单位伙食费用几种处理
单位就餐费用管理制度
第一章总则第一条为加强单位食堂管理，规范就餐费用支出，提高食堂运营效率，保障职工就餐权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工及食堂工作人员。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保食堂管理工作的规范性和透明度。
第二章就餐费用标准第四条本单位职工就餐费用按照以下标准执行：1. 职工早餐：每人每日不超过5元；2. 职工午餐、晚餐：每人每日不超过10元；3. 职工加班餐：根据加班时长，每人每餐不超过15元。
第五条食堂工作人员就餐费用按照单位规定的标准执行。
第三章就餐费用报销第六条职工就餐费用报销实行实名制，每人每月报销金额不得超过规定标准。
第七条职工就餐费用报销流程如下：1. 职工在就餐时，使用食堂提供的餐卡支付；2. 食堂每月对职工餐卡消费情况进行汇总，生成报销清单；3. 职工核对报销清单无误后，签字确认；4. 食堂将报销清单提交财务部门审核；5. 财务部门审核通过后，将报销款打入职工工资卡。
第八条食堂工作人员就餐费用报销参照职工就餐费用报销流程执行。
第四章食堂管理第九条食堂工作人员应严格执行食堂各项规章制度，确保食品安全、卫生、营养。
第十条食堂应定期对食材进行采购、验收、储存、加工等环节进行自查，确保食材质量。
第十一条食堂应定期对食堂设施设备进行维护、保养，确保设施设备正常运行。
第十二条食堂应定期对食堂环境进行清洁、消毒，保持食堂卫生。
第五章附则第十三条本制度由单位食堂管理小组负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，由单位食堂管理小组提出修改意见，经单位领导批准后实施。
伙食收费管理制度
伙食收费管理制度一、制度目的为了规范伙食收费管理工作，维护食堂正常运营秩序，保障职工伙食安全，根据国家相关规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有食堂的收费管理工作。
三、管理责任1.公司负责同志履行对伙食收费管理的领导责任，确保制度的严格执行。
2.食堂管理员负责对伙食收费管理制度的具体执行工作，监督食堂工作人员按照规定操作。
四、伙食收费标准1.公司根据职工工资水平、食品市场情况和餐饮成本等因素，按照当地物价部门的规定，合理确定伙食收费标准，并向职工公布。
2.伙食收费标准应当根据食品价格的变化进行调整，但不得违反国家相关规定。
五、收费方式1.公司实行实物结算和电子账户两种方式收取伙食费用。
2.实物结算：职工每月交纳一定金额的伙食费，由食堂按照实际消费情况进行结算，超出部分补交，不足部分退还。
3.电子账户：职工的伙食费用直接通过工资发放时扣除，由财务部门进行统一管理。
六、伙食消费管理1.食堂实行用餐刷卡制度，每名职工持有公司发放的用餐卡进行用餐结算。
2.食堂管理员负责每日统计用餐人数及消费额，做好相关记录工作。
3.食堂管理员要加强对食品原料的进货、存储、加工、配餐等环节的质量管理，确保食品安全。
4.食堂管理员严格执行用餐人员的配餐标准，不得擅自提供超过标准的餐品，确保职工伙食品质安全、营养、均衡。
七、伙食费用管理1.食堂管理员要定期进行财务核算，确保伙食费用支出的合理性和真实性。
2.财务部门要加强对食堂财务的监督和审计，及时发现并纠正伙食费用管理中的问题。
八、违规处理1.对食堂工作人员违反伙食收费管理制度的，公司要视情节轻重给予相应的处分，严重违规者要追究其法律责任。
2.对于因故意违反伙食收费管理制度，导致公司财产损失的，应当赔偿损失。
3.对于职工因违规行为给公司造成经济损失，应当按照公司规定进行追偿。
九、制度宣传1.公司要通过公司内部通知、培训、会议等形式，对伙食收费管理制度进行宣传，确保所有职工了解并遵守该制度。
伙食费用处理制度模板
伙食费用处理制度第一章总则第一条为了规范公司伙食费用的收取、使用和管理，确保伙食费用的合理、合法、合规，根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的伙食费用收取、使用和管理。
