处级干部提拔任用考核材料
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求.doc
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求第一篇:《干部考察材料格式要求》干部考察材料格式要求1、标题：×××同志考察材料2、内容：考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
内容主要包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐情况。
第一部分写干部思想倾向、政治表现和贯彻党的路线、方针、政策的情况。
第二部分写干部学识水平、工作能力和主要特长。
要概括几个特点，分层次进行表述，每一层次开头，要有一两句鉴定式评语，随后写能说明特点的实例。
干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
第三部分写干部的事业心、责任感、工作作风、敬业精神和工作实绩。
第四部分写干部的思想作风、道德品质、组织纪律观念、民主作风、廉洁自律等情况。
第五部分写干部的主要缺点和不足。
第六部分写民主推荐的情况和考察谈话推荐情况。
考察材料中不再写干部本要的自然情况和简历。
3、写法：一要虚实结合，体现本人的主要特点。
要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述。
二要简明朴实，平铺直叙，介绍干部的工作实绩要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家和集体的成绩说成是一个人的。
三要具体准确，刻画出个人的个性，不能模棱两可，避免千人一面。
对干部的缺点和不足，确实不好概括的，可如实表述。
考察材料观点要明确，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地点、数字、引文要准确。
考察材料不少于1500字。
4、落款第二篇:《选拔任用干部考察材料》关于***同志的考察材料干部提拔任用考察（考核）材料格式及写做要求。
***，男，汉族，****年**月出生，****人。
2004年9月至2008年7月，于****学习，全日制本科学历；2009年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
2011年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)
个人提拔任用考察材料(任用,提拔,考察)姓名，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月加入中国共产党，大学学历。
一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事(好范文网)人的广泛好评，收到表扬信`感谢信30多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
干部提拔任用考核材料
干部提拔任用考核材料篇一：干部考察材料范本**同志考察材料政治立场坚定能与党组织保持一致**同志讲政治、讲正气、讲党性政治立场坚定积极参加各项学习活动学习党的理论以及有关文件、法规等通过一系列的学习活动政治素养得到很大提高在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点有较强的工作能力和协调能力**同志工作思路清楚计划细致独挡一面地开展工作解决工作中遇到的困难和问题自从XX年8月被任命为企业科副科长以来持续开展服务企业年活动着力推进政银企业合作机制改善我市中小企业融资困难的局面很好地完成了全市XX年、xx年度企业财务会计决算报表的编报工作获得自治区财政厅的肯定每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明快报评比获全区三等奖**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务认真履行城市工业区财务总监工作确保财政资金安全有效使用同时推进了园区基础设施建设步伐园区经济快速发展成为市本级财政收入的主要来源xx年园区实现产值10.5亿元税收5000万元完成固定资产投资10亿元**同志还担任局团支部书记主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务做为局党总支的纪检委员配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作工作认真事业心强**同志始终坚持严格要求自己勤奋努力时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨工作尽职尽责、任劳任怨努力做好本职工作当好领导的参谋和助手有强烈的工作责任心和工作热情经常加班加点毫无怨言,埋头苦干遵守工作纪律不迟到早退坚守工作岗位；积极主动做好日常业务工作不讲条件服从集体安排随叫随到；工作沉稳不事张扬团结同志严守法纪**同志能够团结同志与同事关系融洽自律较强在工作和生活上都能严格要求自己约束自己自觉遵守纪律和国家法律无不良嗜好无违法违纪行为及问题不足之处：理论水平有待进一步提高考察组意见：综合评价为优秀任用建议提拔考察组成员：**局干部考察组xx年5月24日篇二：干部考察材料如何写干部考察材料如何写干部考察材料是指在考察的基础上对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料是反映干部考察结果的基本表现形式写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据是干部管理工作中的一种重要资料从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性对考察对象的情况把握的不准不能准确传神地描述被考察者的主要特点材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到具体表述时写德往往是流于几句概念性的套话习惯用“政治成熟思想坚定能同党中央保持一致”来表述至于究竞具有怎样的德难以了解；写才习惯以工作取代个性以成绩代替能力以集体的作用代替个人的努力；写廉虚的多实的少至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现谁都像又谁都不像优点不优特点不明显千人一面二是用个人总结代替考察材料的问题个人总结与考察材料从格式要求、写作方法等方面有很大差别总结仅能为我们提供参考对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用不能照抄照搬实际工作中有的只是对总结稍加修改甚至把小标题也原封不动地搬过来这是以后必须要克服的三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题一般体现在对缺点的描述上如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎缺点又写他工作急躁比较粗放导致特点与不足前后矛盾四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题有“骨”无“肉”是指材料通篇都是抽象的评价观点缺乏证明观点的典型事例使人感到考察材料空泛无力有“肉”无“骨”是指材料通篇都是一些事例的堆砌缺的是评价观点少的是点睛之笔只有