2012年工作思路(新)

2012年全市司法行政工作思路

(征求意见稿)

按照市委转变发展方式、调整经济结构、推动科学发展的总体要求和政法三项重点工作,经过认真分析研究,我们确定了今年的工作思路:2012年全市司法行政工作的总体要求是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻党的十七大、十七届六中全会和省、市党代会精神,认真落实中央和省市政法工作会议、全省司法行政工作会议要求,紧紧围绕“加快沿海崛起,实现新的跨越”这一大局,以“求实创新、进位争先”为总要求,以加强和创新社会管理为统揽,以创造和谐稳定的社会环境为第一要务,以开展政法核心价值观教育实践活动为保障,提升法律服务水平,服务和保障民生,为我市全面开创科学发展、率先发展、和谐发展新局面作出新的更大贡献,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开!按照这个总体要求,我们在明年的工作中将重点抓好“六大行动计划”的实施:

(一)围绕进一步提升社会法治化水平,实施“六五”普法推进行动计划

开展法制宣传教育,是提高全市干部群众法律素质、加快建设?法治连云港?的一项先导性、基础性工作。要认真对照?六五?普法规划要求,以更高的标准、更多的形式、更优的效果全面分解落实法制宣传教育各项工作任务,力求

开好局、起好步,努力为全市的科学发展、和谐发展营造良好的法治环境。

重抓“六五”普法规划实施。把法制宣传教育有机融合到?抓转型、促发展?工作中去,融合到服务保障民生中去。提请市委、市政府出台?六五?普法工作考核验收办法。注重发挥重点对象带动作用,完善领导干部、青少年、企事业经营管理人员、农民和农民工学法用法工作意见,健全完善领导干部述职述廉述法考核制度,探索建立企事业单位学法用法评价评估体系。组建?六五?普法讲师团,组织全市领导干部法制报告会,促进各级领导干部学法用法活动的开展。调整市法制宣传教育领导小组,召开领导小组联席会议,加强与法制宣传教育领导小组各成员单位协调配合,进一步完善?大普法?工作机制,推进法制宣传教育各项工作任务的落实。要以宪法颁布30周年为契机,深入宣传中国特色社会主义法律体系的基本特征与基本经验,大力培育全民公民意识。

重抓法治文化建设。着力构建富有特色、覆盖全市的知识普及、观念引导、能力培养?三位一体?的法治文化体系。突出抓好?三个加强?:加强法治文化阵地多样化、系列化、规模化建设,各地均要建成富有地方特色的法治文化阵地,已经建成的要进一步丰富内容、提升档次,积极争创省级法治文化建设示范点。重点抓好市级法治文化公园一期项目的建设;加强法治文化产品创作的扶持引导力度,开展优秀法治文艺节目评选活动,鼓励法治文艺作品创作演出。发现和

挖掘基层法制文艺骨干力量,积极打造和推荐普法典型,广泛开展各类法治文化活动,推出?法制文艺乡村行?系列活动,组织优秀法治文化作品的宣传、展演;加强法治文化传播效能建设,充分利用电视、广播、报刊、互联网等媒体开设法治专栏,建成多层次、宽领域、全方位的法制宣传阵地。

重抓法治实践。坚持法制宣传教育与法治实践相结合,大力开展?民主法治村(社区)?创建活动,力争年内省级民主法治示范村(社区)创建率达到20%。进一步深化?法律明白人?教育培训工程,鼓励和培养大学生村官担任农村普法骨干。根据司法部、省厅的统一部署,精心组织开展?深化‘法律六进’,服务科学发展?、?法制歌曲唱响校园?主题活动。深入推进全市司法行政系统?法律下乡工程?,要以?八进村?活动为抓手,全力抓好全市村级法律顾问的配备,抓好法律援助、公证、司法鉴定等工作村级网点建设,切实把司法行政各项工作重心下移,触点延伸,将法律知识送到村口田头,及时有效地化解基层矛盾,着力为基层群众提供法律援助和法律服务,解决法律难题。

(二)围绕进一步提升人民调解组织效能,实施矛盾纠纷排查化解行动计划

今年是党的十八大召开之年,各级司法行政机关要进一步贯彻落实《人民调解法》,把排查化解矛盾纠纷,维护社会安全稳定作为首要的政治任务来抓,充分发挥人民调解在解决各类社会矛盾和问题中的基础性作用,认真组织实施固

网工程、清源工程、攻坚工程,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层,解决在萌芽状态。

实施固网工程。进一步完善各级各类人民调解组织网络,提请市委、市政府印发《连云港市专职人民调解员管理办法》,配齐配强专职人民调解员队伍,规范职业准入、资格认定、招聘录用、教育培训、管理使用等制度。深入推进调处中心实体化建设,切实将调处中心建设成管理规范、运行有序、人员齐备、保障有力的实战平台,力争年内县级调处中心事业单位建成率达40%。总结推广?个人调解工作室?、?和事老?协会等调解组织经验,充分发挥?五老?人员和?大学生村官?的作用,鼓励和规范各地创设各种形式的个人调解工作室,在行业创设劳资纠纷、交通事故、婚姻家庭等专业人民调解工作室,在征地拆迁领域、外来人口集聚区、城郊结合部以及大中型企业建立调解组织,年内,职工人数在500人以上企业要全部建立调解组织。全面推行调解个案补贴制度,继续深入开展争当人民调解能手活动,切实提升各类组织化解矛盾的积极性和有效性,努力在基层构筑矛盾化解的坚固防线。

实施清源工程。深入开展矛盾纠纷?大排查、大调处?专项活动,全面推行网格化排查新模式,实行矛盾纠纷零报告和直报制度,进一步完善分析研判和分级预警制度,构建特殊时期、突出问题滚动排查机制。要加强调解信息化建设,全面推广使用人民调解管理信息系统,确保司法行政专网在全市司法所的全覆盖,规范数据采集、录入、审核、传输等

工作流程,实现矛盾纠纷排查调解处情况网上报送、分析、研判和预警目标,为全面掌握和摸清民间纠纷隐患和潜在性纠纷苗头提供信息技术保障。

实施攻坚工程。对排查出的突出矛盾纠纷,按照?属地管理?和?谁主管,谁负责?的原则,及时向有关部门分流指派,认真落实纠纷调处责任制,明确责任,挂牌督办,限期解决。在重大节日和敏感时期,组织一到二次矛盾纠纷集中化解行动,确保矛盾不上交,问题不堆积,纠纷不激化,努力实现?三不出??三升三降三确保?目标。

(三)围绕加大社会管理创新力度,实施特殊人群教育管控行动计划

做好社区矫正和安臵帮教工作是加强和创新社会管理

的重要内容,是有效避免和减少重新违法犯罪,增加社会和谐的有效举措。中办、国办转发的中央综治委《关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安臵帮教工作的意见》和《中华人民共和国刑法修正案(八)》正式实施,为开展社区矫正和安臵帮教工作指明了方向,提供了法制和政策基础。为此,要按照全省社区矫正安臵帮教工作会议要求,认真贯彻落实中央文件精神,最大限度地减少社会不和谐因素。

切实提升社区服刑人员的管控教育水平。要继续在规范化建设上下功夫,深入开展?规范化建设提升年?活动,及时修订完善我市现行社区矫正工作规范,完善审前调查和假释前矫正环境评价工作内容和程序。要着力规范监管体系,切实增强监管安全意识,积极实施风险评估,坚决防范脱管

漏管和重新犯罪现象发生。要着力规范教育帮扶机制,积极实施需求评估研究,提高心理矫正工作水平,规范心理矫正程序,提高教育矫正的针对性和科学性。加强社区矫正管理教育服务中心提档升级建设工作,进一步理顺中心与司法所之间的指导管理与工作配合关系。总结推广东海县社区矫正工作志愿者协会经验做法,提升社会化帮扶管理水平经验做法,将社区矫正监管工作要求调整到跟踪、监督、服务为一体的动态管理模式。要着力规范机构队伍建设,积极推进社区矫正管理机构创新,在各县区成立社区矫正管理局,积极争取在市本级设立社区矫正管理局,市、县(区)成立社区矫正执法支队、大队。进一步加强和规范社区矫正专职工作者、志愿者的招聘、培训、管理和使用,确保每个司法所至少有1名以上政法专编人员从事社区矫正工作,专职工作者与社区服刑人员比例不低于1:20。规范社区矫正日常考核制度,进一步完善与社区矫正工作相适应的执法公示程序,加大社区服刑人员计分考核、行政奖惩、司法奖惩工作的透明度,主动接受法律监督和社会监督。

