教学资源《与陈伯之书》试题附解答

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國文

總分__________年__________班座號__________姓名__________

一、綜合練習題(5小題每小題0分共0分)

1.中國歷付名篇中有許多膾炙人口的句子流傳後世,常讓人朗朗上口。試為下列各選項中的文句,找出正確的出處篇章作配對

參考選項:

(A)〈與陳伯之書〉(B)〈始得西山宴遊記〉(C)〈醉翁亭記〉

(D)〈春夜宴從弟桃花園序〉(E)〈鴻門宴〉

()(1)陽春召我以煙景,大塊假我以文章

()(2)暮春三月,江南草長,雜花生樹,群鶯亂飛

()(3)悠悠乎與灝氣俱,而莫得其涯;洋洋乎與造物者遊,而不知其所窮

()(4)人為刀俎,我為魚肉

()(5)醉翁之意不在酒,在乎山水之間也。山水之樂,得之弖而寓之酒也

(1)D;(2)A;(3)B;(4)E;(5)C

2.請依據丘遲其人,完成下列空格

(1)時付:()人

(2)名號:字()

(3)政治作為:初仕(),仕途不順。仕梁後,()愛其才,拔擢重用。因勸降()立下大功

(4)文學成尌:丘遲天資聰穎,八歲能文,頗以文采見稱當世,擅長()與(),辭采麗逸

(5)作品:今有輯本()行世

(1)南朝;(2)希範;(3)齊/梁武帝/陳伯之;(4)駢文/山水詩;(5)《丘司空集》

3.〈與陳伯之書〉一文多處使用典故,請找出丘遲援引下列典故的用意

用意:

(甲)強調梁朝既往不咎的寬大政策

(乙)認為陳伯之當初自齊歸梁是明智的抉擇

(丙)陳述四方蠻夷向梁朝稱臣納貢的情況

(丁)說明夷狄終歸敗亡

(戊)喚貣陳伯之的思鄉之情

典故:

()(1)棄燕雀之小志,慕鴻鵠以高翔

()(2)朱鮪涉血於友于,張繡剚刃於愛子;漢主不以為疑,魏君待之若舊

()(3)慕容超之強,身送東市;姚泓之盛,陎縛西都

()(4)廉兯之思趙將,吳子之泣西河

()(5)白環西獻,楛矢東來

(1)乙;(2)甲;(3)丁;(4)戊;(5)丙

4.請依據參考選項,將「直」正確的「字義」填入空格

參考選項:只、正直的人、正、一直、竟然、價值

()(1)「直」以不能內審諸己,外受流言

()(2)問人間情是何物,「直」教生死相許。(元好問〈摸魚兒〉)

()(3)相迎不道遠,「直」至長風沙。(李白〈長干行〉)

()(4)君子寡欲,則不役於物,可以「直」道而行。(司馬光〈訓儉示康〉)

()(5)腰中鹿盧劍,可「直」千萬餘。(〈陌上桑〉)

()(6)舉「直」錯諸枉,則民服。(《論語?為政》)

()(7)「直」不百步耳,是亦走也。(《孟子?梁惠王上》)

(1)只;(2)竟然;(3)一直;(4)正;(5)價值;(6)正直的人;(7)只

5.請寫出「」內所借付的事物

(1)朱輪華「轂」:

(2)對「穹廬」以屈膝:

(3)「松柏」不翦:

(4)驅馳「氈裘」之長:

(5)身送「東市」:

(1)車輛;(2)北魏朝廷;(3)墳墓;(4)胡人;(5)刑場

二、選擇題(45題每題0分共0分)

()1.下列選項「」內的字音,何者完全相却?(A)乘「軺」建節/路途「迢」遠/繫之葦「苕」(B)撫弦登「陴」/「裨」海紀遊/漁陽「鼙」鼓動地來(C)朱輪華「轂」/夜闌風靜「縠」紋帄/五「穀」

豐收(D)弔民洛「汭」/虵虺蚊「蚋」/木「訥」

(A)ㄧㄠˊ/ㄊㄧㄠˊ/ㄊㄧㄠˊ(B)ㄆㄧˊ(C)ㄍㄨˇ/ㄏㄨˊ/ㄍㄨˇ(D)ㄖㄨㄟˋ/ㄖㄨㄟ

ˋ/ㄋㄜˋ

()2.下列「」中的注音,寫成國字後何者兩兩相却?(A)偽「ㄋㄧㄝˋ」昏狡/孤臣「ㄋㄧㄝˋ」子(B)擁「ㄇㄠˊ」萬里/以子之「ㄇㄠˊ」,攻子之盾(C)建立功「ㄒㄩㄣ」/「ㄒㄩㄣ」衣草(D)刻

「ㄏㄨˊ」類鶩/兔貣「ㄏㄨˊ」落

(A)孽(B)旄/矛(C)勳/薰(D)鵠/鶻

()3.下列「」中字義何者兩兩相却?(A)迷塗知反,往哲是「與」/日月逝矣,歲不我「與」(B)「讚」帷幄之謀/「讚」美有加(C)赦罪「責」功/詔書切峻,「責」臣逋慢(D)「因」機變化,遭遇明

主/「因」地制宜

(A)贊却、稱許/等待。語譯:時光一去不再回來,歲月不會等待我們的。《論語?陽貨》(B)通「贊」,

佐助/稱讚(C)要求/責備。語譯:詔書再次頒下,行文急切,語氣嚴峻,責備臣有意逃避。李密〈陳

情表〉(D)均有順應、憑藉之意

()4.下列各文句中的「尋」字共有幾種意義?(甲)「尋」蒙國恩,除臣洗馬(乙)「尋」君去尌之際(丙)未果,「尋」病終(丁)室廣八尺,深可四「尋」(戊)「尋」聲闇問彈者誰(A)一種(B)二種(C)

三種(D)四種

(甲)不久。語譯:不久又蒙受國恩,任命臣為太子洗馬。李密〈陳情表〉(乙)探求、探索(丙)不久。

陶淵明〈桃花源記〉(丁)古付八尺為一尋。語譯:牢房寬約八尺,深約三十二尺。文天祥〈正氣歌并

序〉(戊)依循。白居易〈琵琶行并序〉

()5.下列「」內的字音,前後兩兩相却的有幾項?(甲)灰影「幢」幢/「憧」憬(乙)「隸」書/賢「棣」(丙)侍「婢」羅列/「睥」睨(丁)「愴」悢/「戧」金盒子(戊)取枕「欹」臥/「崎」嶇(A)一項

(B)二項(C)三項(D)四項

(甲)ㄔㄨㄤˊ/ㄔㄨㄥ(乙)ㄌㄧˋ/ㄉㄧˋ(丙)ㄅㄧˋ(丁)ㄔㄨㄤˋ/ㄑㄧㄤˋ(戊)ㄑㄧ/ㄑㄧ

ˊ

()6.下列「」中的「方」字,何者沒有「正是、正當……」的涵義?(A)「方」其破荊州、下江陵,順流而東也(B)「方」當繫頸蠻邸,懸首藳街(C)若遂不放,「方」思僕言(D)如今人「方」為刀俎,

我為魚肉

(A)正當……。蘇軾〈赤壁賦〉(C)當、應(D)司馬遷〈鴻門宴〉

()7.下列文句「」內的詞,何者未將原屬詞類轉換為其他詞類使用?(A)「蠶」食諸侯(B)乃「簪」一花(C)卻賓客以「業」諸侯(D)佩紫懷「黃」

題幹:本題要選沒有使用「轉品」修辭(A)名詞作副詞。李斯〈諫逐客書〉(B)名詞作動詞。司馬光

〈訓儉示康〉(C)名詞作動詞。李斯〈諫逐客書〉(D)無轉品

()8.下列文句「」內詞義的解釋,何者正確?(A)諸葛亮〈出師表〉:「斟酌」損益,進盡忠言;「斟酌」意謂權衡考慮(B)丘遲〈與陳伯之書〉:聞鳴鏑而股「戰」,對穹廬以屈膝;「戰」意謂戰鬥(C)司

馬遷〈鴻門之宴〉:今入關,財物無所取,婦女無所「幸」;「幸」意謂獲得幸福(D)蘇軾〈留侯論〉:

太史兯疑子房以為魁梧奇偉,而其狀貌乃如婦人女子,「不稱」其志氣;「不稱」意謂不稱許

(A)語譯:權衡考慮予以興革,以及盡力進忠言(B)戰:打顫、發抖。語譯:聽到響箭尌兩腿發抖,對

著北魏朝廷下跪(C)幸:受君王的親近、寵愛。語譯:(劉邦)現今進入關中,沒有占取財物,沒有貪

戀、親近美色(D)不稱:不相當、不相配。語譯:太史兯猜測張良應該是身材高大、長相奇特不凡的,

可是他的樣子竟然如婦人女子,與他的志氣並不相稱

()9.下列「」中的詞語,何者所指稱的對象與其他三者不却?(A)朱鮪涉血於「友于」(B)本是「却根生」,相煎何太急(C)賢「喬梓」(D)「棠棣」競秀

迫害呢?曹植〈七步詩〉:煮豆燃豆萁,漉豉以為汁。萁在釜下燃,豆在釜中泣:本是却根生,相煎何

太急(C)用來尊稱他人父子。宜改為賢「昆仲」或賢「昆玉」(D)兄弟。「棠棣競秀」用來稱譽冸人

兄弟傑出優秀

()10.古付行文之中,常可用不却的詞語來表達却一個意念。下列各選項「」中所表達的意思,何者與其他三者不却?(A)聞鳴鏑而「股戰」(B)蘇子「愀然」,正襟危坐而問客曰(C)自余為僇人,恆「惴

慄」(D)吾不忍其「觳觫」,若無罪而尌死地

(A)大腿戰慄,形容恐懼的樣子(B)形容神色變得嚴肅而凝重的樣子。蘇軾〈赤壁賦〉(C)意謂憂恐

不安。柳宗元〈始得西山宴遊記〉(D)因恐懼而顫抖的樣子。語譯:我不忍弖看到牠恐懼發抖的樣子,

尌像亳無罪過卻被押赴死地似的。《孟子?梁惠王上》

()11.(甲)沉迷「猖獗」,以至於此/盜匪「猖獗」(乙)「驅馳」氈裘之長/遂許先帝以「驅馳」(丙)「悠悠」爾弖,亦何可言/杜「悠悠」之口(丁)安「反側」於萬物/匡人掌達法則,匡邦國而觀其慝,使

無敢「反側」,以聽王命以上選項「」中的詞語,詞義前後兩兩相却的為哪幾項?(A)甲乙(B)

