司历史
凯捷是1967年由Serge Kampf始建于法国伊泽尔省格勒诺布尔。凯捷逐渐成为国际上五大领先的管理咨询、技术和外包服务的供应商之一。
随着凯捷战略规划的发展，凯捷的国际经验资历以及凯捷股份配额得到稳固的不断增加。这些得益于凯捷和超过30个国家的业务关系，以及凯捷能够提供的全方位的上到管理咨询下至本地专业服务的咨询服务的能力。
收购
在众多重大收购里，最值得记录的是：法国Sesa（1987）；英国Hoskyns（1990）-使得凯捷集团在外
包服务市场上得到立足之地；荷兰Volmac（1992）以及斯堪的纳维亚半岛Programator（1992）-他们带给凯捷集团在北欧非常坚实的业务基础。
在二十世纪九十年代期间，凯捷集团开始了世界级管理咨询服务的实践，同样是通过一系列的业务收购流程获得－1990年联合调研以及1991年美国马克集团，1993年Gruber Titze及其合作伙伴项目，以及1997年欧洲Bossard。
2000年五月收购安永咨询使得凯捷在北美的业务扩大了三倍，引领世界信息技术咨询服务的市场，以及加强凯捷在其他地区（例如德国）的业务地位，这些都进一步确认了凯捷在国际上的业务范围。
2003年12月收购Transiciel使得凯捷在Sogeti的业务扩大了一倍－主要是2001年凯捷建立本地专业服务单元－从那以后凯捷在欧洲该行业占领了本地信息技术服务咨询业务的20%，成为竞争的焦点。
凯捷于1996年登陆中国。随着业务的发展，自2002年起，凯捷总部将中国作为其在亚太地区的重点业务发展区域。2004年六月，凯捷成功收购中国最著名的战略咨询公司之一的‘远卓管理顾问公司’，以为中国的本土企业和跨国企业提供更本地化的管理咨询、技术和外包服务。
1.3 凯捷在中国
随着业务的发展，自2002年起，凯捷总部将中国作为其在亚太地区的重点业务发展区域。目前，在上海、北京、深圳、广州、香港和台北等地均设有分公司和办事处。凯捷拥有一流咨询顾问团队，具备全球领先的业务知识和丰富深入的本地经验为中国的本土企业和跨国企业提供全面的管理咨询、技术和外包服务。
凯捷依然静卧在浦东中保大厦里面，和它的同行相比，麦肯锡、埃森哲、毕博、罗兰贝格、IBM、HP、德勤、波士顿，大部分咨询巨头都选择自己的上海办公室或中国总部在浦西的CBD，而凯捷却潜伏在浦东的一幢并不是那么知名的写字楼里，甚至连大楼的保安都不知道它在第几层，还说这可能是家小公司。
从名称上看，安永（安全、永恒）更像是一家会计公司，而凯捷（成功、速度）则更具备咨询的味道。
无法臆断是收购安永之后的整合使凯捷无心东顾，还是凯捷立意要在中国苦心研炼，作为一家典型的欧洲公司，无论是与IBM、HP这种转型服务的“前IT公司”，或者埃森哲、毕博、德勤这些传统的“四大”公司，还是麦肯锡、波士顿这种以战略咨询见长的公司相比，凯捷在中国都算是悄然无声。
但在2003年11月，美国《咨询新闻》公布的该年度50大咨询公司排名（以营业收入排名）中，IBM名列榜首，紧随其后的是埃森哲，凯捷安永排名第三。其中，麦肯锡名列第八。2002年凯捷的收入是70.4亿欧元。仅去年英国税务总局签订的为期十年的BPO（业务流程外包）单子就价值43亿欧元。
1.4 凯捷咨询公司主营业务/品牌
凯捷的业务分为三大块：咨询、技术和外包，其中前面两块合计占总收入的2/3，外包业务占1/3。
凯捷目前在中国最大的业务是BPO（业务流程外包），在广州的BPO部门有300名左右员工，服务于跨国机构的业务流程从海外外包到中国。此外，凯捷还为一些作为全球客户的跨国公司在中国的子公司提供咨询服务。
1.5 凯捷咨询公司文化/价值观
Goals and Values
Four fundamental objectives guide the operation of our business:
To use our expertise to the benefit of our clients and partners through an open, collaborative approach.
To ensure sustainable and profitable long-term growth.
To provide a return on investment to shareholders.
To promote employee development.
In addition to these goals, a formalized set of shared values guide our business decisions and shape our culture. The practical expression of these values and objectives can be seen in the collaborative relationships we build, the standards by which we measure our work, and
the commitments we make to our people.
