【最牛】物业公司员工培训教材——杨帅

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第一部分

走进XX物业一、公司概述(公司简介、企业文化、员工基本礼仪等)

第二部分

物业管理的基本知识

(全体员工必读)

一、什么是物业?

“物业”一词由英语“Estate”或“Property”引译而来的,含义为“财产、资产、拥有物、房地产”等,这是一个广义的范畴。从物业管理的角度来讲,物业是指已建成投入使用的各类建筑物及其相关的设备、设施和场地。各类建筑物可以是一个建筑群,如住宅小区、工业小区;也可以是单体建筑,如一幢高层或多层住宅楼、写字楼、商业大厦、宾馆、停车场;同时,物业也是单元房地产的称谓,如一个住宅单元。同一宗物业,往往分属一个或多个产权所有者。相关的设备、设施和场地是指与上述建筑物相配套或为建筑物的使用者服务的室内外各类设备、市政公用设施和与之相邻的场地、庭院、干道等。

二、什么是物业管理?

指物管企业受物业所有人的委托,依据物业管理委托合同,对物业的建筑及设备、市政公用设施、绿化、卫生、交通、治安和环境容顔等进行维护、修缮和整治,并向物业所有人和使用人提供有偿服务。对其定义为:“物业管理就是对业主、住户或用户、客户(可以统称为甲方)提供的公共性服务。特别是那些客户和业主不愿做、也做不好、做了也没有效率的工作。”

三、物业管理的基本特性和基本性质?

物业管理是一种与房地产综合开发的现代化生产方式相配套的综合性管理;是与随着住房制度改革的推进而也现的产权多元化格局相衔接的统一管理;是与建立社会主义市场经济体制相适应的社会化、专业化、经营型的管理。按照社会产业部门划分的标准,这种集高度统一的管理、全方位多层次的服务、市场化经营为一体、寓经营与管理于服务之中的物业管理是一种服务性行业,属于第三产业。社会化、专业化、企业化、经营型是物业管理的四个基本特性。

1,社会化。物业管理的社会化指的是它摆脱了过去那种自建自管的分散管理体制,替多个产权单位,产权人找到了一个总管家;同时也为政府各管理职能部门找到了一个社会总代管。变多个产权单位、多个管理部门的多头、多家管理为物业管理企业统一管理,在委托授权的范围内集中实施社会化管理,落实各项管理任务和内容,以克服各自为政、多头管理、互相扯皮、互相推诿的旧体制下的种种弊端,从而有利于提高整个城市管理的水平,以充分发挥住宅小区与各类房屋的综合效益和整体功能,使之实现社会效益的统一。

2,专业化。物业管理的专业化指的是由专门的物业管理企业通过委托合同的签订,按照产权人和使用人的意志与要求去实施专业化管理。

3,企业化。企业化指的是通过组建物业管理企业对物业实行企业化的经营服务管理的过程。其核心是按照现代企业制度组建物业管理企业并运作。

4,经营型。物业管理的属性是经营,所提供的商品是劳务和服务,它推得的是有偿服务、合理收费。经营型的物业管理必然把物业管理企业推向市场,物业管理企业在激烈的市场竞争机制的作用下,优胜劣汰。

物来管理的基本特点:社会化、专业化、企业化、经营型物业管理最基本的特点是业主自治自律与物业管理企业统一专业化管理相结合。

1、业主自治自律。业主是物业的主人,掌管着自己财产的占有、使用和支配权。在一宗物业内,第一个业主不公是自己拥有产权的那部分物

业的主人也是整个物业的主人之一。物业管理的好坏,是全体业主共同的责任,关系到每一个业主和使用人自身的利益。这就要求所有业主都要增强权利意识、自治意识和自律意识,共同参与管理,变被动接受管理为以主人翁的姿态主动地行使管理权,即建立业主自治自律的管理体制。

2、物业管理企业的统一专业化管理。物业管理涉及到方方面面,有各种各样的矛盾和关系需要协调和处理,各项管理工作专业性、技术性又很强,要提高物业管理的整体水平,降低物业管理成本费用就必须对物业实行统一专业化的管理,由物业管理企业来全面负责和承担管理责任,当好物业的“总管家”。需要特别提出的是,在一宗物业(如一个住宅小区)的范围内,应由一家物业管理企业实行统一管理,而不应分割管理,避免出现分散多头的管理形式。

四、物业管理的基本内容

物业管理涉及的领域相当广泛,其基本内容接服务的性质和提供的方式可分为:常规性的公共服务、针对性的专项服务和委托性的特约服务三大类。

(一)常规性的公共服务

1、房屋建筑主体的管理;(包括:房屋基本情况的掌握、房屋修缮及其管理、房屋装修管理。)

2、房屋设备、设施的管理;

3、环境卫生的管理;

4、绿化管理;

5、治安管理;

6、消防管理;

7、车辆管理;

8、公众代办性质的服务

(二)针对性的专项服务。专项服务实质上是一种代理业务,其特点是:

1、物业管理企业事先设立服务项目;

2、将服务内容与质量、收费标准公布;

3、当住用人需要这种服务时,可自行选择。

(三)委托性的特约服务

委托性特约服务是指在物业管理委托合同中未要求、物业管理企业在专项服务中也未设立,而物业产权人、使用人又提出该方面的需求。

五、什么是前期物业管理

前期管理是物业管理的重要环节,是指房屋施工后期(约封顶前三月左右)和销售时期进行的物业管理交叉工作。通过对前期的图纸设计到工程设备、设施的深入熟悉了解,为以后正式进驻管理创造良好的基础。

六、物业管理合同与物业管理公约有何区别和联系?

物业管理合同是两个主体,即史前委员会(委托方)与物业管理公司(受托方)之间所签订的合同,规定双方的权利与义务;而物业管理公约是多个主体,即开发商,业主、业主委员会、使用人(承租人)之间分清各自权利与义务的公约。还有不同的是,物业管理公约中的一些内容是物业管理合同中没有涉及到的,公约中规定了业主的自我约束方面、限制了许多业主不能进行的活动,比如不能随意拆改承重墙、不能破坏室内结构、不能占用公共区域。此外,公约还规定了业主委员会的成立程序等等。

七、物业管理费由哪些项目构成?有哪几种定价方式?

根据国家计委、建设部颁布的《城市住宅小区物业管理服务收费暂行办法》(计价费[1996]66号),住宅小区物业管理费的成本构成包括以下项目:

1、管理服务人员的工资和按规定提取的福利费;

2、公共设施、设备日常运行、维修及保养费;

3、绿化管理费;

4、清洁卫生费;

5、保安费;

6、办公费;

7、物业管理单位固定资产折旧费;

8、法定税费;

此外,物业管理费用中还应包括物业管理公司的利润;对于高档住宅小区的物业管理,成本中可以增加保险费。

与我国基本价格制度转换相适应,按照定价主体和形成途径不同,物业管理收费实行市场调节价、政府指导价、政府定价三种定价形式。

八、物业管理公司从何时开始向业主计收管理费?

什么时候开始计收物业管理费,国家并没有这方面的明确规定。但规定,按照合同约定执行。所以,如果售房合同或是物业管理公约中明确规定了计费时间,就应该执行该条款。如果没有这样的合同约定怎么处理,我们来作如下分析:

1、物业管理费。物业管理费是一种服务的价款,是基于物业管理服务合同形成的。从法律角度上看,物业管理公司提供服务,业主支付对价即物业管理费。所以,如果没有特别约定,物业管理费一般应该在物业管理公司开始提供物业管理服务的时刻计收。实践中如何把握呢?第一,体现为时间,大多数人认为在房屋具备入住条件、业主接到入住通知时开始计费;第二,体现为计费项目,只有开始提供的物业管理服务才能计费,尚未提供物业管理服务的项目,就不能计收相关的物业管理费。

2、时间。一般来说,发出入住通知的,表明物业管理公司已经开始了物业管理的工作并认为业主可以使用房屋、接受全面。

九、业主有权拒受管理公约吗?

管理公约应作为购房合同的附件,如对公约不认可,就不能购买房屋,否则的话,后期的物业管理就无法可依。

十、谁享有小区车位的处分权、收益权?

答:随着人民生活水平的提高,业主拥有的私家车越来越多,这的确为人们的出行带来了便利,但停车车位不足却成了大问题。尽管开发商在规划设计小区时,考虑了停车位的问题,但远远不能满足业主停车的需求。在后期物业管理阶段,由于车位不足,物业管理业主之间经常发生停车纠纷。小区中停车位的处分权、收益权的归属问题,关键看车位的所有权归属。如果车位的所有权属于开发商,则开发商拥有处分权和收益权,包括制定车位的租赁办法、租赁价格等;如果业主拥有车位的所有权,则业主拥有车位的使用性质,同时应向物业管理公司交纳车位的管理费,因为物业管理在负责看管车场、车辆时,是有一定的成本支出的,而且物业管理公司也担负看管车辆的重大责任。如果是在小区路边划线停车的,车位所占土地使用权属全体业主的,那么物业管理公司只有停车管理权,负责看管车辆,收取看管费,车位的分配问题应在《房屋使用管理维修公约》中明确,小区业主委员会成立后,由业主委员会决定车位的分配问题。

十一、什么是业主?业主的权利和义务有哪些?