观点鲜明、事例典型才能使描述的对象、饱满五是语言表述不够准确有的评价过高如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”与其身份不符；有的引用事例不够准确把一个乡镇或一个部门所做的工作说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲如“比较民主、不用命令压人”“脾气随和”“配合意识强、思想政治素质好”二、基本格式干部考察材料的格式要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来给人形成生动、立体、确切的印象在工作实践中我们一般采用以下格式：l、标题即“同志考察材料”2、正文主要从以下方面来写《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实全面、准确、清楚地反映考察对象的情况包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足民主推荐、民主测评情况”清楚干部考察材料所应撰写的内容是写好干部考察材料的第一步德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排胸怀坦荡,善于团结同志能主要体现在业务能力的高低是否具有广阔的视野统筹协调能力能参善谋能力多谋善断的决策能力知人善任能力语言表达及公文写作能力调查研究和处理日常事务能力等方面勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效在绩方面是考察材料的重点“绩”指工作实绩包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等《干部任用条例》强调考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩”所谓“注重考察工作实绩”就考察材料的撰写来讲一方面是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面是指“德”、“能”、“勤”、“廉”要通过工作实绩来体现也就是说工作实绩要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”体现“观点”的基本“材料”要写实避免空话、套话处在不同层次的干部有不同的内涵如：对于一般干部而言主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响服务地方经济社会发展的情况履行岗位职责情况等方面在廉上主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗勤俭节约有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定3、主要缺点和不足方面、要针对考察对象存在的突出问题写准写实表述要力求准确不要模棱两可避免使用含义不确切的词语描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾对一时不好作出结论的问题可以采取写实的办法予以表述4、民主推荐、民主测评情况5、落款即署明考察组组长、成员姓名6、考察日期在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”考察材料写得好或不好在相当大的程度上在于段首语写得好不好一份好的考察材料仅仅浏览一下各个段落的段首语就可以大致上对考察对象有一个基本的了解每一段首先要写好段首语即第一句话用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)而后展开用具体材料予以说明每一段要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作三、注意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征确立几个观点运用具体事例加以说明要注意把握以下“四个要素”：1、要“像”就是考察材料所描述的干部要像被考察对象这就要求按照实事求是、客观公正的原则找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据并运用富有特色的语言使考察材料做到形神兼备个性鲜明使人看后“如见其人”我举个例子：我们组织部都是美女但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸身材高挑模特一样的身材、双眉修长肤色虽然篇三：关于××同志提拔任用的考察材料关于××同志提拔任用的考察材料×××女×××年××月出生汉族××××××人××××年毕业于××××大学××××专业××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂任××；××年调入××学校××××年××月任××室主任；××××年××月调入××2××年××月任××主任、××党支部书记××年××月任高级××××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习2××年××月参加××市委党校专家班培训学习一、主要特点1、注重学习具有较高的政治素养该同志参加工作以来在思想政治上始终与党中央保持高度一致能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习党的路线、方针政策不断提高自身理论水平及政治素养在工作实践中认真履行党员和科室领导的职责和义务业务精通作风踏实具有较强的组织性和纪律性坚持原则团结同志具有较强的事业心、责任感受到广大师生好评得到组织充分肯定2×××年获“××省××××××××”××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号2、工作思路清晰能力强该同志有全局意识和较强的组织领导能力群众基础较好有一定的处理解决复杂问题的能力工作中顾全大局坚持民主集中制原则善于抓住工作中的主要矛盾协调和调整各方面的积极因素共同完成好工作任务通过××××活动、××××等创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手建设好××××队伍促进××管理工作；按照××总体工作思路加强××××××管理合理利用××××资源安排理论和实践××××改善××××条件改革××××内容和方法提高××××质量该同志在××××工作中积极探究××××内容及××××方法先后担任××××工作××××效果良好受到同行好评坚持××××科学研究；三年来组织××××指导书××部、××部发表论文多篇获省××厅成果一项3、以身作则廉洁自律该同志能够牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观自觉加强思想道德修养、党性锻炼提升精神境界自觉抵制腐败思想的侵蚀和低级趣味的影响自觉做到廉洁自律遵纪守法廉政勤政二、存在的问题及不足1、对新时期、新形势下整个宏观××××理论的探索研究不够2、因忙于业务工作平时对有关法规和一些理论性的知识学习的不够系统今后要进一步加深学习研究中共××××××委员会××××年××月××日。
处级干部考察材料（精选5篇）
处级干部考察材料处级干部考察材料处级干部考察材料（精选5篇）总的来说，一个人的表体现了他本人的一个工作态度，认真写好个人的现实表现，不断反思自己，改正不足的地方，努力使自己进步。