第三条伙食费用管理应遵循合理、合法、公开、透明的原则。
第四条公司财务部门是伙食费用管理的归口部门，负责伙食费用的收取、使用和监督。
第二章伙食费用的收取第五条伙食费用的收取应按照物价部门核定的标准执行，不得擅自提高或降低收费标准。
第六条伙食费用的收取应出具正规发票，确保收费的合法性。
第七条伙食费用的收取应每月进行一次，并于每月初向员工公布上月伙食费用的收支情况。
第八条员工应在每月规定的时间内缴纳伙食费用，逾期未缴纳的，应按约定承担相应的违约责任。
第三章伙食费用的使用第九条伙食费用应专款专用，用于公司员工的餐饮服务，不得用于其他用途。
第十条伙食费用支出应严格按照预算执行，不得超支。
第十一条伙食费用的支出应凭有效发票报销，报销流程应符合公司的财务管理制度。
第十二条伙食费用的支出应每月进行一次结算，并将结算情况向员工公布。
第四章伙食费用的监督第十三条公司财务部门应定期对伙食费用进行审计，确保伙食费用的合理性和合法性。
第十四条员工有权对公司伙食费用的收取和使用进行监督，对发现的问题可以向公司财务部门或上级领导反映。
第十五条公司应建立健全内部控制制度，防止伙食费用的滥用和挪用。
第五章违规处理第十六条违反本制度的，公司将依法依规进行处理，追究相关责任人的法律责任。
第十七条对伙食费用收取、使用和管理中的违规行为，员工可以向公司举报，公司将及时处理并保护举报人的合法权益。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可由公司适时补充规定。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。
职工食堂费用会计处理
职工食堂费用会计处理
职工食堂的费用会计处理，可以根据企业的实际支付情况进行计量计算，并进行会计
处理。
一、企业直接支付职工食堂费用
（1）收入类费用记入“销售费用”项下；
（2）支付职工食堂费用记入“职工薪酬支出”项下（此项费用称为职工食堂补贴）；
（3）凭收据入账，收付小计结转“应交税金”。
二、政府补贴职工食堂费用
（1）补助款记入“其他收入”或者政府补贴的对应科目；
（2）支出记入“职工薪酬支出”。
（1）费用记入“工资支出”或者“个人支出”；
（2）就职工食堂费用给予职工报销或者补发工资，记账时须先借“应付职工薪酬”，入账时贷“职工薪酬支出”或“工资支出”。
以上就是关于职工食堂费用会计处理的简要介绍，以上会计处理的要点并不能涵盖所
有的情况，具体情况仍需结合企业的实际情况具体分析。
希望能为您提供一些帮助。
单位伙食经费管理制度
单位伙食经费管理制度一、总则为规范单位的伙食经费管理，保障单位员工的饮食安全和权益，提高单位的经费利用效率，特制定本《单位伙食经费管理制度》。
二、管理范围本制度适用于所有单位的伙食经费管理，包括单位内部食堂、职工餐厅等饮食服务的经费管理。
三、伙食经费的来源1. 单位伙食经费主要来源于单位的财政拨款，以及员工自费用餐的收入。
2. 单位应当严格执行国家规定的伙食补贴标准，确保员工的伙食补贴及时发放。
3. 单位应当对伙食经费的使用进行严格监督，禁止挪用和私分伙食经费。
四、伙食经费管理的责任部门1. 单位应当设立专门的伙食经费管理部门，负责伙食经费的申请、使用和监督。
2. 伙食经费管理部门应当配备专职工作人员，具有相关的财务和食品安全知识。
3. 伙食经费管理部门应当对单位的伙食经费使用情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题。
五、伙食经费管理的原则1. 严格执行国家规定的伙食补贴标准，不得私自调整或延迟发放。
2. 严格控制伙食经费的开支，避免浪费和滥用。
3. 优先保障员工的饮食安全和营养需求，提供健康、营养、卫生的饮食服务。
4. 加强对餐厅食品安全的监督，确保员工用餐的安全。
六、伙食经费管理的具体措施1. 伙食经费的申请和审批：单位应当规定明确的伙食经费申请和审批流程，确保伙食经费的使用符合规定。
2. 伙食经费的使用：单位应当建立严格的伙食经费使用制度，确保伙食经费用于员工用餐和食材采购等合理范围内。
3. 伙食经费的监督：单位应当定期对伙食经费的使用情况进行检查和审核，发现问题及时纠正。
