公司考勤总结
考勤专员年度工作总结范文5篇
考勤专员年度工作总结范文5篇第1篇示例：一、工作内容及完成情况作为考勤专员，我主要负责以下工作内容：1. 每日对员工考勤情况进行监督和管理，确保员工的出勤情况准确无误。
2. 处理员工请假、调休等各类考勤异常情况，并及时与部门沟通协调。
3. 定期对考勤系统进行数据统计和分析，及时发现并纠正问题。
4. 协助人力资源部门进行员工考勤信息的汇总和报表的制作。
在这一年的工作中，我认真负责地完成了以上工作内容。
通过对考勤系统的及时监督和分析，有效地提高了考勤数据的准确性和完整性。
在处理考勤异常情况时，我能够迅速做出决策，并与相关部门协调处理，保证了企业的正常运转。
在协助人力资源部门制作考勤报表时，我能够准确地汇总数据，为部门领导提供了有效的决策依据。
二、系统使用和技能提升在这一年的工作中，我不仅熟练掌握了公司内部的考勤系统，还通过学习培训不断提升了自己的技能水平。
我能够灵活运用各种办公软件，高效地处理大量数据，并能够做出准确的分析和报告。
通过自学和实践，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，能够更好地与同事合作，共同完成工作任务。
三、工作中的收获和成就在这一年的工作中，我遇到了很多挑战，也取得了一些成就。
通过自己的不懈努力和努力学习，我成功解决了一些考勤异常情况，有效地提高了考勤数据的准确性和及时性。
我还成功地协助人力资源部门制作了一份全年度的考勤报表，为企业的管理层提供了重要的数据支持。
四、改进和提升方向在工作总结中，我也发现了一些不足和需要改进的地方。
我需要进一步提高自己的专业知识和技能，不断学习最新的考勤管理法规和政策。
我需要更加注重团队合作，积极与同事沟通合作，共同完成工作任务。
我需要进一步提高自己的工作效率，更加高效地处理工作任务，为企业的发展贡献更大的力量。
第2篇示例：考勤专员年度工作总结回顾一年的工作，作为公司的考勤专员，我深感责任重大，使命在肩。
在过去的一年中，我认真履行职责，努力工作，取得了一定的成绩。
公司考勤制度管理范文总结4篇
公司考勤制度管理范文总结4篇为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，下面，我为大家介绍一下关于考勤管理制度总结范文4篇，欢迎大家阅读。
考勤管理制度1为助力集团高质量转型进展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于2023年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理方法(试行)》。
要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。
新的考勤制度有四个突出特点。
一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。
二是全员性，全部员工必需参与考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。
三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。
四是考勤制度的严厉性严格性。
新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理布置，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。
对于职工连续无故不参加考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，依照旷工处理，解除劳动合同，不予经济弥补。
集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。
对此，我公司高度注重，同时要求各单位、各部门要广泛宣扬、认真组织，积极参加，确保考勤制度在公司顺当实施。
考勤管理制度2制度条款说明管理责任部门负责人为本部门员工考勤管理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进行监督管理与确认，负责对员工假期申请进行照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)搭配人力行政部进行本部门日常考勤管理，以及对违反考勤制度的员工进行合理处理。
出勤管理员工需对工作时间出勤进行打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。
迟到早退定义在上班时间开始后打卡的视为迟到，在上班时间结束前打卡的视为早退。
