五矿集团2013实习大礼包_大街网制作 @大街网 @实习微招聘
五矿集团
2013
实习大礼包
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五矿集团2013实习招聘简介
中国五矿集团公司成立于1950年，是以金属、矿产品的开发、生产、贸易和综合服务为主，兼营金融、房地产、物流业务，进行全球化经营的大型企业集团。1992年，中国五矿集团公司被国务院确定为全国首批55家企业集团试点和7家国有资产授权经营单位之一。1999年，中国五矿集团公司被列入由中央管理的39家国有重要骨干企业。2007年，在中央企业业绩考核中，中国五矿被评为A级。2008年，位居世界500强企业第331位，其中在金属类企业排名第9位。2009年，中国五矿积极应对国际金融危机，实现总经营额268亿美元，营业收入1730亿元。现荣列2010中国企业500强第30位和2010年中国综合制造业企业首位。
五矿集团2012实习招聘回顾：2012年五矿集团暑期实习面向全球各大高校招募暑期实习生，按照“职能管理”、“工程技术”、“金属贸易”、“财务金融”四类岗位进行招聘并安排实习，实习期7-9月，期间将通过“导师引领”、“百日维新”等培养计划，帮助每位实习生全面成长。
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五矿集团2013实习招聘大礼包目录
一、五矿集团详情介绍 (6)
1.1五矿集团业务体系 (6)
1.1.1核心业务 (6)
1.1.2最新动态 (7)
1.2五矿集团晋升体系 (8)
1.2.1职业发展路径 (8)
1.2.2薪酬福利介绍 (9)
二、五矿集团实习招聘 (10)
2.1五矿集团公司2012年度暑期实习生招募项目回顾 (10)
2.2五矿集团2013实习招聘专家预测 (11)
2.3五矿集团HR温馨提示 (12)
2.4五矿集团秋季校园招聘提前备战 (13)
三、五矿集团实习招聘面试经验 (15)
3.1五矿集团面试题型回顾 (15)
3.2五矿集团面试备战贴士 (15)
3.3五矿集团面试真题&经验分享 (15)
3.3.1 五矿集团2012年暑期实习生工程技术岗一面面经 (15)
3.3.2 五矿集团2011年暑期实习面试回忆 (16)
3.3.3 五矿集团2011年暑期实习面试总结 (16)
3.3.4 五矿集团更多面试经验分享链接 (18)
四、五矿集团实习经验分享 (20)
4.1腾飞的五矿，激扬的青春 (20)
4.2广州五矿实习记 (21)
4.3五矿集团更多实习经验分享 (21)
一、五矿集团详情介绍
1.1 五矿集团业务体系
1.1.1核心业务
黑色金属产业
中国五矿是中国最大的冶金工业原材料集成供应商，也是中国最大的钢铁贸易企业，在黑色金属产业上已经形成了上中下游一体化的产业布局。公司目前拥有铁矿石储量6亿吨、焦煤储量2.5亿吨，焦炭、煤炭、铁合金、耐火材料等产品的出口量和铁矿砂、废船、废钢、钢坯的进口量居全国前列，年销售钢材2000万吨。
在黑色金属资源勘探领域，中国五矿积极进入地质勘查和矿业权市场，与中国地质调查局在安徽省泥河大型富铁矿勘探项目取得重大进展，是公益性地质工作拉动商业性地质工作的示范项目，实现了在中部地区深部找矿的重大突破。在铁矿石生产和钢材冶炼领域，中国五矿拥有我国最大的独立铁矿山——邯邢冶金矿山管理局，并在安徽、山东等地积极开发新的矿产地；中国五矿控股国内上市公司——五矿发展股份有限责任公司，先后投资了营口中板公司、贵州铁合金公司、湖南铁合金公司等项目，钢材、板材以及铁合金的生产能力不断加强；公司联合其他中国企业在印度建立了年产600万吨球团、250万吨钢的综合钢厂，成为中国企业投资印度钢铁业的第一个项目。在钢材产品销售领域，中国五矿与国内外大型钢厂保持着长期的战略合作关系，在国内各大区拥有健全的钢材产品分销网络、交易市场和加工配送中心，具有供应产自世界各地优质钢材的强大能力，为用户提供采购、加工、分销的系列服务。在此基础上，中国五矿积极开展冶金设备出口业务，向巴西出口的年产150万吨高炉是我国迄今最大的冶金设备出口项目。
有色金属产业
中国五矿是目前国内最具运作实力的有色金属资源型企业之一，产品涉及铜、铝、钨、锑、锡、稀土、钽铌等金属。
在钨金属业务方面，中国五矿投资江西省钨及钨制品行业，先后控股了修水香炉山钨矿、江钨集团、南昌硬质合金厂，形成了完整的产业链条。在铜金属业务方面，中国五矿与波兰铜业公司保持长期密切合作，已成为中国最大的电解铜进口商；与智利国家铜业公司成立合资公司，联合投资开发智利铜资源；联手江西铜业公司共同收购加拿大北秘鲁铜业公司。在铝金属业务方面，中国五矿参与投资年产160万吨的广西华银氧化铝项目已经投产；购买美国铝业公司为期30年、每年40万吨的氧化铝产能，合资勘探牙买加铝钒土项目，已获得1.5亿吨铝钒土矿权；拥有铝加工年生产能力6万吨的华北铝业有限公司，具备国内最强的铝箔综合生产能力。目前，中国五矿正在积极进行有色金属资源勘探，包括广西博白陆川钨钼多金属矿项目、广东良源南山钨多金属矿项目和甘肃石硐沟银多金属矿等项目。
金融服务业
中国五矿的金融业务以集团公司为平台，积极发挥内部协同效应，提供包括内部结算、票据、委托贷款，以及租赁、证券、期货和保险在内的综合金融服务。
租赁业务与多家商业银行进行了包括保理业务、信贷资产转让等形式的合作。期货业务积极开发新客户和新品种，保持业务稳定增长，年代理成交额4000亿元。证券业务大力推动业务创新，努力扩大业务规模。中国五矿与法国安盛集团合资成立了上海金盛人寿保险有限责任公司，先后在上海、北京、广州、南京、深圳等重点城市设立分公司和营销服务部，是国内首家获得QDII资格的合资保险公司。公司的招标业务承担了大批国际金融组织贷款、外国政府贷款项下的国家和地方重点建设项目，以及政府采购、国债资金、企业自有资金等内资项目的招标采购。
房地产业
中国五矿近年来大力发展房地产业务，以住宅开发和工业地产为基础，积极介入商业地产、建筑安装和矿
山建设，在业内形成了独特的竞争优势。
中国五矿以“五矿地产”为房地产业务统一的品牌，整合了旗下多家国内外房地产企业。在民用住宅及商业地产领域，目前中国五矿所属五矿置业、二十三冶嘉盛地产和海外房地产公司拥有土地开发面积500万平方米,在北京、天津、重庆、长沙、南京、南宁、珠海等近20城市开发了一批重点房地产项目，控股北京“香格里拉饭店”，参股上海“金茂大厦”，拥有美国特拉华“威明顿假日酒店”。在工业地产领域，中国五矿积极参与辽宁省“五点一线”沿海经济带开发，独立开发占地面积30.4平方公里的五矿(营口)产业园，建设中国五矿产业基地。中国五矿所属的湖南二十三冶建设集团公司是国内领先的矿业建设企业，具有国家冶炼工程施工总承包特级和矿山工程施工总承包一级资质，获国家对外援助成套项目施工任务A级企业资格。
物流业
中国五矿经过多年的实践和积累，立足集团公司，服务于社会，已经发展成为专业化的第三方综合物流服务商。
现在，五矿物流以北京为中心，在全国主要口岸设有47家分支机构，形成具有较大规模的集货物运输、船舶代理、货物代理、仓储和保险为一体的综合服务网络，年货运量约5000万吨，在全国货运百强企业中列第三位。业务领域涉及金属、非金属、木材等大宗散货，以及液化石油汽、大型设备的货运代理、船舶代理、仓储、保险等。中国五矿正致力于加大物流基础设施的建设，进一步夯实产业基础。
海外企业
中国五矿强大的经营优势得益于健全的全球化营销网络。集团公司在英国、德国、意大利、瑞典、俄罗斯、香港、日本、韩国、印度、新加坡、澳大利亚、美国、巴西、南非等15个国家和地区建立了44家海外企业。在香港，中国五矿控股“五矿资源”和“五矿建设”两家红筹股上市公司。中国五矿的海外企业充分发挥自身优势，积极向产业链两端延伸，加快海外资源开发的步伐，投资优势生产加工企业，规模和利润实现了较快增长。
1.1.2最新动态
中国五矿集团位列2012年中国企业500强第19名
2012年9月，中国企业联合会、中国企业家协会参照国际通行做法，连续第11年向社会发布中国企业500强，连续第8年发布中国制造业企业500强和中国服务业500强。并同时向社会发布2012年中国100大跨国公司及跨国指数、2012年中国企业效益200佳。
在2013年全球最受赞誉公司排行榜中，五矿集团列全球金属行业最受赞誉企业第五名。
中国五矿以信息化为抓手实现人力资源管理提升
