服装行业的几种设计开发模式

服装行业的几种设计开发模式
服装行业的几种设计开发模式

模式1 有注册品牌“GIORDANO ”

状况概述:在 1996年,佐丹奴早期,模式为粗放式采购模式,当时负责产品开发人员名为

“Buyer ”,即买手。企业的营利与扩展主要得益于一套从货品进仓到零售一线的快速反应系统,以及超越同时期所有其它零售商的销售终端的服务形象。到后期,服饰零售业的竞争加剧,佐丹奴加强了产品各方面的表现,于1998年左右,增加了专职的设计人员,建立了独立的设计部门。

限于所了解的程度,这里只能对大概的流程做表述。

相关网页:https://www.360docs.net/doc/dc14966759.html,/web/HK/index.html

制式:设计总监制

5-6个月进行开发工作。

5)设计开发主管依据前季的工作流程,制定新一季的开发工作细分项目。

9)到14)步,直到完成开发的款量。

/码板的样衣的制作、合作协议等。

/码板制作完毕,董事兼总设计师审核通过。

参考源为相关刊物、服饰网站,无详细的调查、分析,为总结、归纳性的报告。为PowerPoint文档。内容包括色彩、面料、造型、细节、纱线、针织类。

3.季节产品开发规划报告:

有开发计划,分三部份——

1)开发工作细分项目。为excel文档。分时间段,主要的工作项目及内容。

2)主题开发的品种结构与阶段计划。为excel文档。分时间段、各风格、各品种大类(针梭织)、各款式的款量。

3)全季开发的面料、颜色、款式的总看板。为超过0开幅面的看板,可粘贴面料小样、颜色标记、款式缩图。为上面2)的实物看板。

4.销售方面的总结:

分三部份——

1)前季度的畅销商品的要点分析。为excel文档,附带有款式缩图,按不同的品种做分析。

2)尺码的销售分析。为excel文档,分地区,分品种,分析不同区域的对不同品种的尺码需求差异。

3)颜色的销售分析。为excel文档,分地区,分品种,分析不同区域的对不同品种的颜色需求差异。

5.供应市场调查表:

成衣供应商方面已形成较稳定的合作伙伴,各方面状况较稳定,所以开季时不做专门的系统调查,不做文案报告,通过董事兼兼总设计师、开发部经理兼副总、设计开发人员与各供应商洽谈,达成产品开发的共识。

如上1.6)所述,有简单的采购参考数据表。为excel文档,内容有分各品种的成衣进货价(FOB)、零售平均价、加工单价(CMT)、面料的价格上限。

6.消费市场调查表:

竞争对手方面有简单的表格式调查,由市场部人员负责收集、跟进,不做文案报告。

由销售一线人员串访周边各竞争品牌后填写,按既定的表格,内容为分各种品种、各竞争品牌。

顾客需求方面,无专门调查,无文案报告。销售一线人员有每周做文字性的顾客信息反馈,发回总部的电脑系统。因表述简单,参考性不强,常忽略。

中国服装行业发展现状与趋势

中国服装行业发展现状与趋势

一、服装行业概述 1.1服装行业概要 在所有的行业中,服装行业是个永恒的朝阳产业。中国是世界上最大的服装消费国,因此与时尚潮流的密切接轨,使人们的服装更新频率日益频繁。服装制品的内需市场正由量的膨胀向质的细分化、多样化方向发展。领域也从正装到晚装、个性化时装,从一般设计到多元化设计方向扩展。流通也随着传统的流通体制转变为当今大型时尚购物中心、品牌商店、网上购物等新的流通方式。由于全球化的影响,消费者的生活方式产生了很大变化,服装的个性化、多样化、差别化加也正加速化。随着全球经济的加速化,服装业界的海外贸易也逐步增加,海外贸易的方式也将向多样化发展。 1.2 服装行业现状 2007年,服装行业大企业纷纷出手开始了新一轮“圈地运动”,原来在从业于沿海发达地区回乡创业的“新企业家”队伍也在内陆省份开始圈地建厂,圈地的目标主要集中在江苏苏南地区、安徽省、江西省、四川省、河南省、重庆市等省市地区。杉杉、雅戈尔、报喜鸟、红豆、波司登等上市公司率先在上述地区大规模投资,法派、培罗成、高邦、凯撒等大企业也将西服、衬衫、职业装等大类产品生产线迁往外省。同时,承接转移的内陆地区也在进行着“招商战”,通过专业工业园区建设、服务手段升级、劳动力供给和培训、经济政策优惠等手段来吸引优质资产投资。《中部地区扩大增值税抵扣范围暂行办法》等法规政策也推进了梯度转移进度。 梯度转移的原因主要有几点:承接外销订单转移。鉴于劳动力供给不足、成本上升、能源紧缺、环境保护等因素影响,沿海地区以无法按照原有价格完成附加值较低的产品加工,海外客户在寻找转移这类产品加工的承接地,一部分订单转到了比我国更具报价优势南亚国家,另一些订单则转向了有一定产业基础的中国内陆省份。转移的主要产品有针织服装、休闲类服装、童装、牛仔服装等。

服装业巨头ZARA的商业模式创新简析讲课讲稿

服装业巨头Z A R A的商业模式创新简析

服装业巨头Zara的商业模式创新简析 Zara可以说是世界时尚服饰业界的一个另类,在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。随着快速时尚成为时尚服饰行业的一大主流业态,Zara品牌也倍受推崇,有人称之为“时装行业中的戴尔电脑”,也有人评价其为“时装行业的斯沃琪手表”。2005年,Zara在全球100个最有价值品牌中位列77名,哈佛商学院把Zara品牌评定为欧洲最具研究价值的品牌,沃顿商学院将Zara品牌视为研究未来制造业的典范。Zara作为一家引领未来趋势的公司,俨然成为时尚服饰业界的标杆。 一、Zara品牌成功之道 1975年设立于西班牙拉克鲁尼亚的Zara公司是隶属于Inditex集团的一个子公司,Inditex集团现已超越了美国的GAP、瑞典的H&M,成为全球排名第一的服装零售集团。Zara公司拥有2.7万名员工,年销售服装9000万件,在全球拥有2000多个销售商店,其中自营专卖店占9 0%以上。作为“快时尚”的鼻祖,Zara在中国内地的扩张显然也有大家之范,进入城市数量之多,范围之广,也是让其他品牌学习的模范。从2006年进入中国,短短数年时间,Zara已经进入内地53个城市,门店门店达200多家。