凯捷在成长的过程中成功地培育了一种独特的企业精神，这种精神成为我们企业文化的根基，也正是在这种精神的指引下，凯捷所聘用的员工应认同以下七个根本的价值观念：
诚实、勇气、信任、自由、团队精神、谦逊、快乐。
二、凯捷咨询公司2012校园招聘项目介绍
2.1 凯捷咨询公司2012校园招聘介绍
凯捷咨询2011校园招聘回顾：
凯捷咨询公司2011校园招聘启动于2010年10月，并于11月份先后在清华大学、北京大学、上海交通大学、复旦大学、浙江大学、南京大学、华南理工大学等高校举行了校园宣讲会。招聘职位有技术咨询类助理顾问和管理咨询类助理顾问。招聘要求本科以上学历，英语、普通话良好，分析解决问题的能力强，工作地点为北京、上海、广州。
凯捷咨询公司2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网凯捷咨询公司2012校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 凯捷咨询公司校园招聘流程
凯捷咨询往年校园流程招聘回顾，供同学们参考：
1. 在线提交申请
2. 小组讨论
3. Face to face面试
4. 录取
三、凯捷咨询公司招聘常见问题解答
3.1 凯捷咨询校园招聘FAQ
以下为凯捷咨询往年校园招聘中的常见问题总结回顾，供同学们参考：
What skills do job seekers need to be successful at the work and at the firm?
We look for employees whom have a passion for challenge and achievement, a thirst for knowledge, and a desire to make your career with a company that embraces collaboration.
Our 7 core values are: honesty, boldness, trust, freedom, solidarity, modesty and fun.
What is your selection process for graduates hiring?
Our on-campus recruiting programs include promotions at selected universities promoting our in house campus recruitment program. We ask candidates to visit the appointed website to send us their CV. After which, the selected candidates will receive an invitation to attend the interview program.
How can I apply for the position offered by Capgemini?
We appreciate interesting applicants submit your resume by visiting the appointed website Selected candidates will receive an invitation letter to attend the recruitment program.
What training & development does Capgemini offer to graduates?
We will provide graduates with a continuing program of seminars, workshops and other training courses designed to enhance skills and to increase potential for enhancement, we called the YG Program and you can find the information on our webpage.
Can I apply for those positions which are not recruiting in my university?
Yes, the postings on this web site are open to all eligible and qualified applicants.
Are the applicant's academic achievements/scores important to Capgemini?
Yes. It will be taken as one of the factors but not the single factor.
四、凯捷咨询公司职业发展&薪酬待遇
4.1 凯捷咨询公司职业发展
凯捷十分重视所有员工的培训与职业发展。凯捷为员工量身定做的职业发展途径，让你有最为广泛的选择。凯捷独特的支持型公司文化，与你共事的都是同行业最优秀的专业人士，这将有助你培养一条适合你个性的专业职业发展道路，使你的机遇从令人兴奋的新技术到管理技巧等领域无所不在。
