做好精细化管理

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398号 安全管理

做好精细化管理这篇大文章做好精细化管理这篇大文章

—谈谈测井加强承包商管理的经验

刘德叶 姜宏伟

中国石油塔里木油田公司 新疆库尔勒 841000

摘 要要 加强承包商管理,

确保测井全过程安全,是我们测井管理部门的责任和义务。塔里木油田实行的是甲乙方管理体制,我们在加强测井管理过程中,不断地创新思维,在精细上下功夫,认真做好精细管理这篇大文章,对承包商进行全方位、多角度的精细化管理,从而实现了测井的安全、优质、高效。实现了甲乙双方共赢发展、和谐发展的目的。

关键词 承包商 精细管理 测井

1 1 引言引言引言

安全是天,这句话无论是对于作为业主的甲方单位,还是对于施工作业的乙方单位而言,都是毫不夸张的事实。特别是承包商事故纳入业主事故后,承包商管理不再是一句空话,而是一些实实在在的行动。加强对承包商的队伍管理、施工管理、资料质量管理和放射源管理,是我们管理工作的重中之重。对承包商的行为进行制度化、规范化、精细化的管理,是实现本质安全的根本保证。真正做到“就像管理自己人一样”去管理承包商,而不是用“外人”的眼光来对待。

2 2 测井承包商现状分析测井承包商现状分析测井承包商现状分析

塔里木油田现有测井承包商8家17个测井小队,设备装备可以说都是国内一流,但管理水平参差不齐,操作员素质千差万别,有参加工作十几年的高级工程师,也有刚毕业不久的学徒生。

2007年,塔里木油田全年测井工作量达到近600井次,其中,

最近的井离库尔勒仅100余公里,最远的超过了1000公里,沙漠井中,最长的沙漠路段长达150余公里,仅沙漠路段就需要十几个小时。绝大多数井离基地400公里以上,井位遍布整个塔里木盆地,可谓战线较长、点多面广。

目前,西部钻探、中油测井、中海油服、长城钻探、川庆钻探、渤海钻探等单位都在塔里木设有分公司,多的有4个测井小队,少的只有1个测井小队,人数从十几人到几十人不等,公司规模差距较大。承包商大都实行轮班工作制,人员相对比较紧张,流动性较强,随意进行人员更换的事情时有发生。新来人员对塔里木油田测井资料录取的相关规范不了解。

所有这些,都对测井安全生产构成了严重威胁。

3 3 对测井承包商进行精细化管理对测井承包商进行精细化管理对测井承包商进行精细化管理

3.1 3.1 档案管理档案管理档案管理,,从源头上对人员设备进行把关从源头上对人员设备进行把关

每年年初,测井承包商除了跟油田公司签订测井服务年度HSE 生产合同和测井服务合同外,还要向勘探事业部提供一本人员设备资质档案,相当于承包商人员和设备的“户口本”。内容主要包括证件、人员、设备三大部分。证件部分是指承包商的市场准入证、安全资质证、辐射许可证等企业所必须具有的资料。人员部分是指现有人员的学历、职称、工作年限、培训持证等基本情况,以便于对照合同要求,避免出现以次充好等现象。设备部分主要是指设备的购买日期、规格型号、性能指标等技术参数。档案管理,为掌握各测井队伍的人员、设备情况提供了详细的资料,从而避免出现不符合合同要求的现象,

从源头上保证和控制了人员及设备的质量。针对承包商人员流动性强这一特点,要求承包商在更换班长级以上人员时,必须首先到行业化管理科室进行登记备案,允许后方可更换,实现了测井队伍的动态管理。

3.2 3.2 清单确认清单确认清单确认,,对测井过程中的重点环节进行确认对测井过程中的重点环节进行确认

清单确认,是指在测井过程中的各主要环节,都有一个清单对这一过程进行确认,并且贯穿了测井的全过程,从而保证了测井安全和资料质量。在测井招标阶段,由我们提供最近半年来各测井承包商的业绩清单,便于对承包商进行选择。测井准备阶段,承包商需要领取测井通知单,这是进行测前准备工作和简单了解井况的依据,也是进入井场进行施工的“通行证”;测井施工阶段,由现场监督人员组织现场协调会,由井队介绍井的详细情况,测井队提出具体的要求,施工结束后,现场监督人员根据现场施工的实际情况,填写现场评价单;资料评定阶段,由资料验收人员根据《测井原始资料质量要求》对录取的测井资料进行评级后,按优等、合格、不评级三个等级来填写质量评定单;最后,所有清单汇集到结算人员手中,结算人员根据现场评价单所反应的测井时效情况和质量评定单所反应的曲线优等率,并结合测井服务合同的相关要求,进行结算工作。

3.3 3.3 细致入微细致入微细致入微,,在测井安全上下大功夫在测井安全上下大功夫

有人说安全是最大的和谐,更确切地说安全就是天。也就是说安全是天大的事情!安全出了问题,不论对一个家、一个企业,还是一个集体、一个人,就等于是天塌了,还有什么事情比天塌下来更严重

的?但是要做好安全管理工作,保证我们的天永远不塌,又谈何容易。

通过几年的摸索,我们总结出了一套安全管理的新路子,那就是“嘴勤、手勤、脚勤、脑勤”。“嘴勤”就是多交流、多沟通,发现问题及时交流,出现问题即时沟通,无论是会上还是现场,工作中还是闲聊时,可谓“安全不离口”,大到操作规程,小到雪天路滑,都要沟通到心、落实到位,让承包商感觉到你是在关心他、帮助他,而不是在管教他、干涉他,你的所作所为,是为了双方共同把工作做好做扎实,而不是仅仅停留在会上强调、文件下发的表面层次上。“手勤”是指多动手、多记录,对于正压式呼吸器的佩戴等操作,要多动手示范;对于承包商提出的问题要做记录,做到件件有回音、事事有答复。“脚勤”是指多跑现场、多跑基地,只有走进工房、深入现场,才能发现问题,进而解决问题。不管是施工现场的违规行为,还是基地设施的不安全因素,只有亲历现场、亲眼所见才能发现,才能去纠正。“脑勤”是指多动脑、多思考,并且要站在承包商的角度去思考。针对部分承包商HSE体系不够健全、记录内容不够齐全等问题,我们参考油田公司下发的HSE活动记录本,并结合测井的工作特点,专门为承包商设计了测井HSE活动记录本,承包商只要把平时做的工作及时记录到这个本上即可,大大方便了资料的记录、收集和审核工作,受到了承包商的热烈欢迎。

2006年9月11日,测井承包商在英买41井测井施工过程中,停放在坡道上的两根钻杆单根突然滑落,当时,测井施工人员正在拆卸仪器,由于反应较快,未对身体造成伤害。这一未遂事件就是后来

跟测井小队人员聊天得知的。在了解了事件的整个过程之后,当即在每月一次的测井例会上进行了强调,要求各测井队在施工作业前,必须检查坡道附近钻具固定的可靠性,达不到安全施工要求的坚决拒绝施工。

3.4 3.4 加强生产组织加强生产组织加强生产组织,,重点复杂井首重点复杂井首先制定测井方案和应急预案先制定测井方案和应急预案先制定测井方案和应急预案 针对塔里木油田上井路途较远这一特点,我们始终把交通安全放在重要位置,对一些远距离井、重点井、复杂井,实行“72小时提前预告,48小时正式通知”制度,使测井队有足够的测井准备时间和宽松的上井路途时间,为减少或避免出现“赶井”现象创造条件。

