方针与目标管理标准
Q/H N D L
华能大连电厂企业标准
Q/HNDL-201.07-2012 方针与目标管理标准
2012-01-31发布 2012-01-31实施
华能大连电厂发布
目次
前言 (3)
1范围 (4)
2规范性引用文件 (4)
3术语和定义 (4)
4职责 (4)
5流程与风险分析 (5)
6管理内容与要求 (5)
6.1 企业方针目标制订的原则 (5)
6.2 企业方针目标制订的依据 (5)
6.3 企业目标的基本内容 (5)
6.4 企业目标的编制程序 (6)
6.5 目标的实施 (7)
6.6 目标实施过程中的检查和考核 (8)
6.7 目标的诊断 (8)
6.8 成果评价及总结 (8)
7 检查与考核 (8)
8 相关/支持性文件 (8)
9 报告和记录 (8)
10录 (8)
附录A（规范性附录）安全目标管理流程图 (9)
前言
为完成和超额完成公司下达生产经营任务，按照系统管理的原则，把预期的最佳效果作为目标，通过制订、展开、实施、诊断、评价、考核等全过程，以达到预期的目的，依据华能集团公司《华能电厂安全生产管理体系文件编写导则》要求，结合本厂管理实际，特制定本标准。
本标准由标准化领导小组提出。
本标准由策划部起草并归口管理。
本标准起草人：许振东、钟声、谷迎年
修编：邵波
初审：郭恒晋
审核：高歆光
批准: 高德顺
本标准由策划部负责解释。
此次标准增加6.3.1安健环目标内容
本标准于2007年6月29日首次发布，本次修订为第2次修订。
本标准所代替标准的历次版本发布情况为：
——Q/HNDL-201.07-2009《企业方针、目标管理标准》（A/1）。
——Q/HNDL-201.07-2007《企业方针、目标管理标准》（A/0）
华能大连电厂
方针与目标管理标准
1范围
1.1 本标准规定了华能大连电厂年度方针目标的管理职能、内容编制、实施和要求、检查与考核。1.2 本标准适用于华能大连电厂年度目标管理工作。
2规范性引用文件
无
3术语和定义
下列术语和定义适用于本标准
3.1 方针目标管理
是一项综合性的管理，是企业在一定时期内，根据公司的经营战略和生产经营、安全管理目标，为完成和超额完成华能国际电力股份有限公司（以下简称“公司”）下达生产经营任务，按照系统管理的原则，把预期的最佳效果作为目标，通过制订、展开、实施、诊断、评价、考核等全过程，以达到预期目的的一种科学管理方法。
4职责
4.1厂长按企业与上级主管部门签订的年度承包合同或承包指标要求，根据企业现状和发展规划、区域电网内同类型机组的经营水平、社会因素等召开部门负责人和职工代表会议，研究确定企业方针、年度主要任务和目标，对企业方针目标组织实施，对企业承包合同及完成情况负有主要责任。
4.2 各分管厂领导根据承包合同或承包指标及企业年度的主要目标、任务，协助厂长组织分管部门制订具体目标、指标并层层分解，协助厂长对部门目标责任书的协商、签订。对分管部门的目标责任书的实施和完成情况检查考核并负有责任。
4.3各部门第一负责人在厂长或厂分管领导的领导下，负责组织有关部门对所管辖专业、各专业对所辖班组目标值进行分解，对目标实施过程中的所发生的问题、难点、主攻方向负责组织力量，针对性的制定措施，研究解决办法，对目标值完成负有责任。
4.4职代会、工会听取和审议企业方针和年度目标、指标，提出意见和建议。组织职工代表对年度目标的实施过程进行民主监督，确保企业各项目标任务的完成。
4.5策划部根据公司下达的年度安全生产目标负责分解编制各部门的年度安全生产目标。
4.6 财经部根据公司下达的年度生产经营考核承包责任书负责分解编制各部门的年度经营考核承包责任书。
4.7 生产经营领导小组负责对部门、节能环保领导小组负责对年度安全目标、生产经营承包指标的完成情况进行检查、监督、协调、考核。
4.8 各部门应根据本部门年度目标责任书的内容和目标值制订目标实施措施，并将目标值进行二次分解，对保证企业及本部门目标值的完成情况负有责任。
4.9各班组应对部门、专业下达的目标、指标，制订实施措施，落实完成日期和责任者，对保证部门、专业和本班组目标的完成负有责任。
5流程与风险分析
5.1 流程图
安全目标管理流程图见:附录A。
5.2 风险分析
5.2.1 由于企业方针目标不明确，企业发展存在盲目性，给生产经营和企业发展带来风险。
5.2.2 目标、指标未量化，措施不得力，经营任务难以实现。
6管理内容与要求
6.1 企业方针目标制订的原则
6.1.1遵循全局性原则，以提高企业经济效益，促进企业持续发展为宗旨。
6.1.2坚持激励性原则，要先进、可行，目标值要略高于现有实际能力和水平，经过努力可以实现和达到的。
6.1.3 厂长对企业方针的建立进行策划，批准颁布管理方针，为企业方针、目标的实施配置资源。6.1.4 企业方针目标应体现华能大连电厂为确保安全生产，完成生产经营任务、减少污染保护环境，提供优质电能，为追求目标，为管理体系的运行和实施指明方向，
6.1.5 企业方针目标必须传达贯彻到各管理、作业层次，使全体员工理解并贯彻执行，确保企业方针目标的实现。
6.1.6 通过管理评审对管理方针的持续适宜性进行评审，必要时进行修订。
6.1.7符合量、质化原则，各级目标要有明确的数量、质量、限期和要求。
6.2 企业方针目标制订的依据
6.2.1国家的方针、政策、法令、指示以及国家对能源发展、利用、价格、环境保护等方面的政策规定。确保顾客的需求、法律法规的要求、社会员工及相关方的要求得到满足，实现对顾客服务承诺，实现对持续改进管理体系有效性的承诺。
6.2.2 华能国际电力股份有限公司下达的年度生产经营承包责任书、安全生产承包责任书、党风廉政承包责任书以及下达的各项指令性、指导性计划和任务。
6.2.3 电力负荷、外部输送条件、燃料和原材料供应条件等方面的信息和预测。
6.2.4 企业本年度实施的工程项目、各项指标、设备改造和现代化管理等。
6.2.5企业上年度目标完成情况，成功经验、好的措施、遗留问题、失败教训及国内外同类企业指标水平、技术和管理上的先进经验和教训，引为本年度借鉴。
6.2.6 根据企业现状，认真分析企业经营管理水平、技术装置、资金和人员条件，有利和不利因素，达到较高目标的可能性。
6.3 企业目标的基本内容
企业目标由目标、目标值和对策措施三大部分组成，本厂的企业目标涵盖以下内容：
6.3.1安健环目标
6.3.1.1 全年不发生人员责任的一般事故，连续长周期安全运行，实现三个安全生产一百天。
6.3.1.2 不发生电网事故。
6.3.1.3 不发生人身重伤及以上人身事故。
6.3.1.4 不发生恶性误操作事故。
6.3.1.5 不发生主要设备损坏事故。
6.3.1.6 不发生火灾事故。
6.3.1.7 不发生负同等责任及以上的一般交通事故。
6.3.1.8 不发生职业病。
6.3.1.9 不发生环境污染事件。
6.3.1.10 实现并保持安全生产标准化达标一级。
6.3.1.11 作业现场安全防护设施与环境符合法规、规范和标准的要求。
6.3.1.12 实现本质安全五星级企业
6.3.2 提高设备健康水平目标：设备完好率、一级率、检修评优率、设备出力、效率及连续运行安全天数等。
6.3.3电能质量目标：包括电压、有功、无功负荷曲线合格率、等效可用系数、非计划停运次数、供电标准煤耗率、发电单位成本等指标以及提高电能质量所采取的措施。