业主是拥有房屋所有权和相应土地使用权的公民、法人或其他组织。其权利有:

1、参加业主大会;

2、享有业主委员会的选举权和被选举权;

3、享有物业管理重大事项的表决权;

4、监督业主委员会的工作;

5、监督物业管理企业的管理服务活动发;

6、法律法规规定的其他权利。

业主的义务是:

1、遵守物业管理法规、政策;

2、遵守《房屋使用管理维修公约》;

3、遵守本物业管理区域内的物业管理制度;

4、执行业主大会和业主委员会的有关决议、决定;

5、依政府规定或约定交纳能源费和物业管理服务等费用;

6、法律法规规定的其他义务。

十二、什么是业主大会?有哪些权利与义务?

业主大会由物业管理区域内全体业主组成,业主人数较多的,可以组成业主代表大会(业主大会或业主代表大会统称业主大会)。

业主大会先使下列职权:

1,选举、罢免业主委员会委员;

2,审议通过业主委员会章程和公契;

3,监督业主委员会工作;

4,听取和审议物业管理工作报告;

5,决定物业管理的重大事项。

其义务是:

1,遵守国家法律法规;

2,遵守小区公约、管理规章制度;

3,配合物业管理公司的工作;

4,接受物业管理行政主管部门的监督和指导。

十三、什么是业主委员会?有哪些权利与义务?

业主委员会是一个物业管理区域内代表全体业主物业管理权益的法定组织,独立行使民事权利,承担相应的民事责任,业主委员会的民事责任由全体业主分担。

业主大会选举产生业主委员会,行使下列职权:

1、召集和主持业主大会;

2、选聘和解聘物业管理企业,与物业管理企业订立、变更或解除物

业管理服务合同;

3、依照法规、规章、规定负责有关公共维修基金的续筹并监督其使

用和管理;

4、审议物业管理企业提出的年度工作计划、物业管理服务费的预算

和决算;

5、听取业主、使用人的建议,监督物业管理企业的管理服务活动;

6、执行业主大会的决议、决定;

7、履行物业管理服务合同;

8、监督业主公契和物业管理制度的执行;

9、对物业管理企业的管理服务活予以支持;

10、业主大会赋予的其他职权。

前款第二、三、四项规定的事项,应当经业主大会批准。

业主委员会不得从事经营活动。

业主委员会应当接受物业管理行政主管部门的监督、指导和管理。物业管理行政主管部门应当制定业主大会及业主委员会的管理规则。

十四、物业管理收费的分类?

物业管理服务收费按性质、特点可分为公共性服务费、公众代办性服务费和特约服务费。

公共性服务费,是指为房屋产权人、使用人提供的公共卫生清洁、公用设施的维修保养和保安、绿化等具有公共性服务的费用。

公众代为性服务费(不包括安装申请代办),是指为房屋产权人、使用人代缴水电费、燃气费、有线电视费、电话费、房屋自有部位和自用设备的修缮等费用。

特约服务费,是指为满足房屋产权人或使用人专门需要而提供的个别服务的费用,包括房屋装修、代购商品、家电维修住房室内卫生打扫等。

十五、物业管理公司与业主的维修责任如何划分?

业主作为物业所有权人,应对其所有的物业承担维修养护责任。因此,房屋的室内部分,即户门以内的部位和设备,包括水、电、气、热、

户表以内的线和自用阳台,由业主负责维修。房屋的共用部位和共用设施设备,包括设施的外墙面、楼梯间、通道、屋面、上下水管道、公用水箱、加压水泵、电梯、机电设备、公用天线和消防设施等主体共用设施,由物业管理公司组织定期维修。住宅区内的水、电、煤气、通讯管线的维修养护,由有关供水、供电、供气及通讯单位负责,维修养护由有关业务单位支付。但是,物业管理公司与有关业务单位另有约定的,按双方约定确定维修责任。

物业所有人可以自行维修养护共自用部分和自用设备,也可以委托物业管理公司或其他专业维修人员代修。由于业主拒不履行维修责任,致使房屋及附属设施已经或者可能危害毗连设施安全及公共安全的,物业管理委员会可以授权物业管理公司进行修缮,其费用由业主承担。造成损失的,业主应当赔偿损失。

人为造成公用设施损坏的,由损坏者负责修复;造成损失的,应当赔偿损失。

十六、物管公司有权罚款吗?

从法律角度来讲,罚款就是一种行政处罚行为,而不存在所谓“行政处罚罚款”与“经济处罚罚款”之分。除行政处罚以外,所有的相似情形者不能再称之为“罚款”。既然罚款是一种行政处罚行为,那么设定和实施罚款待业就必须以《中华人民共和国行政处罚法》为法律依据,不能违反法律的规定。《行政处罚法》第十五条规定:“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施”,而物业管理公司只是一个企业法人或非法人组织,不是行政机关,所以无权实施包括罚款在内的任何行政处罚行为,这种行为是违反《行政处罚法》之规定的。

其一,很多物业管理企业的心态和指导原则不对,没有把自已当作提供服务者而当作了管理者,所以在工作中就有很多与其职能不符的做法,随意罚款就是其中之一。消除其对职能、权力的错误理解,将对其正确定位自己、理顺关系、提高服务质量,都有一定的意义。其二,一些装

修人员在施工区域吸烟以及搬家公司损坏了电梯都可能被罚款,这些行为只是违反安全规定的行为或民事损害行为,物业管理公司可以制止,也可以要求他们支付违约金或赔偿金,但不能罚款。违约金或赔偿金以实际损失和违约责任为准。

综上所述,物业管理公司确实无权实施罚款等行政处罚行为。即使对业主的违约行为,物业管理公司只能使用违约金和赔偿金进行管理。

十七、物业公司是否有权收取装修管理费?

现在,当住户、租户进行装修时,几乎全部的物业管理机构都要收取一些费用。这些费用总体看来,分为两种类型,一是可以退还的,二是不退还的。要退还的部分,主要是装修押金,而不退的费用部分,则往往被称为装修管理费。

上述两种费用往往都没有一个数额标准的,不同的小区、不同的物业管理公司标准差别不小,就是同一个小区、同样的物业管理机构,情况也有很大不同

这主要是因为,国家对于装修管理费等并没有一个明确的规定,所以各家物业管理机构就根据自己的情况来制定标准,互相之间差别就很大,随意性也比较大。正是因为这样,很多的业主有意见,不少人认为,既然国家没有规定,物业管理公司就不能收这钱。还有些人认为,这些费用随意性大,所以对这钱的使用、效用等情况表示不信任。每个小区恐怕都能见到业主与物业管理公司之间,因为这些问题而发生争吵。

我们分析这些问题,需要结合实际生活。首先,对于装修队伍的押金,还是应该收取的。实际生活中确实有不少的装修工人在进行装修时,不考虑他人生活的方便、安全,也不顾及对建筑物、设施设备的保护,野蛮施工,随意抛掷垃圾,在不恰当时间、地点进行施工等等,引起了其他业主的极大不满。

事先,由装修公司、装修队伍向物业管理机构提供一笔装修押金,如果在装修过程中出现损坏物业、破坏物来设施设备等、给其他人造成生

命、健康、财产方面怕损失等情形时,从这笔押金中支付。如果装修过程一切平安,没有出现上述情形,物业管理机构将把收取的押金奉还。应该说,这是一个比较好的监督、控制、补救的好方法。

麻烦的是不退还的装修管理费部分,物业管理公司普遍认为,装修时,他们要对装修工人、装修材料、装修行为进行管理、监督,而这些工作当然会有人力、物力开支。这些工作应当正常的物业管理工作以外的增加量,所以这些开支不能在物业管理费中列支,而要额外单独收取。

十八、业主家中遭贼袭击,保安是否有权制止?

这个问题实际上是物业管理企业的保安部门究竟有没有保护住户生命、健康、财产安全的义务的问题。由于没有相应的法规,我们只能按照现有的法规推理一下,即把保安与警察、私人保镖的职责做一个比较来说明问题。

警察是国家公务员,其负有保护公民生命、健康、财产安全的义务,这是法定的职责,不能够以任何理由不履行或部分不履行。而私人保镖不同,其义务完全由其签定的雇佣合同确定。如果合同仅规定其负有部分或有限的义务,或者雇主存在着一些违约情形,则私人保镖完全可以不采取保卫、救护雇主的行动。

物业管理企业的保安部门则具有警察的某些公益性特点及私人保镖契约性特点。保安隶属于物业管理企业,是企业而不是公务员,因此“保护公民生命、健康、财产安全”是他们的服务内容而不是天职,只能由该物业管理企业签定的物业管理公约确定,而不会是法定的。

所以,不能简单地要求保安部门像警察那样无条件地保卫住户,也不能简单地认同保安部门减轻自己职责的辩解,而要依据物业管理公约来辩明是非对错。

物业管理公约是广大住户与物业管理企业的契约,住户承担交费的义务,享有接受物业管理企业服务的权利。而物业管理服务一般均包含保安服务。如果在物业管理公约中,明确规定了保安部门应当保护住户的生

命、健康、财产安全,这就是物业管理企业合同义务的一部分,也就形成了保安部门的约定职责,必须履行。无论住户是在家中还是在公共区域受到不法侵害,只要属于小区物业管理范围,保安就有义务尽力、尽快地保护、救助受害住户,这是其履行合同义务、职责的表现。反之,如果合同明确规定物业管理企业不负有此种义务,则保安部门便无此职责。

十九、业主没有住已买下的房屋,是否可不交物业管理费?