不断增强刑释解教人员的安置帮教成效。认真贯彻苏办发[2011]52号文件精神,制定出台我市进一步加强安臵帮教工作的实施意见。加强衔接管理,着力抓好重点刑释解教人员必接必送工作,将?顽危犯?、?三无?、?三假?等特殊人员的接回情况纳入年度考核范围,确保重点人员无缝衔接。加大过渡性安臵基地建设力度,推进县区安臵基地建设,加强与社区矫正管理教育服务中心的衔接融合,年内命名一

批市级过渡性安臵基地。加强刑释解教人员信息管理系统平台的规范化管理,建立服刑在教人员信息核实每月通报制度。按照省要求的每50名刑释解教人员配备1名帮教社会工作者队伍的要求,着力推进安帮社工队伍建设,推进县区安帮志愿者协会的成立。

(四)围绕进一步提升服务发展能力,实施沿海开发法律服务行动计划

明年,要围绕市十一次党代会确定的目标任务,以?促进转型升级、服务民生幸福?为主题深入开展法律服务专项活动,推出一批实事项目,进一步拓展法律服务的深度和广度,提升服务质量和层次,努力建设适应全市经济社会发展需要的现代法律服务业。

在市委、市政府印发的沿海开发三年行动方案中,我局为市重大项目推进提供全程法律服务等多项工作被列入重点工作项目,明年,我们将继续围绕根据沿海开发重点建设项目的具体规划和实施进度,推行项目法律服务的流程管理,加强律师、公证、司法鉴定等不同门类法律服务的协作配合,组建综合性的法律服务团(组),发挥市重大事项法律督查组职责,为市重点工程、重大项目的推进提供及时有效的法律保障。一是继续提升律师行业的服务水平。要充分发挥律师服务经济社会发展的主导作用,围绕服务全市经济社会发展重点目标的?六个提升?工作大局,深化政府法律顾问工作,积极参与重大决策、重大项目的论证,完善律师为党委政府发展规划、征地拆迁、依法决策、息诉罢访等提

供法律服务机制,引导律师加强战略性新兴产业以及生产性服务业的法律服务工作,调整充实?市沿海开发律师服务

团?,做好知识产权保护、文化产业项目实施和文化事业单位改革、投资融资和节能减排等领域的法律服务,组织律师所与企业、商会、村(居)开展结对服务。要认真贯彻落实苏办发[2011]45号文件精神,进一步加强和改进律师工作,积极协调相关部门,认真落实行业发展的扶持政策和保障措施,为律师依法履职创造良好环境。进一步加强律师党建工作,加强律师职业道德建设,建设连云港市律师诚信档案。要强化律师执业监管,严格执行律师入门申请审核,推行申请律师执业人员和恢复执业人员面试制度,严肃查处违法违纪行为,编制发放律师惩戒案例选本,促进律师队伍整体素质的提升。二是积极抓好公证工作的执业监管。不断拓展公证服务新领域,主动介入沿海开发、城镇化建设和新农村建设,依法介入不动产交易、征地拆迁、民间借贷等民生领域,继续做好公证服务?三农?工作。广泛宣传普及公证知识,要以《江苏省公证条例》实施为契机,促进公证工作进村入户。大力加强公证信息化建设,加快实现公证事项网上办理及公证信息资源共享。加快推进公证规范化建设,完善质量监督和诚信评价机制,督促公证机构和公证人员实施质量监管关口前移,由事后监督检查为主逐步转向过程控制和事前预防,开展公证质量巡查,积极引导各公证处加强人才引进和储备,培养高层次公证人才。充分发挥公证预防纠纷的作用,加强公证与人民调解、法制宣传和法律援助的有效对接,

预防矛盾纠纷,维护公平正义。三是突出抓好基层法律服务的规范引导。发挥基层法律服务扎根基层的职能优势,认真办理农民增收、农业产业化经营、农业基础设施建设、农村综合改革涉及的法律问题。加强投诉、调查、听证和处罚工作,促进基层法律服务业健康、有序发展。四是扎实推进司法鉴定机构的规范化建设。深入开展?司法鉴定规范质量推进年?活动,健全完善司法鉴定质量监督检查控制体系。开展法医精神病和法医毒物(酒精检验)鉴定专项检查活动。根据司法鉴定机构发展规划,促进全市各鉴定机构的特色发展。加强与审判机关等有关部门的协调配合,完善执业监督和信息反馈的联系会议制度。多角度多方位宣传司法鉴定工作,营造有利于行业发展的外部环境。加强司法鉴定机构文化建设,打造独具特色的服务品牌。五是认真组织开展2012年国家司法考试工作。不断完善各项服务举措,开展法律服务人才推介服务,开设特殊考生专用设施和?绿色通道?。进一步提高考试技防和考务管理水平,完善应急处臵机制,建立考试机构社会风险评估机制和风险评估报告制度,确保考试工作的顺利举行。

(五)围绕进一步提升公民权利保障水平,实施法律惠民便民行动计划

能够在更大范围内为更多弱势群体提供法律援助这一

?看得见、摸得着?的惠民工程,是喊响叫亮司法行政工作品牌的一种重要方式。要按照市党代会提出的?多做惠民生、解民忧、暖民心的实事好事?这一要求,进一步拓展法律援

助范围,切实发挥法律援助在维护法律平等、疏导化解社会矛盾中的独特作用。

一是进一步提升法律援助服务能力。按照?应援当援、应援尽援、应援优援、应援共援?的要求,深入开展?法律援助服务为民创优年?主题活动。继续巩固?半小时法律援助圈?,规范司法所法律援助工作站建设,在所有村居设立法律援助联络点(联络员),在律师事务所、基层法律服务所设立代为申请点,努力畅通申请渠道。适应刑诉法修正案立法要求,加大刑事法律援助工作力度。积极推动各地开展法律援助机构示范窗口建设,争取党委、政府重视和支持,着力解决法律援助机构业务建设存在的业务用房、经费保障、人员编制等问题。抓好法律援助机制创新工作,推行?点援制?,建立心理干预机制,不断提升法律援助服务品质。做好市、县法律援助机构法律援助舆情分析报送工作,开展全市法律援助十大优秀案件宣传活动,进一步扩大法律援助的社会影响力。二是进一步加强“12348”法律服务热线建设。要立足于将?12348?法律服务热线建成集法律咨询、法制宣传、法律援助职能于一体的司法行政综合法律服务平台,高标准建设?12348?专线。加大宣传力度,扩大?12348?专线知晓度。认真分析研究通过咨询服务反映出的带有倾向性、苗头性法律问题以及重要社情民意信息,为党委政府科学决策提供依据。

(六)围绕政法核心价值观教育实践活动,实施创先争优教培行动计划

开展?忠诚、为民、公正、廉洁?的政法干警核心价值观教育,是社会主义核心价值体系在政法领域的具体表现,是政法队伍共同的精神支柱和必须遵循的行为准则。对于司法行政机关来说,就是要把政法核心价值观贯彻落实到司法行政各项工作实践中去,牢固树立社会主义法治理念,努力成为社会主义核心价值体系的坚定信仰者、积极传播者和模范践行者。

扎实开展政法干警核心价值观教育实践活动。当前,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,一些领域道德失范、诚信缺失,一些社会成员人生观、价值观扭曲,这就给司法行政队伍建设带来严峻考验。各级司法行政机关只有紧密联系司法行政工作实际,坚持用社会主义核心价值体系引领干部队伍的思想观念,才能为履行好职责使命提供有力组织保障。对党忠诚、服务为民是司法行政工作最大政治要求和最高价值追求,维护公正、廉洁从政是司法行政工作的职业操守和本质要求。今年将在全系统开展政法核心价值观教育年活动,通过组织学习、专家授课、演讲比赛、网上讨论专栏等形式,深入阐述政法核心价值观的基本内容和实践特色,使政法核心价值观转化为司法行政队伍的精神信仰和行为

准则。组织司法行政干部对照?忠诚、为民、公正、廉洁?的要求,查摆思想、工作中存在的差距,深入剖析原因,有针对性进行整改,确保人人参与进来、人人受到教育、人人得到提高。继续推进争创?群众满意窗口服务单位?活动,全面提升律师、公证、司法鉴定、基层法律服务、法律援助、