凯捷通过对人才成长的投入保持企业的竞争优势。“凯捷学习能力”的目标就是：为员工提供在市场上更具优势的表现。
凯捷力图成为员工的（自主与多向）选择（的雇主），我们以创新和令人充满激情的工作方式而著称，这则需要一种能将高水平的客户需求与世界顶级的个人职业发展进行有机组合的商业模式。
学习与发展的原则
每个人的学习各不相同
凯捷向员工提供互动式的网络工具，可以帮助员工理解自己的学习模式，并能据此找到合适的学习方法。凯捷可以提供包括远程学习、网络学习以及教室现场学习等各种各样的学习环境。
个性化的学习
每个人可以根据自己的需求和职业发展方向选择一个个性化的学习发展计划。
以学习者为中心
以“适时”“适度”的原则对学习与发展课程加模块式的设计，使受训的雇员在有特殊需要时得到有针对性的培训。
在职学习
凯捷鼓励员工参加包括模仿、指导、观察和实践等在岗学习活动。
E-学习
凯捷通过网络向每位员工提供包括技术、商业和领导技巧等在内的互动性的学习体验。这些课程，员工可以在线方式学习，或下载后回家自学。
学术与技术资质
凯捷也可以资助员工参加一些大学院校的课程学习。
五、凯捷咨询公司校园招聘面试经验
5.1 北京凯捷技术咨询岗面试-2011.3.10
首先去参加了宣讲会由于提问积极得了一个LOCKLOCK水杯~ 由于担心澳洲学历有可能不被特别认可（不知道从什么时候开始澳洲学历名声每况愈下）故结束之后拿了简历毛遂自荐感谢当时的一位JJ 好像姓崔负责技术咨询的看了我的简历和在校的项目经理说会帮我推荐所以我才顺利进入了一面一面我想这里的每位同仁都知道啦就是‘群官PK群民’有一个案例分析还有若干问题我觉得只是在检验最基本对咨询行业的了解还有表达能力当天凌晨刚从SH飞回来始终在神游状态不佳可还是过了其实大部分人都过了一面~
二面就是一对一了面试之前我在renren上搜了一下面试官果然有而且头像还是和女儿的合照~~ 看起来很亲切的样子于是第二天当然没有什么陌生感了觉得和想象的差不多人很好~ 这次状态比较好就是介绍自己都做了什么也比较简单没什么特别的
然后于是就没有面试了等着拿offer了打电话问了2次进展HRs都很耐心~
最后就是offer了具体工资就不写在这了不过比联想高1K 而比德国汉高化妆品低1k 哈哈我猜大家也大概都知道了
这个只是我的个人情况也许其他人的都要比我高呢~
这就是些基本情况找工作半年最后来到凯捷是因为这是我所学的专业并且我真的喜欢这个行业热爱这样的工作
即便有更高工资更清闲的地方但那些都没有这份热爱更让我着迷
未来还是未知的辛苦的甚至会偶尔让人抓狂的不过总体应该还是美好的~
5.2 凯捷咨询面试经历
早上11：00，北区413。
这是我所参加最轻松的一场面试了，面试官是个很和蔼的姐姐。一开始自我介绍，我就说了两句话，然后她就要求我多说一点，因为她还在看我的简历，估计还没想好问题。可问题是我憋了半天，说出来的却是“没有了”，一小会儿沉默……打破沉默的是一个很简单的问题：除了凯捷之外我还投了哪些企业，已经进行到什么程度。估计是他们也怕来面试的通过了面试却进了别人的办公室。我就实话实说了。接着就是非常常规的问题了，问了一下我的兴趣爱好、性格特点、成绩、实习经历等等。比较好玩的一个问题是她问我，对不久前媒体上爆炒的人大美女露大腿事件有何看法，我也谈了自己的想法了，大谈从学生到社会人的转变、校园内的观点和社会观点的差异等等。感觉把自己的特点基本上都表现出来了，不知道她感想如何。
最后轮到我提问了，我想了一下，四个问题，首先时候要求她谈谈她自己在凯捷的感受，然后是凯捷业务的划分，接着是凯捷和竞争对手的比较以及最近的发展计划，最后是关于他们业务范围和其它类似公司比较的一点问题。总体感觉她答的比较认真，不过似乎兴趣不是很浓厚，可能是因为已经面了一上午，有点累的缘故了吧！最后我白痴了一下下，问了一句关于宣讲会上的一点东西，被识破了没有参加过他们家的宣讲会……
总体感觉双方交流的还可以，我觉得这家公司没有一般咨询公司高高在上的感觉，很亲切。不过咨询行业选人要求太严格了，估计很难进入下一轮。反正就当练手就好。感觉最近对一切都快心如死灰了……
5.3 广州凯捷一面心得
今天匆匆的跑去面试广州的壬丰大厦38楼
一开始是英文自我介绍一分钟
接着案例分析三选一我们小组选的是C
以前的饮料罐由三部分组成，而现在有两部分组成的一个新技术存在，所以要决定是保留三部分的技术还是选择两部分的技术
整个过程都还比较顺利，只不过讨论的有点乱，整个的时间安排不是太好。
案例分析结束后，就是三个经理和两个hr问问题
由于我貌似是唯一一个没有穿正装的，所以直接抓我什么是商务正装不过上班没有穿要求回去换你怎么看？
其他的问题也都还比较常规如果面临误会怎么做用五句话概括整个过程如果能再来一次用五句话说明哪些地方要改进
其他人的问题貌似问到了专门做技术和做咨询有什么区别？小组讨论过程中如果可以选择还需要什么样的人？整个过程贡献最大的贡献最少的why？
就这些了因为没有穿正装觉得面试官都貌似不满所以肯定是杯具
希望大家顺利
5.4 凯捷北京一面归来
前些天面的，当时迟到了，小组讨论时我基本没说话，但今天意外的收到了二面通知。
攒点人品，写点一面的面经吧