不能不交物业管理费。管理费是物业管理综合服务收费,无法像用户室内水电费可以按实际使用而计收。况且,物业管理主要负责公共发方和公用设施的管理,个别业主物业暂时空置时,其室内的水电消耗小而交费少(实计实交),可管理公司的动作并未因此而减少工作量,减少其费用支出。所以业主没有住已买下的房屋,仍应向管理公司交足物业管理费。

二十、小修、中修、大修包括哪些内容?

大修工程是指:需牵动或拆换部分主体构件或设备,但不需要全部拆除的工程。

中修工程是指:需牵动或拆换少量主体结构或设备,但保持原房(或设备)的结构和规模的工程。

小修工程是指:及时修复房屋(或设备)在使用过程中其构部件小的损坏,以保证房屋(或设备)原有完损等级的日常养护工程。

二十一、业主入住后能否以房屋质量存在问题而拒交管理费?

现在有不少的小区,在建设、销售过程中出现不少问题。例如,房屋建筑质量有问题,有虚假广告情形、配套设施设备不足或质量问题、面积有误差、房款计算错误等等,这些问题往往等广大的业主入住以后才逐渐暴露出来,而造成这些问题的开发商已经将楼盘销售完毕,怎么办?很多业主便自发地以拒交物业管理费作为抗议和斗争的方法,广大业主的这些行为是否合理、合法呢?

对于这个问题,其实无论是业主还是物业管理公司,现在大都很明白这么一点:物业管理与房屋买卖是两种法律关系,物业管理公司与开发商是两个不同的企业法人,业主不应该因为开发商的问题而拒绝向物业公司给付物业管理费。

单纯从法律关系看,物业管理确实与房屋买卖是两个不同的法律关系。但在实践中,这样的界限有时非常模糊。很多开发商在建设与营销的过程中,关于物业管理方面进行了不少运作与宣传,给人感觉物业管理工作很像是这个楼盘的售后服务工作。

例如,很多开发商在广告中,将物业管理也做为一个卖点,有些在促销活动中,还优惠、免收物业管理费作为一种促销的手段,甚至将物业管理费的标准、物业管理服务的条件、标准、内容等写入了房屋卖合同。这就足以使广大的业主认为,物业管理活动是房屋建设、销售的一部分。既然这样,业主往往认为,自己在入住后的抗争当然就可以对着物业管理公司来。

实践中,还有一个现象:由于目前物业管理行业发展的不完善,真正市场化竞争与运作、发展的格局远没有形成,很多物业管理公司往往极度依靠开发商,与开发商有千丝万缕的关系。

有些开发商在盖完房子后摇身一变,直接成立个物业管理公司管理自己的楼盘;有些楼盘的开发商,干脆连物业管理公司都不成立,就成立自己的物业管理部提供物业管理服务。这些机构的人员、启动资金等大都是开发商提供的,有些开发商则是物业管理公司的股东。所以有些物业管理机构收取的物业管理费还要向开发商分流一部分。还有一些物业管理机构是通过开发商的关系才得到管理楼盘的业务,自然比较听话。

因此,就有不少的物业管理机构与开发商联系紧密。在业主,只能理解为开发商与物业管理机构是一回事、一套人马两块牌子。在这一点上,所谓的“两个独立民事主体”就没有说服力了。

很多物业管理公司在业主入住时,代替开发商为业主办理入住手续。有的物业管理公司要求业主一次性预交一年的物业管理费,不交就不给钥

匙。这个时候,哪里还是什么“两个独立民事主体”?有些开发商,要求物业管理公司帮助其向某些业主施压,甚至可能停水、电,这个时候,恐怕也很难说是什么“两个独立民事主体”。但是,一旦损害到自己利益的时候,物业管理机构就要提出“两个独立民事主体”,把物业管理关系与房屋买卖关系截然分开,这显然有些太牵强。

对于我们前面谈到的案例,应该根据物业管理公司与开发商的不同关系而有不同的处理方式。

如果物业管理公司确实是开发商的一个部门或者有其他的资产纽带关系,那么,业主应该可以拒交物业管理费,这实际上可以理解为一种债务的抵销。

在物业管理法律关系中,业主应该向物业管理公司给付物业管理费,业主是债务人,物业管理公司是债权人;而在房屋买卖关系中,由于前期的质量问题或其他问题,开发商应该向业主给付赔偿或者补偿等,业主是债权人,开发商是债务人。虽然两法律关系不同,但由于物业管理机构是开发商的一部分或者有其他资产纽带关系,业主可以提出将债务抵销的要求。但这是特定的,不能滥用。如果物业管理公司与开发商确实是单纯的两民事主体,则他们之间是相对独立的,互相之间不应为对方承担民事责任,业主不能要求物业管理公司不开发商前期的建设质量等等问题负责,因此不能提出经物业管理费抵销前述遗留问题产生的损失,应该按照合同约定向物业管理公司给付物业管理费。

至于前期出现的遗留问题,如果保修服务可以解决的,通过保修服务等解决。通过保修服务解决不了的问题或者其他非保修方面的问题,应该由开发商负责解决。开发商应该按照国家法律、法规、合同约定等,承担相应的民事责任。

二十二、楼道等公共区域的物业管理费由谁交?

在实际销售中,物业的楼道等公共区域的面积已分摊计入业主购房的建筑面积之中。业主在交付物业管理费时实际上已交付了公共区域的物

业管理费。对未分摊有特定用途的公共区域其物业管理费应由产权人交纳。

二十三、物业管理的业务范围有哪些?

物业管理是一项范围相当广泛的多功能全方位的管理工作,就其涉及的业务范围而言,主要分为以下三大类:

1、物业管理的专项业务:a、工程管理;b、治安保卫;c、消防安全;d、环境卫生;e、园艺绿化;f、车辆管理。

2、物业管理的特色业务:a、特约服务;主要是管理公司接受用户的委托而提供的各种服务;b、便民服务:管理公司与社会联合举办的服务项目。

3、物业管理的多种经营业务。

物业管理的其他经营业务一般有:投资咨询、房屋中介代理、装修设计、机电安装等等。

二十四、为什么一流的管理要有一流的硬件作基础?

物业管理的最终目的是为业主提供安全舒适的居住(工作)环境,使物业保值。物业管理的主要内容,一是负责物业及配套设备设施的管理;二是为业主提供各种服务。一流的管理要有一流的硬件作为基础,因为:

1、一流的硬件有利于物业的销售;

2、一流的硬件可减少业主与管理公司之间的矛盾;

3、一流的硬件可节省很多管理费用;

4、一流的硬件有利于提高服务质量和管理水平。

二十五、高水平的物业管理体现在哪些方面?

物业管理是一项以服务为本质、以管理体现服务的工作。作为业主,谁都希望聘请到高水平的物业管理公司,享受货真价实的优质服务。高水平的物业管理主要体现在如下几个方面:

1、服务态度热情;

2、服务设备完好;

3、服务技能娴熟;

4、服务项目齐全;

5、服务方式灵活;

6、服务程序规范;

7、服务收费合理;

8、服务制度健全;

9、服务效率快速。

二十六、合格的物业管理人员应具有哪些素质条件?

物业管理作为一种新兴物业,不仅涉及面广,而且专业性很强,不是任何人想做就能做好的。合格的物业管理人员具备以下素质:

1、具备良好的服务意识、丰富的服务知识和娴熟的服务技巧,应做到文明礼貌、行为规范、谈吐大方、举止端庄。

2、具备丰富的管理知识。

3、具备法律知识。

4、具备治安消防知识。

5、具备房地产知识。

二十七、物业管理前期介入的方式和内容有哪些?

物业管理前期介入的意义和作用,愈来愈为开发商和管理公司重视。越早介入作用越大,也正为许多人士所认识。物业管理前期介入的方式和内容具体如下:

1、早期介入,充当顾问。作用具体表现在:审阅设计图纸、提出设备配置或容量以及服务方面的改良意见、指出设计遗漏的工程项目。

2、中期介入,扮演监理。所谓中期介入,是指物业的土建结构已封顶,工程进入到设备安装和内部装修阶段,物业管理公司参与进来,一方

面熟悉线路管道的铺设走向,另一方面对设备安装的质量进行监督,其作用类似监理。

3、晚期介入,开始管家。所谓晚期介入,是指管理公司在物业建设工程基本结束,工程开始竣工验收、移交接管验收和准备入伙及筹备开业时全面介入,开始履行“管家”职责。晚期介入是管理公司由先前的顾问工作转入实质性的操作工作。

二十八、管理公司为业主入伙要准备哪些入伙手续文件?

1、入伙通知书;

2、入伙手续书;

3、收楼须知;

4、缴款通知书;

5、用户登记表;

6、验房(铺)书;

7、房(铺)交接书。

二十九、业主收楼验收时发现房屋的质量问题,管理公司应怎么办?

管理公司作为管理者,在处理房屋质量问题时身份较为特殊,既要帮业主解问题,减少业主的矛盾,又要帮助发展商顺利完成交楼工作。一般来说,管理公司可以就质量问题的大小做不同的处理。为妥善解决交楼时可能发生的质量问题,管理公司应事先与发展商就不同类型问题的处理方式作好协商,明确哪些是管理公司可以直接答复业主的,哪些只能由发展商自行决定。另外,管理公司可以向发展商提供解决方案以供选择。

三十、装修押金与施工保证金有何区别?