2024年考勤工作总结模板(三篇)
2024年考勤工作总结模板【____年考勤工作总结】一、总结背景____年是我们公司考勤工作的第一年, 全年共有250个工作日, 根据公司的制度和要求, 我们需要对员工的考勤进行严格的管理和统计。
该文档旨在总结____年的考勤工作情况, 对过去一年的工作进行回顾和反思, 为今后的考勤工作提供参考和改进。
二、总结内容1.统计数据在____年, 我们采用了先进的打卡系统进行考勤管理, 通过这一系统, 我们能够准确记录每个员工的工作时间、迟到早退情况以及请假情况等。
根据统计数据, 我们可以得出以下几个结论:(1) 出勤率整体较高: ____年的出勤率平均为96%, 相对较高, 说明员工对公司的工作还比较认真, 对于考勤制度也较为遵守。
(2) 迟到早退率有所下降: ____年的迟到早退率相比前一年有所下降, 说明我们的管理措施和惩罚力度取得了一定的效果。
(3) 请假情况逐渐稳定：____年的请假情况相对稳定, 大部分请假都是因为员工的个人原因, 公司需做好弹性考勤制度, 以满足员工的个性化需求。
2.问题分析在____年的考勤工作中, 我们也面临了一些问题和困难:(1) 打卡系统的故障: 由于打卡系统存在一些技术问题, 导致有时候无法准确记录员工的考勤情况。
我们需要进一步优化打卡系统, 确保它的稳定性和准确性。
(2) 考勤事项的人工处理: 在员工考勤信息中, 有一部分是需要人工进行处理的, 这给考勤工作带来了一定的负担, 并且容易出现人为错误。
我们可以考虑引入自动化处理的方法, 减轻人工工作的负担。
(3) 迟到早退问题仍然存在：尽管我们在____年采取了一些措施, 但迟到早退问题仍然存在一定程度上。
我们需要进一步加强对迟到早退行为的惩罚力度, 为员工树立良好的工作纪律。
3.改进方案针对上述问题, 我们提出以下几点改进方案:(1) 打卡系统优化: 我们将加强对打卡系统的维护和升级, 确保系统的稳定性和准确性, 同时加强对员工的培训, 让他们能够正确使用打卡系统。
公司人员考勤年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我国某公司全体员工共同努力，取得了显著的成绩。
为了全面总结过去一年的考勤工作，分析存在的问题，提高工作效率，现将公司人员考勤年度总结如下：一、考勤工作概况1. 考勤制度公司根据国家法律法规和行业规定，结合公司实际情况，制定了完善的考勤管理制度。
该制度明确了考勤时间、请假流程、加班规定等内容，为员工提供了明确的工作时间安排。
2. 考勤方式公司采用电子考勤系统，实现考勤数据的自动化采集。
员工通过指纹、人脸识别等方式进行打卡，提高了考勤的准确性和便捷性。
3. 考勤统计考勤部门每月对员工考勤数据进行统计分析，包括迟到、早退、请假、加班等情况，并将统计结果上报给公司领导。
二、考勤工作成绩1. 考勤纪律明显改善通过加强考勤管理，员工对考勤制度的认识不断提高，自觉遵守考勤纪律。
迟到、早退现象明显减少，考勤纪律得到有效保障。
2. 工作效率显著提高完善的考勤制度有助于提高员工的工作积极性，使员工更加专注于工作，从而提高了工作效率。
3. 人事管理更加规范考勤数据的准确记录为人力资源部门提供了有力支持，有助于优化人事管理，提高人力资源配置效率。
4. 企业形象得到提升良好的考勤纪律和高效的工作状态，使公司在行业中的形象得到进一步提升。
三、考勤工作存在的问题1. 部分员工对考勤制度认识不足虽然公司已对考勤制度进行多次宣传，但仍有部分员工对考勤制度的重要性认识不足，导致迟到、早退现象时有发生。
2. 考勤系统存在漏洞虽然电子考勤系统提高了考勤的准确性和便捷性，但仍存在一定漏洞，如指纹识别错误、人脸识别不准确等问题。
3. 考勤管理力度不足部分部门对考勤管理的重视程度不够，导致考勤纪律松散，影响了整体工作氛围。
四、改进措施1. 加强考勤制度宣传定期组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤制度重要性的认识，使员工自觉遵守考勤纪律。
2. 优化考勤系统与软件开发公司合作，对考勤系统进行升级，提高指纹识别、人脸识别等功能的准确性，降低漏洞风险。
月末考勤总结范文
一、前言时光荏苒，转眼间又到了月末，在这个阶段，各部门的考勤工作已经告一段落。
为了更好地总结经验，发现问题，提高工作效率，现将本月的考勤情况做如下总结。
二、考勤情况概述1. 考勤纪律本月，全体员工能够严格遵守公司考勤制度，按时上下班，请假手续完备，考勤打卡准确。
大部分员工对考勤工作高度重视，能够自觉遵守公司规定，展现了良好的职业素养。
2. 请假情况本月，请假人数较上月有所增加，主要集中在病假、事假和年假。
针对请假情况，各部门负责人积极协调，确保请假员工的工作得到妥善安排。