近年来，中国五矿集团公司（简称中国五矿）根据中央要求，从公司战略发展出发，积极推进人力资源管理信息系统建设，并以信息化为抓手，全面整合人才资源，优化集团管控，规范管理流程，助推人力资源管理提升，取得了丰硕成果。今年七月，凝聚了中国五矿450余家成员企业辛勤汗水与集体智慧的“五矿全球人力资源信息管理平台”成功上线并全面推广，漂亮地打响了中国五矿落实国资委关于管理提升工作部署的第一枪，有力地支撑了中国五矿“总部做优、中心做实、基层做精、上下做顺”的管控优化目标的实现。
中国五矿的全球人力资源信息管理平台包含综合查询、组织管理、干部管理、绩效管理、薪酬及社保管理、员工关系管理、培训及职称管理、档案管理、工种及技能管理、数据维护管理等10大主体功能以及灵活的分级授权功能，体现了中国五矿的人力资源管理理念和管理规范，涵盖了集团公司及成员单位人力资源管理业务所需的数据维护、报表查询、流程审批和授权管理等各项日常管理需求,既为全球五矿人力资源管理者提供了工作平台，也为中国五矿加强集团管控，增强成员企业融合，全面提升管理水平奠定了基础。
目前，随着五矿全球人力资源信息管理平台的推广应用，中国五矿的人力资源管理理念和管理规范也在全球成员企业得以落实；450余家成员企业以平台为基础，高水平地开展全球化的人力资源管理工作，管理效率、管理水平得以全面提升，中国五矿的人力资源管理工作在持续发展中又迈上了新的台阶。
1.2 五矿集团晋升体系
1.2.1职业发展路径
中国五矿集团公司始终秉承人才强企的理念，着力于打造优秀雇主品牌。长期以来，遵循“珍惜有限，创造无限”的企业文化，着力培养和发展多元化的、多层次的、注重效益并能够提供解决方案的、有开拓精神和服务意识的、人尽其才的人才队伍，为员工成长提供良好的职业平台。
为了提高员工培训质量，五矿集团积极创新培训方式，不断拓展培训渠道，整合培训资源，逐步构建起较为完备的培训体系：
一是企业内训与外部培训相结合。企业内训方面，积极引进外部优秀培训资源，为不同层级、不同专业序列的员工提供针对性强、形式丰富的培训项目。同时，为发挥五矿集团人才优势，建立了内部培训师制度，一批理论功底扎实、业务能力突出的管理人员和业务骨干组建成内部讲师队伍参与到各类专题讲授中，大量专业类培训得以有效开展。外部培训方面，选派集团中高层管理人员参加中组部、国资委及其他中央国家机关和有关部委组织的各类进修班和专题培训班等。
二是短期培训与学历学位教育相结合。五矿集团与国内外知名培训机构合作，组织实施了六顶思考帽、投资收益最大化、向下管理、商务谈判技巧、项目管理等一系列能够较快提高受训者管理技能和业务能力的课程。同时，为提升经营管理人员的综合素质和能力，系统掌握现代化管理知识和国际经济、技术发展最新动态，每年选派思想政治素质好、工作业绩突出的中高层管理人员参加长江商学院、中欧商学院、清华大学、北京大学等国内外著名高校组织的EMBA学习。
三是规定培训与自主培训相结合。除了集团组织的培训项目外, 针对员工的个性化学习需求，根据形式多元化的原则，在集团公司各职能部门内部组织开展员工自主学习，由员工根据自身工作需要，结合集团公司发展要求，自主选择学习内容（学习内容必须与集团公司业务相关），自行安排时间参加相应培训。
信息来源：五矿集团官网
通过大街网的企业雇员流向观察，五矿集团的员工之后多数去了工商银行和农业银行。
通过大街网的职业圈显示，原材料加工行业技术支持员工发展路径如下：
更多职业发展信息请查看：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/circle/recommend
信息来源：大街网公司频道和职业圈1.2.2薪酬福利介绍
近年网友分享，仅供参考：
既然已经卖出去了，就不该再去其他公司的宣讲会，既给公司减轻负担，也避免比较的烦恼，我也是一直这么做的，但今天突然看见主干道上中国五矿宣讲会的宣传横幅，而“五矿”这个响亮的名字，自找工作以来如雷贯耳，无数英雄竞折腰，特决定凑热闹看看。
五矿宣讲的地点不是就业中心多功能厅，而是主楼后厅，这也彰显了五矿卓尔不群的气质。我到达时宣传片已经放完，只听了后面的工资介绍、招聘流程和答疑。
工资：岗位工资，硕士3742元/月，本科和双学位3313元/月。奖金：占总收入的70%。补贴：过节费、交通补助等名目繁多的补助若干。
笔者注：3742/（1-70%）*12=12473*12=149680元/年。
招聘流称：12月投简历，1月笔试，2月面试，3月录取。
笔者注：谁有耐心等到那个时候啊！万一不被录取岂不是鸡飞蛋打？
评价：五矿的钱真多！
1.3 五矿集团热点问题
网友提问：五矿集团待遇，地方和集团总部有无差别，国内和国外有无差别？
回答一：
有区别，总部的待遇好，可能每个月的工资反映不明显，但是总部有年终奖，过节和平时福利非常好，远远超过各个分公司。在地方每年到手最多6万，现在不景气，搞矿业和中板的也就是4万，其它子公司不知道多少。国内外也不一样，国内就是按咱们的这边的走，（国外的高挺多，国内的工资一般照开，国外还有高于工资的补助，）我就知道这些。基层下去了很难上去，不如去总部。
回答二：
总部待遇高于地方，分公司总部福利高于一线基层。国外待遇比国内待遇要高很多。
回答三：
看具体去哪个单位了，各分公司以及所属的行业都不一样，控股和全资直属的也都会有明显区别。要在钢铁贸易或者原材料内贸，外贸肯定会好点，待遇比下属的厂矿企业好很多，五矿的厂矿企业最好的一年到手6万吧。肯定是集团公司好啊，尤其是资源类的内贸，外贸，钢铁贸易比这些部门肯定差点。重点还是看你进的哪个下属单位，这个很重要。
二、五矿集团实习招聘
2.1 五矿集团公司2012年度暑期实习生招募项目回顾
招聘时间：2012年6月-9月
想要近距离接触世界五百强央企么？
想要全面感受国际化的商业舞台么？
想要切身体验快节奏的工作环境么？
想要与精英荟萃的团队一起共事么？
“五彩假期，五矿开启”，中国五矿集团公司2012年度暑期实习生项目肯定能够让你的梦想成真！
中国五矿集团公司总部及各大业务中心携手欢迎有活力、有思想、能担当的你走近五矿！
一、招聘计划
根据集团战略发展需要，2012年中国五矿集团公司拟面向全球各大高校招募暑期实习生，按照“职能管理”、“工程技术”、“金属贸易”、“财务金融”四类岗位进行招聘并安排实习，实习期7-9月，期间将通过“导师引领”、“百日维新”等培养计划，帮助每位实习生全面成长，具体职位信息详见中国五矿人才招聘官方网站（其他网站发布及转载的同类信息均与五矿无关）。
具体需求专业参考如下：
岗位类别需求专业
职能管理岗位中文、英语、新闻学、档案管理、工商管理、企业管
理、人力资源管理、统计学、经济学、金融学、房地
产运营管理、项目管理、法律、法学等。
工程技术岗位采矿工程、选矿工程、地质工程、城市规划、土木工
程、建筑学、计算机科学与技术、软件工程、信息管
理、项目管理、工程管理等。
金属贸易岗位国际贸易、市场营销、经济学、金融、英语、物流管
理、企业管理、工商管理、保险、冶金工程、材料科
学与工程等。
财务金融岗位会计、财务管理、审计、统计学、证券投资与管理、
经济学、金融学、技术经济、风险管理、工业经济、
投资管理、采矿工程等。
二、招聘流程及时间安排
★网申：2012年6月15日至6月24日
★面试：2012年6月下旬
★体检：2012年6月下旬至7月上旬
★录用：2012年7月上旬
★实习：2012年7月至9月
三、简历投递方式及注意事项
中国五矿集团公司主要通过官方网站招聘系统收集简历，招聘网址：
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,。
申报职位时，请特别注意：
1. 按照网申流程：注册账号→创建简历→申请职位；
2. 每位应聘者只能申请一类暑期实习生职位。
四、中国五矿招聘官方微博：
新浪微博：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/minmetalshr
五、联系方式
招聘咨询电话：86-10-68495625
网申技术支持：86-10-68494251
招聘咨询邮箱：recruitment@https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,
期待您的参与！
中国五矿集团公司人力资源部
