单位工会会费规定
工会费用使用管理办法
工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。
（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。
三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。
2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。
四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。
2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。
3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。
五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。
2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。
3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。
六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。
2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。
3.本办法解释权归工会委员会所有。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度
1. 会费收缴方式：工会会费可以通过现金、银行转账、等形式进行收缴。
工会会员可以根据自己的方便选择合适的付费方式。
2. 会费数额：工会会费的数额根据工会组织的规定，一般根据会员的工资水平或其他相关指标进行定额或比例确定。
3. 缴纳周期：会费缴纳的周期一般为每月或每季度一次，具体周期可以根据工会组织的需要进行调整。
4. 缴费提醒：工会会员应按时缴纳会费，工会组织可以通过短信、邮件等方式提前提醒会员支付会费，以确保会费的及时缴纳。
5. 会费使用管理：工会会费应按照工会组织的章程和工会法规定的范围使用，用于维护会员权益、开展职工福利活动、开展职工培训等。
6. 会费使用决策：重大会费使用决策应由工会组织或工会会员大会讨论决定，保证会费使用的公开、透明和民主。
7. 会费收支审核：工会组织应建立健全的财务管理制度，定期对会费的收支进行审核，确保会费的合理使用。
8. 会费使用报告：工会组织应定期向会员公布会费的使用情况，包括收入来源、支出项目和金额等，增加会员对会费使用情况的监督。
以上纲要仅为参考，具体的工会会费收缴管理制度还应根据工
会的实际情况进行具体制定，确保会费收缴工作的规范和透明，维
护会员权益。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 引言工会会费是由雇主和雇员共同缴纳的一种经济资金，用于维护劳动者权益、提供福利和开展工会活动等。
为了更好地管理工会会费的收缴和使用，制定并执行一套科学、公正、透明的管理制度显得尤为重要。
本文将详细介绍一个工会会费收缴管理制度。
2. 目的和范围2.1 目的•确保工会会费的准确收缴和妥善使用；•保障劳动者权益；•提高工会收费效率和透明度。
2.2 范围本制度适用于所有参加工会组织的雇主和劳动者。
3. 工会会费收缴管理流程3.1 会费收缴标准根据劳动法和相关规定，工会会费的收缴标准为每个月工资的2%，雇主和雇员各付一半。
3.2 会费收缴时间和方式•会费收缴时间为每个月的薪资结算时间；•雇主负责从员工工资中扣除应缴纳的会费，并在当月底前将会费上交给工会；•雇员也可自行向工会缴纳会费。
3.3 会费收缴记录•工会应建立完整的会费收缴记录，包括缴纳者姓名、缴纳时间、缴纳金额等；•工会会费收缴记录应妥善保存，便于查阅和审计。
3.4 滞纳金和处罚•如果员工未按时缴纳会费，将按照规定的滞纳金比例来进行处罚；•工会应制定明确的滞纳金金额和处罚措施。