人民调解等重点服务行业服务大局、服务发展的能力和水平,切实解决群众反映较多的突出问题。

大力加强司法行政基层基础建设。司法行政职能是否能得到充分发挥,关键在于基层基础是否巩固。近年来,全市司法行政基层基础建设有了很大进展,但仍存在着人员配备不足、保障经费缺乏、基础设施落后,队伍的整体素质还有待于进一步提高等问题。这些问题,很大程度上影响和制约了司法行政基层职能作用的有效发挥。各地要加强汇报与协调,理顺管理体制,调整充实司法所人员编制,配齐、配强工作人员,确保专编专用,不断壮大基层司法行政力量。要积极开展争创?五好司法所?活动,努力提高司法所建设的规范化、信息化水平。加快推进基层司法行政业务用房建设,特别是要把信息化作为基层基础建设的一项重要任务强势

推进,不断完善硬件设施,熟练应用OA办公自动化系统和各业务软件,实现司法行政信息化应用全覆盖。

加快学习型机关建设步伐,强化队伍理论和司法行政实务的教育培训。要全力打造学习型机关。古人说:?立身百行,以学为基。?学习是提高素质、增长才干的重要途径,也是做好工作、干好事业的重要基础。毛泽东同志早就指出:?学习是我们注重的工作,特别是干部同志,学习的需要更加迫切,如果不学习,就不能领导工作,不能改善工作与建设大党。?一个人要想在社会实践的熔炉里百炼成钢,就要把学习作为进步的阶梯,作为一种不懈的追求,作为一种崇高的境界。市委书记李强在?抓转型促发展?学习讨论会上

指出:我们的干部既要有前沿理论知识,又要有实际动手能力,既要能明大势、识大局,又要能抓小事、做实事,既要懂规划、善策划,又要能运作、会操作,只有加强学习,才能启发思考,为全市下一步发展打牢思想基础。推进司法行政事业的发展,关键在人,而人的素质提高与否,关键在于是否能有一个良好的学习习惯,有一个向书本学习、向实践学习、向群众学习的良好风气。要从一年读几本书做起,在全机关营造学习氛围,做到以学立德、以学增智、以学创新。要认真制定加强学习型机关建设的意见,通过建立机关图书阅览室、广泛开展读书交流活动;通过定期编发《活页文选》,推荐名文力作;通过举办专家学者讲座、推荐干部和法律工作者参加各级各类培训等措施,在全市系统营造浓厚的学习氛围。要坚持学以致用,推行?战训合一、轮训轮值?的岗位练兵模式,深入开展?执法大培训、岗位大练兵?活动,提高队伍的实战能力。要加大对先进典型的选树立度,充分发挥先进典型的导向、激励和示范、引导作用。要加强高层次人才队伍建设,组建应对突发事件、群体性事件专业人才队伍,选拔培养一批理论工作者、管理骨干、教育矫治专家、调解能手、法律服务精英。

进一步加强爱岗敬业教育,提高各级司法行政干部的执行力和自控力。我国古代思想家朱熹说:敬业者,专心致志以事其业也。爱岗敬业、尽职尽责是中华民族的优良传统,是社会主义职业道德的集中体现,也是对各级司法行政干部的基本要求。各级司法行政干部,要切实珍惜热爱本职岗位,

脚踏实地、埋头苦干,一步一个脚印地把各项工作落到实处,切实做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,不断提高处理各项业务工作的能力和水平,从平凡的岗位中做出不平凡的业绩。要把党风廉政建设、廉政风险防控机制建设、优化投资发展软环境建设放在司法行政更加突出的位臵,着力抓好各级司法行政领导班子和干部队伍建设,不断提升各级司法行政干部在争当新一轮排头兵实践活动中的执行力、自控力。要强化对党员领导干部和执法执业人员的履职执业情况的监督检查,加大对违法违纪、信访投诉等问题的查处力度,切实改善和提升群众对司法行政政风、行风、作风建设的满意度。教育广大干部增强大局意识和责任意识,同心协力推动全市司法行政工作的不断发展,以扎实的作风、过硬的本领投身到全市?加快沿海崛起、实现新的跨越?伟大进程中去。

同志们,经略既张,宏图将举。展望新的一年,我们信心满怀。让我们在党的十七大、十七届六中全会和省、市党代会精神的指引下,紧紧抓住当前司法行政工作改革发展的重要机遇,以昂扬向上的精神状态,扎实有效的工作作风,开拓进取,勇争一流,努力开创全市司法行政工作新局面,为我市“加快沿海崛起,实现新的跨越”做出新的更大的贡献!以优异的成绩向党的十八大献礼!

2011年工作总结和2012年工作思路

精心构筑文化体育载体 全面打造弋江文化名片 弋江区文广新局(体育局)2011年总结及 2012年工作思路 2011年弋江区文化广电新闻出版局(体育局)在区委、区政府的正确领导下,在市文化委和市体育局的关心指导下,全区文体工作紧紧围绕区委、区政府提出的“把弋江区建成安徽省最具核心竞争力的现代化新城区”的战略目标以及我区十二五规划提出的“自主创新引领区、现代商务核心区、文教资源集聚区、生态景观休闲区“的发展定位,以科学发展观统领文化、体育工作,着力构建公共文化服务体系,继续深入开展群众性体育健身活动,努力推动各项文体事业稳步发展。现将一年来的工作总结如下: 一、2011年文体工作再创佳绩 (一)夯实公共文化设施和人才建设,提高文化服务能力 1、完善文化馆公共文化服务功能,实施新文化馆馆址选址工作。2011年起,区政府对区文化馆进行独立财政核算,划拨文化馆专项工作和文化服务经费,增加了工作人员,保障了文化馆公共文化服务功能,我区文化馆已申报二级馆评定工作并达标,全面实施文化馆(站)免费开放。同时,区

政府将建设新文化馆列入2012年政府性投资建设项目计划,已交由我局牵头协调规划局和区重点项目办,拟建设约10000平方米的综合性宣传文化中心,中心将融合区文化馆、区老年大学、区党校、区职工活动中心、区青少年活动中心等多项服务功能,目前已进入选址阶段。 2、加快我区街道文化站建设进程。我区高度重视镇(街)文化站建设,2010年区政府已出台《关于进一步加强乡镇、街道文化站建设的实施意见》,目前我区已建成街道文化站4个,在建文化站3个,因火龙岗镇划分为2个街道办事处原因,现待建街道文化站1个,今年区文广新局积极争取省市补助资金,一次性投入街道文化站建设经费30万元,分别以现金和配臵文化站专用电脑的形式,统一配发至文化站用以配臵电子阅览室。下一步我局将进一步完成文化站建设达标工作,完善文化站人员队伍,统一标识,健全发挥文化站功能。 3、文化信息资源共享工程弋江区级服务中心建成。该中心4月份已建设完毕,并通过验收。区级服务中心占地220平方米,由电子阅览室、多媒体播放室、中控机房组成,已完成省、市、区文化信息资源联网服务,目前区政府已招聘1名计算机专业人员专职从事该中心管理工作,该中心已正式投入使用。 (二)精心策划,促进社会体育事业健康、有序发展 1、在全区广泛建立多种类型的体育协会和体育团队,

2012年度安全工作总结

一、工程概况: 华电南宁华南城分布式能源项目,建设容量为3×60MW燃气-蒸汽联合循环机组,总投资12亿人民币,于2011年10月18日开工建设,计划2012年12月实现投产。本工程利用燃气轮机燃烧天然气发电,经过能源的梯级利用,为华南城以及整个江南工业园区企业集中供冷、供热,以能源综合梯级利用模式来达到更高能源利用率、更低能源成本以及更好环保性能。本工程的各参建单位如下,建设单位:华电南宁新能源有限公司,监理单位:达华集团北京中达联咨询有限公司,设计单位:西南电力设计院,总包单位:华电分布式新能源技术有限公司,施工单位:天津电力建设公司。 由于前期准备工作的不足,工期延后,正式进入场地施工是2011年12月初开始,2011年12月份开始机械压桩,监理公司人员也是刚刚进入现场,2012年1月20日春节,所以真正土方开挖是综合办公楼基础于2012年2月1日第一铲。 二、安全监理工作: (一)明确监理安全工作目标 监理部按照相国家有关安全法律法规以及电力安全监理实施细则,依据华电南宁新能源公司《安全管理制度》2012年安全管理目标要求,针对工程实际情况制定以下安全监理目标:“不发生人身重伤及以上事故,不发生厂房和建构筑物跨塌、重大设备、交通、火灾事故和严重环境污染事故”。经过各级领导和全体员工共同努力,实现了全年无事故的目标。 (二)建立健全监理安全责任制 达华集团监理公司对此工程安全工作高度重视,委派安全监理第一时间到