Zara公司对服装产品的生产制造能够做到在不到两周的时间内,就快速制作并进行销售。所以在服装业Zara已稳坐极速时尚业的头把交椅。他的营销模式非常的独特,可算得上是“抄版大王”,在战略上采取了快速、敏捷、多品类、小规模、大终端的竞争战略。 如何贯彻这样的战略呢,Zara用3000万美元重组其信息系统。通过收购,将1200家生产企业变为自己的战略联盟。招募了480人的庞大的设计师队伍,其实这些设计师的别名应叫做“抄版员”。同时,Zara在巴黎、米兰、纽约等时装时尚发布地建立了完备的时尚情报站。通过这样的战略部署,全球任何一个地方最时尚的时装款式出来,她都可以最快在一周天内完成设计、生产、推向市场,并且可以在竞争对手推出同样款式的五天内,把所有的同类产品全部下架。这保证了Zara喝到的永远是“头啖汤”,永远可以引领时尚潮流。现在,这家公司已经打破了其他企业设计师主导企业未来的境遇,占领了中高端3 5%的市场份额,跻身世界100强著名品牌行列。 二、Zara的成功秘诀——商业模式系统创新的四个方面 然而Zara成功的商业模式却是难以照搬复制的,因为Zara是以快速时尚服装为核心,以供应链全程控制为基础的商业模式系统创新,这也是Zara之所以成功的关键所在。

服装行业薪资方案

薪资调整方案 店铺的薪酬制度,目的是建立和完善一套公平性、合理性、吸引性、激励性、竞争性、可操作性的薪酬体系。主要以员工业绩、日常考核成绩及业务能力为依据,通过评审的方式确定员工的薪酬等级,适用于所有员工。 一、店铺架构 二、人员配置 店铺人手确定:店铺一般决定人手数目,考虑店铺面积的大小、形状及营业额。 基本配置:30-50㎡ 3-5人 60-100㎡ 4-8人 101-200㎡ 10-15人 200㎡以上 15人以上 备注:若生意特别旺,则可以在以上基础增加1-2人。 三、 各项职位招聘要求:(略) 店长要求: 职位描述: 1.22—28岁,高中或以上学历 2.品貌端正,女性,身高158CM 以上,男性,身高170CM 以上 3.五年以上品牌服装专卖店工作经验,其中两年以上店铺主管管理经验 4.熟悉品牌专卖店全面运作管理 5.熟悉电脑销售系统操作

6.良好的普通话表达及沟通能力 导购要求: 职位描述: 1.高中或以上学历,18—28岁 2.品貌端正,女性,身高158CM以上,男性,身高170CM以上 3.良好的普通话表达及沟通能力 4.一年以上品牌服装专卖店工作经验 5.有一定的电脑基础 四、薪酬结构 店铺月薪组成:底薪(包括基础工资、岗位工资、保险)﹢提成﹢全勤奖,(单位:元) 1、底薪 1)根据当地收入水平及同行业市场水平,拟定本薪资标准,试用期可略底于标准底薪。 2)店长的底薪要高于普通员工,例:底薪标准为RMB1800元,店助RMB1500元,收银RMB1300元。 3)采用浮动底薪制度,但保持相对稳定性,按销售业绩及考核成绩划分a、b、c、d四个等级标准:(只适用于正式员工) a.能完成销售任务,考核成绩一般者(80分以下),例:底薪标准为RMB900元 b.能完成销售任务,考核成绩良好者(80—90分),例:底薪标准为RMB1000元 c.能超额完成销售任务10%~19%,考核成绩优秀者(91—95分),例:底薪标准为RMB1100元 d.能超额完成销售任务20%及以上,考核成绩非常优秀者(96分以上),例:底薪标准为RMB1200元

服装巨头ZARA的商业模式创新管理

服装巨头ZARA的商业模式创新管理 ZARA创始于1975年,它既是服装品牌,也是专营Zara品牌服装的连锁店零售品牌。Zara公司坚持自己拥有和运营几乎所有的连锁店网络的原则,同时投入大量资金建设自己的工厂和物流体系,以便于“五个手指抓住客户的需求,另外五个手指掌控生产”,快速响应市场需求,为顾客提供“买得起的快速时装”。 Zara品牌之道可以说是时尚服饰业界的一个另类,在传统的顶级服饰品牌和大众服饰中间独辟蹊径开创了快速时尚(Fast Fashion)模式。随着快速时尚(Fast Fashion)成为时尚服饰行业的一大主流业态,Zara品牌也倍受推崇,有人称之为“时装行业中的戴尔电脑”,也有人评价其为“时装行业的斯沃琪手表”。在2005年,Zara在全球100个最有价值品牌中位列77名,哈佛商学院把Zara品牌评定为欧洲最具研究价值的品牌,沃顿商学院将Zara品牌视为研究未来制造业的典范。Zara作为一家引领未来趋势的公司,俨然成为时尚服饰业界的标杆。 一些国际服装品牌巨头明知Zara厉害,就是学不来,模仿不了。为什么?因为Zara的是以快速时尚服装为核心以供应链全程控制为基础的商业模式系统创新,这也是Zara之所以成功的关键所在。 Zara商业模式创新之一:锁定个性化消费需求 Zara的成功最重要的在于它把握了个性化消费的潮流。 在传统行业里,大规模生产的同质化产品只能依靠廉价来吸引消费者,以赚取微薄的利润,但没考虑到消费者对于满足自己个性化的产品是愿意付高价的,而这正是Zara瞄准的客户对象。 Zara商业模式创新之二:提供“与众不同”、“独一无二”的产品价值 “品种少,批量大”是传统制造业的天条,而在“长尾市场”中,“款多量小”却成为当红的商业模式。Zara 以其“多款式、小批量”,创造了长尾市场的新样板。 Zara值得大多数传统企业借鉴的是,它有意识地在自己的产品中“制造短缺”。虽然一年中它大约推出12000种时装,但每一款的量却并不大。即使是畅销款式,Zara也只供有限的数量,常常在一家专卖店中一个款式只有两件,卖完了也不补货。总裁Isla说:“我们不想所有人都穿同样的衣服。”随着每周两次补充新货物,公司使顾客养成经常来逛的习惯。 如同邮票的限量发行提升了集邮品的价值,Zara通过这种方式,满足了大量个性化的需求,培养了一大批忠实的追随者。“多款式、小批量”, Zara实现了服装企业商业模式的突破。 款式更新更快增加了新鲜感,吸引消费者不断重复光顾。快速更新店面里的货品,也确保了它们能符合顾客的品味,从而能被销售出去。在Zara你总是能够找到新品,并且是限量供应的。这些商品大多数会被放在特殊的货架上面。这种暂时断货策略在很多人眼中太大胆了!但是想想所有限量供应商品在市场上受到的追捧吧,人们需要的不是产品而是“与众不同”、“独一无二”。而Zara的暂时断货正满足了人们的这种心理,Zara由于这种颠覆性的做法慢慢变成了“独一无二”的代言人。 此外,抛弃了引导潮流的想法,Zara更喜欢追随潮流。它的目标就是让顾客在承担得起的价位上买到多个品种的服装。Zara去年推出了20000件单品,大约是世界服装界老大Gap的三倍。在Gap的店里,东西都是千篇一律。

