张东海内蒙古伊泰集团有限公司党委副书记
张东海——内蒙古伊泰集团有限公司党委副书记、总经理，全国劳动模范。
伊泰集团是1988年由22名原伊克昭盟政府机关超编人员为了缓解当时盟财政的困难，解决冗员过多的问题，靠5万元开办费下海经商办起的企业。
2001年鄂尔多斯市政府决定对伊泰集团进行股份制改造。在国家没有投资1分钱的前提下，这个企业又向地方财政净缴纳现金5.3亿元，国有资产全部退出，员工全员持股转换身份。一时间，人心涣散，风雨满楼。危难之时，已经在伊泰历练了10年的张东海通过竞聘走上了伊泰集团煤炭股份公司总经理的岗位，并于2004年升任伊泰集团总经理。
张东海上任伊始，便凭借着年轻人特有的锐气和创新精神，带领着伊泰集团的全体员工紧跟时代的节拍，励精图治、大胆改革，使企业走上了一条与时俱进的和谐发展之路。资产总额由2001年的16亿增加到现在的305亿元并跻身中国企业500强，位列第248位。仅2008年就实现利润50多亿元，向国家交税27亿元，全员人均纳税近70万元。
在鄂尔多斯高原贫瘠的土地下面，蕴藏着极其丰富的煤炭资源。这片8.7万平方公里的土地，煤炭储量竟然占全国煤炭探明总储量的15％。而在10多年前，这里乡下的老百姓人均年收入还不足200元。而人们坐在金山上讨饭吃的原因就是这里交通闭塞没有路，无法将煤炭资源与市场对接。
为了改变当地经济落后的面貌，伊泰集团在国家财政困难的情况下，自筹资金修建公路和铁路，打通运输这个资源转化的瓶颈，首先修建了57公里的曹羊公路和全长145公里的准东铁路。随后又修建了呼准铁路并参与了铁道部控股的准朔铁路、新包神铁路、蒙冀铁路和蒙南铁路四条铁路的修建，在企业得到快速发展的同时极大地带动了地方经济的发展。当地老百姓的年人均收入达到了近2万元。
2006年国家为保障能源的战略安全，对煤炭行业进行调整。提高行业集中度、建设大型煤炭基地成为政策的主要趋向。伊泰集团迅速做出反应，投资48亿元对地方小煤矿进行整合。把多年来一直沿袭着落后采煤方式的煤矿改造成13座现代化的大型煤矿并兴建了年产1200万吨的酸刺沟煤矿。技改后的矿井全部引进国内外最先进的生产装备，采掘机械化程度达到90%以上。回采率达到了75%以上，既节约了资源，又确保了煤炭生产的安全。“宁可少出一百万吨煤，也不出一起事故，宁可多花一千万，也不出一起事故。”成为伊泰人的安全生产誓言。技改后的矿井仅井下监测系统、人员井下定位系统已投入6千多万元。自2005年以来，连续生产原煤8300万吨，实现了零死亡，安全成绩处于世界领先水平。伊泰集团也由此成为了国务院确定的全国13个5000万吨至亿吨级大型煤炭生产基地骨干企业之一。
资源会枯竭，唯有文化生生不息。企业百年兴盛靠文化。企业家是企业文化的主要缔造者, 其个人的价值观决定了企业
文化的成型与培育。
伊泰集团在多年的发展过程中，积累了相当程度的积极文化要素，但开始还没有形成完整的体系。张东海一上任便决定对企业文化进行第一次系统提升，并由此确立了企业文化的主题：“我的伊泰，我的家”。为了使员工真正把企业当作自己的家，伊泰集团实行了“全员持股”，员工在拿到应得的工资之外每年都有分红。集团公司从2006年开始，设立了伊泰医疗风险基金，普通员工一年只需要交一百块钱，就可以自愿成为这个基金会的会员。如果员工在工作和生活期间，不幸得了十大疾病，公司最高赔付额100万元。伊泰的做法带来的是员工“想主人事、干主人活、行主人权、享主人乐”的氛围。
进入新的发展阶段，伊泰承载的历史使命对文化提升又提出了新的要求和新的目标。第二次文化提升是对“家文化”内涵进行了具有特定价值取向的强化。形成了以“家以方圆、感恩回报”为主题的目标文化。对于员工，感恩文化可以提高员工的工作质量、团队精神和归属感。对于企业，感恩文化能提升企业的社会贡献度和品牌价值，形成巨大的无形资产，进而提升企业的核心竞争力。
感恩文化使伊泰回报社会成为了一种美德和精神。2008年1月，我国南方数省遭遇50年不遇的极端雨雪灾害天气。伊泰集团不发国难财、原煤不涨价，全体人员春节不放假，加班加点生产原煤。每天电煤产量近10万吨。一车车原煤满载着伊泰人温
暖的祝福，源源不断地输送到南方。2008年3月20日黄河内蒙古杭锦旗独贵特拉奎素段决堤，伊泰集团为灾区捐赠价值128万元的救灾物资和1000万元现金用于灾后重建。2008年5月12日，四川省汶川发生8.0级强烈地震后，伊泰集团第一时间为灾区捐款2000万元，同时全体员工自发向地震灾区捐款135万元。20年来，伊泰集团累计为社会各类公益事业捐款达两亿八千三百万元。伊泰人无私的奉献，受到了政府的高度评价和社会的广泛赞誉，同时赢得了社会对伊泰企业文化的认同。
就在人们享受着科技进步和经济发展的成果时，问题与隐忧也与之俱来。人口膨胀、环境恶化、资源短缺，越来越制约着我们的发展，影响着我们的生活。以科学发展观为指导，构建和谐社会成为中国的发展战略。
伊泰集团作为一家能源企业，在和谐发展的征程上迈出了令世人瞩目的一步。2006年5月11日，伊泰集团投资28亿元、年产48万吨，初期16万吨煤制油项目开工庆典隆重举行！这标志着我国完全利用自有核心技术实现煤制油，将从这里正式向未来启航。伊泰集团通过控股中科合成油技术有限公司，成为目前国内真正意义上的煤间接液化自主知识产权技术的拥有者。在这项技术工业化进程上，伊泰成为了先行者和探索者。对于富煤贫油的中国来说，煤制油的产业意义可想而知。这不仅可以为企业带来巨大的发展前景，更能解决国家能源安全问题。
张东海带领着他的团队，为了巨大的产业前景，为了光荣的
历史使命，自觉肩负起这份国家的责任，攻克着一个个难关，一步步走向目的地。
2009年3月21日，伊泰煤制油项目克服了技术集成放大的风险、设计方面的困难和装备制造业涉及到一些大型的反应器制作在国尚属首次等困难，仅用了2年10个月的时间正式出油。这标志着国家“863”高新技术项目和中科院知识创新工程生产出了第一桶煤基合成油，并实现了产业化和产学研的高度结合，将对煤基合成油产业化产生重要的示范和推动作用，并成为国家实施能源安全战略的重要组成部分。
所获荣誉：
2003. 3 共青团鄂尔多斯市委员会等9部门授予“第三届鄂尔多斯市十大杰出青年企业家”荣誉称号
2003. 9 内蒙古党委宣传部授予“第九届内蒙古自治区杰出青年企业家”荣誉称号
2004. 2 共青团内蒙古自治区委员会、内蒙古青年联合会授予“内蒙古第七届十大杰出青年”荣誉称号
2004.12 当选为“全国十大品牌英才”
2004.12 荣获2004年“内蒙古自治区用户满意杰出管理者”称号