4. 工会会费使用管理4.1 使用范围和原则•工会会费主要用于维护员工权益、改善员工福利、开展工会活动等；•工会会费使用应遵循公正、透明、合法、合规的原则。
4.2 使用申请和审批流程•雇员可以向工会提出会费使用申请，包括实物福利、培训活动等；•工会应建立合理的申请和审批流程，确保会费使用符合规定。
4.3 会费使用记录和报告•工会应建立会费使用记录，包括使用项目、金额、受益人等；•工会应定期向雇主和工会成员公布会费使用的情况，提高透明度。
4.4 财务审计•工会应定期进行财务审计，确保会费使用的合法性和合规性；•审计结果应公布，接受成员监督和社会监督。
5. 引导员工积极参与5.1 宣传和教育•工会应定期进行会费收缴管理制度的宣传和教育，提高员工对会费收缴管理制度的认识和理解。
工会会员会费标准
**工会会员会费征收标准
各位会员：
根据《工会法》的相关规定，并结合**工会组织的实际情况，**工会第一届委员会在广泛征求会员意见和建议的基础上，经研究，确定工会会员会费征缴标准，具体如下：
一、征缴标准
（一）员工级（M1级以下），每月5元，每年60元；
（二）集团中层（GM1-DGM4）和M1经理层，每月10元，每年120元；
（三）集团高管及以上成员（P1-P3）每月15元，每年180元。
二、征缴时间
每年征缴两次。
每年的1月1-5日征缴本年度上半年会员会费；每年6月1-5日征缴本年度下半年会员会费。
三、征缴流程
会员会费征缴以工会小组为单位。
各工会小组长在会费征缴期内负责本工会小组全体会员会费的征缴工作，并做好收取记录。
各工会小组长将收取的会费统一于征缴当月10日前上交至工会财务主管入账。
附件：工会会员会费征缴记录表
**公司工会
二0一二年三月二十一日附件：工会会员会费征缴记录表
工会会员会费征缴记录表
注：此表可根据会员数量自行增加行数。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的一项重要收入来源，也是会员参与工会活动、享受工会服务的必要条件。
为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，提高工会组织的凝聚力和服务水平，制定了以下会费缴纳标准：一、会员类别。
工会会员分为正式会员和贫困会员两类。
正式会员是指符合工会组织章程规定，且能够按时足额缴纳会费的会员；贫困会员是指经工会组织认定，家庭经济困难，暂时无法足额缴纳会费的会员。
二、会费标准。
1. 正式会员会费标准为月收入的1%，最低不低于10元，最高不高于100元。
2. 贫困会员会费标准为每年固定缴纳50元。
三、会费缴纳方式。
1. 正式会员会费可以选择按月缴纳或者按年缴纳。
按月缴纳的会员需在每月15日前将会费缴纳至指定账户；按年缴纳的会员需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
2. 贫困会员会费一般按年缴纳，需在每年1月底前将全年会费一次性缴清。
四、会费使用。
工会会员会费主要用于以下方面：1. 组织开展各类文体活动，提高会员的身体素质和文化素养；2. 组织开展各类培训和学习活动，提高会员的职业技能和综合素质；3. 开展各类康复和援助活动，帮助贫困会员解决实际困难；4. 组织开展各类庆祝和慰问活动，增强会员的凝聚力和归属感。
五、会费管理。
1. 工会会费由工会财务部门负责管理，建立健全的会费收缴、使用和监督制度；2. 工会会费使用情况应当向全体会员公开，接受会员监督和检查；3. 工会会费使用应当严格按照制定的规定进行，不得挪作他用。
六、会费监督。
1. 工会会费的使用情况由工会监督委员会进行监督，对于违规使用会费的行为，应当及时进行纠正并追究责任；2. 会员对工会会费的使用有任何疑问或者建议，可以向工会组织提出，工会组织应当及时进行回应和处理。
七、会费调整。
工会会费标准的调整应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
八、附则。
本标准自发布之日起生效，如有需要修改的，应当经过工会会员大会或者代表大会审议通过，并报所在单位劳动监察部门备案。
工会会员会费缴纳标准
工会会员会费缴纳标准工会会员会费是工会组织的重要经济来源，也是会员权益的重要保障。