3. 迟到、早退情况本月，迟到、早退现象有所减少，但仍有个别员工存在此类问题。
针对迟到、早退现象，公司已对相关人员进行批评教育，并要求其改正。
4. 考勤数据统计通过对本月考勤数据的统计，发现以下问题：（1）部分员工考勤打卡存在误差，需加强培训。
（2）个别部门存在请假手续不完善的情况，需加强管理。
（3）迟到、早退现象虽有所减少，但仍需持续关注。
三、问题分析及改进措施1. 考勤打卡误差问题针对考勤打卡误差问题，我们将采取以下措施：（1）加强对新员工的培训，确保其熟练掌握考勤打卡操作。
（2）定期检查考勤设备，确保其正常运行。
（3）鼓励员工主动反馈考勤打卡问题，及时解决。
2. 请假手续不完善问题针对请假手续不完善问题，我们将采取以下措施：（1）加强对请假流程的宣传，提高员工对请假手续的重视程度。
（2）要求各部门负责人加强对请假手续的审核，确保其完备。
（3）对违反请假手续的员工进行批评教育，并要求其补办手续。
3. 迟到、早退问题针对迟到、早退问题，我们将采取以下措施：（1）加强员工思想教育，提高其对工作纪律的认识。
（2）对迟到、早退现象进行定期通报，形成警示作用。
（3）对严重违反工作纪律的员工，将按照公司规定进行处罚。
四、总结总之，本月考勤工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。
在今后的工作中，我们将继续加强考勤管理，提高员工的工作效率，为公司的发展贡献力量。
本年考勤情况总结范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：随着本年度的结束，现将我单位本年度的考勤情况作如下总结，以便对今后的工作提供参考和改进。
一、考勤总体情况本年度，我单位全体员工严格遵守考勤制度，考勤情况总体良好。
员工出勤率较高，请假、迟到、早退现象较少，展现出良好的职业素养和团队精神。
二、考勤亮点1. 出勤率高：全体员工能够按时到岗，出勤率达到95%以上，确保了各项工作的顺利开展。
2. 请假手续规范：员工请假均按照规定程序办理，手续齐全，确保了请假工作的规范性和严肃性。
3. 迟到早退现象减少：通过加强考勤管理，员工迟到早退现象明显减少，工作纪律得到了有效加强。
4. 临时加班情况增多：面对工作任务繁重的情况，员工主动加班，展现了良好的工作态度和责任心。
三、考勤不足之处1. 个别员工请假理由不充分：部分员工请假理由不够充分，影响了工作进度和团队协作。
2. 部分员工工作时间不够专注：部分员工在工作时间存在玩手机、闲聊等现象，影响了工作效率。
3. 部分部门请假审批流程不畅：部分部门在请假审批过程中存在沟通不畅、审批时间过长等问题。
四、改进措施1. 加强考勤宣传：定期开展考勤制度培训，提高员工对考勤制度的认识，确保全体员工熟悉并遵守考勤规定。
2. 优化请假审批流程：简化请假审批流程，提高审批效率，确保员工请假及时得到批准。
3. 严格考核制度：对违反考勤规定的员工进行严肃处理，确保考勤制度得到有效执行。
4. 增强员工责任感：加强员工培训，提高员工对工作的重视程度，激发员工的工作积极性。
5. 加强部门间沟通：加强各部门之间的沟通协作，确保工作任务的顺利完成。
总之，本年度我单位考勤情况总体良好，但仍存在一些不足。
在新的一年里，我们将继续加强考勤管理，努力提高员工的职业素养，为单位的持续发展贡献力量。
敬请领导、同事们批评指正。
此致敬礼！[单位名称][年份]年[月份]日。
考勤工作总结6篇
考勤工作总结6篇第1篇示例：考勤工作是企业管理中非常重要的一部分，它直接关系到员工的出勤情况、工作效率以及企业的正常运转。
经过一段时间的考勤工作总结，我们发现了一些问题，也得到了一些启示和改进方向。
我们注意到了员工的出勤率普遍较低的问题。
在某些部门甚至出现了员工频繁迟到、早退的情况。
这说明了员工对于工作的态度和责任心有待提高。
对此，我们应该加强对员工的考勤教育和管理，建立完善的考勤制度，规范员工出勤行为，严格执行考勤规定，并对违规者进行相应的处罚。
通过考勤工作总结，我们也发现了一些管理上的问题。
有些员工在考勤过程中存在作弊行为，如代打卡、携带他人的工卡等。
这种行为严重扰乱了正常的考勤秩序，影响了考勤的准确性和公正性。
我们需要加强对考勤系统的监控和管理，提高考勤数据的可信度，确保考勤工作的公平公正。
考勤工作总结中也发现了一些技术方面的问题。
目前使用的考勤系统存在一些bug，导致考勤数据不够准确和及时。
为了保证考勤工作的质量，我们需要及时跟进系统升级和维护，保证系统的稳定性和准确性。
我们还需要对员工进行定期的考勤培训，提高员工对考勤系统的使用熟练度，减少数据录入和查询的错误率。
考勤工作总结也给了我们一些启示。