其中装修押金由业主或租户支付,施工保证金则由装修单位支付。由于装修是业主或租户要求所为,且装修内容是业主或租户确定的,因

而收业主或租户的装修押金,可促使业主监督装修单位照章施工,按图装修,从而保证装修按已审核批准的装修方案进行,避免各种违规装修或装修单位将违章装修责任推给业主或租户,管理公司无法对业主或租户采取制约处罚措施。当装修工程结束后,管理公司应对其进行验收,若验收合格应将装修押金退给业主。若业主室内有违规装修或不按已获批准装修方案装修,管理公司有权要求业主整改甚至用装修押金支纠正违规装修。总之,收业主或租户的装修押金是为了保证装修结果符合安全规定,符合已审批的装修内容。

管理公司收施工单位的施工保证金则是为了对装修过程的有效监管,督促装修单位文明施工、安全施工、安全施工。

三十一、业主对管理工作吹毛求疵怎么办?

1、对善意提出批评意见的业主,管理公司一定要本着“有则改之、无则加勉”的态度,努力改进管理工作,加强员工教育与内部管理,保证类似问题不再重复发生,从而取得业主的理解和信赖。

2、对故意挑剔的业主,管理公司也要虚心听取业主的意见,耐心解答业主的问题,解释物业管理有关规定。切不可顶撞、斥责、嘲笑、谩骂业主,不可与业主发生争吵。最好以良好的服务意识和礼貌修养感化业主。

3、对个别挑剔管理工作欲不交管理费的业主,要以“动之以情、晓之以理”的方法,劝其履行应尽的义务,并向其说明不交管理费给管理工作造成严重后果。

三十二、如何识别并阻止推销人员对大厦用户的干扰?

1、在大门入口处树立明显的“谢绝推销”的告示牌。

2、大门出入口处的管理员在有良好的微笑服务同时,也应有必要的威严,尤其是要提高警惕,提高识别推销人员的能力。

3、巡逻人员在执勤时要特别留意那些在各楼层到处走动的可疑人

员,要主动上前对其进行必要的盘问,确认有推销嫌疑时应带其离开小区或大厦,并警告其不得再入内推销。

4、写字楼在非公时间、住宅区24小时办理登记手续,要求来访者出示身份证或登记身份证号码并征得用户同意方可入内。有效阻止推销人员的进入。

5、通过电视监控系统进行监控。

6、应安装电子门锁、“猫眼”等门禁系统,可避免受到干扰。

三十三、客户进入小区时不肯出示证件登记怎么办?

1、对较为熟悉的业主、租户或外来的客人,即已知其为小区的用户,则大可不必多此一举;

2、对熟悉的业主或租户,管理员要耐心向其解释办出入登记的原因,以耐心和真诚说服其办理登记手续;切不可生硬地向用户回答“这是公司规定的”,否则很容易引起用户的反感。

3、若用户或客人忘带证件时,管理员可通过对讲机、电话与其家人(公司)或造访的主人联系,待主人核实身份同意后方可让其登记而入;若室内无人,管理员也应核对该室用户的资料,判断是否应该准其进入。

三十四、如何有效处理物业周边乱停乱放的车辆?

所谓乱停乱放,是指车辆在不应停放的位置停放。要杜绝这一现象,物业管理公司可以采取以下措施:

1、设置警示设施;

2、设置阻拦设施;

3、设置足够的停车场;

4、与交通管理部门合作;

5、拖车、锁车及通知;

6、对其造成的损失索赔

物业公司员工培训制度

物业公司员工培训制度 物业公司员工培训制度 物业公司员工培训管理制度:第一条公司新员工必须经过相应的 培训后,方能上岗。第二条为提高员工的专业技能,采取业余学习与定期业务培训相结合的办法,逐步实现全员持证上岗。第三条管理人员 必须定期接受专业的岗位训练,全部实行持证上岗。第四条员工在业 务培训期间无特殊情况的,不准请假、旷课,否则按旷工处理。第五条 公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训,凡培训考试合格者,培训 费用视情况给予报销,对在考试中取得优异成绩的给予奖励。第六条 物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核,考试、考核不合格者,可在十天内补考一次;补考不合格者予以辞退,不得留用。第七条培训工作目标和原则培训工作目标 1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平,培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人; 2、贯彻实施公司发展目标和战略方针; 3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为; 4、加强企业精神文明建设,培养员工良好的岗位素.wmxa质和职 业道德,培养员工的企业意识,形成具有自己特色的企业文化; 5、满足员工自我提升、自我完善、自我发展的期望,为员工职业 生涯创造条件。培训工作的原则 1、长期性和系统性原则培训工作以公司发展战略规划为出发点, 坚持培训工作的长期性和系统性,避免追求短期效应而急功近利;

2、市场需求原则培训工作要适应物业管理市场的需求,适应政府和业主对物业管理从业人员的要求; 3、理论联系实际原则培训工作要做到理论联系实际,学以致用,避免空洞的理论教学和盲目的操作培训,讲求学习的实效性; 4、因人施教和因岗施教原则各级培训管理人员要根据员工不同的实际水平和岗位需求,开展有针对性的培训; 5、专业技术培训与职业道德教育相结合原则各级培训工作既要重视对员工专业知识和专业技能的培训,也要注重员工职业道德方面的培训,从员工入职开始,有针对性地开展,常抓不懈。第八条培训对象和种类培训对象公司实施全员培训,根据不同层次安排不同的培训内容。培训对象分为两类:A类为各职能部门主管及各管理处经理以上管理人员,列为一级培训对象;B类为各职能部门、各管理处一般员工,列为二级培训对象。培训种类包括入职培训、上岗(转岗)培训、在职培训、外送培训、个人进修、晋升培训、岗位轮换、实习、交流等。 1、入职培训:所有新员工到职时,均需完成由行政人事部组织的入职培训课程。入职培训按员工职级和工作性质,分为一般员工入职培训和管理层员工入职培训。一般员工入职培训内容主要包括:公司概况、企业文化(含企业经营理念、职业道德、服务意识及礼仪等)、《员工手册》、公司制度及工作要求、物业管理基本知识和服务技巧、工作环境与同事介绍等。管理层员工入职培训在以上内容基础上,需针对岗位要求,增加岗位职责方面的知识、能力、态度的培训。 2、上岗(转岗)培训:新员工入职培训合格或员工调整岗位时,需由所属部门对其进行上岗培训。内容包括岗位职责、岗位操作规程,以及其它岗位必备知识。

物业安全管理培训内容有哪些

物业安全管理培训内容有哪些 一、安全管理基础知识: 1、目的意义: 2、安全管理的重要性:安居乐业,安字当头。 3、写字楼安全管理的基本原则:宾客至上,服务第一;预防为主,防治结合;谁主管,谁负责;群防群治。 4、安全管理人员的要求:思想素质;身体素质;业务素质。(公司员工手册) 5、安全管理的内容:治安以及秩序管理;消防管理;停车场管理。 二、治安及秩序管理: 1、治安管理方式:封闭式管理;开放式管理。 2、岗位设置: (1)出入岗(大堂岗): 基本原则--友善与威严并存,服务与警卫并举; 人员管理-公司员工、施工人员、来访参观人员、外送及其他人员; 物品管理-物品检查、放行条; 咨询引导-保持通道的畅通、接受业主咨询及解释、接受投诉及意见登记、提供可能的帮助、车辆和快邮问题; (2)巡逻岗:

巡逻范围及路线-公共部位、消除安全死角、路线随机转变、交叉牵连性、楼内巡逻与楼外巡逻; 巡逻岗内容-盘查逗留人员、制止吵架及其他突发事件、制止大声喧哗、随地吐痰、吸烟等行为、检查公共设施、协助检查设备、清洁状况并反映; (3)检查岗(领班)-岗位履行职责情况、处理各类突发事件、班前点名,班 后点评、收集汇总业主意见建议、检查各岗位质量记录、随机协助他岗、与上 级的联系; 3、紧急反应系统: 紧急集合训练、岗位支援体系、安全中心调度 4、安全器械的使用: 对讲机-按规定频率使用并保密、不得按动除音量外的按钮、规范对讲语言、避免雨淋或摔落; 警棍-自己或其他人生命受到威胁时使用,控制一正当防卫范围内、不得用做恐吓玩耍、不得借与他人或代保管 5、装修管理:项目检查、人员抽查、时间控制、消防检查、垃圾清运 三、消防管理: 1、基本知识 燃烧条件:可燃物、助燃物、着火源 灭火方法:窒息灭火法、冷却灭火法、隔离灭火法、抑制灭火法