一面是小组讨论的形式，我们小组四个人。案例是随即抽的，我们抽到的题目是一家传媒集团底下有一家钓鱼和狩猎的杂志，现在这份杂志利润下滑。请问有何建议改善利润率？
先是5分钟的对题目的讨论，然后选出一名成员用英语总结；
后来是10分钟的自由讨论时间，最后有5分钟的总结陈词，要求每个人都要说，面试官对时间卡得很严，如果时间到了，没有说的同学也就没有机会展示了。
我们小组最后只有一名同学做了总结。
讨论和总结中英文都行。
估计今年是没有同学需要这份面经了，留给以后的同学看吧。
5.5 凯捷面试实录
HR的Ma很和善，非常nice。由于我是当天的最后一位面试者，她亲自到休息时里叫我。我跟随她来到休息室对面的办公室。办公室好大，办公桌也好大，我有些紧张，手心全是汗，脑袋也有点兴奋过度造成的缺氧>_ 下面是问答的简要过程： Vivian(V): 我的基本信息您手里的网申资料里都有，那我就说点上面没有的，特别的吧。 Ma（M）：（微笑）好啊！ V：我是伴随音乐长大的，出生在音乐世家，从小学习钢琴。音乐对我的成长，我的学习，生活，与人相处都产生了很大的影响。。 M：（马上表现出很感兴趣的样子）都有什么影响呢？ V：我从父亲那里继承了责任感和坦率的性格，但是也继承到他的急躁脾气。母亲是温柔娴淑的，她让音乐感染我，尤其是古典音乐，慢慢的我的急躁，不都踏实不够仔细的毛病都有所改善。音乐让我变得耐心，稳重，音乐陶冶我，让我懂得“心态”的重要。 M：你所指的心态是什么样的？ V：比如说，我从小参加一些比赛，比赛总要分出成败，名次。而这样的比赛不仅锻炼我的钢琴技巧，更让我学会以平和的心态面对失败和成功。我想说，随着我长大，我越来越发现这种平和的心态有多么的重要。当然，我说的心态还包括如何如何耐心的克服面对的困难，如何在焦虑的情况下让自己冷静等等。总之，音乐对我影响很大。 M：在成长中觉得最困难的事情是什么呢？ V：（想想）做出选择吧。初中毕业父母让我自己决定未来----就读音乐附中从此和音乐相伴，还是就读重点高中（我的分数够了天津市最好的高中之一）。我喜欢音乐也喜欢生物化学这样的自然科学，经过思想斗争，最终我选了去读普通高中，和大多数人一样，走上读书考大学的路。 M：那现在你觉得你的选择正确吗？ V：很正确。我虽然不能把音乐作为专业去学，甚至因为学习太忙很多是后根本没有时间碰琴，我反而更加珍惜那些仅有的能够弹琴的时间。现在我把音乐作为自己的爱好，它不仅为我提供了一种很好的消遣娱乐的方式，让我放松，平静，而且让我感觉到生活的美好。 谈了这么多和音乐有关的话题，这都是因为我在自我介绍中并没有“按套路出牌：把简历概括一遍，重点突出实习经历等等”因为这些东西Ma感兴趣的话肯定会再问你的。 M：对咨询公司有什么了解？ V：了解得只是皮毛。我知道凯捷是因为知道2000年它收购了安永的咨询部。学会计的一直比较关注四大嘛。呵呵。凯捷和毕博，IBM咨询等都是世界最好的咨询公司。凯捷的特点是IT业务咨询，咨询对象都是世界有名的IT企业。 M：咨询公司还投了哪些别的吗？毕博投了吗？（问这话的时候Ma很严肃） V：没有，咨询公司我投了波士顿，麦肯锡，还有凯捷。 M：（笑）为什么选择投凯捷呢？ V：因为喜欢安永。 M：为什么呢？ V：因为我听说安永是四大里面最人性化的一家。上下级间，同事间关系很好。我觉得既然凯捷收购了安永咨询部，安永的这种好的东西会让凯捷更有吸引力，更有竞争力。 M：从哪里得到的信息说安永很人性化？ V：（心里紧张，难道不是吗？）听在四大工作的学长学姐们说的。 M：（似乎对刚才的问题不很在意）对于咨询工作了解么？ V：不太了解。呵呵。不过我猜一定会经常和客户面对面沟通信息，所以要有比较好的与人沟通的能力。我在这点上比较自信。 M：想过要工作几年出国读MBA吗？你学的这个专业出国很容易的。 V：有的。（在这个问题上我觉得坦率比撒谎要好） M：（比较大的微笑）和父母关系好吗？ V：非常好。 M：在成长过程中，父母有没有和你就某些重大问题产生比较大的分歧？ V：比如他们希望我出国。可是我却想先工作。 M：有计划工作多久出国吗？ V：我觉得如果能找到很吸引我的工作，并且这份工作让我看到发展的潜力，我会一直工作下去的。 M：之前面过的企业有给offer的吗？ V：（我觉得这个问题也要实事求是比较好）有了，但是是一家在深圳的企业。我父母不太希望我去那么远的地方工作。我自己也对于去那么南方的城市有点迟疑。。。（说这话的时候，我觉得很郁闷，因为他们明明希望我出国的，出哪个国不比深圳远？？？） M：（又笑）喜欢英语么？ V：非常喜欢的。 M：那么能不能用英文说一段你喜欢的小说或者电影中的话？一小段就可以！ 这个题有点变态说实在的，我没有准备过，但是我是超级美国电影迷，这个还是难不倒我滴~于是我说了几句《简爱》罗切斯特和简表白的台词，原句记不清楚了，按照大概意思说的。个人认为这种题Ma大多只是想看看你的应变能力和英语发音之类的，说慢一点没关系，但是最好不要磕磕巴巴。 M：好的！在学校里得过奖学金吗？ V：得过单科奖学金。 M：（点头）呵呵，我没有问题了。你有没有什么问题？ V：嗯，我想知道凯捷的员工培训的情况。 M：（放下笔，把两手交叉相握放在桌上，很认真的看着我回答）凯捷的员工培训分两个阶段，第一阶段是三个月的General Training；第二个阶段是把员工放到各个Case当中，叫做On-job Training。接着她介绍了两个阶段的大致内容 V：谢谢！