秘书部招新要求
秘书部招新策划书
秘书部招新筹划书机电系团委学生会秘书部招新我们在系团委老师和领导的指导下，学生会的师兄师姐的带着下我们度过了一个充实的学年，并且得到了从分的锻炼。
现在由于师兄师姐的离去，学生会将面临人手短缺的现象。
所以我们将组织这次活动来填充学生会的血液。
为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
(一)招新对象xx届新生，xx届学生(二)招新要求1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数 8到10人(四)招新形式在招新前两天，到系各班宣传并承受报名，告知地点。
三轮面试后，筛选适量的优秀人才，经过一段时间考查，合格者进入学生会工作。
(五)招新时间及地点时间：不详(军训完毕后三至四天)地点：不详(一)前期宣传，报名1、在宿舍区门口贴出宣传海报，宣传单2、(军训后一至两天)到系各班进展宣传，介绍，留意适宜人员，发放报名表，个人信息表，告知指定收取时间等工作(将秘书处性质诠释，勿让新生被名称误导)3、在指定时间到各班收取表格，告知面试时间(二)面试阶段1、开始第一轮面试，现场由部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十(无部门分类)2、(国庆后两至三天)开始第二轮面试，题目由部门各人员提出。
(分部门)3、适应及考查阶段(三周)(三)审核确定人员部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选。
(四)召开新一届学生会秘书部成立小会。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景介绍。
秘书部作为学校学生会的重要部门，负责学生会内部事务的协调和管理工作。
为了更好地发挥秘书部的作用，提高部门的工作效率和质量，我们决定开展一次招新活动，吸纳更多热爱学生工作、有责任心和团队合作精神的同学加入我们的团队。
二、招新目标。
1. 吸引更多优秀的同学加入秘书部，提升部门整体素质和能力；2. 培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，包括海报、宣传栏、社交媒体等多种形式，提高招新活动的知名度和影响力；2. 开展线上线下宣讲会，邀请秘书部成员分享工作经验和部门文化，吸引更多同学参与；3. 设立招新面试环节，通过面试选拔出秘书部新成员，确保新成员的素质和能力符合部门要求；4. 组织新老成员交流活动，促进团队凝聚力和融合度，让新成员更快地融入秘书部团队。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传时间，XX月XX日-XX月XX日。
2. 线上线下宣讲会时间，XX月XX日、XX月XX日。
3. 招新面试时间，XX月XX日-XX月XX日。
4. 新老成员交流活动时间，XX月XX日。
五、预期效果。
1. 吸引更多优秀同学加入秘书部，提升部门整体素质和能力；2. 培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行；3. 增强秘书部的凝聚力和团队合作精神，提高部门的工作效率和质量。
六、总结。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，共同为学生会的发展和学校的建设贡献自己的力量。
同时，我们也将通过培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行。
让我们携手并肩，共同书写秘书部的辉煌未来！。
学生会秘书处招新工作计划样本(5篇)
学生会秘书处招新工作计划样本一、纳新工作1、做好迎新宣传稿的撰写，资料的预备。
2、在纳新前做好纳新工作的整体排班职员安排，口试也要排好班。
3、学生会纳新时要督促各部分提交年度工作计划、招新计划，收好存档。
4、我们要辅助宣传部做宣传，辅助组织部咨询、口试地点的申请，我们还要打印好相应的表格发放给会员，发放到班级。
5、照例要收集学生会成员的联系方式、课表，整理好，以便日后工作排班等。
6、收集各班班委的信息资料以及各班的课表，整理好存档。
二、完善规章制度在纳新完毕后，鉴于上届的总结经验，制定出一份新的学生会规章制度，并制定出相应的赏罚细则，在以后的工作中按照制度实行治理，使学生会的工作能顺利无误的完成。
三、通知工作这是秘书部最基本的工作，其中包括学生会内部活动、会议____和院校领导下达的全院性活动、会议____，无论什么活动、会议都要及时通知到位，确认收到，以保证各部成员能准时参与。
四、档案收集治理1、每次的活动，都要提醒活动负责人一周内把活动策划书、总结交到秘书部存档。
理事会所有上传的资料我们都要备份，总结有相应的模板填写。
2、会议记录及总结：做好学生会干部例会，全体学生会成员会议的会议记录，整理好并存档。
五、签到工作每次学生会活动、会议都有我部负责签到工作，并收集整理出来，在学期末时回纳出出勤率，供评定“优秀干部”等奖励用。