2005. 5 内蒙古自治区人民政府授予“自治区劳动模范”2005. 5 国务院授予“全国劳动模范”
2005.10 荣获2005年“内蒙古自治区用户满意杰出管理者”
称号
2006.11 荣获“内蒙古企业自主创新年度人物”称号2007. 1 荣获2006年度“全国用户满意杰出管理者”称号2007. 2 当选为“中国十大创新英才”
2008. 4 中华全国铁路总工会授予“火车头奖章”
2008. 7 2008北京奥运火炬接力鄂尔多斯第103棒火炬手2008．7 荣获“首届建设诚信内蒙古（15大）功臣”荣誉称号
企业文化学习心得总结【三篇】
企业文化学习心得总结【三篇】 企业文化学习心得总结篇一 当**年我满怀憧憬与希望第一次踏进公司的时候，首先感受到的便是公司的豪华与气派，其次便是“我的伊泰，我的家”那句醒目的标语。在朦胧的状态下，我感受这句话最深就是公司对员工的待遇不断改善。 近期，通过系统的学习企业文化知识，对企业的“诚和”文化有了更深的了解。企业文化纲要分章节的从各方面阐述了企业的理念及行为系统。条理清晰地概括了企业文化各方面的内容。一个人要有一种精神，一个企业要有一个核心。人的精神就是理想，企业的核心就是企业文化。伊泰的企业核心就是“诚和”。围绕着“诚、信、和、乐、勤、明、智、简”八字箴言和“百年伊泰，用心传递能量”的目标文化展开，形成特有的企业精神和发展理念，充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性，为构建和谐企业提供精神支撑。 构建和谐企业不仅是构建和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。伊泰的企业原则就是坚持“四个不变”原则，即坚持加强党对企业的领导，集团公司党委是领导核心不变;坚持合法经营、照章纳税，两个文明协调发展的方向不变;坚持依靠广大职工，充分尊重广大职工的主人翁地位的宗旨不变;坚持为地方和国家的社会主义建设积极做贡献的思想不变。伊泰在为创建品牌的发展过程中，从国家能源战略大局出发，以科学发展观的经营形态，着力建设成为国际化、专业化的产业集团。 建设优秀的企业就是要用先进的观念管理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使，伊泰的管理思想及人才理念都积极倡导人本主义。以人本、简约、效率、适控的管理理念凝聚人心，以适应、敬业、亲和、创新为用人准则。我们要积极发扬伊泰“诚信、尽责、创新、奉献”的企业精神，加强人与人之间的沟通协作，相互学习、相互信任、相互支持，努力“学习新知识、创造新业绩”，使大家
矿业企业排名
2009年全国煤炭工业100强企业名单 名次企业名称2008年度营业收入（或销售收入）万元 1 神华集团有限责任公司14402329 2 山西煤炭运销集团有限公司9023941 3 河南煤业化工集团有限责任公司8211530 4 山西焦煤集团有限责任公司7179795 5 中国中煤能源集团有限公司7125265 6 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司6813417 7 山西大同煤矿集团有限责任公司5132418 8 山东兖矿集团有限公司4679232 9 山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司4455018 10 河北冀中能源集团有限责任公司4100284 11 山西潞安矿业(集团)有限责任公司3524840 12 黑龙江龙煤矿业控股集团有限责任公司3474636 13 山西阳泉煤业（集团）有限责任公司3436799 14 河北开滦（集团）有限责任公司3344674 15 山东新汶矿业集团有限责任公司3287262 16 山东枣庄矿业（集团）有限责任公司2962848 17 安徽淮南矿业（集团）有限责任公司2767789 18 陕西煤业化工集团有限责任公司2340783 19 安徽淮北矿业（集团）有限责任公司2298639 20 内蒙古伊泰集团有限公司2291809 21 山西煤炭进出口集团有限公司2190292 22 江苏徐州矿务集团有限公司1856560 23 中电投蒙东能源集团有限责任公司1731471 24 河南神火集团有限公司1606158 25 中国煤炭科工集团有限公司1490234 26 山东淄博矿业集团有限责任公司1363347 27 河南郑州煤炭工业（集团）有限责任公司1356088 28 重庆市能源投资集团公司1237827 29 安徽省皖北煤电集团有限责任公司1212764 30 辽宁铁法煤业（集团）有限责任公司1209754 31 河南义马煤业集团股份有限公司1189760 32 北京京煤集团有限责任公司930584 33 福建省煤炭工业（集团）有限责任公司898834 34 辽宁沈阳煤业（集团）有限责任公司859260
建筑公司发展情况工作报告
建筑公司发展情况工作报告 尊敬的股份公司部长、处长等各位领导： 首先，我代表公司全体员工，对部长等领导从百忙中抽出时间莅临我们四公司检查指导工作表示热烈欢迎，对各位领导对我们建筑施工公司的关心关怀表示衷心感谢！我们建筑施工公司组建于2002年7月，现有在册正式员工528名，其中具有大专以上文化程度的483人，占总人数的%；具有中级以上职称的123 人，占总人数的 %，高级职称的28人，占总人数的 %，博士研究生1名；各级各类管理人员426名，占员工总数的 %。职工平均年龄岁，是一家管理、知识、技术密集型施工企业。 六年多来，我们认真贯彻落实股份公司、集团公司等上级领导的指示精神，特别是认真贯彻落实总裁提出的“加强与规范企业管理、做专做强工程公司”的要求，大力实施集团公司董事长提出的“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”的十字发展战略，坚持“得人心、能挣钱”的价值理念和“全面工作争第一”、“细节服务创效益”的先进理念，大力倡导“我的四公司、我的家”的优秀企业文化，推进公司做优做强，实现了又好又快发展。特别是2016年，公司上下齐心协力，奋力拼搏，抗击了汶川特大地震灾害；经受住了南方强烈的冰雪灾害的考验；顶住了原材料价格暴涨给施