施工现场。项目监理部在总监领导下,由总监部及时组织全体监理人员学习国家和地方有关工程质量、安全生产、安全监理工作的法规文件。同时对监理委托合同进行分析,明确本工程监理工作的质量目标和安全监理目标,编制了《监理规划》、《安全监理细则》、《监理旁站方案》等相关指导性文件。 建立了以“总监理工程师负总责、安全监理工程师为主、全体监理人员参与”的安全监理责任制。 制定了总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师的安全监理工作职责。 (三)安全监理主要工作内容 监理部主要抓了“两个协助”“五个审查”“五个督促”。 “两个协助”即:协助业主与总包单位、施工单位签订工程项目安全协议书;协助施工单位做好应急预案的编制和演练。 “五个审查”即:审查施工单位编制的施工组织设计及相关方案中的安全措施;审查施工单位负责人、项目负责人和专职安全员资格证及特种作业人员资格证;审查劳务单位资质;审查施工单位施工机械、安全设施的验收手续;审查施工现场安全防护是否符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。 “五个督促”即:督促施工单位建立、健全施工现场安全生产保证体系和安全机制;督促总包单位检查各分包单位安全生产制度;督促施工单位雇用具有安全生产基础知识的一线操作人员;督促施工单位做好逐级交底工作,履行签字手续;督促施工单位建立经常性的安全教育制度、培训制度。 (四)安全监理工作措施及方法 监理部根据制定的安全工作目标,在贯彻“安全第一,预防为主,综合治

市国家税务局2012年工作思路

市国家税务局2012年工作思路 2012年,全市国税工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大届四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和降实科学进展观,坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨,充分发挥税收职能作用,进一步强化依法治税,全面推进科学化、精细化、规范化治理,着力优化纳税服务,切实加强队伍建设,推动国税事业又好又快进展,为经济和社会的全面进展作出新的贡献。 2012年全市国税工作任务十分繁重。不管是组织税收收入,依然加强税收征管,以及加强干部队伍和党风廉政建设,都有大量工作要做。全市国税系统要切实增强责任感和使命感,开拓进取,扎实工作,确保圆满完成各项工作任务。 (一)大力组织税收收入,确保宏观税负稳中有升 2.坚持依法组织收入别动摇。坚持“依法治税、应收尽收、坚定别收过头税,坚定防止和制止越权减免税”的组织收入原则,牢牢把握组织收入工作主动权。要加大对组织收入工作的考核力度,正确处理规范执法与组织收入、规范执法与优化服务、规范执法与经济进展等方面的关系,真正做到严格执法、公正执法、文明执法,切实提高依法治税工作的质量和效率。要严格减免税和欠税治理,实现“两个确保”,即确保当年无新欠和确保欠税规模持续下落。要按照抓紧、抓早、抓实的 4.进一步整顿和规范税收秩序。依照总局对于整顿和规范税收秩序的有关精神和市局的有关要求,因地制宜,突出重点,深入开展整顿和规范税收秩序工作。2012年要在完成总局和市局安排的专项检查的基础上自行开展轴承行业、五金机械行业等税收专项检查,并且积极开展税收征管薄弱地区、行业的专项整治行动。要紧密关注涉税违法犯罪动向,整合稽查力量,重点严厉打击虚开和有意同意虚开增值税专用发票、假海关完税凭证和其他可抵扣票,利用假报出口、低价高报手段和用虚假发票将小规模纳税人物资、未缴税或缴税别脚物资骗取出口退税,以及利用做假账、两套账、账外经营等手段偷逃税的违法活动。要切实加强举报案件和大要案的查处工作。要高度重视案件协查工作,加强对重大案件协查发展事情的跟踪与监控。研究建立税务稽查和日常检查长效机制,将案件稽查和日常检查有机结合起来。凡涉嫌偷逃骗税的,治理部门要及时移交给稽查部门,防止以评代查。加大对涉税违法案件的处罚和执行力度,防止以补代罚。对涉嫌违法犯罪的,按规定移送司法机关,防止以罚代刑。 5.切实加强税收宣传。抓好“五五”普法工作,广泛宣传税法知识,强化纳税问辅导。仔细开展第17个全国税收宣传月活动,宣传税收职能作用,曝光涉税大要案,公告企业纳税信用等级,营造依法诚信纳税氛围。 (三)大力推进科学化、精细化、规范化治理,提升税收治理的质量和效率 2.强化各税种治理。完善增值税“一窗式”治理,降实增值税普通纳税人认定治理方法。降实《废旧货物回收单位增值税优惠政策治理方法》,加大对产废企业、利废企业的治理力度,注重全环节的治理。进一步降实《农业产品购销加工业增值税治理方法》,切实加强农产品税收的监控分析工作。推广应用红字增值税专用发票通知单开具和治理系统,实现通知单信息在购销双方税务机关的传递和核对,加强红字增值税发票的开具治理。开展存根联滞留票核查,应用增值税抵扣凭证审核治理系统,加强防伪税控一机多票系统开具一般发票的治理。切实提高货运发票认证经过率,逐步推广货运发票上认证。降实总局修订后的汽油、柴油消费税治理方法及酒类消费税治理方法,加强消费税申报治理。运用车辆治理部门信息,深化机动车辆税收“一条龙”治理。在抓好流转税治理的基础上,更加重视所得税治理工作,把所得税治理作为当前提高税收治理水平的重要抓手来抓。 3.加快信息化建设。依照金税三期的建设目标,加大信息技术标准规范体系的执行力度,加强软件项目治理,配合市局做好应用系统的测试、推广工作。推进应用系统建设,进一步加强综合征管软件、相关外围系统和其它各类系统的应用监控和运行维护,实现应用系

2012年镇政府工作思路

2012年镇政府工作思路 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 2012年,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要一年,也是全面实现“十一五”规划目标的关键一年。全镇工作的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照市、县委提出的实现“双五千”,落实“三工程”的工作要求,坚持以经济建设为中心,抓班子带队伍,求和谐保稳定,以科技促发展,强化五大支柱产业,坚持抓项目,保增长,促进镇域经济又好又快发展。全力以赴推进新型工业化、农业现代化、城镇特色化、社会和谐化、组织保障化。抢抓机遇、攻坚克难,创新思路、务实重效,突出重点、打造亮点,

不断优化发展环境,奋力开创全镇经济社会平稳较快发展的新局面。 一是坚持以强化招商、推进项目、优化服务为重点,全力加快新型工业化。抓住城际连接带、绿色环保产业园、货运铁路专线等发展镇域经济新机遇,以我县建设近海经济6个产业园为契机,加大招商引资和项目建设力度,论文写作主要以我镇五大支柱产业建设为主攻目标,采取以情招商、以商招商、闲置资源招商和走出去招商等方式,重点要在县里《酒业发展实施意见》的指导下,坚持以溢香坊酒业为龙头,建立努尔哈赤酒业和红高粱酒业为子公司的白酒集团,大力扶持和支持红高粱酒业上1000万元白酒瓶装生产线。努力营造优越招商环境,培植3棵“梧桐树”,引来“金凤凰”。即一棵是原镇政府10亩文化广场,出卖搞工业项目建设;一棵是利用妈妈街原小学出卖招商;一棵是利用镇政府原砖厂70多亩国有土地进行招商。为项目建设打造声势,大造舆论。要在引进

税源型、惠民型、环保型大项目上实现新突破。力争年内至少签约落户5个项目以上,争取引进1家五味子深加工企业和1家肉牛深加工项目;同时还要确保与福建办事处郭忠坛洽谈的零占地项目尽早达成共识。 二是坚持以突出特色、龙头带动、增效富民为重点,扎实推进农业现代化。重点抓好设施农业建设。在县里指标XX 亩棚菜小区建设任务的基础上,自造压力,争取超额完成3700亩。分两步走,春夏完成2500亩,秋冬完成1200亩;养殖业着力抓好肉牛养殖小区建设,今年争取再建200亩生态肉牛养殖基地,在去年建成的46个养殖小区基础上,新建50个养殖小区。棚菜小区和养殖小区建设,重点做好土地流转、技术培训等工作,同时做好2万亩标准化农田改造工程。加快农业现代化建设进程。 三是坚持以规划管理、加大投入、提升水平为重点,稳步推进城镇特色化。结合绿色村庄建设、生态县建设和小城