二〇一二年六月十五日关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/bjintern
2.2 五矿集团2013实习招聘专家预测
根据往年实习招聘及校招预测，暑期实习安排在6月开始招聘，实习申请步骤如下：
Step 1网申在线投递简历
投递简历形式（网申）
Step 2 面试
考查方式包括：小组面试、结构化面试等。
面试语言以中文为主，会穿插部分英文考题。
Step 3 体检
Step 4 录用
五矿集团实习简历投递注意事项
注册帐户注意事项
1.招聘系统仅支持IE浏览器；
2.请务必准确输入用户名、手机号码、电子邮箱、身份证号和真实姓名；
3.系统会在5分钟内将登录密码发送至您注册时填写的手机号和电子邮箱；
4.登录密码不可更改，请妥善保存。
注册和投递电子简历注意事项
1.登录系统后，为检测您的系统环境与招聘系统的兼容性，确保您更加便捷顺畅地提交简历，建议您下载并运行“中国五矿集团公司招聘系统控件”（此控件安全，请放心下载）；
2.上传的照片须在180K以内，生活照大小在500K以内；
3.填写简历用时请勿超过30分钟，为提高注册效率，建议您用记事本（.txt文件）进行信息编辑，并将编辑好的个人信息粘贴到简历模板中；
4.请将简历总字数控制在3000字以内，以免造成提交失败；
5.请使用中文双引号或单引号；
6.请使用Windows 操作系统简体中文版本；
2.3 五矿集团HR温馨提示
提问：和密码不匹配，怎么办？我的时间比较紧张，谢谢
回答：
应聘者，你好！请不要着急，中国五矿集团公司网上招聘系统用户登录页面具有“用户名激活”和“密码找回”功能，您现在的现象属于“账号过期”现象，需要经过激活才能正常登录。请按照以下步骤进行操作：
1、请进入“用户名激活”页面。
2、请填写您在注册账号时所填写的账号、手机号信息以及系统发送给您的随机密码。
3、点击“激活”，系统将自动更新您的账号状态并发送短信通和邮件通知您。
提问：您好，请问贵公司的招聘网申系统的密码是怎么确定的？注册的时候没有设定密码？但是登陆的时候需要密码。谢谢。
回答：
应聘者，你好！中国五矿集团公司网上招聘系统密码是在用户注册完成后，由系统为了用户信息安全而随机生成并发送到用户的手机和邮箱。特别要注意以下两点：
1、请如实、完整的填写用户注册相关信息。
2、密码是随机生成，因此请妥善保管自己的账号和密码信息。
提问：五矿赣州锡业有限公司是否属于五矿下属公司？
回答：
我司组织机构于2011年9月份进行了更新。为了方便用户浏览，我司在组织层级和公司名称两个方面进行了详细展示。用户可由网站首页面“机构查询”和“组织机构”两个入口进行信息浏览及查询。
提问：请问五矿集团在亚运村吗？
回答：您好，中国五矿集团公司的地址是北京市海淀区三里河路5号，请关注网站上的联系我们栏目如果要去你们五矿集团坐哪路公交车？在哪站下车？
回答：
乘车路线：
1、地铁2号线车公庄站下车，从西北出口步行约100米，乘39
2、69
3、701、118路公交车二里沟西口站下车，向北步行约200米即到；
2、乘102、10
3、特5路公交车二里沟站下车即到；
3、乘111、105、206、319、360、71
4、697、601、634、347、732、特4、运通104、运通10
5、运通10
6、运通205路白石桥东站下车，沿三里河路向南步行约500米即到。
2.4 五矿集团秋季校园招聘提前备战
五矿集团2013年校园招聘回顾
招聘时间：2012年9月-11月
一、招聘职位
办公厅
人力资源部
企业规划发展部
财务人员
投资管理部
审计部
法律事务部
健康安全环保部
风险管理部
五矿有色金属控股有限公司
五矿矿业控股有限公司
五矿发展股份有限公司
五矿资本控股有限公司
地产建设业务中心本部
五矿(营口)产业园发展有限公司
五矿勘查开发有限公司
不同部门具体招聘职位和招聘要求，请点击下方网申地址按钮。
二、招聘流程
招聘流程及时间安排
★网申：2012年9月27日至2012年10月28日
★笔试：2012年11月中旬
★面试：2012年11月下旬至2012年12月下旬
★体检：2012年12月中旬至2012年12月底
★录用：2013年01月下旬至2013年02月中旬
提示1：同一招聘期内只能建立一份简历，请慎重选择简历类型。例如，高校毕业生只能在校园招聘类型下建立简历，并只可投递校园招聘中发布的职位，而且最多只能投递三个职位。
提示2：简历创建成功后，请单击左边导航“查看职位并投递简历”进行职位浏览及简历投递。
三、校园宣讲会
★2012年10月21日18:30 北京大学英杰交流中心阳光大厅
校园宣讲当天接收现场投递简历，请在简历首页注明所投公司及岗位。
四、联系方式
招聘咨询电话：86-10-60169770
网申技术支持：86-10-68494148
招聘咨询邮箱：recruitment@https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,
三、五矿集团实习招聘面试经验
3.1 五矿集团面试题型回顾
自我介绍，两分半钟的演讲，小组面试，结构化面试。
3.2 五矿集团面试备战贴士
●自我介绍可以事前演练一下，控制好时间；
●2012年暑期实习第一轮面试为两分半钟的即兴演讲，演讲形式可以带PPT为自己加分；
●需要注意着装整洁，以及面试礼仪等问题，给HR留一个好印象；
3.3 五矿集团面试真题&经验分享
结构化面试往年真题
1.你的职业生涯规划
2.说一下实习经历中遇到的最困难的事
3.期望从暑期实习中得到什么
3.3.1 五矿集团2012年暑期实习生工程技术岗一面面经
虽然是面经，但是最多算个冷面面经吧，大家随便做些参考。
期待已久的五矿实习生面试终于掀开了第一页，无数次从五矿的大门来来往往，lz还是第一次踏入五矿大门，一打眼看到几个大字，团结务实，高效奉献（其实从门外看过好多次）。直奔二楼，只有三四位同学安然就座，背稿的背稿，玩手机的玩手机，毕竟是工程技术岗啊，清一色男子汉，今天的阵容是一lz，一北，一科，一矿，一科院。
期间有一段小插曲，有一名同学由于特殊问题简历未能提交，今天也前来面试，hr欣然接受他的简历，并与大家一同面试，而另外一名同学则因为没拿简历而被拒绝，因此lz提醒各位童鞋，只要对自己有自信，anything is possible！！！
正题开始，一面形式为两分半钟的演讲，主题是自我介绍，原来是这么个“主题演讲”法呀，lz之前一直木有想到，虽然只是自我介绍，不过还是提醒大家注意形式是演讲。面试开始，居然遇见了熟悉的hr，这个似曾相识啊，就是没想起来在哪里见过，到家才想起来，lz去年在清华宣讲会见过，各位同学依次就座，轮番上阵，大多同学都超时了，还好lz自己之前掐过秒表，准时完成。
今天可能是一面的最后一天，不过lz仍想给后来人一点个人建议，无论以后面试形式如何：
1 关于着装，看似最基本，但是确实我们有些理工科学生最容易忽视的，也许有些同学觉得自己是技术流，应该不拘小节，但的确正装是最基本的面试礼仪，并且也是面试中通知过的。
2 关于演讲形式，用不用ppt，lz建议用，首先不用花时间背稿了，也许表现的会更从容些，ppt本来也是起的提示作用，放上好看清晰的图片也会令人愉悦。不过最应该吸引人的应该是演讲者本身以及演讲思路，而不是ppt，所以ppt最好做的简洁大方，去掉绚烂的效果。
3 关于演讲内容，我想hr们已经在几天之内听过了几百名同学的自我介绍，所以想脱颖而出，大家一定要为自己想点办法才行，具体办法根据自身的特点，总会有的。
4 关于演讲姿态，自信，放松，低调，稍许放慢语速，虽然紧张，也要把自己的语音调节到防抖模式，虽然精心准备的演讲不一定能打动面试官，但一定要先打动自己。
忽然忘了透露一个比较重要的信息，听hr帅哥透露今年工程技术岗的选拔比例是1:6（没听错的话是这样的）
以上是lz的一点小的个人建议，仁者见仁智者见智，欢迎批评，祝大家都能进二面。
3.3.2 五矿集团2011年暑期实习面试回忆
本来是想早一点写的，但周末有考试回来就在准备考试。看到大家很关心面试形式的问题，由于自己已是小白鼠，所以倾情献给大家。也希望坛子里面过的童鞋都能写写。咱们很多资料都是在坛子里找的，也应该回馈一下坛子和诸位同找工作的苦命人~大家都要加油啊~