4. 伙食经费的统计和报告：单位应当定期统计伙食经费的收支情况，编制伙食经费的年度报告，向上级部门和员工进行公开。
七、伙食经费管理的监督和检查1. 上级部门应当定期对下级单位的伙食经费管理情况进行检查和评估，发现问题及时督促整改。
2. 员工也应当积极参与伙食经费的监督和检查，发现问题及时向单位反映。
3. 对于伙食经费管理中出现的违规行为，应当及时进行处理，并追究相关责任人的责任。
新会计准则下职工食堂费用如何处理
职工食堂费用的个人所得税处理
个人所得税的计算
税务风险的防范
对于由企业承担的职工食堂费用，应 计入员工工资薪金所得，并按照个人 所得税法规定计算个人所得税。
企业在处理职工食堂费用时，应确保 员工个人所得税的正确计算和缴纳， 避免因违反规定而产生税务风险。
扣除项目的调整
个人所得税法可能对扣除项目进行调 整，企业需关注相关政策变化，以便 及时调整个人所得税计算方法。
改进建议
其他企业可借鉴该企业的实践经 验，加强职工食堂费用的内部控 制和风险管理，提高费用的使用 效率和管理水平。
THANKS
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监督机制
建立完善的监督机制，包括内部监督 和外部监督。内部监督由企业内部审 计部门或财务部门负责，外部监督由 政府监管部门或第三方审计机构负责 。
责任人
明确各级管理人员在职工食堂费用管 理中的责任，包括直接负责的主管人 员和其他直接责任人员。
职工食堂费用的风险防范与应对措施
风险防范
加强内部控制，规范财务管理，防止出现虚假报销、贪污浪 费等问题。
在企业所得税税前扣除，违反了税法规定。
改进建议
03
企业应将职工食堂费用纳入企业所得税税前扣除范围，规范账
务处理，避免引发税务风险。
案例二
案例描述
某企业在内部审计中发现，职工食堂费用的管理存在漏洞，存在 虚报、冒领等问题。
问题分析
该企业在职工食堂费用的管理上缺乏有效的内部控制机制，导致 费用报销不规范，存在管理漏洞。
新会计准则下职工食堂费用 如何处理
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目录
• 新会计准则下职工食堂费用的 会计处理
• 职工食堂费用的税务处理 • 职工食堂费用的审计与监督 • 职工食堂费用处理的案例分析
伙食费管理制度范本（3篇）
伙食费管理制度范本为了确保公司员工的伙食费用得到合理、公平、透明的管理，维护公司财务安全和员工权益，特制定伙食费管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
二、伙食费发放标准1. 根据员工在公司工作的时长，分为全职员工和兼职员工两种，对应不同的伙食费发放标准；2. 全职员工的伙食费为每日50元；3. 兼职员工的伙食费按照实际工作时间比例发放，每小时为10元；4. 临时员工和实习生的伙食费按照实际工作时间比例发放，每小时为10元。
三、伙食费发放方式1. 伙食费以电子卡的形式发放，员工每个月底自动领取；2. 伙食费电子卡可以在指定的餐厅、超市等地使用；3. 员工可以在任意时间段使用伙食费电子卡，不限制使用次数和金额；4. 员工离职时，伙食费电子卡将自动停止发放，剩余金额不予以退还。
四、伙食费核算管理1. 公司每月按照员工工作时间，核算出每位员工应发放的伙食费金额；2. 伙食费核算表由财务部门负责填写和核对；3. 伙食费核算表应及时通知员工，并在公司内部公示，确保员工的权益；4. 员工对伙食费核算表有异议时，可以向人事部门提出申诉并提供相关证据。
五、伙食费管理监督1. 人事部门负责对伙食费管理制度的执行情况进行监督和检查；2. 人事部门可以随时对伙食费核算表和伙食费发放情况进行抽查；3. 如发现违反伙食费管理制度的行为，将按公司相关制度进行处理，并追究责任。
六、伙食费管理制度的解释权本制度由公司人事部门负责解释和修订，如有需要，经公司领导审批后可以进行调整。
以上就是伙食费管理制度的范文，希望能够对您有所帮助。
伙食费管理制度范本（2）第一章总则第一条为了规范伙食费的管理，合理利用伙食费，提高食品安全和食品卫生质量，制订本制度。