2020年服装行业市场发展与趋势研究报告

2020年服装行业市场发展与趋势研究报告 2019年,我国服装行业承压负重、迎难前行,坚持以供给侧结构性改革为主线,积极推进转型升级和务实创新发展,在生产经营压力加大的情况下总体保持了基本平稳的发展态势。国家统计局数据显示,2019年服装行业规模以上企业累计完成服装产量244.72亿件,同比下降3.28%。 近年来,服装行业经营效益持续下滑,2019年分别实现主营业务收入和利润总额16010.33亿元和872.83亿元,同比分别下降3.45%和9.75%。2019年,服装行业运行指标出现下滑,营业收入利润率、产成品周转率、流动资产周转率和总资产周转率均出现下降。 同时,受国际市场需求低迷等因素影响,行业出口压力加大,2019年服装行业出口1534.53亿美元,同比下降3.74%。 服装产量小幅下降,2019年为244.72亿件 2019年,我国服装行业承压负重、迎难前行,坚持以供给侧结构性改革为主线,积极推进转型升级和务实创新发展,在生产经营压力加大的情况下总体保持了基本平稳的发展态势。 根据国家统计局数据,2019年1-12月,服装行业规模以上企业累计完成服装产量244.72亿件,同比下降3.28%,降幅比上年同期收窄0.09个百分点。(注:同比增速数据由于规模以上企业数量变动,每年统计口径有所不同,同比数据均为当年规模以上企业生产数据进行同比)。

行业经营效益下降,企业亏损面加大 由于2019年以来经济总体偏弱,服装出口和内销市场均表现欠佳,加之制造成本高企、订单转移、出厂价格增长乏力、库存增长等因素导致服装企业利润空间严重压缩,服装行业效益指标增速呈现明显下降趋势,企业盈利压力显著增加,运行质量提升难度加大。据国家统计局数据,2019年1-12月,服装行业规模以上(年主营业务收入2000万元及以上)企业13876家,累计实现营业收入16010.33亿元,同比下降3.45%;利润总额872.83亿元,同比下降9.75%。

【服装行业】服饰营销总部薪酬管理规定

20xx年薪酬管理规定(营销总部) 一、总则 1.1薪酬设计的根本目的: 1.1.1为了保证公司薪酬设计、发放和管理的科学合理,稳定公司的营销队伍,发挥薪酬的激励作用,依据人力资源管理制度的规定,特制定本制度。 1.1.2最终目的是改善营销员工的工作表现,以达到营销战略的目标,并提高员工的满意程度和对现在和未来的成就感。对员工长期激励,提高对公司的满意度。 1.2薪酬设计的基础原则: 1.2.1公平原则:外部公平、内部公平、个人公平、过程公平、结果公平;,体现工资与岗位责任相统一,与工作绩效相挂钩的按劳分配原则。 1.2.2竞争原则:薪资结构多元、薪资水平领先、薪资价值取向; 1.2.3激励原则:个人能力激励、团队责任激励、企业绩效激励; 1.2.4经济原则:薪酬总额控制、利润合理积累、劳动力价值平衡; 1.2.5合法原则:法律法规、企业制度。一个科学合适的薪酬系统设计流程如下图所示。左边方框代表的是各步骤的名称,右边虚线方框代表的是主要内容和活动,实线箭头指出了各步骤依次进行的循序。 1.3薪酬设计的适用范围: 1.3.1本管理办法适用于公司营销总部全体员工及总部派驻各卖场相关管理人员(卖场经理、卖场物流、财务人员、信息员)。 1.3.2含试用期员工。 二、薪酬结构形式: 2.1采用月薪制度形态,实行薪酬结构制工资;工以岗位职务工资(固定工资)为静态基础,以绩效考核工资(绩效奖金)为动态补充; 2.2工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪 2.3薪酬结构分析

2.3.1薪酬总额=月薪+绩效工资+年终双薪+年终奖金 2.3.1.1月薪=基准内工资+基准外工资 2.3.1.2绩效工资:是公司每月从员工基准内工资中扣除一定的比例,累计年终,年终根据员工年度综合绩效考核结果兑现的薪酬方式。绩效工资根据银行零存整取利率记计息,年终根据年度同绩效考核结果一并兑现。绩效工资兑现标准:①员工年度绩效考核结果为B等以上予以全额兑现②员工年度绩效考核结果为C等兑现绩效工资的50%③员工绩效考核结果为D等(含)以下,绩效工资将不予兑现④被公司辞退的员工,绩效工资予以扣除⑤正当理由经批准离职的,绩效工资予以返回,但不付利息⑥硬性公司不予批准离职的,则扣除绩效工资(对公司造成潜在损失的,则令扣除当月工资的30%)⑦未履行正常离职手续的则不予付给绩效工资,对公司造成直接经济损失的则应予以赔偿,行为严重者,将追究其相关的法律责任。 2.3.1.3年终双薪:是对员工一年辛勤工作的肯定,依据是年终综合绩效考核结果,支付给员工。发放时间为:春节前一个发薪日支付。