随着塔里木油田勘探程度的日益加深,易喷易漏井、高压超高压井、超深高温井、小井眼井等复杂井也日益增多。每次测井之前,我们都要组织由HSE 管理部门、资料解释部门、项目管理部门、测井施工部门等相关部门参加的测前讨论会,针对井的难点,讨论出测井施工方案和测井应急预案,派出精兵强将,由与会人员传达给测井小队所有施工人员。以确保承包商在测井施工过程中保证井控安全和仪器设备安全的同时,取全取准测井资料。

克深2井是股份公司的一口重点风险探井,井深6780m ,是典型的超深、超高压、超高温、小井眼复杂井,井底压力已超过常规测井仪器指标(20000 psi),温度接近常规测井仪器指标(175℃),这对测井仪器选择和测井技术应用受到极大限制,要求必须精细设计,周密施工,在确保安全的情况下,尽可能多地取得优质的测井资料。我们提前组织、超前计划,在完井的前一周就组织召开了克深2井测井方案

和应急预案的分析会,及时调运了斯伦贝谢公司的耐高温高压小井眼测井仪器—S lim H ot 仪器和新疆测井公司的LOGIQ 系列耐高温高压小井眼测井仪器—H ostile 仪器,并提前一天到达井场,对仪器进行现场调试,最终安全圆满地完成了测井任务,取全取准了测井资料。

3.5 3.5 加大检查力度加大检查力度加大检查力度,,全面提升测井队伍素质全面提升测井队伍素质

我们每年对承包商进行两次全面的检查评比活动,检查评比的内容涉及资料优等率、测井时效、测井工作量、资料迟交天数、HSE 评价等项目。平时进行HSE 配置、HSE 记录、现场施工、操作规程、探伤检验、健康体检等等,只要跟安全、健康、环境相关的都在检查范围之内。所有需要检验、标定的工具用具、仪器仪表,必须经过第三方认证后方可投入使用。在检查方式上,采取基地检查和现场检查相结合的方式,检查组成员由甲方管理人员和乙方代表共同组成,乙方代表的参与,不仅有利于检查结果的公正,而且有利于测井公司之间相互的沟通和提高。使检查评比工作真正做到了现场和基地相结合、甲方和乙方相结合、操作和提问相结合,从而达到了检查与沟通相结合、检查与改进相结合、检查与提高相结合的目的。通过检查评比,进一步促进了测井队伍的发展,提升了测井队伍的技术素质。

3.6 3.6 安全确认卡安全确认卡安全确认卡,,对测井用放射源进行全程跟踪对测井用放射源进行全程跟踪

为了进一步加大对测井用放射源的安全管理,确保放射源在使用、运输过程中的全程安全,我们专门设计了一种放射源安全确认卡,它贯穿了放射源使用和运输的整个过程,覆盖了所有的重点环节。从放射源出库,到放射源运输过程中的检查;从放射源到达现场、装卸,

一直到使用完毕送回到源库,整个运输使用过程中的8个重点环节,都要一一进行放射源的安全确认,并实时填写确认的时间、地点、源强、确认人等信息。放射源“安全确认卡”制度的实施,使得放射源在整个运输使用过程中始终处于可控状态,即使发生放射源丢失、被盗等意外事件,还可以根据“安全确认卡”来确认事件发生的时间和地点范围,以便在准确的环节或区间内进行搜寻,既节约了时间,又缩小了范围。 如果说前几年已经实行的“三把锁一报警”制度是保障放射源安全的一道防护墙,那么,“安全确认卡”制度就是一道防护网,从起点到终点,全程防护,时刻保障着放射源的安全。

3.7 3.7 二次清单确认制度二次清单确认制度二次清单确认制度,,不断提高测井时效不断提高测井时效

二次清单确认制度,是指在测井准备过程中,在基地由测井队长对所携带的仪器、设备进行清点,确保准备充分。到达井场后,由测井监督对仪器设备进行再次确认,确保无遗漏。这一措施为提高测井时效,减少井队等待时间,缩短建井周期,发挥了应有的作用。2007年12月19日,斯仑贝谢公司在大北201井进行随钻划眼测井前,在进行二次清单确认过程中发现少带了一个集装箱的设备,由于发现及时,抢运迅速,避免了一次井场等待事件,有效地发挥了二次清单确认的作用。

3.8 3.8 电缆悬挂器电缆悬挂器电缆悬挂器,,有效解决了测井期间的井控问题有效解决了测井期间的井控问题

电缆悬挂器是专门为测井期间发生紧急情况而设计的应急工具。它主要由旁通阀、双母接头和悬挂器本体三部分组成。旁通阀和双母接头依次连接在防喷单根的下面。当测井期间发生井涌等紧急情

况时,必须剪断测井电缆,以进行有效的井控工作。但是,剪断电缆之后,仪器就会落井,就会造成井况复杂化,甚至导致仪器和井的报废。使用电缆悬挂器以后,可以通过悬挂器本体中的电缆夹板将电缆快速夹死,将电缆夹板上方的电缆剪断后,使得悬挂器本体跟防喷单根下面的双母接头连接,实现了断缆后井下仪器悬挂在防喷单根的下面,而且不妨碍井控工作的进行。井控完成之后,井下仪器随防喷单根一道取出,从而避免了使井况进一步复杂化。

通过现场试验,从发出警报到剪断电缆、连接电缆悬挂器,最后实现关井,总共用时仅10分钟。实现了 “动作少、时间短、效果好”的设计思路。

电缆悬挂器的设计及现场应用,充分体现了测井管理者对承包商视为“自家人”的管理理念,急承包商所急、想承包商所想,一切从承包商的利益出发,以测井安全为出发点和落脚点。测井作业施工是整个建井周期内井控最薄弱的环节,电缆悬挂器的成功研制,填补了这一空白,进一步完善了井控工艺,确保了测井期间的安全,安全效益十分明显。

3.9 3.9 经验共享经验共享经验共享,,在施工安全和资料质量上共同提高在施工安全和资料质量上共同提高

施工安全,是测井工作的关键所在,而测井资料的质量好坏,直接关系到测井资料的应用效果。优质的测井资料的录取,一方面取决于测井操作工程师的综合技术水平这一主观因素,另一方面取决于井径的测量环境、仪器性能等客观因素。针对现场施工安全,我们充分发挥自己的资源优势,制作了 “加强施工管理 确保测井安全”等

课件,把近年来在测井施工方面存在的问题进行系统总结和分类,拿出来共同分享和探讨。同时,从今年开始,每月一次的测井例会,也增加了经验共享这一内容,各承包商工作汇报的时间少了,相互讨论的时间多了。只要是施工安全和资料质量出现了问题,测井承包商都会毫不保留的自我“揭短”,深挖根源,寻找原因,共同寻求解决的最优途径。其它承包商也以此为契机,克服自身存在的不足,避免出现类似的错误,学人之短变己之长,通过活生生的实例来提高资料质量和安全施工水平。

LN 11-H2井仪器落井事故、玉东1井测井资料深度问题、肖塘1井感应资料问题等,都由承包商制作成多媒体,在测井例会上进行经验共享,与会专家在分享的同时,还会对出现的问题进行深入的探讨,并提出了对三臂井径的防磨块进行整改等防范措施。各承包商还会在总结中对本单位采取的安全管理措施、安全文化建设等方面的新措施、新方法进行介绍和分享。

4 4 结论结论结论

就是因为这些精细管理中的控制措施,仅今年上半年,轮东1井7620m 超深超高温高压井测井、英买204井5044m 超长裸眼井段的顺利测井、大北201井4 1/8〞小井眼复杂条件下测井资料的成功录取、大北301井17 1/2〞大井眼MDT 流体产能的准确预测、克深2井21500psi 超高压测井等等,连续打破或触及超长裸眼井段测井、最小井径测井、最大井径MDT 测试、最大井底压力测井等塔里木史上记录,这些复杂条件下测井的圆满成功,无不与精细管理息息相关,无

