浅谈做好高校离退休人员管理工作

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浅谈做好高校离退休人员管理工作

作者：赵蕾

来源：《新西部下半月》2015年第03期

【摘要】文章针对高校离退休人员的特点，提出了做好高校离退休人员管理工作的对策。要提高对离退休人员管理工作的认识；建立相应的考核机制；进一步强化服务功能；进一步丰富离退休人员的活动内容。

【关键词】高校；离退休人员；管理工作；对策

作为国家的重要财富，高校离退休人员为我国高等院校的发展、各种科研工作的顺利进行做出了十分巨大的贡献。因此，做好高校离退休人员的管理工作对于保护我国的人力资源，充分发挥人力资源的优势意义重大。近年来，随着我国老龄化趋势的不断加强，高校离退休人员的数量也在不断增多。但与此同时，高校离退休人员的管理工作中也出现了这样或者那样的问题，既影响了离退休人员的正常工作与生活，也对我国高校的改革、社会经济的发展与变革等方面产生了消极的影响。因此，相关部门必须重视这些问题，并采取各种积极的措施，创新高校离退休工作人员的管理机制，提高管理水平。

一、高校离退休人员的特点

与其他行业的离退休人员相比，高校离退休人员有很多不同的特点：首先，高校离退休人员的职称以及学历等都相对较高，涉及到一些高级教授、教师以及相关的专业技术人员等。这些人员热爱自己所从事的行业，坚持“活到老，学到老”的理念，通过不断学习，来完善自己。因此，高校离退休人员的学习动机更为强烈。其次，高校离退休人员的参与意识较强。尽管他们已经离开自己的工作岗位，但他们却没有放弃自己所从事的行业，能够对其所从事行业的相关方面发表自己的意见，并能积极的参与到与社会发展息息相关的住房、教育及医疗改革之中。再次，高校离退休人员的需求呈现多样化发展趋势，增加了管理工作的压力。由于高校离退休人员的特殊性，他们喜欢接受新的事物，需求也更加地多样化，加重了管理工作的负担。最后，高校离退休人员的居住较为分散，管理难度大。很多离退休人员都不住在学校的宿舍区，要对所有人员进行统一管理是十分有难度的。

二、做好高校离退休人员管理工作的对策

1、提高对离退休人员管理工作的认识

从广义上说，充分做好高校离退休人员的管理工作，有利于进一步完善我国的党建工作，促进我国各项工作朝着科学合理的方向发展。同时，这也是科学发展观在人才利用和管理方面的根本要求之一，有利于我国社会主义和谐社会的构建。从狭义上说，高校离退休人员管理工作到位与否会对这些人员的生活产生或积极或消极的影响，有可能影响其晚年的幸福生活。因