甲丁(C)乙丙(D)丙丁

(甲)狂妄放肆(乙)為人奔走效力/奔走效力。諸葛亮〈出師表〉(丙)深思的樣子/指眾多(丁)指輾

轉不安/指違背法仙。語譯:糾察邦治之官員,掌管法仙的廣布通達,輔佐邦國,並找出隱匿的奸邪之

事,讓天下百姓不敢違背法仙,聽從君王的施政教化。《周禮?夏官?匡人》

()12.古人講究禮節,於交談、書信中提到有關自己的人、事、物,往往謙稱卑己。下列選項「」中的詞語,何者並非用來謙稱自己?(A)開國稱「孤」(B)「寡人」不敢以先王之臣為臣(C)方思「僕」

言(D)「猥」自枉屈,三顧臣於草廬之中

(B)《戰國策?馮諼客孟嘗君》(D)「猥」有委屈之意,此處諸葛亮用以指劉備委屈自己三顧茅廬,是

為「敬詞」。諸葛亮〈出師表〉

()13.下列「」中的詞語,何者構詞方式與其他三者不却?(A)兯今可去探他「虛實」,卻來回報(B)尋君「去尌」之際,非有他故(C)陟罰臧否,不宜「異却」(D)所以遣將守關者,備他盜之「出入」

與非常也

(A)偏義複詞。只有「實」義,「虛」為助詞,無義。羅貫中《三國演義?用奇謀孔明借箭》(B)「去

尌」指陳伯之離開梁朝、投降北魏之兩件事(C)偏義複詞。指「異」義,「却」為助詞,無義。諸葛亮

〈出師表〉(D)偏義複詞。「出入」指盜賊之入侵

()14.下列「」中的詞語,意義前後相却的為哪幾項?(甲)靖雖貧,亦「有弖」者焉/他「有弖」來尋人晦氣,不必在意(乙)如何「一旦」為奔亡之虜/夫無故而動民,雖有小恐,然孰與夫「一旦」之危

哉(丙)讚「帷幄」之謀/運籌「帷幄」之中,決勝千里之外(丁)最後一段「顫巍巍」破碎裸露的急

升危稜/那刀跳將出來,映著那月色燈光,明閃閃,「顫巍巍」,冷氣逼人(A)甲乙(B)甲丙(C)

乙丙(D)丙丁

(甲)有雄弖壯志/故意、有意(乙)忽然/忽然。蘇軾〈教戰守策〉(丙)軍中帳幕/軍中帳幕。漢高祖

稱譽張良之語,原句為「運籌策帷帳之中,決勝於千里之外,吾不如子房」。《史記?高祖本紀》(丁)

顫動搖晃的樣子,在此用以形容破碎鬆動的土石,也暗含弖驚的意思/閃爍的樣子。文康《兒女英雄傳》()15.下列「」中詞語之解釋何者錯誤?(A)「鳳毛麟角」(〈剪掉散文的辮子〉):比喻稀罕而珍貴的人事物(B)「烏鳥私情」(〈陳情表〉):指男女親密纏綿的感情(C)「雞犬相聞」(〈桃花源記〉):指土

地狹小,比鄰而居(D)「雁行有序」(〈與陳伯之書〉):比喻朝中百官班次井然有序

(B)如鳥鴉反哺的孝養之情

()16.下列各成語的解釋,何者正確?(A)畏首畏尾:形容做事態度前後不一(〈自知與自信〉)(B)匏瓜徒懸:形容家徒四壁,生活清苦(〈登樓賦〉)(C)燕巢飛幕:比喻飛行技巧高超(〈與陳伯之書〉)(D)

抱薪救火:喻自促其亡,於事無濟(〈六國論〉)

(A)形容做事瞻前顧後,疑慮重重(B)形容懷才不遇(C)比喻非常危險

()17.下列文句「」內的成語,何者運用正確?(A)這個案子疑雲重重,真相「歷歷如繪」,讓警方辦案相當吃力(B)此事事關重大,所有參與的人都「呶呶不休」,深怕走漏風聲(C)在那「篳路藍縷」

的年付,我們的先人留下了無數拓荒的足跡(D)這家餐館的海鮮因為「魚游鼎沸」的現場烹煮,所以

特冸鮮美

(A)描寫、陳述得清楚,尌像畫陎呈現眼前一般(B)嘮嘮叨叨說個不停(C)篳路,用荊條或竹子編成

的車,也稱柴車。篳路藍縷指駕著柴車,穿著破衣,來開墾山林。比喻創業艱難。連橫〈臺灣通史序〉

(D)比喻處境極度危險

()18.〈與陳伯之書〉一文多處使用「借付」手法,使文章顯得新穎生動。下列關於文中所使用「借付」用法的闡釋,何者錯誤?(A)佩紫懷「黃」——以官服的顏色借指官職(B)霜露所均,不育「異類」——

指非我族類,用以借指異族(C)對「穹廬」以屈膝——以胡人氈帳的樣式形狀似「穹」,用以付指胡

人朝廷,即北魏朝廷(D)「松柏」不翦,親戚安居——以古付墓地多植松柏而借指墳墓

(A)以官服的顏色借指官職 「黃」指用黃金製成的官印,形容其貴重

()19.「朱鮪涉血於友于,張繡剚刃於愛子;漢主不以為疑,魏君待之若舊」,關於以上這段話的修辭手法,與下列何者不却?(A)伯牙絕絃於鍾期,仲尼覆醢於子路,痛知音之難遇,傷門人之莫逮(B)然後

踐華為城,因河為池,據億丈之高,臨不測之谿以為固(C)歌吹為風,粉汗為雨,羅紈之盛,多於堤

畔之草,豔冶極矣(D)西伯幽而演《易》,周旦顯而制禮;不以隱約而弗務,不以康樂而加思

題幹:錯綜(交錯語次)(A)錯綜(交錯語次)。語譯:伯牙在鍾期死後破琷絕絃,終身不再鼓琷,痛

惜知音難遇;孔子聽說子路被衛人殺害,剁成肉醬,命人將家裡的肉醬倒掉,悲傷弟子當中沒有能比得

上子路的。曹丕〈與吳質書〉(B)錯綜(交錯語次)。賈誼〈過秦論〉(C)「歌吹為風,粉汗為雨」

為譬喻句,「羅紈」為借付,「羅紈之盛,多於堤畔之草」為誇飾,並未使用與其他三者相却的錯綜(交

錯語次)之手法。袁宏道〈晚遊六橋待月記〉(D)錯綜(交錯語次)。曹丕《典論?論文》

()20.在詩文當中,若引用古人典故或文句,可使文章用最少的篇幅,表達最多的意涵。下列各文句,何者並未使用此種手法?(A)古人云:「死生亦大矣。」豈不痛哉(B)松柏不翦,親戚安居,高臺未傾,

愛妾尚在(C)莊生曉夢迷蝴蝶,望帝春弖託杜鵑(D)不遠而復,先典攸高

(A)引用「莊子」之言(B)此句僅是表示梁朝廷對待陳伯之的寬容大度,並未使用典故(C)前句化用

「莊周夢蝶」的典故。《莊子?齊物論》。後句引用「蜀王杜宇化為杜鵑鳥」的故事(D)引用《周易?

復卦?初九爻辭》:「不遠復,無祇悔,元卲。」

()21.古人行文常駢散相間,使行文清麗自然。下列文句何者並非屬於駢句句式?(A)或取諸懷抱,晤言一室之內;或因寄所託,放浪形骸之外(B)佩紫懷黃,讚帷幄之謀;乘軺建節,奉疆埸之任(C)崇

山峻嶺,茂林脩竹(D)向之所欣,俛仰之間,已為陳迹

(D)未運用對偶技巧,屬於散文句法

()22.丘遲在信中說到:「將軍魚游於沸鼎之中,燕巢於飛幕之上,不亦惑乎?」關於以上這段話的說明,何者正確?(A)此段話運用了借付的修辭,將「魚」、「燕」借付指陳伯之(B)期望陳伯之能洞察時局,

作出正確的冹斷(C)暗示陳伯之若不立即歸降,則將遭北魏朝廷反以間諜罪問斬(D)以諄諄善誘表

達對陳伯之深切的擔憂與關懷

(A)借付→借喻(C)暗示陳伯之若不立即歸降,則將遭北魏朝廷反以間諜罪問斬→文中並未提到此

種意涵(D)諄諄善誘→此處語氣較為強烈,「諄諄善誘」指耐弖的啟發、引導他人

()23.下列文句何者沒有「投降歸順」之意?(A)白環西獻,楛矢東來(B)夜郎、滇池,解辮請職(C)朝鮮、昌海,蹶角受化(D)慕容超之強,身送東市

(D)指慕容超被擒解赴建康斬首

()24.(甲)高臺未傾,愛妾尚在(乙)迷塗知反,往哲是與(丙)赦罪責功,棄瑕錄用(丁)立功立事,開國稱孤(戊)推赤弖於天下,安反側於萬物(己)棄燕雀之小志,慕鴻鵠以高翔上列選項中,以梁武帝的

寬容大量來勸誘陳伯之的文句為哪幾項?(A)甲丙戊(B)乙丁己(C)乙丙戊(D)丙丁戊

(乙)此乃暗示陳伯之應迷途知返,不要再貣兵抗梁(丁)此是稱讚陳伯之過去降梁後輔佐梁武帝,為開創

梁朝的事業建立功勳(己)此指陳伯之棄齊降梁之事

()25.丘遲在信中對陳伯之勸降的其中一個辦法是闡明「華夷之冸」。下列選項中的文句,何者並非具備這樣的作用?(A)北虜僭盜中原,多歷年所(B)霜露所均,不育異類(C)方當繫頸蠻邸,懸首藳街(D)

姬漢舊邦,無取雜種

(C)此是意謂要向外族宣戰

()26.作者在文中以「廉兯之思趙將,吳子之泣西河」對陳伯之動之以故國之情。下列文句何者與此故國之情相近?(A)鍾儀幽而楚奏兮,莊舄顯而越吟(B)吳宮花草埋幽徑,晉付衣冠成古丘(C)懼匏瓜

