医疗事业单位编内员工薪酬调查结果的分析与探讨

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作者：徐保结

来源：《管理观察》2017年第17期

摘要：薪酬制度是一个单位整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。单位内部的薪酬制度是否科学、合理、公平、公正，直接影响员工的工作积极性和稳定性，及至整个单位的生存与发展。薪酬调查是薪酬制度改革的前提，是发现薪酬制度存在问题并为改革提供依据的基础。本文通过对某事业单位在职编内员工的现行薪酬情况进行调查和分析，发现医疗事业单位薪酬管理中存在的共性问题，探讨新形势下基层医疗事业单位的薪酬制度改革问题。

关键词：人力资源薪酬调查薪酬管理医疗事业单位编内员工

中图分类号：F244 文献标识码：A

薪酬制度是一个单位人力资源管理制度与体系的重要组成部分。单位内部的薪酬及分配制度是否科学、合理、公平、公正，直接影响员工的工作积极性和稳定性，及至整个单位的生存与发展。某单位是一个基层公立医疗事业单位，其编内人员的薪酬内部分配制度已实施近十年，由于欠缺公平性和合理性，“大锅饭”现象明显，令员工不满情绪日益增长，严重阻碍了单位的建设与发展，其薪酬分配制度改革工作迫在眉睫。本文通过对该医疗事业单位在职编内员工的现行薪酬情况进行调查和分析，发现医疗事业单位薪酬管理存在的共性问题，探讨新形势下医疗事业单位的薪酬制度改革问题。

1 调查的目的、对象、方法及内容

1.1调查目的

通过薪酬调查发现存在的问题，提出下一步改革意见。

1.2 调查对象及方法

对全院在职编制内职工95人，通过派发薪酬调查问卷的形式进行调查。发放问卷83份，收回问卷83份，问卷调查率87.4%。

1.3 调查内容

本文调查的内容包括：现行薪酬及分配制度的公开性；薪酬制度对员工的激励作用；薪酬制度对人才的吸引作用；现行薪酬制度的合理性；现行薪酬及分配制度改革必要性。