为了规范工会会员会费的缴纳标准，保障会员权益，促进工会组织健康发展，特制定本标准，以便广大会员了解和遵守。
一、会费缴纳对象。
工会会员会费的缴纳对象为工会会员，包括企业职工和个体劳动者。
二、会费缴纳方式。
工会会员会费的缴纳方式分为个人缴纳和集体缴纳两种形式。
1. 个人缴纳，企业职工可选择自愿个人缴纳会费，按月或按年缴纳，缴费标准为每月工资的1%至3%不等。
个体劳动者可按月或按年自愿缴纳会费，缴费标准为收入的1%至5%不等。
2. 集体缴纳，企业可以选择为全体职工集体缴纳会费，缴费标准为企业年度利润的1%至5%不等。
三、会费使用范围。
工会会员会费主要用于以下方面：1. 维护会员合法权益，包括劳动权益、社会保障权益等；2. 组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活，增进职工间的友谊和团结；3. 开展职工培训、健康体检等服务项目，提升职工素质和健康水平；4. 开展职工帮扶工作，帮助困难职工解决生活困难，改善职工生活状况；5. 组织开展各类职工教育宣传活动，提高职工的法律意识和职业道德水平。
四、会费管理和监督。
工会会员会费的管理和监督由工会组织负责，具体包括：1. 制定会费使用管理办法，明确会费使用范围和程序；2. 设立专门的会费管理机构，负责会费的收缴、统计、使用和监督工作；3. 定期向会员公开会费的使用情况，接受会员监督和检查；4. 对会费使用情况进行审计，确保会费使用合法、合理、透明。
五、会费缴纳的意义。
会员会费的缴纳不仅是一项义务，更是一种责任和义务。
会费的缴纳可以帮助工会组织更好地维护会员的合法权益，促进职工的团结和友谊，提升职工的整体素质和生活水平。
同时，会费的缴纳也是对工会组织工作的一种支持和肯定，是参与工会组织建设的一种方式。
六、会费缴纳的建议。
为了更好地规范会费的缴纳，建议工会组织在制定会费标准时，充分考虑职工的收入水平和生活成本，合理确定会费缴纳比例，确保职工的负担合理。
工会会费缴纳标准
工会会费缴纳标准1. 引言工会会费是指工会成员每月向工会缴纳的费用，用于支持工会开展工作及保障工会成员的权益。
工会会费缴纳标准是确定工会会费金额的规定。
本文将详细介绍工会会费缴纳标准的制定原则、具体标准和缴纳方式。
2. 制定原则在制定工会会费缴纳标准时，需要考虑以下原则：2.1 公平合理原则工会会费的缴纳应当遵循公平合理原则，即缴费标准应当根据工会成员的经济能力和工会所提供的服务进行合理确定。
2.2 工会发展原则工会会费的缴纳应当有利于工会的发展，保障工会的正常运行和开展各项工作。
2.3 合法合规原则工会会费的缴纳应当符合国家法律法规的规定，遵守工会章程和相关政策。
3. 具体标准根据工会会费的缴纳原则，制定了以下具体标准：3.1 标准分类工会会费按照工会成员的工资收入进行分类，一般分为以下几个标准等级：•A级：月薪在3000元以上的工会成员；•B级：月薪在2000元至3000元之间的工会成员；•C级：月薪在1000元至2000元之间的工会成员；•D级：月薪在1000元以下的工会成员。
3.2 标准金额根据不同的标准等级，制定了相应的工会会费缴纳金额：•A级：每月缴纳30元；•B级：每月缴纳20元；•C级：每月缴纳10元；•D级：每月缴纳5元。
3.3 特殊情况处理对于一些特殊情况，如工会成员处于产假、病假等无法正常工作的情况，可以暂停缴纳工会会费，但需提前向工会进行申请，并提供相关证明材料。
4. 缴纳方式工会会费的缴纳方式如下：4.1 工资代扣工会会费通常通过工资代扣的方式进行缴纳，由工会与单位协商确定，每月从工会会员的工资中扣除相应的会费金额。
4.2 自行缴纳如果无法通过工资代扣方式缴纳工会会费，工会成员可以选择自行缴纳，需在每月规定的时间内将会费金额存入指定的工会账户。
4.3 欠缴处理对于未按时缴纳工会会费的工会成员，工会将进行催缴，并根据相关规定进行相应的处理，包括但不限于限制享受工会提供的各项权益。
工会会费使用规定
工会会费使用规定
1. 工会的财务报销原则参照学校财务处报销规定，执行相关的财务开支范围和标准。
2. 凡采购物品，200元以上支出建议用公务卡消费，报销时随附刷卡清单；1000元以上支出原则上使用转账支票。