不是精细管理结下的累累硕果。

通过对承包商的精细管理,跟2004年相比,测井时效由98.84%提高到了99.60%,测井曲线优等率由83.63%提高到了94.04%,测井返工由15井次降到了8井次。

近几年来,测井管理人员一步一步打基础,一板一眼抓落实,没有发生一起测井安全责任事故。在测井管理中始终坚持“抓住重点、以点带面,精细管理、和谐安全”这一工作方针,不断创新思维、大胆探索、知难而上、挑战极限,在精细上做文章,探索中求发展,创新中增效益,挑战中争一流,为塔里木油田勘探事业作出了突出的贡献。

2018年公司财务部精细化管理演讲稿--精细化管理提高企业竞争力

2018年公司财务部精细化管理演讲稿--精细化管理 提高企业竞争力 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事: 大家早上好! 为响应公司关于“精细化管理”主题演讲比赛的号召,我代表财务部参加今天的本次活动,我演讲的题目是《精细化管理提高企业竞争力》。 随着社会分工的越来越细,专业化程度的越来越高,企业精细化管理的时代已经到来。精细化管理的真正含义就是指落实管理责任,将管理责任具体化、明确化。它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求;是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的基本思想和管理模式;是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式;是集体知识、理论、技术、经验之汇集。它要求每个员工都要尽职,把工作做到日清日结,每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正、及时处理等。 为了使公司能够更快更好的发展,就得注入新的活力。精细化管理是“强心剂”。他的作用在于提高企业的控制力。控制我们所能控制的一切。市场行情,潮起潮落;可以说,有太多的因素我们无法掌控。所以,我们一定要把我们能够控制的控制好。而我们能够控制在哪里呢?对,在内部,在企业运作的各个环节之中。我们公司要想成为行业的领头羊,就一定要把内功做好。 把内功做好,需要每一名员工把工作做精、做细。在工作中,我们时常会遇到一些“马大哈”和“小马虎”,我们缺少的不是能力,而是精益求精的态度和精神。我们实行精细化管理,就是要培养精益求精的员工,就是要打造精益求精的团队,就是要产生精益求精的服务。只有把自己事情做好、做细,才能把服务做精,才能赢得市场。 把内功做好,需要团队全体成员共同去努力。没有完美的个人,只有完美的团队。当团队全体成员的思想和行为相一致时,就会产生完美的结果。我们公司逐年稳定上升,这个成绩的取得,是全体员工共同努力的结果,是每一个环节做精做细的结果,是每名员工自我提升的结果。每一个步骤都要精心、每一个环节都要精细,每一项工作都要精益,我们是在针尖打擂台,比的是精细、拼的也是精

推进项目精细化管理

推进项目精细化管理,提高成本控制能力一、龙泉项目部工程概况 “成都东山国际新城”是四川成都的大型房地产开发项目。该项目位于成都龙泉驿区,由西班牙马西亚建筑事务所概念性设计,由中铁二局集团公司、北京华信怡和投资集团公司及成都龙泉驿区土地整理有限公司投资,开发商为成都华信大足房地产开发有限公司,工程监理为成都华西立信建设管理有限公司。该项目规划总投资80余亿元人民币,占地总面积4200余亩,开发的项目分为一级开发(土地整理、道路及市政工程等)和二级开发(房屋建筑及生活配套设施),总工期计划8年。 根据建设方的开发进度,本工程除市政项目外,房屋建筑及生活配套设施分区建设和开发。龙泉项目部是东山国际新城的主要参建单位,施工份额占90%以上,工程建设于2006年4月9日开工,至今已相继建设并竣工交验了A区、B区、C区、E区和配套设施川大附小东山学堂、艺术中心等,竣工面积50.7万平方米,即将竣工的F区别墅2.1万平方米,正在修建的D区房建项目9.8万平米。市政方面完成市政道路6125 m,成桥9座计320.2 m,芦溪河河道整治2496.5 m。 工程至今开累共计完成总产值8.05亿元,累计盈利4400万元,成本结余215万元。 二、整章建制,建立健全内控制度。 (一)狠抓制度建设,强化制度执行力。为规范项目管理,使项目始终保持良性发展的势态,项目部主要采取了一下措施: 一是2006年8月,项目部依据公司工程项目管理体系文件,结合工程项目管理实际需要,研究制订了?施工变更

索赔及现场记录签证管理办法?等18个规章制度,并按劳务用工、财务、工程技术、物资等方面的管理办法进行汇编;按物资机电管理、安全文明施工管理、工程技术管理、成本合同管理、财务管理、综合管理篇等六大部分分别行文,装订成册,发放到各部门执行;还编写了执行指南表,明确了责任领导、责任部门、责任人等,以确保文件精神宣贯到位,规范了项目管理执行行为并得以长期保持。 二是2007年6月,为进一步规范项目管理工作,建立以责任成本为中心,以责任落实、考核、奖惩为制度的工作机制,经理部将公司?关于公布?工程项目责任成本管理办法?的通知?、?关于全面贯彻落实工程项目责任成本管理的决定?、?中铁二局第四工程有限公司项目管理绩效考核办法?等14个文件印制成册;并根据项目运行过程中遇到的新问题、新情况,又制订和补充了?东山国际新城工地安全、质量、文明施工检查评比实施办法?等8个管理办法。发放到各部门深入学习和贯彻执行,并按照公司新的管理规章,重新制订管理流程和业务处理程序、报表以及工作报告制度,为了使这些规章制度在项目部得以全面的贯彻落实,项目部还为此组织了项目领导班子、各部门、工区员工对学习掌握的情况进行笔试,考试情况张榜公示并实施奖惩,从而有效地保证了经理部各项工作的程序化、规范化、制度化管理。 三是2008年3月,为进一步落实了岗位责任制,项目部针对各个部门(工区)员工制定了?员工工作职责手册?,将各项职责细化,落实到人头,使员工对自己的工作有了更加系统化的认识且责任更加明确,加强了项目部的制度化建

精细化管理学习会议发言材料

持之以恒强化精细管理提升水平服务生产大局 XXXXXX单位----XXX 实施精细化管理是管理深化发展的要求,也是管理水平提升的必然选择。实现精细化管理要求每一个岗位,每一位员工的工作都要精细化、制度化、规范化,精益求精,只有全员参与,从自我做起,才能使精细化管理落到实处,最大限度发挥精细化管理的作用,实现管理质量提升的战略目标。下面我谈谈我在《精细化管理》的学习和实践中,的认识和体会: 一、转变观念是推进精细化管理的核心所在 观念是我们对事物的认识,不同时期,不同阶段应有不同认知事物的观念,但是,由于传统思维定式,转变观念是一个说起来容易,但做起来非常难的事,改变已经长期形成的固定思维模式是困难的抉择,所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。精细就是效益;精细就是竞争力,大家要明白开展精细化管理的意义。目前,我们项目部的各项管理制度基本健全,这对实施精细管理提供了良好的制度基础。但制度毕竟是制度,一来制度不可能把日常工作中所有琐碎的事情都规定在内,二来制度最终还要靠员工去执行才能落实,因此制度之外的很多细节以及制度怎么化为现实,就需要员工自己把握。举个简单的例子,我们推行的安全生产责任制,不知大家有没有注意到每个办公室包括桥机上悬挂的岗位职责,职责已经细化到每一个工作岗位了,但在那个小小的牌子上仍然有很多工作是没有注明的,那这些没有写上