第二条伙食费是指用于购买、制作和供应食品的费用。
第三条本制度适用于所有企事业单位、学校、部队、机关等组织的伙食费管理。
第四条伙食费的使用应符合国家相关法律法规和政策的要求，以保障员工的基本生活需求。
餐费的九种账务处理与分录
餐费的九种账务处理与分录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：餐费是我们日常生活中不可或缺的开支之一，无论是在家里用餐还是外出聚餐，都会有餐费的支出。
而在企业或商户经营中，餐费也是一个不可忽视的成本，需要进行准确的账务处理与记录，以保证企业财务的准确性和透明度。
下面我们就来谈谈关于餐费的九种账务处理与分录。
一、员工餐费支出在企业中，员工可能会因为出差或加班等原因需要在外用餐，这时企业需要给员工发放餐费报销。
这个费用需要记录在企业的账务中，可以通过记账凭证将员工餐费支出记入企业的费用账户中。
记账分录：借：餐费支出贷：应付款项三、宴会费用支出四、用餐消费票据的认定企业员工外出用餐时可能会提供消费票据作为报销凭证。
企业需要认定这些用餐消费票据的真实性和合理性，确保不会出现虚假报销的情况。
五、餐费的纳税处理餐费支出可能需要按照税法规定纳税，企业需要根据国家税法规定进行餐费的纳税处理，确保遵守法律法规并合理减少企业的税负。
六、餐费的记账方式企业可以选择按月、按季度或按年度的方式对餐费进行记账，主要取决于企业的财务管理制度和实际情况。
七、餐费的预算与控制企业需要对餐费进行预算与控制，避免因为过度消费导致企业财务出现问题。
可以设置餐费的预算额度，制定合理的管理制度和审批流程。
八、餐费的对账与核对企业需要定期对账和核对餐费的支出情况，确保账目的准确性和完整性。
可以进行月度或季度的对账工作，及时发现并纠正错误。
企业还需要进行餐费的成本分析与控制，找出餐费支出的主要项目和成本构成，制定合理的控制措施，降低企业的餐费支出，提升企业的经济效益。
对于每一个企业或商户来说，餐费都是一个重要的财务开支，需要进行严格的账务处理与分录。
只有做好餐费的财务管理工作，企业才能有效地控制成本，提高经济效益。
希望大家在工作中能够认真对待餐费的账务处理，确保企业的财务健康和稳定发展。
【2000字】第二篇示例：在餐饮行业中，餐费的账务处理和记录是非常重要的，它直接关系到企业的营收和利润。
伙食费用处理制度模板范本
伙食费用处理制度模板范本一、目的为了规范企业、机构或组织内部伙食费用的管理，确保伙食费用的合理使用，提高员工福利，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业、机构或组织内部伙食费用的处理和管理。
三、术语定义1. 伙食费用：指企业、机构或组织为员工提供的餐饮服务所发生的费用，包括食材、燃料、水电、人工等费用。
2. 食堂：指企业、机构或组织为员工提供的餐饮服务场所。
3. 餐费：指员工在食堂就餐所支付的费用。
四、职责分工1. 食堂管理部门：负责伙食费用的预算、支出、核算和结算，以及对食堂的运营进行管理和监督。
2. 财务部门：负责对伙食费用的财务管理和审计，确保伙食费用的合理使用。
3. 员工：负责按照规定的标准和方式就餐，并按照规定支付餐费。
五、伙食费用的预算和支出1. 食堂管理部门应根据历史数据和实际情况，制定伙食费用的预算，并报财务部门审批。
2. 食堂管理部门应在预算范围内合理使用伙食费用，确保食堂的正常运营。
3. 食堂管理部门应定期向财务部门提供伙食费用的支出明细，由财务部门进行核算和审计。
4. 伙食费用的支出应严格按照规定的程序和标准进行，确保费用的合理性和透明性。
六、餐费的收取和管理1. 食堂应制定合理的餐费标准，并报财务部门备案。
2. 员工应在就餐时按照规定支付餐费，食堂应提供合法的收费凭证。
3. 食堂应建立健全餐费的管理制度，确保餐费的安全和完整。
4. 食堂应定期向财务部门报告餐费的收取情况，由财务部门进行核算和审计。
七、伙食费用的核算和结算1. 财务部门应按照规定的程序和标准对伙食费用进行核算，确保费用的准确性和合法性。
2. 财务部门应定期向食堂管理部门提供伙食费用的核算结果，以便食堂管理部门及时调整伙食费用支出。