中国服装行业发展形势分析

2012年中国服装行业发展形势分析 2013-02-17 00:00 原文链接 2012年,受到外需不振、内需增长趋缓、生产要素成本持续上升等因素的影响,中国服装行业进入调整转型期,增速放缓,企业面临着转型升级的紧迫压力。但是,全行业通过努力创新,依然实现了两个市场增长的不易成绩。 一、内销:保持增长,增速放缓 2012年一季度,服装内销基本延续2011年四季度趋势,增速明显放缓。至2012年三、四季度,随着中国经济筑底企稳,服装内销增速逐步回升。全年来看,内销市场保持增长,增速有所放缓,并呈现前低后高的走势。 1、全年服装内销增长前低后高 国家统计局数据显示,2012年1-11月份,全国社会消费品零售总额186832.5亿元,同比增长14.2%(扣除价格因素实际增长12%),其中,限额以上企业(单位)消费品零售额累计90347亿元,同比增长14.5%。服装类商品零售额累计8611亿元,同比增长18.2%,增幅明显高于消费品零售总额的增长,但比2011年同期下降6个百分点。2012年1-11月,全国重点大型零售企业服装销售额1823.2亿元,同比上升12.57%,比2011年下降7.04个百分点,低于2008年(18.96%)、2009年(15.51%)同期水平。 商务部重点监测的3000家零售企业销售额数据显示,2012年11月份重点零售企业零售额同比增长8. 5%,其中,服装销售额同比增长约7.2%,比2011年同期下降6.9个百分点。 分季度来看,随着经济筑底企稳,2012年内销市场增速呈逐季回升的态势。 2、价格增幅回落,年末销量增幅有所上升 2011年以来,国内服装价格上升较快。价格上涨对服装内销金额增长有一定拉动作用,但另一方面,对服装销售量增长的抑制作用也较为明显。 根据中华全国商业信息中心数据,2012年1月,全国重点大型零售企业服装平均价格、销售金额分别同比增长12.31%、15.19%,而销售量仅同比增长2.56%。之后的7个月,服装销售数量同比增长一直较低,除个别月份外,基本处于2%左右。至三季度后,随着价格涨幅回落,服装销售量也出现较明显增长,至11月,全国重点大型零售企业服装平均价格、销售金额、销售数量分别同比增长4.68%、16.4%和11. 2%,销售数量和金额呈现同时增长。 2012年三季度以来,价格增幅的回落,一方面是年关将近,节日来临,各地零售企业打折、满赠、抽

服装公司薪酬管理制度

服装公司薪酬管理制度 汕头市服装有限公司薪酬管理制度 汕头市服装有限公司 薪酬管理制度 (讨论稿) 第一章总则 第一条目的 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第二条适用范围 本制度适用于公司行政编制员工(生产员工、后勤员工的工资制度由人事行政部另行制定)。 第三条原则 薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条依据 薪酬分配的依据是:贡献、能力和责任。 第五条总体水平 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平,即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 第二章薪酬体系

第六条公司员工分成3个职系,分别为管理职系(含财会、行政、事务、生产、销售内勤等)、技术职系、营销职系。针对这3个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度、季度、月度绩效相关的岗位技能工资制;与销售业绩相关的绩效提成工资制。 第七条享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的高层管理人员,含总经理、副总经理、总经理助理、总监等。 1 汕头市服装有限公司薪酬管理制度 第八条实行岗位技能工资制的员工是公司薪酬结构 第十一条公司员工收入包括以下几个组成部分: (一) 固定工资,包括岗位技能工资、工龄工资; (二) 浮动工资,包括绩效工资、年底奖金、销售提成; (三) 附加工资,包括一般福利、各种津贴等。 第十二条固定工资 (一) 固定工资 = 岗位技能工资,工龄工资 (二) 岗位技能工资:按照岗位的内在价值及结合员工技能因素确定,体现了员工所在岗位的责任和价值。 (三) 工龄工资:体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献,在公司内部的工龄工资标准详见《岗位技能工资等级分布图》,工作满一年后每月享受一年工龄工资标准,十年封顶,公司外的工龄为10元/年,五年封顶。公司内部工龄自加盟之日起开始计算。 第十三条浮动工资 (一) 浮动工资包括绩效工资、年底奖金与销售提成几种形式。

服装行业运营模式

服装行业运营模式 采取大店模式的本土服装品牌最近开始频频亮起红灯,关店、亏损一直困扰着他们。一方面,黄金商圈商铺租金高涨,开设大店面临高投入、低产出的尴尬;另一方面,大店对树立品牌形象、提供更完美的消费体验很有帮助。对于本土品牌来说,日渐盛行的大店模式成为一个未知数。 大店遭遇尴尬 宽敞的店面、琳琅满目的商品、完善的消费体验、别致气派的装修都是服装大店带给消费者的感受。大店模式在满足消费者物质需求的同时,也迎合了消费者的心理变化。我们看到,品牌店面的规模越来越大,仿佛告诉消费者,“在这里,有你所需要的个性化追求与品质享受,你值得拥有”。 早在几年前,本土品牌就开始向“大店模式”进军,然而结果并不尽如人意。今年年初,频频曝出企业关闭大店的消息。美特斯邦威位于上海淮海路商圈的面积超过2000平方米的Me&City旗舰店,开业不到两年,租期还未满,却因不断上涨的高额租金和长期亏损的压力,不得不选择关门大吉。而另一家位于上海南京西路商圈的耐克旗舰店也遭受了同样的问题。企业陆续关闭大店的举动,一时间让业内热衷且备受追捧的大店模式受到了质疑。 不仅如此,记者在走访中,也从本土品牌大店的客流量中看出些许无奈。以西单、王府井等黄金商圈为例,同样气派的本土品牌大店与ZARA、H&M等国际快时尚大店相比,看起来略显空旷。ZARA店里的