工成本造成的巨大压力。顺利实现了集团公司下达的各项经济指标，圆满完成了集团公司领导交给的各项任务，认真落实了在年初集团公司工作会议上签订的经济责任状，生产经营等各方面都实现了又好又快发展。现将公司的发展情况向各位领导作一简要汇报： 一、生产经营保持强劲的发展势头 1、经营承揽工作一年一个新台阶。几年来，我们始终坚持“以内蒙和东北地方铁路为主战场，以西南水利水电为主攻方向，以高速公路为辅、国铁配合、严守死防家门口”的市场战略，认真贯彻落实“两盯两跑三提前一到位”经营理念，采取划区分片，责任到人，注重编标质量，强化细节服务的工作方法，巩固了水利水电、地方铁路等传统项目，打入了长大铁路隧道、市政建设等新施工领域。特别是阿水公司色尔古水电站、柳平水电站、华电木里河水电站等工程的先后中标，标志着我们在川西水电市场开辟了新的根据地；内蒙古伊泰集团准东铁路二期土建、制梁及铺架等工程项目、京沪高铁运架项目的先后中标，标志着我们在预应力制梁、铺架等专业技术领域占据了新的制高点；都江堰蒲阳中学、大观九年制学校等灾后重建项目的接连上马，标志着我们拓展了市政房建领域新的经济增长点。组建6年共承揽任务45亿元，特别是2016年，既是我们的经营承揽难关年，也是我们的经营承揽丰收年，承揽任务总量创历史最好
内蒙古伊泰集团有限公司简介(最新)
内蒙古伊泰集团有限公司简介 内蒙古伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以房地产开发、生物制药、太阳能等非煤产业为互补的大型现代化能源企业。公司为中国企业500强（第237位）、全国煤炭企业百强（第19位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首。 公司现有总资产超过450亿元，下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公司、伊泰置业有限责任公司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司35 “伊家，其中伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B股上市公司。泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”。 伊泰集团现有大中型生产矿井14座，筹建矿井2座，总生产能力超过5000万吨/年。煤矿全部实现了综合机械化开采，采区回采率达到75%以上。公司生产的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是天然的“环保型”优质动力煤。公司一直秉承“宁可少产100万吨煤，也不死一个人”的安全理念，加大安全投入，所有矿井都按要求完善了井下安全避险“六大系统”，安全生产得到了有效保障。2005年以来，公司连续6年生产原煤1.57亿吨，实现了零死亡，安全成绩处于世界领先水平。 公司现已建成全长135.46公里的准东电气化铁路、124.18公里的呼准电气化铁路、26.8公里的酸刺沟煤矿电气化铁路专用 1
线和122公里的曹羊公路。公司在秦皇岛、京唐港、曹妃甸港口设有货场和转运站，在北京、上海、广州、秦皇岛等地设有销售机构，形成了完整的产、运、销体系。 作为中科合成油技术公司的控股股东，伊泰集团与中科院山西煤化所合作完成了煤间接液化自主知识产权技术的中试，并通过了国家863项目验收。2006年5月，经内蒙古自治区发改委核准，以该技术为依托的国内第一条（核准48万吨，一期工程年产16万吨）煤基合成油品示范生产线开工建设，2009年3月联动试车、投料出油。2010年6月，装置实现了安全、稳定、长周期、满负荷运行。目前，伊泰集团正在开展540万吨/年煤制油基地的总体规划和项目实施的前期工作，并按“十二五”期间进一步完善示范的政策要求，向国家能源局上报了180万吨/年商业示范的可行性研究报告，等待开展前期工作的批复。公司力争到“十二五”末，建成500万吨级煤制油产业基地。 按照多元发展的思路，伊泰集团现已在非煤领域形成房地产开发、生物制药、太阳能等互补产业。 伊泰置业公司是伊泰集团旗下专业从事房地产投资、开发和经营的企业，成立于2006年，开发面积已超过500万平方米。项目从内蒙古鄂尔多斯市、呼和浩特市开始，正逐步拓展到海口、成都、北京等多个大中型城市。目前，伊泰置业已晋升为国家一级房地产企业，成为伊泰集团新的经济增长点。 伊泰药业公司是集中药生产、销售及高端化学原料药合成开发、转让、销售为一体的高新技术企业。公司按照GMP标准建成 2
内蒙古伊泰集团大地精煤矿1.2Mta新井设计
1 井田概述和井田地质特征 1.1、矿区概述 1.1.1、矿区地理位置、隶属关系及交通条件 伊泰集团有限公司大地精煤矿位于东胜煤田东南部，内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内，行政隶属伊旗新庙镇。 矿区地理坐标为： 东经：110°13 ′59″—110°18 ′38″ 北纬：39°25′41″—39°28 ′04 ″ 矿井对外交通便利，边（家壕）----贾（家湾）公路从井田南部东西通过。距鄂尔多斯市东胜区约53km，距包头市约153km，包（头）----神（木）铁路由井田西部通过，矿井距包（头）----神（木）铁路沙圪台站约38km 。
图1-1-1 交通位置图
1.1.2、矿区内工农业生产概况 矿区地域内，人口稀少，居民居住分散，劳动力贫乏，地方经济以种植业为主，畜牧业、养殖业为辅，但均不发达，经济基础较薄弱。工业经济以煤炭 产业为主，近几年随着当地经济的发展，区内除煤炭生产企业外，还有耐火砖 厂及石英砂厂等建材企业以及新庙化工厂等化工企业，并建有20余家焦化厂、 碳化硅厂，为本区煤炭就地转化提供了条件。 1.1.3、矿区动力供应状况 距大地精煤矿东南方有一座宝山35kV变电站，其电源以四回架空线路引自大地精煤矿10kV变电站。宝山35kV变电站内安装二台20000KVA变压器，距大地精煤矿约4.2km。业主要求大地精煤矿的供电电源，以10kV电压引自宝山35kV变电站。 1.1.4 、水文地质概况 (1).概况 矿区地处干旱的半沙漠地带，无常年地表迳流，仅在雨季时，矿区北部的大水沟可形成短暂的洪流，向东流入勃牛汇入陕西省窟野河，最终注入黄河。矿区内中部高四周低，总体地形是南部高，北部低，大面积被第四系风积砂覆盖，仅在北部有延安组出露。 (2).地形地貌 矿区内中部高四周低，总体地形呈南高北低，最高点位于矿区东南部，海拔标高1344.40m，最低点位于矿区东部，海拔标高1264.80m，最大标高差80.40m，一般相对标高差20—30m左右。区内植被稀少，属荒漠—半荒漠地区。 (3).含隔水层特征 矿区含水岩组依据其赋存条件及水力性质不同，划分为两类：松散岩类孔隙潜水含水岩组和碎屑岩类孔隙、裂隙潜水—承压水含水岩组，现分述如下：
