安保消防科长工作完成情况考核表(1)
绩效考核表-安保部警卫
绩效考核表-安保部警卫80%填写说明一、工作能力和工作态度考核1.考核要素说明：1）专业知识与技能：为圆满完成本岗位的职责和工作任务，所具备的必需的一般性和专业性的知识技能。
2）计划和执行能力：能系统地制定合理的工作目标和工作计划，并使用最佳的工作方法，在规定期限内完成工作目标和计划的能力。
3）指导与激励能力：能关心爱护下属，并对下属的工作给予适当的指导、帮助和支持，能有效地激励下属，提升部门士气。
4）理解和分析能力：能迅速有效地理解与自身业务相关的问题、政策、规定和上司的工作指示，并能以此为基础，分析原因，在规定期限内提出解决方案的能力。
5）人际和沟通能力：能够向他人清晰地、有逻辑性地表达自己的想法和意见，与公司内外相关人员进行沟通协调的能力。
6）纪律性：严格遵守公司的规章制度、工作流程、工作标准，按时汇报相关工作情况。
7）责任心：对布置的工作不讲条件、勇挑重任；在工作时不扯皮、不推诿、不敷衍了事；无须上司的敦促与监督，迅速主动地完成工作任务。
8）积极性：乐于接受工作挑战，工作上追求完美，具有高昂的工作热情，积极主动地学习相关的专业知识，提高自身的综合素质。
9）协作性：能保持良好的团队工作氛围，善于与他人建立相互信任的良好的合作关系，相互支持与帮助，妥善协调和处理工作中的问题。
2.评分原则：各考核要素评分超过分值80%或低于20%时，需要有具体事例的评分说明。
二、加/减分项1.重大事件：减分不超过20分，指本人出现工作失误或因工作失误造成经济损失；违反公司规章制度，或因此受到公司处罚等情形。
减分不超过10分，指部门员工出现工作失误或因工作失误给公司造成经济损失；部门员工违反公司规章制度，或因要进行受到公司处罚等情形。
加分，反之，可依据员工奖惩条例。
上述情形均须进行具体事实的说明。
消防、安技、治安课及保卫部绩效考核表
技能学习交流。
做好扣2分。
20 4、布置消防队员日常消防检查，查 分 隐患，促整改。
有布置，有检查，有整改,少一项扣2 分。
4
三 1、利用各种宣传工具做好员工的防 火安全教育。
宣传标语，一年不少于2次，少1次扣 2分,其它形式开展不好扣2分。
5
防 火 宣 传
2、协同有关部门对员工进行防火安 全教育,使员工基本掌握“三懂三会” 。
员工安全消防意识不够，一人扣1分 。
4
教 3、组织员工进行初起火灾扑救和逃 育 生演练.
一年不少于1次,否则扣2分。
6
4、完成上级布置的任务，搞好“安
20 全月”、“119”宣传周活动和“冬防 开展一般化，一项扣2分。
评分标准
基自考 本评核 分分分
备 注
1、严格明动火审批监护。
明动火审批、监护不力,1次扣2分。 8
一
防 2、仓库防火安全管理制度健全。 检查少一项扣4分。
6
火 3、易燃、易爆物品安全管理制度健 制 全。
制度落实不力扣4分。
6
度
4、建立逐级防火责任体系。
没有全部建立扣2分.
5
35 分
5、努力实现年度无火灾。
6
、
治 2、加强治安巡查工作,特别是重 重点要害单位防范不到位，发 安 点要害单位的安全保卫工作。 生案件扣7分。
7
管 理
3、搞好治安防范工作,及时发现 隐患,并督促整改，查处现行违 法行为。
重大治安隐患整改率达100%， 减少10%扣2分。
7
4、积极协助公安机关做好案件 调查处理和侦破工作。
工程项目安全生产消防、保卫考核表
责任制落实情况检查落实记录表
责任人
职务
消防、保卫
检查时间
检查人
职务
检查内容
存在问题
1、遵守国Байду номын сангаас法令，学习熟悉安全防火法令、法规、宣传执行有关安全防火的规章制度。
2、经常检查施工现场、宿舍、食堂、仓库等地的安全、防火工作，发现火险隐患，立即采取有效措施整改。
3、对于各类防火器械的配备布置要求，及时提出合格意见，并按期更换药物和维修保养。
4、发现火灾隐患，通知立即整改，同时有权暂停施工，待消除火灾隐患，再行施工。
5、发生火灾。立即会同工地负责人组织指挥灭火，并即报火警"119"，使损失减少到最低限位。
1.按要求配备防火器械。
2.发现隐患及时消除。
结论
合格
办公室安全保卫科长年度考核表Excel表格
指标完成值
季度 考核分 权重分
普通事故1次扣2分，严重事故1次 扣3分, 大事故为0分 普通事故1次扣2分，严重事故1次 扣3分, 大事故为0分 普通事故1次扣2分，严重事故1次 扣3分, 大事故为0分 优秀/9分 卓越/10分 自评分 考评分 权重分
考核评分，严重事故1次 扣3分 发生特别重大事故为0分 满分10分，普通事故1次扣2分，严重事故1次 扣3分 发生特别重大事故为0分 满分10分，普通事故1次扣2分，严重事故1次 扣3分 发生特别重大事故为0分 优良/8分 优秀/9分