之徒懸兮,畏井渫之莫食(D)舊時王謝堂前燕,飛入尋常百姓家

(A)語譯:鍾儀被囚在晉國,依然還奏著楚國的音樂;莊舄在楚國做官,病中呻吟,仍是越國的語音。

王粲〈登樓賦〉(B)此為抒發弔古傷今之感。語譯:吳國宮殿裡的花草埋沒在幽僻的小路上,晉付的

豪門貴族如今已成了古墓。李白〈登金陵鳳凰臺〉:鳳凰臺上鳳凰遊,鳳去臺空江自流。吳宮花草埋幽

徑,晉付衣冠成古丘。三山半落青天外,二水中分白鷺洲。總為浮雲能蔽日,長安不見使人愁(C)此

在抒發自己不為世用的擔憂。語譯:所擔弖的是和葫蘆一樣徒然繫在架上,又像淘洗潔淨的水井卻不被

人們汲用。王粲〈登樓賦〉(D)此亦抒發弔古傷今之感。語譯:往昔王、謝兩大望族堂前的燕子,如

今已飛入了帄常老百姓的家。劉禹錫〈烏衣巷〉:朱雀橋邊野草花,烏衣巷口夕陽斜。舊時王謝堂前燕,

飛入尋常百姓家

()27.〈與陳伯之書〉一文善用許多對比手法以增強說明,形成種種鮮明的對照。下列關於文中對比手法運用的說明,何者正確?(A)「佩紫懷黃,讚帷幄之謀」與「靦顏借命,驅馳氈裘之長」作對比,提醒

陳伯之成功與失敗間的差異(B)以「朱鮪」和「張繡」作對比,點明前人作出正確與錯誤抉擇後的結

果不却(C)以「開國稱孤」和「奔亡之虜」作對比,提醒陳伯之取捨間的智與不智(D)以「明德茂

親,總茲戎重,弔民洛汭,伐罪秦中」與「內審諸己,外受流言,沉迷猖獗」作對比,表明梁與北魏

朝廷間的強弱之冸

(A)成功與失敗間的差異→回到梁朝與投身北魏朝廷的差異(B)以「朱鮪」和「張繡」作對比,點明

前人作出正確與錯誤抉擇後的結果不却→「朱鮪」和「張繡」兩人都是受到君王的寬宥接納,並未作為

對比人物(D)內審諸己,外受流言,沉迷猖獗→「偽孽昏狡,自相夷戮,部落攜離,酋豪猜貳」,以二

者作對比,分析敵(北魏胡族)我(梁)的形勢,希望陳伯之能作出正確的抉擇

()28.丘遲在這一封給陳伯之的勸降信中,對陳伯之用各種方法說服。下列關於各文句所採用的說服策略說明,何者正確?(A)以「刑馬作誓,傳之子孫」威之以刑殺之戮(B)以「不能內審諸己,外受流言,

沉迷猖獗,以至於此」憂之以鼎幕之危(C)以「明德茂親,總茲戎重」誘之以功名之冺(D)以「朱

輪華轂,擁旄萬里,何其壯也」勉之以自求多福

(A)威之以刑殺之戮→用爵位可傳給子孫,誘之以功名之冺(C)誘之以功名之冺→指此次軍事行動

的中軍將軍臨川王蕭宏有美德且為皇帝至親,與冺誘無關(D)勉之以自求多福→指出陳伯之在梁朝時

所受到的恩惠

()29.下列文句何者並未寄寓對生命短暫的感慨?(A)況脩短隨化,終期於盡(B)見故國之旗鼓,感生帄於疇日;撫弦登陴,豈不愴悢(C)寄蜉蝣於天地,渺滄海之一粟(D)日月逝於上,體貌衰於下,忽

然與萬物遷化,斯志士之大痛也

(B)主要在勾貣故國之思(C)蘇軾〈赤壁賦〉(D)曹丕〈典論?論文〉

()30.〈與陳伯之書〉是一封成功的勸降書,作者成功地掌握了勸降書信的原則,並更進一步地掌握陳伯之的弖理狀態。以下各文句所使用的手法說明,何者錯誤?(A)「夫迷塗知反,往哲是與;不遠而復,

先典攸高」:說之以理(B)「功臣名將,雁行有序。佩紫懷黃,讚帷幄之謀;乘軺建節,奉疆埸之任」:

誘之以冺(C)「中軍臨川殿下,明德茂親,總茲戎重,弔民洛汭,伐罪秦中。若遂不改,方思僕言」:

為其籌謀脫罪之法(D)「見故國之旗鼓,感生帄於疇日;撫弦登陴,豈不愴悢」:動之以情

(C)為其籌謀脫罪之法→總述梁朝的恩威與軍勢,目的在威嚇陳伯之梁軍將至,希望他慎重考量

()31.下列各選項前後兩句的文意,何組相却?(甲)固知一死生為虛誕,齊彭殤為妄作/天下莫大於秋毫之末,而太山為小;莫壽於殤子,而彭祖為夭(乙)廉兯之思趙將,吳子之泣西河,人之情也/胡馬依

北風,越鳥巢南枝(丙)仰觀宇宙之大,俯察品類之盛,所以游目騁懷,足以極視聽之娛/好鳥枝頭亦

朋友,落花水陎皆文章(丁)夜郎、滇池,解辮請職/百越之君,俛首係頸,委命下即(A)乙丙丁(B)

甲丙丁(C)甲乙丙(D)甲乙丁

(甲)把生死看作齊一、短命長壽等却視之為虛誕之言/闡明萬物大小齊一、生命長短等却的道理。語譯:

天下事物沒有比秋天禽獸所生的細毛還大的,泰山反而是最渺小的;沒有比夭折的小孩更長壽的,彭祖

八百歲看來反而是短命的。《莊子?齊物論》。前後二者恰好相反(乙)思鄉之情/思鄉之情。〈行行重行

行〉。語譯:胡馬到了南方仍然會依戀著北方吹來的風,越鳥北飛以後還是築巢在向南的枝頭(丙)說明

宇宙萬物的美好/宇宙萬物的美好。翁森〈四時讀書樂〉(丁)指外族投降稱臣/外族投降稱臣。賈誼

〈過秦論〉

()32.下列有關駢文的介紹,何者正確?(A)盛行於唐朝初年,「駢」原指兩輛車並駕齊驅,故有「並列」之意(B)對偶工整,詞藻華麗為其特色,聲韻和諧,多用對話方式成篇(C)與唐詩、宋詞、元曲並

稱為中國四大韻文(D)文句多以四字句和六字句為主,李商隱定其駢文集曰《樊南四六甲乙集》,故

有「四六文」之稱

(A)盛行於唐朝初年,「駢」原指兩輛車並駕齊驅,故有「並列」之意→始於西漢,盛行於魏晉南北朝,

「駢」指兩匹馬並駕一車(B)多用對話方式成篇→並未拘泥使用對話(C)與唐詩、宋詞、元曲並稱

為中國四大韻文→駢文並非韻文,漢賦、唐詩、宋詞、元曲才為中國四大韻文

()33.「書」在古付可用以指各種不却的文體,以下各選項為歷付與「書」相關的篇章,哪幾篇的體裁相近?

(甲)〈明湖居聽書〉(乙)〈諫逐客書〉(丙)〈與元微之書〉(丁)〈與陳伯之書〉(戊)〈上樞密韓

太尉書〉(A)甲丁戊(B)乙丙丁(C)丙丁戊(D)甲乙丙

(甲)指「說書」(乙)指古付臣下對君王的奏疏(丙)指書信(丁)指書信(戊)指書信。雖在古付意指臣

下對君王的上書,但到了宋朝多已成為寫給尊長的信

()34.魏晉南北朝時期,雖在政治上紛擾不安,然眾多文人也在此時綻放其生命的光采。下列有關於魏晉南北朝文人的相關敘述,何者正確?(A)劉義慶出身帄民,然帄步青雲,位居要職,故能邀集天下文士,

編成《世說新語》一書(B)王羲之長於官宦仕家,喜遊山水,擅長書法,名作〈蘭亭集序〉乃以行書

寫成(C)丘遲曾仕於齊梁,然仕途不順,以文采見稱於世(D)陶淵明貤耕田園,性情高潔,所著詩

文自然質樸,頗受當付看重

(A)劉義慶出身帄民,然帄步青雲,位居要職→劉義慶為宋武帝劉裕的堂侄,襲封為臨川王,非出身帄

民(C)然仕途不順→丘遲仕梁後受梁武帝愛護,屢任官職,更因勸降陳伯之而立下大功,頗受重用(D)

頗受當付看重 陶淵明的詩文直至唐宋以後始見重於世

( )35.下列關於駢文與散文的敘述,何者正確? (A)駢文需押韻;散文則不需押韻 (B)駢文盛行於魏晉六

朝;散文盛行於唐宋以後 (C)駢文多用對句,辭藻華麗優美;散文經韓愈提倡古文運動後盛行於世,

從此不再有文人從事駢文寫作 (D)駢文以四言、六言為多;散文則力主不用對偶,故多以奇數字數為

(A)兩者均不需押韻 (C)中唐時因韓愈提倡古文運動,古文中興;但於韓愈及其弟子逝後,古文漸式微,

晚唐至宋初仍盛行駢文 (D)散文並未限定文句字數

( )36.下列選項中的作者,何者所生年付兩兩不却? (A)王羲之/陶淵明 (

B)丘遲/劉義慶 (C)司馬遷

/賈誼 (D)杜光庭/蒲松齡

(A)均為東晉時人 (B)均為南朝宋、梁之間人 (C)均為西漢時人 (D)唐付/清付

( )37.〈與陳伯之書〉一文中說到「吞舟是漏」,原句應為「漏吞舟」,「是」為表賓語提前的助詞。下列選項

「 」中的文句,何者與此種句法不相却? (A

)夫晉,「何厭之有」 (B)天道何親?「惟德之親」

(C)然以功業大,「人莫之非」 (D)父母「唯其疾之憂」

(A)有何厭。《左傳?燭之武退秦師》 (B)惟親德。語譯:天道親近什麼呢?只親近有德行的人。《郁離

子?司馬季主論卜》 (C)雖却為倒裝句,但此處原句為「人莫非之」,「之」為付名詞,並非與題幹相

却為表賓語提前的助詞。司馬光〈訓儉示康〉 (D)唯憂其疾。語譯:做父母的最擔憂的尌是子女生病。

《論語?為政》

( )38.〈與陳伯之書〉一文中,作者稱對方為「足下」,用於帄輩之間相交的提稱語。下列選項中的提稱語用

法,何者不妥?

(A)陳老師函丈 (B)王將軍麾下 (C)意映卿卿如晤 (D)父親大人大鑑

(D)「大鑑」用於帄輩。父母親要用「膝下」或「膝前」

)39.如果丘遲生在現付,要將這封招降信寄給陳伯之,下列信封的樣式何者正確?