下面是小编给大家带来的处级干部考察材料（精选5篇），以供大家参考，我们一起来看看吧!处级干部考察材料1xx，男，汉族，x年x月出生，x年x月毕业于xx大学，xxx学士学位。
xx年xx月分配到xx政府工作。
该同志自参加工作以来，始终严格要求自已，政治上要求进步，勤于学习，钻研业务，扎实工作，圆满地完成了镇党委、镇政府交付的各项工作任务，得到了单位领导和同志们的一致好评。
一、加强学习，不断提高自身素质作为一名基层年轻干部，他始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定为人民服务的信念。
坚持读书看报，学习党在农村的各项方针政策、法律法规，不断提高自身的政治理论素质和业务水平，努力使自已成为一名政治过硬、作风正派、办事公道、业务精通的优秀年轻干部。
二、扎实工作，完成各项工作任务作为一名刚刚踏上农村工作岗位的新同志，他能虚心向单位的老同志学习业务知识和工作方法，能深入村社了解风土人情和社情民意，在工作中积累经验，提升水平，多方位的学习使他在很短时间内转变角色，融入工作环境。
xx年在xx村丈量土地期间，他和镇村干部以及村民代表们一起，走遍xx村的田间地块进行丈量和绘图整理，完成了xx土地整理项目的前期准备工作。
xx年xx月因工作表现好被选拔到党政办公室工作，初任党委秘书助理兼人大秘书，后任政府文书兼人大秘书，负责党政材料起草、人大业务、统计、扶贫、统战、民族宗教、土地管理等业务。
从调入办公室至今已完成来文登记处理xxx多份，撰写党政材料xxx多篇、简报xxx多篇，制作宣传板报xxx张，并且及时宣传各项强农惠农政策，完成了xx年统计、整村推进项目、土地整理项目等工作。
办公室工作是忙碌而复杂的，从来人接待、会议布臵、撰写村料、来信来访、后勤保障等，事无巨细，皆由他过之，一切井井有条，游刃有余，他负责的各项业务在区上考核时都取得了很好的成绩。
对提拨干部的考核材料
对提拨干部的考核材料
提拨干部的考核材料通常包括以下几方面内容：
1. 履职情况考核：包括干部的工作业绩、职责分工和完成情况等方面。
可以通过考核
干部的工作报告、工作计划、工作总结以及相关的工作证明材料来评估干部的履职情况。
2. 能力素质考核：包括干部的业务能力、领导才干、组织协调能力、判断决策能力等
方面。
可以通过干部的能力素质评价、能力素质测试、能力素质测评等材料来评估干
部的能力素质。
3. 遵纪守法考核：包括干部的廉政素质、遵纪守法意识、廉洁自律等方面。
可以通过
干部的廉政档案、廉洁自律承诺书、廉洁行为评价等材料来评估干部的遵纪守法情况。
4. 群众评议考核：包括干部的群众关系、群众工作能力、群众满意度等方面。
可以通
过对干部所在单位或所在岗位的员工、群众进行满意度调查、评议会议等方式来评估
干部的群众评议情况。
这些考核材料可以综合使用，通过定量和定性相结合的评估方法，从不同角度全面评
价提拨干部的工作表现和能力素质，为干部选拔、晋升提供参考依据。
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料
![[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料](https://img.taocdn.com/s3/m/53695f5dd5bbfd0a7856734b.png)
[干部提拔任用考核材料] 干部个人考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔任用考核材料干部提拔考核材料 xx，男， *年 *月 *日生，汉族。
１９ **年 *月毕业于 *专业，大学文化程度。
中共党员，高级职称。
*年 *月参加工作。
xx 同志参加工作以来，一直从事 **工作，他以饱满的热情、务实的作风、高度的事业心和责任感，认真贯彻执行党的路线方针政策，立足本职岗位，利用自身优势，创造性地开展工作，较好地履行了一名副主任的工作职责，取得了一定成绩，树立了良好的干部形象，受到了广大干部群众的好评。
其各方面表现如下一、思想上该同志思想政治素质高，与党组织保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，他十几年如一日，始终以一名共产党员的标准严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，立足本职工作，努力学习“三个代表”重要思想，善于思考和总结，并在实践中综合运用，政治立场坚定。
他结合“保持共产党员先进性教育”活动的开展学习，认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习党的“十七大”精神，关心国内外政治时事，爱党、爱国、爱人民、爱 **事业。
思想先进，在党组织有意识的培养和锤炼下，他在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、业务全面过硬的青年干部。
二、工作上 xx 同志对工作爱岗敬业，积极进取，求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门工作中，都能发挥自身的优势，较好地完成了总务管理工作，得到一致好评。
他坚持高标准严格要求自己，始终脚踏实地，认真负责，早来晚走，扎实努力，勇于创新，一心扑在工作上，表现出了强烈的事业心和高度的工作责任感。
任 xx 处副主任以来，工作主动有条理，注重团队精神，善于管理，效率高，不拖泥带水。
有热情，业务能力强，工作考虑全面、成熟、工作有成就。
在工作中牢固树立了总务工作为教学一线服务的思想，甘为后勤战线上的无名英雄，坚持“后勤工作必须服务于教学工作中心”的原则，处处严格要求自己，吃苦在前，享受在后，尽心尽力做好后勤服务工作，使管理水平得到了很大的发展和提高。
处级干部提拔任用考核材料
处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月加入中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。
该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，XX年6月，任县地方税务局副局长。
该同志主要表现是：处级干部考察材料一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。
该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联系实际，在工作中加以应用。
今年9月份，该同志为使干部职工顺利通过全州地税系统计算机等级考试，主动与人事股的干部到县e时代电脑培训学校联系全系统干部职工计算机操作培训一事，分机关和基层举办了两期计算机操作培训班。
在培训学习期间，她认真听课，做好笔记，按时完成课后上机操作习题，课余能辅导操作基础差的干部职工，为机关和基层干部在学习上做出了表率。
税收业务上，她虚心向业务股室的同志学习；领导工作方法上，她虚心向班子成员学习，由于她平时坚持学习，勤于思考，政治理论素质、领导水平和业务水平均得到了提高。
考核材料二、思想素质好，政治觉悟高。
该同志加强党性锻炼，注重提高自己的政治修养，努力改造世界观、人生观和价值观，政治立场坚定，凡是州、县局党组作出的决定、指示，坚决贯彻执行，始终旗帜鲜明地与党组织保持高度一致。
三、遵纪守法，廉洁自律。
该同志来宣恩后，能克服家庭、生活上的困难，做到有事请假，不论是上班时间，还是八小时以外，均能够严格要求自己，自觉遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度；特别是在执行州局下发的“八条禁令”方面，能够以身作则，自觉抵制不良风气，为异地交流干部作出了表率。