6.3.4技术改造、科技目标：包括发电设备更新改造项目和科技攻关项目，采用和推广新技术、新材料、新工艺、技术革新、合理化建议活动等。
6.3.5技术改造：包括节约煤、电、油、汽、水、大宗材料和供电煤耗；分解到二级机构，为提高机组效率、降低各种损失的小指标的定额管理，以及实现以上目标和赶超国内外同类企业先进水平的措施。
6.3.6 节能降耗目标：包括发电计划、降低标煤单价、发电单位成本和固定费用，完成承包利润、提高全员劳动生产率以及实现这些目标需采取的措施。
6.3.7提高企业素质目标：包括提高领导的科学管理和经营决策水平以及各级干部技术业务素质和管理水平；提高职工文化技术素质；加强企业管理基础工作；实现计量、标准化和档案管理升级；实现设备管理、质量创优、节能和环保管理上等级；加强班组建设，达到班组管理升级等目标。
6.3.8 管理现代化目标：包括推广应用现代化管理方法、量本利分析、网络工程、应用计算机进行运行监控和MIS辅助企业管理等。
6.3.9精神文明建设目标：包括廉政建设，提高各级领导班子的政治素质，建设四有职工队伍，培养企业精神，搞好文明生产和安全文明生产创水平上等级等方面。
6.3.10 多种经营目标：包括产值、利润、开发项目，为职工提供的福利设施等目标。
6.3.11环境保护目标：包括治理三废（废水、废汽、废渣）、三废利用率，减少排放、环境治理、美化、绿化、粉尘治理等目标。
6.4 企业目标的编制程序
6.4.1 准备阶段
由厂各分管领导负责，组织各有关部门收集资料，对生产指标、设备状况、资金来源、安全情况、社会因素、上一年度企业方针目标完成情况及存在的主要问题，燃料来源及运输条件等进行分析预测，找出各专业问题点，确定主攻方向。
6.4.2 制定阶段
6.4.2.1 每年年末，由厂长组织各部门负责人及相关人员，讨论下一年度的综合预算指标。
6.4.2.2 每年初由厂长组织财经部、策划部、安监负责人编制部门的年度生产经营、安全生产承包责任书，形成正式稿报送厂办公会审核。
6.4.2.3 企业目标的展开（一次分解）
6.4.2.4 展开的原则与要求
（1）企业目标要按层次从厂展开到各部门、班组、个人，形成目标管理体系。
（2）各部门的目标和企业的总目标要上下贯通，彼此协调，横向之间对应衔接，不可相互抵触脱节。
6.4.2.5 目标的展开步骤
（1）目标协商：由策划部组织厂各部门进行目标协商，达到上下目标统一，对实现总目标影响大、困难多、联系面广或意见难以统一的部门做到重点协商。
（2）目标分解：由厂各分管领导负责，厂各部门参加分别提出各类目标分解方案，报厂各分管领导批准后分解到各部门。
6.4.3 编制各级工作目标责任书。
6.4.3.1 工作目标责任书内容：
（1）企业年度目标及主要任务。
（2）目标完成期限。
（3）目标内容、项目及目标值。
（4）目标实施保证条件。
（5）目标奖惩规定。
（6）签订日期及签定人。
6.4.3.2 工作目标责任书的编制：
（1）电厂根据公司下达的生产经营指标，各职能部门结合上年度的生产经营情况，对本年度的各项指标进行分解；
（2）安监部根据上年的年度生产情况对本年度的安全目标和指标进行分解，形成电厂安全目标；
（3）财务部根据下达的年度财务费用指标，结合上年度的费用使用情况，对财务费用进行分解，形成电厂财务指标；
（4）运行部根据年度下达的发电量、供电煤耗、厂用电的各项指标，结合上年度的生产情况，及本年度机组的生产运行情况、本年度总体发供电形势，合理制定月度机组发电指标，并下达各值执行；
（5）行政部依据公司的年度生产经营指标，结合电厂安全目标、财务指标，并根据各部门目标分解情况及目标责任书的内容要求，编制本年度的各职能部门的《年度目标责任书》，分别报送厂分管领导会审，汇总后交厂长办公会议讨论并通过后，经职代会由厂长和各部门负责人签订。
6.4.3.4 各部门、专业与有关班组根据本部门《年度目标责任书》的内容与要求将目标二次分解至各班组，并组织各班组一式二份编制班组《年度目标责任书》于三月中旬由班长与专业主管签订，分别存班组、专业各一份。
6.4.3.5 各级《年度目标责任书》自签订之日起生效，厂与部门《年度目标责任书》一式两份，分别存于行政部和各部门各一份。
6.4.3.6 制定目标实施措施：各级责任书签订后，各部门、专业、班组和各级领导针对目标项目和目标值，找出各自的主要问题及现状与目标的时间、制定考核奖惩规定。
6.5 目标的实施
6.5.1 各职能部门与厂长签订本年度的《年度目标责任书》。《年度目标责任书》一式两份，部门及行政部各保存一份。
6.5.2各部门目标的实施以“生产任务月度计划书”形式下达，任务书应明确本月完成的项目、指标、时间及要求，任务书于上月未下达并作为考核、奖惩的依据。
6.6 目标实施过程中的检查和考核
6.6.1 实施中的检查和监督：每月初由主管副厂长组织厂考评委员会对厂各部门的月度工作的完成情况、目标的实施情况进行考核检查，由人策划部汇总考核情况。
6.6.2 行政部根据本厂实际情况，按季度、半年、全年进行监督检查，将检查结果汇总上报厂领导，同时根据电厂目标管理考核办法进行考核。
6.6.3 年终目标完成前的检查和考核：每年11月份由策划部负责组织有关部门对各部门目标完成情况进行检查，汇总报厂长。
6.7 目标的诊断
6.7.1 年底前由策划部负责组织有关部门负责人和专工参加。
6.7.2 诊断的主要方面包括：安全生产、节能降耗、人物财使用定额、劳动管理，物资管理等方面的状况和问题以及达到目标的方案和措施，准备下年度目标方针计划。
6.8 成果评价及总结
6.8.1 电厂每年一次成果评价，各部门每年一次。
6.8.2 成果评价实行自我评价和领导评价相结合的方法，对做出突出贡献的部门和个人给予表彰奖励。
6.8.3 成果总结：重点总结推行目标管理的经验和存在的问题，为下个年度制订目标提供依据。
7 检查与考核
7.1 每年1月份各部门将上年目标完成情况写出书面总结交考评领导小组审查，汇总报厂评审。
7.2 以目标为基础，以月度任务书完成情况为依据，与月度经济责任制考核挂钩。
8 相关/支持性文件
无
9 报告和记录
表1 报告和记录汇总表
10附录
附录A（规范性附录）安全目标管理流程图
安全目标管理流程图
Q /H N D L -201.07-2009
华能大连电厂 企业标准 方针与目标管理标准 Q/HNDL-201.07-2009
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大连市大连湾镇 邮政编码：116100 电话：87118888
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开本 880×1230 1/11 字数 4.4千字
2009年6月第二版
安全生产方针与目标管理制度正式版
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产方针与目标管理 制度正式版
安全生产方针与目标管理制度正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1.目的 为保证本公司安全生产管理工作方向正确，目标清晰，指标适宜，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。 3.内容及要求 3.1安全生产方针与目标 3.1.1公司遵循《安全生产法》规定“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强教育、预防为主，强化