去的事该不该、能不能做好呢;每个人在工作时是否都会经常对照墙上的岗位职责审视自己的工作是不是做到位了呢?由此可见在制度健全的基础上,目前我们欠缺的是观念的转变、从小事抓起的态度。 二、注重细节是推进精细化管理的必要途径 细节不仅要落实在制度上,更要落实到员工的思想中,方法与态度的结合,才能使细节管理行之有效。也就是说,我们首先要有严谨、细致态度,将以“应付工作”的消极心态转变成“做好工作”的积极心态,才能形成细致的工作作风。在此我再举个例子,强调办公室与宿舍的卫生问题,其最终的目的并不是检查我们的办公室、宿舍与个人的整洁与否,更深层次的含义在于考察我们是否有注重细节的态度,是否有严谨的作风。对待自身都拖拖拉拉又怎么能把工作做好呢?所以说能把生活与工作环境中每一个细节整理得井井有条的人,在工作上一定也有严谨细致的作风。 三、精准要求是提高效益的必然措施和选择 实施精细化管理就是严格管理精确要求,对每个工作环节都精益求精,做到事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结,杜绝管理上的漏洞,消除管理上的盲点,提高管理效能。从自身而言,要以正确的态度认识到本职工作的重要性,在工作中,合理定位,做好自己的事情,精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化,明确化,它要求每个管理者都

精细化管理演讲稿范文

精细化管理演讲稿范文Fine management speech model 编订:JinTai College

精细化管理演讲稿范文 小泰温馨提示:演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的 讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据,对演讲内容和形式的规范和提示,体现着演讲的目的和手段,用来交流思想、感情,表达主张、见解;也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等;同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用,可以把演讲者的观点、主张与思想感 情传达给听众以及读者,使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本文 档根据演讲稿内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 尊敬的各位领导、亲爱的同事们,大家好!今天我演讲 的题目是《注重细节的处理》。 随着社会分工的越来越细,专业化程度的越来越高,企 业精细化管理的时代已经到来。我们办事处作为山东电力集团公司在北京的窗口,更是不可缺少的。直到现在还有的同事不明白精细化管理的真正含义,那精细化管理到底是什么意思呢? 精细化管理就是落实管理责任,将管理责任具体化、明 确化。它是源于日本20世纪50年代的一种企业管理理念,它是社会分工的精细化以及服务质量的精细化对现代管理的必然要求;是建立在常规管理的基础上,并将常规管理引向深入的

基本思想和管理模式;是一种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式;是集知识、理论、技术、经验之大成,制定形成科学、合理、正确、准确的管理制度、工作流程、作业标准,在组织学习、培训的同时,有力地推动贯彻、落实。它要求每一个管理者都要到位、尽职,第一次就把工作做到位,工作要日清日结,每天都要对当天的情况进行检查,发现问题及时纠正、及时处理等等。 我们在日常工作中,不仅要和同事团结合作、群策群力,更要主动、积极地和各方面及时有效地沟通。要多向领导请示,虚心接受同事的建议,相互交流学习,努力改进工作方法,提高服务质量和效益。认真做能把事情做对,用心做才能把事情做好。精细化的时代已经到来,细节决定成败。在办事处推行精细化管理的今天,如果我们服务管理的每一个步骤都作到精心,每一个环节达到精细,那么我们做的每一项工作都会是精品。就拿我们设备部来说,在别人眼中我们的工作就是敲敲锤子捏捏钳子,修修东西这么简单。其实则不然,设备是办事处的心脏,支撑着每个部门的正常运营,而我们设备部员工就是心脏里的血液,维持着心脏的寿命。作为设备部员工,细节更是不可忽略的,在工作中不细心,接错线或螺丝没有拧紧,轻者会导致设备的损坏,重者可能会危及到人身安全和办事处的

银行精细化管理心得体会

银行精细化管理心得体会 导语:银行在日常经营活动中,必须遵守一定的经营管理制度和法则。规定哪些事项必须做、怎样做、哪些事情不能做,哪些法则必须遵守。日常性的重要工作如何布置下去才能保证工作的落实。如何将这些工作法则变成员工的自觉行动,这一直是困扰银行管理者的问题。商业银行为全面落实上级行的各项经营管理制度,完成上级行下达的各项目标任务,在广泛征求广大员工意见的基础上,应倡导推行精细化管理。 商业银行精细化管理是在企业精细化管理的基础上加以引申和运用,该管理模式能很好地克服商业银行粗放经营现象、运用数据技术进行成本和风险控制,进而实现效益最大化。我国商业银行的精细化管理涉及自上而下的决策组织、职能部门和执行机构,包括银行战略管理、资源管理、营销策略管理等等。实施精细化管理需要有效的组织保障、技术支持、目标明确和制度监控,并通过信息化、智能化的程序控制,确保规范管理的经营运作,以取得经营效益最大化。 一、银行精细化管理的发展与现状 “精细化”管理是现代商业银行行为管理科学发展形成的一种管理理念,是系统管理理论进化的必然结果。由于我国全面提速的商业银行改革进程以及全面开放的国内金融市场,使我国金融体系将发生重大变化,商业银行经营管

理方式也将随之发生质的转变。由于金融企业存在明显的同质性,商业银行经营管理的质量和效益取决于管理行为的精细程度,因此,商业银行的精细化管理是未来改革发展的重要目标。 (一)精细化管理起源 精细化管理最早是由日本工业企业在上世纪50年代提出的,企业工程技术人员在总结和吸取美国企业生产管理方法的基础上,从避免浪费出发,设法消除生产过程中无用动作、减除无用努力,去除无用材料,提出精益管理理念。中国许多企业已尝试精细化管理,并与国内一些科学管理理论相接,如企业资源管理(ERP)、客户关系管理(CRM)、全面质量管理(TQM)等。精细化管理引进标准化和数据化技术,充分体现现代企业精准管理特征,使科学管理理念变得更加具体化。国内大量企业在精细化管理过程中受益非浅,并成为这些在日益激烈的国际竞争的杀手锏。 (二)精细化管理发展 目前世界上较先进的银行精细化管理已有一定发展,并根据银行性质的不同有着不同的分类:第一类是定量管理。以美国为代表,用数据说话,通过计算机实施管理。特点是:利用数据挖掘技术对大量历史数据进行分析;分析客户需求特点;制定并实施精细化管理策略;实现信息化和智能化运作。第二类是半定量管理。欧洲许多银行属于此类模式。第

精细化管理工作思路

精细化管理工作思路 根据公司全面开展精细化管理的指导精神,结合医材公司目前管理的实际情况,现将如何实施精细化管理的思路汇报如下: 一、指导思想: 围绕公司“精兵、简政、提效、增福”的八字方针,以贯彻落实ISO9001质量管理体系的总体要求为主线,按照“人人都关心,人人都参与”的思路,引导广大员工进一步认清公司目前的形势,明确目标、任务、责任,坚定信心、决心、恒心,以低成本运营为手段,从而实现精细化管理,提升公司的核心竞争力。 二、工作思路: (一)明确目标,确保精细化管理的方向。 精细化管理是企业深入落实科学发展观,实施低成本运营战略的重要途径,是提升企业核心竞争力的重要举措。各部门在明确全年任务指标的前提下,结合本单位实际,从理顺组织结构,明确责任分工,细化岗位职责,制定工作目标入手,深入实际地将各项生产(工作)任务分解到每一个工作岗位上,从而使精细管理有努力的目标和方向。 (二)强化措施,确保实现精细化管理目标。 精细化管理工作涉及管理的各个方面。只有当我们认清了目标和方向后,便可以查找到工作中存在的薄弱环节,如:节约意识不强、执行力度不够、工作效率较低等诸多问题。才能清楚地认识到单位与