我还比较好奇，像我这样学会计，学财务的学生到了凯捷会做什么工作呢？会不会和会计一点关系都没有了呢？ M：不会的。很多Case，比如分析企业内控之类的，财务会计知识是非常有用的。只不过，咨询公司的工作是综合的，不可能专一用到一个领域的知识。所以，我们需要来自各个领域的人才。 V：（微笑）我没有别的问题了。很高兴今天来到这里！我是今天的最后一个吧？ M：（微笑）是的。（握手）路上小心。再见！ V：再见！ 就此，一面结束。 花絮和闲扯： 凯捷一面形式是一对一,二面是群殴，和很多企业都相反。我真的很有运气，面过的两个公司都是这种反弹琵琶的类型。 由于转天有太古的笔试，地点在清华文科楼。老爸拜托当年的系主任朱嬿老师在清华的甲所订了一个房间。我一定要夸夸这个“甲所”。清华最好的招待所，坐落在一片长满高大雪松的绿化带里。朱老师为我订了一个单人间，我刚走进去时吓了一跳。我住过各种各样的旅馆和招待所，所以知道大学里面的招待所大概是什么样子。可是这时我仿佛身处四星级酒店当中。厚地毯，king size大床，大浴缸，爽得我忘掉自己姓啥：今天这个美好的房间就是我一个人的了！我可以尽情的在这张大床上打滚，没有人会唠叨我的睡相难看！我还可以泡在浴缸中尽情的享受泡泡浴，没有人会在我耳边唠叨说我占用卫生间！哈哈！ 凯捷所在的融科资讯大厦是一幢双子楼。面试结束后我并不饿，所以在楼里面闲逛。很豪华的写字楼，让我印象深刻的是，凯捷所在的六楼有一家德国牙科诊所，从玻璃门往里面看可以看到诊疗室里奇奇怪怪的仪器。坐电梯到Lobby中，看到有咖啡厅和自助餐厅，还有一家小超市，进去转了转，全是进口的东西，价钱贵的吓人。幻想以后能在这样好的工作环境中工作该是多么幸福的事情。皑皑。 我的面试时间被安排在晚上六点，是当天的最后一个。路上遇到堵车，看着时间一分一秒过去，车却没有任何前进，心里很是焦急。最后下车前看了一眼计价器，只有不到三公里，却花了15块钱。还不如走着去快呢。 转天的太古笔试十分恶心，说都懒得说。不过回家前在北京站周围溜达，在稻香村琳琅满目的点心前留了一地口水。但是没有买，因为怕抗拒不住诱惑买十斤八斤然后在火车上全部吃掉，然后撑得死掉。最后，在水果摊上买了半斤樱桃，又在旁边的零食店里买了两块钱红薯片。这两样咚咚是可以满足口福，但是不会酿成惨剧的不错选择！ 5.6 凯捷TOUGH面归来 刚从学生活动中心回来，很想睡觉。考虑到晚上还要打通宵赶论文，先强打精神把这次的面试记录下来，然后补一个觉。 下午1点多和RUBY去了学校里的学生活动中心，凯捷的面试。之前我根本就没有做准备，他家的宣讲会听过，当时是稀稀拉拉人不是很多，之后就网申了。只记得它是法国的公司，接了当年安永分出来的咨询，号称欧洲前几名。申了这么多家咨询公司，还是凯捷给了我一个机会。不过我没有好好珍惜，所以，结果嘛，呵呵，大概就如WP经常说的那样，诚心不够吧，所以今天的TOUGH面试，我也应该是死得其所吧，哈哈。 面试是在学活的客房里进行，和沿海有点象。不过沿海在同济时更热闹，人来人往的。不停的有人喊到，带着进去。在学活里却是冷冷清清，自己找到房间门口等待。面我的面试官是个三十几岁的男的，面上的表情很少。坐定后，他自我介绍了一下，姓朱，是个MANAGER。说会问我一些简历上的问题，而且可能会随时打断我。我点头OK。 我还没说几句话，他就用手放在他的喉咙上，示意我的嗓子，我只好说我这几天重感冒，嗓子不好。他点头表示明白，并说，如果一直是这样就不是很好了。我当时心想，我嗓子天生就是这样，我自己也知道我嗓子不好，但这个不是我所能控制的啊？当时心里就开始有了些抵触情绪。或者这是我的软肋吧，我特别在乎自己这沙哑的嗓音，无形中自己的信心就被削弱了很多。 接下来他问到我是哪的人，我的专业，要我谈我们专业的性质。我说到我们的专业是更偏重广，他要我具体讲怎么个广法。 然后问当初为什么想考研，我又答什么对销售不是特别感兴趣。 为什么不做法律方面的工作？ 为什么又想做咨询？觉得我适合做他们公司哪块？ 我的实习经历？我说没有实习经历，只有一些实践活动，然后随便举了F1的例子。我的优缺点？我说自己勤奋，缺点是太执著，有点钻牛角尖了。我平时在TEAMWORK里面是TEAMLEADER还是TEAMMEMBER？我想了个半天，没想出来，只好说有时是LEADER，有时是MEMBER。举了自己联欢会时做策划和主持人是LEADR，协助老师编书是MEMBER。 有个小插曲，他不明白我以前的工作单位，我一看，原来我把COMPUTERSKILL里的MICROSOFTOFFICE 复制到我的工作单位一栏去了，莫非他一开始以为我是在MICRSOFT工作的，所以给我面试的机会吧，哈哈。 我回答了单位，他反问道，也是你家的住址，我答，是。然后他问，你父母也在这个公司？我说是。心里在想，他若有所思的样子，肯定觉得我这人没出息，找工作一定是托父母的关系吧。 后来问我最大的失败，我只好老老实实回答没通过司法考试。 他听了这个来劲了，问我没有律师证，丢了法律这一行，不觉得可惜吗？本来我会有更宽泛的机会和空间的。我只好辩解了一下，说不一定。有了证说不定我就只局限于法律，反而更窄了。他看我样子好象有些不服气，然后就说了这些都是题外话，只是问问罢了。 最后，他要我用英语随便说些自己的情况，个人介绍也行，性格爱好，职业规划，什么都可。无命题作文反而让我无从发挥。