背景介绍：双京外生源小硕男，研究生985综合院校（全国排名14、15的样子，所学专业全国排名也差不多），本科211工科院校（全国排名40左右，所学专业排不上号，而且两所学校都不在北京、上海、广州、武汉、天津等牛人牛校聚集区），参加的是五矿勘查的面试，合同监控部。14号下午一点半集合，三个岗位，每个岗位一起面试，我们排到了大概4点的样子面试。
面试官：一位勘查公司的副总、三位HR。人很好，面试时还给我们倒水喝，基本没有压力面试。
形式：多对多、混合式面试。
1、一分钟自我介绍；
2、8分钟小组讨论（我们的话题是针对清华真维斯楼现象，高校是否应该接受企业冠名）
3、一HR各问共性的问题两个（大家都要回答，我们是公司可能遇到的法律问题以及自己的职业规划），针对简历提个性的问题若干。
4、另一个HR问共性的问题两个（工作的底线是什么、是否愿意到艰苦的地方工作），针对简历提个性的问题若干。
5、副总问个性的问题若干，后问共性的英文问题一个（谈谈你的优点和缺点）
结论：五矿确实名不虚传，各方面，这一点大家毋庸置疑了。能通知我面试已经是胜利了。而且我另外一个同学也投递了简历，同样也被通知面试，只是时间冲突就没有前往，因此也不是只要求京内毕业生去面试。大家还是耐心等待和祝福吧。
3.3.3 五矿集团2011年暑期实习面试总结
终于面完了面完了面完了！！！
我要吐槽我要吐槽我一定要吐槽！！！
昨天&前天晚上为了一件白衬衫偶快跑断腿了跑断腿了跑断腿了！！！
因为通知面试时的职位是出国事务部文员，所以昨晚看英语看到三点半三点半三点半！！！
早上七点半出门麦当劳喝了一堆咖啡一堆咖啡一堆咖啡为了防止面试睡着了睡着了睡着了！！！
然后打车前往三里河，我是路痴我是路痴我是路痴！！！
途中遭遇西直门到复兴门的交通管制，于是出租车像蜗牛一样在北二环上爬呀爬呀爬呀爬，爬得我浑身直冒汗。。。
这里，要代表铁狮子坟TV，小西天TV，以及积水潭师专TV强烈感谢早上那位出租车师傅，鉴于我惨白的脸和熬了一夜的熊猫眼以及快哭出来的死样，师傅神勇的从一个不知道神马的地方跳出二环，七拐八拐的神奇的把我在8:55扔在了三里河路5号门口，吼吼！！！
好了，我不废话了我要正常了我要好好写面筋攒人品了~~来来~~大家快给我呱唧呱唧，不然我继续胡言乱语恶心死你，灭哈哈
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进门先登记，保安和前台都很nice，前台告诉我上二楼，上去发现貌似我是最晚的了，小桌上有张签到的表，列着今天的面试名单，一共10个人，三个面研究室文员的，七个面出国事务部文员的，不过貌似只来了七个or八个人。。。还没等我气喘匀，hrgg就过来让大家签到，然后给没来的打电话，然后就点了偶和另外三个男生说跟他走，于是，我又开始忐忑了。。。
我们坐电梯到四楼，在电梯里我问了一句“你们都是学英语的么？”然后三位男生集体摇头，分别说他们是应聘研究室的，正在我迷茫时，hrgg说偶被调岗了（我有多怨念你们懂的，调岗尼玛不早说，三点半啊，英语啊，伤不起啊伤不起！！！此处省略10000字。。。）没等我幽怨完，电梯门开了，然后被带到一个会议室，里面黑压压的坐了一堆人，于是我更忐忑了。。。
HRGG让我们把东西方在后面然后落座然后开始介绍，一个办公厅的老大，一个HR的老大，还有若干办公厅的员工和HR的员工，大概一共8，9，10个人吧（具体多少我没记住，呃。。。我真的太困了。。。）
好了，这次我真的要说正经的了哈，掌声在哪里呀掌声在哪里？？？
———————————————————继续华丽丽的分割线———————————————————————
首先是自我介绍，中文，时间每人两分钟：
通过自我介绍了解到，一个GG是北大光华的硕士，专业企管，本科新闻传播和神马的双学位，我忘了。。。一个GG是北大和港大的双硕士（好像是港大，反正是香港很牛掰那八个学校之一），本科也是北大。。。另一个GG是人大企管的硕士，本科是一个很牛掰的理工科学校，第一保送到人大的。。。我就不说各位gg牛掰的学术背景、实习经历以及获奖情况了，反正你随便想，我是听得不淡定了，于是，我又一次凌乱了。。。呼呼，作为一朵积水潭师专中文系的小红花，我觉得我坐在那里好有喜感哇，这个红花配绿叶的年代，谁是谁的陪衬哇。。。
然后是无领导小组讨论，时间10分钟，得出结论，一个人总结。我们的题目是：一个设备很好的钢铁企业，由于经营不善，产品滞销；偶尔有个订单，却由于生产线长期不跑，次品多，交货拖延，然后客户又跑了。让我们想出了解决方案，怎么摆脱这个局面（大概是这样，具体我忘了，我真的好困。。。）：其实，这个题真的很简单，小女子业很擅长这一项，可是今天明显气场不行，没有做成leader，这么多次小组还是第一次不是leader。我觉得三个gg这个环节表现也挺一般的，时间把握不好，前面假设太浪费时间，思路也不怎么开阔，但是我今天就是没胆儿站出来，我承认我确实是被吓到了，国企，北大，男的，专业对口。。。所有这些让我这个中文系的弱女子傻了。。。
讨论完，双硕士gg做的总结发言，光华管理男先跳出来补充，然后我突然想到了一点然后就也说了，然后hrgg让大家说一下自己在小组讨论中的贡献和认为谁对小组贡献最大（我最恨这个环节，原来我做hr的时候我也很恨这个环节，尤其是说谁对小组贡献大。。。）我们没人说自己，我说光华gg，理由我忘了。。。光华gg说双硕士gg，双硕士gg说我，人大gg说除了我以外的gg，（呼呼，我恨人大gg，灭哈哈）~~~
然后是办公厅和hr的老总分别问问题，呃，为嘛我现在记不清了呢。。。想出多少说多少吧：
共性问题有：对五矿的认识，说说自己的优缺点，职业规划
还有很多针对简历的
还有乱七八糟很随意的，比如，问光华gg为嘛在双硕士gg说完后又跳出来说很多。。。问人大gg手腕为什么带个红绳。。。还表扬我那个“满江红”写的好（对了，我是新浪围脖那个活动入围的，大概这个也是我今天气场不强的原因，我总觉得自己的简历是过不了的，我一直很纠结这个。。。）
我真的想不起来了，不过，恩，这也证明没什么让我凌乱的问题，不是很tough，不会像当年偶在ericsson 被a总一通刨根问底。。。
接着是办公厅一个姐姐针对简历分别问问题：
问我关心什么新闻（苍天大地，其实我最爱看娱乐版，呃，我没敢说。。。）还让我举个例子说下我是个quick learner~~~oh yeah，我终于完整记住一部分题了，快撒花呀亲~~~
问双硕士gg更喜欢组织协调还是更喜欢文案工作，另外两个gg的问题我又忘了。。。。
最后是hr姐姐问英文问题（hr姐姐灰常pp，嘻嘻，并且她整场面试一直拿着我的简历画来画去，我好开心，灭哈哈~~~）
首先问我既然是喜欢英语并且过了专八，为什么当时没选英语作为专业。。。（我本科是中英双学位哈）问双硕士gg的。。。呃，我肿么有忘了。。。
问另外两个人是出了自己，认为这个职位该招谁（呜呜，他们都不说是我，呜呜呜呜。。。。）
然后面试就结束了，然后开始笔试了！！！
2010年那个联合国的神马可持续发展大会（去五矿新闻里能找到的），写一下周总裁的发言主要观点。。。半小时，不少于500字，具体还有很多细节要求。。。还好吧，我也不知道难不难。。。反正就胡说八道吧。。。
好了，没有了，求神保佑我吧，虽然希望渺茫。。。
3.3.4 五矿集团更多面试经验分享链接
五矿有色2011暑期实习面经真题
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/171141/detail
关于五矿等国企面试之经验谈
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/171143/detail
【直播】中国五矿集团2011校园招聘北京大学宣讲会
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/40917/detail
五矿办公厅社责部笔经+面经攒RP了！超详细
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/2325/2/list
五矿发展风险管理面经
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/97354/detail
北京五矿人力资源一面面经2010.01
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/27623/detail
五矿集团法律岗二面面经2010.01