总目标的差距,个人与岗位目标的差距;通过认真分析和思考,去拟定规章制度、完善业务流程、出台考核措施、规范现场管理,推进日常管理工作的制度化、程序化。促使管理工作全过程用制度来约束,用流程来规范、用措施来激励、用考核来落实。以确保精细化管理目标的实现。 (三)勤于分析,确保精细化管理工作质量提升。 在精细化管理实行过程中要不断提高自身的分析能力;关注每个数据的波动,关注每个行为的变化,从中总结经验,发现不足,做到在分析中总结,在总结中提高,及时完善制度、规范行为,从而为提升精细化管理工作质量提供强有力的保障。 总之,精细化管理工作是一项长期的、系统的工作,是企业快速发展的重要保障,要长期、深入的开展。要充分高度重视,积极研究新办法,努力开拓新局面,将精细化管理工作作为一项日常性、长期性的工作来抓,落实人员责任,统筹安排精细化管理工作。各责任人要带头抓落实,制定出各项工作目标,各工作岗位要严格执行,做到上下结合、重点突出,确保实施方案落到实处,促使企业管理水平稳步提升。 雷劲 2013年8月15日

如何实现公司精细化管理

企业精细化管理,是企业为适应集约化和规模化生产方式,建立目标细分、标准细分、任务细分、流程细分,实施精确计划、精确决策、精确控制、精确考核的一种科学管理模式。这种管理模式要实现生产、经营、安全上“精谋细划”,合理配置资源,科学安排生产,提高质量,降低损耗,实现安全生产;经营上“精打细算”,眼睛盯着市场,从市场需要出发,组织生产经营,降低营销成本,采购贷比三家,追求效益最大化;管理上“精雕细琢”,充分调动人的积极因素,运用现代管理手段和方法,把预算管理、成本管理、资金管理、技术管理、设备管理、安全管理等抓细抓实;技术上“精益求精”,强化科学技术是第一生产力的观念,重视科技创新和技术改造,大力推广新技术、新工艺、新材料、新设备,加大科技投入,加快科技成果向现实生产力转化的步伐,增强企业发展后劲。 精细化管理的内涵是:精确定位,精益求精,细化目标,量化考核。“精确定位”是指对每个单位、部门和岗位的职能职责都要规范清晰、有机衔接;“精益求精”是要求对待工作标准高、要求严,做到尽善尽美;“细化目标”是指以任务进行层层分解,指标落实到人;“量化考核”是指考核时,做到定量准确,考核及时,奖惩兑现。精细化管理的核心和灵魂是:持续改进,不断创新,追求永无止境。

要真想贯彻落实公司的“公司化运作、集约化发展、精细化管理”的工作思路,适应公司发展的要求,不断提高公司整体管理水平,必须先要做份《精细化管理工作实施方案》。 实施精细化管理,能使不断提升公司整体管理水平的重要举措,也是针对公司管理现状,切实解决目前存在问题的重要工作方法。其指导思想是:在认真学习精细化管理方法论的基础上,通过深入分析公司各类管理工作中存在的问题,以全面提升执行力、提高效率和效益为出发点,围绕公司中心工作,运用科学适当的管理工具和方法,把“精、准、细、严”落实到管理工作的每个环节,不断提高公司整体管理水平,内强素质,外树形象,培育精细文化,为公司的可持续发展而努力。 实施精细化管理,其具体要求是在公司日常管理工作中,做到“八化”,即以下“八化” 1、细化:任务分解要细化(横向到个人,纵向到时间);布置工作要细化(符合SMART原则);制定计划要细化(符合5W2H原则);指挥、指导要细化(有效沟通原则)。 2、量化:绩效衡量标准要量化或行为化,不能量化或行为化的指标不能作为关键绩效指标。 3、流程优化:要本着复杂问题简单化,简单问题流程化和规范化的思路,不断改进和优化关键业务流程,提高结

2021年精细化管理制度

2021年精细化管理制度 Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位:______________________ 姓名:______________________ 日期:______________________ 编号:AQ-SN-0189

2021年精细化管理制度 根据集团公司下发的各项关于推行精细化管理的文件精神,按照选煤部的特点和公司标准化、规范化管理要求,为职工创造一个整洁有序、舒适的工作环境,特制定以下标准。 第一节部门精细化管理体系 第一条:部门管理组织结构 选煤部作为XX煤矿地面主要生产部门之一,是精煤生产和销售的主要任务单位。现部门领导为闫立峰,按计划选煤部将在投产后陆续完善党政领导班子组织,计划包括部门主任、书记、生产副主任、设备副主任及技术员,负责选煤部正常工作。部门下设主厂房、破碎车间、浓缩车间、调度车间四个生产车间和电工车间及维修车间两个辅助维修车间,并配套设有经营组、安全组、技术组、设备

组四个辅助组室。 第二条:办公室会议室等要求 办公室、更衣间、隔音间、休息室物品摆放标准,要做到整齐美观,舒适大方。室内与工作无关的物品一律清除。 办公桌定置摆放要求,物品摆放部位要体现顺手,方便,整洁,美观,有利于提高工作效率;与工作无关的物品不要摆放在办公桌上,在办公桌上只许摆放电脑、电话、打印机、传真机、文件筐、台历、笔筒和笔记本、材料、水杯。摆放要整齐,有序,且按照定置管理标签放置物品。 个人抽屉应每周整理一次,对三个月内用不到的东西,应从抽屉里清理走,最下面一个抽屉用于存放私人物品。 各类文件资料摆放。文件资料的摆放要合理,整齐。各类资料、物品要分类建档,贴上标签。对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进行销毁。 文件柜物品摆放。文件柜内书籍及文件要摆放整齐。文件放入统一文件盒内,文件柜上面不得放任何物品,保持柜内清洁整齐,

精细化管理演讲稿3篇

精细化管理演讲稿3篇 林语堂先生说过一句话“演讲就像女士的裙子,越短越好”,所以我就不讲废话了, 何况只给了我40分钟。我今天的题目是:企业的精细化管理。 大家知道,精细化管理作为一门管理学的分支学科,当然不可能是用一节课的时间可 以说得清楚,而且我们的研究也非常有限,因此在这里只能是重点讲清楚它的基本概念, 然后突破它的一个点来给大家做一个相对详细的解说。 刚才主持人说的,吴敬琏老师在宁波考察时讲过一句话:“面对全球经济一体化的直 接压力,中国民营企业必须走精细化管理的路子”。但非常遗憾的是,我们查了相当多的 资料,没有发现吴敬琏老师对“精细化管理”的具体解释。他只是提到具体表现为三个方面:专业化、归核化和国际化。今天在这里重点介绍专业化的问题。 我们对“精细化管理”做了一个定义:精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通 过规则的系统化和细化,坚持规范化、标准化、数据化、信息化的原则,使企业管理各个 单元精确、高效、协同和持续运行。之所以要强调管理技术,是因为中国的学者大部分是 不太喜欢用数理的方式进行思维,更多是用抽象、写意和艺术的、文学的方式来思考问题。所以中国的管理学极少有很严密的科学性和方法论的一面,更多是理念的部分。所以我们 认为精细化管理是一种管理方法,这种方法是基于对规则的系统化和细化来展开的。 昨天有一部分记者在采访,我就讲了,中国人对规则的重视程度是远远不够的,我们 喜欢用自己的所谓智慧,严格来说是喜欢用自己的小聪明做事情,一个人做一个事情总是 认为非常容易,不像西方人表现出极其谨慎的态度,他们会认真搞清楚这个事情怎么做, 分多少步,每一步怎么做,如何达到这个标准,达到什么标准需要什么工具,应该接受什 么训练。而我们往往凭自己的聪明认为很容易,很方便,我一定可以完成。但一旦做的时 候五花八门,各不相同。我们对规则的漠视产生了对管理的混乱,实际上管理既是一门复 杂而简单的理论,说复杂是涉及到太多的人和事,之所以简单是因为完全靠规则推进。 其次,我们通过四种手段来解决:规范化、标准化、数据化和信息化。今天由于时间 的原因,不能展开讲,我在这里给大家提出至关重要的八个关键词:清晰、可控、规则、 条例、细节、底线、客观、量化。清晰、可控,管理一定要是很清楚的,能够掌控的,不 能把管理变成一个遥不可及的东西,或者说我们只能看着办。看着办不是管理,它是不受 操控的状态,所以管理的可控性是必须的。怎么去做到清晰、可控呢?主要依赖规则和条例,条例是规则的细化。所以大家看到,西方之所以成熟,西方的企业之所以强大,无一 例外地有非常详细而系统的规则条例,像麦当劳这么一个简单的企业,产品几乎比我们在 座的每一个老板做的东西都要简单,不超过20个品种,但是它的管理文件加起来有一米高。人家为什么要花那么大的精力做这个东西?因为管理需要通过非常详细的、认真的、 具体的、可操作的、系统化的规则来实现,甚至把它变成手册、条例来执行。当然,规则 是需要细化的,要落实到细节上,要落实到底线上,最起码要达到什么标准。当然这种细