我只好结结巴巴地又自我介绍了。在英语里又说什么自己不自信，要死，以后这种话题千万别再说了，这次英语说的那个烂啊。。。。。。。。唉，我真的发现面试要看状态的。我英语从来没有说的这么差过。整个下来不知道自己说了什么。 总结这次教训： 1、不重视，没有好好准备。不了解咨询业需要什么样的人才，也不了解人家公司做什么。 2、对于那些最基本的经典问题我还是没有做过一次正式的准备？象自我介绍，优点缺点，为什么选择考研然后学法律、团队工作、最大的成功和失败、为什么这个行业、为什么这家公司。对于这些问题我的回答都很烂，总是说自己对销售不感兴趣，学法律又不想做法律，这种回答自己都很不满意，却从来没有想花点时间来 改进回答。还有英语的相关准备。以后一定要拿出一两天好好把这些问题过一遍，这样才能够清晰地回答面试官的问题。 3、自己很不自信，完全被面试官的气势给压倒了。说话声音太小了，显得很无措的样子。 4、以后要带水还有润喉糖清清嗓子，特别是要休息好，这样才能有个饱满的精神状态。 5、再次提醒，要自信。简历上也要改进。要加上一些实习经历，丰富自己的简历。可以谈谈自己在编书，JA中的一些感受。还有F1和INTEL都要想想怎么说好。 6、今天冷场太多，和面试官的互动太少，常常是我回答了一下，自己就没有补充下文了。应该拿出安永一面的那种状态来就好。当然，安永的MANAGERJJ实在太NICE了。很想念她啊。 好的，教训就这么多，期待下一次会更好！ 接到个电话，是AVAILCROP打过来的，上次在复旦投的一个新加坡公司，叫我明天下午面试，我和他约在后天下午一点面，正好三点还有EF教育，一起面掉算了。AVAILCROP这家应该是全英文面试，嗯，明天和导师面完后，要好好准备一下。BEYOURSELF，相信自己，不要气馁才是！ 5.7 凯捷一面面经-2010 心心念念盼了好几个月的Capgemini~Capgemini~Capgemini~ 还是十一月的某个周二晚上，一个那么那么偶然的机会知道了凯捷的机会，当时的我是抱着对于咨询的憧憬走在SmithStreet Solution的前进道路上，凯捷只是那么模糊的一个名字。莽莽撞撞地完成了网申，抱着被无视的心情开始淡忘这件事。。。 十一月底十二月首，收到了他家意外的初面通知，当时依旧在SSS Final的冲刺路上，天天处于在忙碌的面试中，决定以裸面的形式参加那场Group Discussion~ 初面路上还出了个小插曲，我愣是傻呆呆地记错了面试的时间，9：55的面试被我记成了10：55...当时9：30，HR的一通电话让我感激不尽，这是我的求职路上感觉最贴心的一件事了。（其次是交行的HR姐姐也要赞一个！）我当时硬着头皮坚持是10：55，于是乎那位姐姐很温柔的说我们没有10：55的那场，10：50可以吗？这话听着开心呀~~完全没人对我这个马大哈表示无奈，真是有惊无险呀。。。 记得当时是在叫做FUN的ROOM等待的，一起参加面试的是两个复旦的研究生，一男一女，一个法国的海归研究生，一个英国的海归研究生，还是本科就出去的那种，很欣赏她的口语，还有一个复旦小本男&一个财大小本女（就是本人）。当时印象深刻的是大家都在讨论Capgemini的法语和英语发音问题。。。貌似有点无奈厄。。。 进入正式的面试过程呢，算是给以后的学弟学妹留点东西吧，先是简短的英文自我介绍，这是第一部分，第二部分是Group Discussion,第三部分是Q&A环节啦。。。Group Discussion又分几部分啦： 一、派一位代表随机抽一个讨论话题，我们抽到的是关于是否引进一个新的易拉罐制造生产线的问题，大致就是原来是三片合成的易拉罐，现在可以两片合成，是否引进，为什么。题目是英文的，所以大家看好后需要派一个代表翻译下。（当时那个复旦姐姐翻译的貌似，当中有些小差错，但是大家一起补全了） 二、正式进入讨论环节，个么就是说呀说呀说呀，跟一般的AC面没什么差别，我一向主张做不做LEADER 无所谓，说话多少不重要，关键是说话的分量与内涵，说太多废话反而不好，要会提出别人想不到的新点子，告诉HR你是最有Business Sense的那个。如果实在没有，个么就做总结性的那个人或者随便怎样吧，反正要融入这个团队，为这个团队出力啦。 三、讨论完毕，进行Presentation。我当时正处于重感冒刚刚康复阶段，整个过程憋着咳嗽整的我喉咙痒痒，这个嗓音也实在是差强人意，所以基本保持服从LEADER安排那种，最后分到了最后的Conclusion，挺好的，我就爱干这事。 四、关于讨论的Q&A。当时遇到一个很TOUGH的姐姐，其实快是阿姨了。。。不停不停地追问，眼看那位法国姐姐招架不住了，复旦姐姐出来帮忙，结果也被阿姨炮轰了。实在无语之下，俺冲出来把那个姐姐们解 释不清楚的问题说清楚，提到了一个回收效率问题，并用比那个HR强大的气势把她压了回去，我就看不惯她的得意样。。。 然后就最后的问题每个人陈述一遍自己的总结和观点，估计就是看你的逻辑思维能力了。当时在纸上画了个框架，然后开说！ （PS:千万不要放弃这个表现的机会，当时那个英国姐姐就放弃陈述了，只说大家都说过了BALABALA~~) 接下来就是关于个人简历信息的Q&A了，当时第一个被问到的是我，第二个问到的是复旦姐姐，主要就是实习经历细节问题，很普通，如实回答就好。 就这样初面结束啦！ 然后过了不是很久，也就一个多星期吧，记不清楚了，迎来了二面。