责任、细化措施，安全发展、重在落实，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。 3.1.2安全生产总目标、年度目标及控制指标 3.1.2.1 安全生产总目标：预防为主，消除隐患，落实措施，技术保障，坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，防止因维修质量和机械故障造成的车辆事故。 3.1.2.2 20xx年度安全生产控制指标： 3.1.2.2.1 生产岗位重伤以上事故为零； 3.1.2.2.2 安全管理人员和特种作业人员持证上岗率为100%；
新版GSP要求-质量方针和目标管理制度
一、目的：通过实施质量方针目标管理，以保证质量方针目标顺利实现，质量体系正常 有效运行。 二、依据：根据《药品管理法》及其实施条例、2013年新版GSP及其实施细则等法律法 规，结合本企业经营实际制定本制度。 三、正文： 1.质量方针：是由公司的最高管理者正式发布的本公司的质量宗旨和质量方向，是公 司在一定时期内质量工作的指导思想。 2.质量目标：主要包括质量指标、服务指标以及重点质量管理工作。 3.质量领导小组负责质量方针、目标的制订与监督实施，质量管理部为责任部门。 4.质量方针、目标的制订： 4.1质量方针、目标由公司总经理主持，质量领导小组成员参与共同制订。 4.2质量方针、目标制定的依据： 4.2.1国家有关政策、法令和法规； 4.2.2公司中长期发展规划； 4.2.3公司现实问题和上年度目标未实现的问题。 4.2.4国内外市场信息、情报、经济发展动向； 4.3公司的质量方针、目标制订时间：每年年底（即每年十二月份）。 4.4质量方针目标制订程序： 4.4.1质量管理部每年年底总结本年度质量方针、目标实施情况，并制订下年度质量 方针及目标设想，形成质量方针、目标，提交总经理、各副总经理（含质量副 总经理）等公司领导进行审议。
4.4.2质量方针、目标经质量领导小组讨论通过。 5.质量方针、目标的实施：质量方针、目标自下年度的1月1日起实施，各责任部门 按目标展开图组织开展工作，适用于全体员工。 6.质量方针、目标的执行情况由质量管理部每年底对质量方针、目标实施情况组织检 查，对检查的情况记录在“质量方针目标检查表”，对存在的问题提出纠正措施及时间期限，并及时组织人员进行复查。
质量方针和目标管理制度
质量方针和目标管理制度 1、目的：为明确本公司经营管理的总体质量宗旨和质量目标 2、依据：《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》。 3、范围：全体员工。 4、质量方针：质量保证，诚信可靠 5、质量目标：确保人民群众用药合法、安全、有效。 6、内容： 1）、质量方针是由公司总经理制定发布的质量宗旨和方向。 2）、在质量管理部的指导督促下，各部门将公司总体质量目标进行分解为本部门具体的工作目标，并制订质量目标实施方案。 3）、质量方针目标的管理程序分为四个阶段：策划，执行，检查和改进。 A、策划：质量领导组织根据实际，于每年的十二月份召开质量方针目标研讨会，制定下年度的质量工作方针目标。质量方针目标的草案应广泛征求意见，并经店长以上干部会议讨论通过。质量管理部门对各部门的质量分解目标进行审核，经质量负责人审批后下达各部门实施。质量管理部门负责制定质量方针目标的考核办法。
B、执行：公司明确规定实施质量方针目标和时间要求，执行责任人，督促考核人。每年年底，各部门将目标的执行情况上报质量管理部，对实施过程中存在的困难和问题采取有效有措施，确保各项目标的实现。 C、质量管理部负责企业质量方针目标的日常检查，督促。每年年底，质量管理部门组织相关人员对各项质量目标的实施效果，进展程度进行全面的检查与考核，质量方针目标管理考核报总经理审阅。对未按企业质量方针目标进行展开、执行、改进的部门，应按规定给予处罚。 D、改进：质量管理部应于每年末负责对质量方针目标的实施情况进行总结，认真分析质量目标执行的全过程中存在的问题，并提出对质量方针目标的修订意见。企业内外环境发生重大变化时，质量管理部门应根据实际情况，及时提出必要性质量方针政策目标改进意见。
方针目标管理规定
方针目标管理规定 1目的：为提高经济效益和企业管理水平，使方针目标管理步入科学化、规范化、制度化轨道。 2 范围：适用于热力厂方针目标管理工作。 3 术语 3.1 方针目标：是一个企业的大政方针，是企业在一定时期内生产经营活动的行动纲领和奋斗目标。 3.2 PDCA： P——计划 D——实施 C——检查 A——处理 4 内容 4.1 方针目标管理的组织与分工 4.1.1 分厂方针目标管理工作由综合管理科负责，设专人管理。 4.1.2 车间、科室的方针目标管理要指定专人负责。在实施方针目标管理中出现的问题，要及时向厂部反映，以便及时解决，保证方针目标的实施。 4.1.3 诊断领导小组负责针对生产管理工作提出建议或存在的问题与单位领导交换意见。 4.1.4 诊断小组负责考核方针目标管理有关资料和现场管理状况。 4.2 方针目标制定的时间要求 4.2.1厂部每年11月中旬制订出下年的方针目标初稿提交厂长办公会议讨论修改后，进行分解，制订方针目标展开图下达给厂属各车间、科室。 4.2.2各单位于12月底之前制订的本单位方针目标，并经热力厂生产计划科审核后正式制板上墙。 4.2.3方针目标制订要严格按工作程序进行，做好调查分析，从本单位实际出发，确定目标，制定措施。 4.2.4方针目标展开一定要做到纵到底、横到边，车间纵到大班、班组和个人，科室横到专业负责人。 4.3 方针目标的组织实施 4.3.1加强方针目标的动态管理。厂部每月下达方针目标计划任务书，各单位要紧紧围绕重点目标措施的实施，积极开展目标管理小组活动。
4.3.2方针目标的实施与生产经营计划和经济责任制相结合，实行挂钩考核，百分制评价。 4.3.3方针目标的实施与经济效益分析相结合，定期做好检查、诊断、分析、评价，确保方针目标的实现。 4.4 方针目标诊断。 4.4.1诊断时间：厂每半年诊断一次，诊断后必须写出诊断报告；车间、科室每月一次，诊断后也应写出诊断记录。 4.4.2自我诊断方式：采取双向诊断，即车间诊断科室，科室诊断车间，互相促进，共同提高。 4.4.3参加诊断人员：厂党、政、工、团领导及各科室、车间主管。 4.4.4 诊断要求：各诊断人员出具诊断意见书，并采取百分制方法打分考核，与被诊断单位领导交换意见。 4.4.5 方针目标管理每诊断完一次，即转入下一个PDCA循环，即计划（P）----- 实施（D）------检查（C）-------处理（A）。 编制： 审核： 批准：标准化工作委员会 由计划科归口解释
【企业制度】企业经营方针目标管理制度