企业文化的心得体会3篇
企业文化的心得体会3篇 企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容,企业文化建设亦有模式可循。下面是为大家准备的企业文化的心得体会，希望大家喜欢! 企业文化的心得体会范文1 企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。 企业文化按照其重要性可分为四层：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。 这四个层次都是企业文化中不可或缺的因素。而在这四个因素中，最难得也最为重要的要数精神文化了。精神文化是企业意识形态的总和，也是企业物质文化、行为文化的升华。相对其他几层，是一种更深层次的文化，在整个企业文化系统中，它处于核心地位。 无论是一个团体，还是一个国家、一个民族，精神文化都是必不可少的因素。中华上下五千年文明，至今维系着我们国家的长治久安、促进我们国家的发展，维护着我们国家的优良传统。一个国家，如果缺少了精神文明，那么这个国家将失去凝聚力、失去和谐;同样的，如果一个企业没有精神文明，那么这个企业将会是昙花一现。相反的，如果企业能营造好自己的精神文化，让整个企业上下一心，固守着这种文明，那么就算这个企业遇到多大的困难，它都可以迎刃而解的。 因为企业精神文化是企业文化的高度浓缩，是企业文化的灵魂。
它具有强大的凝聚力、感召力、约束力，是企业员工对员工的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。 而在一个企业中，员工的信任感、自豪感、荣誉感极为重要。试想，如果员工对自己所在的企业不信任，对自己的老板不信任，那么他还会努力为这个企业做事、还会继续待在这个企业吗?答案很明显，不会。没有信任感就相当于没有安全感，一个不能给人带来安全感的企业是失败的企业。 员工需要的当人不仅仅是信任，还有对企业的自豪感和荣誉感，企业要让自己的员工看到方向、看到未来，这相当于给自己的员工打气，让员工有信心为自己的企业拼搏。 看似简单的几个因素，却有许多企业在这里跌倒。据我的了解，现在的很多工厂让员工干着吃苦受累的活，但是对于员工的福利却丝毫不在意，员工没日没夜的加班，稍有不慎就会惹来上司的责骂，而做好了却没有表扬。特别是工厂车间里流水线的活，这种情况就更加严重了，员工怨声载道，懒懒散散，如果是计时算工，员工根本不愿意为企业多做一点活，只求在为待到下班。这样的流水线何来效率可言?企业不注重员工与员工的交流，不关心员工福利，员工对企业没有任何归属感，有的只是企业对压榨。这样员工怎么会用尽心思帮助企业发展呢? 当然，并不是所有的企业在这方面都是不知所措的。我觉得在员工福利方面，深圳比亚迪就做得比较好。在比亚迪，节假日是严格按照法定假日放假的，若要加班，都是按法定加班工资发放。员工的住
内蒙古伊泰集团有限公司
内蒙古伊泰集团有限公司 1 1简介编辑本段内蒙古伊泰集团有限公司创办于1988年，经过近20年的发展，成为以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以太阳能、房地产、生物制药等非煤产业为互补的大型现代化企业。公司为中国企业500强(第237位)、全国煤炭企业百强(第21位)、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首。2004年初被内蒙古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业。2004年8月又被国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一。2007年，公司销售收入突破100亿元。目前，伊泰集团正在开展年煤制油基地的总体规划等相关工作，伊泰集团将建成万吨级煤制油产业基地。生物制药产业伊泰药业公司按照标准建成了万亩以甘草为主的多种中药材有机种植示范基地，按照标准建成制药基地，按照标准建成了营销网络体系，按照标准建起了研发机构，生产滴丸、胶囊、颗粒剂等个剂型共多个品种，拳头产品麝香通心滴丸对治疗冠心病、心绞痛疗效显著，受到国内权威中医药专家高度赞誉。房地产产业伊泰置业有限责任公司为伊泰集团投资控股子公司，具有一级房地产开发企业资质。公司现有伊泰华府住宅小区、景泰华府住宅小区、万博广场商务写字楼项目、呼市滨河东
岸地产项目等多处在建、拟建项目，并逐步扩展到海口、成都、北京等多个大中型城市。公司以市场为导向开展经营业务，把握市场的发展趋势，坚持高起点规划、高水平设计、高质量施工、高标准管理的经营原则，旨在打造内蒙古一流的地产企业。伊泰集团在内蒙古自治区和鄂尔多斯市党委、政府及有关部门的关怀和支持下，认真贯彻三个代表重要思想，落实科学的发展观，各项事业取得快速发展。 2 主要产业编辑本段内蒙古伊泰集团有限公司一、煤炭产业伊泰集团现有大中型煤矿14座，正规划筹建的大型矿井两座。伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B 股上市公司，2012伊泰集团下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司成为煤炭行业首家B+H股上市公司。“伊泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”，“伊泰精煤”被国家质量监督检验检疫总局认定为“国家免检产品”。我公司依托鄂尔多斯地区丰富的煤炭资源和优良的地质条件，所属煤矿均具有低瓦斯、厚煤层等特点，安全性较高，特别利于大型机械化开采。已列入《国家煤炭工业“十一五”发展规划》的两座年产逾千万吨的伊泰红庆河、塔拉壕煤矿项目即将于2009 年开工建设。伊泰集团正围绕新的发展目标定位，加快实施煤矿技改、大型高产现代化矿井建设，全面提升专业化水平。技改矿井均引进先进生产设备，采区回采率达到75%，采掘机械化程度达到95%，煤矿技改已率先走到了鄂尔多斯市煤
煤制油技术现状