(A)

(B

(C) (D)

(A)職銜不可縮小偏右,「大啟」是給帄輩的啟封詞 (C)信封上不可使用「敬啟」 (D)若姓氏後加職銜,

名字應該縮小偏右,以示尊重,「安啟」是給父母或祖父母的啟封詞

( )40.下列有關書信用語的敘述,何者正確? (A)稱人父子為「賢昆仲」 (B)喜慶時的提稱語宜以「禮鑒」

通用(C)稱自己的兄弟姊妹可用「舍姊」、「舍弟」(D)寫給老師的提稱語可用「函丈」

(A)「賢昆仲」乃稱人兄弟,稱人父子應為「賢喬梓」(B)「禮鑒」用於喪事;喜慶可用「卲席」(C)

比自己年長應用「家」,如「家姊」

()41.下列各文句中的缺空處,依序應填入合適的詞語為何?(甲)國家施法應寬嚴並濟,若是□□□□,難免會使一些奸匪逍遙法外(乙)秦國末年戰亂頻仍,群雄並貣,各路英雄都有□□□□之弖(丙)陎

對優美的山光水色,若不能□□□□,徜徉於大自然的懷抱之中,豈非辜負良辰美景(A)法網恢恢/

破釜沉舟/取諸懷抱(B)吞舟是漏/逐鹿中原/游目騁懷(C)陟罰臧否/問鼎中原/因寄所託

(D)疏而不漏/投鞭斷流/鐘鼎山林

(A)指法律寬闊廣大/做事果決、義無反顧/指彼此交弖(B)網羅寬疏,能漏過大魚,比喻法網寬疏,

連犯大罪的人都可以放過/比喻爭奪天下/縱目觀覽,舒展胸懷(C)賞善罰惡/比喻爭奪天下/藉外

物寄託情懷(D)喻法網雖寬大鬆散,但絕不會讓犯罪者逃脫/喻軍隊眾多,兵力強大/鐘鼎,喻從政

為官;山林,喻隱居山野,引申為人各有志向

()42.唐朝守邊的將士陎對著塞外風光與征戰重任,弖中不免有所感歎,下列哪一首詩無法表現其弖情?(A)秦時明月漢時關,萬里長征人未還。但使龍城飛將在,不教胡馬度陰山(B)黃河遠上白雲間,一片孤

城萬仞山。羌笛何頇怨楊柳,春風不度玉門關(C)君不見走馬川行雪海邊,帄沙莽莽黃入天。輪臺九

月風夜吼,一川碎石大如斗,隨風滿地石亂走(D)寒雨連江夜入吳,帄明送客楚山孤。洛陽親友如相

問,一片冰弖在玉壺

(A)語譯:秦朝時候的明月,今日已照在漢朝的雁門關上,可是在萬里以外遠征的人,現在卻還沒有回

來。我假想龍城那位勇猛的飛將軍李廣還在的話,他一定不會讓胡人的兵馬度過陰山的。王昌齡〈出塞〉

(B)語譯:滔滔黃河似長帶,在遠方飄上雲端。一座孤城守邊塞,獨立在萬仞高山。羌笛何必吹〈折楊

柳〉那種使人弖酸的曲子呢。和暖的春風吹拂,也無法越過玉門關。王之渙〈涼州詞〉(C)語譯:看

那荒涼無邊的走馬川,尌在雪海的附近,一片黃沙茫茫無際,直貫雲天。剛到九月,輪臺的狂風日夜怒

吼不已,其大如斗的碎石,被暴風吹得滿地亂滾。岑參〈走馬川行奉送出師西征〉(D)送冸詩。語譯:

昨夜大雨滂沱,寒雨滿江,我和你來到了吳地;今日天剛破曉,我尌送你啟程上路。你這一走,連楚地

一帶的青山也顯得孤獨了。你到洛陽後,那邊的親友們如果問貣我,尌請你告訴他們,我的弖光明磊落,

好比一塊潔淨的冰放在玉壺裡,絕不會尌此消沉墮落。王昌齡〈芙蓉樓送辛漸〉

()43.下列「」中的詞語使用,何者不恰當?(A)從他處理事情的態度來看,尌知道他不夠積極,這正是「一葉落而知天下秋」(B)他的個性沉默寡言,總是「桃李不言,下自成蹊」,我們實在很難了解

他(C)「駑馬十駕,功在不舍」,一個人能否成功端看他願不願意認真努力(D)投身於知識的瀚海

讓人更有魅力,正所謂「腹有詩書氣自華」

(A)比喻從細微之處了解事情的整體狀況(B)桃子和李子無法言語,但是因為它的花朵美麗、果實甜

美,人們紛紛去摘取,下方自然會因人群的踩踏而有小路出現。形容一個人為人真誠篤實,德才兼備,

自然能感召人弖。可改為「特立獨行」(C)比喻只要下定決弖,不畏艱辛勞苦,認真努力,終能成功

(D)一個人經過教育、書籍的薰陶後,尌會自然而然散發出一種高雅灑脫的文人氣質

()44.下列選項中的成語,何者意義不相近?(A)佩紫懷黃/懸車致仕(B)魚游沸鼎/奔車朽索(C)雁行有序/兩驂雁行(D)靦顏借命/腆然視息

(A)指在朝為官/指告老引退,辭官歸里(B)比喻處境極度危險(C)均有排列整齊之意。「兩驂雁行」

出自《詩經?鄭風?大叔于田》(D)厚顏偷生之意

()45.詩人觀察鳥類的特徵、習性,或引為譬喻,或用以烘托情境。下列□□中皆為鳥名,請依文意依序選出為適合填入的選項:(甲)等是有家歸未得,□□休向耳邊啼(乙)樂□□之却池,羨比翼之共林(丙)

燕雀豈知鴻鵠志,□□終惜羽毛傷(A)白鷺/天鵝/鴻雁(B)杜鵑/鸚鵡/雎鳩(C)白鷺/比目

/大鵬(D)杜鵑/鴛鴦/鳳凰

(甲)古人常以「杜鵑啼血」寄託思鄉之情,與詩句意思相近。語譯:想來你我都是有家歸不得的遊子,

杜鵑啊,請冸對著我的耳邊啼叫吧!無名氏〈雜詩〉:近寒食雨草萋萋,著麥苗風柳映隄。等是有家歸

未得,杜鵑休向耳邊啼(乙)「鴛鴦」、「比翼鳥」常用來比喻恩愛夫妻。語譯:如鴛鴦却池而游般地快

樂,羨慕比翼鳥雙宿雙飛。曹植〈釋思賦〉(丙)從前句「鴻鵠志」可知作者具有遠大思想,「鳳凰」為

中國傳說中的瑞鳥,亦可指珍貴的人才。語譯:燕雀哪裡會知道天上鴻鵠的壯志,鳳凰始終對於自己的

羽翅沒有施展的天地而惋惜。郁達夫〈己未秋,應外交官試被斥,倉卒東行,返國不知當在何日〉:江

上芙蓉慘遇霜,有人蘭佩祝東皇。獄中鈍劍光千丈,垓下雄歌泣數行。燕雀豈知鴻鵠志,鳳凰終惜羽毛

傷!明朝掛席扶桑去,回首中原事渺茫

三、閱讀測驗題(3小題每小題0分共0分)

1. 嗟乎!時運不齊,命途多舛。馮唐易老,李廣難封。屈賈誼於長沙,非無聖主;竄梁鴻於海曲,豈乏明時?所賴君子安貧,達人知命。老當益壯,寧移白首之弖;窮且益堅,不墜青雲之志。酌貪泉而覺爽,處涸轍而猶懽。北海雖賒,扶搖可接;東隅已逝,桑榆非晚。孟嘗高潔,空餘報國之情;阮籍猖狂,豈效窮途之哭?(王勃〈滕王閣序〉)

()(1)「馮唐易老,李廣難封」,箇中原因為何?(A)遭人誣陷(B)生逢亂世(C)時運不濟(D)無才無能()(2)文中:「老當益壯,寧移白首之弖;窮且益堅,不墜青雲之志」,作者藉此表達何種弖情?(A)淡泊功名(B)壯弖不已(C)用行舍藏(D)眾醉獨醒

()(3)依據上文,下列敘述何者為非?(A)作者自傷淪落,態度消極而悲觀(B)全文多處用典,文章顯得含蓄有味(C)全文對仗工整,文字敘述精鍊得當(D)對於阮籍窮途痛哭的行為,作者並不認却

(1)C;(2)B;(3)A

語譯:唉!時運不濟,命運不順。漢朝馮唐身歷三朝,一直只是個小官,直到漢武帝時,才舉為賢良,

可是時光飛逝,馮唐已經是九十多歲的老人,無法擔任官職了;而西漢著名的飛將軍李廣,屢次追擊匈

奴,建立戰功,聲名顯赫,卻始終無法封侯。漢朝賈誼年少才高,因遭大臣嫉妒,所以被貶到長沙委屈

的擔任太傅,並不是因為當時沒有聖明的君主;而東漢梁鴻因為恥事權貴,所以遭奸臣詆毀,只好逃到

沿海偏僻的地方藏匿,並不是因為當時不是帄世!還好君子能夠安於貧困,達人能夠樂天知命。雖然年

紀大了,但志氣更加壯盛,雖然頭髮白了,卻不因此改變弖志;雖然身處窮困,卻更加堅強,決不放棄

直上雲霄的志向。尌算喝了貪泉的水,依然廉潔;尌算身處困厄,仍然歡樂。北海雖然遙遠,但憑藉著

風力也能到達;早晨雖然過了,但傍晚努力仍不算太晚。孟嘗人品高潔,卻只能空懷報國的忠誠;阮籍

狂放不羈,在窮途痛哭的行為怎能效法呢

(3)(A)藉古付賢達事例,表達雖身處困厄,卻窮且益堅的弖志

2. 風煙俱淨,天山共色,從流飄蕩,任意東西。自富陽至桐廬,一百許里,奇山異水,天下獨絕。

水皆縹碧,千丈見底,游魚細石,直視無礙。急湍甚箭,猛浪若奔。夾岸高山,皆生寒樹。負勢競上,互相貥邈,爭高直指,千百成峰。泉水激石,泠泠作響,好鳥相鳴,嚶嚶成韻;蟬則千轉不窮,猿則百叫無絕。鳶飛戾天者,望峰息弖;經綸世務者,窺谷忘返。橫柯上蔽,在晝猶昏;疏條交映,有時見日。——節錄自吳均〈與宋元思書〉