【企业制度】企业经营方针目标管理制度 总则 方针目标治理是现代治理的科学方法之一。 工厂为了实现本企业的经营目标和达到工成效，每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业进展方向打算。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，组织实施和严格考核，这有利于动员企业所有部门及全体职工同心同德，共同做好一年的工作，有利于提高企业现代治理水平，增强企业素养，提高经济效益。 制订方针目标的依据 第二条本厂的中长期企业进展规划、现代化治理规划、新产品开发规划、产品质量级及全面质量治理进展规划、技术改造规划、生产进展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。 第三条国内外市场的调查、分析、推测、情报信息资料(包括国内外同行业先进技术平、治理水平等)。 方针目标编制的程序 第五条在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，形成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。 第七条部门分头组织可行性分析论证，形成各部方针目标打算。 第八条发至各部门征求意见，依照反馈意见再讨论修订。 第九条经厂务会、工厂治理委员会、职代会讨论审议通过，由专人负责按系统图法行，在一月份编制出工厂方针目标执行图。 方针目标的执行
第十条方针目标展开一定要坚持以数据讲话的原则，目标值尽可能定量化。其内容般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业治理、技术经济指标、安全环保、文明生产思想交流工作、职工福利等。 第十一条工厂方针要按系统图法执行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。 第十二条分管副厂长、工程师方针目标展开，要依照工厂方针目标展开的内容和自分管工作的重点，列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同，分管副厂长××编制完成××校对，厂长批准。 第十三条各车间、科室方针目标执行一样有分管责任人、部门方针、目标项目、现状目标值、采取措施、检查手段、评判、总结等。 第十四条各部门要紧紧围绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标执行，结合本部的实际，发动职员认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。 第十五条班组方针目标由班组长主持编制，要依照主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组治理、思想工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评判、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在××完成。 第十六条各部门方针目标执行由各部门要紧负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核；生产行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。 方针目标的实施 第十七条为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次"分时期PDCA 循环"，"阶段PDCA循环打算"由"三办"会同有关部门依照工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。 第十八条各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度"PDCA循环每月××号前制订下月份打算，总结本月打算的实施情形，并由主管厂长检查批示。 第十九条在方针目标的实施过程中，要充分发动职员，调动其积极性，广泛开展大性的质量治理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和完成。
品质方针、目标管理规定
目次 页改订履历．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 1.品质方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 2.品质目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 3.各部门品质目标值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 4.品质活动的展开．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 5．品质目标的考核．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 大连九日精密工业有限公司
文件改订履历表
１．品质方针 1.1 本公司的品质方针是： 生产顾客需要的制品，向零缺陷挑战。 1.2 品质方针的含义是： 1．以顾客的期望为追求目标，全力生产出顾客需要的制品。 2．通过全员参与、持续改进，不断降低制品的工程不合格率，最终以不合格率是零为目标。２．品质目标 2．1 公司内不合格率：2.5% 以下 （来料检查、工程检查、出厂检查的不合格） 2．2公司外不合格率：1% 以下 3．各过程品质目标值
4 各部门负责人，结合上述品质目标，明确实施方法，作成年度改善计划书，开展品质改善活动。5．品质目标的考核 5．1 月度/季度考核： 1）各部门每月/季度一次收集品质目标实现的相关数据，做出品质目标的实施结果和实绩推移，比较目标值是否达成。未达成目标时分析原因并采取改善措施。 2）各部门将上述的月度/季度品质情报提交给品质保证部，由品质保证部汇总后做出公司总的月度品质目标达成报告后交给管理者代表，管理者代表确认各部门的达成 状况和采取的改善措施。 3）在月度/季度品质会议上，管理者代表报告公司总的品质目标达成情况，各部门报
质量方针目标管理制度
一、目的： 确定质量方针，制定年度质量目标，促使质量管理体系不断完善。 二、依据： 《中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品流通监督管理办法》和《药品不良反应监测管理办法（试行）》等。 三、适用范围： 适用于企业质量方针的确定和年度质量目标的制定，以及对质量方针和目标的管理。 四、内容： （一）概念 1、质量方针是由企业的主要负责人正式发布的本企业总的质量宗旨和方向。 2、质量目标是企业一定时期在质量方面所追求的目的，应与质量方针保持一致。 3、质量目标是可测量的。企业必须在各个相关职能和层次上将质量目标逐级分解和展开，以确保最终能得以落实和实现。 （二）方针、目标的制定 企业主要负责人每年组织召开质量领导小组成员会议，根据国家有关法律、法规和政策方针，企业发展规划，本年度的经营目标，上年度的计划完成情况及其成绩和经验教训，重新审核质量方针，修订企业的质量总目标，由企业主要负责人批准发布。 方针、目标制定的具体程序： 1、开各部门负责人会议，进行方针、目标管理教育。 2、质量管理部门提出年度质量评审的报告和对国家法律、法规和规章的分析。 3、起草、制定方针、目标。 4、组织有关人员进行讨论，提出修改意见。有关人员进行修改。 5、召开经理办公会审查通过，企业主要负责人签字下发。 （三）方针、目标的展开 1、方针、目标的展开主要是指：上、下级紧密配合。保证横向之间相互协调。 2、各部门负责人签订方针、目标责任书。 3、企业主要负责人批准实施。 （四）方针、目标的实施 各部门围绕企业下达的目标，制定相应的工作计划和方案，按时间分进度，将要求和任务层层分解，落实到各岗位。质量管理部门根据质量方针、目标，制定出年度工作计划和相应的措施。 1、加强质量管理教育