试衣间门口、付款台前排起了长队,而比邻的美邦、波司登等旗舰店中,导购却“悠闲地”在店内徘徊张望。 本土品牌受困缘由 为什么很多消费者乐此不疲地去ZARA等国际快时尚品牌门店购物,却不愿意走进同样平价的本土品牌门店呢?其实他们给出的原因很简单,因为ZARA等品牌的产品丰富,足够挑选一番,而本土品牌大店却被认为是“空有一副皮囊”,店面大、货品少、更新慢。 从货品更新速度上看,国内服装品牌的平均周转天数为185天,而ZARA和H&M约为15~50天。就算是紧跟ZARA步伐的美邦,从设计、定稿到生产等环节也需要70天的周转时间。供应链环节的反应速度一定程度上决定了企业的销售利润,商品在供应链环节上多周转一天,就意味着贬值。 另外以货品陈列为例,如果一般性的专卖店,对款式数量、产品主题性与系列性要求都不会太高,但如果店铺面积达到了几千平方米,包含了几个楼层,那么每个楼层的产品主题性与系列性就要有非常明显的区别,货品也必须足够丰富,这就对产品开发提出了更高的要求。 目前,国内消费市场面临购买力不足,消费者购买信心不足等问题,这也影响到很多品牌企业的销售情况。专家表示,在劳动力等成本不断上涨、经济发展前景迷茫的情况下,企业的大店扩张可能意味着高风险、高投入、低产出,本土服装品牌开大店恐怕不是最好的选择。而一个企业是否需要开大店,要从财力、经营水平以及消费群体等多

服装行业发展状况分析

服装行业发展状况分析 一、服装行业整体发展水平 服装行业是我国主要的出口创汇行业,对外开放程度很高。目前世界上主要的服装出口国有中国、韩国、意大利等,中国香港和台湾地区也是主要的出口地区。(意大利是传统的服装王国,产品以迎合小批量、高档次的消费需求着称于世)。我国服装行业在九十年代得到迅速发展,目前出口量远远高于其他国家。1980年—2001年世界服装出口总额增长倍,而同期中国服装出口增长了倍,美国增长倍;发展中国家泰国、印度分别增长倍和倍;从1994年起中国的服装生产和出口位居世界第一。2001我国内地服 (图一:1980年-2001年部分国家服装出口增长状况) 装出口占世界出口额的%。排名第二的香港区,占世界出口额的12%。实际上香港出口中大部分为内地的转口贸易。如果加上通过香港的转口贸易,我国的服装出口在世界中处于遥遥领先地位。根据WTO2001年度报告数据计算,在世界主要服装进出口国家中,中国的服装竞争力系数(贸易顺差占进出口总额的比重)为,接近最大值1,居各国之首。同年墨西哥和意大利的竞争力系数为,法国,德国,美国。 (图二:主要服装贸易国家服装产品竞争力比较)在国际贸易配额限制的束缚下,多年来中国向设限区出口服装只占该区进口额的5%左右,而向非设限区出口的服装占到该区进口额的35%。加入世贸组织后随着配额的逐步取消,WTO的《纺织品服装协议》中规定了纺织品服装设限国在2005年以前必须分阶段取消配额限制,但由于取消的比例是针对数量而不是金额,对4类产品也未规定每类必须取消的比例,因此在前三个阶段中,发达国家取消配额的产品主要集中在低价值的纱线、织物和制成品。而高附加值的,对其冲击较大的服装,其配额被发达国家挤到最后阶段取消。如美国最后阶段应取消配额比例为纱线12%,织物59%,制成品13%,服装83%。因此2005

2020年(发展战略)某服装公司商业计划书服装行业的发展方向分析

(发展战略)某服装X公司商业计划书服装行业的发展方向分析

服装XX公司商业计划书 壹、行业分析 1、宏观环境分析 国家成功的经济改革,灵活的市场推动政策,使得国内的服装市场如火如荼。GDP、国民消费指数不断攀升,人们消费意识的不断增强,为服装行业展示了壹个广阔的发展空间。 2、服装行业的发展趋势分析 服装行业于中国自古以来就是壹大行业,发展至今,随着政策的开放和经济的发展,中国现已成为全世界的服装加工基地和品牌发展的战略阵地。中国是服装消费大国,也是出口大国,我国的服装出口额占到整个纺织产品出口总额的2/3左右,世界上所有的品牌产品60%的生产和销售有和中国有关,而中国内地市场每年的消费额于1000亿左右,且有不断增长的需求,市场潜力巨大。这就为我们开展品牌运营提供了广阔的空间。 服装行业是壹个生活消费品行业,同时也是高利润行业。因利益的驱动和市场的需要,于整个业态的设计、加工、市场推广、直营、加盟等不同环节,已经发展成相对完善且专业的群体。近十年来,拥有庞大生产和消费规模的中国服饰市场,企业的运营模式和管理水平有了很大的提升,更加重视品牌的运营。 3、市场容量

拥有14多亿人口的中国于过去十年经济增长速度惊人。据国家统计局统计,2001年国内生产总值达95,933亿元人民币,比较上年增长7.3%。国内社会消费品整体销售额为37,595亿元人民币。有专家估计到2010年销售总额将达到10万亿元人民币。国内服装销售市场十分庞大,据中华全国商业信息中心表示于2002年国内服装销售总量为5.7亿件,大型商场销售总量2.34亿件。随着经济高速发展和中国入世等利好因素,中国被视为现今世上最具发展潜力的消费市场之壹。 4、机遇 1)中国经济增长强劲,随着WTO的推进和奥运的到来,将带动更多的外资品牌进入中国,需要和有实力的百货或品牌代理XX公司合作 2)于许多消费品中,中国是“世界的工厂”,国内有大量的加工基地,为品牌开发的深入开展提供了条件 3)消费者的消费观念日益成熟,商家的竞争最终是品牌的竞争,品牌运作的时机逐渐成熟 4)品牌运作能加强对资源的控制,提高企业的竞争力和利润率 5)国外高档服装品牌如:路易威登、克来斯汀。迪奥、杰尼亚、范思哲、阿玛尼、宝姿等成功登陆中国市场且于中国服装消费市场获得巨大成功。这也证明了中国消费者对国外的品牌有壹定的认知度和相当大的购买潜力