3. 食堂管理部门应按照财务部门的核算结果进行结算，并将结算结果及时告知员工。
4. 财务部门应将伙食费用的核算和结算情况纳入年度财务报告中，接受审计和监督。
八、监督和检查1. 企业、机构或组织应建立健全伙食费用的监督机制，确保伙食费用的合理使用。
员工伙食费管理规定
员工伙食费管理规定员工伙食费管理规定对于公司而言，为改善员工生活,提高福利待遇,规范伙食费管理,特制定本办法。
所以，下面就赶紧跟着店铺一起来看看员工伙食费管理的相关资料吧!员工伙食费管理规定一、适用范围公司员工食堂。
二、伙食费标准根据公司实际情况，伙食费标准为20元/人/天。
三、伙食费的发放由餐厅负责人每月分三次到办公室领取一旬伙食费，办公室管理人员每月底做出伙食费领取表到公司申请领取下月伙食费。
四、伙食费的管理1、伙食费由办公室****负责管理，设立两个伙食费账薄，分别由伙食费管-理-员和餐厅负责人登记，餐厅负责人登记每天物品的采购情况，并列清明细展示公布。
伙食管-理-员每半月向员工公布伙食费的收、支及结余情况，每月结一次账。
账薄不得撕毁，记录错误可以留有痕迹涂改。
2、餐厅应根据实际情况制定日常食品采购办法及流程，做到过程、费用可控。
3、公司办公室每月不少于三次抽查员工伙食费使用情况及食品、物品的'采购情况，向员工了解伙食质量等，并做好记录。
4、伙食管-理-员每月十日前必须把上月伙食费开支台帐交财务中心审核。
5、接待餐厅费用另行报销。
五、其他此办法从2011年12月1日起执行。
员工伙食费管理方法为加强机关伙食管理，提高-干部职工生活福利水平，结合本街实际制定本制度。
一、伙食费标准：机关食堂按工作日为干部职工提供早餐和午餐，伙食标准早餐2元/人，其中，个人缴费1元，单位补助1元，午餐5元/人，其中个人缴费3元，单位补助2元。
二、伙食费的核算：食堂伙食费按日计算，按月结算，每季度公布一次帐目，每月1-5日向财务科办理当月伙食费报销手续，每季度终了，公布本季度伙食费帐目。
三、伙食费收入与支出：伙食费收入由个人当日打饭交饭票和单位补助两部分组成，按月计算，伙食费支出要严格按标准掌握，旺季略有结余，淡季略有补贴。
全年保持收支平衡。
四、伙食费结算：伙食费实行公务卡结算制，补贴部分与财务结算实行报销制，干部职工就餐实行饭票制。
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职工午餐问题是每个企业都要涉及的。
受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐馆合作的方式提供午餐。
无论
哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。
国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。
财政部《关于企
业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第一条同样将自办职工食堂
经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。
同时，财企〔200 9〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。
实务处理中，很多纳税人会有这样的疑问：与职工食堂相关的补贴或支出，除了因员
工就餐支付的伙食性补贴外，食堂本身购置餐具等支出是否属于职工福利费？如何界定自
办食堂？列支的票据如何掌握？未统一供餐而按月发放给职工个人的午餐费补贴属于工资，那员工个人凭发票报销的餐费是否属于职工福利费？结合现行政策，本文就纳税人关注的
这些问题一一进行解释。
一、与职工食堂相关的补贴或支出包括哪些？
与职工食堂相关的补贴或支出的内容，现行法规中并没有进一步细化，通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食堂，就可以认定为是与职工食堂相关的补贴或支出。
二、如何界定自办食堂？
我国现行《企业所得税法》采取法人所得税制，《企业所得税法》下的自办职工食堂身份的界定应该遵循这一原则。