安全生产方针与目标管理制度示范文本
安全生产方针与目标管理制度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产方针与目标管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1.目的 为保证本公司安全生产管理工作方向正确，目标清 晰，指标适宜，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。 3.内容及要求 3.1安全生产方针与目标 3.1.1公司遵循《安全生产法》规定“安全第一、预防 为主、综合治理”的安全生产方针，加强教育、预防为 主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实，建立健 全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生 产。
3.1.2安全生产总目标、年度目标及控制指标 3.1.2.1 安全生产总目标：预防为主，消除隐患，落实措施，技术保障，坚决杜绝重特大事故，遏制较大事故，防止因维修质量和机械故障造成的车辆事故。 3.1.2.2 20xx年度安全生产控制指标： 3.1.2.2.1 生产岗位重伤以上事故为零； 3.1.2.2.2 安全管理人员和特种作业人员持证上岗率为100%； 3.1.2.2.3 每月对全公司进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达100%； 3.1.2.2.4 重大火灾事故为零； 3.1.2.2.5 车辆维修返修率≤0.5%。 3.1.2.2.6 每月召开一次安全生产工作大会，职工出席率达100%。 3.2保障措施
方针目标管理程序
目录 0修改记录 1目的 2范围 3职责 4工作程序 5记录
1 目的 公司建立、保持能源方针目标，并根据职能分解，以确保公司能够贯彻执行能源方针目标，持续改进公司能源管理绩效；公司制定、实施并改进能源管理方案，保证能源方针、目标的实现，特制订本程序。 2 范围 适用于公司能源方针、目标和能源管理方案的制定、分解、落实、考核及修订的管理活动。 3 职责 3.1 公司总经理负责制定能源方针目标。 3.2 管理者代表者负责组织修订能源目标，组织制订管理方案。 3.3 设备处负责编制下发每年的管理目标并组织将目标分解到各部门、各岗位并跟踪目标的完成情况。 3.4各部门负责根据公司分解目标制定并实施本部门的目标及管理方案。 4 工作程序 4.1 方针的制定和管理 4.1.1 总经理制定公司的管理方针，并确保： a)与公司能源使用和消耗的特点、规模相适应； b)包括改进能源绩效的承诺； c)包括提供可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标； d)包括公司遵守节能相关的法律法规及其他要求的承诺； e)为制定和评审能源目标、指标提供框架； f)支持高效产品和服务的采购，及改进能源绩效的设计； g)形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达； h)根据需要定期评审和更新。
4.1.2 为在组织内得到沟通和理解，公司的管理方针以文件的形式发布，各部门采取适当的方式传达至全体员工及为组织或代表组织工作的人员，使之理解并贯彻执行。 4.2 目标和指标的制定 4.2.1 目标和指标制定的依据 a)能源方针； b)法律法规及其他要求； c)上级下达的目标和指标； d)可选技术方案、财务、体系运行和经营要求； e)已取得的质量、职业健康安全、环境绩效及管理评审的结果； f)顾客及其他相关方的要求等； g)服务特点。 4.2.2 目标和指标的制定 公司各职能部门应于每年年底或年初根据目标和指标制定的依据以及年度完成情况，起草下一年度(当年)目标和指标草案，提交部门主管领导审核后，经设备处汇总形成公司当年度的《年度方针目标展开图》和《年度部门/分公司目标》，报公司总经理批准后生效。 4.2.3 目标和指标制定的要求： a)目标和指标应与方针相一致，并可测量； b)应体现其先进性、可行性和持续改进的要求，其中目标可反映公司中长期期望值，指标反映当年、短期的目标值； c)目标和指标的内容应考虑满足上级下达的目标和指标要求；符合法律法规及相关方要求。 d)目标指标的制订应关注降低降低能源消耗；完善现场操作和管理制度等关键问题。
目标管理-对方针目标管理的认识(1)
对方针目标管理的认识 目前，作为审核准则的各管理体系标准都提到方针与目标两项要求，但一些组织在应用这两项要求时，与实现组织的总宗旨有些“脱节”。在收集相关证据时，由于组织的方针、目标属于其战略层面在不同管理体系的体现，有的审核员对收集方针与组织总宗旨相适应的证据感到“怵头”；对管理体系目标，有的审核员却要求组织将其从经营目标中分离出来，独自存在，生生形成“两张皮”。 一、方针、目标与经营 置于社会之中的组织需要对其内外环境进行自我诊断（SWOT）分析，进而制定组织的战略。企业的总目标是以经营为中心的，组织通过经营自己的产品赚取利润，保持组织的运转和可持续发展；作为社会一员，组织应遵守法律法规，并作出对员工及社会负责的承诺。如果脱离组织的经营与发展而空谈面向顾客的“质量第一’的质量目标，对组织而言似是漂亮而不实用的，管理体系“两层皮”无疑。 例如，某拖拉机厂的外部形势很好，产品供不应求。但是，该厂也看到了竞争对手（新、老）亦在惜势上马发展，原来的管理方式和资源已不够适应形势的发展。该厂分析了内外形势，决定在内部加强管理体系应变能力建设，使组织结构、管理效率适应大好形势的需要，同时增加大马力拖拉机新产品的设计开发，并向国外市场倾斜。最高管理
者根据经营战略亲自制定了2006年质量方针：“精耕细作，强化管理，突破外销，‘大拖’上量。” 该方什、目标体现了组织的经营战略（经营资源的分配、产品发展的战略），是全厂综合性经营方什的体现；管理体系在其下进行策划。 作为审核员，应明确收集方针、目标证据的关注点，考虑以下目标的建立与分解，以及质量管理体系是如何发挥作用的。 （1）新产品设计开发的目标及管理。 （2）批量生产的目标和实施。 （3）加大外贸目标措施管理。 （4）识别管理现状与经营方向的差距和重点解决的目标、措施问题。 从上面的实例可以看出，组织的质量目标来自经营目标，井以管理体系的模式更好地为经营目标服务。 由于各个组织的发展阶段不同，自身产品的成熟度不同，各自的企业文化与价值观不同，作为审核求证，是在识别组织上述背景情况的不同，尊重组织的考虑，在关注组织的目标是否满足要求的同时，更应关注是否适应其经营目标。 二、目标是一种引导
质量方针和目标管理制度