2012年学校安全工作计划

安全稳定工作计划 一、工作目标 1、加强平安校园文化建设,提升安全理念,推动学校平安和谐发展。 2、进一步健全安全管理机构、管理队伍、管理制度,全面提高学校管理水平。 3、加强安全教育,安全教育开课率达100%。 4、加强接送学生车辆管理,接送学生车辆全部实行挂牌上岗,坚决取缔不合格接送学生车辆。 5、加强学校食品卫生和预防传染病管理,校园内无出售“三无”食品现象,无传染病流行。 6、加大消防设施、器材的配备和维护,及时整理更新用电线路,避免火灾事故发生。 7、继续开展安全隐患排查整治活动,及时发现、消除各类安全隐患,杜绝安全事故发生。 二、工作措施 (一)加强领导,落实责任 1.加强领导。牢固树立“安全发展”理念和全校一盘棋思想,严格实行“一岗双责”制度,明确校长为安全工作第一责任人,直接分管安全稳定工作,教职工严格实行“划块负责”安全管理模式, 2.落实责任。学校与班主任、责任教师、学生及学生家长签订交通安全、森林防火等各类安全责任书,学校放假前与学生及家长签订假期安全责任书,汛期与学生签订汛期安全责任书,层层落实安全责任。 (二)规范管理制度,提高应急管理水平 3.规范学校安全管理制度。进一步规范、细化安全工作要求,严格落实安全责任追究制度,推动安全管理制度化、精细化。

4.提高学校应急管理水平。进一步提高师生应急处置能力,四月份和十月份分别进行一次预防自然灾害或突发事件的紧急疏散演练 (三)拓宽安全教育渠道,深入开展校园平安文化活动 5.加强平安文化阵地建设。在校园墙壁、走廊、食堂、教室、宿舍、宣传栏等显要位置,通过张贴安全标语、挂图、版面等形式,图文并茂的广泛宣传安全常识,利用校园网站建立平安校园网,营造浓厚的平安文化氛围。 6.加强安全教育课程研究。开展形式多样的安全教育课,开齐上好安全教育课。 7.大力开展安全教育活动。深入开展“安全教育日”、“安全教育月”等活动,围绕饮食卫生、交通安全、消防安全、防雷击、防溺水、防踩踏等教育重点,通过开展安全知识竞赛、征文、手抄报比赛、建立平安文化长廊等形式,增强安全教育效果。加强法制宣传教育,深入开展灵活多样的普法宣传活动,从根本上预防和减少违法犯罪。 (四)落实措施,抓好学校日常安全管理 8.校舍安全。坚持校舍安全月查和雨季汛期勘察制度,发现问题及时上报,并采取得力措施,及时消除安全隐患,确保师生安全。 9.交通安全。积极协助交警部门加强接送学生车辆监管,严格接送学生车辆审批制度,坚决取缔非法接送学生车辆。加强对学生的交通安全教育,学校与学生、车主,学生与车主分别签订乘车安全责任书。 10.食品卫生安全。加强学生饮食卫生安全教育和管理,严防食物中毒事故发生。引导学生拒绝食用“垃圾食品”和“地摊食品”,自觉到食堂就餐,让校外食品摊点失去市场。加强卫生防疫工作,切实做好传染病防治防控。 11.消防安全。及时检修用电线路,确保用电安全。加强师生冬季防火、防爆、防煤气中毒等安全教育和管理,签订冬季防火安全责任书。 12.汛期安全。完善防汛应急预案,落实防汛人员和物资,安全度汛;加强学生防溺水常识教育,严明学生游泳纪律,明确家长节假日监护职责。发挥

2012年工作思路(车间)

乘用车公司 车 间 管 理 开 展 思 路 2012年1月1日

一、概括 2011年焊一车间在车间各项基础方面开展了大量的工作,车间基础工作取得了一定的效果,但在很多方面仍然存在很多的不足,安全、质量、设备、生产、成本、现场、宣传、改善、班组建设、人力资源管理等方面还有很大的提升空间。为了提升管理水平和绩效,有效支撑分厂绩效,同时为了提升团队凝聚力,现特对2012年焊一车间各项工作思路进行策划; 二、职责及保证 1、分解车间各项指标到各专业模块; 2、各专业人员对本模块指标达成负责; 3、优化工段长、后勤人员基础绩效(指标化); 三、各管理要素工作开展思路 ★安全管理 (一)工作内容 1、安全质量标准化建设 2、现场安全管理 3、相关方管理 4、新员工三级安全教育 5、危险源的教育培训、预知训练和现场应用 6、安全责任体系落实 7、安全班组建设达标活动 8、特种设备设施及特种作业人员管理。 9、职业危害因素管理预防职业病危害 10、设备本质安全体系的建立 11、安全奖惩体系建设 12、安全检查体系运行 13、车间各项安全计划的申报及消项 14、车间安全队伍建设 15、消防四个能力建设 16、其他安全工作 (二)工作指导思想 以安全质量标准化建设为抓手,以安全体系建设为中心,对现场劳动防护用品、新进员工、设备设施、危险源进行安全管理,有效控制划伤、火灾、物品丢失,保障人身安全和健康,确保设备完好,促使生产顺利进行,同时确保安全体系达标;

(三)具体工作开展 1.现场管理 现场检查 1.1.1日常检查:具体检查明细按照以下进行(白班和晚班),输出检查报表,形成规范检查台帐,并成册; 1.1.2专项检查:按照以下思路进行检查,并按照公司下发的标准检查手册进行填写,每月车间审核一次;

年度安全环保工作计划

附件: 2012年公司安全环保工作计划 一、指导思想 以《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》为纲领,以贯彻落实科学发展观为指导,推进安全发展;以防范为中心、现场为重点、制度为导向、监管为手段、体系为保障,建立公司推动、部门自动、舆论助动、全员互动的安全生产工作机制;牢固树立以人为本、环境优先、持续改进的理念,切实关爱生命、关心健康、关注安全,努力构建与生产发展相适应的安全环境。 二、工作方针 工作方针:“查隐患、抓整改、强化班组管理、提升管理水平” 辨识危害因素,落实控制措施;狠抓意识教育,增强安环责任;加大安环投入,完善安环设施;明确安环规范,治理事故隐患;坚持HSE体系,加强安环管理;强化监督检查,促进工作落实;夯实微观基础,有效遏制事故。 三、工作目标 确保不发生不发生重大刑事案件、重大外事事件及对社会治安有影响的群体性伤害事件、火灾爆炸、环境污染、职业中毒等重大社会影响事故;确保工伤事故发生率控制在指标内,实现“○○一”目标 (即工伤死亡事故○;重大火灾、环境污染事故○;工伤事故双月频率低于1‰),同时一

般轻伤事故较上年度下降10-15%。 四、每季度安全活动主题 第一季度:夯实安全基础,强化班组建设,提升管理水平 第二季度:构建安全与生产和谐发展新局面 第三季度:查隐患,抓整改,努力提高现场安全本质度 第四季度:综合治理,严惩重奖,确保全年安全目标实现 五、工作计划及举措 (一)、开展班组安全达标建设,推动班组安全自主管理。 1、每半年组织一次生产部门安全审核工作,进一步夯实2011年以来的安全工作基础,将自主管理转化为常态。通过体系年度内审工作,排查公司各生产部门安全管理上存在的漏洞,制定整改措施。 2、开展班组安全达标活动,编订标准化班组评价标准和考核细则,包括生产、质量、安全、劳动纪律、现场、设备、成本、制度、文明生产等方面。通过落实、检查、考核、评比等工作,创建安全示范班组,并进一步推广。 3、开展班组无事故竞赛活动,从班组学习、安全事故、检查制度、安全教育、劳动保护、文明生产、隐患整改、设施维护和持证上岗等方面展开,并编制“班组无事故竞赛活动考核表”,明确奖罚标准,并有效推动实施。 4、安全管理人员每日抽查并督促班组进行班前安全交底,公司将组织各职能科室人员参与部门班组班前会,检查班前会会议质量。 5、要求所有参加三级安全教育的人员必须签订师徒带教协议,督促部

