人事行政经理的简历模板

人事行政经理的简历模板

姓名：余先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-成都年龄：39

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

教育经历

1992-09 ～1995-07 四川师范学院毕业证大专

培训经历

2011-04 ～2011-07 确利达企业管理公司OHSAS18001：2007 内审资格证

2009-01 ～2009-06 深圳易明通企业管理公司ISO9001:2008/QC080000 内审员资格证2004-03 ～2004-10 广东—瑞达管理顾问公司ISO9000：2000/ISO14001 内审员资格证1999-10 ～2000-10 西课-上海荷兰国际函授中心现代人力资源管理结业证书

**公司（2010-04 ～至今）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事行政經理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：领导并统筹人力资源&行政部的工作。

人事工作部份:

1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持；

2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行；

3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；个人简历表格下载https://www.360docs.net/doc/af4301560.html,

5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才.

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;

行政工作部分：

1、拟定公司行政人事管理制度流程；督促检查各部门规章制度的执行情况；规划本部门的工作执行方案及执行进度。

2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；宣传工作，并推广企业文化。

3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。

4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。

5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控；证照的年审、车辆调配、保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理；

6、负责公司各大客户验厂评审工作;

7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、

8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理

**公司（2007-08 ～2010-03）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：领导并统筹人力资源&行政部的工作。

人资方面：

1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；

2、规划公司人力资源；为公司发展提供人力资源的支持；

3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制；

4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能；

5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度；

6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性；

7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据；

8、建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系；

9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范；

10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。

行政方面：

1、建立公司固定资产管理制度。登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记；

2、建立奖惩制度，以褒扬先进或对公司有贡献的行为，惩戒违反公司秩序或有损公司利益的行为；

3、建立办公用品等耗材的采购及流程制度；

4、担负降低及控制公司办公成本的职责；

5、制定6S实施计划，并在公司推行，以保持公司良好的整体外部形象；

6、制定公司车辆使用的规则；并合理的控制车辆使用成本.让车辆费用逐渐下降.

7、食堂、宿舍、保安、车辆、机电工务、消防安全、文控前台、清洁绿化、总务采购等工作的管理。

8、负责公司客户评审、验厂，以多年的评审经验成功通过多家大型外资公司评审;为公司赢得大量的订

单.

9.处理管理公司突发事件及工伤事故,同时负责公司内外部的员工关系处理.使公司的各项同事故得到不同程度的改善降低.

10、担负着其他未尽的人力资源及行政后勤事务的工作，并不定期提出改进措施。

**公司（2003-04 ～2007-07）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政經理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：1、协助总经理制定公司中长期发展战略规划，制定公司人力资源发展策略，确定公司组织架构及各岗位工作职责，

2、负责对人力资源，行政总务方面的各项成本经费管理，控制，预算。使各项成本逐年下降。

3、规划公司人力资源、行政管理体系，制定人员招聘、考核、、薪资、培训、车辆、保安、宿舍、食堂等各项的规章制度，使各项管理工作体系化，科学化。

4、为公司招聘选拔了大量的优秀管理人才与数百名优秀员工，为公司专迅速建立起一支高素质，高效率的队伍。

5、建立公司资产管理制度，建立健全非生产品的请购，调拨、报废制度，保障公司各部高效有序的运作。

6、与政府相关部门建立良好的关系，并与国内部分职业院校/人力资源市场保持密切联系，建立起强大的人力资源储备渠道。

7、改善公司多起劳资纠纷与突发事件，为公司声誉与员工的安全起到重大的改变。

8、负责公司客户验厂，评审成功通过多家大型外资客户评审。

9、主导公司企业文化建设，举办各项大型娱乐活动。

离职原因：辞职

**公司（1997-03 ～2003-03）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1997-03 ~ 1999-12 任职总经理行政助理

1、负责总经理与各部门之间的信息沟通，以及决策的跟踪，使各项决策得以贯彻落实；

2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为决策提供意见和建议；

3、确保公司各项制度及文字性工作起草及时、规范；

4、计划、落实、实施各种会议和公司对外对内活动；

5、公司会议组织安排/记录及会议纪要的编写，并督促检查会议决定的贯彻执行；

6、行政事务管理。

2000-01 ~ 2003-03 任职行政人事课长

负责公司行政人事，总务后勤工作统筹管理。

离职原因：公司结束国内业务

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：Word Excel PowerPoint等office软件.

技能专长：驾驶技术熟练

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：一般日语：一般

求职意向

发展方向：1、HR&行政总监

其他要求：

自身情况

自我评价：1、10余年企业行政人事/总务后勤管理工作经验；

2、有大型公司的管理工作经验，擅长战略人力资源管理、规划/招聘/调配/培训/考核/薪酬福利等工作；在宿舍、食堂、警卫、消防安全、环境卫生等后勤总务工作方面积累了丰富的管理经验。

3、精通国家、地方的人事劳动法规，善于处理劳动人事纠纷；

4、文字功底流畅，擅长各类公文写作和企业制度的拟定；

5、擅长筹划组织企业各类大型活动，推动企业文化建设；

6、熟练掌握ISO9001/ISO14001/QC080000质量体系标准；

7、了解SA8000/EICC/ROHS等各大体系在企业中的运用.

8、成本意识强，能通过系列行之有效的方法有效为公司控制节约成本；

9、开拓创新意识强，能经常为企业发展提出建设性的建议；

10、具有极强的敬业精神和责任感，团队协作、沟通能力、亲和力、执行力强。