物业管理公司员工培训资料

物业管理公司员工培训资料一.物业管理知识: (一)、物业管理者职业道德的基本内容1.职业道德:是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须秉承和遵循的职业思想、行为规范和行为准则。 2.职业道德的基本因素:包括职业认识、职业感情、职业意志、职业信念、职业行为和习惯五个方面。(在不断提高职业认识的基础上,逐步加深职业感情,磨练职业意志,进而坚定职业信念,以养成良好的职业行为和习惯3.物业管理者职业道德的基本内容:物业管理者的职业思想、行为规范和行为准则。 3.1.物业管理者的职业思想 3.1.1.业主至上观 3.1.2.管理就是服务观 3.1.3.技术服务观 3.1.4.忠诚的服务观 4.物业管理者的行为规范和行为准则行为规范和行为准则是根据职业思想的要求而制订的、用以约束员工言行的基本准则和要求,物业管理者行为规范和行为准则一般包括仪表仪容、言行举止、来电来访、投诉处理 (二)物业管理者的职业道德修养 1.物业管理职业道德修养:是指管理者在物业管理与服务过程中,坚定自己的职业选择,不断加深对物业管理行为特性、准则的认识,树立忠诚意识、服务意识、质量意识、利人意识,并以此指导、规范、升华自己言行,从而达到使管理公司满意、业主满意、管理者自己满意的理想境界。 2.物业管理者如何才能加强职业道德修养 2.1.加深行业认识 2.2.树立服务意识 2.3.提高文化素质 (二)、物业管理常识 1.物业:指已建成投入使用的建筑物及其相关的设备、设施和场地 2.物业管理:是指物业管理企业受物业所有人的委托,透过一些专业的管理技巧,制定管理模式,依据物业管理委托合同,对物业的房屋建筑及其设备、市政公用设施、绿化、交通、治安和环境容貌等管理项目有计划和有系统的管理手段进行维护、修缮和养护,从而达到物业价值的提升,更增强了物业在市场上承接力,并向物业所有人和使用人提供综合性的有偿服务。 3.物业管理的作用:为业主创造一个安全、舒适、文明、和蔼的生活与工作环境;有利于提高城市管理的社会化、专业化;可延长物业使用年限及确保其功能的正常发挥;使业主的物业保值、增值。 4.业主:指物业的所有人,即房屋所有权人和土地使用权人,是所拥有物业的主人。 5.物业使用人:指房屋、市政、公用设施及场地的使用人。(即包含业权人,也包含非 业权人) 6.业主委员会:是在物业管理区域内代表全体业主实施自治管理的组织,是由业主大会从全体业主中选举产生,经政府批准成立的代表物业全体合法权益的社会团体,其合法权益受国家法律保护。 7.物业管理公司:指按合法程序成立并具备相应资质条件的经营物业管理业务的企业性经济实体。 &物业管理公司的权利: & 1 ?根据有关法规,并结合实际情况制定管理办法; & 2.依据物业管理委托合同和管理办法对物业实施管理; & 3?依据物业管理委托合同和有关规定收取管理费;

物业公司员工培训方案1

员工培训方案 一.培训对象 物业管理处全体管理人员 二.培训目的 1.全面理解物业管理服务概念,完善服务意识; 2.掌握各类岗位职责、管理手册; 3.掌握公司管理规章制度; 4.通过全面的职业培训,提高员工的工作素质。 三.培训时间安排 每月15日、30日两次培训 四.培训内容 员工内部培训涵盖面广,内容繁多,大致分为:- 1.公司企业文化; 2.管理规章制度; 3.财务管理规章制度; 4.工程管理; 5.清洁管理; 6.保安管理; 7.客户服务; 8.消防管理; 9.意外事件处理; 10.特殊工种将另行增加专业培训课程。

五.培训负责 培训工作总体由物业办公室负责,各部门培训签到、登记培训内容、会后总结培训感想。 员工入职培训大纲 一、基层员工培训 基层员工总的来说,对物业管理服务的认识尚欠了解,专业服务意识有待提高。针对此等情况,拟通过进行有步骤、有计划的系统培训,提高其职业素养,使大厦投入运行时即可保证较高之服务水准。 A.共同培训内容-由培训主管负责主讲 1.公司的企业文化、宗旨及工作方针; 2.公司组织架构及各主要负责人; 3.各相关部门工作关系介绍; 4.公司人事制度,员工手册、管理手册; 5.公司基本之财务政策; 6.基本培训手册内容; B.各岗位培训内容-由各部门负责推荐主管级以上员工主讲 (一)工程部

1.工程部管理手册; 2.各类工作制度; 3.各类岗位职责; 4.各类工作表式; 5.各设备、设施位置; 6.各机房规章制度; 7.各机房钥匙领用及移交制度; 8.交接班制度; 9.对讲机使用及呼叫规范; 10.报修单操作流程; 11.紧急情况处理流程; 12.各机电设备/设施的维修保养计划; 13.安全操作守则; 14.设备台帐、设备运行记录、设备检修记录; 15.备品备件申领制度; 16.对外服务礼仪及沟通技巧; 17.节能意识培训; (二)保安部 1.保安部管理手册; 2.各类工作制度; 3.各类岗位职责; 4.各类工作表式; 5.各保安设备、设施位置; 6.公共地区各通道钥匙领用及移交制度; 7.交接班制度; 8.巡检路线图、巡检流程; 9.对讲机使用及呼叫规范; 10.各类保安工具的使用;

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

物业公司员工培训方案49159

**物业公司员工培训方案 培训作为企业增强员工素质、提高竞争能力的有效活动,已成为企业人力资源管理最重要的模块之一。通过培训,有效的提高员工综合能力,提升技能水平和管理服务水平,更好的激发员工对工作的热情,调动员工对工作的积极性,增强员工对公司的凝聚力,从而打造一支品质优良、专业过硬的物业管理团队,全面适应在市场竞争机制下对物业公司管理服务品质的要求,特制定本方案。 一、培训种类 (一)岗前培训 1、新员工上岗之前必须进行一次岗前培训,目的在于让新员工了解最基本的工作要求。 2、培训的内容包括:员工手册、应知应会、百问百答、岗位职责、岗位技能以及常用的岗位所使用的各类表格等。 3、培训时间要求不少于2个课时,授课老师由新员工的直接上级或人力资源管理人员担任。 (二)入职引导 1、传承**文化,传授岗位技能,设立入职引导人帮助新员工迅速适应新的工作岗位。 2、入职引导人既是新员工生活上的益友,更是工作上的良师,可以减少新员工的离职率,也能提高工作绩效。 3、入职引导人由新员工的直接上级或指定人员担任。 4、新员工在入职引导期间内离职,行政人事部和项目需要对离职员工进行访谈,

访谈结果将作为该员工引导人的绩效评估要素之一。 (三)入职培训 1、新员工在入职后要进行集中培训,要解决一些共同的问题,要正式介绍工作性质和组织架构。 2、要让新员工了解公司的历史、现状和未来发展规划,学习公司的各项规章制度和岗位职责。 3、让新员工知道公司的服务宗旨和理念,提倡什么、反对什么,帮助员工尽快完成角色转变,快速融入到集体团队中。 4、入职培训的时间为员工的试用期时间(可根据员工的表现提前结束),入职培训结束后由新员工归属部门进行考核,考核通过后方可办理新员工转正手续。 (四)强化培训 1、新员工转正后有必要再进行集中专业训练,进一步领会公司理念,提高工作技能,适应公司发展的需要。 2、强化培训可以使新员工的知识结构更加系统全面,加强员工对公司的认同感,不断提高我们的服务品质。 3、强化培训由新员工归属部门负责组织实施,培训的内容应包含公司各类规章制度的学习与应用,培训的时间不少用2个课时。 (五)在职培训 1、对在职员工进行的定向培训,不同部门和岗位的培训内容与侧重点都有所不同。 2、主要内容包括管理、工作、服务技巧,专业技能、专业知识、文化基础、素养、体能等方面。

公司员工手册修订【最新版】

公司员工手册修订 总经理致辞: 亲爱的同事: 本人谨代表酒店全体员工热忱欢迎您加入新纪元商务酒店这个温馨的大家庭,并希望在今后的工作中能得到您的信任、理解、和合作! 当今过捏酒店业竞争激烈,酒店员工的素质是决定我们成败的关键因素。我们酒店不仅具备先进、现代的硬件,而且拥有与之相适应的先进、现代、科学的管理制度,更具有最优秀的员工队伍。我深信您的加入,将会为酒店添彩。 我荣幸的向您介绍酒店的宗旨:“员工第一,顾客至上。”我们每一位员工都是酒店的主人,我深信,您将铭记酒店的宗旨,本着敬业、乐业的精神,与其他同事真诚合作,把维护酒店的良好形象和声誉作为自己的奋斗目标,同时我也会为您的出色表现而感到自豪! 我坚信:酒店全体员工的精诚合作,将会创造酒店辉煌的

明天! 总经理:xx 酒店介绍 新纪元商务酒店是一家按三星级酒店标准设计的集住宿、餐饮、商务会议为一体商务酒店,位于安庆市东门皖江大道。地理位置非常优越,距离火车站汽车站均在10分钟路程之内,距离长江大桥高速入口5分钟路程,毗邻红旗小区和香水百合,交通便捷。酒店有一纯餐饮老店,与新店相隔500米,生意兴隆,在本地区有一定口碑,新酒店楼高6层,酒店客房拥有设计独特、装饰豪华的各类商务套房、豪华客房与标准客房共80多套,每间客房均设有独立淋浴间、电风筒、直播电话、电脑门卡系统、宽带INTER端口、电热水壶、独立空气调节系统、卫星电视接收系统等设施。酒店餐饮设有中餐厅、宴会多功能厅和多种风格各异的豪华包间,同时能满足客户大小会议要求,并设有大型停车场,方便商务客人。酒店以“宾客至上,服务第一”为经营宗旨,采用了科学的经营机制和管理方法,不断追求卓越。酒店努力为员工打造愉悦的工作环境,专业的星级服务的标准培训,为员工提供优越的发展平台。酒店遵循“尊重、关爱、