2012年度安全工作总结

2012年防治水工作总结 2012年在集团公司及矿领导的正确领导下,通过防治水全体人员的共同努力,圆满完成了井下防治水的各项工作,保证了矿井安全生产的顺利进行,依据“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。我们...........................煤业严格执行《煤矿防治水规定》,按照2011年矿井采掘计划及防治水年度计划进行实施,对2012年度的防治水工作做如下总结并对2013年度地测防治水工作做如下计划。 2012年度的地测防治水工作总结 1、完善基础资料。我矿地质条件特殊,防治水工作成了煤矿安全的重中之重,在地质资料不全的情况下,我们调查搜集了有关相邻煤矿、采空区及地表水的各种资料,并且不断整理,基本掌握影响我矿井水害的水文地质问题。为我矿今后的防治水工作重点有了明确的方向。 2、坚持每月井下水文预测预报和各个采掘工作面的水害总结工作。为矿井生产提供基础性的地质资料。 3、搜集井下各个采掘地点的基础地质资料,绘制掘进地质素描图,并进行整理、分析、归档。 4、在开拓掘进、回采工作面全年钻探探水钻孔47770m,铺设了供水施救管路4560m,排水管路7200m。安装通信联络线路4560m。(见表1) 5、防治水科采用YD32(A)高分辨电法仪进行巷道超前物探,共探11次,完成探测长度1107m。探明了迎头前方富水情况,为探放水提供

安全。 6、在090102普采工作面回风顺槽顶板物探测深,共5次,测深90m 顶板的富水情况,探测长度392m。110102综采工作面回风顺槽,工作面物探,共3次,为安全回采提供安全保障。 7、虽然我们防治水取得了一部分成绩,我们在下一年的工作中一定在以集团公司的“五种精神、八大作风”作为自己的座右铭,克服工作中的不足,力争在2013年使地测防治水工作上一个台阶。 二、2013年度地测防治水工作计划 1、建立健全地测防治水各项规章制度,充实专业技术人员和队伍,提高全体人员对地测防治水的知识学习。为全面提高防治水技术人员的整体素质,加强全员培训,提高全矿职工的水患意识,让每一个职工都了解矿井水害严重性和防治水工作的重要性。认真落实《煤矿防治水规定》,明确防治水的重点和工作职责。 2、切实做好水情水害预测预报和周边煤矿采掘情况调查。 3、根据技术科提供的测量各个采掘地点的基础地质资料,绘制掘进地质素描图,并进行整理、分析、归档。完善涌水量观测记录台账。 4、根据采掘计划,为了使各工作面掘进探放水方便,在购买两台探水钻机。从而保证探放水工作的顺利进行。 5、根据注水设计进行合理注水,以达到煤层注水对防尘、防火、降温及对放顶煤开采提高回采率。对回采工作面煤层注水的管理,记录的填写。 6、进一步完善各种水文地质、图纸、台账、等矿井防治水的基础

2012年工艺技术类工作思路

2012年工作思路 坚持以安全生产为根本,结合公司及厂部的各项要求切实开展工艺技术基础管理工作。主要体现为以下几点: 1. 每周按时组织工艺周检,发现的问题及时录入车间周检平台并跟踪整改过程,对整改情况及时进行考核。 2. 持续开展操作卡使用监督指导工作,制定操作卡的修订及审核计划并按计划完成操作卡修订。确保做到每项操作都严格按照规定执行相应操作卡,发现操作卡中存在的问题立即汇报相关领导并组织评审、修订。将工艺循环分析及HAZOP 分析中提出的问题及解决方法充实到操作卡及操作规程中去。优化、细化操作卡操作步骤,完善提示卡内容,继续提高操作卡的实用性。 3. 指定专人负责联锁保护管理,对联锁保护摘除、修改、撤销等严格执行统一的规定,相关资料由专人负责统一保管。联锁短期摘除、长期摘除严格按照程序文件履行相关手续,保证各类记录、资料准确齐全。加强开工前联锁保护试验的管理力度,确保装置及每台设备投用前均进行联锁保护试验,保证保护回路的可靠性及安全性。 4. 制定切实可行的HAZOP分析工作计划,落实到具体的车间管理及技术干部身上,充分调动班组参与的积极性,对此项工作开展出色的班组每季度给予一定的奖励。进一步提高HAZOP分析工作的水平和实效性,深入、持久地开展锅炉、汽机专业工艺危害分析(HAZOP)工作,通过工艺危害分析工作的开展,切实提高车间各级管理人员及员工风险管理的水平和应对能力。 5. 针对大值班合并后的实际情况,认真开展QC活动,对QC课题的确立严格把关,确保QC活动能够真正解决现场实际存在的问题。每月定期对班组QC活动情况进行检查并在日考核中严格兑现,年底指导班组将活动内容形成成果,保证成果的质量。 6. 针对2011年车间周检及上级部门检查中发现的工艺纪律管理方面存在的较多问题,严抓工艺纪律管理,按要求上报各类技术报表,加强对工艺纪录填写的管理力度,发现不符合处严格按照制度考核兑现,力争使每位员工养成自觉遵守工艺纪律的习惯。 7. 2011年车间科技论文工作开展较好。车间员工撰写的科技论文《410t/h循环流

2012年学校安全工作计划

2012年学校安全工作计划 学校安全关系到生命与健康,教育和社会的稳定发展。做好学校安全工作,是保证学校教学秩序的前提,是提高教育教学质量的基础,也是办好人民群众学校的主要保证。为了使每一位老师,学生和每一位家长都高度重视安全工作,保持警铃响起,收紧安全工作绳,消除事故隐患,今年的工作计划是:如下: 1.完善领导组织,安全责任归于人 为了有效加强对安全工作的领导,建立健全的安全工作责任制,严格执行安全工作责任制,学校成立了安全领导小组,负责学校的安全工作。 学校领导工作组 负责人:袁振顺(校长) 副负责人:李金龙(政治教育主任)九雪冰(物流总监) 成员:侯学锁,屈堆堆,班主任

领导小组成员的职责: 袁振顺:全面领导学校’安全工作。他是负责安全工作的第一人。在乡镇联合学校安全领导小组的指导下,该指导要求安全由学校负责制定’完善和细化安全法规,开展安全教育活动,逐人建立安全工作职责,履行安全职责和日常监督的安全工作计划及相关系统,定期定期进行监督反馈整改,及时消除安全隐患。有必要定期组织学生长辈和办学单位负责人参加专门的安全会议,以通知学校’的安全状况,提出安全监督要求,讨论学校安全管理方法,履行安全监督职责。在专门负责该书的工作的同时,它还负责它们所属的小学和幼儿园的安全。 李金龙:负责学校的安全工作,制定安全计划,修订和完善安全措施,直接组织学校的安全监督检查,并落实整改程序,及时将安全检查情况反馈给校长并提出安全整改意见,并对老师进行整顿’原因对于因失职和失职造成的教育活动中的隐患或安全事故,制定安全责任制,与班主任,学科主任签订安全责任书和道路交通安全目标责任书,监督班主任和学生的实施’的父母签署道路交通安全目标责任书,负责收集和归档与安全工作有关的材料。

2012年共青团工作思路

2012年公司共青团工作思路 2012年,公司共青团工作的总体思路是:在市邮政公司团委、公司党委的领导下,以企业精神为指引,以共青团?为民服务创先争优?活动为主线,在教育、引导、服务和凝聚团员青年上下功夫,更好地发挥团组织助手和后备军作用;以共青团?为民服务创先争优?活动为主线,以?扩大组织覆盖、增强组织活力,增强团员意识、提高团员素质?为目标,提升青年素质,强化团组织管理,团结带领广大团员青年为全面完成2012年公司各项目标任务而努力奋斗。 一、统一思想、凝心聚力,大力开展共青团?为民服务创先争优?主题实践活动 各级团组织要将?为民服务创先争优?主题实践活动活动作为落实公司党委?为民服务创先争优?活动的重要组成部分,要紧紧围绕?解放思想、二次创业?精神,深入开展共青团?为民服务创先争优?主题实践活动,深化规范管理、业绩提升、品牌创建、人才培养和文化建设五项行动。 1、落实规范管理行动。把?青年文明号信用建设示范行动?作为青年文明号活动的重点项目继续抓紧抓好,总结推荐各行业青年集体开展信用实践的典型模式,继续推广?青年文明号信用建设评估模型?、?青年文明号实践档案?等有效载体,推动检测中心青年文明号集体履行诚信承诺,不断提高诚信水平,树立良