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/27621/detail
五矿人力资源部二面面经2010.01
https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/discuss/topic/27619/detail
四、五矿集团实习经验分享
4.1 腾飞的五矿，激扬的青春
————中国五矿集团公司2010年新员工岗前培训总结
姓名：张淑山部门：投资管理部
2010年7月刚刚走出校园的我们有幸加入中国五矿集团公司成为新一届员工队伍的一员，公司作为国有特大型金属矿产品公司集团也是世界五百强企业之一，为了让新员工尽快熟悉公司的概况与发展历程，帮助新员工尽快融入中国五矿的大家庭，安排我们在京的114名新员工参加了为期十天的新员工岗前培训活动，通过培训增进了我对公司的了解，增进了新员工之间的友谊，提高了大家入职积极性和职业素养。以下是我参加岗前培训的总结。
领导期望——开始传承五矿的志向
集团公司为了尽快使新员工融入五矿大家庭，入职培训伊始，公司各级领导、各个部门负责人在百忙之中安排时间，为新员工集中介绍了公司历史沿革、企业文化、发展战略以及各个职能管控体系，甚至连商务礼仪和外事纪律乃至保密工作都做了细致的介绍和讲解。
首先是集团公司领导周总裁主持的开班仪式，对我们新员工予以热烈的欢迎并寄予了厚望。周总作为集团公司最高层领导者和建设者，高屋建瓴的向我们介绍了总公司发展历程和取得的业绩以及公司未来的发展战略，使我们系统的了解到中国五矿集团公司成立于1950年，是以金属、矿产品的开发、生产、贸易和综合服务为主，兼营金融、房地产、物流业务，进行全球化经营的大型企业集团。1992年，中国五矿集团公司被国务院确定为全国首批55家企业集团试点和7家国有资产授权经营单位之一。1999年，中国五矿集团公司被列入由中央管理的39家国有重要骨干企业。2007年，在中央企业业绩考核中，中国五矿被评为A级。2009年，位居世界500强企业第332位。去年是公司60周年司庆，公司取得了斐然的成就，在未来的几十年里，周总裁提出了公司的跨越式发展战略：以后第一个十年内努力深化国际战略，力图进入全球行业第一梯队并进入世界500强前200强之列，在之后的三十年时间一直到2050年，公司要努力成为国际一流创新性跨国企业。最后周总裁提出在变化与创新，机遇与挑战并存的“五矿平台”上对我们新员工的三点期望：（1）转变角色，适应环境；（2）不断学习，勤于实践；（3）保持活力，勇于创新。周总裁的讲话给我们新员工上了职业生涯的第一课，获益匪浅，必将对我们的职业发展深远而积极的影响。
接下来的几天里分别有公司各个部门的领导对公司各个职能部门、业务板块的组织结构、服务职能、管控体系等做了详细而系统的介绍，对我们快速熟悉企业构架，融入企业文化成为公司大家庭一员有很大的帮助。
素质拓展——开始融入和谐的团队
分组后我们是一队，我队考虑后决定取名“独一无二”，队歌就是“团结就是力量”，队训是“一马当先、勇往直前”。一开始因为大家都是新同事，所以进入角色较慢，虽然时间只有短短两天，但经典的户外素质拓展项目有效加强了同志们之间的沟通与合作，培养了大家相互间的信任地和协作精神，提升了团队凝聚力，激发了队员的潜能，使队员们感受到了克服困难的愉悦，培养了积极的人生态度和出色的团队精神。
“搭帐篷”、“孤岛求生”、“翻越毕业墙”、“激情99秒”……那些别开生面而又有深刻内涵的训练项目，如经典电影深入脑海，犹在眼前。给我印象最深的是毕业墙这个项目，使我感觉到“翻越求生墙”训练是对我们意志的考验，4米高的笔直的铁墙，没有任何工具，当时就想着怎么过去？大家齐心协力共同努力，终于征服了“求生墙”，但是更让我无法忘怀的是作为人梯底座的队员不知肩上、身上受了多少“践踏”，更让人敬佩的是为了帮助最后一名队员顺利攀上毕业墙，取得最终胜利的队员，使同舟共济的团队精神得到了最好的升华。在最后教练让当人梯的队员站成一排，当我们看到充当人梯的队员肩膀上都是血印的时候，眼泪不经意的流了下来。
通过拓展活动，我切实而生动的感悟到所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。奉献成为激发团队成员的动力，为成功注入能量。承诺是团队成员共同承担的集体责任。没有承诺，团队就如同一盘散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。使我在学会团队精神、信任和沟
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从上下载下来。因此建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet 和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态容。产生容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。 （3）采用标识简化页面开发
500强企业常用 招聘网站
500强企业经常使用的招聘网站，想进入金融行业、500强等高薪企业，基本上都用得着～～ 1.SHL官网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/uk 大部分500强企业都会使用的筛选手段，不上去做个20套题，怎么能保证自己100%通过，如果SHL测试就被刷了，那就太不值得了，所以赶紧趁早做准备吧。 由华尔街海归精英创立的一个极为专业的求职网站，已经成为求职500强的必备网站，海归、留学生、名校毕业生都会使用。该网站的金融行业简历专业度和知名度在国内稳居第一，另外面试、职业规划、猎头也是该网站的主要内容。 3. CareerDNA：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 很棒的职业发展网站，对于了解自我，确定职业方向等比较有帮助，而且摆脱了性格测试等繁杂的过程，内容都很通俗易懂。 4. 职业阶梯：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/
非常唯美的一个求职网站，让着急找工作的静下心来仔细思考，但又通过提供高质量high efficiency 的服务加速求职进程，英语好的同学可以多逛逛； 5.金融招聘网: https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 全球最大的金融行业招聘联盟，几乎排名前二十的国际银行的空缺职位都会在该网站同步发布，无论你人在纽约、伦敦、还是上海，相关职位一网打尽。缺点可能是中小型公司职位信息较少。 6.卫德飞特：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 高端求职的辅助网站，对于准备求职的应届生比较有用，起到快速扫盲的作用，但是要考验你的英语哦。 7. 金库网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 由斯坦福和哈佛的高材生创立的人力资源网站，提供权威、专业的企业排名、职场研究等信息，是金融、咨询以及高科技领域人才不可不去的好地方。 8.应届生：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站
盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍
深圳6大求职招聘网站