物业公司员工培训制度

物业公司员工培训制度 第一条员工培训的原则。 (1)理论与实际相结合。在搞好职工专业技能等实践方面的培训后,不能忽视对其进行理论培训。 (2)因人而异,因材施教。 (3)近期目标与长远目标相结合。 第二条培训目的。 (1)提高员工队伍素质和公司管理水平。 (2)挖掘企业潜力,提高经济效益。 第三条组织领导与任务。 在总经理领导下,由人事部负责具体员工培训工作的实施。其培训任务为以下几点。 (1)各类专业技术人员业务培训教育的组织与考核。 (2)各级行政管理人员培训教育与考核。 (3)新职工岗前培训教育与考核。 (4)干部任职前的培训教育与考核。 (5)特殊专业外出学习、取证工作管理。 (6)其他临时性培训任务。 第四条培训内容。 (1)政策、法规教育。 (2)专业技术理论、知识技能和本岗实际操作教育。

(3)管理理论、知识、工作方法及相关的业务知识教育。 (4)其他专项教育内容。 第五条培训方式。 (1)长期脱产培训(3个月以上)。 (2)短期脱产培训。 (3)业余培训。 第六条审批程序。 (1)本公司原则上严格控制长期脱产培训人员,若确实因工作需要,必须填写外出培训审批表,经总经理同意批准,人事部备案。 (2)主要用于上岗前的短期脱产培训,由人事部报总经理审批后实施。 (3)业余学历培训,企业不负担各项支出,培训人员需在人事部备案。 第七条培训期间的待遇。 (1)长期脱产培训人员的学费由企业负担,其工资、福利不变。学习期间不享受奖金。 (2)短期脱产培训人员的待遇和在职员工一样。 (3)没有经批准利用工作时间外出学习的人员,一律按旷工处理。 第八条培训档案与合格证书。 (1)人事部建立员工培训档案,为员工的晋升、使用提供参考依据。

新员工培训方案

新员工培训方案绿化管理服务 管理部

目录 一、物业保洁服务项目 (4) 二、门厅、大堂的清洁与保洁 (6) 三、走廊/步梯的清洁与保洁 (8) 四、门窗、灯饰的清洁与保洁 (9) 五、电梯轿厢的清洁与保洁 (9) 六、共用设施的清洁与保洁 (11) 七、清洁工作检验标准和方法 (13)

前言 物业清洁养护是物业管理的重要组成部分,是体现物业管理水平的重要标志。高素质的物业清洁养护为业主或用户提供整洁、舒适、优美的工作环境和生活环境。而且,物业通过清洁养护,可以延迟和减缓物业装饰物表面自然老化和人为磨损,保护物业的装饰材料,延长物业再装修翻新的周期,取得既经济又能保持物业美观的效果。 本次培训的教材在编写过程中,参考了许多书籍和资料。他们的观点和素材,对本教材的编写有很大的帮助。在此向他们致以诚挚的谢意。由于本教材的内容大多是物业管理公司实践经验的总结,因而受认识水平的局限,内容存在的问题和不足希望各位同事和领导批评指正,以便进一步修改和完善。 管理部 二00五年五月三十一日

一、物业保洁服务项目 清洁工作是物业管理中一项至关重要的工作,专业清洁公司一方面可以为业主提供安全舒适、整洁的办公环境,另一方面对物业的公共环境、公共设施设备做好定期的清洁、维护和保养,才能保持其正常的使用功能并延长其使用寿命,从而达到使物业保值增值的目的。 一、常用的器械及清洁剂 (一)设备: 1、吸尘器。为吸灰尘、污物之用,有吸地面灰尘、吸地毯灰尘、清洁家具污物等不同类型吸尘器。 2、吸水机。用于地面磨光作用,对于吸取地毯水分、加快干燥也非常有效。 3、地毯清洗机。主要用于协助清洗地毯。 4、抛光机。用于地面磨光作用,对于面积大的楼宇,尤为必要。 此外比较常用的工具还有:安全梯、刷子、扫把、拖把布、海棉、喷壶、胶手套、刀片、长柄手刷、手推车以及小心地滑标志等。 (二)药剂: 1、去污粉。用于清除污迹、污渍。 2、洁厕灵。用于清洁卫生间的陶瓷制品上的污渍。 3、起蜡剂。用于清除大理石的地面、墙面上的旧蜡渍。 4、免抛蜡。用于大理石等物体表面涂蜡保养。 5、玻璃清洁剂。用于清洗玻璃、镜面、瓷片及电镀物品表面的尘埃及污垢。 6、天那水。用于溶解、稀释油漆。 7、地毯清洗剂。用于清洗地毯上的污渍。 8、不锈钢清洁剂。用于清洗不锈钢制品表面的污渍。 二、人员安排及保洁员的职责 保洁员岗位的安排,一般应根据物业的用途(写字楼、商场或酒店等)、面积等因素来确定,一般来说商场或酒店的清洁岗位及人员应相对多一些。基本岗位如下: 现场经理、领班、室内定岗保洁人员、室外定岗保洁人员、机动保洁人员等。 (一)室内保洁员的职责: (1)负责物业内各层电梯厅、走道、楼梯等公用区域地面、墙面、天棚的清洁工作。 (2)负责物业内的信报箱、井道口、管线、消防栓等公共设备设施的清洁工

最新员工手册(最新版)

武汉万昌机电设备有限公司1 2 3 4 员 5 6 工 7 8 手 9 10 册 11 12 13 14 15 16 17 编制: 审核: 18 19 批准: 20 实施时间:2016年03月

21 22 目录 23 前言 24 25 26 第一章企业概况 27 一、公司简介 28 二、企业文化 29 三、发展历程 30 四、组织结构 31 第二章员工须知 32 一、员工入职须知 33 二、考勤管理制度 34 三、员工离职须知 35 四、扣款项目须知 36 五、员工进出厂管理 37 第三章人事管理制度 38 一、员工类别 39 二、聘用、培训和试用 40 三、薪酬

41 四、休假及其待遇 42 五、宿舍管理规定 43 六、食堂管理规定 44 七、物品进出厂管理制度 45 八、员工工作服及劳保鞋管理制度 46 第四章员工福利 47 第五章员工行为准则与规范 48 第六章奖励制度 49 第七章处分与扣款 50 第八章安全守则 第九章附则 51 52 53 前言 54 欢迎你加入武汉万昌机电设备有限公司,愿在万昌的工作成为你事业新的起点。 55 《员工手册》是员工工作的指导用书,它将帮助你更快地了解公司政策制度,适应公56 司的工作环境,并有助于我们卓有成效、井井有条地开展工作。我们相信在认真学习《员工手57 册》之后,我们大家一定会在共同受益的规则下建立一个互助、礼让、有效、诚实的工作环境。 58 最后,愿你在公司的工作顺心,事业顺利! 59 60

第一章企业概况 61 一. 公司简介 62 63 武汉万昌机电设备有限公司是继武汉长江变压器厂改制组建的一新型企业,公司性 质:有限责任公司,成立于2002年12月26日,总部位于武汉市东西湖台商投资区, 64 65 注册资本8000万元。 66 经过近十二年的努力,我公司从10余人的厂开始,通过全体员工一步一个脚印的不 67 懈奋斗,发展成为东西湖乃至武汉地区初具规模的电力设备生产厂家。现有员工100 68 余人,工程技术人员70余人。厂房面积25000余 m2。由于生产发展的需要,现已在 69 武汉市东西湖区张柏路2号建立了新的,专业以10KV油浸式变压器、箱式变电站及高 低压配电柜为主的生产基地,并配备先进生产设备100余台套。 70 71 下设总装配车间、线圈车间、铁芯车间、箱变及配电柜车间,先后投资新建与购买 72 了真空干燥罐、真空浇注罐、硅钢片纵剪线、铂式绕线机及两条自动化横剪线等设备, 大大增强了我公司的生产实力。 73 74 在产品生产过程中始终坚持高起点、高要求,综合采用国内外同类产品的优点,结 75 合先进的质量管理方法及规程,努力提高产品质量。于2005年顺利通过中国质量认证 76 ISO9001:2008标准质量管理体系认证和中国强制性产品“3C”认证,并且获得湖北省 77 产品采用国际标准考核合格证书,产品性能均达到国内先进水平。 78 凭借过硬的产品质量,良好的信誉,我公司在同行业中树立了良好的口碑,产品覆 盖湖北、湖南两省大部份地区。2008年通过与株洲变流技术国家工程研究中心合作, 79 80 成功将我公司生产的铁芯应用于香港地铁等项目;2009年我公司生产的变压器、高低 81 压配电柜及箱式变电站等设备在宜巴高速等国家级建设项目中发挥重要作用,并安全 无故障运行至今;2010年我公司产品很荣幸成为中铁十五局赴民主刚果建设项目指定82 83 输变电设备。2012年中标国网湖北省协议库存项目,并于13年圆满完成交货任务。

物业管理公司员工培训制度范本-6

内部管理制度系列 物业管理公司员工培训制 度-6 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-61722物业管理公司员工培训制度-6 Property management company employee training system-6 说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。 物业管理公司员工培训制度6 第一章总则 一、目的:为了形成更有凝聚力的企业文化,以高素质人员超过竞争对手、树立更好的企业形象和产生更好的经济效益,增强巩固培训效果,特订立本制度。 二、培训是公司活动的重要组成部分,主要包括以下几方面: 1、公司方针、精神、规章制度和行为规范;使员工掌握公司的共同语言,具有共同的价值观和与公司脉搏一致的步调。 2、员工岗位技术培训;通过技术和技能培训,让员工尽早掌握工作要领、工作程序与方法,尽快进入工作角色。 3、执行新任务之前进行所需要的知识和技术培训;通过