日期：
日期：
签名:
安全保卫科长KPI年度考核表
办公室安全保卫科长KPI年度
被考核人： 硬性指标 1 2 3 生产安全管理 工作评价 消防安全管理 工作评价 防盗、防灾害 工作评价 软性指标 —— 期初备注:指标及其考核标准 被考核人: 重要记录 签名: 考核人: 签名: 日期: 期末说明 被考核人: 签名: 考核人: 签名: 日期: 考核评语 权重 50% 30% 20% 权重 部门： 基本目标 —— —— —— 很差/6分以 下 努力目标 —— —— —— 一般/6分 岗位：办公室安全保卫科长工号： 目标分解 —— —— —— 较好/7分 评分标准
签名: 日期： 日期：
办公室安全保卫科长年度考核表
Part
03
工作能力
组织协调能力
STEP 01
资源整合
STEP 02
计划执行
能够合理调配人力、物力 、财力等资源，确保安全 保卫工作的顺利进行。
STEP 03
团队协作
善于协调团队成员之间的 关系，激发团队凝聚力， 提高工作效率。
制定并执行安全保卫工作 计划，确保各项任务按时 完成。
沟通能力
清晰表达
不断学习新知识、新技能，提高自 身综合素质和创新能力。
实践探索
勇于实践探索，将创新理念转化为 实际行动，推动安全保卫工作的不 断改进和提高。
Part
04
工作态度
责任心
严格遵守工作纪律和规章 制度，认真履行工作职责 ，确保各项安全保卫工作 的顺利进行。
对待工作严谨细致，能够 主动发现并解决问题，积 极承担责任，不推诿扯皮 。
定期组织安全检查，及时发现并整改 安全隐患，确保办公环境安全稳定。
安全事故处理
事故报告与调查
对发生的安全事故进行及 时报告和调查，查明事故 原因和责任，提出改进措 施。
事故处置与救援
迅速组织事故处置和救援 工作，降低事故损失，保 障员工生命安全。
事故分析与总结
对事故进行深入分析，总 结经验教训，提出预防措 施，避免类似事故再次发 生。
安全保卫工作态度
考察科长对安全保卫工作 的重视程度和责任心，包 括日常安全管理、应急处 置等方面的表现。
Part
02
工作业绩
安全管理成果
安全制度完善
安全事件处置
建立健全办公室安全管理制度，确保 各项安全工作有章可循，有据可查。
及时、妥善处理各类安全事件，防止 事态扩大，保障员工和财产安全。
安保科绩效考核指标及量化标准
指标
,宀实际完成的培训项目（次数）
4.培训计划完成率=计划培训的项目（次数）X100%
说明
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
被考核人姓名
曹继伟
职位
科长
部门
安保科
考核人姓名
孙振尧
职位
大队副队长
部门
序号
关键绩效指标
权重
绩效目标值
考核得分
1
安保管理工作 计划按时完成率
10%
考核期内安保管理工作计划按时完成率达
危险性大的、及野外一线生产安全生产责任
险参保率100%o野外一线职工人身意外险参
保率100%
安保科
13
安全生产许可证延续工作完
成率
年度
安全生产许可证延续工作完成率达到100%
安保科
14
安全资格证、特殊工种证审
验及时率
年度
安全资格证、特殊工种证审验及时率达到
100%
安保科
序号
关键绩效指标
考核周期
指标定义/公式
安保科
5
治安刑事案件、上访率
月/季/年
治安刑事案件、上访率为0
安保科
6
各类安全报表申报及时率
年度
规定时间内提交申请材 料的次数X100%计划申请职称评定的次 数
安保科
7
内部职工纠纷调解率
年度
调解的职工纠纷 乂100%发生的职工纠纷％
安保科
被考核人姓名
杨立仁
职位
党支部书记
部门
安保科
考核人姓名
孙振尧
职位
保安消防工作考评表(3表式)模版
培训10
内务10
公物维护10
服务质量20
执行其他有关规程10
其他10
总分
检查人
备注
审核人： 日期：
消防职工或员工作日检、周检、月检、抽检考评表
年 月 日 NO：
岗位
姓名
班次
岗位工作30
培训10
内务10
公物维护10
服务质量20
执行其他有关规程10
其他10
总分
检查人
备注
审核人： 日期：
保安部、消防管理中心主管/副主管、班组长
日检、周检、月检、抽检考评表
岗位
姓名
岗位工作10
工作技能10
责任心10
公正处事10
团结配合10
道德水准10
服务质量10
培训质量10
工作效果10
有关规程10
Байду номын сангаас总分
检查人
备注
审核人： 日期：
保安职工或员工作日检、周检、月检、抽检考评表
年 月 日 NO：
岗位
姓名
班次
