精品生产制造型企业人力资源部经理职位说明书
人事经理岗位职责说明书(4篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（2）一、岗位概述人事经理是企业中人力资源管理部门的中高级管理职位，负责规划、组织、协调和监督企业的人力资源管理工作。
人事经理需要与企业的高级管理层密切配合，制定和执行人力资源战略，以支持企业的发展目标和战略方向。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略：根据企业的战略目标和发展方向，制定人力资源规划和政策，确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。
同时，制定和实施员工培训、激励、福利等制度，提高员工的工作满意度和绩效。
2. 人力资源招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
确保招聘过程公平、公正，并选择合适的人才加入企业。
3. 组织员工培训和发展：制定和执行员工培训和发展计划，根据员工的需求和企业的业务需求，安排培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
4. 绩效管理和激励：制定和实施员工绩效管理制度，通过设定明确的目标，进行定期评估和反馈，激励员工发挥他们的最佳水平。
同时，制定合理的薪酬激励制度，确保员工的薪资体系公正、合理。
5. 员工关系管理：处理和解决员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。
人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）
<meta charset="utf-8"/><div class="content"><p>人力资源部经理岗位说明书（精选7篇）</p><h2>人力资源部经理岗位篇1</h2><p> 1)在总经理的直接领导下全面负责行政人力资源部的各项管理工作;</p><p> 2)负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展;</p><p> 3)负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;</p><p> 4)负责对公司的各项、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;</p><p> 5)协助领导制定各类规章制度，起草公司、以及各类重要公文;</p><p> 6)负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划，并贯彻落实;</p><p> 7)组织、协调公司年会、各类活动、市场类活动及各类重要会议;</p><p> 8)负责审阅、督办公司的收发文件、、协议等资料;</p><p> 9)负责审核上报总经理的各类报表、统计资料，审核部门内部的报销凭据;</p><p> 10)负责公司公章的保管和在授权范围内使用、审核、登记工作;</p><p> 11)及时了解公司职工思想动态，正确引导职工思想发展走向;</p><p> 12)负责传达领导对各部门的指示、通知，传递各部门给领导的报告、请示;</p><p> 13)按领导的部署，检查行政决议、决定、工作计划的完成情况，并负责督办落实;</p><p> 14)在决策形成过程中发挥参谋作用;</p><p> 15)履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作;</p><p> 16)根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;</p><p> 17)负责核定各岗位工资标准，协助上级制定、调整薪资标准，并监督执行;</p><p> 18)做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;</p><p> 19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;</p><p> 20)负责公司的各项行政工作，包括会议管理、固定资产管理、办公用品管理、档案管理及公司注册和年审等行政工作;</p><p> 21)负责领导临时交办的其他工作</p><h2>人力资源部经理岗位说明书篇2</h2><p> 1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
人力资源部经理岗位说明书
根据集团的发展战略与薪资定位，编制集团年度薪资计划及薪资调整方案，做好薪资预算工作，必要时实施相关预算控制，审核集团员工每月的薪酬发放情况；
指导下属各子公司的人力资源管理工作，提供必要的相关支持；
负责建立集团内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
发现和培养本部门发展所需的各类人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门经营管理队伍，优化本部门人力资源配置；
组织落实本部门工作人员的绩效管理工作，并给予员工及时的指导，实现部门绩效水平的提升；
代表人力资源部协调与其他部门、各子公司及外部的关系，营造有利的发展环境。
4.其他
负责完成上级领导交办的其他事情。
收集各部门和各子公司、分厂的人力资源需求信息，制定集团人力资源的年度发展计划，实现人力资源配置优化和有序流动；
负责组织落实关键核心人才的招聘、外部专家整合，实现组织关键能力的增长；
代表集团与政府、劳动部门、外部专家团队进行沟通、协调，落实相关管理部门的人力资源政策，以获取有利的人力资源外部支持；
依据集团发展战略，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为集团重大人事决策提供信息支持；
根据集团的发展规划，依据集团的不同发展阶段，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团组织结构设计提出改进方案。
2.人力资源管理
在集团内外，寻找和发现集团需要的人才，并及时向有关部门推荐；
负责组织实施招聘工作，对总部人员的招聘自主进行，对各子公司的招聘提供渠道、信息等资源支持，并参与对重要岗位应聘人员的面试筛选；
负责各类人事档案的归档保管工作，做好员工的人事调动、户口管理、社保等方面的相关工作。
3.内部管理
人力资源部经理工作说明
人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。
作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。
二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。
6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。
4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。
5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。
四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。
希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。
注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。
生产制造业人事经理岗位说明书
生产制造业人事经理岗位说明书一、岗位概述生产制造业人事经理是负责生产制造企业人力资源管理工作的专业岗位。