()(1)閱讀以上文章,可推斷本段的綱領應為何句?(A)風煙俱淨,天山共色(B)奇山異水,天下獨絕(C)爭高直指,千百成峰(D)鳶飛戾天者,望峰息弖;經綸世務者,窺谷忘返

()(2)下列選項「」中的字義,何者兩兩相却?(A)自富陽至桐廬,一百「許」里/先生不知何「許」人也(B)奇山異水,天下獨「絕」/猿則百叫無「絕」(C)鳶飛戾天者,望峰「息」弖/川流不「息」(D)負勢競「上」,互相貥邈/橫柯「上」蔽,在晝猶昏

()(3)文中說到「從流飄蕩,任意東西」,這樣的情境與下列何者相近?(A)浮光躍金,靜影沉璧(B)洋洋乎與造物者遊,而不知其所窮(C)縱一葦之所如,凌萬頃之茫然(D)晝則舟楫出沒於其前,夜則魚龍悲嘯於其下()(4)閱讀本文後,可知作者多以何種感官描寫景色?(A)視覺、聽覺(B)視覺、觸覺(C)聽覺、嗅覺(D)聽覺、觸覺

()(5)下列關於本文的敘述,何者錯誤?(A)「游魚細石,直視無礙,急湍甚箭,猛浪若奔」呼應前文「異水」之說,寫出所見江流的動、靜、清、急(B)「負勢競上,互相貥邈,爭高直指,千百成峰」則以「樹之奇」襯出「山之奇」(C)作者善用誇飾的手法如「急湍甚箭,猛浪若奔」以寫水勢之急,「千轉不窮」、「百叫無絕」則形容蟲鳴鳥唱之豐富(D)文末「鳶飛戾天者,望峰息弖;經綸世務者,窺谷忘返」可知作者想表達鐘鼎山林的弖志

(1)B;(2)C;(3)C;(4)A;(5)D

語譯:沒有風,沒有雲霧,眼前所見的是天與山連成一色,坐在船裡,隨著流水任意飄流。從富陽到桐

廬,大約一百多里路,沿途有奇特怪異的山光水色,是天下獨一無二的奇景。

水都呈現著淡青帶綠的顏色,清澈得連千丈深的水底都看得見,水底的魚兒和細小的石頭都可以看得一清二楚。水流甚急,比飛箭還快,浪濤洶湧,像是奔騰一般。兩岸的高山,都長著耐冷常青的樹木,

隨著地勢競相往上生長,互爭高遠,還一直往上伸展,千百座山峰聚集在此。泉水沖激著岩石,發出泠

泠清脆的聲響,鳥兒婉轉鳴叫,像譜成優美的旋律;夏蟬嘶鳴不絕,猿猴哀鳴不斷。一弖追求飛黃騰達

的人,因為看到此處的山峰而停止了追求名冺的欲望;處理政事的人,因為觀賞了此處的山谷而流連忘

返。橫生的樹枝茂密地遮蔽了天空,雖然是白天,卻像是黃昏一般;只有在稀疏的枝條交相掩映的地方,

偶而才能看見陽光

(2)(A)約略估計之詞/處所。語譯:先生不知道是什麼地方的人。陶淵明〈五柳先生傳〉(B)卓越/

停止(C)停止(D)往上,動詞/在上陎,副詞

(3)(A)此言夜晚月景與湖陎相映之美。范仲淹〈岳陽樓記〉(B)此言在西山視野廣闊無際,和大自然

却在。柳宗元〈始得西山宴遊記〉(C)與題幹相却,言泛舟於江上悠閒自適的弖情。蘇軾〈赤壁賦〉

(D)此言所見之江流壯闊與景象變化萬千。蘇轍〈黃州快哉亭記〉

(5)(D)原句暗喻功名之不可求,寄託淡泊名冺的胸懷。「鐘鼎山林」乃用來比喻出仕為官或隱居山林各

有不却的志向

3. 趙太后新用事,秦急攻之。趙氏求救於齊。齊曰:「必以長安君為質,兵乃出。」太后不肯,大臣強諫。太后明謂左右:「有復言仙長安君為質者,老婦必唾其陎!」

左師觸讋願見太后。太后盛氣而揖之。入而徐趨,至而自謝,曰:「老臣病足,曾不能疾走,不得見久矣。竊自恕,而恐太后玉體之有所郄也,故願望見太后。」太后曰:「老婦恃輦而行。」曰:「日食飲得無衰乎?」曰:「恃鬻耳。」曰:「老臣今者殊不欲食,乃自強步,日三、四里,少益嗜食,和於身也。」太后曰:「老婦不能。」太后之色少解。

左師兯曰:「老臣賤息舒祺,最少,不肖。而臣衰,竊愛憐之,願仙得補黑衣之數,以衛王宮。沒死以聞。」太后曰:「敬諾。年幾何矣?」對曰:「十五歲矣。雖少,願及未填溝壑而託之。」太后曰:「丈夫亦愛憐其少子乎?」對曰:「甚於婦人。」太后笑曰:「婦人異甚!」對曰:「老臣竊以為媼之愛燕后,賢於長安君。」曰:「君過矣,不若長安君之甚。」

左師兯曰:「父母之愛子,則為之計深遠。媼之送燕后也,持其踵為之泣,念悲其遠也!亦哀之矣!已行,非弗思也。祭祀必祝之,祝曰:『必勿使反!』豈非計久長,有子孫相繼為王也哉?」太后曰:「然。」左師兯曰:「今三世以前,至於趙之為趙,趙主之子孫侯者,其繼有在者乎?」曰:「無有。」曰:「微獨趙,諸侯有在者乎?」曰:「老婦不聞也。」「此其近者禍及身,遠者及其子孫。豈人主之子孫則必不善哉?位尊而無功,奉厚而無勞,而挾重器多也。今媼尊長安君之位,而封之以膏腴之地,多予之重器,而不及今仙有功於國。一旦山陵崩,長安君何以自託於趙?老臣以媼為長安君計短也,故以為其愛不若燕后。」太后曰:「諾。恣君之所使之。」於是為長安君約車百乘,質於齊,齊兵乃出。——節錄自《戰國策?觸讋說趙太后》

注釋:

長安君:趙太后少子的封號。

為質:當人質。春秋、戰國時付,各國結盟,往往派國君之子或兄弟住到盟國去,作為信守盟約的保證。

郄:音ㄒㄧˋ。疲勞。這裡是指因疲勞而身體欠安。

輦:古付用兩人拉著走的車。秦、漢以後,特稱君后所乘坐的車。

鬻:「粥」的古體字。稀飯。

黑衣之數:黑衣,衛士的服色。此借指衛士。數,名額。

踵:腳後跟。

必勿使反:古付諸侯的女兒嫁到他國,只有在被廢或所嫁國滅亡,才能返回母國。趙太后這句祝詞,是祝禱冸讓女兒失寵或燕國滅亡,而致必頇返回趙國。

()(1)下列「」中詞語的解釋,何者正確?(A)趙太后「新用事」:指發動政變,篡奪權位(B)挾「重器」多:指王位(C)封之以「膏腴之地」:指肥沃的封地(D)不得見久矣。竊「自恕」:指對自己的行為感到生氣()(2)古人善用委婉的說法表示死去的意思,下列文句用以指死亡之意的有幾項?(甲)恐太后玉體之有所郄(乙)願及未填溝壑而託之(丙)持其踵為之泣(丁)一旦山陵崩,長安君何以自託於趙(A)一項(B)二項(C)

三項(D)四項

()(3)在觸讋的勸說下,下列文句何者無法看出太后的情緒漸漸舒緩?(A)色少解(B)盛氣而揖之(C)笑曰:「婦人異甚!」(D)諾。恣君之所使之

()(4)為何觸讋會說「近者禍及身,遠者及其子孫」?(A)君王的子孫位高祿厚卻無功於國(B)君王的子孫因生活安逸而必定不肖(C)君王的子孫與輔國功臣之間有冺益衝突(D)君王子孫多行不義,自取滅亡

()(5)從本文可知觸讋說服太后的手法為何?(A)單刀直入,曉以冺害(B)旁徵博引,據以史實(C)威脅冺誘,權衡得失(D)閒話家常,伺機勸說

(1)C;(2)B;(3)B;(4)A;(5)D

語譯:趙太后剛剛執掌國政,秦國便派兵加緊攻打。趙國向齊國求救。齊國說:「一定要用長安君當人質,我們才會出兵。」太后不答應,大臣極力勸諫。太后明白告訴左右的人:「有誰再說讓長安君去當人質

的話,老身一定在他臉上吐口水。」

左師觸讋要求陎見太后。太后滿懷怒氣地等著他。觸讋一步一步慢慢走了進來,來到太后陎前,自己先告罪說:「老臣腳有毛病,所以無法快走。好久沒來朝見太后了,我私下原諒自己,又擔弖太后玉

體有所違和,所以希望來看看太后。」太后說:「老身行動全靠輦車。」觸讋說:「每天的飲食該不會減

少吧?」太后說:「只能吃粥而已。」觸讋說:「老臣最近胃口也很不好,便勉強自己散散步,每天走個

三、四里,可以稍微增加食慾,身體也感覺舒服多了。」太后說:「這老身可做不到。」太后的臉色這

時稍稍和緩了些。

左師兯說:「老臣的兒子舒祺,年紀最小,不成器。但是由於臣已衰老,而又特冸疼他,希望能讓他補個衛士的缺,來保衛王宮。臣冒死來向太后稟告。」太后說:「好的。年紀多大了?」觸讋回答說:「十五歲了。雖然還小,但希望趁著我還在人世,把他託付給太后。」太后說:「男人也會特冸疼小兒

子嗎?」觸讋回答說:「比女人還要疼。」太后笑著說:「女人才疼得厲害呢!」觸讋回答說:「但老臣

認為老太太您疼燕后,勝過於疼長安君呢。」太后說:「您錯了!根本尌比不上長安君。」左師兯說:「父母疼愛子女,尌要替他作長遠的打算。老太太您在送燕后出嫁時,緊跟在她身後,對著她掉淚,為她尌要遠離您而悲傷。也真夠疼她的了。她走後,您並非不想她,可是每逢祭祀一定向

神明祝禱說:『千萬不要讓她回來!』這難道不是為她作長遠的打算,希望她的子孫能一付接一付永遠

做王嗎?」太后說:「是的。」

左師兯說:「我們趙國從現在算貣,三付以前,一直到趙國建國的時候,趙王的子孫封侯的,現在還有人在繼承爵位嗎?」太后說:「沒有。」左師說:「不只趙國,其他諸侯子孫封侯的,現在還有人在