3. 部门工会开展工会活动后，报销经费应先准备好报销凭证票据，注明事由，随附相关信息材料，部门工会主席确认签字，交工会财务审核后在基层工会经费本上记账入账。
4. 购物发票须内容真实，品名与实物相符，时间与活动吻合，由经办人在发票背面签名。
对所述内容与活动无关联性的发票，财务将不予办理。
5. 当年工会会费的50%可以用于特定节假日采购慰问品，发放对象为全体会员，报销时须随附签收单。
6. 工会会费不得购买有价卡券发放。
7. 工会会费可以补充下拨工会活动费的不足部分，也可以补充“六必访”规定额度外的开支。
8. 工会会费使用遵循用于所有工会会员的原则。
9.工会会费不得报销行政工作范畴的费用。
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北京市总工会关于工会财务管理体制和经费分成的补充规定京工字（83）11号
2008-05-15 信息来源：朝阳区总工会
根据中华全国总工会《关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定》，结合我市具体情况，作如下补充规定：
一、根据“统一领导，分级管理”的原则，在全国总工会的统一领导下，本市工会财务管理体制分为三级管理，即：市总工会为市一级经费管理单位；区、县、局工会为市二级经费管理单位；区、县所属局、处、公司工会和市局所属公司、总厂工会（以下简称公司、总厂工会）和基层工会为市三级经费管理单位。
按级留成和管理经费，按级建立预算和决算，定期向会员代表大会（会员大会）或委员会报告经费收支情况。
基层工会以下的车间、部门、分厂、工区工会（以下简称车间工会），不再作为一级经费管理单位，可实行预算领报，由基层工会统一管理。
个别规模较大确因情况特殊，车间工会必须作为一级经费管理单位时，须报经市总工会批准。
二、各级经费管理单位的经费分成规定如下：
1、工会会员交纳的会费，全部由基层留用。
2、行政拨缴的工会经费，留用比例如下：
（1）公司、总厂工会和基层工会留用70%，上解区、县、局工会或市总工会30%。
（2）区县局工会留用20%，上解市总工会10%。
（3）局工会留用10%，上解市总工会20%。
（4）市总工会除按规定比例留用外，上解全国总工会5%。
3、市三级经费管理单位留用的70%的工会经费，原则上应留在基层工会管理使用。
公司、总厂工会所需的经费，可由其所属基层工会上交一部分，但最多不能超过全部经费的10%。
如果公司总厂工会确需统一管理经费时，应征得所属基层工会同意，并报经区、县、局工会批准。
本补充规定自一九八三年四月起执行。
市总工会一九六五年五月的《补充规定》同时废止。
总工发[2005]9号《关于进一步加强工会经费税前扣除管理的通知》的通知各省、自治区、直辖市总工会、国家税务局、地方税务局，中华全国铁路总
工会，中国民航工会全国委员会，中国金融工会全国委员会，中共中央直属机关工会联合会，中央国家机关工会联合会：
2000年9月，《国家税务局关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函[2000]678号)下发后，各地税务部门和总工会认真贯彻落实通知精神，有力地推动了工会经费收缴工作。
但是，在执行过程中也出现了一些需要亟待明确和解决的问题。
为了进一步贯彻落实好《工会法》有关规定和国税函[2000]678号文件精神，现就有关事项通知如下：
一、凡依法建立工会组织的企业、事业单位以及其他组织，每月按照全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。
工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》(1990年第1号令)颁布的标准执行，工资总额组成范围内的各种奖金、津贴和补贴等，均计算在内。
二、《工会经费拨缴款专用收据》是由财政部、全国总工会统一监制和印制的收据，由工会系统统一管理。
各级工会所需收据应到有经费拨缴关系的上一级工会财务部门领购。
三、对企业、事业单位以及其他组织没有取得《工会经费拨缴款专用收据》而在税前扣除的，税务部门按照现行税收有关规定在计算企业所得税时予以调整，并按照税收征管法的有关规定予以处理。
四、各级税务部门和工会组织要密切配合，做好工会经费收缴工作。
税务部门要加大对工会经费税。