质量方针和目标管理制度 一. 目的：确定质量方针，制定年度质量目标，促使质量管理体系不断完善及确保公司质量方针的贯彻和目标的实现。 二. 依据：2014年《医疗器械监督管理条例》中华人民共和国国务院令第650号。 三. 范围：适用于公司质量方针的确定和年度质量目标的制定，以及对质量方针和目标的管理、实施。 四. 责任：公司全员对本制度实施负责。 五. 正文： 5.1质量方针是由企业负责人正式发布的本企业总的质量宗旨和方向。 5.2质量目标是企业一定时期在质量方面所追求的目的，应与质量方针保持一致。 5.3质量目标是可测量的。公司必须在各个相关部门将质量目标逐级分解和展开，以确保最终能得以落实和实现。 5.4企业负责人每年年底组织质量负责人和各部门负责人，重新审核质量方针，修订公司的质量总目标，并由企业负责人批准发布。 5.5质量方针目标的管理程序分为计划、执行、检查、总结改进四个阶段： 5.5.1上年度末，根据企业外部形势，结合本企业的质量工作实际，由企业负责人、质量负责人和各部门负责人召开企业质量方针研讨会，提出下年度的质量工作方针目标； 5.5.2将方针目标的草案进行广泛讨论征求意见，经各部门负责人讨论通过后确定，并以红头文件形式公布； 5.5.3根据企业的方针目标，各部门再进行分解，确定自己的工作目标，并落实实施目标的措施。 5.6执行阶段 5.6.1公司规定各项目标措施开始与完成时间。 5.6.2各部门围绕公司下达的目标，制定相应的工作计划和方案。 5.6.3每年末，各部门将目标执行情况上报质管部，对实施过程中的困难和问题采取有效措施，确保各项目标措施按规定完成。 5.7检查阶段 5.7.1质管部负责企业质量方针目标实施情况的日常检查和督促。内容进行审核。 5.7.3各部门未按企业质量方针目标进行展开、落实的，将近规定给予处罚。 5.8总结改进阶段 5.8.1公司质管部负责对本年度质量方针目标的实施情况进行总结，认真分析执行过程中存在的问题，对未完成的项目进行分析，找出主、客观原因，经企业负责人、质量负责人和各部门负责人会议讨论，提出修订意见，作出撤销或结转到下一年的决定。 5.8.2公司内外环境发生重大变化时，质管部应根据实际情况，提出必要的质量方针改进意见。 5.9我公司的质量方针是依法经营、质量第一、规范管理、诚信欧健；质量目标是供货单位、购进品种合法性100%；医疗器械入库验收合格率100%；不合格器械处理率100%；装运器械正确率100%；购货单位合法
公交公司安全生产方针目标管理制度
公交公司安全生产方针和目标管理制度 1.目的 明确责任部门和责任人员，对方针的制定、发布、传达、评审与修订等环节实施管理。 普货危货客运出租维修港口站场水运等交通运输行业全套安全标准化资料，需要的话可以找求求好：起义 就丝丝O6起义。 2.适用范围 适用于公司各项经营活动中的安全前置审查。 3.引用文件 《中华人民共和国安全生产法》 《企业安全生产标准化基本规范》 4、职责 4.1安全生产管理办公室负责本制度的编制、修订、督促检查； 4.2各基层编制本部门目标及实施计划，各基层单位编制本单位安全生产目标及实施计划。 4.3总经理批准公司安全生产目标。 5、管理内容与要求 5.1 制定与发布 5.1.1 安全生产方针由公司依据相关法律法规要求、结合公司目生产经营的风险特点进行起草。 5.1.2 通过班组、部门等三个层级征求意见，对草拟的安全生产方针与职工进行沟通交流。 5.1.3 对外由行政人力资源部通过邮件、信件传递的方式，对草拟的安全生产方针与相关方进行沟通交流。 5.1.4 将交流沟通的意见与建议收集汇总提交公司安全生产委员会讨论，确定安全生产方针，由公司总经理签发。 5.2 方针的传达 5.2.1 通过橱窗、黑板报等形式在全矿范围内进行广泛宣传，利用干部会、班组会向职工进行传达学习。
5.2.2 将安全生产方针作为职工岗前培训及再教育培训的重要内容。 5.2.3 在显著位置立牌进行宣传。 5.3目标分解及实施 安环部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。 5.4实施结果考核 安技部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。 5.5 评审与修订 5.5.1 公司安全生产委员会每年组织对安全生产方针进行一次评审。 5.5.2 对不适宜的进行修订，并在年初的安全生产工作会上进行通报。 5.5.3 当内外部条件发生变化时，如改制、改组、生产经营与管理、国家法律法规发生变化时，及时对安全生产方针进行评审与修订。 5.5.4 只要对安全生产方针进行了修订，都要由公司总经理重新签发。 5.6 文本管理 各分班组/部门严格按文件管理控制制度做好方针的留、存，及时更换修订过的方针文本和废除回收旧文本。
企业经营方针目标管理制度守则个.doc
企业经营方针目标管理制度守则(13个 doc)(1)1 精心整理 第一章企业经营方针 目标管理制度 一、总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一。工厂为了实现本企业的经营目标和达到工效果，每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，组织实施和严格考核，这有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力，共同做好一年的工作，有利于提 般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产思想交流工作、职工福利等。 第十一条工厂方针要按系统图法执行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。 第十二条分管副厂长、工程师方针目标展开，要根据工厂方针目标展开的内容和自分管工作的重点，列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同，分管副厂长××编制完成××校对，厂长批准。 第十三条各车间、科室方针目标执行一般有分管责任人、部
门方针、目标项目、现 状目标值、采取措施、检查手段、评价、总结等。 第十四条各部门要紧紧围绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标执行，结合本部的实际，发动员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。 第十五条班组方针目标由班组长主持编制，要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评价、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在××完成。 第十六条各部门方针目标执行由各部门主要负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核；生产行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。 ，“阶段 长的令 制订。 循环 面通知 管广泛调查、收集情况，形成书面调查记录，做好诊断前的准备工作。
经营方针目标管理制度(通用版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 经营方针目标管理制度(通用版)