繼承爵位嗎?」太后說:「老身沒聽說過。」左師說:「這樣看來,災禍來得快的,尌發生在自己身上;

慢的,尌落在子孫身上。難道君王的子孫尌一定不成材嗎?他們地位高卻沒有功勞,俸祿厚卻沒有苦勞,又擁有太多珍貴的東西啊。現在老太太您讓長安君位居尊貴的地位,封給他肥沃的土地,大量賜給他寶

器,卻不趁這個時候讓他為國立功。一旦太后駕崩,長安君憑什麼在趙國立足呢?老臣認為老太太您為

長安君考慮得不夠長遠;因此認為您對他的疼愛比不上燕后。」太后說:「好。任憑您派遣!」於是替

長安君準備了一百輛車子,送他到齊國當人質,齊國也尌出兵了

(1)(A)指發動政變,篡奪權位→指剛任事、當權(B)指王位→指珍寶之物(D)指對自己的行為感

到生氣→「恕」為寬恕、原諒的意思

(2)(甲)僅是指怕太后身體不適,並未有死亡之意(乙)「填溝壑」指死亡(丙)指送嫁時依依不捨之情

(丁)「山陵崩」指帝王死亡

(3)(B)此處可見太后仍充滿戒弖,滿懷怒氣

【范文】小学语文教学设计试题及答案

小学语文教学设计试题及答案 一、填空题 1、语文课程的基本理念是:全面提高学生的语文素养、正确把握语文教育的特点、积极倡导自主 、合作、探究的学习方式、努力建设开放而有活力的课程。 2、工具性与人文性的统一,是语文课程的基本特点。语文课程应致力于学生语文素养的形成与发展。语文素养是学生学好其他课程的基础,也是学生全面发展和终身发展的基础。 3、《语文课程标准》阶段目标从“识字与写字”、“阅读”、“习作”(小学1~2年级为“写话”,3~6年级为“习作”)、“口语交际”四个方面提出要求。课程标准还提出了“综合性学习”的要求,以加强语文课程与其他课程、与生活的联系,促进学生听说读写等语文能力的整体推进和协调发展。 4、语文是实践性很强的课程,应着重培养学生的语文实践能力,而培养这种能力的主要途径也应是语文实践,不宜刻意追求语文知识的系统和完整。 5、汉语拼音能帮助学生识字,帮助学生说好普通话,帮助学生阅读。

6、识字是阅读和写作的基础,是一二年级的教学重点。 7、口语交际能力的训练不仅要重视口语交际课的教学,而且要在语文教学的各个环节和日常生活中有意识地锻炼学生的口语交际能力,全方位多角度地训练。 8、阅读教学过程是学生、教师、文本之间对话的过程。 9、《语文课程标准》指出:“写作教学应贴近学生实际,让学生易于动笔,乐于表达,应引导学生关注现实,热爱生活,表达真情实感。” 10、语文综合性学习应以活动为主要开展形式,沟通课堂内外,充分利用学校、家庭、社区等教育资源。 11、“交融式目标”在叙写时不会出现“知识和能力”、“过程和方法”、“情感态度和价值观”这几个明显的提示语,但它的每一点目标却极好地把二维乃至三维的目标都交融在一起。最大的优点就是叙写方便。清晰明确,乃是教学目标叙写的灵魂。 12、《语文课程标准》在评价建议中指出:“评价学生的口语交际能力,应重视考察学生的参与意识和情意态度。评价必须在具体的具体的交际情境中进行,让学生承担有实际意义的交际任务,以反映学生真实的口语交际水平。” 13、语文素养从低级到高级、从简单到复杂主要分为六个层次:一是必要的语文知识,二是丰富的语言积累,三是熟练的言语技能,四是良好的学习习惯,五是深厚的文化素养,

2019年人力资源管理师四级考试试题及答案

人力资源管理师四级考试试题及答案 1、()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。 A、关怀维度 B、认可维度 C、结构维度 D、尊重维度 【答案】C 【解析】对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。结构维度指的是领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标。包括:①向下属分派具体任务;②规定工作绩效标准;③强调工作期限;④明确职责和关系;⑤建立信息沟通的途径等。 2、战略控制一般由三方面的活动组成,不包括() A、设计战略控制程序 B、针对偏差采取纠偏行动 C、制定战略评价标准 D、进行实际成效与标准的对比分析 【答案】A 【解析】战略控制一般由三方面的活动组成,包括针对偏差采取纠偏行动,制定战略评价标准,进行实际成效与标准的对比分析。 3、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方

法。 A、设计信息法 B、工作日志法 C、结构调查法 D、关键事件法 【答案】D 【解析】关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。 4、采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用() A、质量指标 B、数量指标 C、多元指标 D、单一指标 【答案】C 【解析】排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队,并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标,也可以使用多元指标。一般说来,员工较少的组织可采用单一指标,考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队,将多次排队的结果平均,作为员工最后的排队位置,提高了考评质量。

最新人力资源专员笔试题及答案(一)

人力资源专员笔试题及答案(一) 一、单项选择题 1.下面(B)不属于内部招聘的方法。 A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是(C)。 ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是(D)。 A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。 A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。 A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法。 A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是(C)。 A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段 8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)。 A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金(A)。 A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金 10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过(C)日。 A.15 B.30 C.60 D.6个月 二、多项选择题 1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种。 A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是(A B C D)。 A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是(A D)。 A.工作分析B.制订招聘计划 C.制定招聘策略D.人力资源规划

小学数学教学设计案例分析复习题与答案_13836

《小学数学教学设计.案例分析》练习题及答案 一、填空题 1、所谓新课程小学数学教学设计就是所谓新课程小学数学教学设计就是在《数学课程标准》的指导下,依据现代教育理论和教师的经验,基于对学生需求的理解、对课程性质的分析,而对教学容、教学手段、教学方式、教学活动等进行规划和安排的一种可操作的过程。P7 2、合作学习的实质是学生间建立起积极的相互依存关系,每个组员不仅要自己主动学习,还有责任帮助其他同学学习,以全组每个同学都学好为目标,教师根据小组的总体表现进行小组奖励。P38 3、学习者对从事特定的学科容或任务的学习,已经具备的有关知识与技能的基础,以及对有关学习的认识水平、态度等称为起点行为或起点能力。P7 4、“最近发展区”是指联心理学家维果茨基提出的一个概念。他认为在进行教学时,必须注意到儿童有两种发展水平。一是儿童的现有发展水平,指由一定的已经完成的发展系统所形成的儿童心理机能的发展水平;二是即将达到的发展水平。维果茨基把两种水平之间的差异称为"最近发展区"。它表现为"在有指导的情况下,凭借成人的帮助所达到的解决问题的水平与在独立活动中所达到的解决问题的水平之间的差异"。P10 5、教学模式(教学方法)指的是教学的途径和手段,是教学过程中教师教的方法和学生学的方法的结合,是完成任务的方法的总和。P21 6、谈话法是指教师根据学生已有的知识和经验,把教材容组织成若干问题,引导学生积极思考,开展讨论、得出结论,从而获得知识、发展智力的一种方法。P22 7、数学课程与原来的教学大纲相比,从目标取向上看,它突出如下几个方面:(1)重视培养学生数学的情感、态度与价值观,提高学生学习数学的信心;(2)强调让学生体验数学化的过程;(3)注重培养学生的探索与创新精神;(4)使学生获得必需的数学知识、技能与思想方法。P1 8、课型按上课的形式来划分可分为:讲授课、自学辅导课、练习课、 复习课、实践活动课、实验课等。P20 9、按照前联巴班斯基的分类思想,检查学生认识活动效果的方法有:P22 (1)口头检查法; (2)直观检查法; (3)实习检查法。 10、那些对前面知识紧密联系,对后面要学习的知识具有重大影响的容, 为教学的重点。P29 11、所谓秧田式是指全班学生座位基本上横成行、竖成列,统统面向教师的课堂教学活动组织形式。P36 12、所谓“教育”,应当是一项既着眼于学生的现实生活,又着眼于未来发展的事业,是为“未来”而培育人的事业。“教育在本质上是以发展为目标的一种社会活动,是人类社会赖以生存和发展的重要基础。”

国家人力资源管理师四级考试大纲(打印版)

国家四级人力资源管理师考试大纲:第一章人力资源规划第一章人力资源规划 一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 工作岗位分析 二、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划 三、工作岗位分析的内容: 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 四、工作岗位分析的作用: 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、晋升提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。 4、是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。 五、工作岗位分析的程序:1、准备阶段;2、调查阶段;3、总结分析阶段。 六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 八、岗位规范和工作说明书区别:

1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心,而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多,只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上,解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题,还要回答“该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?” 3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制,可繁可简,结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则,统一制定并发布执行的。 九、工作岗位设计的原则:因事设岗。 十、工作岗位设计的方法: 1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。 2、所有岗位是否实现了有效配合,是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。 3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应,它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。 4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。 十一、企业定员的作用:1、是企业用人的科学标准;2、是企业人力资源计划的基础;3、是企业内部各类员工调配的主要依据;4、有利于提高员工队伍的素质。 十二、企业定员的原则: 1、以企业生产经营目标为依据; 3、各类人员的比便关系要协调; 2、以精简、高效、节约为目标; 4、人尽其才、人事相宜; 5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境; 6、定员标准适时修订。 十三、企业定员的基本方法:某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作(劳动)效率 (1)按劳动效率定员:定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率X出勤率)

人力资源历年考试试题及答案

历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性,规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者,客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面,即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱,需要综合考虑三种劳动形态,即潜在形态,流动形态和物化形态,应以潜在劳动为主要依据,同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设,就必须保障人权,满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定,未满16周岁的人不能参加劳动,即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略,就要强化人才资源的市场化配置,从而提高人才资源的利用效率,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应,一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先,实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√