早上第一批，九点，张江，暴雨天。。。当时下了地铁只剩下十分钟了，看着地铁站长达几十米的排队等出租车的队伍，我绝望。。。眼看已经迟到了，当时不知道是哪来的勇气，冲到一个路口，胜利地抢了一位大妈的TAXI。。。当时真的是千万个抱歉啊。。。我完全没有勇气正视那个大妈。。。 二面很不咨询，中文洽谈会感觉，就是一个MANAGER和你就简历还有一些基本问题随便问问，大概半个小时的样子，本色出演就可以了，不过事先对于他们家的一些基本信息，文化，要素了解是必须的，这样才能更好的说到点上呀~~ VP面来的很迟很迟，已经是一月中旬了，经历了一个月的漫长等待，以为是OFFER，结果是FINAL，郁闷的呀。。。但是依旧抱有一丝希望。 VP面神一样的速度，不过还是感慨他家贴心的面试提醒，一般你的面试时间前一刻钟到半个小时，HR会跟你打电话，确认下是否参加，是否会迟到那样子~~当时是每个人5分钟，大BOSS和你进行视频面试，墙上两台电视，BOSS的头小到看不大清无关，你的脸就奇大无比。。。一位大概是HR MANAGER主持的，当时没听清。她抛给你三个问题，然后你自己按着顺序说吧说吧，我就一阵胡言乱语，出来一阵抑郁，对自己表现完全失望啊。。。 三个问题如下： WHY Consulting? Why Capgemini? 如何看待出差&压力？ 归来路上碰到了两位复旦研究生学长，一位剑桥研究生学长。。。OH!我的天爷爷！！！抱着彻底绝望的心情回到学校。。。然后开始一段时间的纠结期。。。 好吧~又是一个月的漫长等待，在我卖身某家外资行那么久之后他居然来了。。。虽然没有让我可以喜笑颜开的待遇，虽然没有让我出卖****的冲动，但是依旧乐的跟傻子一样。七页的OFFER LETTER还没看完，因为头脑过于激动，看不下那么多英文细节，只是粗粗扫了一眼重点而已。虽然最后Capgemini不大会成为我的最后归宿，但是我是真心喜欢这份新年礼物！我真心感谢他让我满足了对于CONSULTING的憧憬~~反正有些心情是无法用语言表达的，只想简单地记下这一刻，记住这一天，然后完完整整地为我这半年的求职路画上圆满的句号。 六、凯捷咨询公司工作经历&感悟 6.1 凯捷实习感受 9月份我即将到凯捷入职了。可能是性格和周围朋友的影响吧，刚开始找工作的时候我就想在咨询公司开展自己的职场生涯。经过几个月的奔波，我最终选择了凯捷，凯捷也选择了我。我们的培训从四月份开始，时间跨度五个月，在这个利益至上商业社会，肯花这么大人力和物力做这么系统的培训，恐怕只有凯捷这一家了。 凯捷总部在法国，有着40多年历史，是通过全球并购战略发展起来的跨国咨询公司：2000年并购了安永全球咨询业务、2004年并购了中国远卓、2007年并购美国SoftwareArchitects公司，现在是欧洲最大、全球前三的咨询公司。它的名字对像我这样梦想进入咨询行业的新人来说可谓如雷贯耳。尽管使尽各路本事通过一次次的面试，但至于凯捷的具体业务流程是什么，该怎么做，我将来需要做些什么，该怎么提升自己……这些东西还都很模糊。迷惘直到上周开始的OrientationSession后才散开。在此特别与各位分享2007年4月10号到12号这三天的收获，以后我还会根据培训进展陆续更新。 凯捷法国总部从比利时派了一位女士专门来负责我们这次的培训，换个说法，就是我们的班主任。这位女士很会打扮自己，而且非常极其以及特别的professional，曾经在凯捷比利时，凯捷英国，凯捷法国有过12年的咨询工作经验。虽然有点严格，但是这位从比利时来的班主任还是给我们留下了非常好的印象。所有的培训内容几乎都是用英文来进行，看看这几天做培训的，整个一多国部队，有法国的，德国的，比利时的，新加坡的，当然还有中国的。看得出来，他们都有十分丰富的咨询经验。凯捷中国的总裁给我们的讲座还是很inspiring 的，短短的半个小时让我了解到了凯捷在咨询界的实力totally above my expectation，凯捷总部在中国也有着野心勃勃的发展规划，这让所有人都大受鼓舞。我脑海中关于凯捷、关于咨询业的图景逐渐清晰起来，知道自己应该具备什么样的素质才能成为一名优秀的咨询师。尤其值得一提的是本次Orientation中几个互动环节的设置非常不错，我最喜欢的是Presentation Skills Training。在这个环节中，我们分成几个team，对同一主题进行陈述，每个人都需要做英文Presentation，但同时又要展现teamwork和创造力，有的组很创意的把Presentation做成现场采访，还有的组把Presentation当成talkshow的舞台，总之大家都很开心。 今年来的新人都非常出色，PKU、THU、Cambridge、LSE……名校云集。咨询是一份很累人的工作，无休止的学习，增值……大家也暗自较劲，因为每个人都非常热爱这份工作，热爱凯捷这个团队，这让我觉得很有压力但同时又非常幸福。三天下来，我觉得在凯捷学到的不仅是如何做好一名咨询师，还有如何做一个具备职业素养、注重细节、内外兼修的优秀的人。 头三天的Orientation还只是培训的开始，却已经让我隐约尝到了做咨询的味道——fastpace,high efficiency,intensive information,time management…求职期间闲散的生活过惯了，突然间信息量猛增还真得适应一下，真正tough的还在后面，但我感觉自己已经喜欢上凯捷了。 