经营方针目标管理制度(通用版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1.总则 为了实现公司的经营目标及使其达到最佳效果，特制定本制度。 2.制订方针目标的依据 （1）党和国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量、产量、利润等技术经济指标和其他要求。 （2）本公司的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量升级及全面管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其他规划等。 （3）国内市场的调查、分析、预测、情报信息资料（包括国内外同行业先进技术水平、管理水平）。 （4）公司的实际能力和现有水平，上年度企业方针目标实施的遗留问题。 3.方针目标编制的程序 （1）在每年的1月份，由各分公司经理、三总师提出下年度公司
建筑企业经营方针目标管理制度
建筑企业经营方针目标管理制度
企业经营方针目标管理制度 第一章总则 方针目标管理是现代管理的科学办法之一.工厂为了实现本企业的经营目标和达到最佳效果,每年必须明确制定企业的经营决策、纳领和企业发展方向计划.方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标,制订措施、确定制度,组织实施和严格考核,这有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力,共同做好一年的工作,有利于提高企业现代管理水平,增强企业素质,提高经济效益. 第二章制订方针目标的依据 第一条党和国家的方针政策,国家的政治经济形势,上级主管部门下达的产品品种、质量、产量、利润等技术经济指标和其它要求. 第二条本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量升级及全面管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划其它规划等. 第三条国内市场的调查、分析、预测、情报信息资料(包括国内外同行业先进技术水平、管理水平). 第四条工厂的实际能力和现有水平,上年度工厂方针目标实施的遗留问题. 第三章方针目标编制的程序 第五条在每年的××月,由工厂各分管厂长、三总师提出下
部门方针、目标项目、现状、目标值、采取措施、检查手段、评价、总结等. 第十四条各部门要紧紧转绕工厂方针目标以及分管帮领导方针目标展开,结合本部门的实际,发动群众认真制订本部门的方针目标,保证工厂每个目标值都能落实到部门和人,确保工厂目标的实现.各部门要在元月底前完成方针目标展开图. 第十五条班组方针目标由班组长主持编制,要根据主和部门方针目标和本班组分管工作的重点,列出产品产量、质量、安全生产、文明生产、班组管理、思想政治工作等内容、目标值、采取措施、责任人、进度和检查、评价、总结等进行展开.班组方针目标展开图要在××完成。 第十六条各部门方针目标展开由各部门主要负责人主持编制,党群系统由××审核;技术系统由××审核;生产行政系统由××审核,分管厂领导批准。 第五章方针目标的实施 第十七条为确保工厂方针目标的实现,工厂每年将组织两次分阶段PDCA 循环,分阶段PDCA循环计划由“三办”会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的指令制订. 第十八条各部门要转绕工厂方针目标和本部门方针目标,认真组织月度PDCA循环.每月××号前制订下月份计划,总结本月计划的实施情况,并由主管厂检查批示. 第十九条在方针目标的实施过程,要充分发动群众,调动大
《质量方针和目标管理制度》
《质量方针和目标管理制度》 1、目的： 为明确本公司经营管理的总体质量宗旨和质量目标 2、依据。《药品管理法》和《药品经营质量管理规范》。 3、范围。全体员工。 4、质量方针：质量保证，诚信可靠 5、质量目标。确保人民群众用药合法、安全、有效。 6、内容： 1）、质量方针是由公司总经理制定发布的质量宗旨和方向。2）、在质量管理部的指导督促下，各部门将公司总体质量目标进行分解为本部门具体的工作目标，并制订质量目标实施方案。 3）、质量方针目标的管理程序分为四个阶段。策划，执行，检查和改进。 a、策划。质量领导组织根据实际，于每年的十二月份召开质量方针目标研讨会，制定下年度的质量工作方针目标。质量方针目标的草案应广泛征求意见，并经店长以上干部会议讨论通过。质量管理部门对各部门的质量分解目标进行审核，经质量负责人审批后下达各部门实施。质量管理部门负责制定质量方针目标的考核办法。 b、执行。公司明确规定实施质量方针目标和时间要求，执行责任人，督促考核人。每年年底，各部门将目标的执行情况上报质量管理部，对实施过程中存在的困难和问题采取有效有措施，确保各项目标的实现。
c、质量管理部负责企业质量方针目标的日常检查，督促。每年 年底，质量管理部门组织相关人员对各项质量目标的实施效果，进展程度进行全面的检查与考核，质量方针目标管理考核报总经理审阅。对未按企业质量方针目标进行展开、执行、改进的部门，应按规定给予处罚。 d、改进。质量管理部应于每年末负责对质量方针目标的实施情况进行总结，认真分析质量目标执行的全过程中存在的问题，并提出对质量方针目标的修订意见。企业内外环境发生重大变化时，质量管理部门应根据实际情况，及时提出必要性质量方针政策目标改进意见。 第二篇：质量方针和目标管理制度一、为明确企业经营管理的总体质量宗旨和在质量方面所追求的目标，根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规、结合本企业经营实际制定本制度。 二、企业质量方针目标管理必须建立在企业全面质量管理的基础上，作到质量方针明 确，质量责任清晰，质量目标具体化，使各管理部门及各岗位都在相应的质量责任范围内，尽职尽责，有效实现质量管理的各项目标。 三、质量方针是由公司经理以文件形式发布的质量宗旨和方向，应保持相对稳定。质量 目标就是企业在质量方面所追求的目标，它是可测量的，并与质量方针保持一致。
安全生产方针及目标管理制度
安全生产方针及目标管理制度 一、安全生产方针及具体要求 1、安全管理方针：“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进安全生产方针体现了遵守法律法规，遵从本公司的风险特点，遵循“安全第一、预防为主、综合治理、持续改进”十六字方针。 2、本方针及目标的制定，使各级领导及从业人员明确要重点防范的生产安全事故或安全生产工作的努力方向，实施安全目标管理，做到责任明确，自觉落实。 3、安全生产方针制定后，由负责人将方针的具体内容在全公司安全生产大会上进行宣布，且在公共场合进行张贴和悬挂，同时，由全负责安全生产的领导进行培训，纳入本年度的安全培训内容中。 4、安全生产方针的评审工作，包含在年度工作总结大会前进行的安全标准化系统的评审工作中，广泛听取外部单位，如安全生产监管部门、员工代表以及其他外部相关方的意见。 5、当本单位内外部条件发生变化，应及时对方针进行修订。 二、安全生产目标及具体要求 1、安全生产目标： （1）杜绝死亡、重伤事故； （2）杜绝重大设备损毁、火灾、爆炸事故； （3）轻伤事故控制在0.3‰以内；