好形象。 2、深化业绩提升行动。亮标准。开展以青年文明号自查工作,为主体开展?为民服务?大讨论活动。围绕提升客户体验开展?优质服务大家谈?活动和青年文明号服务质量环比月月高活动,以提高市场占有率、各项KPI指标和对外服务质量的提升。亮身份。各级团组织要通过公示栏、共青团园地等载体,向青年文明号班组成员和团员青年明示岗位职责、业务技能达标标准和服务规范标准,使团员青年有努力方向、有明确目标。青年文明号在服务场所和工作场地显著位置悬挂?青年文明号?牌匾,要公布青年文明号信用公约、制定各青年文明号集体的服务承诺以及各项业务的服务内容、价格标准、时限标准等内容,自觉接受社会各界监督。公司全体团员必须佩带团徽上岗,加强团员意识与责任意识。亮承诺。各级团组织在工作中要自觉落实公司党委要求,结合本单位实际,积极开展好亮牌践诺工作。一是对内公示青年文明号班组成员?诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范?的青年文明号信用公约,确保知晓率达到100%。二是结合公司服务承诺制定本单位和青年文明号对外服务承诺,面向广大用户进行公示。 3、深入开展人才培养行动。各级团组织和青年文明号要发挥公司员工技能大赛和全员培训的辐射作用,抓好以?‘两学’——学习业务技能、学习服务规范,‘三比’——比技能提升、比实操速度、比规格质量?为内容的技能提升工作,在青年文明

班组安全生产工作计划

班组安全生产工作计划 篇一:班组年度安全生产工作总结及下年度工作计划 班组年度安全生产工作总结及下年度工作计划 一、2012年全年工作总结 12年是个不平凡的一年,在这即将过去的一年里,在领导的正确带领下,我们班组的各项工作均顺利进行,我们坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,全面落实隐患治理排查工作,在班组内部全面推行安全生产目标管理,加强“四个重点”的控制力度,确保现场作业的监督,努力打造合格班组实现了工伤事故为零,火灾事故为零,危险源点控制及整改控制的完成。 1、深入开展“隐患排查、辩识工作”、时刻加强各项规章制度和安全操作规程学习,使班组内部人员的危险源辨识能

力加强,使班组内危险源点始终处于在安全可控的范围内。 2、为了取得合格班组的成功验收和班组安全工作建设情况,全班人员齐具智慧,共同努力,使得两项工作均取得不错的成绩。 3、对于12年我们班组新分的人员我们认真落实班组级教育,同时加强节假日期间人员的安全教育。 4、加强班组安全建设,强化班组安全管理,因为班组是安全生产的基础,只有健全班组“安全生产五项制度”及班组岗前5分钟安全交底工作,才能使每个人每天对安全有深刻的认识。 5、加强重点作业的监督及落实: 由于所涉及的危险区域多而杂、例如为保证职工及身体健康,防止沼气、噪音等介质对人员的伤害,出入作业区域正确佩戴防护用品,禁止吸烟或动用明火,离心机岗位操作时必须佩戴耳塞。同时班组长、安全员还会加强现场作业的监督,从根本上杜绝事故的发生。二、

2013年安全工作安排 2013年是我厂保生产、严管理、增产减排的一年,也对我们班组提出了更高的要求,在日常工作中我们要抓住现场作业的控制、提高对重点作业的监督。 1、深入开展危险源点辩识排查整改工作,强化班组内部隐患的整改,做到有隐患必整改、减少隐患的存在,提高职工作业前的辩识能力。 2、加强13年安全工作目标的实现: 12年安全生产中的安全生产事故给我们敲响了警钟,为了切实加强现场重点作业,应做好以下几点: ⑴加强现场监督和防范措施的落实。 ⑵针对12年事故,教育职工严格遵守规章制度及操作规程。 ⑶做好新工人的安全教育,切实有效杜绝“四个重点”中的重点人的教育监督。 3、加强班组内部控制的危险源点的日常管理,确保全年安全生产目标的实

2012年工作思路

工作思路和方法 根据集团、公司的工作会议要求,认真思考做好下列重点工作列序如下: 一.培训工作: 1.统计满足申报助理职称的老员工,协助计算机应用能力的考试、初级职称申报; 2.规划做好专业技术人员的2012年度专业选修、公需课、个人选修课程的学习(满足完成专业技术人员继续教育每年72个学时需要,专业选修、个人选修学时继续按去年的方法办理,节省培训支出);3.收集和发布职称外语考试信息,协助2012年度职称外语报考人员以达提高通过率的目的; 4.收集一二级建设师考试(网站)信息,通过网络学习或选送代表外出培训,培训后回来宣贯传达,以达帮助公司报考人员提高通过率;5.组织、协助总工室做好专业带头人的培训工作、由专业带头人建立基层人员的培训专题课件组织开展实施工作(3月26号前完成课件名称收集汇总); 6. 协助总工室组织部门做员工培训计划的实施,建立师徒协议(签订师傅协议,附师徒协议); 7. 根据公司的对培训工作指导思想,做好公司员工培训计划方案和“双基工程”实施方案(正在思考此项工作);

8.根据年度培训计划,认真督查各部门的内容培训开展情况,并及时总结效果; 9. 组织好员工职称的申报工作; 10. 新员工入职培训改善措施 新员工/转岗员工/实习生培训计划表 姓名性 别 学历 毕业 时间 专业 毕业 学校 实习部门部门 定岗 部门培训 负责人 联系 电话 实习 期 培训目标、要求: 1. 公司级别教育,培训时间约48学时,内容包括公司概况、公司组织架构、公司制度、以及安全知识的培训考核等;(人力行政部、质安部负责) 2. 部门级别教育,培训时间约30学时,内容为公司的经营方针目标、相关的管理制度以及岗前生产规程等;(用人部门负责) 3. 项目部/班组级别教育,培训时间约40学时,初步了解掌握即将从事的业务工作情况及必要的岗位知识和技能;(用人部门负责) 4. 专业技能培训;(用人部门初步对新人所掌握专业技术水平进行摸底评估,进行选配指导师傅); 5. 签订师傅协议 计划培训内容与要求时间安排培训部门/班组指导师傅 考核方式 考试 技术 问答 实 操 其 它 成 绩

年度安全工作计划

年度安全工作计划 篇一:2012年度安全工作计划 2012年年度安全工作计划书是为加强安全管理,完成安全管理目标,强化安全意识,有效控制各类伤亡和其它重大安全事故,预防或减少一般安全事故,服从上级部门有关安全生产规泄,强化监管,深化整治,夯实基础,细化责任,严格执行。以法制化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产,进一步完善职业健康安全管理体系,不断提高企业本质安全水平,建立安全生产长效机制,确保企业长周期安全运行。 2011年安全工作重心:“安全第一,预防为主,全员动手,综合治理"为安全生产方针,“全员、全过程、全方位、全天候“为安全管理原则,健全和落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度,做到有章可循,违章必究,奖罚分明,杜绝违章、违纪现象,确保安全生产,以取得最大的经济效益。特制宦2011年年度安全工作计划书。 一、2011年年度安全目标: 1、重伤、重大及重、特大安全生产事故为零。 (1)、无因工死亡事故; (2)、无重大泄漏、中毒事故; (3)、无重大火灾或爆炸事故; (4)、无重大特种设备事故: (5)、无负主要责任的重大交通事故或公共安全事故: (6)、无重伤事故: 2、人员轻伤和其它一般安全事故率不超过0.5。 二、2011年年度工作要点: (一)通过技术进步促进安全生产,实施装置和过程的安全性配宜改造,提髙装置本质安全水平。 1、配合车间进一步完善工艺措施安全性以及极限操作的评估机制,从危险操作着手,抓好平稳操作,逐渐树立系统地平衡操作的观念,适当的进行系统改进. 2、抓好建设项目安全“三同时”工作,探索新工艺、新技术的应用,确保项目建设、运行安全。 3、对企业内特种设备泄期进行安全检验,并做资料保存和做好台帐,对检验时有问题的特种设备要及时停用或检修,并有计划地更换相应的设备或管线。 4、继续抓好危险化学品的管理。进一步完善重大危险源的监控措施,在重大危险源及关键要害部位,增设醒目的安全标识。加强厂区道路整治,确保危化品运输安全。 (二)推进安全标准化工作,完善安全组织和管理体系,落实安全责任,强化安全管理,并保障有效实施。 1、进一步完善安全生产的目标责任制管理,层层签订安全目标责任书,落实到每个岗位、每个人。并实行“谁主管,谁负责;谁使用,谁负责:谁的岗位,谁负责;谁违章,谁负责“ 的管理原则,层层落实,加强监督,严格考核。 2、实施全过程风险管理。完善风险评价组织,加强作业活动的危险因素辨识和风险评价,切实落实各项风险控制措施,对重大风险要制左风险削减计划并予以落实(过程改进),确保作业活动的风险在可承受范朗内。组织职业健康安全管理体系的评审,实现管理承诺,保持体系持续合规、有效运行。 3、认真开展安全标准化工作,对照《危险化学品从业单位安全标准化规范》完善企业各项安全管理制度、记录台帐。按时完成、改进各项工作。 4、认真贯彻企业《危险化学品安全管理制度》,切实加强生产、经营、储存、使用、运输和处置废弃危险化学品等各个环节的安全管理工作。进一步完善危险化学品安全管理的长效机制。 5、严格执行企业《重大危险源管理制度》,强化各项监控措施,确保重大危险源安全平稳运行。并深