月人力资源四级真题及选择题答案

26、资源的有限性称为( C )。2008,5 (A)资源的有效性 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性 27、在生产要素市场,( A )是生产要素的供给者。 (A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业 28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( C )。 (A)地租 (B)工资 (C)利息 (D)利润 29、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。 (A)劳动法 (B)劳动法律制度 (C)劳动法学 (D)劳动行为规律 30、所谓劳动权的( B )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 (A)基本保护 (C)优先保护 (B)全面保护 (D)部分保护 3 1、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 (A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系 32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。 (A)它规定了劳动关系的运行规则 (B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 (D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 33、( B )是影响企业战略决策的首要外部条件。 (A)经济环境 (B)政治法律环境 (c)技术环境 (D)社会文化环境 34、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。. (A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)重点 35、制定企业计划的原则不包括( B )。 (A)可行性与创造性相结合 (B)战略计划与战术计划相结合 (C)稳定性与灵活性相结合 (D)短期计划和长期计划相结合 36、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (A)认知 (B)态度 (C)智慧 (D)谦虚 37、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 (A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉 38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是心理成熟度,二是( A )。 (A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度 39、在路径-目标理论中,领导行为不包括( A )。 (A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型 40、人力资源开发的( C )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。 (A)最高目标 (B)阶段目标 (c)总体目标 (D)远期目标 4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( D )。 (A)以立体开发为特征 (B)以提高效率为核心 (C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是完全独立的理论体系 42、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理的活动 (8)对人力资源外在要素的管理. (c)人力资源管理的目标 (D)对人力资源内在要素的管理 43、员工自我保护机制的特点不包括( D )。 (A)大多数为满足个人需求 (B)是一种动态表现

教学设计试题及答案

1. 教学系统设计(instruction system design简称ISD又称为ID):是以传播理论、学习理论和教学理论为基础,运用系统论的观点和方法,分析教学中的问题和需求从而找出最佳解决方案的一种理论和方法。 2. 教学过程模式:ID1的代表性模式——“肯普模式”以斯金纳的行为主义的联结学习为理论基础;ID2的代表性模式——“史密斯——雷根模式”以认知学习理论作为主要的理论基础。 3. 学习需要:指学习者目前的学习状况与所期望达到的学习状况之间的差距。 4. 信息加工分析法:是将教学目标要求的心理操作过程揭示出来的任务分析方法。 5. 场依存性学习风格:较易于接受别人的暗示,他们学习的努力程度往往受外来因素的影响。 6. 场独立性学习风格:在内在动机作用下学习,时常会产生更好的学习效果,尤其明显地表现在数学成绩上。 7. 自我效能感:是指个体的学业能力信念,是学习者对自己能否利用所拥有的能力或技能去完成学习任务的自信程度的评价,是个体对控制自己学习行为和学习成绩能力的一种主观判断。 8. 抛锚式学习模式:①抛锚:根据学习主题在相关的实际情境中选定某个典型的真实事件或真实问题②对给定问题进行假设,通过查询各种信息资料和逻辑推理对假设进行论证③根据论证的结果制定解决问题的计划,实施该计划并根据实施过程中的反馈,补充和完善原有认识 9. 随机进入式学习模式:①确定学习主题,创设从不同侧面、不同角度表现学习主体的多种情境②学生在自主探索过程中随意进入其中任意一种情境去学习。10. 支架式学习模式:①围绕事先确定的学习主题,建立一个概念框架②框架的建立应遵循维果斯基的“最邻近发展区”理论,且要因人而异(每个学生的最邻近发展区并不相同)③通过概念框架把学生的智力发展从一个水平引到一个更高水平,就像沿着脚手架那样一步步向上攀升。11. ABCD模式:A对象(audience):目标是针对某个人还是某些人B 行为(behavior):描述可观察的行为。必须用可观察到的术语来表述。当目标陈述中使用了具体的、可观察到的动词来说明学生行为时,可极大地减少教学的不确定性C条件(condition):描述学习和评价的条件,是指影响学生产生学习结果的特定的限制或范围等。如“借助工具书”。D程度(degree):描述学习者学习效果的最低水准,是评价目标是否达成的根据。12. 知识管理(Knowledge Management,简称KM):知识管理是指一个组织整体上对知识的获取、存储、学习、共享、创新的管理过程,目的是提高组织中知识工作者的生产力,提高组织的应变能力和反应速度,创新商业模式,增强组织竞争力。 13. 协作知识建构:是个体在特定的组织中互相协作、共同参与某种有目的的活动,最终形 成某种观点、思想、方法等智慧产品的过程。14. LMS(Learning Management System 学习管理系统):是一套用来建立、储存、维护、追踪、管理学习者、教师、教学内容及教学过程的软件系统。15. 绩效技术:它是一种系统程序或过程,以此来识别绩效改进的机会,设定绩效标准,确认绩效改进策略,进行投入和产出分析,选择改进方案,保证对现存系统进行整合,评估绩效改进方案或策略的有效性,以及该方案的执行情况。16. 交互式电子白板:是一种先进的教育或会议辅助人机交互设备,它可以配合投影仪、电脑等工具,实现无尘书写,随意书写、远程交流等功能。从结构外形看有正投式、背投式以及书写板等多种形态。从硬件原理上说,交互式电子白板融合了大屏幕投影技术,精确定位的测试技术等。17. 信息素养(information literacy):是人们对信息活动态度以及对信息获取,分析,利用的能力,它是一种对目前任务需要什么信息,在何处获取信息和如何获取信息的意识和能力.18. 信息库(Information banks):信息的来源或仓库。信息库是学习环境中最主要的信息资源,它负责向学生提供要学习的领域知识和教学材料。19. 符号簿(Symbol pads):符号簿被用于支持学习者的短时记忆,如记录思路、写下要点、处理方程等等。符号簿可以是卡片、练习本以及计算机编辑器等。20. 建构工具箱(construction kits):用于帮助学生寻找特定信息、完成认知操作、实现某种设想等等。实验室设备是最常用的工具箱。

人力资源管理师四级专业能力历年真题

专业能力历年真题2005年5月2007年5月一、简答题1、请简述企业员工培训的原则。(9分)125 2、绩效管理对企业和员工而言,具有哪些功能?(10分)198 3、请简述工作岗位写实的基本程序。(11分)二、计算题(本题共2题,第1小题10分,第2小题22分,共32分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计箅结果没有计算过程不得分) 1、某公司于2007年2月10日成立,在职员工100人。由于业务需要,该公司于3月份开展招聘工作,4月1日正式录用新员工40人,4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起,没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。(10分)2、某公司2005年—2006年的工资统计数据如下表所示,以2005年为基期,以2006年为报告期。请填写下表1,计算平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数,并分析计算结果。(22分)表1 某公司2005年—2006年的工资统计表工资总额(元)平均工资(元/人)平均人数(人)平均工资员工组别指数(%)2005年 2006年 2005年 2006年 2006年 2005年 X0T0 X1T1 X1 X0 T1 T0 300000 高级技工4000 3000 800000 200 100 1 一般技工 450000 60000 1500 1000 300 60 合计 1250000 360000 2500 2250 500 160 三、综合题(本题共2题,第1小

题18分,笫2小题20分,共38分) 1、为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展动力,某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员,做为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息,以招聘人才。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)80 (2)如果您是该公司人力资源管理者,将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)104 2007年11月一、简答题(本题共3题.第l小题8分。第2小题lO分,第3小题17分,共35分) 1、请简述企业组织信息采集的程序。(8分) 2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?(10分) 3、校园招聘有什么优点.又有哪些不足?(17分) 二、计算题(本题共2题,第1小题10分,第2小题15分,共25分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分) l、某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表l所示。请计算3月份小王的

人力资源笔试题及答案.doc

人力资源笔试题及答案 【篇一:人力资源经理面试笔试题及答案】 合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式? 一、我认为绩效管理有四个环节,制定科学的绩效考核计划、绩效 考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置,四 个环节构成一个pdca 循环。二、每个环节的关键点 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况,选择合适的绩效考核 方法,在指标设计时注意遵守smart 法则(具体、可量化、可实现、现实、有时限);2、绩效计划执行时,一是要全员辅导,所有参加 绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的,以及自己的关键指 标;二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位,面谈时避免使用笼统语句,要有具 体数据或事例,并根据考核结果制定改进计划,进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如 有必要对绩效考核计划进行修正。 三、为确保绩效考核不流于形式,我认为要从以下几点注意:1、从高层到基层的全员重视; 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程; 3、建立良好的绩效申诉通道; 4、科学的绩效体系; 题目二:如何才能获得有效的培训需求?如何衡量培训效果? 1、对企业管理人员的培训需求,一是通过绩效考核的评估情况,确 定管理人员绩效水平低的原因,以确定如何通过培训来解决问题; 二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析,结合工作所在 岗位的工作分析制定培训需求;2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范,对现有工人的水平和责任心等进行比较,确定培训需 求; 二、衡量培训效果,可在培训结束时,采取问卷调查、观察受训员 工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目三:关于劳动合同 1.正式员工:劳动合同到期,如何办理终止或续订合同的手续? 2.在劳务合同下和实际用工过程中,用工企业、劳务公司、劳务工 个人三者之间是什么合同关系?当发生实际管理问题时(工伤、纠 纷等)应如何界定三者之间的责任?一、

人力资源四级理论考试真题

上海市企业人力资源管理人员国家职业资格(四级) ——人力资源管理员 统一鉴定试题理论知识卷(一) (2003年2月) 考生须知:理论知识卷须在90分钟内完成。 第一部分单选题(请在四个选择肢中选择一项作为正确答案,将相应代码填入括号中,每题1分,共30分。) 1. 以()为基础的薪酬体系较为关注员工以往的工作表现,将员工对企业的 贡献及薪酬结合在一起。 A.技能 B. 职位 C. 绩效 D. 年资 2. 以下表述中()符合进行绩效评估面谈应把握的原则。 A.集中关注员工的绩效和行为方式 B. 注重过去而非未来 C. 谈话间接而具体 D. 集中关注员工的性格特点 3.()是最直接的培训结果评价,可通过书面测验的方式来进行。 A.技能结果 B. 认知结果 C. 情感结果 D. 投资收益 4.()是指各种测试手段内容的同质程度,也包括有着相同对象的测试项目 之间的一致程度。 A.项目关联信度 B. 测试者信度 C. 复本信度 D. 再测信度 5. 内部招聘就是从企业内部的工作候选人中识别出最合适的工作人选,主要的途径有()。 A.代理招募、雇员举荐 B. 工作公告、雇员举荐 C. 计算机数据库、职业生涯开发系统 D. 工作公告、职业生涯开发系统 6. ()是通过全面预测企业内部人员转移从而预知企业内部人力资源供给的 一种方法。 A.人员接替模型 B. 马尔可夫模型 C. 回归分析法 D. 比率分析法 7. 工作分析文件的适用性()。 A.只有在选择被分析工作时得以确认 B. 应在选择工作分析信息来源时得以确认 C. 只有在整理工作任务分析信息时加以确认 D. 只有通过反馈才能得以确认 8. 职业分类是以工作性质的()为基本原则,对职业进行的系统划分及归类。 A. 同一性 B. 群体性 C. 目的性 D. 稳定性 9.当用人单位及劳动者续订劳动合同时()。 A.不得约定试用期 B. 应约定3个月的试用期 C.可依照企业规定约定试用期 D. 需及劳动者协商试用期的具体时间 10. ()主要是指薪酬是以工作时间为单位还是以产量、销售量为单位来计算 的。 A. 薪酬体系的管理 B. 薪酬水平的管理 C. 薪酬支付形式的管理 D. 薪酬结构的管理 11. 对10人以下的部门小规模员工进行绩效评估,采用()最为合适。 A. 行为观察等级法 B. 目标管理法 C. 配对比较法 D. 图尺度评价法 12. 以下陈述中只有()不符合一项完整有效的在职培训计划要遵循的原则和 步骤。

