面试如何谈薪水待遇问题

面试如何谈薪水待遇问题

Selon l'enquête sur le lieu de travail, a montréque la plupart des personnes de trouver un emploi, en bien de parler de payer les individus sur le poste de travail, était trop passif, l'examinateur de rémunération est souvent que la société, les recruteurs d'accepter aveuglément - "société àcombien, je prends combien de", mais c'est vraiment ce que tu les attentes de la "valeur"? Interview comment parler de salaire?

La première étape, faire enquête préliminaire

Dans le passé, que les salaires de vos collègues et d'autres concurrents de l'industrie est très difficile, mais maintenant, il y a beaucoup de

moyens.Selon les grands sites de recrutement en ligne, ou le recrutement de professionnels de portail de la colonne, par exemple sur la base de recrutement de la colonne, afin de verrouiller la fourchette de rémunération de l'industrie des

postes, des salaires sur les entretiens ont une connaissance plus claire.

La deuxième étape, le moment de parler de payer l'entretien

Dans le premier cycle des entretiens

téléphoniques, si le recruteur vous demander de salaire, on peut lui dire."Le salaire de mes attentes est de 6000 à 7000, mais des possibilités de travail approprié, des salaires peut discuter."Cela contribuera à une prise de décision et d'éviter le gaspillage de temps.Souviens - toi, différentes fonctions de recrutement de personnel de chaque entreprise, de ne pas sous - estimer leur influence dans le processus de prise de décision.

La troisième étape, de ne pas accepter l'un de

l'autre de la première offre

La plupart des employeurs ont prévu

l'intervieweur peut marchander, espace alors leur

première fois faire une offre lors de la hausse de réservation.Possible, d'organiser un entretien direct avec votre futur patron, plut?t que de parler avec les ressources humaines, laisse tomber.

La quatrième étape, l'attitude de l'étiquette

Comment parler de payer le traitement d'entretien, les recruteurs de faire preuve de courtoisie, même si le niveau de salaire donnée par la société

inférieure à vos attentes, ou à l'intervieweur de remerciements.Vous pouvez également à vous que deux des aspects les plus importants de

l'intervieweur à poser la question de savoir si la consultation de la marge.Si le salaire, sans aucune marge de man?uvre, vous pouvez accepter l'offre, peut également être refusépoliment.

Entretien des salaires, mais il y a certaines

compétences à l'intérieur, si tu as eu son salaire satisfaisant, après l'assemblage, plus que de

montrer leur professionnalisme, qu'une entreprise de vous sentir vraiment "valeur", un traitement conforme, payer maintenant, sinon, vous sur le lieu de travail est dangereux..

根据职场调查表明,大多数的人找工作面试,在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时,都显得过于被动,往往是考官表明公司的薪酬待遇,面试者盲目的接受——“公司给多少,我就拿多少”,但是这真的是你所期望的“身价”吗?面试怎么谈薪水待遇问题?

第一步,做好前期调研

在以前,要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的,不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站,或者专业门户网站招聘栏目,比如根据招聘栏目,来锁定相应行业职位的薪酬范围,对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

第二步,面试谈薪水的时机

在首轮电话面试时,如果面试官问你薪水待遇问题,不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000,但工作机会合适的话,薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策,

避免浪费时间。切记,每个公司的招聘人员职能各异,不要低估他们在决策过程中的影响力。

第三步,不要接受对方第一次开价

多数雇主都预期面试者者会讨价还价,所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话,安排一次跟你未来直接上司的直接面谈,而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。

第四步,面试的礼仪态度

面试怎么谈薪水待遇问题,面试者要表现出谦恭有礼,即使公司给出的薪资水平低于你的预期,还是要向面试官表示感谢。你还可以在你认为最重要的一两个方面向面试官询问是否有协

商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地,你可以接受offer,也可以礼貌拒绝。

面试谈薪水待遇问题,也是有一定的技巧在里面,另外如果你拿到了自己满意的薪水,在入职后,更要表现出自己的专业度,让公司感到你确实“物有所值”,符合现在的薪酬待遇,否则,你在职场就要危险了。

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