酒店前厅部2012年工作思路(修订版)

祥云酒店前厅部2012年工作思路 一、总体目标: 管理目标:优化内部人员结构,加强团队建设,提升基础业务素质。 经营目标:提升散客售房技巧,增加散客及协议房比例,上半年实现月均2900间的基础任务指标;下半年实现月均3000间的基础任务指标。 二、具体计划: 工作 项目 目标工作措施计划完成时间责任人督导人 团队管理优化资源 配置,实施 竞聘机制, 加大内部 人才培养 力度 1、根据前厅部组织机构,优化人员配 置,对于缺编的基层管理岗,通过竞 聘的方式选配,以此培养内部人才, 并实现梯队管理计划。 2011年11月26 日 部门负责人分管副 总 2、丰富大堂副理工作内容,制定每日 工作流程,充分发挥大堂副理的管理 职能。 2011年11月26 日 部门负责人分管副 总 3、每周组织周例会,每月组织前厅部 员工座谈会及员工活动,以增强团体 凝聚力。 每周/每月部门负责人分管副 总 制度建设完善前厅 部各岗位 职责及工 作流程与 标准 1、根据组织机构,完善各岗位职责。2011年12月26 日 部门负责人分管副 总 2、修订前台接待、收银、礼宾、预订 台、堂吧等岗位工作流程及标准; 2012年1月26日部门负责人分管副 总 3、职责及流程的培训与学习。 2012年2月26日部门负责人分管副 总 4、组织考核。2012年2月26日部门负责人分管副 总 基础质量针对2011 年工作中 的突出问 题及薄弱 环节,采取 措施提升 前厅部基 础质量管 理 1、区域基础卫生质量及当班人员的仪 容仪表、服务礼仪、工作纪律的日检 工作落实到责任人(由每日当值大堂 副理负责),实行层级检查制度。大堂 副理巡检,前厅部经理巡检,并实施 不达标的处罚办法。 全年持续进行 部门负责人分管副 总 2、倒班岗位建立交接本记录本,严格 实行交接班制度,记录当班期间的问 题及需下一班次注意的事项。 2011年11月26 日 部门负责人分管副 总 3、指定一名大堂副理兼职负责预订台 的管理,完善宴会预订相关流程,明 确预订岗位职责并组织培训学习。 2011年12月26 日 部门负责人分管副 总 4、每月协同财务部对前厅收银人员进 行基础业务培训与指导,增强前厅收 银员的防范意识,减少错误机率。 全年持续进行部门负责人分管副 总

2012年安全生产工作总结

2012年安全生产工作总结 一年来,金银湖街办在区委、区政府的正确领导下,在区安监局等区直有关部门的具体指导下,认真贯彻落实党中央、国务院和省、市、区关于加强安全生产工作的一系列重要指示,全面落实中央经济工作会议部署,坚持安全发展理念,继续深入开展“安全生产年”活动,以预防为主、加强监管、落实责任为重点,进一步全面加强安全生产工作,有效防范和坚决遏制重特大安全生产事故。按照区委、区政府的统一部署,加强了对安全生产工作的领导,履行管理责任,强化宣传和监督,建立健全了安全管理制度,开展了安全生产大检查,深入开展安全生产专项整治和企业安全生产标准化创建工作,全街安全生产状况总体稳定,没有发生重大安全生产事故。2012年金银湖街安全生产工作取得了较好的成效,为金银湖街经济社会发展提供了根本保障。下面就2012年的安全生产工作,作如下总结。一、基本工作情况金银湖街辖区幅员面积44平方公里,其中水域面积7平方公里,常住人口4.5万人。2012年,金银湖街辖区各类企事业单位110多家(今年6月区区合一后外单位移交了40多家企业),其中规模以上企业17家,一般企事业单位100多家;危化品经营点1家,建筑工地21处。1.今年2月街道与所需单位20家签订了安全生产责任状,与辖区60多家企业签订了承诺书,分管领导与科室、科室与办公室人员签订了责任书,对辖区内企业进行了综合信息统计。2.元旦、春节、五一、十一前由党政领导带队对辖区单位进行了全面检查,督促企业查找安全隐患并及时进行整改。3.广泛开展安全生产月活动,

在安全生产月活动期间共开展10项活动,分别是安全生产月动员大会,开展安全生产知识培训,参加人员150多人次,参加区培训20人次,开展安全生产月宣传咨询活动一次,开展安全生产隐患排查行动一次,组织观看安全生产防灾救灾知识电影一次,开展安全生产知识竞赛一次,开展消防演练一次等活动。4.开展消防安全交通安全专项整治,对存在安全隐患的12家生产企业进行了关停整改。从4月20日至11月30日在全街范围开展“清剿火患” 战役,我们对辖区内金兴达房地产公司内的申通物流公司、华彥货运公司等重点单位进行了整改,以消除火灾隐患。6月15日区公安局、消防大队、区安监局组织东片街道在金银湖街参观了申通物流公司、华彥货运公司整改情况,从9月份开始对武汉市民政局福利院、鑫桥耐火材料厂分别安装了楼梯、搬走了厂区内住宿人员。5.开展打非治违专项行动,结合今年的安全生产月活动,利用网络、横幅、简报等形式广泛宣传“打非治违”专项行动,拓展宣传广度、延伸宣传深度,注重宣传效果,动员和引导各社区、有关部门、企业及职工,全面理解、参与和推进专项行动,增强做好安全生产工作的主动性和自觉性,同时通过设立举报电话、电子邮箱等方式,畅通安全生产社会监督渠道,鼓励群众举报非法违法经营建设行为,为“打非治违”活动营造良好的氛围。如印制了1000份《关于收缴非法爆炸物品、烟花爆竹的通告》,在各社区、农贸市场进行广泛张贴,同时各派出所还印制了《致全街居民的一封信》,列举私制、收藏、私运爆炸物品、烟花爆竹等非法活动的危害性,公布举报电话。6月25日街道与区有关部门在何家庙取缔

2012年办公室工作思路

2012年办公室工作思路 办公室2012年工作主要将围绕“抓基础工作促全面建设、抓职责分工促效率提升、抓能力素质促质量提高”的工作思路,切实加强内部管理,调整职责分工,加强职责意识和学习意识,提高办公室人员的政治理论水平、业务素质和工作能力,高标准完成好各项工作任务,使办公室成为领导放心,员工满意的部门。一、内部分工 办公室工作事务繁杂,每天都需要处理大量的工作,靠一个人一只脑袋很难全部解决。因此,首先要明确责任分工,确保工作无间隙、事事有人抓。办公室人员要能够做到在职责分工范围内大胆负责,主动工作,调动大家的积极性,提高工作效率,保证办公室工作的正常有序开展。要不定时召开办公室全体人员工作会议,明确每个人的岗位责任,工作任务,做到分工明确,责任清晰。在开展工作时要注意与公司主要领导、主管领导沟通,充分把握领导的意图,力求正确完成领导赋予的工作任务。通过在一起工作,办公室全体人员要形成团结干事,气氛融洽,配合默契,互相支持,工作顺心,心情舒畅的良好氛围。 二、文档工作 完善公文电子登记制度,和档案管理衔接,做到登记及时,查询方便,保管适当;在收文方面,强化运行时限意识,提高公文流转时效;规范、强化公文审核把关工作,力争做到从办公室出去的公文无明显错误;根据办公室人员分工,加强业务学习,提高文档写作能力。一是要系统地学习有关的理论,打好理论根底;二是要努力扩大知识积累,建立起适合自己的知识结构;三是打破部门和岗位局限,多了解和熟悉公司全局性工作;四是要加强责任心,勤于思考,勤于动笔,在写作实践中提高写作能力。 三、行政及车辆管理 要创新办公成本管理办法,要严格遵守勤俭办事的原则,在现有管理制度的基础上,比如说接待、办公物品领用等方面,从厉行节约的角度完善管理细节,杜绝一些浪费现象。对于公司行政事务,目前首要做的就是要规范手续,严格按照公司颁布的各种行政制度执行。对于车辆管理,公司在湘现有2辆车,1个驾驶员,因此要根据具体情况合理分派好车辆。

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