南京市模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家复评审汇报材料
南岸区疾病预防控制中心模范职工之家复评审汇报材料尊敬的各位领导：夏日炎炎，首先，感谢各位领导不辞辛劳，莅临我中心复查验收“模范职工之家”复评审工作，这既是各位领导对我中心工会工作的大力支持和厚爱，又是对我们的莫大鼓舞与鞭策。
在此，我谨代表南岸区疾病预防控制中心工会全体会员向各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！2006年我中心获得了模范职工之家光荣称号。
近年来，疾控中心在区卫生局区总工会的指导下，坚持“三个代表”重要思想和十八大精神为指引，认真贯彻执行《工会法》，以“内强素质，外塑形象”为目标，紧紧围绕中心各项业务工作，不断加强工会自身建设，继续巩固“五家”建设活动成果，现将南岸区疾病预防控制中心模范职工之家建设情况汇报如下：一、南岸区疾病预防控制中心工会基本情况南岸区疾病预防控制中心工会成立于2003年初，共有5个工会小组，5名工会委员。
中心现有有职工92人，工会会员92人，职工入会率达100％。
2010年，2名工会委员退休，为了确保工会工作顺利开展，我们及时作了增补，并报卫生局审核同意。
二、建设“模范职工之家”活动开展情况（一）加强领导，健全机构，党政工团齐抓共建一直以来，中心领导高度重视模范职工之家建设工作，将其纳入重要工作议程。
一是成立了模范职工之家建设工作领导小组，由中心主任任组长，中心书记任副组长，中心副主任为成员，负责该项工作的指导与督导。
下设办公室，由为办公室主任，成员为，负责该项工作的具体实施，确保工作有领导抓、有专人管。
二是努力营造良好的活动氛围，发动全体工会会员以主人翁姿态积极参与到建设活动中来，让职工成为参与者和受益者。
三是团结齐心，以模范职工之家建设工作为主线，与党、团支部活动有机地结合起来，形成了“工会工作围绕中心工作转、职工活动围绕复评审工作转”、全名动员，党政工团齐抓共建的工作格局。
四是保障经费落实，在人、财、物力上给予大力支持。
（二）加强“五家”建设，提升建设工作，巩固建设成果1．以业务工作为中心，以绩效改革为契机，建设绩效之家。
模范职工之家标准
模范职工之家标准
模范职工之家是指为企事业单位员工提供居住、休息、娱乐、文化活动等服务的社会福利机构。
为了保障职工的合法权益，并提高职工的工作积极性和生活质量，建立一套标准化的模范职工之家标准是非常必要的。
下面是一些可能的模范职工之家标准：
1. 基本设施：模范职工之家的基本设施要求完善，明确地包括宿舍、饭堂、医务室、清洁维修部、文化娱乐活动中心、体育运动场地、商店等。
2. 住宿条件：职工宿舍的面积、设施、卫生要求等需满足国家相关标准，且应能保障职工生活安全。
3. 饮食标准：应提供健康、营养、清洁、美味的膳食。
如：购买食材、储存方式、烹饪方式及餐厅的环境卫生等等，都需严格按照标准执行。
4. 医疗服务：应设急救、门诊、体检等方面的医疗设施和医疗人员，以保障职工的健康。
5. 文化娱乐活动：为满足职工的精神需求，应提供文化娱乐活动，如阅读、音乐、电影、舞蹈、棋牌等活动。
6. 环保措施：应对模范职工之家施行日常环保措施，如垃圾分类、水电使用、绿化等，确保职工生活环保、健康。
7. 安全管理：应加强对模范职工之家的保卫安全工作，确保职工的人身和财产安全。
综上所述，模范职工之家为职工提供方便、舒适的生活条件更是重要的一环，建立标准化管理模式可以提供职工最大程度的实惠。
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
“职工小家”考评标准
1
5、积极配合行政做好维护女职工特殊权益的工作
三
育
人
活
动
14
2
1、积极配合行政开展安全生产教育活动
3
2、积极组织开展作业前安全生产“三查”等安全生产监督活动
3
3、开展活动有组织、有内容
2
4、树立活动典型
1
5、开展活动有纪录
3
6、开展活动有效果
文
体
活
动
12
3
1、制定活动方案
3
2、活动有纪录
1
3、其它各项活动
4
4、积极组织工会小组成员开展健身活动
1
5、其它各项活动
自
身
建
设
13
2
1、认真组织职工政治学习
1
2、积极配合党支部、行政开展职工思想政治教育活动
2
3、与班委成员团结合作
2
4、学习工运理论
2
5、撰写论文
2
6、管好、用好小组经费
2
7、工会小组工作的各种基础资料管理制度健全、管理规范
合
计
总分
标准
分数
考核项目标准
自测
分数
备注
民
主
管
理
26
5
1、按时召开班组民主会
5
2、“建家”活动有计划、安排
3
3、职工入会率未达95%
3
4、班组民主管理组织配备齐全
5
5、实施班务公开
5
7、活动有纪录
组
织
建
设
12
3
1、会员档案准确
2
2、会议纪录完整
2
南京市人民政府关于批转南京市劳动模范评选和管理工作办法的通知
南京市人民政府关于批转南京市劳动模范评选和管理工作办法的通知文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】2017.10.26•【字号】宁政发〔2017〕200号•【施行日期】2017.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文南京市人民政府关于批转南京市劳动模范评选和管理工作办法的通知宁政发〔2017〕200号各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：市政府同意市总工会拟定的《南京市劳动模范评选和管理工作办法》，现转发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府2017年10月26日南京市劳动模范评选和管理工作办法第一章总则第一条为加强我市劳动模范（以下简称劳模）评选、管理和服务工作，充分发挥劳模在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的作用，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省实施〈中华人民共和国工会法>办法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》和《江苏省劳动模范评选和管理工作暂行办法》等规定，结合南京实际，制定本办法。