煤制油技术现状,南非沙索公司与神华宁煤合作,国家政策 煤制油 一、政策导向 国家发展和改革委员会办公厅经报请国务院同意，于2008年8月4日印发《关于加强煤制油项目管理有关问题的通知》，有关内容如下： （一）目前我国煤制油仍处于示范工程建设阶段，不能一哄而起、全面铺开。应坚持通过煤制油示范工程建设，全面分析论证，确定适合我国国情的煤制油技术发展主导路线，在总结成功经验的基础上再确定下一步工作。 （二）经我委报请国务院批准，目前可以继续开展工作的煤制油示范工程项目有已开工建设的神华集团公司煤直接液化项目。神华宁夏煤业集团公司与南非沙索公司合作的宁夏宁东煤间接液化项目，需在认真进行可行性研究后按程序报批，未获批准前不得擅自开工。除上述项目外，一律停止实施其他煤制油项目。各级政府投资主管部门要立即停止煤制油项目的核准，严禁化整为零、巧立名目、违规审批。 （三）对确定可以继续的示范工程项目，有关企业和科研机构要集中力量，加强关键技术和工艺研发，对技术可靠性、项目经济可行性、项目用水需求保障情况等进行充分论证，如具备核准条件，由省级发展改革委上报国家能源局，经国家能源局审查报请国家发展改革委审查，如可行需报请国务院批准后实施。
（四）在示范项目建设过程中，要采用有利于节约资源、提高能效、降低排放的先进技术，加快大型和专用设备自主化进程，注重知识产权制度建设，加强技术队伍培训，尽量减少示范过程中可能出现的问题，努力实现资源节约、环境友好和经济社会的协调发展。 2009年5月，国务院办公厅下发《石化产业调整和振兴规划细则》全文，明确要求要稳步开展现代煤化工示范，坚决遏制煤化工盲目发展势头。今后三年停止审批单纯扩大产能的焦炭、电石等传统煤化工项目，重点抓好现有煤制油、煤制烯烃、煤制二甲醚、煤制甲烷气、煤制乙二醇等五类示范工程。 2009年9月，国务院批转发展改革委等部门《关于抑制部分行业产能过剩和重复建设引导产业健康发展的若干意见》，要求严格执行煤化工产业政策，稳步开展现代煤化工示范工程建设，今后三年原则上不再安排新的现代煤化工试点项目。 在 2009 年 9 月 22 日召开的“煤代油技术及政策”国际研讨会上了解到：随着伊泰集团、潞安矿业集团、神华包头煤间接液化以及神华煤直接液化示范项目的成功投产，经过一段时间的试运行及摸索，在总结示范项目经验基础上，“十二五”期间国家应当会出台相关规划和政策，鼓励煤制油产业的发展。 二、中国煤炭液化发展的必要性 1.多煤、少气、缺油的资源结构。 在可预见的将来，中国以煤为主的能源结构不会改变。煤炭
心得体会 关于企业文化学习心得
关于企业文化学习心得 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。学习好企业文化，对于工也是有一定帮助的。下面是xxx带来的关于企业文化学习心得，希望对大家有帮助。 关于企业文化学习心得篇一 历史碎片随想 今天，在上关于海航《诚信业绩变革创新》论坛报告的观摩课时，感受陈峰董事长不止一次流露出对左宗棠的无限赞美之情，用一种最为实际的方式教育我们：没有国哪有家这个普遍真理。 每当听到陈总对于左宗棠的夸耀，我的思绪随之乱飞阿古柏激荡的大漠风沙和席卷的尘烟血腥弥漫整座新疆，而泥沙俱下的晚清政府却如东方睡狮般迷花忽瞑，赤地千里的新疆大地上演了左公西行甘棠在断壁残垣中与野蛮的浩罕国殊死搏斗，刀光剑影，出生入死，马做的卢飞快，弓如霹雳弦惊，用金戈铁马收复茫茫大漠的北疆，借刀枪剑戟夺回化外势重的南疆。这个垂暮的晚清，偏偏注定出现了左宗棠，中国历史上也注定有这一朵奇葩绽放，兵术与洋务交融，弹指一挥间，六分之一领土尽收腹底。伊犁应该感谢左宗棠，新疆应该感谢左宗棠，中国应该感谢左宗棠。左公 会晚雕弓如满月，西北望，射天狼，收拾旧山河，气吞万里如虎的豪情壮志实在令人敬仰。 左宗棠是大智之家，崇尚洋务运动，鼓励维新变革，引进和采用
西方资本主义的机器设备和技术，创办近代军事工业和民用工业(航运、采矿、冶炼、纺织等)，因此清朝出现了第一批近代工业企业。左宗棠、李鸿章等洋务派还筹建了中国近代海军，兴办了中国最早的近代教育。然而时代却和英雄开了个不大不小的玩笑，一台清江水，几番英雄泪。 雨后彩虹感悟 20世纪开始，中国开始逐渐恢复元气，进入时来运转的大好时期，一大批民营企业借势也开始如雨后春笋般诞生在华夏大地，并日益吮吸着国家宏观政策的支持养分，尽管不可避免地经历了一段艰辛曲折之路，然而无法阻挡的是发展仍如春起之苗，不见其增，日见其长。改革开放时代赋予企业巨大的机遇，中西合璧驿站的屡试告捷为企业注入强劲的活力，海航代表一个时代民营企业的先行者和成功者，仍然不能忘记历史杰出人物和他们所发起的一系列维新变革运动、为中华民族复兴奠定夯实基础的鼻祖之辈。以我们大新华快运航空公司的发展做浅显分析，如果没有左宗棠收复新疆失地，甘肃、陕西一带便成为名副其实的边陲，试想作为塞外的西安，我们将如何打造其如今天这番高利用率运行的大好形势呢?我们发展和腾飞的创业创新支点又将何存?在摆出一个展望胜利的V字姿势时，我们不能忘记历史这位伟大的慈父，不能忘记祖祖辈辈为其鞠躬尽瘁、死而后已般沉重的繁衍更替和经验沉淀。我们只不过是厚积薄发、时势造英雄的一代，所以我们有责任和义务担当好英雄的角色再去造就新的时势。
内蒙古大企业排名
内蒙古大企业排名 2010年最新的：（希望有帮助嘿嘿） 1 内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司51 内蒙古天地通公路建设发展有限公司 2 内蒙古伊泰集团有限公司52 包头市世家房地产开发有限责任公司 3 鄂尔多斯羊绒集团有限公司53 鄂尔多斯市金辉房地产开发有限责任公司 4 内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司54 内蒙古乡土居餐饮连锁有限公司 5 内蒙古小尾羊餐饮连锁有限公司55 包头市戎王实业（集团）有限公司 6 内蒙古庆华集团有限公司56 内蒙古恒丰食品工业（集团）有限公司 7 内蒙古西蒙科工贸集团有限责任公司57 扎兰屯市淳江油脂有限责任公司 8 内蒙古东达蒙古王集团有限公司58 内蒙古正大有限公司 9 维信内蒙古羊绒股份有限公司59 赤峰海达电器有限责任公司 10 内蒙古蒙泰煤电集团有限公司60 内蒙古海德实业集团有限公司 11 内蒙古伊东煤炭集团有限责任公司61 鄂尔多斯市呼能煤炭有限责任公司 12 内蒙古巨华集团公司62 内蒙古骆驼酒业股份有限公司 13 内蒙古兴泰置业集团有限公司63 鄂尔多斯市维丰绒毛实业有限公司 14 鄂尔多斯东方路桥集团公司64 鄂尔多斯市金洲集团公司 15 鄂尔多斯市乌兰煤炭集团有限责任公司65 鄂尔多斯鑫安汽车贸易服务有限公司 16 内蒙古满世煤炭运销有限责任公司66 准格尔旗蒙南煤炭有限责任公司 17 内蒙古汇能煤电集团有限公司67 兴和兴永碳素有限公司 18 通辽岳泰股份有限公司68 内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司 19 内蒙古东源宇龙王实业集团有限责任公司69 内蒙古蒙苑集团有限公司 20 内蒙古中银房地产集团股份有限公司70 内蒙古天辅乳业有限公司 21 巴彦淖尔紫金有色金属有限公司71 内蒙古同泰玻璃制品有限责任公司