主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，旨在为企业提供人力资源支持，实现企业发展战略目标。
二、岗位职责1. 负责岗位需求分析与编制招聘计划，制定招聘渠道和策略，保证招聘流程的顺利进行；2. 负责招聘人员的简历筛选、面试、录用等环节，确保选择合适的人才；3. 协助制定公司的薪资政策体系和绩效考核体系，确保薪资与绩效的公正性和合理性；4. 负责员工培训计划的制定和实施，提供培训课程和资源支持，确保员工的专业能力和职业素质提高；5. 负责员工绩效管理工作，进行绩效评估、KPI制定与监控，提供绩效改进建议；6. 协助处理员工的离职事宜，进行离职面谈和离职手续办理；7. 负责公司员工的劳动合同管理，确保合同的合法性和有效性；8. 建立和完善人力资源管理制度、流程与规范，不断提升管理水平和效率；9. 协助解决员工关系问题，处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；10. 跟踪人力资源管理的最新动态，及时进行调研，提出改进意见和建议。
三、任职要求1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；2. 具备3年以上生产制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理相关法律法规；3. 具备较强的招聘能力，具备面试、简历筛选等相关技巧；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够协调处理各类人际关系；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力，能够适应工作压力；6. 熟练掌握人力资源管理软件和办公软件的使用；7. 具备良好的记录和分析能力，能够制作详细的人力资源报告；8. 具备较强的责任心和敬业精神，能够自我驱动，不断提升自身专业能力。
四、发展前景随着生产制造业的不断发展壮大，人力资源管理的重要性也日益凸显。
生产制造业人事经理岗位是一个有较大发展空间和晋升机会的职位，通过不断的学习和实践，可以在企业中不断往上晋升，成为高级人力资源管理岗位，或者进一步发展为企业的人力资源总监、人力资源部门负责人等。
人力资源部经理岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源管理体系的重要职位。
该职位负责制定并执行人力资源策略，招募、培训、激励和管理员工，以及维护和发展企业文化。
二、职责描述1. 制定人力资源战略：根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 招聘与入职管理：负责招聘程序，筛选和面试候选人，保证人员需求与组织需求之间的匹配，并负责新员工的入职管理和培训。
3. 员工绩效管理：建立和管理公司绩效评估系统，确保合理的绩效考核方法和标准，促进员工的职业发展并提高工作绩效。
4. 薪酬与福利管理：制定和管理薪酬与福利政策，确保公平、合理的薪酬体系，提供有竞争力的薪资和福利方案，以吸引和保留优秀人才。
5. 员工关系管理：维护和改善员工关系，促进员工的参与和沟通，处理员工的投诉和矛盾，并提供相关的解决方案。
6. 培训与发展管理：制定培训与发展计划，确保员工具备所需的能力和技能，提供必要的培训课程和发展机会。
7. 组织变革管理：在组织变革过程中，提供人力资源支持和咨询，确保顺利实施并最大程度地减少对员工的影响。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 工作经验：具备相关行业或岗位的人力资源管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的最佳实践，了解招聘、绩效考核、薪酬福利管理等领域的知识。
4. 沟通能力：优秀的口头和书面沟通技巧，能够与各级员工有效沟通和协作。
5. 领导才能：具备领导团队的能力，能够激励和发展下属，推动团队达成目标。
6. 解决问题能力：良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速识别问题并提供切实可行的解决方案。
7. 信息技术：熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验水平确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：提供完善的员工健康保险，保障员工的身体健康。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
人力资源部经理职务说明书
职位说明书岗位名称人力资源部经理 所属部门人力资源部 岗位编号HR001直接上级 人力资源经理直接下级 人力资源工程师/院长助理下级人数 3 薪资级别岗位层次中层编制日期2003年11月职责简述：为公司提供人力资源支持与服务，提升公司人力资源价值，推动公司持续发展。
职责与工作内容职责简述：人力资源管理体系运作权重比例20%1、负责拟定并组织执行人力资源政策和规划，保证人力资源对公司发展的推动性。
2、负责建立并执行人力资源运作体系，完善人力资源管理，保证人力资源运行效率。
3、负责拟定并执行公司薪酬体系和薪酬发放，建立和执行公司人力资源考核激励机制，提高员工的工作业绩。
4、负责制定年度人力资源需求，确定人力资源编制方案，为公司各部门及时提供人力资源支持，控制人力资源成本。
5、负责组织实施员工聘用、调配、解聘与辞退工作，使人和事能够有效结合。
职责1工作任务6、负责组织员工晋升（降）级和职位轮换管理等人事异动管理，保证人才合理流动。
职责简述： 培训与开发管理 权重比例10%1、负责培训需求管理，制定并实施年度/月度培训计划，制定年度/月度培训总结，提出改进和调整措施。
2、负责培训资源（教师队伍、课程体系、外部协作机构等）的建设与管理。
3、负责制定公司员工职业发展规划，为公司员工提供服务。
职责2工作任务 4、负责培训需求管理，制定并实施年度/月度培训计划，制定年度/月度培训总结，提出改进和调整措施。
职责简述：人力资源信息管理 权重比例10%1、负责组织收集内部人力资源需求及外部人力资源供给情况，对公司人力资源政策提出建议。
2、负责组织实施外部薪酬调查，根据行业的薪酬变化情况，及时提出调整建议。
3、负责组织收集和分析内部员工意见和信息，为人力资源管理改进提供依据。
职责3工作任务4、负责组织建立公司人力资源信息库。
职责职责简述：员工考核与激励。
权重比例10%1、负责组织实施绩效考核，协助各业务部门推行绩效考核工作。
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3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、依据公司发展战略，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
人力资源经理职位说明书
职位名称
人力资源经理
职位பைடு நூலகம்码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
在人力资源总监领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发公司人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、完成人力资源总监交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态度:
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；