六、通讯工作学生会的大小活动都要及时的写出通讯稿，并附上照片，发到大院和团委的邮箱里，确保我院学生会活动能及时的发到校网上，让全校师生都能浏览到我院的活动，并提出建议和意见，这样我院的工作才会越办越出色。
七、工作总结为使我院学生会能及时的把握日常工作的动态，我部月末、期末、年末都会做出工作总结，对学生会各部组织的活动进行总结，以便之后做出更出色的活动。
学生会秘书处招新工作计划样本（二）在过去的一年中，秘书处在完成常规任务如例议记录，新闻稿工作，考勤记录，资料整理，在总和整理之余，积极参与到各个职能部门举办的活动中，将活动总结记录保存，并建立了学生会考勤公示机制，为学生会的发展贡献了自己的力量。
秘书部招新策划书3篇
秘书部招新策划书3篇篇一《秘书部招新策划书》一、招新目的为了给学生会注入新鲜血液，保证学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
二、招新细则（一）招新对象[具体年级]全体同学（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数[具体人数]（四）招新时间及地点1. 报名时间：[具体时间]2. 报名地点：[具体地点]3. 面试时间：[具体时间]4. 面试地点：[具体地点]（五）招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号等网络平台发布招新信息。
组织学生会成员到各班级进行宣传。
2. 报名方式现场报名：在指定的报名地点填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试安排面试分为初试和复试。
初试主要考察应聘者的基本素质和能力，通过后进入复试。
复试将进一步考察应聘者的专业知识和技能，以及对学生会工作的了解和态度。
4. 录用结果公布在学校宣传栏张贴录用名单。
电话或短信通知录用者。
三、招新宣传（一）摆摊宣传1. 准备好宣传所需的物资，如海报、传单、报名表等。
2. 在学校人流量较大的地方摆摊，展示学生会的工作成果和特色，吸引新生的注意。
3. 安排工作人员向新生介绍学生会的部门设置、工作职责和招新要求等信息，并解答他们的疑问。
4. 鼓励新生现场报名，并提供报名表格和咨询服务。
秘书部招新计划
秘书部招新计划一、活动背景秘书部是一个非常重要的部门，在中小学、大学乃至于公司、政府机关等领域中都需要秘书的存在来协助领导解决日常工作中的事务。
因此，秘书部的招新计划旨在招募一批有能力、有素质的人才，为部门的发展壮大输送源源不断的人才。
二、活动目的1、扩大团队规模，增强部门实力2、吸收更多的有能力、有素质的人才，提高部门绩效3、通过活动宣传，提高社会对部门的认知和信赖三、招新方式1、社会招新：通过社交媒体、招聘网站等渠道进行招新。
社会招新会对应聘者进行简单的面试，以了解其基本情况、求职意愿、相关经验、自身素质等，并筛选出符合要求的优秀人才。
2、内部推荐：鼓励现有部员推荐有能力的朋友、同学加入秘书部。
内部推荐的途径更加社会化，秘书部将给予具体奖励，以激励同学积极参与推荐。
四、招新条件1、年龄18-25岁，身心健康，无不良嗜好；2、大专及以上学历，具备独立操作计算机能力；3、有较强的组织、协调与沟通能力，较强的团队合作精神；4、能接受较大的工作压力，勇于挑战新的工作领域。
五、组织方法1、招新开展时间：10月份2、汇报对象：秘书部部长3、工作任务：（1）社会招新负责人：负责发布招新信息、面试和招聘工作；（2）内部推荐负责人：负责公布推荐人名单，统计审核；（3）宣传负责人：负责招新宣传活动的制定、发布等。
六、招新活动具体流程1、发布招新信息：推出宣传海报，发布宣传信息，吸引追求进步和追求梦想的青年加入秘书部；2、面试：通过社会招新以及内部推荐的渠道，进行初步的面试和沟通；3、通过面试的人员，进行笔试和群面，通过筛选和评选，最终确定合适的秘书部成员；4、新成员入部后，进行新人培训，对新成员进行系统的培训，提高新成员加入秘书部后的适应能力和竞争力；5、新成员上岗后，进行督促跟踪，对部员进行评价和奖励激励。
七、成果评估1、招新人数：实现部门更大规模和更好状态下的解决各种事务。
2、招新人员素质：秘书部的整体素质有所提高，工作效率明显提高，工作意识也更加明确。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、活动背景。
秘书部作为学校组织中的重要部门，负责协助学校领导处理日常事务，协调各部门工作，是学校管理的重要支撑。
为了更好地发挥秘书部的作用，提高部门的整体素质和水平，现决定开展秘书部招新活动。
二、活动目的。
1.吸引更多优秀的学生加入秘书部，为学校管理和各项工作提供更好的支持和服务。
2.培养学生的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
3.搭建一个交流平台，让更多的学生了解秘书部的工作内容和意义。
三、活动内容。
1.宣传推广，通过海报、校园广播、社交媒体等渠道，宣传秘书部招新活动，吸引更多学生的关注和参与。