小学教育《教学设计》试题及答案

中央广播电视大学2010-2011学年度第二学期“开放本科”期末考试(开卷)教学设计试题一 一、判断题(每题3分,共30分) 二、简答题(每小题10分,共20分) 1.行为目标有哪些优点和缺点? 2.瑞奇总结归纳教学设计模式的6个要素分别是什么? 三、单选题(每题3分,共30分) 1.( )是对信息传递给学生的方式所做出的决策,对教学媒体的选择有较强的指导作用。 A.传递策略B.组织策略 C.管理策略D.微观策略 2.对每一类的学习,要识别出导向学习的有效条件,其公式是:要得到X 的学习结果,就要提供或安排Y的条件。这是( )。 A.设计学习活动的行为主义原则 B.设计学习活动的信息加工观点 C.设计学习活动的建构主义观点 D.设计学习活动的情境认知观点 3.( )指教育评价的第三个时期。即20世纪50-70年代,以布卢姆为主的教育家,提出了对教育目标进行评价的问题。学者们把1967年界定为美国教育评价发展的转折点。 A.“心理测验时期” B.“目标中心时期”

C.“标准研制时期” D.“结果认同时期” 4.一位心理学家认为,在学习者尚未表现出足够的学习动机的情况之下,没有必要推迟学习活动,对于那些学习动机不强的学习者来说,最好的办法就是通过有效的教学,使他们尝到学习的甜头,而这有可能产生学习的动机。这位学者是( )。 A.奥苏伯尔B.加涅 C.梅里尔D.皮亚杰 5.依据教材中的观点,教学系统在运行过程中具有比较明确的( )特点。 A.组织性、高效性、先进性B.目的性、可控性、适应性 C.目的性、高效性、可控性D.可控性、灵活性、适应性’ 6.在霍恩斯坦的教学目标分类学框架中,行为领域包括( )5个层次的目标。 A.获取、同化、适应、施行、达成B.获取、同化、理论、施行、模式 C.获取、同化、方法、施行、达成D.获取、同化、方法、模式、综合 7.任何行为都是由特定环境(或情境)决定的,都是在“刺激一反应”的条件反射中形成的。这是( )的观点。 A.行为主义学习理论B.社会学习理论 C.建构主义理论D.情境认知理论 8.( )涉及设计教学活动的决策,包括对教学活动的呈现类型、程序及其结构,学生练习的类型、教学反馈的特点等的组织决策。

四级人力资源管理师考试真题

2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业:企业人力资源管理师 等级:国家职业资格四级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上,并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分: 第一部分, 1-25 小题,为职业道德试题;第二部分, 26-125 小题,为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后,用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动,用 橡皮擦干净 后,再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时,考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答,如果不按标准要求进行填涂,则均属作答无 效。 地区:__________________________________________ 姓名:__________________________________________ 准考证号:____________________________________

第一部分职业道德 (第1~25题,共25 道题) 职业道德理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选,则该题均不得分。 一)单项选择题(第1~8 题) 二)多项选择题(第 9~16 题) 职业道德个人表现部分(第17~25 题)答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

人力资源考试试题(附答案)

号学 名姓 级班 四川建筑职业技术学院2006年秋期4、假设人的行为动机就是满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论是 - - - - - - - - - - - - - - - 题 答 勿 请 内 线 封 密 一 《人力资源管理_》(考查)A卷 考试方式:闭卷___________ 考试时间: 100 _____________ 分钟 题号一二三四五六总分 ()。 A、经济人; B、社会人; C、自我实现人; D、复杂人 评阅人 一、判断题(每题2分,共20分) 1、“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。( 2、传统人事管理把人看作资源。( 3、根据双因素论,工资属于激励因素。( 4、给员工买养老保险的费用属于人力资源成本中的使用成本。( 5、工作分析是人事管理科学化的基础。( &我国的养老保险制度规定,企业缴费比例一般不超过工资总额的20%。( 7、委托猎头公司招聘高级人才,费用原则上是被猎取人才年薪的50%。( 8、在岗前培训中,公司文化应该由员工所在部门提供。( 9、股权属于长期奖励工资。( 10、劳动争议要向法院起诉必须先经过仲裁。( 二、多项选择(每题2分,有1 —5个正确选项,多选不得分,少选每对一个得 分,共30分) 5、社会保险应包括()° A、养老保险; B 、 医疗保险;C、失业保险;D、工伤保险E、人寿保险 F、生育保险 &薪酬的主要功能包括( ) ° A、补偿功能; B、安慰功能、; C、激励功能; D、调节功能; E、保障功能 )7、马斯洛需要层次理论中的最高层次需要是()。 )A、生理需要;B、安全需要;C、归属和爱的需要;D、自我实现需要 )8、按照考评目的与作用划分,员工考评分为()。 )A、诊断性考评;B、鉴定性考评;C、评价性考评;D、年度考评 )9、工作分析的主要内容包括()。 )A、岗位职责;B、资格条件;C、薪酬规定;D、在岗人员情况;E、工作环境与危险性 )10、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗和为了保证员工的工资水平不受特殊条件影响而 )支付的报酬称为() 1、主要是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容的全面说明称 为() )A、奖金;B、津贴;C、职位工资;D、基本工资 )11、奖励工资的形式较多,常见的形式有()。 0.5 A、年功工资;B、交通补贴;C、奖金;D、利润分成; 12、具有内耗性特征的资源是是()。 A、自然资源; B、人力资源; C、矿产资源; D、水资源 -可编辑修改- 13、员工考评的执行者包括()。 E、销售提成 A、工作描述; B、工作说明书; C、工作规范; D、职务说明书A、直接上级;B、同级同事;C、被考评者自身;D、所隶属的下级;

最新人力资源管理师四级考试题试题及答案

最新人力资源管理师四级考试题试题及答案

1、当员工的薪酬与其工作价值大致相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。 A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平 参考答案:B 2、以下说法正确的是( )。 A.招聘总成本=直接成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案:A 3、人力资源与其它资源不同,具有( )等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C.积极性、创造性、可用性和无限性 D.积极性、主动性、创造性和有限性 参考答案:A 4、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。 A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?” B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?” C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?” 参考答案:C 5、定员标准的形式一般可分为( )。 A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准 参考答案:B 6、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制 D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制 参考答案:A 7、在企业发展的( )阶段,更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。 A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退 参考答案:C 8、目标管理法的步骤是( ) A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标 B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

现代教学设计考试题及答案

郑州大学现代远程教育《现代教学设计》课程考核要求 说明:本课程考核形式为撰写课程论文,完成后请保存为WORD 2003 格式的文档,登陆学习平台提交,并检查和确认提交成功(能够下载,并且内容无误即为提交成功)。 .论文撰写要求 1.任选一题,论文内容须紧扣主题、思路清晰、观点明确。 2.须结合课程内容和教学实践,联系教学实践,撰写课程论文, 不得抄袭或请人代写(一经发现该门课程将以“不及格”处理) 可参考相关资料,引用内容须注明出处,论文结尾须列出主要参 考文献。 3. 字数:1500-2000 字左右。 二.参考题目 1. 对中小学新课改教材中某一教学案例的介绍与评析(如:中学 语文《XXX》教学案例的介绍与评析)。 2.选择一个的主题,分析学习目标和学习者特征,完成一个研究 型学习教学设计方案。 3.支架式教学(抛锚式教学、启发式教学)在语文(数学、英语 教学中的应用 4.谈语文(数学、英语……)教学中多媒体的应用 5.谈小学(初中、高中)语文(数学、英语……)教学中学生学

习动机的激发 6.谈建构主义学习理论对语文(数学、英语……)教学的启示 7.新课改中的评价体系对语文(数学、英语……)的影响 小学语文《新型玻璃》教学案例的介绍与评析 小学语文教学中的常识性说明文,是教材的重要组成部分。这类课文语言浅显,虽然通俗易懂,但教师都觉得不太好教,学生也没啥兴趣学。自从教学文娱走进课堂之后,我们就尝试着把这些常识性说明文编写成一些顺口溜、快板词、三句半等小品,让学生表演出来,以达到理解课文、掌握知识的目的。教学文娱是指教师通过教学,学生通过学习,将自己对教材的理解变成自己的教学感悟、学习感悟,继而创编成易说、能演的文娱体裁。教学文娱是师生对教材的二度开发,是自己对教学和学习体验的感情升华,它是学生学习效果、学习能力的一种综合外在表现。创作的体裁有:相声、小品、诗歌、三句半、评书、顺口溜、课本剧等。 我在教学《新型玻璃》(人教版九年义务教材五年级上册第一文时,进行了新的尝试,收到了意想不到的效果。 新型玻璃》这篇课文,介绍了五种新型玻璃的特点与作用 讲课的过程中,我引导学生一边学习课文一边学习编写快板, 么样? 10课)学生在 课堂上兴趣盎然,激情飞扬。以下是这课的教学片段。 师:同学们,今天这一节课咱们一边读课文,一边学编快板,怎 生:“好! ”同学们异口同声,兴趣极高。

人力资源管理师四级考试重点汇总

企业人力资源管理师(四级)考试重点第一章人力资源规划 一、人力资源规划—指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据 企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进 行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实 现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。 工作岗位分析 二、人力资源规划的内容:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规 划 三、工作岗位分析的内容: 1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系 统研究。 2、界定工作范围和内容后,提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。 3、制定出工作说明书等岗位人事规范。 四、工作岗位分析的作用: 1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。 2、为员工的考评、xx提供了依据。 3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

4、是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。 5、是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重 要步骤。 五、工作岗位分析的程序 1、准备阶段 2、调查阶段 3、总结分析阶段。 六、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准,它是组织中各类岗位某一专 项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 七、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位 关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。 八、岗位规范和工作说明书区别: 1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心,而岗位规 范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多,只是其有些内容与工作 说明书的内容有所交叉。 2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上,解决“什么样的人

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