如今网上找工作已经成为职场白领的首选渠道，深圳找工作，要知道常用的10个网站，这样在深圳找工作才不会手忙脚乱，无从下手，或到处碰壁，现把我自己所知道的一些在深圳找工工作的6个网站放在这里，希望对各位在职场上以及即将踏上就业道路的大学生们在深圳找工作时有所帮助。 一、综合性网站 现在在深圳做的比较好的人才招聘网站有6个。华跃人才网、深圳人才网(人才大市场官网)、中华英才网、中国人才热线、前程无忧、智联招聘网。 华跃人才网是广东人才网站的后起之秀，成立时间不是最早，但深圳本地的企业居多，一般来说，想在深圳本地找工作，或者这个企业只在深圳本地开展业务，这个网站是比较适合大家的。作为企业这方来讲，如果招聘一些中层以及基层的员工，这个网站也是非常合适的。这个网站的另外一个特点就是快。投递简历是深圳地区反映速度最快、反馈效率最高的网站。当然，这个网站也有些缺点，高端的岗位相对缺乏。 接下来说中华英才网，这个网站建立的也比较早，与华跃人才网一起是广东地区超过10年服务历史的网站。本地的企业也居多，这个网站的最大特点是房地产企业多，如果你是找广东建筑类的企业，建议你你到这个网上看看，一定会有所收获。 深圳人才网(szhr)是深圳市人才交流中心下属的网站，与深圳人才市场现场招聘会互动，参加现场交流会的企业信息会及时发布在互联网上，信息数量多，质量较高，如果你没能参加交流会，也可以通过深圳人才大市场查询到很多现场的招聘信息。 中国人才热线是深圳起步最早的一个网站，服务遍布广东一带，拥有很多本地老客户，2012年网站进行了改版，效果相对来说较好，广告打的非常多，中高端职位相对较多！与51job及智联在深圳有比较大的竞争关系！ 接下来说前程无忧与智联招聘网。要说市场份额及市场占有率及知名度，它们应该是老大。但是它们也存在着一定的不足，就我个人来看，主要是岗位虽多，但相对应的是竞争者也多起来了，对于个体来讲，一些岗位需要面对来自全国的竞争者，成功率就低了！对于企业来讲也是一样，因为应聘者太多了，招聘人员筛选简历非常麻烦，面对的数量也很大，那么能关注每位求职者的几率也就小了，所以最终在那上面能得到面试的机会也不多。此外，有些招聘信息虚假也是一个不好的方面。总结下来，大规模招人，有宣传目的，招聘高层岗位，前程还是不错的。对于个人来讲，如果想到全国各地去工作，想去大企业工作，选择前程与智联应该是好选择。
管理 求职招聘网站背后的求职秘密
求职招聘网站背后的求职秘密 BNET的姐妹网站MoneyWatch最近指出，在这个平均让求职者在七个月后才找到新职位的大环境中，像是Monster和CareerBuilder这样大的求职招聘网站是仅有的几个可以被利用的工具。作者艾莲娜·齐默曼（EileneZimmerman）的文章写到： 把CareerBuilder还有HotJobs，或者是其他所有这种大规模的求职招聘网站都忘掉吧。这些地方看上去像是一个不错的起始点，但是你知道有几个人是真正通过这种方式找到工作的呢？在网站上列出的每一个职位都能收到成百上千份的简历，即使是招聘经理也不愿意去分拣处理这些，所以他们越来越多的转向特定行业的就业门户网站，《建立职业安全》的作者黛布拉·雅根（DebraYergen）说。 齐默曼并不是唯一一位指出上大型招聘网站是浪费时间的做法的人。从《华尔街日报》的每一个人到"询问猎头"网站的尼克·柯克多利斯（NickCorcodolis）都曾经写过文章指出，你应该把你找工作的大量时间花在其他更有效率的方法上。但是，如果大型招聘网站没落了，公司和招聘人员要如何寻找雇员呢？而且你又将如何被那些最好的职位发现呢？ 在写招聘博客"一群人才"的作者，"专业理论家"和职工顾问凯利·丁吉（KellyDingee）最近揭露了一个秘密并发布出来，雇主应该告诉求职者如何能被认可的七件事。丁吉并不认为大型招聘网站是完全徒劳的，她说，"在这上面也许有人正在找你。只是至少需要一些时间罢了。"但是总体来说，丁吉同意花太多时间在大型招聘网上是没有效率的想法，而且她还提供了一些建议来帮助你在这个网站张贴招聘信息的世界里得到工作，其中也包括一些老式的准备方法比如人际关系网--"找一些在你的目标公司内工作并能独自决定让你的简历通过的人。"——等一些少为人知的意见： 首先要让你自己能被找到。现在就搜索你自己的名字。你的LinkedIn主页会出现在搜索结果中么？没有？那现在就创建一个，并让它公开对所有人可见。如果你有偏爱的联系方式，请标记出来。使用站内信（inmails）。使用单独的电子邮箱。 让你自己更容易被找到。贴出你的个人简历，或个人说明，或者无论你给它
18个精选的求职招聘网站推荐
18个精选的求职招聘网站推荐 大学生毕业求职往往从每年的十月开始逐渐升温，他们开始参加学校以及社会的各种招聘会，或者有些人也会在很多求职招聘的网站投递自己的简历。▓黒咖啡▓就为即将毕业准备工作的大学生总结推荐一些求职招聘的网站。 前程无忧(51JOB) 目前中国最大的人才求职招聘网站。为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，帮助个人求职者与企业搭建最佳的人才招募和人才培养渠道。 中华英才网 中华英才网https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,为全国人才提供最新的工作机会，搜索职位、投简历、求职指导、职业测评、猎头服务、校园招聘等求职服务，帮求职者找到知名企业和高薪工作。为招聘企业提供职位发布,高级人才的简历搜索,校园招聘,招聘外包代理,教育培训,猎头等服务。中华英才网值得称道的是他的那些不敢说幽默但让人记忋深刻的电视广告。 智联招聘 这个算是第二大还是中华英才网算第二大。这倒不重要，智联招聘里的人才招聘求职还是挺丰富的。 中国人才在线 中国人才热线：提供企业招聘、个人简历注册、求职找工作、校园招聘及在线招聘管理软件等求职招聘人力资源服务。设深圳、广州、上海、北京、东莞、中山、杭州、苏州、南京招聘网点,有600万个人求职简历,30万家招聘企业,每天发布100多万招聘信息. 528招聘网 全国性大型人才招聘网。设有各省、市分站和五十四个行业分站。四十万家单位联合招聘。每天招聘职位一百万个以上。 HR沙龙 非营利的联谊协会，目前有分支机构，是人力资源沙龙社区。不过个人感觉是：理论大于实际需求，看一堆狗屁的HR精英学说，报道，新闻，评论。实践中恐怕不需要这多么狗屁。 天涯职场天地 中国式的论坛风格，起哄和扯蛋的多于想干实事儿的。 伍亿人才招聘网
求职招聘网站项目设计方案
求职招聘网站项目设计方案 1.1研究目的和意义 在Internet飞速发展的今天，电子数字计算机是20世纪重大科技发明之一，而如今联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各方面发挥着重要的作用。Internet上发布信息主要是通过网站来实现的，获取信息也是要在Internet“海洋”中按照一定的检索方式将所需要的信息从网站上下载下来。因此网站建设在Internet应用上的地位显而易见，它已成为机关、学校、企事业单位、甚至进入寻常百姓家的信息化建设中的重要组成部分，从而倍受人们重视。而现如今我国国内的招聘市场很不成熟，求职者找不到满意的工作，招聘企业也为找到优秀人才而烦恼。 因此，为满足当代大学生的需求，为他们提供更多更好的在社会实践的机会，为应届毕业生提更多的就业信息，为企业提供高效快捷的招聘信息发布和对求职者信息的查看建设了学生求职网。 1.2国内外研究现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。根据调查结果，2015年全球的网络招聘市场覆盖率达到98％，已经达到上千亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场几乎已经绝迹。我国的网络招聘经过近几年的发展，几乎替代了传统招聘，70%以上的人群通过网络招聘找到工作，绝大多数企业也通过网上招聘招到了优秀的人才。 1.3开发工具与环境介绍 1.3.1 JSP简介 JSP是Sun公司推出的新一代网站开发语言，Sun公司借助自己在Java上的不凡造诣，将Java 从Java应用程序和Java Applet之外，又有新的硕果，就是JSP，Java Server Page。JSP可以在Serverlet和JavaBean的支持下，完成功能强大的站点程序。 1.3.2 JSP的技术特点 JSP的技术特点： （1）将内容的产生和显示进行分离使用JSP技术，Web页面开发人员可以使用HTML或者XML 标识来设计和格式化最终页面。使用JSP标识或者小脚本来产生页面上的动态内容。产生内容的逻辑被封装在标识和JavaBeans群组件中，并且捆绑在小脚本中，所有的脚本在服务器端执行。如果核心逻辑被封装在标识和Beans中，那么其它人，如Web管理人员和页面设计者，能够编辑和使用JSP页面，而不影响内容的产生。在服务器端，JSP引擎解释JSP标识，产生所请求的内容（例如，通过存取JavaBeans群组件，使用JDBC技术存取数据库），并且将结果以HTML（或者XML）页面的形式发送回浏览器。这有助于作者保护自己的代码，而又保证任何基于HTML的Web浏览器的完全可用性。 （2）强调可重用的群组件 绝大多数JSP页面依赖于可重用且跨平台的组件（如：JavaBeans或者Enterprise JavaBeans）来执行应用程序所要求的更为复杂的处理。开发人员能够共享和交换执行普通操作的组件，或者使得这些组件为更多的使用者或者用户团体所使用。基于组件的方法加速了总体开发过程，并且使得各种群组织在他们现有的技能和优化结果的开发努力中得到平衡。