服装行业的经营模式

服装行业特有的经营模式 服装产品的经营模式经过多年的演变,国际上各种商业模式和商业业态均已进入中国服装行业,并在实际运行中产生了较为稳定的商业模式和商业形态,这是行业商业模式开始走向成熟的重要基础。目前,中国服装企业和服装品牌主流的商业模式主要有以下几种: 自营模式:服装生产企业选择合适的地点投资并管理店铺,直接面对终端消费者,该店通常也是品牌的样板店面,可较好体现品牌形象,容易实现垂直管理和精细化营销,市场计划执行能力强,能够准确掌握市场信息,赚取从生产到终端消费所有流通环节的全部利润。但该种模式投资大,终端市场扩张速度受到一定的制约,对人力资源要求较高。 特许加盟模式:是由品牌拥有者直接发展终端加盟商或由特许区域商发展终端加盟商的一种模式。终端按统一的商业模式进行经营。这种模式的优势在于品牌管理按照标准化作业、系统更新及时,终端市场扩张速度较快,能快速复制、扩充营销网络,提高市场占有率。国务院《特许经营管理条例》的出台,更有利于服装品牌的商业扩展。但该模式对管理者的综合管理能力也提出了更高的要求,以保证企业的营销策略得到有效执行。 批发模式:服装企业主要通过一些大的批发市场的批发商来销售。优势在于批发商的销售网络覆盖全国,可以快速铺开市场,迅速实现资金回笼。这主要是国内一些中低端产品常用的模式。

经销商模式:服装企业根据全国市场的不同特点设立若干经销商,对产品采取买断式销售,由经销商发展和管理下属终端销售。这种模式是目前服装企业的主要销售模式。其优势是可以充分利用外部资源,扩充市场销售能力。 网络销售模式:在借助传统的销售模式之后,很多服装品牌充分利用互联网开展网上营销。网上营销除了具有减少中间环节、节约实际销售成本之外,更具有信息采集及时、物流管理快捷等多方面优势。但由于服装本身还是基于传统消费模式之上的特殊产品,同时,因其只适用于标准化服装的销售,不适用于个性化服装的销售,加之我国互联网相关法律尚未健全,货币网上交易存在安全隐患等原因,其模式在服装零售商业领域的发展有待进一步推广。 近年来我国各种服装商业业态发展非常迅猛。经过市场检验并已标准化的典型商业业态有: 百货商场(主题购物中心):百货商场是社会商品零售的主要形式,也是服装品牌销售的主要业态。百货商场能够为服装品牌发展起到重要的促进作用——提升品牌形象、获取较大品牌利润。这种能将品牌价值直接传递给消费者的业态目前仍为绝大多数品牌青睐,但随着服装品牌的迅速发展,很多百货商场的服装品牌容量不能满足品牌需求,造成商品过度竞争而出现很多新问题。 品牌专卖店:消费者接受某个服装品牌的途径除了各类广告信息之外,就是品牌的专卖店。专卖店已成为与百货业态并行的主要销售渠道。品牌专卖店帮助部分服装品牌企业完成了快速商业扩张,成就了一批商业品牌服装企业。

服装公司薪酬制度1.doc

服装公司薪酬制度1 服装公司薪酬管理制度 一、薪酬管理的目的 薪酬是员工的劳动报酬,是公司对员工劳动成果的评价,公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神,增强公司凝聚力和团队荣誉感。薪酬管理的主要目的如下: 1、保障员工基本生活水平。 2、鼓励员工高效率地工作。 3、鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力。 4、吸引和留住组织需要的优秀员工。 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,根据公司现状,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于ABCD公司所有员工(董事长和总经理除外)。 三、术语说明 1、工资与薪酬 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括月度报酬、奖金、延长劳动时间的报酬以及特殊情况下

支付的报酬等。 薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬,其范围较工资更广,包括福利(如养老金、医疗保险)以及服务(带薪休假等)。为简便起见,本薪酬管理制度中薪酬与工资同义,统一称为工资,具体包括:基本工资、绩效工资、奖金、计件工资、奖励、罚款、扣款、加班工资与特别工资。 2、基本工资 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,用于保障员工基本生活,按月发放,是员工工作稳定性的基础,也是员工安全感的保证。较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位 的价值、员工所受教育的程度、技能水平以及工作年限来核定的。 3、岗位工资 岗位工资是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位工资多少以岗位本身为转移。 4、学历工资 学历工资是根据员工的学历水平确定的报酬。 5、工龄工资 工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即

中国服装行业现状及发展趋势

中国服装行业现状及发展趋势 1、生产: 1)生产能力:世界第一的“服装制造大国”,广阔的资源、用廉价的劳动力和庞大的市场,生产能力相对较强,对生产管理和成本核算相对重视。 2)生产形式:服装企业是典型的“加工型企业”。服装产业开始由生产加工型为主向品牌加工和贸易型转变。 3)产业分布:2001年纳入国家统计指标的企业有21000多家,其中87、5%是小企业,大部分是从个体、乡镇企业发展起来的非国有企业,产值占76%,控制的资产占63%,实现利润达到了90%。效益好的企业集中在浙江、江苏、广东、山东、上海地区,销售收入占全行业的76%,实现利润占全国的90%。广东、江苏、浙江、山东、福建、上海等东南沿海省份所生产的产品占据了全国80%以上的市场份额。新十年启幕,产业能否全面回暖、地方的服装振兴规划、纺织振兴规划实施的第二年,承接产业转移,中西部各个省份承接产业转移的大潮、服装产业由沿海向内地转移、各地兴建服装工业园区。新疆的棉花、内蒙的羊绒、宁夏的皮草、中国服装的重心在东部,但是产业资源的重心却在中西部。产业转移不是简单的设备迁移,而应该是能力的迁移。转移的过程是兼并重组的过程,也是由弱到强的过程,只有淘汰落后产能才符合产业发展规律。” 4)生产难题:“招工难”有破解的锦囊妙计:用工方面面临压力、工人素质要求、用人模式。中国纺织业正面临着发展中企业的规模、市场份额和创新的集中度走向问题。 2、技术: 1)大量先进的进口生产工业设备、发达的交通设施、国际先进的物流产业、由传统制造业向现代时尚业转变,技术型产业,知识型产业,时尚型产业。 2)服装企业的核心竞争力就在于设备现代化+企业信息化,企业核心竞争力的最新的诠释:信息化的高价值性、稀缺性、难模仿性和不可替代性。 3、消费市场: 1)国际市场:世界第一的“服装出口大国”,2002年纺织品及服装出口创汇达617、7亿美元,占到了全国的18、97%。而顺差为474、62亿美元,占全国商品贸易顺差的156、14%。欧美经济的衰退,订单减少,我国服装出口下滑,对欧美市场依存度高的企业陷入困境,市场单一,不能改变国际需求萎缩的大环境,但却可以提升“中国制造”的出口竞争力。产业回暖、边境贸易异军突起。 2)国内市场:占世界1/5人口的消费大国,2002年,我国纺织工业总产值超过10644亿元,销售总额10024亿元,实现利润336、6亿元,全国服装和纺织行业70%的利润来源于内贸市场,内贸成为中国服装的主战场。服装业的“外转内”外贸企业做内贸市场。纺织品