煤制油技术综述与分析
煤制油技术综述与分析 摘要：针对我国富煤少油的现象，本文提出发展煤制油技术是一种战略选择。主要介绍了国内外典型的煤制油工艺，包括德国 IG和 IGOR、美国 EDS工艺、中国神华煤直接液化等工艺，并从多角度对煤制油的两条路线进行了简要分析。 关键词：富煤少油；煤制油技术；工艺；分析 石油作为现代工业的血液，关乎国家经济命脉。截止2009年底，全球剩余石油储量为 1855亿吨，其中，我国已探明石油剩余可采量为 27．9亿吨，按年产1．8—2亿吨速度计算，我国储油量在 15 年之后便要枯竭。然而，随着我国国民经济的快速发展，石油消耗量逐年增加，供需缺口严重，对外依存度持续攀升。相反，我国煤炭资源储量相对丰富，可持续开采百年以上。针对我国这种富煤少油的现象，从长远来看，发展煤制油技术是一种战略选择。 1 煤制油技术 煤制油是以煤为原料，通过化学加工生产油品和石油化工产品的一项技术。煤制油技术始于 2O 世纪初，作为煤直接液化的奠基人——柏吉乌斯，首先完成了煤在高温高压下加氢生产液体燃料的研究。之后，德国为了满足战争的需求，大力开展了由煤制液体燃料的研究和工业生产。20世纪70年代的两次石油危机，促使世界各国重新审视煤作为一次能源的重要性，煤制油技术的研究开发重新得到重视，一些新工艺也被陆续开发出来。 目前，煤制油技术分为煤直接液化和煤间接液化两条路线。煤直接液化是指将煤置于较高温度和压力下，使其与氢发生反应，达到降解和加氢，最终转化为液体燃料的过程；而煤间接液化的主要思路是先让煤气化生成合成气，再以合成气为原料通过费托反应转化为液体燃料。 2 国内外典型的煤制油工艺 2．1 德国 IG和 IGOR工艺 IG工艺既是德国开发的世界上最早的煤直接液化工艺，也是最早投入商业生产的工艺，可分为煤浆液相加氢和中油气相加氢两段加氢过程。先是在高压氢气下，煤加氢转化为液体油之后，以前段的加氢产物为原料，进行催化气相加氢制得成品油。 鉴于 IG工艺整个流程较为复杂，操作条件要求苛刻，尤其是操作压力较高，德国在此基础上研发出了被认为是世界上最先进的煤加氢液化和加氢精制一体
煤炭企业组织架构
煤炭企业组织架构（伊泰集团下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁 路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公）家。22司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司（下属淮东铁路、伊泰药业、伊泰煤制 油）
神华集团： 下属企业： 神华集团黄骅港务公司； 中国神华能源股份有限公司； 中国神华煤制油有限公司； 神华国际贸易有限责任公司； 神华房地产有限责任公司； 神华集团有限责任公司； 神华集团物资贸易有限责任公司； 神华集团综合服务开发公司； 神华财务有限公司； 神华天泓贸易有限公司； 神华神东电力有限责任公司； 神华国际(香港)公司； 神华集团乌达矿业有限责任公司； 神华集团海湾矿业有限责任公司； 神华集团包头矿业有限责任公司； 神华乌海煤焦化有限责任公司； 神华集团神府东胜煤炭有限责任公司；神华集团榆林神华能源有限责任公司；神华煤炭运销有限责任公司； 神华蒙西煤化股份有限公司； 神华杭锦能源有限公司； 神华宁煤集团公司； 神华宝日希勒能源公司； 神华新疆能源有限责任公司； 北京国华电力有限责任公司； 国华能源投资有限公司； 中国出口商品基地建设总公司； 北京市国土资源遥感公司； 中国机电出口产品投资公司； 神华包头煤化工公司； 信泰珂科技中心； 神华呼伦贝尔煤化工有限公司； 新疆阜金矿业有限公司； 金瓷科技实业发展公司； 北京博泰坤科贸有限责任公司；
神华胜利能源有限公司； 神华天津煤炭码头有限公司； 神华准格尔能源有限责任公司； 中国神华能源股份有限公司哈尔乌素煤炭分公司。 神华集团组织结构： 神华煤炭股份公司 神东煤炭集团
现代煤化工产业发展现状分析
现状分析、政策走向及前景预测 一、现代煤化工产业概述 煤化工是以煤为原料，经过化学加工使煤转化为气体、液体、固体燃料及化学品，生产出各种化工产品地工业，是相对于石油化工、天然气化工而言地.从理论上来说，以原油和天然气为原料通过石油化工工艺生产出来地产品也都可以以煤为原料通过煤化工工艺生产出来.煤化工主要分为传统煤化工和现代煤化工两类，其中煤焦化、煤合成氨、电石属于传统煤化工，而目前所热议地煤化工实际上是现代煤化工，主要是指煤制甲醇、煤制乙二醇、煤制天然气、煤制油、煤制二甲醚及煤制烯烃等项目.目前煤化工热地背景源于石油、天然气价格地不断上涨，使得以煤为原料地煤化工产品在生产上具备了巨大地成本优势，从而成为相对石化产品地最具竞争力地替代产品.从煤化工基地建设而言，煤化工产业涉及煤炭、电力、石化等领域，是技术、资金、资源密集型产业，对能源、水资源地消耗大，对资源、生态、安全、环境和社会配套条件要求较高.煤化工地工艺路线主要有三条，即焦化、气化和液化，在煤地各种化学加工过程中，焦化是应用最早且至今仍然是最重要地方法，其主要目地是制取冶金用焦炭，同时副产煤气和苯、甲苯、二甲苯、萘等芳烃；煤气化在煤化工中也占有很重要地地位，用于生产城市煤气及各种燃料气，也用于生产合成气（作为氢气、合成氨、合成甲醇等地原料）；煤低温干馏、煤直接液化及煤间接液化等过程主要生产液体燃料（石脑油、汽油、柴油）；煤地其他直接化学加工，则生产褐煤蜡、磺化煤、腐植酸及活性炭等，仍有小规模地应用.个人收集整理勿做商业用途 国内外现代煤化工产业发展现状 从全球煤化工发展状况来看，主要集中在南非（公司是世界唯一拥有煤制液化工厂地公司，该公司地个煤基液化厂保证了南非地汽油、柴油供给量）、美国（太平原合成燃料厂是世界上目前唯一运行地大规模煤制天然气商业化工厂地公司，年产亿方天然气和万吨合成氨）和中国，除中国外其他国家并无大规模地发展，国内以煤炭为原料地化工产品在国际上大多是以石油和天然气为原料地，高高在上地国际原油价格是促使煤化工再次得到重视地直接动因.以原油和煤炭地单位热值来衡量，目前煤炭地价格只有原油价格地左右，以煤炭来代替石油作为化工产品地原料具有很好地经济意义.