第二条南京市劳模评选和管理工作，由市劳模评选委员会（以下简称市劳模评委会）负责。
各级党委和政府应加强对劳模评选和管理工作的领导。
有关部门、劳模所在单位应重视并认真做好对劳模的培养、宣传、教育和管理工作。
第三条南京市市级劳模荣誉称号，由市劳模评委会提请市委、市政府授予，采取定期命名的方式，每三年召开一次命名表彰大会。
遇有特殊情况，可召开专项或单独的命名表彰会，授予市级劳模荣誉称号。
第四条劳模应发扬自强不息、奋勇争先、艰苦奋斗、开拓进取和无私奉献精神，不断提高自身思想品德、政治素质和业务能力，在本职工作中发挥先进示范作用。
第二章评选和管理组织机构第五条市劳模评委会由市委分管领导、市政府分管领导和市总工会主要负责人担任主任、副主任；成员由市委副秘书长、市政府副秘书长、市人社局、市委农工委、市纪委、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市政法委、市级机关工委、市发改委、市经信委、市教育局、市科委、市财政局、市环保局、市卫计委、市审计局、市国资委、市国税局、市地税局、市工商局、市安监局、市机关事务管理局、市总工会、团市委、市妇联、市工商联等相关单位分管负责人组成。
工会会员民主评议职工之家测评表
单位党政领导对工会在办公、活动场所和人、财、物等方面关心支持，工会工作有纳入单位年度计划。
工会会员民主评议职工之家测评表
意见
建议
总体 评价
满意
基本满意
不满意
注：1、有三项以上“满意”的总体评价为“满意”，有二项以上“不满意”的总体评价为“不满意”，其他均为“基本满意”。
2、“双亮”活动指工会组织亮牌子示职责，工会干部亮身份许承诺
3、“双爱双评”活动是指开展“企业爱职工，职工爱企业；评选爱职工的优秀经营者和爱企业的优秀职工”的活动
4、“五必访”指职工生病住院、家庭纠纷、思想问题、生活困难、办红白喜事必访
附件2
工会会员民主评议职工之家测评表
基层工会：
测评时间：
测评内容
满意
基本满意
不满意
组织健全
基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，单独设，工会委员会按期换届选举。
依法进行工会法人资格、法人代表变更登记。
有单独工会帐户，独立使用工会经费。
职工入会率达85%以上。
制度完善
建立平等协商、集体合同制度。（适于企业）
建立职工代表大会制度，推行厂务公开，落实职代会各项职权。
按规定选举职工代表参加董事会、监事会，参与企业管理。（适于公司制企业）
建立健全基层劳动争议调解委员会等工作制度，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，指导和帮助职工签订劳动合同。（适于企事业单位）
建立向上级工会“三必报”（工会主席变动必报、劳动争议事件必报、安全生产隐患必报）制度。
会员（代表）大会每年至少召开一次，不得以职代会代替会员（代表）大会。
工会委员会每季度至少召开一次，坚持工会委员会向会员（代表）大会报告工作制度。
省级模范职工之家验收申报材料
省级模范职工之家验收申报材料【省级模范职工之家验收申报材料】一、项目概述省级模范职工之家项目旨在为职工提供全方位的服务，提升职工生活品质和工作幸福感。
本项目申请验收，旨在证明项目的可行性和规范性，确保项目能够有效运营并达到预期目标。
二、申报材料清单1. 项目申报书：详细介绍项目背景、目标和计划，包括项目运营方式、服务内容和目标群体等。
2. 组织架构和人员配置：列出项目的组织结构图和人员配备情况，说明各岗位职责和管理层级关系。
3. 资金预算和财务规划：提供项目的资金来源和运营预算，附带财务规划和可行性分析报告。
4. 服务设施和设备说明：描述项目的场地选址、面积、布局和装修情况，同时包括设施设备清单和保养计划。
5. 服务内容和活动计划：详细说明项目提供的服务内容和活动安排，包括职工培训、心理辅导、休闲娱乐等方面。
6. 项目推广和宣传计划：陈述项目的宣传策略和推广渠道，提供广告宣传材料和市场调研分析报告，阐明项目的市场前景。
7. 风险评估和管理措施：评估项目运营中可能面临的风险，并说明相应的风险管理和应急预案。
8. 项目效果和评估指标：列出项目的预期效果和评估指标，并说明评估方法和时间节点。
三、项目申报书范例尊敬的评审专家：我代表省级模范职工之家项目团队，向您提交本次项目的验收申报材料。
我将在以下几个方面详细介绍我项目的情况。
1. 项目背景和目标本项目旨在为省内各类职工提供一个舒适、便利的场所，提升职工生活和工作的幸福感。
我们的目标是打造一个集职工培训、心理辅导、休闲娱乐等多功能于一体的职工之家，为职工提供全面、优质的服务。
2. 项目规划和运营方式项目选址在省会城市中心地带，总占地面积达到5000平方米。
我们计划在其中建设职工培训中心、心理辅导室、图书馆、娱乐中心等设施，以满足职工的各种需求。
运营方式采用自助式和预约制，职工可以根据自己的需求选择适合自己的服务项目。
3. 资金预算和财务规划项目总投资为500万元，其中200万元为设施设备购置费用，300万元为运营资金。
建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
建工总公司工会职工之家建设工作考核验收标准
为加强职工之家建设，提升工会工作水平，依据天津市总工会《公司工会、直属基层工会重点工作考核标准》和“1+6”文件精神，总公司工会制定《公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准》。
根据企业规模和工作内容的不同，将总公司所属各单位划分为A、B、C三个单元，采取不同的分值进行考评，并将分值折合成系数，考评分除以系数为最终的考核结果。
第一单元（A）：包括的单位有一建公司、二建公司、三建公司、四建公司、五建公司、六建公司、总承包部、建工博海、机械公司、安装公司、装饰公司、路桥公司、北国公司、国际工程部、长城B+B（直属工程部）、国建总公司，满分为100分，系数为100%；