服装行业发展趋势

我国服装行业发展趋势 (一)产业深度发展 2007年,中国服装产业的纵深发展将为我国服装产业格局、竞争力格局变化奠定基础。 1、用先进技术缓解劳动力紧缺的矛盾 迫于劳动力紧缺危机,借助于人民币升值换汇的优势,新一轮技术改造设备更新之风在服装行业悄然兴起。科技贡献的作用在本轮产业升级中彰显出来。成熟的中国服装企业在技术改造中扮演的不仅仅是买家的角色,而是通过引进先进设备对工序和工艺进行优化配置的设计者,往往是企业对设备或软件制造商提出要求进行定制采购。提高劳动生产率;化解劳工荒问题;解决熟练技工紧缺问题;解决制造过程中人为因素产生的质量问题;提高制造水平和管理水平是这次技术改造的主要目的。吊挂生产线、电脑缝制设备、电脑控制专业工艺设备、产品信息条码分拣设备、后整理设备、产品检验检测设备等都成为被引进的热门。 2、内陆省份为梯度转移夯实基础。 梯度转移绝不能一蹴而就,大规模转移需要较长的过程。转移的速度取决于内陆地区是否具备承接转移的能力和条件。除了地理位置、交通、土地资源、人力资源、产业链资源等因素外,政

策环境、意识观念对转移的成败起到至关重要的作用。营造良好的投资环境成为各个内陆省市吸引产业转移的一大重要手段。内陆地区的服装产业发展迅猛,产业环境和政策环境都在优化。辽宁、吉林、安徽、河南等省相继成立协会。四川、陕西等协会组织也比较活跃。内陆省份的服装产业逐步提升,为承接梯度转移进一步夯实基础。 (二)国内服装市场面临“洗牌”。 近年来,随着内需不断扩大,价格指数持续上升,内需切切实实成为了我国服装行业发展的原动力。国内企业成熟壮大、国际名牌蜂拥而入,更多海外品牌对中国市场跃跃欲试,国内中小企业在夹缝中找寻生存之道。未来的中国服装市场新一轮“洗牌”时代已经到来,而“洗牌”的孪生姐妹“市场细分”也将随行而至。2007年,中国服装市场必然好戏连台,机遇和挑战并存。 1、品牌和市场细分时代到来。 伴随着新一轮国内市场重新“洗牌”而来的品牌和市场细分不仅仅局限于品种、档次、区域的进一步细分,更表现在以产品风格和消费群细分为特点的深度细分。主要体现为品牌在市场中的横向细分,即同一品种或相同档次产品层中通过“产品风格”和“消费群”进行的横向再细分。市场被拉平,占据各个市场位置的品牌个数将被摊薄。可以看出,新一轮细分的竞争焦点是“文化”、“创新”和“研发”,最终的目标是“销售收入”和“市场份

运动服饰行业盈利模式分析

运动服饰行业盈利模式分析及投资策略 【摘要】 从行业背景看,运动服饰行业的增长空间巨大,但一线城市的利润率在不断萎缩,而较不发达的城市盈利将更高。从行业的供应链看,行业企业可以分为制造商、品牌商和分销商,由于品牌商承担着最大的风险,因此其获利也最大。 品牌商的盈利模式可以分为以下几种:快速研发与设计,提高存货周转;加大品牌投入,提高产品价格;产品多样化,降低风险;众包,降低设计和广告支出;体验中心,提高产品的诉求。 在投资策略的选择上,主要选择的依据如下:有明确的品牌定位;快速的设计和销售能力;在二三线市场有一定基础;有独特的盈利模式。 一、行业背景分析 1、运动服饰行业增长空间巨大 随着中国政府促进内需的政策的逐步深入,消费品行业的具有很强劲的增长空间,而运动服饰行业作为时尚、健康的代表,也会越来越多少到消费者的青睐。在瑞银亚洲4月20日出版的《Q-Series?主题报告:哪些商品在中国的潜在上行空间最大》中,瑞银亚洲主题分析师Simon Smiles对不同产品/服务的潜在市场规模进行估计,并推算在当前市场规模基础上相应的潜在上行空间。在该报告分析的23类消费品中,知名品牌运动鞋在未来10年中的增长潜力排名第三。 尽管有些投资者担心运动服饰市场恐怕很快就会达到饱和点,不过该报告认为由于薪酬上涨使购买力增强,将使未来10年内该市场稳定增长。2010年中国的运动鞋市场(包括知名品牌和一般品牌)规模有望达到690亿元,到2020年,知名品牌运动鞋市场规模或达2970亿元,即10年内年均复合增长率达15.7%。 资料来源:瑞银国际 2、一线城市的利润率逐渐萎缩 经销网络规模可观的品牌经销商将不再通过在一线城市开店来推动销售增长。在北京奥运会前几年中,品牌经营商在一线城市开店带来的是迅速且几乎无需费力的增长源。但在未来新开门店不会实现同样的效果,因为在过度扩张数年后一线城市的竞争激烈程度已大大加剧。而且由于租金支出上涨速度比同店销售额增长更快,长期而言一线城市门店的利润率将