岗位工作20
项目部安全文明和保卫消防工作综合考核表(A档)
53
电线、焊把线、电缆线、气瓶胶管等线路不按规定布设
0.3分/次
54
过路电线没有做好防护措施
0.3分/次
55
气管漏气严重，随时有可能发生火灾、爆炸事故事件的危险
2分/次
56
使用破损电缆、绝缘老化缆及不符合要求电缆的
0.5分/次
57
使用破损、老化焊接把线或使用超过三处接头把线的或气瓶胶管老化严重
7
盗窃案件发生
0起
8
刑事案件
0起
9
死亡事故
0起
10
季度、年度重伤事故发生次数
0起
11
季度轻伤事故发生次数
0起
12
年度轻伤事故发生次数
≤1起
13
探伤作业安全事故
0起
14
重大环境污染事故
0起
15
因人为失误造成的设备、设施、材料等重大财产损失的事故事件
0次
考核指标及评分标准
序号
考核内容
应扣分数
自评分
安保部评分
0.3分/次
48
电源线违章接线在漏电断路器上使用
0.3分/次
49
电气设备接线不规范，电源线老化严重没有及时更换
1分/次
50
电器设备未使用绝缘板、且使用距离太远不符合要求；或无地线保护
1分/次
51
用电器无插头，直接将导线插入插座或使用破损的插头、使用不合格用电设备的
0.5分/次
52
同一个开关（插座）给二台及二台以上设备供电的
2分/人次
83
γ源库无人值班
2分/人次
84
受到联营公司经济处罚
5分/次
85
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被考核人：2011年月日
序号考核项目考核简要说明加/减分
1 做好公司、生产车间违章违纪查处和管理工作，查找违章违纪不少于20起，每少于一起扣0.1分。
2 做好公司、生产车间安全隐患的查找工作，查找安全隐患不少于30起，并下达安全隐患整改通知单督促整改，否则，每少于一起扣0.1分
3 定期组织消防人员进行消防演练和体能训练，并建立训练档案，有训练和考核方案、记录等。
否则扣0.3-0.5分。
4 按照演练计划定期组织全公司性消防演习，指导各车间消防训练培训工作。
否则扣0.5分。
5 做好消防人员的管理工作，每发现一起违章违纪行为，扣0.1分。
6 做好公司内消防巡逻、防火防盗工作，发生事故反应不迅速，处理不当的，扣0.5分。
7 做好消防值班室值班及卫生管理工作，（包括宿舍卫生）否则扣0.3分。
8 做好公司应急器材、消防设备设施的维护、保养、使用、更新工作，并建立健全维护、保养、更新记录，每发现一次不合格项扣0.2分。
9 做好消防制度的制定和落实工作，落实不到位的扣0.2分。
10 对施工单位在公司禁火区域吸烟和不办理各项作业证等不安全因素查处不力的，每次扣0.5分。
11 值班期间严格遵守公司制度，按要求巡岗并做好值班记录，违纪一次扣0.2分。
12 做好消防人员上下班签到及考勤管理工作，每发现一次违纪行为扣0.2分。
13 做好领导交办的临时性工作，根据具体工作的完成情况加减0.2-1分。
14 月度有工作计划，按时完成计划内的工作，没有完成又没有合理的解释时，扣0.5分。
15 其他
16
17
综合得分
注：1、工作圆满完成，表现良好，加0.1-1分。
2、工作基本完成，不加不减。
3、工作没有完成，表现不好，减0.1-1分。
被考核人：
2011年 月 日 序号 考核项目
考核简要说明 加/减分
1 做好各门岗人员出入管理工作，包括检查、登记及员工安全防护用具的佩戴等，违反规定每次扣0.2分。
2 做好各门岗物质、车辆出入管理工作，包括出门证的审核，车辆出入登记、检查等，违反规定每次扣0.3分。
3 定期组织门岗人员进行体能训练，并建立训练档案，有训练和考核方案记录等。
否则扣0.3-0.5分。
4 做好门岗人员的管理工作，每发现一起违章违纪行为，扣0.1分。
5 做好各门岗人员值班站岗和文明礼貌用语的监督管理工作。
每发现一次被人举报行为，扣0.1分。
6 做好门岗值班室和宿舍的卫生管理工作，否则扣0.3分。
7 做好门岗人员上下班签到及考勤管理工作，每发现一次违纪行为扣0.2分。
8 做好公司物质财产的保护工作，维护公司治安秩序。
否则扣0.5 9 值班期间严格遵守公司制度，按要求巡岗并做好值班记录，违纪一次扣0.2分。
10 做好门岗制度的制定和落实工作，落实不到位的扣0.2分。
11 做好领导交办的临时性工作，根据具体工作的完成情况加减0.2-1分。
12 有月度工作计划，按时完成，没有完成又没有合理的理由扣0.5 13 其他 14 15 16 17
综合得分
注：1、工作圆满完成，表现良好，加0.1-1分。
2、工作基本完成，不加不减。
3、工作没有完成，表现不好，减0.1-1分。