也就是说，自办职工食堂应该只是法人企业内部的一个服务机构，本身不具备企业法人资格。
三、列支的票据如何掌握？
实务处理中，纳税人关注最多的就是票据的列支问题。
与职工食堂相关的补贴或支出应取得什么样的单据，与补贴或支出的方向紧密相关。
通常有以下三种情形：
1.依法不需要办理税务登记的内部职工食堂。
《营业税暂行条例实施细则》第十条规定，除本细则第十一条和第十二条的规定外，负有营业税纳税义务的单位为发生应税行为并收取货币、货物或者其他经济利益的单位，但不包括单位依法不需要办理税务登记的内设机构。
根据上述规定，单位内部职工食堂如果属于不需要办理税务登记的内设机构，仅为本企业员工提供餐饮服务，则属于单位内部行为，其功能重在服务而不在经营，不属于提供了《营业税暂行条例》规定的劳务范畴，因此，不需要缴纳营业税。
在这种情形下，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可。
2.依法需要办理税务登记的内部职工食堂。
在纳税人的判定方面，现行营业税制与企业所得税法人税制的不同点在于，同一法人企业内部可能会有多个独立的营业税纳税人。
如果内部职工食堂除了为本单位员工提供餐饮服务，还同时为本单位以外的其他单位或个人提供餐饮服务，那么职工食堂已经成为一个独立的经营性机构，其收入是因提供了营业税应税劳务行为而取得的，应按规定缴纳营业税。
这种情形下，企业付给自办职工食堂经费补贴应该取得食堂出具的餐饮业发票。
3.内部职工食堂以外的其他经营性食堂。
与依法需要办理税务登记的内部职工食堂原理相同，企业付给内部职工食堂以外的其他经营性食堂的经费补贴，实质上属于对方的经营性收入。
根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，从事经营活动的单位，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票。
第二十二条同时规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。
四、未统一供餐而按月发放的午餐费如何处理？
对于企业未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，由于已形成对劳动力成本进行“普惠制”定期按标准补偿的机制，具有工资性质，也符合国税函〔2009〕3号文件第一条中“合理工资、薪金”的五大原则，因此，应当纳入职工工资总额，而不再纳入职工福利费管理。
这种情形下采用工资支付凭单的形式入账即可。
五、关于职工福利费税前扣除的几点提示。
1.对于职工食堂经费补贴税前扣除的标准，《企业所得税法》并没有给出固定的量的范围，实务处理中企业可以从两个方面把握：一是符合税法合理性原则（符合生产经营活动常规）；二是符合规定的补贴，实际发生时先在福利费中列支，税前扣除时按照《企业所得税法实施条例》第四十条“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”规定扣除。
2.上述使用发票列支的职工餐费，需要与业务招待发生的餐费正确区分。
招待外来客户及人员的餐费支出属于企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可以按照发生额的60%进行税前扣除，最高不得超过当年销售（营业）收入的5％。
为获得职工提供的服务而发生的职工福利费，不超过工资、薪金总额14%的部分准予税前扣除。
无论是计入“应付职工薪酬———职工福利费”的餐费，还是计入“管理费用———业务招待费”的餐费，申报扣除时都必须提供真实合法的、足够的有效凭证或资料，不能提供的不得在税前扣除，无法区分的可能会面临全部作为业务招待费税前扣除的风险。
3.职工福利费的核算应按照国税函〔2009〕3号文件第四条的规定，单独设置账册进行学习是成就事业的基石
准确核算。
没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。
逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。