【留学生招聘】当面试官追问：请你再讲一个例子？你一定要脱口而出

【留学生招聘】当面试官追问：请你再讲一个例子？你一定

要脱口而出

"今天早上我车法动不了了，我说服我新搬来的邻居把新车借给我上班。"

第二个回答显示更具"预测性"，第一个可预测的维度更多但不清晰无法打分。

这里，求职者不假思索地告诉你一个例子，其时间十分具体。与其他细节相比，更重要的是当事人脱口而出的简单回答。你并没有问到某个细节，但你略加提示，"告诉我，你什么时候……"，他就告诉你一个细节。虽然你必须再问许多问题，才能更充分了解他的才干，但他的回答第一次向你表明，这种力排众议、坚持己见的行为，是其人生的一个常项。

第一种回答侃侃而谈开诚布公的重要性，然后宜称"这已成为惯例"。当然。面对此种回答，一些经理往往喜欢追问："你能讲详细些吗？你能告诉我发生了什么事吗？"然后他们就根据回答者所举例子的质量来作判断：他提供了多少细节？他口才如何？我同意他的做法吗？这是犯了面试的大忌。无论求职者最终提供了什么细节，如果他需要两三次追问才举出一个具体事例，那么，面试所涉及的行为多半不是其人生的常项。当你问："告诉我，你什么时候……"的问题时，切忌根据细节的质量来判断回答。否则，你就会忙于评判对方的口才或记忆力（笔试就好），而忽视他/她是否具备你所需要的胜任力。相反，评判回答的第一标准是脱口而出。

行为面试你千万不要"Pivot"

问题不要急忙解释，而是要转回到自己要表达的"message"上，这其实就是辩论、回答问题的经典技术——就是回应问题（respondthequestion）而不回答问题（answerthequestion）。

川普："约翰·波德斯塔（希拉里竞选团队主席）说你直觉很糟糕，桑德斯说你判断力不好。我同意他们两个。"

JohnPodestasaidyouhaveterribleinstincts.BernieSanderssaidyouhavebadjudgment .Iagreewithboth.

希姨："那你该问问桑德斯他支持谁当总统。"

Well,youshouldaskBernieSanderswhoheissupportingforpresident.

——10月20日内华达大学第三场

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