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网
求职招聘网站案例分析：分智网 【摘要】本研究主要是以分智网为例探讨求职招聘网站的模式，并通过与其他同类网站的比较来全面透视此类网站的发展前景。当前求职招聘类的网站越来越多，要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。因此，研究结果对一般的求职招聘网站的发展有着借鉴作用。 【关键词】求职招聘，分智网、模式、发展前景
目录 1 导言 (3) 2 文献回顾 (3) 2.1 求职招聘网站简介 (3) 2.2求职招聘网站优势劣势 (4) 1 覆盖面广 (4) 3 深入分智网 (5) 3.1关于分智网 (5) 3.2分智网的商业模式的特点 (5) 3.3分智网的盈利模式 (6) 3.4分智网的未来之路 (6) 参考文献 (7)
1 导言 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。同时它对于求职者的利益也是不言而喻的，浏览职位点击应聘，节约了投递简历的成本，省去了四处奔波去找工作的麻烦，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，做到轻松网上求职，故而越来越多的人选择了网络招聘。然而，当前招聘类的网站越来越多，求职招聘网站要想在竞争中取胜，必须要做自己的特色，突破创新点，才能在竞争中立于不败之地。本研究就以目前较为新型的、具有社交特点的分智网为例，分析求职招聘类网站的一般模式并在此基础上分析如何才能做到差异化，争取竞争优势。 2 文献回顾 2.1 求职招聘网站简介 我们这里所说的求职招聘与传统的求职招聘不同在于它采用了网络的形式进行求职招聘信息的发布。求职者可以在上面查找到相关的岗位要求、薪酬待遇等信息，可以进行网上的简历投递。企业则可以在上面发布招聘信息，可以查看某些求职者的简历等等。总的来说，求职招聘网站就是为求职者和企业服务的网站。 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是E化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了。
求职招聘网站的设计毕业设计
毕业设计题目求职招聘网站的设计
毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：日期： 指导教师签名：日期： 使用授权说明 本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。 作者签名：日期：
学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。 作者签名：日期：年月日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名：日期：年月日 导师签名：日期：年月日
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推荐求职者,国内比较靠谱的招聘网站
找好工作，国内那些招聘网站比较靠谱？网上找工作，首先必须得有一份好的简历，其次选好适合你的招聘网站也很重要。这是最令人头疼的事。有些投简历后等着回复是比较慢的。小编整理以下这些网站自己都看看，会对你有很大帮助的，愿你早日找到合心的工作！ 1、智联招聘 优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。 2、前程无忧 优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。 3、中华英才
优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。 二、社交招聘渠道： 1.linkedin 优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。 缺点：hr需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得一度人脉的联系，不然无法获得联系方式。太消耗时间，效率太低。 2.若邻网 优点：中文版的社交招聘平台，可以搜索，可以发布职位，收到的简历很少，但是质量比智联，51收到的简历要高。 缺点：人才的总体的数据要少很多，需要hr与求职者互相关注才能获得联系方式，无论是hr还是求职者对于平台得使用率都比较低，经常我看到或联系或关注的人都是很久以前登录过。 3.大街网 优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。 三.互联网垂直招聘 1.拉勾网
找工作哪个网站最靠谱
找工作哪个网站最靠谱 【篇一：找工作哪个网站最靠谱】 “除了51job和智联招聘，还有什么招聘网站呀？” “现在招聘网站多如牛毛，什么招聘网站靠谱呀？” 回答掉这两个问题，臣妾真的做不到呀， 我没办法把所有招聘网站列出来， 现在招聘网站实在是越来越多了， 也没办法告诉你什么招聘网站最靠谱， 现在招聘网站也满细分的了， 不同的公司不同的岗位同一个招聘网站效果也不同。 于是，我花了些时间， 把我自己平时使用和关注的招聘网站都整理出来， 也许大家用的上~~ 注：其中下划线部分是我用过的。 再注：我所在的行业是互联网行业。 1 51job 上海综合性老牌招聘网站，大家都知道 2 智联北京综合性老牌招聘网站，大家都知道 3 猎聘北京高端一点的51job，除了买简历，还可以买猎头推送服 务 4 测聘网广州测聘合一，覆盖各行业；于2014年7月7日正式上线。 5 内聘网北京专注于互联网人才，大数据+人工介入 6 拉勾北京互联网垂直领域，起源于3w咖啡，简历量很大，用户 体验偏向求职者，hr用起来会有些不习惯。 7 周伯通北京互联网垂直领域，起源于豆瓣小组。强调jd标题，想 用社交的方式做招聘。 8 内推网上海互联网垂直领域，创始人技术出身，所以网站招技术 效果也好一点。 9 哪上班杭州垂直于ＩＴ行业的招聘网站，推出一个nextoffer，类同于100offer。 10 猎上网上海平台主要用于hr上传职位，众多猎头一起帮你搞定，他们给猎头用的简历宝好像很牛的样子。
11 人人猎头上海创始人王雨豪是一位连环创业客，在创立众包模式的人人猎头之前，还创立过著名的名片碰碰这个产品（最新消息，已经倒闭了，唉~） 12 51猎头北京是一家利用数据分析提供猎头服务的公司，刚刚获得a轮数百万美元融资，猎头费只有1%。 13 乐职微猎头合肥合肥起家，创 始人对招聘极有情怀，骨干力量都聚在北京啦，现在公司主推北京和上海，服务偏向互联网技术职位，猎头费只要4%，。 15 100offer 上海程序员拍卖。每周推出一批他们审核过的技术人员简历，然后hr写邮件给相中的程序员，程序员回复后，hr才能获得其联系方式。 14 竞鹿北京互联网人才拍卖（最新消息，已经倒闭了，唉~） 16 yesoffer 杭州互联网行业人才经纪人 17 看准网北京以公司点评作切入做招聘 18 大街网北京大学生为主 19 应届生上海招应届生和实习生为主，刚刚被51job收购了 20 百姓网上海分类信息网站，里面有一个招聘的类目，很适合招地推、客服、销售等偏中低端岗位，o2o行业的可以用起来。 21 赶集网北京同上 22 58同城北京同上 招聘网站虽然很多，但能真正帮助hr招到人，真不多。 如果你要在互联网求职，或是互联网的hr同行，咱们聊聊~~~ 分答页面： (二维码自动识别) 欢迎打赏： 一、互联网招聘网站(13)1. 2. 3. 4. 程序猿招聘 5. 运营汪招聘 6. | 设计虱招聘 7. 8. 9. 二、毕业生招聘(13)10. 11.