能很快转变角色，适应能力较强。
该同志自走上副局长领导岗位后，根据县局领导班子成员的分工，能很快进入角色，把主要精力放在计算机中心和人事股的工作管理上。
关于某同志提拔任用的考察材料
关于某同志提拔任用的考察材料一、基本情况某同志，男，XXXX年出生，中共党员，研究生学历，现任XX部门XX职务。
自参加工作以来，他始终秉持忠诚于党、服务人民的宗旨，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，积极投身于各项工作中。
在工作中，他不断学习新知识，提升自身素质,积累了丰富的实践经验。
二、思想政治表现某同志政治立场坚定，能够自觉维护党中央权威，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
他具有较高的政治觉悟和理论素养,能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题。
在工作中，他始终坚持原则，敢于担当，勇于负责，能够妥善处理各种复杂问题。
三、工作实绩在某同志的任职期间，他认真履行职责，勤奋工作，取得了显著的成绩。
他积极推进各项工作，不断创新工作思路和方法，使部门工作效蔚口质量得到了显著提升。
同时,他注重团队建设,关心员工成长,营造了积极向上的工作氛围。
在他的带领下，部门员工团结协作，共同为单位的发展做出了积极贡献。
四、廉洁自律情况某同志始终严格遵守党的纪律和规矩，自觉执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题。
他廉洁奉公，以身作则，为部门员工树立了良好的榜样。
在工作中，他坚持公开、公平、公正的原则,不搞特殊化,不谋取私利,赢得了广大员工的尊重和信任。
五、民主测评结果在民主测评中，某同志得到了广大员工的一致好评。
大家普遍认为，他具有较高的领导能力和管理水平，能够带领部门员工不断开创工作新局面。
同时，他平易近人，关心员工，善为顷听员工意见和建议，能够妥善处理各种关系。
六、综合评价及建议综合以上情况，我们认为某同志具备提拔任用的条件。
他政治素质过硬，工作能力突出，廉洁自律，民主测评结果优秀，是一个值得信赖和重用的好干部。
因此，我们建议将某同志提拔到更重要的领导岗位，以更好地发挥他的才能和优势，为单位的发展做出更大的贡献。
在提拔任用过程中，我们建议进一步加强对某同志的培养和锻炼，提高他的领导能力和管理水平。
同时，希望他能够继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,不断学习新知识提高自身素质，以更好地适应新的工作岗位和更高的要求。
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处级干部提拔任用考核材料处级干部提拔任用考核材料下文是关于处级干部提拔任用考核材料相关内容，希望对你有一定的帮助:第一篇:《干部选拔任用工作材料标准参考文本清单》干部选拔任用工作材料标准参考文本清单(征求意见稿)一( 动议1. 动议工作方案 (29)2. 拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二(民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三(考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3(1).干部人事档案情况登记表...........................49 3(2).干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6(干部考察材料……………………………………….59处级干部提拔任用考核材料。
处级干部提拔任用考核材料。
7.干部考察报告 (61)四(讨论决定1.下级党委(党组)呈报的干部任免请示…………………..66处级干部提拔任用考核材料。
2.拟提请党委(党组)讨论干部名单 (70)3.组织(人事)部门上报党委(党组)请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五(任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六(干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分别作出了3条规定，《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委(党组)审定的动议工作方案时，需注意以下几点: 一是标题。
鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。
动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。
此类件均主送党委(党组)，落款为组织(人事)部门。
三是主送内容。
一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。
组织(人事)部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。
主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委(党组)关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录(或征求意见记录)等。
附:参考文本关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示省委:根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充(其中厅级领导职务x名、厅级非领导职务x名)。
具体请示如下:一、厅级领导职务补充处级干部提拔任用考核材料。
1、xxx厅根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。
根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x名分管xxx工作的副厅长。
根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。
具体建议人选为:xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。
人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明)。
对该同志的主要特点作简要描述(100字以内)。
(说明:重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况:相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。
)建议人选所在单位党委(党组)主要负责人xxx同志意见:同意。
分管省领导xxx同志意见:同意。
我们意见:根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、厅级非领导职务补充1、xxx厅处级干部提拔任用考核材料。
根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名(巡视员x名)，现有x名(巡视员x名)，可补充x名。
Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见:根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。
具体建议人选有:xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx(xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)。
分管省领导xxx同志意见:同意。
第二篇:《干部选拔任用程序》干部选拔任用程序一、民主推荐。
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
(一)民主推荐的两种情况:领导班子换届推荐、班子缺额推荐(二)民主推荐的一般形式:采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。
《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。
二者并不矛盾。
1、基本程序:(1)召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求;(2)填写推荐票，进行个别谈话;(3)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析;(4)向上级党委汇报推荐情况。
2、参加对象:一般为本单位全体领导班子成员、直属(下属)单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。
如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
3、结果的使用。
推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
(三)民主推荐中要注意的问题:1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。
3、民主推荐结果在一年内有效。
二、考察。
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
(一)考察形式:等额考察、差额考察(二)考察内容:考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。
对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
(三)一般程序:1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
(四)基本方法:考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。
考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。
考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
(五)个别谈话征求意见的范围:一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属(下属)单位的主要负责人。
视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。
(六)考察材料:考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。
考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容:一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长;二是主要缺点和不足;三是民主推荐、民主测评情况。
(七)考察反馈:考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委(党组)主要领导成员和本人反馈。
三、酝酿。
酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。
党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。
一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。
部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。
征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
四、讨论决定。
讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
(一)坚持集体讨论:选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。
在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
(二)基本程序:(1)由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况;(2)参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度;(3)进行表决，形成决定。
(三)表决方式:表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。
今后，我们将逐步向票决方向努力。
(四)材料要求:(1)需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委(党组)会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。
(2)讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。
按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委(党组)讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。
五、任职。
任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
(一)要坚持三个制度:(1)公示制。
除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。
在公示期间，如接到举报信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。
(2)试用制。
对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。
试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。
不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
(3)聘任制。
对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
(二)进行任前谈话:对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。