七、凯捷咨询公司相关资料延伸阅读 7.1 凯捷要求应聘者需五项素质 凯捷目前在招聘过程中只有面试环节，不设笔试，但并不代表可以轻松过关。 周剑波指出，作为一个咨询顾问来说，要有一个良好的行业背景，专业知识作为平台，然后再加非常好的沟通能力，能够清晰了解客户的需求，提出一个很好的解决方案给客户。因此，对想在咨询业发展的大学生来说，最关键的素质潜在的领导能力、有效的沟通能力、良好的团队合作能力，这三个方面是想去咨询公司发展的大学生必须必备的。 此外，学习能力是非常非常重要的，因为咨询公司每天面临的东西很有挑战性，所以这需要很好的学习能力，不断学习、汲取，并融汇到你的知识体系中去。是否具有合作精神不仅是凯捷人才选拔中的重要评判因素，也是绩效考核的重要部分。在一个项目的运作过程中，成功与否的关键就来自于团队合作，“3分投篮是成绩，能够助攻篮板球也是成绩”，只有良好的合作，才能有共同的成功。 咨询业确实是个学生们趋之若骛的行业，因为咨询提供给职业人一个比较好的平台，他可以接触不同的行业，可以学到很多不同的知识，形成一个很“一专多能”的知识经验背景，而且在此过程中可以获得不错的福利和工资待遇。但是，周剑波也提醒想入行的大学生们，上述那些只是咨询行业光鲜的一面，背后所隐藏的是艰苦的工作，是非常有挑战性的生活。“所以我觉得在选择时，自己先要仔细想一想，能不能适应这个行业，能不能适应很多的挑战。” --------------------------------- 行业公司行业公司 四大会计事 务所毕马威(KPMG)网络百度(Baidu) 德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)普华永道(PwC)谷歌(Google)安永(E&Y)新蛋(NEWEGG) 消费品&零售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴高露洁(Colgate)搜狐公司 联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163) 欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina 强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)雀巢(Nestle)通讯/电信摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINA TELECOM)英博中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司广东移动 银行类中金(CICC)江苏移动 中国邮政银行北京移动 招商银行(CMBC)汽车BOSCH(博世) 中国银行(BC)丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC)媒体CCTV 声明：凯捷咨询公司2012校园招聘大礼包为大街网（https://www.360docs.net/doc/867598509.html,/）原创总结，请 渣打(Standard Chartered)中国青年报花旗(Citibank)新华社汇丰银行外研社恒生银行(HBC)保险中国人寿 国家开发银行中国人保 中国交通银行能源/化工/ 生物/制药BP石油 中国人民银行陶氏化学(Dow) 中信银行巴斯夫(BASF) 深圳平安银行斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行壳牌(Shell) 光大银行中石化 中国进出口银行中石油 澳新银行（ANZ）阿海珐集团 中信证券埃克森美孚(ExxonMobil) 招商证券勃林格殷格翰集团 南方基金中国广东核电集团 浦发银行(SPDB)中国核电工程有限公司咨询公司麦肯锡(McKinsey)艾默生(EMERSON) 贝恩(Bain)德固赛(Degussa)摩立特(Monitor Group)物流美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera)TNT 尼尔森(Nielsen)马士基(Maersk) 埃森哲(Accenture)中集集团IT 英特尔(Intel)北京首都国际机场 联想(Lenovo)机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工ABB 微软(Microsoft)施奈德(Schneider) IBM西门子(Siemens) 惠普（HP）中国南方电网 思科(CISCO)霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle)三一集团 威盛电子(WorkSoft)国家电网 神州数码(DigitalChina)电子电器松下(Panasonic) 朗讯科技通用电气(GE) 房地产万科集团美国国家仪器(LG NI) 中海地产泰科电子(Tyco Electronics) 保利美的(MIDEA) 龙湖地产飞利浦(PHILIPS) 碧桂园索尼(SONY)