第二单元（B）：包括的单位有新型建材、建工地产、永茂建工、物业部、物流公司、茵莱公司、长城民泰、长竹公司、建工置地、建工环境、建筑技术发展公司、方圆监理公司，满分为90分，系数为90%；
第三单元（C）：包括的单位有建研院、机关总部、设计公司、建工党校、健宫医院、离退中心、万象国纪公司，满分为80分，系数为80%.
二Ｏ一二年十二月三日
附件：
建工总公司工会“职工之家建设”工作考核验收标准单位：总分：。
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2
8．工会组织（包括建家、工会会员会籍管理等）各项台账、档案材料齐全，管理规范
2
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
健全会员评家制度
检查验收可采用“民意调查表”的形式抽样调查：
会员100人以下的单位抽样调查10—20%；
会员101人—300人单位抽样调查10%；
4
2．公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度
2
3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度
2
4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用
3
5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力
2
五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）
会员300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于30人。
凡会员认可率在80%以下的不能通过验收；80%的得2.5分；90%以上的得5分
5
考核验收总分
通过考核验收应在85分以上
100
考核意见
考核组人员名单（签名）
考核验收时间
1．建立平等协商、集体合同制度，合同内容符合实际，条款充实具体，集体合同履约责任、监督检查制度健全
4
2．签订工资专项协议、安全卫生、女职工专项保护协议，履约率和职工认可率高
3
3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实
3
4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0
2
3．工会干部群众化、民主化、法制化意识强，能全心全意为职工群众服务。工会干部到岗一年内完成上岗资格培训及适应性岗位培训
2
4．有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，其先进面达30%以上
1
5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，工作成绩突出
2
6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面达30%以上
2
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护的法律法规、政策成效显著
4
4．有计划培训职工代表和工会小组长等
3
七、依法独立自主地开展工作。工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范（15）
1．工会组织健全，职工（特别是外来务工人员）入会率达95%以上
2
2．实行工会会员代表大会制和代表常任制及工会委员、主席民主选举制。工会各项制度健全，工作做到有计划、有部署、有检查、有总结，成效明显
5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务招待费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督
3
四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政（13）
1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责
南京市模范职工之家考核验收评分细则
条 件
考 核 验 收 内 容
标准分
自
评
分
考核分
备注
一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14分）
1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会
4
2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰
3
3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著
3
4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力
2
5．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作
2
二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）
3
六、重视职工队伍建设。积极组织有益活动，不断提高职工素质，建设“四有”职工队伍（12）
1．配合党政积极创建学习型单位，做好职工培训工作，职工教育经常化、制度化
3
2．重视职业道德教育，精神文明建设取得较好成效
2
3．有活动场所，积极投入全民健身运动，有计划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊
3
三、加强基层民主政治建设。建立以职工（代表）大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障和落实（13）
1．职工（代表）大会定期召开，制度健全
3
2．建立厂级、车间（分厂）、班组三级民主管理网络
2
3．职代会职权落实
2
4．实行厂务(院、校、机关内部事务)公开制度，并富有成效
3