个人收集整理勿做商业用途 “富煤、贫油、少气”是我国能源发展面临地现状，我国能源资源中，煤资源相对丰富，石油资源相对少，而且石油往往受制于国际市场.因此，通过把煤液化替代石油成为我国能源发展地一个明智选择.而且煤液化之后，相对于石油更加环保，符合国家节能环保地要求.未来随着我国经济发展，能源需求将日益扩大，对于煤液化地需求也就越大.这也就是意味着，对于煤化工需求也就越来越大.个人收集整理勿做商业用途 我国是世界上最大地煤化工生产国，煤化工产品多、生产规模较大，当前我国正处于传统煤化工向现代煤化工转型时期，以石油替代为目标地现代煤化工产业刚刚起步.由于国际市场油价高起，我国现代煤化工项目已呈现遍地开花之势，激发了富煤地区发展煤化工产业地积极性.据了解，在煤炭资源丰富地鄂尔多斯、通辽、赤峰、阿拉善盟等地，煤化工产业开始“井喷”.神华集团煤直接液化项目、伊泰集团间接法煤制油项目、神华包头煤制烯烃项目、大唐多伦煤制烯烃项目、通辽乙二醇项目等煤化工重点项目相继建成并投产.目前，全国煤制烯烃地在建及拟建产能达万吨，煤制油在建及拟建产能达万吨，煤制天然气在建及拟建产能接近亿立方米，煤制乙二醇在建及拟建产能超过万吨.这些项目全部建成之后，我国将是世界上产能最大地现代煤化工国家.近五年我国焦炭、电石、煤制化肥和煤制甲醇产量均位居世界首位，成为煤化工产品生产大国.年是现代煤化工爆发地启动之年，预计投资额应该在亿元左右，之后四年投资额将逐增加，年将达到奇峰，预计在亿，五年累计超过万亿，是十一五期间地倍.个人收集整理勿做商业用途 三、国家现代煤化工产业政策
内蒙古伊泰集团有限公司招聘笔试题目教学总结
写作题目 一、分析 以下是十四家企业，请根据合理的逻辑关系对其分类整合，并据此对各企业进行简单介绍。 要求：简洁明了，突出重点，详略得当。 企业名单：1、中南控股集团有限公司2、红星美凯龙集团3、正略钧策管理顾问有限公司4、正略钧策管理顾问有限公司5、学而思国际教育集团6、高思教育集团7、太平洋建设集团8、永丰新型建材有限公司9、上海大智慧网络技术有限公司10、用友软件股份有限公司11、晶科能源有限公司12、正元投资有限公司13、亿阳集团股份有限公司14、汉能控股集团 分类： 1.依据公司主页所属行业分类： 房地产：中南控股、红星美凯龙 建筑业：太平洋建设、永丰新型建材 软件：大智慧、用友软件 教育：学而思、高思 能源：晶科能源、汉能控股 通信：亿阳集团 金融：正元投资、正略钧策 咨询服务：正略钧策管理 2.依据企业规模，是否涵盖多元化业务分类：
多元化产业集团：中南控股、红星美凯龙、太平洋建设、汉能控股、亿阳集团、正元投资 单一产业或者产业链一体化公司：永丰新型建材、大智慧、用友软件、学而思、高思、晶科能源 公司简介： 1.中南控股集团成立于1988年，业务覆盖的板块有“房地产业”、“建设产业”、“土木工程产业”、“工业产业”等产业板块等。目前已经发展成为员工40000余人，总资产514亿元。下属公司30多个。十二五期间，中南集团将紧紧围绕“一个中南”，以控股集团为核心，优化整合旗下四大产业全链条优势，夯实“八大联动”项目，高举“人本、责任、拼搏、创新”的新铁军旗帜，深入打造城市综合体，全面实现“做新城新区的投资商、开发商、建设商、运营商”的“四商建设”战略目标。经营网络覆盖中国20多个市并且延伸到美国、澳大利亚等海外市场。2011年中南集团成功入选中国企业500强名列第304位。 2.红星美凯龙成立于1986年，以建设温馨、和谐的家园，提升消费者的居家生活品味为理念，主要经营建材、商场、大卖场、家具，地产等业务，2008年销售总额突破235亿元，连续6年在中国民营企业500强排名前50位。红星美凯龙始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤奋务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营、全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先
数字伊泰
“数字伊泰”——打造百年伊泰之助推器 伊泰集团有限公司是以煤炭生产、经营为主业，以铁路运输、煤制油为产业延伸，以太阳能、生物制药、房地产开发等非煤产业为互补的大型现代化企业, 下属内蒙古伊泰煤炭股份有限公司、伊泰准东铁路有限责任公司、呼准铁路有限责任公司、伊泰煤制油有限责任公司、中科合成油技术有限公司、伊泰药业有限责任公司等直接和间接控股公司22家。公司为中国企业500强（第412位）、全国煤炭企业百强（第21位）、铁道部确定的百家运输大客户和内蒙古自治区煤炭50强之首，被内蒙古自治区人民政府确定为到2010年煤炭产销超过5000万吨的重点企业，被国务院列为全国规划建设的13个大型煤炭基地骨干企业之一。伊泰煤炭股份有限公司为煤炭行业首家B股上市公司。“伊泰”商标为煤炭行业第一枚“中国驰名商标”，“伊泰精煤”被国家质量监督检验检疫总局认定为“国家免检产品”。 近年来，伊泰集团自身不断发展壮大，同时成为鄂尔多斯市的龙头企业，对地区经济的发展做出了很大的贡献。企业可观的经济社会效益不仅来自良好的生产经营与管理水平，同时更来自于企业高层领导对信息化建设与应用的高度重视与大力度的资金投入。 一、伊泰集团信息化建设概况 伊泰集团信息化发展大致可分为两个阶段：2007年之前为第一个阶段，集团公司通过租用或自建等方式建立了覆盖总公司、子公司、煤矿、发运站、办事处等机构的专用网络；建立了全公司的视频会议系统、建立了财务系统、人力资源管理系统、产运销系统、办公自动化（OA）系统、网站、邮件系统等十几个企业经营管理系统。这些系统的应用，对相应的业务都起到了很好的管控作用，促进了伊泰管理效率与管理水平的提升，但还存在着各系统间相互独立、缺乏数据集成与信息共享的现象。 伊泰集团信息化发展的第二个阶段：2008年初，由集团公司企业管理部发起并组织，多部门联合参与实施的“伊泰集团数字化管理项目”全面展开。在项目指导委员会“系统管控”思想的科学指导下，采用多种创新技术和先进设备，经过项目组的不懈努力和近两年的开发实施，将之前分散、独立的各个子系统，整合到同一个人、财、物、产、供、销无缝集成的管控平台上，基本实现了公司业务流程化、管理业务系统化的既定目标，为推进伊泰集团跨越式发展奠定了良好的基础，对全面提升公司整体管控水平起到了关键性的作用。 目前，伊泰数字化管理平台包括企业ERP系统、MES三级系统、一维二维扫描系统、视频监控系统、公路收费及速通系统、汽车GPS定位系统、煤矿无人过磅系统、煤矿装车系统、防作弊系统、煤矿井上井下调度系统、井下人员定位系统、安全监测监控系统、自动化控制系统、协同办公系统、数字档案系统等。伊泰数字化管理平台将伊泰的管理思想融入其中，为决策和管理提供有效的依据，提升公司整体运营效率，对企业做大做强、又快又好的发展起到了积极的推动作用，充分响应了国家提出的“两化”融合的战略方针。 二、伊泰集团信息化高度集成、信息资源充分共享平台之上的系统运用 （一）作业现场防作弊系统的运用