考勤工作不仅仅是记录员工的出勤情况，更重要的是通过考勤数据分析，了解员工的工作状态和生产效率，为企业的管理决策提供依据。
我们应该充分利用考勤数据，结合实际情况，及时调整和完善企业的管理政策，提高员工的工作积极性和生产效率。
第2篇示例：考勤工作是每个公司或机构都必须严格执行的管理制度之一。
它不仅是一种管理工具，更是对员工的规范和监督。
通过考勤工作，公司可以准确掌握员工的出勤情况，了解员工的工作态度和绩效表现。
考勤工作的严谨性和准确性对于公司的管理和运营至关重要。
一、考勤工作的重要性1. 准确评估员工工作情况通过考勤记录，公司可以清楚地了解每位员工的上下班时间、迟到早退情况以及加班情况，从而更准确地评估员工的工作表现和绩效水平。
关于考勤的个人工作总结
一、前言在过去的一年中，我担任公司考勤管理工作，肩负着维护公司考勤制度、保障员工权益、提高工作效率的重要职责。
在这一年的工作中，我严格按照公司规定执行考勤政策，积极创新工作方法，不断提升个人能力，现将个人工作总结如下：二、工作回顾1. 制度执行与宣传我严格按照公司考勤管理制度执行，确保每位员工的考勤记录准确无误。
同时，我利用公司内部通讯工具，定期发布考勤制度解读和注意事项，提高员工对考勤制度的认识，确保员工遵守规定。
2. 考勤数据管理我负责整理和统计考勤数据，确保数据真实、准确。
对于异常考勤情况，我及时与员工沟通，了解原因，并协助解决。
同时，我定期对考勤数据进行汇总分析，为公司制定合理的人事政策和薪酬体系提供数据支持。
3. 考勤系统优化为了提高考勤工作效率，我积极学习新的考勤管理软件，并对现有系统进行优化。
通过引入指纹识别、人脸识别等技术，简化了考勤流程，减少了人工操作，提高了考勤数据的准确性。
4. 员工关系维护在考勤管理过程中，我注重与员工的沟通，了解他们的需求，及时解决他们在考勤方面遇到的问题。
通过耐心沟通，化解了部分员工的误解和矛盾，维护了良好的员工关系。
三、工作成果1. 考勤制度执行率显著提高通过加强宣传和培训，员工对考勤制度的认识明显提高，考勤制度执行率达到了98%以上。
2. 考勤数据准确性提升优化后的考勤系统，使得考勤数据的准确性得到了显著提升，减少了人为错误。
3. 员工满意度提高通过积极沟通和解决问题，员工对考勤管理工作的满意度得到了提高。
四、不足与改进1. 时间管理能力有待提高在考勤管理工作中，我发现自己在时间管理方面存在不足，导致工作效率不高。
为此，我计划学习时间管理技巧，提高工作效率。
2. 沟通能力需进一步提升在与员工沟通时，我发现自己在某些情况下表达不够清晰，导致误解。
为此，我计划参加沟通技巧培训，提升沟通能力。
五、展望在新的一年里，我将继续努力，不断提升个人能力，为公司考勤管理工作贡献更多力量。
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公司考勤总结每个公司都有自己的考勤制度，那么，有关考勤的总结该怎么写呢?请看下文吧。
公司考勤总结1 财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。
站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。
在XX年做了大量细致的工作：财务部的主要职责是做好财务核算，进行会计监督。
财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。
从收费到出纳各项原始收支的操作；从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制；从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表；从各项税费的计提到纳税申报、上缴；从资金计划的安排，到各项资金的统一调拨、支付等等，每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
在经过两个月的erp项目的筹建和准备工作后，财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了erp项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。
对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程，并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。
如：设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照即定的流程规范操作；设置普通采购订单和特殊采购订单，规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上，将各项实物资产分为9大类，并在此基础上，完成了erp系统库存管理模块的初始化工作。