服装行业的经营模式审批稿

服装行业的经营模式 YKK standardization office【 YKK5AB- YKK08- YKK2C- YKK18】

服装行业特有的经营模式 服装产品的经营模式经过多年的演变,国际上各种商业模式和商业业态均已进入中国服装行业,并在实际运行中产生了较为稳定的商业模式和商业形态,这是行业商业模式开始走向成熟的重要基础。目前,中国服装企业和服装品牌主流的商业模式主要有以下几种: 自营模式:服装生产企业选择合适的地点投资并管理店铺,直接面对终端消费者,该店通常也是品牌的样板店面,可较好体现品牌形象,容易实现垂直管理和精细化营销,市场计划执行能力强,能够准确掌握市场信息,赚取从生产到终端消费所有流通环节的全部利润。但该种模式投资大,终端市场扩张速度受到一定的制约,对人力资源要求较高。 特许加盟模式:是由品牌拥有者直接发展终端加盟商或由特许区域商发展终端加盟商的一种模式。终端按统一的商业模式进行经营。这种模式的优势在于品牌管理按照标准化作业、系统更新及时,终端市场扩张速度较快,能快速复制、扩充营销网络,提高市场占有率。国务院《特许经营管理条例》的出台,更有利于服装品牌的商业扩展。但该模式对管理者的综合管理能力也提出了更高的要求,以保证企业的营销策略得到有效执行。 批发模式:服装企业主要通过一些大的批发市场的批发商来销售。优势在于批发商的销售网络覆盖全国,可以快速铺开市场,迅速实现资金回笼。这主要是国内一些中低端产品常用的模式。 经销商模式:服装企业根据全国市场的不同特点设立若干经销商,对产品采取买断式销售,由经销商发展和管理下属终端销售。这种模式是目前服装企业的主要销售模式。其优势是可以充分利用外部资源,扩充市场销售能力。 网络销售模式:在借助传统的销售模式之后,很多服装品牌充分利用互联网开展网上营销。网上营销除了具有减少中间环节、节约实际销售成本之外,更具有信息采集及时、物流管理快捷等多方面优势。但由于服装本身还是基于传统

服装企业薪酬管理制度

服装企业薪酬管理制度 XX薪酬管理制度 薪酬管理制度 目录 第一章总则 ........................... - 1 - 第二章薪酬内容与结构 .....................2第三章固定工资和浮动工资 .................3 第四章奖金 ...............................5 第五章福利、社保和其他 ...................6 第六章非正式员工薪 酬 .....................8 第七章薪酬调整 (9) 第八章薪酬支付 .......................... 10 第九章薪酬组 织 .......................... 11 第十章附 则 (12) 附件1 ................................... 13 附件 2 (14) 附件3 (15) - 1 - 薪酬管理制度 第一章总则 1.本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了企业效益与员工利益相结合的原则; 2.本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;

3(薪酬设计基本原则: 3.1公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员工薪酬时以职 位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。3.2经济性原则:薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系,将员工的部分工资随公司的当期 效益情况浮动。 3.3激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作 积极性。 3.4竞争性原则:在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提高,在吸引外 部人才方面具有一定的竞争力。 4.本制度适用于宁波蒙迪所有正式员工。 - 1 - 薪酬管理制度 第二章薪酬内容与结构 1.正式员工全部薪酬由以下部分构成(详见附件2《蒙迪公司各职位系列薪酬结构》): , 固定工资部分:即基本工资; , 浮动工资部分:即计件工人的计件工资; , 福利部分:包括职务津贴、高温季节三个月的清凉补贴、餐补和年资。 , 奖金部分:包括绩效奖金、全勤奖和年终奖金;

服装集团公司商业策划报告(精)

深圳市***服装服饰有限公司 商业计划书 2008年8月 本商业计划书知识产权归深圳市***服装服饰有限公司所有,敬请接触本资料的单位和个人遵守商业道德,保护商业秘密,未经当事人授权许可,不得转发第三人或单位。如对本计划书无投资意向,请将本资料退还当事人,感谢您的关注! 目录 一、公司简介 4 二、综合环境分析 4 1、宏观环境分析 4 2、服装行业的发展趋势分析 5 3、市场容量 6 4、机遇 6 三、公司背景 7 1、欧尚创立背景 7 2、公司优势 8 四、战略目标 8 1、公司发展战略 8

2、目标营销战略 8 五、公司定位和品牌经营模式 9 1.公司定位 9 2.市场定位 9 3.品牌定位 9 4.目标客户定位 10 六、品牌经营模式 10 1.自主品牌经营 10 2.品牌经销商经营 10 3.品牌代理商经营 10 4.品牌联合经营 10 七、营销渠道策略 10 1.自营中心 10 2.二级分公司 11 3.特许加盟 11 八、网点营销策略 11 1.重点营销区域 11 2.拓展目标 11 九、公司3年发展规划 11 十、组织与架构 12 1.公司基本组织架构 12 2.股权持有说明 12 3.公司管理组织架构 13 4.公司核心运营团队(略) 13 十一、各岗位和部门的基本职能 13 1.董事局 13 2.管理部 13

3.市场部 14 4.零售部 14 5.物流信息部 14 6.财务部 15 7.人力资源部 15 十二、预算管理体系 15 十三、财务体系(略) 15 一、公司简介: ***服装服饰有限公司由深圳资深服装营销策划师靳海舟先生由欧洲MARLON (马龙)服装设计公司引入的VIVEN、DAVIS、LOREN等系列品牌于2008年在全国女装之都的深圳创办了**服装服饰有限公司。 公司以品牌策划为切入点,首创品牌批发的营销模式,在全国各省级市发展独立二级公司合作伙伴,在全国各县/地级市寻找商业合作伙伴进行交叉持股联合经营,建立长久而稳固的合作关系。 公司将建成以服装、服饰、鞋帽、箱包等多种商品,以县/地级市及发达乡镇为终端的覆盖全国的强大营销网络。所有合作伙伴可以在规模化经营下规避市场风险、低成本进货和强大的管理技术咨讯(支援)服务,将创业风险降到最低;同时,终身享受到总公司及二级分公司的直接经济利益。 二、综合环境分析 1、宏观环境分析

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