培训使员工技能得以提高和充实,使其具备多方面的才干。减少工作失误,提高工作质量和工作效率进而提高我们企业的效率。 4、通过培训建立良好的工作环境和工作气氛,提高员工的工作满意感和成就感。 5、为未来的某一任务和目标进行专题培训。 6、进行职工素质提高培训;通过培训使团队更为团结、沟通更为有效,以具备更强的战斗力。并使员工理解、掌握企业新发布的命令、指示和制度。 7、进行管理培训;培养适合本企业需要的职业经理。 第二章培训管理功能 一、根据公司的经营方针与人力资源部经理共同制定各不同时期的培训计划,并在各部门配合下实施。 二、结合公司各部门存在的问题,分轻重缓急,协助各部门制定经常性的培训计划。 三、编写各项培训课程教材,并根据形势发展变化,不断修改、完善。 四、协助制定并督促各部门的员工考核,并作为员工培

最新员工手册新修订版

员工手册新修订版

员工手册 管理部 2011年12月31日 目录 1、董事长致 词 (3)

2、企业文 化 (4) 2.1核心价值观 (4) 2.2企业方针 (4) 2.3企业愿景 (4) 3、人事相关制 度 (5) 3.1劳动合 同 (5) 3.2试用 期 (5) 3.3考勤制 度 (5) 3.4休息休 假 (5) 3.5工资待 遇 (6) 4、奖惩制 度 (6) 4.1奖 励 (6) 4.1.1奖励条件 (6) 4.1.2奖励种类 (6) 4.1.3奖励实施和办法 (7) 4.2处 罚 (7) 4.2.1惩处的条件 (7) 4.2.2惩处种类 (7) 4.2.3警告 (7)

4.2.4记过 (8) 4.2.5解除劳动合同 (8) 4.2.6酌情进行惩处 (9) 4.2.7其他 (9) 5、安全生产管 理 (9) 5.1防火安 全 (9) 5.2职业安 全 (10) 5.3事故处 理 (10) 5.4保安管理制 度 (10) 一、董事长致词 尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。 接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。 做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。 我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标! 我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。 众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。 我们需要合力而非分力。

物业公司培训方案

安徽江风山月物业公司在科大上海研究院项目培训方案一、培训方针: "全员培训,全程考核" 二、培训目标: 通过培训,提高该项目员工的专业素质,业务技能和管理服务水平,塑造一支品质优良、专业过硬的队伍,全面适应和满足目前此项目物业管理的高端需求,全面富有成效地管理市场。此项目员工培训率100%,合格率98%。 三、培训内容 (一)新员工入职培训 1、企业文化:公司发展史(中科大物业中心、安徽江风山月物业管理有限公司、上海项目概况)、管理服务理念、企业精神、管理目标; 2、员工手册培训:员工守则、礼仪行为规范、职业道德教育等; 3、物业管理基础知识及强化服务意识的专题培训; 4、此项目物业管理与其它物业管理的区别; 5、现场参观学习。 (二)岗位专业技能培训 1、基本技能培训: 相应岗位的专业知识、质量执行标准、质量考核标准等;(依据各部门员工手册:职责、规范、作业标准流程指导等) 2、素质提高培训; 岗位工作标准及要求;

(三)新政策、新理论培训 此项目市场物业管理动态、此项目发展新动向等(高要求、起步高端市场和最前沿物业标准去做)。 四、培训计划 (一)培训的形式 入职培训 目的:让员工尽早地掌握工作要领、工作程序与方法,尽快达到上岗条件。 内容:了解本公司概况、规章制度、质量教育、物业管理基本知识、各专业必备知识等(各部门员工手册)。 时间:入职前一周。 ◇方法: 讲授: 由入职引导者(主管、班长)负责进行专门授课。 实习:由入职引导者(主管、班长)负责带教实地学习操作。 考核:培训结束安排一次考核。也可由入职引导者进行评定。 在职培训 目的:提高员工的工作能力,防止事故,减少失误。提高工作的专业化、规范化、标准化操作。 培训内容:行为规范、工作质量标准、安全操作知识、突发事件处理、市场经营管理知识、公共关系知识、生存技能知识、物业管理公文写作知识等。 ◇方法: 讲授式: 由入职引导者(主管、班长)负责进行物管、客服、保安、保

物业保安培训教材

物业保安培训材料 上海市公安局浦东分局治安一支队 (基层指导科编) 二○一○年三月

前言 保卫工作是一种提供社会安全防范报务的职业或活动,其性质是对公共设施、人身或财产等目标实施安全保卫。保卫工作具有业务的综合性;阵地的广泛性;与单位的工作、生产、经营、教学及科研等活动的密切联系性和预防性四个特点。随着我国社会主义市场经济的发展和完善,保安产业也不断发展壮大,保安服务业的产生,有利于增加社会就业,有利于社会治安的综合治理,有利于社会的稳定,有利于构建和谐社会。物业保安是保安行业一种,是公安队伍的一支辅助力量,小区居民能够安居乐业,物业保安发挥着重要作用。 导语 物业保安,是通过一定的技术手段和方法,预防和终止人为和自然灾害事故的发生,如电线短路、电梯关人、水管爆裂、火灾事故的预防和及时处置,以及人为事故、偷盗及其他刑事案件、流氓活动和各种破坏活动的预防和制止,以确保业主或使用者人身不受伤害,财物不受损失,工作、生活的正常秩序得到维护。根据中华人民共和国《物业管理条例》(2003年5月28日国务院第九次常务会议通过,自2003年9月1日起施行)、《保安服务管理条例》、《上海市居住物业小区公共区域安全防范管理暂行规定》等相关文件要求,为加强对物业保安队员的管理,结合本

地区具体实际,制定物业保安队员的基本条件、遵守的七个严禁、工作职责、规范、巡逻防范、现场保护、简易民间纠纷调解等方面进行业务交流。

一、物业保安队员应当符合的基本条件 (5) 二、物业保安队员应配备必要的装备 (5) 三、物业保安队员工作职责 (5) 四、物业保安队员工作权限 (6) 五、物业保安队伍规范化建设措施 (7) 六、物业保安队员主要工作内容 (9) 七、如何发现违和处置法犯罪嫌疑人 (21) 八、爆炸物、可疑物等危险物品的处理 (22) 九、社区信息的收集 (22) 十、物业保安队员的礼仪规范 (25) 十一、必须自觉遵守七个严禁 (26)

物业公司培训计划

物业公司培训计划 例如:让员工扮演业主要求提供相应的服务,以提高员工的服务意识;让工作习惯不好的员工与上司角色转换以达到改变工作习惯的目的。⑤管理游戏法这种方法寓教于游戏中,通过完成事先设计好的精妙游戏,让培训对象领悟到其中的管理思想。例如:组织员工对有争议的物业管理事件进行辩论,在辩论中提高认识。⑥观摩范例法通过组织实地参观考察,运用电视机、录像机、幻灯机、投影机、收录机、放映机等设备来向学生呈现有关资料、信息,让员工学习经验、发现问题、改进工作。⒊培训控制培训控制的目的是为了监视培训活动以保证培训活动按计划进行并纠正培训过程中的偏差。可采用培训签到制、教员评语制等方法。还可在每次培训结束时对员工进行考核,并将考核成绩纳入绩效考评,与员工的待遇挂钩。⒋培训评估每次培训工作结束后可通过员工的培训报告、员工的工作表现等对培训工作的效果进行评估,以便在今后的培训中采取更好的培训措施。六、培训组织实施培训组织实施是物业管理培训工作的核心,它包括了培训工作做什么,培训工作如何做,培训工作由谁来做的问题。 (一)人力资源管理部门的职能和任务员工培训是人力资源管理部门的主要工作内容之一,其主要职能包括计划、组织、协调、监督等内容。具体职能和任务包括:⒈确定各级人员的培训

要求,听取各部门的培训需求,依据培训需求制定培训计划;⒉组织执行物业管理企业培训计划;⒊定期向上级汇报培训费用开支情况;⒋组织实施各种培训课程与活动;⒌做好员工的培训档案管理工作;⒍做好收集培训资料,编制符合企业经营管理特点的基础教材;⒎维护培训设施与场地,充分开发与利用各类培训资源。 (二)培训分类及实施要点分类是为了建立一个立体的培训模式,以便有针对性地组织实施培训工作,培训分类可根据培训的对象、阶段、内容、类型不同来划分。⒈以培训对象的不同层次分类⑴高层管理者①培训目的精通企业管理相关知识,掌握物业管理基础知识,熟悉与工作相关法律知识,了解财务管理相关知识。 ②培训内容、企业管理类管理基本职能、组织文化建设、决策、战略管理、组织结构与组织设计、人力资源管理、变革与创新管理、组织行为学、员工激励、沟通与人际交往、控制系统、品牌策划、公共关系。、物业管理类房地产经营理论知识、物业经营管理知识、建筑知识、机电设备维护保养基础知识、物业环境保护及管理基础知识、治安管理基础知识、绿化管理基础知识。、法律知识类公司法及相关法规、消费者权益法及相关法规、价格法及相关法规、物业管理相关法规、建筑物相关法规、房屋修缮相关法规、房屋装饰装修相关法规、价格法及相关法规、治安管理相关法规、消防管理相关法规、水电气相关