在8月初正式运行erp系统，并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。
目前已将财务会计模块升级到erp系统中并且运行良好。
根据集团年初下达的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行了分解，制订了成本核算方案，合理确认各项收入额，统一了成本和费用支出的核算标准，进行了医院的科室成本核算工作，对科室进行了绩效考核。
在财务执行过程中，严格控制费用。
财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况，每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。
由于原材料市场的价格不稳定，销售市场也变化不定，在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。
为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销售货款的及时回笼，在资金安排上，做到公正、透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地配合资金部安排融资进度与额度，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况，为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量，财务部比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、erp管理制度、预算管理制度。
通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。
公司考勤总结2 今年，我公司在县委、县政府和建设局的正确领导和支持下，公司由原有的管理理念转变为“变则通，通则久”的管理方针，督促全体干部职工进一步解放思想，转变观念，以新的思路解决工作中遇到的新问题。
公司全体干部职工团结一致，扎实苦干，在新的管理方针的指引下，积极向上，开拓进取，各项工作都取得了较好的成绩，～地完成了年初制定的各项工作目标。
现将全年的工作情况总结如下：2、小区的建设情况：今年雅居园小区新开住宅楼3栋，建筑面积1、5万平方米，收尾工程8000平方米。
在工程建设中，一是抓工程质量，二是抓工程进度，三是抓安全文明施工。
雅居园商业街建设项目，是我公司领导班子经过慎重、周密考察后决定建设的，位于济阳新老城结合部，十中以东，与兴化步行街互应，建成后将成为济阳商业领域又一热卖点。
规划楼层为二至三层的独立单体楼房，建筑面积1万平方米，建设投资约800万元，又可根据用户需求在南侧自行按照统一规划建设，满足不同层次的消费者。
现已全面竣工并可以使用。
4、宣传措施的转型情况：现今社会是网络信息迅速发展的科技时代，公司也充分的认识到了这点，所以积极开拓新思路。
今年通过办公室人员的努力，初步架设完成了自己的网站系统，全面立体的展示公司各方面的发展和业绩，既节约了宣传经费的重复投入，又扩大了公司的社会效益和影响力，对于公司发展信息的及时传递和网络信息的准确接受提供了便利。
5、党务工作：在新的党支部的所有全体成员以及新一任的支部书记的努力下，建立健全了党内各项工作制度。
年内发展预备党员2名，转正2名，新培养入党积极分子3名，党支部的各项工作逐步完善。
6、物业管理情况：物业管理公司是一个自主经营自负盈亏的企业，但多年来一直没有摆脱围绕总公司吃饭的不利局面。
去年总公司投入近30万元的维修费，今年公司又投入了20余万元的维修费，锅炉、管道年久失修，公司年年往里投钱，收取的费用不够开支，造成连年亏损，入不敷出。
今年，为使广大用户过一个温暖舒适的冬天，总公司今年9月下旬就对锅炉管道维修进行了部署，成立了专门领导班子，在人力、物力、财力上给予了物业公司最大限度的支持。
并调整了领导班子，由公司副总袁树忠亲自抓，并印发了《致雅居园小区用户一封信》，为使广大居民过一个温暖祥和的冬天，说明情况，让居民知道，因物价因素、煤炭价格上涨，今年的取暖费价格较往年有所提高，敬请广大用户予以理解和支持。
物业公司是自负盈亏的企业，没有多余的财力来照顾大家，在取消福利取暖的今天，只能取之于民，用之于民，完全是一种市场行为，因此希望各区居民要顾全大局，如果你居住的一家停暖，将给周围住户造成很大影响，使整体热源受到很大损失，也影响到采暖设施的热平衡。