2.选拔流程，通过报名、面试等环节，选拔出秘书部新成员。
面试内容主要包括个人介绍、相关经验、工作态度等方面。
3.培训计划，对新成员进行秘书部工作内容和技能的培训，包括文件处理、会议组织、信息管理等方面的知识和技能。
4.团队建设，开展团队建设活动，增进新老成员之间的了解和合作，提高团队凝聚力和执行力。
四、活动时间。
招新活动计划于xx年x月开始，选拔流程预计持续x周，培训计划预计持续x周。
五、活动预期效果。
1.吸引更多学生加入秘书部，为部门注入新鲜血液，提高部门整体素质和水平。
2.培养学生的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，提高学生的综合素质。
3.提高秘书部的工作效率和服务水平，为学校管理和各项工作提供更好的支持和服务。
六、活动保障。
1.活动经费，由学校提供必要的活动经费支持。
2.活动人员，由秘书部现有成员负责招新活动的策划和组织实施。
3.活动场地，学校提供活动所需的场地和设施支持。
七、活动风险。
1.招新人数不足，影响秘书部的工作效率和服务水平。
2.新成员适应不良，影响秘书部的整体工作氛围和团队合作。
八、活动评估。
1.定期对招新活动进行评估，总结经验，及时调整活动策略，确保活动的顺利进行。
2.通过招新活动的实施效果，对新成员的工作表现进行评估，及时给予指导和帮助。
以上为秘书部招新策划书，希望得到您的支持和指导，共同推动秘书部的发展和进步。
学生会秘书部纳新计划
金秋的阳光校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们的到来必将给校园添加一道亮丽的色彩。
缤纷的校园洋溢着丰富的知识文化，学院活动又是新奇多趣。
为了让学生会走进同学们的身边，让同学们理解学生会的魅力，秘书部向全系进行招新。
秘书部计划书
雇用人数：4人
主要职务：1）负责日常会议活动的通讯和场地安排
2）负责整理和管理会员名单
3）负责每次会议活动的记录和总结
4）负责各部门的整体人员调度
5）及时关注编剧部的策划，并迅速作出相应安排和实施
6）听命于直属机构命令，并协调各部门工作，做好协会与会员间的沟通工作
工作态度：亲切，微笑，认真，仔细，创新
宗旨：高效做事，低调做人
时间：
地点;
学生会秘书部是学生会主席团直接领导下的一个重要职能部门。
秘书处作为学生会的枢纽部门，是学生会各部门开展活动的平台和重要的服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。
对学生会和各项工作进行统筹、协调、监督，负责学生会干部、经费、档案、内部制度、日常事务管理等。
为主席团和各职能部门合理安排工作时间，提高工作效率，从而促进各部门更好地服务同学。
秘书部招新计划
秘书部招新计划秘书部招新计划西南大学园区通讯社秘书部招新计划金秋的校园，又将迎来了一批批满怀期望与梦想的20xx届新生。
新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。
他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我通讯社的工作带来新的活力和希望！秘书部招新计划一、拟招人数：8人二、招新对象：广东工业大学自动化学院20xx届新生。
三、招新要求：1、对从事秘书部工作有一定兴趣2、有一定的交际能力和变通能力3、没有身兼数职的情况4、对工作仔细负责，耐心、细心、有责任心，吃苦耐劳，态度良好5、要有集体观念和一定的组织能力及自我约束能力6、有一定的写作功底7、坦诚大方与人和蔼四、招新流程〔1〕、海选主要考察面试人员是否符合秘书部的招新要求。
采用问答的方式了解面试者基础的情况，如符合要求则进入下一轮面试。
拟选12人。
〔要与其他部门交流，看是否有更符合秘书部要求的人才，将其招揽到秘书部。
〕〔2〕、拔萃主要考察新生是否能胜任秘书部的日常工作。
先给通过一面的应聘者以往某活动的具体资料，让其各撰一则通讯稿以考察其文笔。
然后将其分为三组，给他〔她〕们一些以往工作中存在的问题和今后可能遇到的突发情况，让其讨论具体的解决策略然后各个陈述。
〔3〕面试问题〔1〕请自我介绍一下〔2〕说说你的弱点〔3〕你认为这份工作最重要的是什么〔4〕你对秘书部的印象看法〔5〕你的朋友怎样形容你〔6〕你认为你的优势在哪些方面〔7〕你所认为的理想社团是怎样的？〔8〕你的任务完成了而你的同伴未完成你要怎么办〔9〕如果部长给你安排了一份工作而你不想做你要怎么办〔10〕给我一个一定要录用你的理由〔11〕如果我录用你，你要怎样展开工作〔12〕你如何看待学习和工作的冲突〔13〕你进入红会的目标是什么，你想做到什么，实现什么〔14〕你不喜爱的人是什么样子的如果部门内部出现你不喜爱的人你如何处理?〔15〕你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你有何影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?〔16〕如果这次失败了，你会怎么做？〔17〕计划不如变化，是文秘工作的一大特点。