在线人才招聘网开发
在线人才招聘网开发 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用ADO 实现对数据库的存取，以IIS 5. 0作为Web服务器软件，用VBScript 编写ASP程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才，ASP，IIS, 数据库 I
Abstract Along with the economical high speed development, the talented person flows more and more is also frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in day by day the intense commercial competition neutrality to the invincible position basic guarantee. How can use the least time and the energy advertises for to conforms to the talented person which the enterprise requests, simultaneously also lets the applicant conveniently participate responds to a call for recruits is the enterprise and individual all issue of concern. Now, more and many more people favor the on-line search and the issue information, therefore we and realized with the aid of day by day the mature Internet technical design to be allowed to let the employment advertise and the applicant long-distance carry on the interaction exchange the network platform. This system by B/S (browser/server) the system structure took the basic overhead construction, uses the ADO realization to the database deposit and withdrawal, by IIS 5.0 took Web server software, compiles the ASP procedure with VBScript, through to issued the employment advertise information the enterprise and sought the worker information the collection and the issue, between a structure enterprise and talented person's on-line working platform. This system including following function: The manager may use this system for the enterprise employment advertise, personally seeks employment provides the service. The employer may use this system registration to become the employment advertise user and the issue employment advertise information. Seeks employment the personnel to be allowed to become after the registration seeks employment the user to complete through the system seeks employment the work. Key word: Talented person ASP IIS Database II
国内三大招聘网站比较
国内三大招聘网站比较（51job、智联招聘、中华英才网） 一、前言 根据艾瑞报告调查显示，现网络招聘市场仍呈三足鼎立格局，由51job、智联招聘、中华英才网三大招聘网站瓜分网络招聘的60%市场份额，传统的网络招聘网站注重信息量及服务，协同企业找到合适的人才关键所在。对于个人用户来说，吸引其通过网络来找寻工作，海量的招聘信息、精准的搜索、快速的投递、投递后的反馈等众多的因素影响着用户的粘性。 现对三大网站个人服务做了一个初略比较及提了一些个人想法，希望对改善现有产品及带动会员粘度有一定的帮助。 二、比较 ●新用户注册及引导 51job注册 51job通过步骤引导其填写个人资料及完善个人简历，对于新用户进入 my51job后使用做任务的手法激励用户完善个人简历及投简历。 小建议： 到了图上这一步时，需要用户提供身份证等比较隐私的信息，可以增加适当的提示语（比如为什么要填写身份证号码等），告诉用户每个填写内容 都是有用的。 进入MY51job后，通过做任务的方式及一定的增值产品奖励政策来引导新用户操作，帮助用户更快更好的熟悉网站及寻找工作 一些联想：完善的任务体系不仅可以运用在新用户引导这一块，同时可以 为了带动用户粘性而推出，新功能上线、新活动推广、增加用户的操作关 注量等都可以使用任务来完成，每日或者每月定期推出相关任务，达到推 广的作用；同时给予用户完成任务之后的一些奖励政策，比如增值服务购 买优惠券、新功能体验权利、网站积分等等（相关联的积分体系）智联招聘 智联招聘的注册步骤为：注册----填简历----完成 以下为我们可以借鉴的地方： 简历模板的选择
多种创建简历的方式让用户选择，以最简单快捷的方式引导用户填写简历、完 成注册快速上手。 当用户未登录时搜索职位 非登录用户在网站搜索到合适的职位时，想去投简历，却发现需要注册，这时智联的做法，请看下图： 一方面提示用户登录，另一方面通过word简历上传，快速让用户投递，投递完后自动为用户创建账号，并将密码发送至其email，这样的方法简化了用户注册的流程，更方便用户操作，我们可以借鉴！ 中华英才网 注册页面即可上传简历 多种简历模式可选
最具人气的10大招聘网站
引:PCWorld中国网把目前国内人气旺盛的招聘类网站汇总在一起，按照ALexa排名、服务范围、用户规模、职位数量等考评元素，从入围名单中挑选出了综合实力的佼佼者，组成了这份“最具人气的10大招聘网站”榜单。 人才求职，企业纳贤，都离不开“招聘”这一环节。以往，亲友推荐、参加人才招聘会或者在传统媒体上发布求职、招聘启事，是人们惯用的手法。随着互联网的逐步兴起、人员流动的日益频繁，传统的求职招聘方式已经越来越跟不上时代的节拍，人们开始把注意力转移到互联网，借助于鱼龙混杂的各类招聘网站，相当比例的人找到了理想的“归宿”。做个简单的小测试，在谷歌(Google)中输入关键字“招聘”，仅用0.07秒便搜索出了大约227,000,000个相关结果，网络招聘的热度就可想而知了！ PCWorld中国网把目前国内人气旺盛的招聘类网站汇总在一起，按照ALexa排名、服务范围、用户规模、职位数量等考评元素，从入围名单中挑选出了综合实力的佼佼者，组成了这份“最具人气的10大招聘网站”榜单，现依次介绍如下： 1、前程无忧 https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成功融资8000多万美元。
2、中华英才网 https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月，全球知名网络服务提供商https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。 3、智联招聘 https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,
各种正规招聘网站
1. 有途网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 国内领先的求职服务服务网站，在中英文简历优化、面试培训、职业规划、猎头服务等有很高的口碑，是跳槽、升职、加薪的好帮手。海归、中高级人才跳槽时基本上都要用到。 2.至尊简历网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 美国https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,在中国的分站，极为专业的简历代写网站，追求前途和钱途的上班族们，千万别让简历成为自己求职的弱项哦。 3.猎头网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 国内不错的猎头互动平台，中高级人才值得关注的好网站。 4. 万行工作网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/国展招聘会的主办方，有不错的资源。 5. Job88八方人才网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,擅长广东地区的优秀招聘网站，非常值得关注。 6. 南方人才网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/ 南方地区的优秀招聘网站。 7. 精英招聘：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/ 很不错的细分招聘网站。 8.中国人才热线：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html, 如果打算在广州深圳地找工作的话，这个网站是不可不看的。 9. 招才猫招聘网：https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/ 一个还不错的小众招聘网站。 10. https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,/ 对考碗族非常有用的网站。
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网络求职招聘系统的设计与实现
网络求职招聘系统的设计与实现 摘要 求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。 关键词：人才,企业,招聘,求职 第1章引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网https://www.360docs.net/doc/9f11539368.html,每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。 本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 第2章招聘就业网站发展现状 网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。一两年前还处于新兴地位的博思人才网网络招聘求职方式已经名符其实地走向了招聘求职的主流地位。网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 根据美国ＩＤＣ公司的调查结果，2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示：“从网络招聘市场扩大的事实可以看出，招聘服务市场正在发生根本的变化。”由于“雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法”，到2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。 据介绍，在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为人才进行流动的最主要渠道，而那些单纯为企业、个人提供单一集