为了广大居民的利益和不影响物业公司的管理，欢迎您积极地参与采暖。
作为物业公司的主管单位—开发公司，在今后的冬季供暖工作中，将进一步深化企业改革，加强内部管理，积极消化和克服种种困难，搞好设备维修和基础设施建设，最大限度地满足广大居民的需求，为今后取暖做出更大的努力。
一是年开发总量少，建设规模小，不能适应新形势的需要；二是资金回笼慢，造成公司经营困难，难以开展大的经营活动；三是由于国家土地政策至今仍在冻结，公司没有土地资源来发展业务；四是企业改革力度不够，真正形成激励机制的目标还没有实现；五是小区物业管理人员素质水平和业务技能不高，与居民之间存在这样那样的矛盾，经营状况不佳；六是各分公司的开拓市场意识还不强，围着公司转的经营模式仍没有改观；七是各项工作制度不健全，管理水平不高；八是员工的思想还不够解放，始终未能真正认识到“变则通，通则久”的管理方针的可行性和持续性，思想观念保守。
1、解放思想，转变观念，认清形势定位好职工的公司形象位置。
首先给予全体干部职工一个称号“公司形象代言人”，职工个人在公司外面的言行代表着本公司全体，直接影响着公司的形象和声誉。
因此应从长远利益和整体利益出发，采取多种方法树立公司的自豪感，产生公司的向心力，全体职工要自觉地维护公司的声誉和利益，让员工随时感觉到自己的一切行为都代表着公司，让员工们真正认识到公司主人翁的重要性所在，时刻以此来约束自己的行为，来达到改变思想的目的，正所谓“行为思动”就是这个道理。
认清企业的市场形势，把握好时机寻求发展。
商场如战场，当今社会要想跟上时代的发展，要想有立足之地，要想在激烈的市场竞争中站稳脚步，就必须做到“知己知彼”，所以明年我公司要把市场形势和发展动态明朗化，通过网络信息的广泛搜集充分掌握好市场发展前景，并随时传递给每一位职工，让其真正改变思想观念，充分发挥好自己的职责和能力。
公司考勤总结3 20xx年的脚步即将迈向身后，回想走过的脚印，深深浅浅一年时间，有欢笑，有泪水，有小小的成功，也有淡淡的失落。
XX年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上廉洁奉公、务真求实。
为了能够更好地指导自己今后的工作，是应该好好静下心来面对自己过去一年中的得失，展望一下未来。
我将过去一年中工作的心得体会作如下总结。
一、在过去的一年中，充分发挥主观能动性，全心全意，克尽职责完成本职岗位工作，并积极配合业务部工作需要开展工作，及时完成公司和部门领导布置的各项工作。
终于不辱使命，没有因为怀孕而影响到工作。
二、与各供应商及客户建立并保持良好关系，确保药品供应顺畅。
面对今年来势汹汹的甲流的挑战，也没有出现大的断货现象，深表欣慰。
三、按照gsp质量标准，及时听取与反馈质管部的意见，与各供应商沟通协调，尽最大努力保证药品质量。
四、贯彻领导的思想，做好市场部的招投标工作。
五、做好新品种的物价备案工作，及时做好调价工作。
六、做好销售内勤工作，为销售员做好后勤保障工作，解决销售员的后顾之忧。
不足一、对于流行性疾病预测力不足，导致对此次的甲流事件手忙脚乱一阵。
二、因为消息上的不灵通，对于药品招标及后续工作跟进不够及时。
公司考勤总结4 阴似箭，一眨眼忙碌的一年就要过去了，新的一年即将到来。
经过一年的工作，公司的面貌有了很大的变化，办公室综合部各项工作也能秩序井然的得到开展，我也深深地知道这离不开公司领导及同事对我们工作的支持，作为我本人也在工作中得到了锻炼和学习，能够认真做好公司下达的各项工作任务，与各部门搞好协调，但在工作中也有不少的不足之处。
综合部紧紧围绕服务公司，强化管理不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着公司的形象，现将主要工作情况汇报如下：外发传真15份，接收合同传真50份。
印制信封10000枚；公司内务维修26次强化自身建设，规范内务管理，促进综合部工作规范有序运转。
自XX年3月30日公司搬迁以来，公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内务管理，提高内务管理水平。
一是建立了《公司综合部内部管理制度》，包括考勤、责任追究制、办文、办会等制度，来客接待等实行归口管理，电话办公费定额管理制度等，着力压缩了公务开支。
二是树立高度的服务意识，并自觉地落实到各项工作的细节之中。
综合部都能顾全大局、服从大局、服务大局。
对内对外加强调查研究，做好领导参谋，及时为领导决策提供信息服务。
围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，敏感捕捉信息，善于抢抓机遇；对内以合理化建议征集，在关系公司和员工利益的重大问题上，综合整理分析后提出了大量建设性意见和建议。