京能集团简介
京能集团简介 北京能源投资（集团）有限公司（以下简称“京能集团”、“集团”）成立于2004年12月8日，由原北京国际电力开发投资公司和北京市综合投资公司通过合并重组方式组建的大型国有投资集团公司，集团注册资本130亿元(人民币、下同)。截至2010年12月底，京能集团总资产907亿元，净资产316亿元。 京能集团是北京市人民政府出资设立，授权北京市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责，并按照《公司法》规范设立的国有独资公司。集团经营管理着北京市政府电力、节能等相关的投资基金，担负着首都电力、能源项目的投资与建设，节能技术及新能源、可再生能源产品的开发。京能集团投资项目涉及电力能源、房地产与基础设施、高新技术、金融证券等领域，是北京市电力能源建设的投融资主体。 京能集团拥有全资、控股、参股企业73家，其中全资、控股企业34家，控制装机容量1000万千瓦，大于北京市日均用电负荷，已投产热电厂供热量占北京管网集中供热面积的39%。投资的电力类上市公司有京能热电（600578）和大唐国际（香港H股0991；上证A股601991）。 京能集团积极开发新能源和可再生能源。集团清洁能源控制容量228万千瓦，占集团控制容量的26%，截至2010年底，集团已投产风电项目117万千瓦，在建项目28万千瓦。此外，集团在水电、生物质发电等其他清洁能源领域取得很大进展。 在非电力能源领域，京能集团控股了“京能置业”（600791）上市公司，年开发能力达到100万平方米；控股一家财务公司；控股一家风险投资公司；是北京银行股份有限公司（601169）上市公司的第三大股东，并参股广东发展银行股份有限公司等。 京能集团坚持以科学发展观统领全局，积极倡导“以人为本，追求卓越”的核心价值观，以“促进能源开发、经济效益和环境保护的协调统一，为经济社会的可持续发展提供充足的动力”为使命，以战略规划为导向，认真贯彻中央经济工作会议精神和市委、市政府的有关工作部署，坚持科学发展，以经济效益为中心，以调整结构为主线，以促进发展为重点，紧紧围绕“一个目标”，正确处
关于企业文化建设心得体会范文5篇
关于企业文化建设心得体会范文5篇 关于企业文化建设心得体会(一) 目前,我们在建设企业文化和创建学习型企业方面还处于学习、完善的阶段，我们将吸取兄弟单位好的作法和经验，以安全文化和学习型企业为起点，全力推动我xx企业文化建设工作深入开展。下面我谈我们企业文化建设情况： 一、我xx反，三违活动进展情况 按照xxxx反，查隐患、挖根源、反‘三违’、保平安的总体部署，在开展反，三违、遵三程活动中，我们针对xx混合提升的特殊性，开展了以打击违章扒、蹬矿车为重点的运输治乱会战，重点解决扒、蹬矿车屡禁不止、乘车秩序混乱的问题。一是强化思想引导。 为了在xx营造反蹬车、反，三违氛围，xx副总以上领导、党群各部门深入班前开展安全宣传活动，利用有效的宣传形式大力宣传反，三违活动的意义、目的，扒、蹬车带来的危害，提高职工对遵章守纪的自觉性。二是加大思想灌输。为了使这次反，三违活动真正达到入脑、入眼的好效果，我们在聘请xxxx安全宣讲团宣传安全知识的同时，组织了反，三违宣讲小组，成员主要由各采区书记、工会主席、公亡家属组成，跟班向职工宣传自我保安和安全知识，增强职工安全忧患和防范意识，提高职工对安全生产的重要性的认识。三是强化安全监察。为了制止违章蹬车现象的发生，我们成立了机关安全小分队，配合保卫科开展井口检身活动，打击，扒、蹬、跳矿车、机斗行为，维护人车的秩序。 同时，设立曝光台，违章人员一经发现，便在井口曝光。此外，对党员干部，三违现象，则给予严肃的党纪、政纪和经济处罚。四是强化制度落实。今年3月13日，我xx发生一起因违章蹬车导致死亡事故，为了防止，3·13事故的再次发生，xx下发了《xxxx安全行车的有关规定》，对安全行车、人车运行时间和检身制度，进行了明确规定，不论什么原因违章蹬车者，干部撤职，工人开除，规定实施后，开拓区两名干部、安检科一名工人违章蹬车，被举报，经xx核实后，xx按规定进行了严肃处理，张榜公布，在xx职工中反响强烈。 二、关于创建安全文化的打算 在建设企业安全文化方面，我xx和其它兄弟单位相比，差距较大，需要借鉴的东西很多，还处于起步、学习、完善阶段。对于安全文化建设，下步我们将从三个方面入手进行构建。 1、从观念入手构建先进的安全理念。人的思想决定人的行为，有什么样的思想，就会有什么样的行动。建设安全文化更需要用正确的理论来引导。一是树立正确的安全观。研究、整理、提炼符合xxxx实际的安全口诀和安全理念，在职工中形成遵守安全的氛围。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想认识，在职工的头脑中扎根，使职工在实际工作中对操作规程能达到应知应会的水平，做到基本掌握本岗位工种注意事项，干部认真管安全，职工人人关心安全，逐步形成一个系统的安全文化建设工程。 2、从行为入手提高职工的安全素质。职工在生产中遵守技术标准、操作规程，控制不安全行为的话，很多事故是可能避免的。职工的素质决定着煤矿的安全生产。在创建安全文化，提高职工素质过程中，我们重点要解决三方面问题。一是重点解决各级干部对安全思想教育态度和认识问题，只有各级干部在思想上对安全教育真重视，才能自觉为职工做出表率，从根本上杜绝违章指挥的问题。 二是重点解决职工的自主保安问题。把强化干部和职工的自主保安意识作为重点，采取有效形式进行，安全第一思想教育，遵章守纪教育，三违危害性教育，教育干部和职工要时刻把安全生产放在第一位，自觉地克服和反对，三违现象。三是重点解决好安全培训问题，职工不仅上岗前要进行教育，还要在职工上岗后结合生产实际进行岗位安全知识培训和专业安全知识教育。对管理人员进行安全法规、安全管理知识和安全责任制教育;明确安全奖罚，增强搞好安全生产的紧迫感和责任感，形成一种人人关心安全，人人搞好安全的气氛。 3、从制度入手促进安全制度科学化和规范化。一是要通过安全制度规范干部管理行为和