（4）安全隐患整改率达到100%； （5）职业病发生率为零； （6）GPS车辆监控在线率为100%。 2、年度安全生产目标应体现“与安全生产方针一致、体现本公司的风险特点和不同职能、层次的具体情况、数字具体并可在年度评审工作中，便于量化计算。” 3、安全生产目标制定后，安全生产管理人员应组织各部门的作业人员，详细讲解和宣传，使各岗位作业人员明确掌握本人在年度内的安全责任。 4、安全生产目标的评审工作，包含在年度工作总结大会前进行的安全标准化系统的评审工作中。 5、公司将在11月的最后一个星期召开安全生产目标完成大会，对各部门完成情况进行分析。 6、当出现重大情况，本公司内外部条件发生变化，应当及时对目标进行修订。 三、安全生产方针及目标的制定、实施、管理 制定安全生产方针及目标要根据党和国家的方针政策、上级下达的指标、结合环境因素及历史和现实，制定一个通过全体职工努力可以实现的安全总目标。 1、安全生产目标的制定必须具备： （1）明确性。方针与目标要具体明确，既有数量目标，又有形象目标。为使全体员工明确努力方向，方针与目标要重点突出，体现出
方针目标管理
方针目标管理——叫方针管理，美国叫目标管理（MBO——Management by Objective），我国称为方针目标管理。是企业为实现以质量为核心得中长期和年度经营方针目标，充分调动职工积极性，通过个体与群体得自我控制与协调，以实现个人目标，从而保证实现共同成就得一种科学管理方法。理论依据：行为科学和系统理论。 目标的设定应符合“SMART”的原则，即：Specific明确，Measurable可量化（要有具体的数据）, Achievable（可达到的、但应具有挑战性）, Relevant（与公司、部门及团队的目标相关）,Traceable可追溯的（要明确何时完成） 转贴——案例：目标管理 某机床厂推行目标管理：为了充分发挥各职能部门的作用，充分调动一千多名职能部门人员的积极性，该厂首先对厂部和科室实施了目标管理。经过一段时间的试点后，逐步推广到全厂各车间、工段和班组。多年的实践表明，目标管理改善了企业经营管理，挖掘了企业内部潜力，增强了企业的应变能力，提高了企业素质，取得了较好的经济效益。 按照目标管理的原则，该厂把目标管理分为三个阶段进行。 第一阶段：目标制订阶段 1．总目标的制订。 该厂通过对国内外市场机床需求的调查，结合长远规划的要求，并根据企业的具体生产能力，提出了19××年"三提高"、"三突破"的总方针。所谓"三提高"，就是提高经济效益、提高管理水平和提高竞争能力；"三突破"是指在新产品数目、创汇和增收节支方面要有较大的突破。在此基础上，该厂把总方针具体比、数量化，初步制订出总目标方案，并发动全厂员工反复讨论、不断补充，送职工代表大会研究通过，正式制定出全厂19××年的总目标。 2．部门目标的制订。 企业总目标由厂长向全厂宣布后，全厂就对总目标进行层层分解，层层落实。各部门的分目标由各部门和厂企业管理委员会共同商定，先确定项目，再制订各项目的指标标准：其制订依据是厂总目标和有关部门负责拟定、经厂部批准下达的各项计划任务，原则是各部门的工作目标值只能高于总目标中的定量目标值，同时，为了集中精力抓好目标的完成，目标的数量不可太多。为此，各部门的目标分为必考目标和参考目标两种。必考目标包括厂部明确下达目标和部门主要的经济技术指标；参考目标包括部门的日常工作目标或主要协作项目：其中必考目标一般控制在2-4项，参考目标项目可以多一些。目标完成标准由各部门以目标卡片的形式填报厂部，通过协调和讨论最后由厂部批准。 3．目标的进一步分解和落实。 部门的目标确定了以后，接下来的工作就是目标的进一步分解和层层落实到每个人。
质量方针与目标管理制度
质量方针与目标管理制度1 1范围： 本文件规定了公司质量方针、质量tl标的制订和发布、宣传贯彻和实施的方法及检查与考核、评审与修订的管理要求。 2目的： 为了加强质量方面的管理，提高公司质量管理水平，提高企业的竞争力和信誉。 3术语和定义 3.1质量方针 3.1.1是由总经理正式发布的本公司总的质量宗旨和质量方向。质量方针应与公司的总方针一致并为制定质量LI标提供框架。 3.1.2公司的质量方针：质量第一，顾客至上，恪守信誉，竭诚服务 3.2质量LI标 3.2.1是公司在质量方面所追求的口的，是公司质量方针的具体体现。公司和各部门的质量U标应尽可能定量，且要展开、分解落实到相关的部门和岗位。 3.2.2公司的质量LI标： 3.2.2.1服务质量达到行业标准，最终高于行业标准。
3.2.2.2顾客满意度98%以上。 3.2.2.3将企业打造成渝西危化物流基地。 4质量方针目标的含义 4.1质量方针和U标管理系指公司领导组织公司内部各职能部门和动员全体职工，为完成年度的经营任务，综合公司内外部信息，结合公司经营发展趋向，充分挖掘潜力，制订的经营活动H标和为实现而采取的手段和实现过程，并以此收到最佳的经济效果。 5职责 5.1总经理 5.1.1负责组织制定或修订公司的质量方针和中长期质量口标,并批准发布和组织实施 5.1.2负责在管理评审中,组织对公司质量方针和质量LI标的持续适宜性和有效性进行评审 5.2质量副总 5.2.1负责组织公司质量方针和质量IJ标的宣传和教育，确保员工质量意识、顾客意识、改进意识的提高。 5.2.2负责组织编制和审批年度质量工作要点 5.3质量质检部 5.3.1负责适时征集汇总提出公司质量方针和质量标并组织实施公司级的宣传和教育
经营方针目标管理制度
编号：SM-ZD-44997 经营方针目标管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
经营方针目标管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1.总则 为了实现公司的经营目标及使其达到最佳效果，特制定本制度。 2.制订方针目标的依据 （1）党和国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量、产量、利润等技术经济指标和其他要求。 （2）本公司的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量升级及全面管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其他规划等。 （3）国内市场的调查、分析、预测、情报信息资料（包括国内外同行业先进技术水平、管理水平）。 （4）公司的实际能力和现有水平，上年度企业方针目标实施的遗留问题。
3.方针目标编制的程序 （1）在每年的1月份，由各分公司经理、三总师提出下年度公司目标设想，经集体讨论，形成公司方针目标指导思想，并由总经理下达指令。 （2）根据总经理指令，分生产、行政、技术等各职能部门提出下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。 （3）组织可行性分论证，形成各口方针目标计划。 （4）发至各部门征求意见，根据反馈意见再讨论修订。 （5）经厂务会、工厂管理委员会、党委会、职代会讨论审议通过，确定公司方针目标。 4.方针目标的展开 （1）方针目标展开一定要坚持以数据说话为原则，目标值尽可能定量化。其内容一般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产、职工福利等。 （2）公司方针要按系统图法展开，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保的原则进行。 （3）分管副总经理、三总师方针目标展开，要根据公司