员工手册简洁版【最新版】

员工手册简洁版 第一章总则 第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。 第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神,形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持续发展而努力。 第四条本手册解释权属公司。 第二章细则 第五条工作时间: 1、公司实行每周四十小时工作制。 2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板上写明去向。 第六条请病、事假规定: 1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。 2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。 3、员工事假连续3天以上(含3天),由部门经理审核签字报总经理批准。 4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。 5、请病、事假以半天为基本单位。 6、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。

第七条加班及调休: 1、加班时间以半天为基本单位。 2、根据工作需要,由公司安排加班。 3、加班处理按国家规定处理。 第八条带薪假期国家有关规定办理 第九条员工应遵守事项: 1、遵守国家法律、法规,遵守中心颁布的各项规章制度。 2、热爱公司,热爱本职工作,积极进取,努力钻研业务,与公司一同成长发展。 2、心胸坦荡,光明磊落,严以律己,宽厚待人,友爱互助,相互尊重。 2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。

物业公司员工培训制度[59930]

物业公司员工培训制度[59930] 物业管理公司员工培训制度 1.公司综合部负责公司全体员工培训工作的计划安排,负责填写全公司员工的〈个人培训记录表〉,并与财务部协商落实培训所需的经费。 2.各部门、各管理处领导应根据岗位职责要求,定期对所属员工的经验、资格、能力进行评价,并根据实际工作对人员素质、技能的需求,在每个季度初提出本部门的培训需求,填写〈员工培训需求申报表〉,报综合部同意、总经理批准后,方可按计划进行培训。 3.公司综合部在每个季度的第一个月中旬要制定出本季度培训工作计划表,各部门(管理处)负责填写〈项目培训l|实施计划表〉,并具体组织落实。 4.培训的人员范围及内容要求 4.1新员工上岗培训:学习〈员工守则〉等公司相关的管理规定,介绍公司概况、工作环境、工作性质等,并对其进行岗位技能的培训。 4.2质量意识培训:集中学习I回9002标准,使员工充分了解公司现行的质量体系,严格按IS9002文件要求执行。 4.3员工的再提高培训:各部门(管理处)每季度要对本部门(处)员工进行一次技艺评定,对不称职的员工,应报综合部安排进行再培训。 4.4外派培训:综合部对需要外派培训的人员,呈报总经理审批后,统一安排派出培训。 4.5对特殊岗位人员要进行定格的培训。 5.培训的方式要灵活多样。 6.每次培训都要签到,培训结束,均要进行考试或考核,填写〈培训考试/考核成绩单〉。 7.各部门(管理处)要做好培训的实施工作和记录的保管工作。每次培训均须严格按照”培训”程序和计划的要求认真实施,并将《项目培训实施计划表》、《培训签到表》、《培训考试/考核成绩单》(其中一份报综合部)等资料统一保存,综合部负责根据《培训考试/考核成绩单》填写员工〈个人培训记录表〉,并保存。 8.公司综合部要经常对各部门(管理处)培训工作进行检查、跟踪完成情况。 感谢您的阅读!

物业公司培训方案

物业员工培训方案 一、培训目的 通过培训,提高物业公司员工的服务意识、文化素质和管理服务水平,掌握物业服务操作技能,打造品牌、全面塑造物业的职业团队,实现企业的跨越发展。 二、培训范围 公司全体员工 三、培训安排 采取三级培训,公司为一级培训,各单位为二级培训,各班组三级培训,培训方式分为公司培训、外聘讲师培训、实地考察学习等形式。负责一级培训的计划、组织、监督、考核培训效果,部门制定二级《培训计划》并于月底报物业备案,由物业经理进行抽查。 四、考核方法 A、口试:以现场提问方式,检验员工对培训内容的掌握程度; B、笔试:每阶段培训结束后,进行闭卷考试,以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 C、实操:现场实操考核。 五、培训内容 (一)、岗前培训 根据新人到岗情况及时组织新到岗职员入职培训, 入职培训为期三天,公司培训完成后部门要进行系统培训 入职培训内容应包括: A、公司发展史、企业文化、经营理念 B、公司管理规章制度 C、职业道德规范、员工手册 D、物管理基础知识

E、服务理念、服务礼仪 F、品质基础课程 培训结束后,参加转正考试,培训考核一般以笔试闭卷方式进行。 (二)、强化培训 A、根据员工入职状况及时组织拟转正员工的强化培训,强化培训为期每月一次。 B、强化培训主要内容为:讨论工作中的收获及疑问并答疑、强化公司理念及制度、管理法规、一级收费标准安全教育及消防应急常识等。 将考核结果及时予以通报,考核不合格者给予一次补考机会,如两次考核“不合格”,将予以辞退。 (三)、在职培训 按照一级《培训计划》组织在职培训,培训内容包括物业管理相关知识和技能,一级服务标准等。部门按照二级《培训计划》安排在职培训,在职培训考核不合格者,由所在部门安排再次培训或做出其他处理,培训及考核记录由公司保存。 (四)、外送培训 从事特殊及关键工作岗位人员须取得政府颁发的岗位资格证书后方可正式上岗。特殊及关键工作岗位包括会计、出纳员和配电柜、发电机、消防设施、等设备的责任人及操作者,须经过公司考核取得资格后方可正式上岗。由品质部负责组织有关人员外送培训,外送培训以取得资格证书为培训目的,培训结束后须将结业证书原件交综合部存档。物业部门负责监督核实岗位资格证书的有效期,对不符合规定的人员,需安排相应培训,培训结果备案。公司经理每一年外出考察两次或是其它。 六、培训效果评估 负责至少每月组织一次对各部门培训工作抽查并评估。 具体培训目标 (1)确保每个员工年度培训在10课时以上,培训合格率100%。 (2)确保新员工培训率100%,培训合格率100%。 (3)管理人员持证上岗率100%。 (4)特殊工种人员(水电等)持证上岗率100%。 七、培训考核 推行全员培训,公司将员工每年培训课时和成绩的多少作为衡量员工学习进步的标尺之

最新企业员工手册

企业员工管理手册

企业员工管理手册 第四章 一、着装 (一)员工工作服分为夏装和秋冬装。 (二)着装要求 1、员工上岗时应整套穿着工作服 2、穿着工作服时,员工穿衬衣必须系扣,男员工应将衣角塞入裤腰内;长裤有要襻的,应穿上皮带或背带。 3、没有配置工作服的岗位,上班时间均不得穿短裤,男员工不得穿无袖衬衫,女员工不得穿吊带装、低胸装。 4、工作服应保持干净整洁,保证定期换洗,不应有污迹和破损;不得卷衣袖、裤腿。 5、员工上岗应按规定穿着工作服,将衣服拿在手上或放在工作椅上,都视为不按规定穿着工作服。 (三)工作服管理 1、员工工作服仅限于员工本人使用,不得转借他人。 2、员工应妥善保管自己的工作服,不得故意损坏。 3、员工工作服在使用期内因本人保管不善,造成损坏或遗失的,由本人向人力资源部申请颁发,并承担工作服的制作费用。影响上班的,按相关规定处理。 4、员工离开单位应将工作服交回人力资源部;工作服到期,更换新的工作服, 应以旧换新。不能按规定上缴工作服的,按工作服的原价进行赔偿。 二、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表,保持衣冠、头发整洁,不得烫、染怪异头发和穿戴奇装异服。 2、男员工头发不过后衣领、鬓角不过耳,不准留胡子、剃光头。 3、女员工应保持清雅淡妆,打扮适度,不得浓妆艳抹,避免使用味浓的化妆品。

4、不得留长指甲,不得涂有色指甲油。 5、注意个人卫生,无汗味、异味,上岗前不要饮酒或吃有异味的食物,保持口腔卫生。 6、员工上岗时,不得打赤脚或穿拖鞋,驾驶员不得穿高跟鞋。 三、举止 1、坐时要上身挺直。女性应双膝并拢;男性膝部可稍为分开,但一般不超过肩宽;入座时要轻柔和缓,不应猛起猛坐,在正式场合双腿不可翘叠和晃动。 2、行走时保持步伐轻盈,双臂自然摆动。 3、站立时应挺胸、收腹,不得叉腰、抱肩,补得依靠它物。 四、谈吐 1、与人交谈,要诚恳、热情,不卑不亢,声音大小适宜,语调平和沉稳吐字清晰,不要口沫四溅。 2、交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不问及他人隐私,不要言语尖刻或讽刺他人,更勿出言不逊、恶语伤人。 3、语言文明,恰当的使用礼貌用语和敬语,不可满嘴脏话,言语粗鲁。 五、公共礼仪 (一)接待礼仪 1、对待客人态度要自然、大方、热情、稳重,微笑服务。 2、与客人握手,应目光注视对方、微笑致意,应站立起身,不可戴帽子和手套与人握手;在正常情况下,握手时间不宜超过3秒;若一个人要与多人握手,应遵循先长辈后晚辈、先上级后下级、先主人后客人、先女士后男士的顺序。 3、接待时,如互换名片,应使用双手,身体稍欠,从正面向对方递出;接对方名片时也必须双手和欠身,接过名片后认真看一遍,诵读对方姓名、职务,妥善保留。 4、与客人相遇时,要主动让路;引领客人,应走在客人的左上方数步远;同乘电梯时,应让客人先下;进、出门或上车,应替客人拉开门,让客人先行;如需将

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