实施精细化管理的现实意义

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/9811434526.html, 实施精细化管理的现实意义 作者:陈玉利 来源:《管理观察》2009年第17期 摘要:精细化管理作为一种管理系统提出来,努力与我们煤炭企业过去的粗放式管理相克,在煤炭企业实际的管理流程中适时的导入与涵盖,结合现实既定管理模式并相辅相成、相互促 进。从管理细节入手,解析和实施精细化管理在煤炭企业现实工作中的特殊意义。透析我国企 业的管理目前存在的弊病,基本表现于粗放式管理及员工工作行为控制的管理;主要体现在企业执行力不足,员工与企业的团队和同一性存在差异。通过论述煤炭企业导入精细化管理的模式 和具体实施管理流程的操控性,指出煤炭企业警醒精细化管理的必要性。同时提示在精细化管 理行为实施中避免出现的问题,使之成为企业行为习惯,不被作为管理目标提及。促进企业绩效水平提升。 关键词:精细化流程管理考核管理铁煤集团 精细化管理发源于二十世纪六十年代的日本丰田公司。丰田公司通过精细化的管理,由弱 小到强盛直至最终战胜欧美的汽车制造厂,丰田公司一年创造的利润是美国三大汽车制造厂利 润的总和。“车到山前必有路,有路必有丰田车”。 支撑着今天日本经济的高速运行的不是它的科学技术、机械制造设备的先进,而是“重视细节”和“敬业精神”,它们对日本民族的发展,提供了一种强大的支撑。这素质表现在日本工厂一丝不苟的操作中,表现在日本社会服务待业的方方面面。正是这种精神,支撑着今天的日本。 所以,我们学习和借鉴人家的精细化管理理念和方法就是为了规范员工的行为,从细节做起,爱岗敬业,全面提高企业管理水平。 一、我国企业的管理目前存在的弊病 1、粗放管理与操作 从管理企业宏观角度来说,我国的企业沿用多年粗放式管理的习惯做法,过去是计划经济,现在是市场经济。市场经济实行了10余年,灭亡了多少个企业,甚至知名的大企业。没有破产的行业,只有破产的企业,为什么?是管理的问题,说明白就是人为的。现在国家要求企业管理要从粗 放式经营向集约化经营转变;生产型向生产经营型转变。

2021年精细化管理学习心得

市场的生态环境发生了很大变化,房地产公司面临着转型和调整。向土地要效益的发展思路导致企业管理者过多地把注意力集中在企业外部,巨额的土地增值收益足以保障房地产开发公司的生存和快速发展,公司的内部管理往往是粗放式的、缺乏科学性,只有部分公司提出精细化管理的目标,只有少数公司将精细化管理的理念转化为相应的流程、策略、制度等,而只有极少数公司的精细化管理得到了较好的执行。向土地要效益的思路要从根本上转变,转而向管理要效益。 精细化管理指的是通过规则的系统化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同运行。 实施精细化管理的过程中,比较突出的障碍在于以下几方面。 一是,中庸思维方式形成的企业文化土壤不利于精细化管理。在中国长久以来形成的人治大于法治的社会环境下,推进精细化管理会遇到无形的阻力。精细化管理最早是工业化的产物,要求对于管理工作要做到制度化、格式化、程式化,强调执行力。但是大多数企业内的人员将管理视作艺术而非科学,对于细致规范的流程缺乏认真执行的动力和习惯。 二是,过度强调形式,过度量化,流程设计不合理,导致效率反而降低。精细化管理需要细化的流程来保障,但是如果设计的流程过于细致,过于依赖数字来进行量化管理,那么就会从科学性走向另一个极端。数字并不能表现出所有的问题,对数字的追求更不能解决所有的管理问题。精细化管理在提高管理水平和质量的同时,也会增加企业管理的复杂程度,如果超过一定的界限,就会适得其反。 三是,对流程设计的要求很高,如果流程设计的可操作性不强,执行环节就难以推进。精细化管理对于流程的设计和重组提出了很高的要求,一个看起来完美的流程设计也许存在可操作性不强的硬伤,而能够得到较好执行的流程设计往往并不是无可挑剔的。也就是说,流程设计需要的方案并不是“可能最好的”,而是“最好可能的”。这实际上是一个很高的要求,要充分立足于企业现状,透彻分析企业问题。 进行精细化管理首先要强化相关的理念,培养一支专业的职业化团队,形成重视规范的企业核心理念。精细化管理需要由职业经理人式的思维方式来构建企业文化,通过组织设计、绩效管理等手段来监督和督促精细化管理的实现,并且形成一个严格的执行体系。 其次,优化业务流程是精细化管理的基础,业务流程优化的目标是以最少的资源投入,获取最大的产出效率,在各个环节和模块之间,做出系统最优的组合。通过业务流程的优化,控制管理费用,降低不必要的成本支出。房地产公司的业务流程应当充分考虑房地产业务的特点,这里可以运用的工具是业务流程价值链分析模型,针对性地找出企业价值链增值大的环节,进行巩固和加强,分析和优化流程。

市城市管理局城市精细化管理经验交流发言材料

市城市管理局城市精细化管理经验交流发 言材料 为认真贯彻落实XX市委书记王良同志关于实施“标准经济引领提升工程”指示精神,用高标准引领城市管理,XX年,我局牵头编制了《XX市城市管理工作标准(试行)》,并顺利通过省住建厅专家评审,揭开了我市城市管理标准化工作的序幕。评审组组长、扬州大学王毅教授指出:把标准化引用到城市管理当中,这在全国是首创,它解决了城市管理管什么的问题,具有重要的创新意义。 在城市管理工作标准化实施过程中,我局引入了PDCA理论,即:P-策划(城市管理工作标准的编制);D-实施(对已编制好的工作标准进行逐步实施);C-检查(通过观察去发现标准实施中存在的问题);A-改进(及时纠正和改进存在的问题和不足, 逐步进行规范,形成标准化程序)。目前,我市的城市管理标准化建设正在按照PDCA模式不断地向前推进。现将有关情况汇报如下。 一、科学组织,规范编制 成立了《标准》编制工作领导小组,明确了工作主旨,目的就是要探索一种城市管理的新模式,运用标准实施城市管理,用目标管理引领和提升我市城市管理的效能和水准,实现城市管理的精细化、规范化、标准化和长效化。编制标准,不是脱离XX实际搞一套”高、大、上”但难以落

地的东西,而是将原有的城市管理工作制度进行概括、提炼、充实、汇总,使之成为更系统、更规范、目标更明确、指导性更强的城市管理工作标准。工作中,我们坚持四个结合:一是外出考察与联系实际相结合。组织人员分别到青岛等城市进行实地考察学习,学习借鉴其先进经验,结合XX实际,起草了《标准》编制大纲。二是宣传发动与加强培训相结合。组织25个具体职能部门(单位)召开工作会议,对工作人员进行集中培训,明确了标准编制原则、依据,让管理标准充分展示XX的个性化、本土化。三是专业设计与征求民意相结合。坚持问计于民,在全市开展民意问卷调查活动。共发放问卷XX份,收回有效问卷1429份,征集相关建议50余条。四是部门起草与专家指导相结合。领导小组根据专家组指导意见,将各职能部门起草的标准进行了汇总核定,共包含10个方面85项具体标准。 二、借助外力,完善提升 《XX城市管理标准》被省质监局、省发改委列为XX年度第一批省级服务业标准化试点项目,试点时间为XX 年1月5日至XX年6月底。试点要求:严格按照《服务业组织标准化工作指南》等国家标准,建立和实施服务业组织标准体系。与这一高要求相比,我们标准需要进一步提升规范。为此,我们积极与山东省标准化研究院和省标准化协会对接,请他们提供技术指导和服务,进一步修改完善《XX市

演讲稿:我谈“精细化管理”

演讲稿:我谈“精细化管理” 郑州黄河河务局号召“开展精细化管理”活动至今已一年时间,回顾活动开展一年来的具体情况,联想我公司目前仍在深入开展的精细化管理活动,结合此项活动提倡的“精、准、细、严”谈一点认识和感想: 我认为:精、准可溶为一谈,细、严可另溶为一谈,精、准,可视为对企业科技水准和对企业职员工作水平而论的范畴;细、严,可视为企业管理制度(以遵守国家法规、制度为前提)、企业员工工作作风、人的精神风貌而论的范畴。试想,一个工厂制造企业,没有相对专业文化水准、丰富实践经验、精湛技艺的人才作基础,没有工厂为生产产品而制定的一整套合理、规范、严格的管理制度作支柱,要生产出符合国家规定标准、符合市场需求的合格产品是不可能的;同样,一个建筑安装施工企业,没有一批技术精、业务棒、实践经验丰富、名副其实的各类人才作基础,没有为施工生产而制定的一整套合理、规范、严格的管理制度作支柱,要做出良好或优质工程也将是一席空谈。工厂生产车间或工程施工现场,连一块安全标牌都不挂、不竖;一个灭火器和消防拴不存、不备;机械设备已超期使用,不大修、不更新;等等,这么多事故隐患不解决、不排除,只喊安全口号,又能起多大作用呢? 一个企业厂长或公司总经理,站在讲台上老喊:“大家都要重视产品质量问题,质量好了树形象、出效益。反之,……”;“工程干好与否就看你们的啦,谁的环节出了质量问题我找谁试问!……”你把喉咙喊哑了,

若技术人才匮乏,制度不健全、安全无保障,能出好产品或优质工程吗? 我公司是一个已有35年经历的施工企业,机械设备是我们的主要生产工具,要使这些工具发挥出最佳的生产效能,安全将是首要的前提。我公司能做到连续29年无事故,口号年年喊是必不可少的,关键在于得力的措施,这也是安全生产的精细化管理所在。作为治黄战线的一个施工队伍,保证黄河安澜,把治黄事业搞好,无论何时都是我们的根本宗旨。“千里金堤,溃于蚁穴”的绝世警言我们必须时刻铭记在心!洞察和堵塞每一个蚁穴,方保千里金堤不溃。把“安全生产、安全第一”视为精细化管理的重要组成部分,将精细化管理贯穿于工程施工的全过程,贯穿于治黄事业的全过程是我们黄河人的天职。 我公司在2008年度工作会议上对开展“精细化管理”活动再作布置,目前,响应上级号召,又掀起了新的高潮。对公司原已制定的考勤及工资发放制度、早操制度、上班及会议签到制度、安全防范制度、财务物资管理制度、工程管理制度、工程成本核算制度、职工外出学习管理制度等进行了修订完善。公司与各部室负责人签订目标任务书,部室职责分解到人,部室领导与本部室员工签订目标任务书。这是精细化管理活动在我公司的具体体现。这一举措为公司各项工作正常有序的开展奠定了良好基础。 常言说,以人为本,搞好精细化管理也必须抓住人这个根本。精、准在人,细、严也在人,精、准应是一个企业全体员工所为,细、严主

成本精细化管理制度

成本精细化管理制度

材 机 成 本 精 细 化 管 理 制 度 工地名称:项目名称:

第一章成本精细化管理制度 1.成本精细化管理的目的 成本精细化管理的目的在于进一步加强现场管理,降低工程成本,提高工程效益,实现现场标准化,成本控制化,消耗定额化,效益最大化。 2.成本精细化管理制度 成本控制是项目管理的核心,成本在企业竞争中占据至关重要的地位。加强项目成本控制,对提高企业的竞争力和经济效益具有重大的现实意义。为了公司的利益最大化,特拟定以下成本精细化管理制度: 实行成本考核制 ( 1)由项目经理首先与上级领导签订责任书,明确自己在工程施工过程中遇到不同情况时所应承担的责任。在明确责任的同时要确定责任成本(责任成本是指按照责任者的可控程度所归集的应由责任者负责的成本)。在责任成本范围内如果出现成本人为超耗视具体情况按百分比扣除项目经理奖金)。 (2)成本控制目标层层分解,层层签订责任书,并与经济利益挂钩,以强化全员经济意识。(可将责任书上墙,时刻提醒工程部内成员)。

(3)具体考核措施:可以在工程部内部成立一个考核小组在每道工序完成后,根据工程部内成员责任成本完成情况,进行商议考核。在各自责任成本范围内,成本节约了则所节约成本的2%作为奖金奖励给相关人员。如果成本超耗且是人为超耗则按超耗成本的1%扣除奖金。 (4)施工前,做好项目成本预测和计划。 (5)定期召成本分析会。主要分析内容为: ①现场已完工程量,监理已签字工程量。 ②人工消耗及费用,未来一周的每日用工计划。 ③材料消耗、运输费用,周转材料,修旧利废,材料节超 情况及原因,未来一周材料需用种类及数量。 ④机械费用发生额,维修折旧费用,未来一周机械需用种 类及数量。 ⑤对费用控制提出整改措施。 强抓材料管理和使用 (1)做好材料采购前的基础工作。 工程开工前,项目经理、施工员、材料负责人必须反复认真 的对工程设计图纸进行熟悉和分析,根据工程测定材料实际 数量,提出材料申请计划,申请计划应做到准确无误。(2)各分项工程都要控制住材料的使用。特别是钢材、木材、水泥、砂石、覆膜板等严格按定额供应,实行限额领料。

办公室行政管理精细化思路-行政管理与思路

办公室行政管理精细化思路:行政管理与思 路 办公室行政管理精细化的思路 我国经济飞速发展,企业经营管理模式也在不断改变,办公室行政工作作为企业众多工作的一项重要内容,直接影响着企业的日常经营管理,为了促进企业行政工作的顺利开展,必须实行对企业的精细化管理,本文深入讨论了实现办公室行政管理精细化的思路和对策。 1、当前行政精细化管理出现的问题 1.1管理方式混乱。传统的行政管理方法比较老旧,不能满足当前企业发展的需求。就这些工作而言,仍然存在不少的管理盲区,按照传统方法努力开展工作,依然不会收到特别理想的情况。为了解决这个问题,必须实行精细化管理,这样便能促进量化管理,增添管理新方法。将精细化管理引入办公行政管理工作,很难从多种角度考虑到各方面的因素。为了推进行政办公管理流程,可以将行政和业务管理相结合,区别划分作风、考勤、监督等多种方法,弄清出具体的工作内容。1.2管理观念老旧、管理意识薄弱。为了实现精准化管理,需要强化精细化管理意识。当管理者具备了这种思想意识,便能客观、准确地制定各项规章制度,及时改进处理存在的各种问题。制定出更加公平合理的制度出来。就现阶段而言,部分办公室缺乏精细化责任意识,也不够重视相关方面的工作,因此现阶段行政精细化管

理出现了不少问题,直接制约着办公行政的管理水平。1.3管理制度落后。为了顺应办公行政工作的基本要求,必须完善合适的管理制度,便于办公工作的顺利进行,现阶段,我国企业办公行政工作制度出现了不少问题。部分公司没有将办公行政工作隔离开来,存在着责任不清、职责不明的现象,这便很难激发工作人员的工作热情,各种职能部门划分不明确,不同的部分也可能存在相同或类似的工作,一时之间不知道派给谁做比较合理。这肯定会影响行政办公的效果,影响其效率。管理制度因为不够精细、全面,没有考虑到公司的具体要求,可以根据公司的实际情况,针对各部门制定出不同的管理措施。就管理模式而言,整个管理制度无序混乱,绩效考核制度不够全面,没有完全按照能者多劳的原则实行,为了使工作权责分明、合理有序地开展,可以实现行政精细化管理制度 2、办公行政精细化管理的主要思路 2.1加强企业的内部宣传沟通,提高工作效率。企业的发展经营离不开众多部门的共同努力,要想促进企业的进度,各部门应该及时沟通协调,一旦出现了各种问题,坐下来协商解决共同商量对策。要实现办公行政部门的精细化管理,不能仅仅依靠行政部门的努力,应该积极发挥各部门的作用出来。不遗留任何一个环节,将每步工作落实到位。例如:关于如何处理相关文件资料,一般来说文件的派发、整理保存各种文件资料、办理各种手续,仅靠一个办公行政部门是无法完成,这也需要多个部门的积极合作。对于办公行政管理工作,一定要仔细规划各项流程,做好所需资源的规划处理,将成本控制在一

什么是精细化管理

什么是精细化管理 一、精细化管理起源被誉为科学管理之父的泰勒,早年做过学徒,后来不断从杂工、技工、技师、维修工长一路成长为总工程师。1881年,25岁的泰勒在钢铁工厂工作期间,通过对工人操作动作的研究和分析,消除不必要的动作,改正错误的动作,确定合理的操作方法,选定合适的工具……这些让泰勒总结出来一套合理的操作方法和工具培训工人,使大多数人都能达到超过定额。1911年,泰勒发表了《科学管理原理》一书,这是世界上第一本精细化管理著作。 二次世界大战后,企业规模的扩大,生产技术日趋复杂,产品更新换代周期缩短,生产协作要求更高。在这种情况下,对企业经营者管理提出了更加精细化的要求。于是,包括决策理论、运筹学、系统工程在内的很多理论被引用如经济管理领域。这些理论和方法以决策过程为着眼点,特别注重定量分析与数学的应用,以及系统结构与整体协调,所以被称为管理科学。 后来,日本的精益生产思想对精细化管理思想的形成都有相当的影响。 有意思的是,管理的理论往往形成于美国,而在日本得到应用、普及开花和结果.....在质量管理方面也是如此。美国有管理两位大师,朱兰和戴明。他们的管理理论热是如此。 一、概念的提出及其内涵: 由笔者提出的"精细管理工程",是指企业按照“五精四细”的思路与方法,对企业的管理进行精细化改造的工程。“五精四细”是精细管理工程的核心内容,其内涵是: (一)五精:

1、精华:企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华(含企业精神)、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。 2、精髓:企业管理科学众所周知,企业管理理论也已成熟,但深谙和运用管理精髓的企业家或企业管理者为数并不多,要想成为一个成功发展的企业,企业必须拥有那些为数不多的、深谙和运用企业管理精髓的企业家和一批企业管理者,只有这样,企业管理的精髓才能够在企业成功发展中得到充分运用忽然发展。 3、精品:企业需要把握好产品质量精品的特性、处理好质量精品与零缺陷之间的关系,建立确保质量精品形成的体系,为企业形成核心竞争力和创建品牌奠定基础。 4、精通:市场似江河与海洋,企业和客户的产品、原料等物流是流出和流入江河与海洋的水流,企业需要精致打造畅通于市场的渠道,精致建好畅通于客户的管道。 5、精密:企业内部凡有分工协作和前后工序关系的部门与环节,其配合与协作需要精密;与企业生存、发展的环境的适宜性需要精密,与企业相关联的机构、客户、消费者的关系需要精密。 (二)、四细: 1、细分市场和客户,全面准确把握市场变化和客户需求,企业发展战略和产品定位准。 2、细分企业组织机构中的职能和岗位,企业管理体系健全,责权利明确、到位。 3、细化分解每一个战略、决策、目标、任务、计划、指令,使之落实到人。 4、细化企业管理制度的编制、实施、控制、检查、激励等程序、环节,做

在集团公司“推进精细化管理创建精品工程现场会”上的发言材料

在集团公司“推进精细化管理创建精品工程现场会”上的发言材料 (梁家煤矿掘进一区) 各位领导: 梁家煤矿掘进一区现有员工175人,其中技术员以上管理人员7人,党员9人。工区下设三个作业大班,目前主要负责煤4六采轨道暗斜井和煤1一采皮带上山灌注施工。今年四季度以来,按照集团公司推进精细化管理的要求,我矿组织开展了以“质量标准化提升、精细化管理推进、视觉文化形成”为主要内容的“三化”推进活动,我区施工的煤4六采轨道暗斜井被列入首批达标的掘进头。为保证工作成效,我们及时组织召开了大班长以上管理人员专题会议,认真学习领会集团公司、矿各级领导关于精细化管理的一系列指示精神和相关文件要求,统一思想,提高认识,制定规划,迅速行动。经过两个多月的努力,我区的精细化管理收到了一定成效。下面将我们的主要做法向各位领导简要汇报如下,不当之处敬请批评指正。 一、细化标准,提升质量,为精细化管理推进打下坚实的基础 质量标准化是精细化管理的基础,要实现精细化管理的推进,首先要保证基础的稳固。为此,我们围绕质量标准化提升做了大量深入细致的工作。一是严抓工序质量管理,确保巷道成型。按照精细化管理“细化标准、编码管理、过程管控”的要求,我们对一次支护锚网喷和二次支护反底拱灌注的工序质量管理制度、实施细则、保证措施进行了重新修订和完善,由质量验收员对整个施工过程全程监控,严格按照工序质量管理规定进行监督考核,上一道工序达不到要求,坚决不允许进入到下一道工序。二是动员各个施工头积极参与专业开展的质量标准化对抗赛活动,让班组在对抗赛中历练队伍、取长补短,提升标准、提高质量。三是采取激励政策,调动班组抓质量标准化的积极性。对月度获得专业质量标准化第一名的施工头,除了矿上奖励的3000元以外,工区对头长、材料员每人奖励300元,班组长每人奖励200元。通过一系列行之有效的举措,我们的质量标准化呈现出稳中有升的良好态势。煤4六采轨道暗斜井10月份、11月份连续两个月取得了掘进专业质量标准化第一名的好成绩。

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